Коллективный договор: содержание и структура, правила заполнения, образец документа

Образец изменения в коллективный договор – рекомендации для оформления

У участников коллективного договора может возникнуть потребность в изменении его пунктов либо в их дополнении. Для этого потребуется подготовить специальный документ. С образцом изменений в коллективный договор можно ознакомиться ниже.

Основополагающие принципы

Общие требования к оформлению и предмету договора регулируются гл. 7 трудового законодательства РФ. Основываясь на нормативах ТК РФ в колдоговоре должны раскрываться следующие положения:

  • заработная плата (ее величина, форма, выплата премиальных, увеличение зарплаты на уровень инфляции и другое)
  • назначение компенсаций и пособий
  • социальные гарантии трудящихся, льготы для них
  • учеба трудящихся
  • рабочий режим и время для отдыха (нахождение в отпуске)
  • положения по охране труда (в том числе женщин, вынашивающих ребенка и воспитывающих малолетних детей)
  • исполнение соглашения, порядок внесения корректировок
  • полномочия и ответственность участников, прочие положения

Правовые нормы

Процедура внесения изменений в коллективное соглашение регулируется ст. 44 ТК РФ. Она заключается в следующем:

  1. Изменения могут быть внесены в том же порядке, в котором заключался договор. Корректировки вносятся методом коллективных переговоров.
  2. Условия внесения изменений могут определяться самим коллективным договором.

Изменения могут вступать в действие с момента формирования соответствующего распоряжения. Также может быть установлена определенная дата начала действия изменений.

Если корректировки приводят к тому, что полномочия работников организации ущемляются, то изменения не будут иметь юридической значимости и применяться в трудовой деятельности.

Причины внесения изменений

Среди наиболее часто встречающихся причин выделяются следующие:

  1. Организация меняет свое название.
  2. Меняется организационно-правовая направленность предприятия.
  3. Законодатели изменили некоторые положения, касающиеся материальных либо социальных гарантий граждан. При этом устаревшие нормы содержатся в действующем колдоговоре.
  4. При изменении класса условий трудовой деятельности хозяйствующего субъекта.
  5. Если руководство приняло решение об улучшении условий трудовой деятельности для работников.
  6. Финансовые трудности предприятия, из-за которых реализация дополнительных гарантий для трудящихся стала невозможной.

Кому разрешено изменять документ

Колдоговор заключается между работодателем и гражданами, трудящимися на предприятии. Инициаторами внесения корректировок в действующий договор может выступать любой из его участников. Для этого потребуется изложить в письменной форме суть необходимых изменений и направить сформированный документ другим участникам договора. На протяжении 7 дней предложение должно быть рассмотрено, а инициатору направляется письменный ответ.

В случае если предложение одобрено, назначается дата обсуждения вносимых изменений и состав рабочей комиссии для утверждения обновленного колдоговора.

Как вносятся изменения

Руководством хозяйствующего субъекта формируется приказ о формировании комиссии для обсуждения и утверждения корректировок. На следующем этапе необходимо подготовить проект корректировок и дополнений, которые требуется добавить в колсоглашение. Они должны обсуждаться при участии всех граждан, работающих на юрлицо.

При этом длительность обсуждений не может продолжаться свыше 90 дней.

Далее корректировки фиксируются в колдоговоре формированием соответствующего распоряжения руководства. В нем должны присутствовать подписи каждого уполномоченного сотрудника от коллектива работающих граждан, участвовавшего в обсуждении проекта. Для окончательного утверждения обновленный колдоговор предъявляется в трудовое ведомство.

Шаг 1. Инициация переговоров

Инициатор (работодатель либо работники) должен изложить суть предстоящих корректировок колдоговора на бумажном носителе и направить их другой стороне. Необходимо предложить проведение переговоров с участием уполномоченных граждан. Темой переговоров является принятие корректировок. Если другой участник колдоговора отказывается от получения документации, то она направляется почтой с уведомлением о получении.

При наличии нескольких профсоюзов, если в переговорах выступают представители трудящихся, каждый профком должен быть извещен. Если на протяжении 7 дней от них не поступит сообщения об участии в переговорах, а также при отказе от участия в них, обсуждение состоится без участия профсоюзов. Но на протяжении 30 дней после начала обсуждения профком вправе заявить об участии своего представителя в обсуждении проекта. Если все участники обсуждения достигнут договоренности, то предлагаемый проект утверждается, а в колдоговор вносятся предлагаемые корректировки.

