Больничный по уходу за ребенком во время декретного отпуска: как оплачивается и продлевается ли отдых?

Продляется ли по закону ежегодный отпуск, если был больничный по уходу за ребенком? Порядок оплаты и продления

Возможна ситуация, когда работник уходит в очередной отпуск, но в этот период заболевает ребенок или другой родственник.

В результате вместо отдыха сотруднику приходится ухаживать за заболевшим. Может ли отпускник рассчитывать, что это время ему будет как-то компенсировано и оплачено дополнительно?

Возможно ли продление по ТК РФ?

В Трудовом кодексе РФ вопросам продления и переноса посвящена ст.124 ТК РФ.

Она действительно содержит гарантию на продление в случае оформления больничного листа во время ежегодного отпуска, но это правило касается лишь тех случаев, когда заболевшим является сам отпускник.

Можно ли воспользоваться таким правом, если сотрудник во время отпуска был на больничном по уходу за ребенком?

Если лист нетрудоспособности открыт в связи с уходом за заболевшим ребенком, то ежегодный очередной отпуск не продлевается.

Работник обязан выйти на работу в день, заранее обозначенный в приказе. Никакие гарантии ст.124 ТК РФ на данный случай не распространяются.

Такое ограничение связано с назначением ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Он необходим сотруднику для отдыха от рабочих обязанностей.

Если в это время заболеет сам отпускник, то полноценного восстановления сил не получится, поэтому ТК РФ предоставляет возможность полностью воспользоваться правом на отдых – продлить его или перенести.

Если же заболел ребенок, то логика другая. Работник может одновременно отдыхать и осуществлять уход за заболевшим, поэтому законодатели считают, что продлевать отдых оснований нет.

Зачастую сотрудники сами выбирают время ежегодного отпуска из тех соображений, чтобы это время посвятить уходу за ребенком, восстановлению его здоровья в санаториях, профилакториях.

Законно продлить ежегодный отпуск при уходе на больничный с ребенком можно только в одном случае, если этот момент будет закреплен в коллективном договоре или другом локальном акте у работодателя.

Других способов не существует.

Даже если в период пребывания в отпуске врач выпишет больничный лист по уходу за заболевшим родственником, подавать его на работу нет никакого смысла. Работодатель отдых не продлит, а лист нетрудоспособности не оплатит.

Можно ли, если несовершеннолетний лечился в стационаре

Если ребенок заболел во время пребывания родителя в отпуске, при этом его положили на лечение в стационар, то право на продление по-прежнему отсутствует.

Более того, отсутствует и право на оплату больничного, совпавшего с отпускным периодом.

Больничный по уходу за ребенком, который лечится в стационаре, может быть принят работодателем и оплачен только за тот период, который пришелся на время после завершения отпускного времени.

Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?

Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом не оплачивается.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника.

Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.

Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.

Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля.

После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля. Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых.

Выводы

Если работник пошел отдыхать, и в этом время заболел его несовершеннолетний ребенок, то смысла оформлять больничный лист на этот период нет. Работодатель листок не примет, пособие не назначит, и отпускное время не продлит.

Продление и оплата возможны только при открытии листа по болезни самого отпускника.

Как только отдых закончится, работник опять получает право на уход на больничный с несовершеннолетним и оплату времени нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Оплата больничного во время декретного отпуска

Получится ли открыть больничный в декретном отпуске зависит от разновидности последнего. А именно – оснований, по которым женщина временно прервала рабочую деятельность. При наличии листа нетрудоспособности выплата компенсации производится нанимателем по стандартному регламенту. Основой для расчета выступает размер среднедневного заработка сотрудницы.

Что входит в понятие «декретный отпуск»

Декрет – период, во время которого сотрудница прерывает профессиональную деятельность в связи с наступлением материнства. Основанием выступает подготовка к родам, необходимость восстановления здоровья после них, а также присмотр за новорожденным младенцем. Согласно ТК РФ, на этот промежуток за новоиспеченной матерью сохраняется ее должность.