Шаг 2. Создание переговорной комиссии

В составе рабочей комиссии по обсуждению корректировок и дополнительных условий в колдоговоре должны иметься уполномоченные сотрудники из профсоюзов и руководящего звена. Чтобы специалисты могли принять участие в обсуждении проекта, работодатель освобождает их от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней заработной платы на период не более 3-х месяцев.

Для участия в обсуждениях в составе комиссии руководство назначает своих представителей соответствующим распоряжением. Профсоюзы направляют своих уполномоченных. Комиссия определяет дату, время и место переговоров и принимает активное участие в них.

Шаг 3. Урегулирование разногласий

При обсуждении предлагаемых изменений в колдоговор между участниками часто возникают разногласия. При отсутствии согласия по всем пунктам проекта предлагаемых изменений либо по отдельным его частям следует оформить протокол разногласий. В официальной бумаге отображаются все пункты, по которым участники не смогли договориться. Также обозначается позиция каждого члена комиссии по спорному вопросу.

С примером протокола можно ознакомиться здесь:

Шаг 4. Оформление проекта изменений

Со стороны руководства проект корректировок, вносимых в колдоговор, подписывается самим руководителем либо его представителем. Правом подписания проекта со стороны граждан, трудящихся в организации, обладает председатель профкома. Если имеется несколько профсоюзов, то предписывает документ руководство ячейки, представляющей интересы работников. При отсутствии профкомов работники выбирают из своего числа уполномоченного представителя.

На обсуждение и урегулирование спорных вопросов у сторон имеется 3 месяца. После обсуждения пункты, по которым достигнуто согласие, вносятся в колдоговор.

Вопросы, которые не удалось урегулировать, вносятся в протокол разногласий. Переговоры по нему продолжаются.

Видео о коллективных договорах:

Шаг 5. Регистрация внесенных изменений

После того, как проект корректировок, вносимых в соглашение, подписывается, на протяжении 7 дней руководство (представитель) должно направить его в региональное либо районное ведомство по труду. Проект проверяется на соответствие законодательным нормам. Если права сотрудников или требования законодательства нарушены, то работодатель уведомляется об этом. Также соответствующие материалы поступают в Трудовую инспекцию.

Перечень прилагаемой документации

К колдоговору для процедуры прикладываются следующие официальные бумаги:

  • действующие в организации нормативы по труду
  • рабочий график
  • штатное расписание с указанием ФИО граждан, занимающих должности
  • список льготных категорий работников
  • информация о трудящихся, проверяющих выполнение пунктов колдоговора
  • положение о выплате премий
  • документация о выделении материальной поддержки сотрудникам
  • фонд заработной платы и прочее

Приказ о внесении корректировок

Внесение изменений в колдоговор должно сопровождаться формированием распоряжения от руководящего звена. В нем присутствует следующая информация:

  • название хозяйствующего субъекта
  • реквизиты колдоговора
  • перечень лиц, участвовавших в комиссии при обсуждении корректировок
  • обозначаются обстоятельства, ставшие поводом для внесения корректировок
  • вносимые в соглашение новшества
  • принципы вступления в действие измененных пунктов колдоговора

Допсоглашение о внесении корректировок

Чтобы отобразить на бумаге корректировки, вносимые в колдоговор, формируется допсоглашение к нему. В нем прописываются все блоки, которые корректируются в колдоговре и их новая редакция. Ни один из блоков не должен идти в разрез с действующим трудовым законодательством и прочей нормативно-правовой документацией.

Ответственность руководства

Ответственность руководства за неисполнение пунктов колдоговора устанавливается нормами КоАПа. За отказ от участия в комиссии по утверждению колдоговора и корректировок к нему, а также в случае отказа от изменений в документ для руководства предусмотрена ответственность административного характера.

Если один из вышеперечисленных фактов имеет место, то сотрудники предприятия могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. На работодателя формируется исковая претензия в суд.

Если виновность руководителя будет доказана, то ему придется заплатить штраф. Величина штрафной санкции может достигать 50 МРОТ.