Обычно декрет представляет собой совокупность двух периодов:

  1. Отпускные дни по беременности и родам (кратко — БиР). Статьей 255 ТК предусмотрена возможность временного прерывания женщиной трудовой деятельности еще до момента родов. Период такого отпуска фиксирован. В стандартной ситуации промежуток равен 140 дней (70 дней до рождения младенца и 70 после, но при осложнениях добавляется еще 16 дней). При многоплодной беременности допускается оформить отпуск за 84 дня до родов, а после них период составит 110 дней. Воспользоваться правом на отпуск по БиР может только женщина, ждущая ребенка.
  2. Отпуск по уходу за родившимся ребенком – до 3 лет. Право предусмотрено статьей 256 ТК. Такой отпуск вправе оформить как мать, так и второй родитель, либо близкий родственник (бабушка, дед и другие). Период оплачивается работодателем в виде пособия, которое в дальнейшем компенсируется за счет финансов Фонда социального страхования.

Стандартная схема ухода в декрет заключается в оформлении отпуска по беременности и родам, а затем в подаче руководству заявления о прерывании рабочей деятельности на основании необходимости ухода за ребенком. Возможность присмотра за новорожденным с сохранением места труда допускается только до 3 лет. Если по достижении этой возрастной границы мать не приступит к обязанностям, ее должность на постоянной основе может занять другой человек.

Подлежит ли оплате больничный в декрете

Чтобы разобраться, оплачивается ли больничный в момент декрета, нужно определить, о каком его периоде идет речь в конкретном случае:

  1. Первоначальный этап, включающий отпуск по факту беременности, подлежит оплате только при наличии листа нетрудоспособности. Оформить бюллетень вправе акушер-гинеколог либо лечащий врач, у которого наблюдается женщина. Запрос документа возможен с 30 недели беременности либо с 28 недели, если беременность многоплодная. Допускается и более позднее оформление отпуска — в тот момент, когда у сотрудницы возникнет в этом необходимость. Пособие по листу нетрудоспособности, открытому по беременности и родам, выплачивается суммарно в виде единой выплаты. Соответственно в этом случае речь идет как раз об оплате больничного, но не на основании заболевания, а по факту материнства.
  2. Второй этап – уход за ребенком до 3 лет. В этом случае период отсутствия на работе также оплачивается, потому как признается страховым случаем на основании статьи 1.3 закона № 255-ФЗ (пункт 2). Однако необходимости в предоставлении бюллетеня здесь не имеется. Достаточно направить заявление руководителю. Важно то, что пособие начисляется ежемесячно, но только до наступления ребенку 1,5 лет.

Этот момент дополнительно отражен в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 624н, регламентирующем процедуру выдачи листков нетрудоспособности. В главе 5 (пункт 40) указано, что в периоды отпуска по беременности и родам и по уходу за новорожденным больничный не предоставляется.

В ситуации, когда мать в декрете помещают в условия стационара для лечения и восстановления ее собственного здоровья, она также не вправе претендовать на оплату больничного. Для присмотра за малолетним ребенком во время ее отсутствия, бюллетень потребуется открыть отцу либо другому родственнику. И вот такой лист нетрудоспособности подлежит оплате в полном объеме. Однако к человеку, фактически пребывающему в декрете, он отношения не имеет.

Случаи-исключения

Существует ряд ситуаций, когда сотрудница, оформившая декрет по уходу за ребенком, все же может претендовать на оплату дополнительного бюллетеня. Это связано с трудовыми привилегиями работающих матерей. Ссылка на исключительные случаи обозначена в приказе № 624н – глава 2, пункт 23 и глава 5, пункт 40.

Больничный будет полностью компенсирован, если во время декретного периода, женщина:

  • трудится неполный день;
  • исполняет профессиональные обязанности на дому.

Вдобавок открыть бюллетень реально, если после окончания периода присмотра за малолетним ребенком физическое состояние женщины признано неудовлетворительным. И, разумеется, оплата листа нетрудоспособности законна, когда имеет место продолжение деятельности без использования права на отпуск по факту наступления материнства. При таких обстоятельствах женщина исполняет обязанности как обычный работник, а значит в случае проблем со здоровьем, требующих лечения, она может уйти на больничный.

Расчет больничного

Обязанность по расчету листа нетрудоспособности, выданного по причине болезни либо на основании беременности, возлагается на бухгалтерию работодателя. Выплата также осуществляется последним, однако Фонд соцстрахования в дальнейшем эту сумму компенсирует. Наниматель оплачивает только первые 3 дня бюллетеня. В случае нетрудоспособности по беременности и родам период компенсируется за счет бюджета ФСС в полном объеме.

Размер соцпособия по беременности для женщин, зафиксированных в системе соцстрахования, устанавливается в соответствии с положениями статьи 11 закона № 255-ФЗ.