Образец оформления корректировки колдоговора

Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация:

  • реквизиты колсоглашения
  • название хозяйствующего субъекта
  • перечень лиц, участвующих в комиссии
  • факторы, способствовавшие внесению корректировок
  • перечень корректировок
  • условия для начала действия корректировок

Образец изменений коллективного договора представлен здесь:

При выполнении всех нормативов трудового законодательства процесс изменений в колдоговор не вызовет затруднений. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Коллективный договор

Все работодатели с наемными работниками заключают коллективные договоры. Такой порядок предусмотрел закон. Это двухстороннее трудовое соглашение между руководителем фирмы и председателем профкома. Если на предприятии отсутствует профсоюз, то от имени наемников выступает правомочное лицо – представитель трудящихся.

Несмотря на то, что закон не определил обязательную форму для такого документа, составлять его нужно грамотно. В этом поможет наша статья. Здесь вы узнаете, как составить колдоговор, можно ли внести в него изменения и, для каких целей он необходим.

Внешний вид документа и описание его полей

По внешнему виду коллективный договор работников аналогичен обычному трудовому договору. Он составляется на нескольких страницах размером А4. Имеет титульный лист, общие и заключительные разделы. Ну и обязательно содержит подписи сторон.

Закон не определят конкретной структуры и формы таких соглашений. По общим правилам, колдоговор должен содержать интересы двух сторон – предприятия и наемного штата трудящихся. В документ включаются общие условия по оплате, сведения об охране трудящихся, их права, обязательства, ответственность руководителей и наемников.

Читайте также:  Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином: правила составления, образец формы, сроки подачи

При составлении соглашения, все сведения распределяются по определенным разделам, поэтому поля страниц практически не задействуются. Каким должно быть содержание подробнее рассмотрим далее.

Содержание

Коллективный договор в 2020 году мало чем изменился от его предыдущих версий.

В содержании должно присутствовать следующее:

  1. Информация об оплате. Здесь подробно прописываются условия и сроки.
  2. Сведения о пособиях и компенсациях: условия их выплаты, размеры и сроки.
  3. Условия и необходимость в повышении квалификации сотрудников, сведения об их обучении. В большинстве развитых компаний есть такая практика, когда новичок поступает на низшую должность, его направляют на курсы либо обучают внутри предприятия. Все это необходимо для сохранения кадров, привлечения сотрудников и повышения уровня их подготовки.
  4. Информация об отпусках: порядок предоставления основных, дополнительных, неоплачиваемых дней.
  5. Сведения о предоставлении льгот работникам.
  6. Раздел об охране труда.
  7. Определение рабочих часов и отдыха.
  8. Гарантии для трудящихся.

Вся информация, содержащаяся в колдоговоре, условно юристами подразделяется на соответствующие категории: обязательные, организационные и нормативные. При разработке документа, важно пользоваться Конституционными правилами и Трудовым кодексом РФ, чтобы сформировать грамотный документ, без нарушения прав трудящихся. Коллективный договор заключается только в том случае, если в нем нет ухудшающих положения трудящихся условий. Если в процессе проверки или при возникновении спорных случаев обнаружится хотя бы одно нарушение не в пользу наемников, договор признают недействительным.

Особенности составления

Итак, понятно, что разрабатываться и формироваться колдоговор должен с «оглядкой» на ТК и остальные нормы по трудовому праву. Основным помощником здесь станет статья 40 Трудового кодекса. Там есть основное понятие коллективного договора, описание сторон, которые могут его заключать, а также, способы разрешения спорных моментов.

ТК гласит, что колдоговор может быть заключен предприятием либо его филиалом, представительством и другими обособленными структурными подразделениями. Все действия касающиеся подготовки, создания, заключения и подписания документа, организация перекладывает на определенного должностного лица. Интересы со стороны работников должен представлять выдвинутый общим голосованием профессиональный человек, которому доверяет коллектив.

После создания текста колдоговора, все его участники обязаны с документом ознакомиться, обсудить его содержание, предложить какие-то изменения при необходимости этого.

Представители обеих сторон переговорить обо всех нюансах соглашения. Если условия коллективного договора устраивают всех, тогда уполномоченные представители подписывают листы.

Закон дает возможность сторонам обсуждать договорные условия на протяжении трех месяцев. Но, если, несмотря на длительный период разработки документа, все вопросы разрешить не удалось, создается дополнительный протокол «разногласий». В нем прописываются спорные ситуации и предлагаются варианты решений.