Во внимание принимаются такие моменты:

  • выплата составляет 100% средней заработной платы;
  • при стаже меньше 6 месяцев соцпособие выплачивается в сумме, не превышающей минимального размера зарплаты за календарный месяц.

Оформление больничного в отпуске по уходу за ребёнком

Законодательство устанавливает максимальную продолжительность для декретного отпуска – 3 года. Из них 1,5 года предполагают начисление пособий. Остальное время – не оплачиваемое. Поэтому в подобных ситуациях часто возникают вопросы о том, как взять больничный в отпуске по уходу за ребёнком.

Больничный по уходу за ребёнком во время декретного: предоставляют ли?

Временная потеря трудоспособности не требует отдельного оформления листа по нетрудоспособности, если отпуск по уходу берут до исполнения ребенку трех лет. Декретный перерыв в работе предоставляют по заявлению со стороны сотрудника, осуществляющего уход.

Периоды включают в трудовой стаж, но они не страховые. При такой ситуации не обойтись без выплаты ежемесячных пособий. Расчёт, компенсационные выплаты гарантированы вне зависимости от того, была официальная работа или нет до беременности, родов.

Допустима ситуация, когда отпуска по уходу оформляют неоднократно. И на любые периоды до того, как ребёнку исполнится 3 года. Место и должность сохраняют за сотрудниками на всех этапах декрета.

Получение отпуска – право не только матери, но и отца, официального усыновителя, других родственников и заинтересованных лиц. Главное, чтобы были собраны доказательства по рассматриваемому вопросу.

Законодательное регулирование вопроса

Первый важный документ — №255 ФЗ от 2006 года. Там говорится, когда пособие по болезни выплачивается застрахованным лицам. Насколько это допустимо, подробно описывают условия, порядок по оплате.

Читайте также:  Удержание алиментов из заработной платы: правовое регулирование, порядок расчета и начисления

Если за прошлые года не было дохода – возникают некоторые проблемы. Следует принять во внимание два письма от ФСС от 2015 года, с номерами 02-09-11/15-23247 и 17-1/ООГ-1105. Основная мысль – в том, что компенсации подлежит только реальный заработок. Но учитывают только деньги, полученные за предыдущий период. Значит, используется определённый отчётный период, соответствующий правилам.

Можно ли продлевать отпуск, если ребёнок заболел?

Здесь надо принять во внимание положения статьи 124 ТК РФ. Добавление дней по болезни – возможность, которая есть у большинства граждан. Но только в том случае, если заболевание у самого работающего. Уход за ребенком не считается достаточным основанием для продления декретного отпуска.

Но та же статья говорит, что для такого продления существуют другие возможные причины. В том числе – те, которые руководители указывают индивидуально в локальных нормативных актах предприятия. Иногда это распространяется на уход за членом семьи, у которого появились осложнения в здоровье. Коллективные договора тоже часто предусматривают подобные условия.

Главное – известить медработника о том, что гражданин уже находится в отпуске. Иначе появляются трудности с получением дополнительных компенсаций.

Расчет и основные особенности

Бухгалтера или работники отдела кадров должны учитывать множество факторов для правильного проведения расчётов. Иначе возникают неприятности при взаимодействии с трудовой инспекцией.

Даже если возникнет переплата из-за ошибки бухгалтера – трудно будет изъять ее у сотрудника. Иногда подобные действия становятся прямым нарушением законов РФ.

Когда перечисляют выплаты?

Оплата компенсации предполагается, если сотрудница продолжает выполнять свои обязанности. Например – в удалённом режиме, либо с неполным рабочим днём. При осложнениях во время родов, использовании кесарева сечения тоже допустимы дополнительные перечисления. Оплачиваемый период продлевается, если официально оформляют второй лист по временной нетрудоспособности.

Необходимо написать личное заявление на период нетрудоспособности, адресатом для которого выступает руководитель. Дополнительный больничный лист предоставляется не позднее, чем через 30 дней после родов. Можно решить вопрос самостоятельно, либо привлечь к процедуре доверенное лицо.

Правила расчета больничных выглядят следующим образом:

  1. Первые три дня компенсирует работодатель, последующее время выплачивается из средств фонда социального страхования.
  2. Размер выплат зависит от страхового стажа, чем он больше – тем больше компенсации.
  3. Выплата предполагает учёт календарных дней, то есть, всего периода, пока сохраняется нетрудоспособность.
  4. Средний заработок рассчитывают с опорой на все выплаты сотруднику, с которых производились отчисления.
  5. Во всех остальных случаях от компенсации имеют право отказаться.

Когда отказ от оплаты законен?

Начисления по больничным отсутствуют, если на протяжении всего ухода за ребенком гражданин не появлялся на рабочем месте. Ведь выплачивается социальное пособие, которое становится одной из гарантий со стороны Правительства РФ. Его выделяют две разновидности:

  • По беременности и родам
  • 100% от среднего дохода
  • 40% от средней заработной платы, если отпуск по уходу за ребёнком оформляют до наступления 1,5-годовалого возраста

Особенности оформления бюллетеней

Для получения компенсации необходимо хотя бы раз выйти на работу до того, как закончится отпуск. Только с этого момента начисления гражданину полагаются.

Чтобы получить документ – подают специальное заявление в больницу, где обнаружили болезнь ребёнка, наблюдали за ним. Медицинские учреждения для рассмотрения вопроса могут потребовать предъявления таких документов:

  • Описание места работы родителя
  • Подтверждение личности родителя
  • Медицинская карта

За выдачу таких документов отвечают следующие организации:

  1. Частные клиники, если у них есть лицензии и разрешения соответствующих образцов.
  2. Детские стационары, где проводилось лечение.
  3. Медицинские учреждения по регистрационном адресу ребёнка.

Больничные листы разрешают оформлять как на родителей, так и на бабушек с дедушками. Уход за несовершеннолетним имеют право осуществлять любые родственники. Разрешён вариант, когда уход поочерёдный – сначала один родственник, потом другой. Но пребывать на больничном может только один гражданин. При этом к главным условиям относят и официальное трудоустройство.

Оформление таких документов – право родителей вплоть до совершеннолетия детей. Если лечение проводится в стационаре – больничный оформляют только, если ребёнку не исполнилось 15 лет.

Если мама в больнице, но ребенок заболел

Наверняка у малыша есть другие родственники, способные позаботиться о нём на это время. Чтобы решить проблему с больничными, стоит изучить следующие законодательные акты:

  • Приказ Минздравсоцразвития от 2011 года, посвящённый выдаче листков нетрудоспособности
  • ФЗ по обязательному медицинскому страхованию при временной нетрудоспособности, в случае с материнством

Больничный, согласно этим документам, выдают тем родственникам, которые занимаются уходом за малышом, пока мама находится в больнице.

Какая ещё информация имеет отношение к делу?

Общие правила гласят, что у женщины нет права требовать компенсаций от работодателя, если ребёнок заболел, пока еще действовал декретный отпуск. Но иногда состояние здоровья ухудшается настолько сильно, что гражданка пока не в состоянии заботиться о других. Здесь можно обращаться за помощью к родственникам.

Тогда женщина должна обратиться к работодателю. Она пишет заявление с просьбой прервать декретный отпуск, пока продолжается болезнь. К составленному документу прикладывают больничную справку, подтверждающую состояние здоровья.

Если состояние здоровья не позволяет лично присутствовать при решении проблемы, дело можно поручить одному из родственников. Главное – наличие документа, подтверждающего родство.

Руководитель издаёт распоряжение, подтверждающее прерывание больничного. Указанные бумаги станут главным доказательством того, что болезнь действительно не позволяет заняться содержанием и воспитанием ребёнка. Другой член семьи может брать больничный, чтобы на законных основаниях помогать в этом направлении.

После декретного отпуска

Большинство женщин после окончания указанного периода сохраняют прежнее рабочее место. Но некоторые увольняются, чтобы перейти в новую организацию. На законных основаниях и после декрета можно уйти на больничный с ребёнком. За это недопустимо лишать должности, применять другие виды наказаний. Размеры компенсации за такой перерыв будут зависеть от стажа конкретного гражданина.

Если ребёнок заболел за пару дней до того, как планируется выйти на работу – больничный выдают, начиная с того дня, как должны были начаться рабочие обязанности. Но не раньше, общие правила и практика это подтвердят. Иначе нельзя будет получить дополнительную компенсацию со стороны работодателя за временную потерю трудоспособности.

Заключительные мысли

Если работающая женщина ждет малыша – она имеет право на оформление декретного отпуска. Должность на время ухода за ребенком за гражданкой сохраняют. Это одна из гарантий, предусмотренных законом. Дополнительно женщинам выплачивают пособия по уходу, в размере минимум 40% от среднего заработка.

Оплата не распространяется на больничные, оформленные в отпуске по уходу. Ведь полагающееся пособие уже выплачивают, в связи с декретным отпуском. Больничные листы за такое время не выдают, потому и оснований у компенсации практически нет.

Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Последние изменения: Январь 2020

Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист. С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть. По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Больничный по уходу за ребенком

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.

Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается (Приказ Минздрвасоцразвития №624н). Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является.

Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком

Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует.

Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился. В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго. Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень. Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически взять отпуск за собственный счет.

Образец заявления о продлении отпуска (29,0 KiB, 207 hits)

Перенос отпуска

Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию во время больничного: подача заявления и порядок взаиморасчетов

Читайте : как написать заявление на отпуск, в том числе образец заявления о переносе.

Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого. Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Оплачивают ли больничный в декретном отпуске и как оплачивается в декрете

Во время декретного отпуска любая роженица не застрахована от болезней с последующим выходом на официальный больничный. В этот период в больнице лист временной нетрудоспособности оформляют лишь в исключительных ситуациях, именно поэтому у работодателя и сотрудника могут возникать вопросы по поводу выплаты пособия. Начисление пособия по болезни зависит не только от грамотного предоставления больничного, но и от разновидности декретного отпуска.

Понятие декретного отпуска и больничного листа на этот период

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск объединят сразу два понятия, которые нередко путают между собой в повседневной жизни. Они имеют разные основания для временной нетрудоспособности, а также регламентируются разными правовыми документами.

По беременности и родами

Основанием выхода в декрет (БиР) является заполненный сотрудником больницы лист нетрудоспособности, который выдается на 30-й неделе беременности (при вынашивании более 2 детей на 28 неделе). В большинстве случаев его продолжительность составляет 140 дней (70 дней на подготовку к родам, 70 дней на сами роды и уход за грудничком в первые недели его жизни), которая может быть увеличена до 194 при рождении 2 и более деток. Законодательством предусмотрено, что проведение кесарева сечения беременной является основанием на увеличение периода декрета на 16 дней, однако если при рождении нескольких детей с осложнением во время родов, подобный дополнительный больничный учитываться не будет (происходит продление срока только по многодетности на 194 дня).

Рекомендуем вам прочитать о выплатах в декретном отпуске по ссылке.

Правила выдачи и особенности оформления больничного листа по трудовому кодексу в период беременности регламентируется п.46 приказа Минздравсоцразвития №624-н. Согласно законодательству, есть возможность выйти на больничный позже необходимого срока. В таком случае лист временной нетрудоспособности следует оформить не на 30 или 28 неделе, а в любое необходимое время. Оплата и расчет пособия больничного в декрете по БиР происходит согласно установленным правилам. На весь срок декрета за сотрудником сохраняется его место и занимаемая должность.

Если во время родов возникли осложнения или было проведено экстренное или плановое кесарево сечение, роженица имеет право получить второй больничный лист, который продлит время декрета.

На некоторых видах производства незадолго до выхода в отпуск по БиР предусмотрен перевод на условия легкого труда (ч. 1 ст. 254 ТК РФ; несколько норм СанПиН, касающихся гигиенических норм труда для женщин) Он нормирует снижение нагрузки во время трудовой деятельности, а также несет ряд ограничений по поднятию тяжестей, использованию оборудования, другим физическим нагрузкам.

Как взять отпуск по уходу за ребенком

Чтобы взять в отпуск по уходу за ребенком до его трёхлетия, не требуется оформление листа временной нетрудоспособности (согласно ст. 256 ТК РФ). В такой ситуации основанием для декретного отпуска служит личное заявление матери, отца ребенка или опекуна. Этот период включается в трудовой стаж в качестве нестрахового периода. При оформлении этого вида декрета выплачивается ежемесячное социальное пособие. Объем и периодичность выплаты гарантируется законодательством вне зависимости от того, имеет ли роженица официальное трудоустройство до момента наступления беременности и родов.

Декретный отпуск по уходу можно брать несколько раз и на любой период до достижения ребенком 3 лет. На всех этапах декрета за сотрудником сохраняется его место и должность (согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Получить отпуск по уходу за ребенком может не только роженица, но и отец, официальный усыновитель и опекун, если имеются все необходимые для этого подтверждения. Основанием выхода в декрет является личное заявление сотрудника на имя руководителя своей организации.

Когда нужно оформлять беременным

Закрытый больничный лист во время декретного отпуска рекомендуется иметь при двух обстоятельствах:

  • Если по завершению периода отпуска по БиР у роженицы возникли осложнения, зафиксировано болезненное состояние (п. 22, приказ №624-н);
  • Если гражданин во время декретного отпуска продолжает рабочую деятельность в домашних условиях или на рабочем месте при занятости на неполный рабочий день (п. 23, приказ №624-н).

Согласно п. 40 приказа №624-н, больничный лист для ухода за приболевшим ребенком не требуется оформлять, если сотрудник находится в декретном отпуске любого вида, но лист временной нетрудоспособности по случаю болезни ребенка в таком случае может быть оформлен. Основанием для этого является выход роженицы на работу по окончанию декрета по БиР. Если сотрудник находится в декрете по уходу за маленьким ребенком, больничный лист брать не обязательно, а его оформление происходит на стандартных условиях.

Выплаты во время декрета по беременности и родам

Законодательством регламентируется расчет и алгоритм оплаты пособия сотрудников во время декретного отпуска, зависящие как от трудоустройства, от вида отпуска, а также от особенностей работы роженицы.

Про продление больничного листа читайте здесь.

Когда будут производиться

Согласно приказу №624 и ФЗ №255 РФ от 29.12.06, больничный в период декрета по уходу за новорожденным ребенком оплачивается, если сотрудница продолжает работать в организации в режиме неполного рабочего дня или трудится дома. Оплата больничного так же допустима при осложнениях во время родов или при проведении кесарева сечения. В такой ситуации оформляется второй лист временной нетрудоспособности, который продлевает оплачиваемый период декретного отпуска. Процедура представляет собой продление отпуска, поэтому необходимо личное заявление на имя руководителя, подтверждённое листом временной нетрудоспособности. Дополнительный больничный лист нужно предоставить не позднее 30 дней после родов. Это можно сделать самостоятельно или через доверенное лицо.

Про оплату больничного листа читайте в данном материале.

Во всех остальных обстоятельствах после окончания декрета по БиР выплату больничного пособия могут прекратить выплачивать.

Размер больничного высчитывают по обычной схеме может составлять до 100% среднедневного заработка за последние два трудовых года.

Когда не будут оплачиваться

Если если работник во время заявленного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не выходит на работу или не продолжает работать дома, начисление больничного происходить не будет. Это происходит по той причине, что роженица в этот период уже получает социальное пособие, гарантированное законодательством РФ. Оно может быть двух видов:

  • Пособие в декретном периоде по БиР. Оплачивают в объеме 100% от среднего дохода (п. 1 ст. 11 ФЗ №255);
  • Если гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, им выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы (п. 1 ст. 11.2 ФЗ №255).

Если у женщины, которая находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком, наступает еще одна беременность, она имеет право оформить любое пособие по своему желанию.

Видео

Выводы

По закону женщина имеет полное законодательное право на оформление больничного листа в период декретного отпуска при оформлении на неполный рабочий день или продолжении трудовой деятельности в домашних условиях. Приказ о декретном отпуске по уходу за ребенком можете прочитать по предложенной ссылке. Отпуск по уходу за ребенком не является обязательным с точки зрения закона, его оформление всегда носит заявительный характер, а оплата больничного в этот период осуществляется на тех же условиях, что и в период декрета по БиР для женщины. Следует точнее рассчитывать время ухода в декретный отпуск, так как имеется моментов, влияющие на размер больничного пособия на этом значимом этапе жизни.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2020 году

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2020 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

  • 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
  • 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
  • 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

Читайте также:  Депремирование сотрудников: что это такое и как правильно оформить? Перечень оснований и образец служебной записки

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

  • явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
  • написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
  • оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Заявление на продление декрета ⇓:

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

  • имеет хроническое заболевание,
  • является аллергиком,
  • подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

  • в районную детскую больницу,
  • в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

  1. Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
  2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
  3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
  4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
  5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

  1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
  2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”Нововведения относительно возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 4,5 лет и включения периода данного отпуска в страховой стаж
ст. 128 ТК РФО предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вопрос №2. Будет ли финансироваться декретный отпуск, продленный до исполнения ребенку 6-летнего возраста?

Только в том случае, если работодатель добровольно соглашается на выплаты за свой счет, поскольку пособий от государства за декрет, продленный после 3-летия ребенка, не предусмотрено.

Добавить комментарий