Условия коллективного договора должны устраивать всех его участников. Только после урегулирования спорных вопросов, уполномоченные ставят подписи на документе. Не исключены и ситуации, когда все сроки формирования колдоговора прошли, пора вводить его в действие, а стороны все не могут прийти к единогласию по каким-то моментам. В таком случае закон разрешает подписать соглашение, но с протоколом разногласий. В этом случае неизбежно судебное разбирательство.

Вступившим в действие колдоговор считается со дня его подписания. А действует обычно в течение трех лет. Практика показывает именно этот срок действия подобных соглашений.

Завершающим этапом заключения коллективного договора является его регистрация. Это уведомительная процедура, которой занимается уполномоченный трудовой орган.

Изменения

Организация или наемные работники могут изъявить волю о необходимости внесения изменений в коллективный договор. Этот способ удобен, так как формировать обновленное соглашение не придется. Достаточно создать дополнительный документ об изменениях.

Дополнения или изменения печатаются на отдельном документе. При этом он будет неотъемлемой составляющей основного коллективного договора. Все новые пункты также обговариваются и проверяются обеими сторонами. А утверждаются через приказ руководителя.

В дополнительном документе обязательны следующие сведения:

  1. Номер и реквизиты основного колдоговора.
  2. Наименование организации-нанимателя.
  3. Список сторон, являющихся представителями.
  4. Перечень изменений и их основания.
  5. Дата вступления в действие обновленных пунктов.

Для чего необходим

Коллективный договор необходим для предприятий и трудящихся. Основными целями таких документов являются регулирование трудоотношений между организациями и наемными служащими.

Коллективный договор – это внутренний акт организации, помогающий улучшать отношения в коллективах и в целом, на предприятии. В документе прописаны системы компенсирования и поощрения работников. Значит, он служит и отличным мотиватором для добросовестного труда.

Благодаря коллективному договору, все выплаты и расчеты с наемниками происходят в срок. То есть, документ дисциплинирует и руководство. Благодаря такому документу трудящиеся чувствуют себя защищенными законодательно. Они не боятся, к примеру, быть уволенными без выплаты заработка. Договор является «гарантом» их прав.

Где используется

Колдоговор необходим для всех предприятий и их наемных сотрудников. Так как это внутренняя документация организаций. Применяется документ и между работодателями без образования юр лица и их наемниками. Например, предприниматель, принимающий на работу людей, должен обеспечить формирование коллективного договора внутри своей фирмы.

Важно понимать, что коллективные договоры разных предприятий отличаются содержанием, так как в каждой фирме своя специфика трудовой деятельности, свои условия расчетов. Например, документ для ИП, ООО, аптеки или сети супермаркетов будут значительно различаться.

Примеры для скачивания

На нашем сайте вы можете скачать образец коллективного договора и изменить отдельные его пункты в соответствии с теми условиями, которые предусмотрены в вашей организации.

Содержание и структура коллективного договора

Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля.

Система социального партнерства, то есть взаимодействия между работодателями и работниками, осуществляется на всех без исключения уровнях как общефедеральном, так и местном. И одним из основополагающих принципов данного механизма признается заключение коллективных договоров между сторонами правоотношений. Этот вопрос урегулирован главой 7 действующего Трудового кодекса РФ.

Что такое содержание коллективного договора

Это вопросы, которые интересуют многих работников в рамках социального партнерства. Если говорить о том, что включает в себя понятие «содержания» этого документа, то более подробно тема раскрыта в рамках 40 статьи Трудового кодекса России.

Коллективный договор – это локальный нормативно-правовой акт, который заключается между следует отметить, что одним из ключевых принципов документа является его двусторонность сторонами правоотношений в рамках одной компании, ее филиалов или же официальных представительств.

Кроме того, необходимо отметить, что коллективный договор подразумевает регулирование социально-трудовых отношений, которые возникают в пределах социального партнерства в рамках компании или индивидуального предпринимательства между работниками, их представителями и работодателями. Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие коллективного договора позволяет выделить как сферу распространения этого нормативно-правового акта, так и стороны соглашений.

Структура коллективного договора

Коллективный договор, как и любой другой документ, имеет определенный порядок, то есть свою структуру. Однако следует отметить, что структура коллективного договора может варьироваться от компании к компании, так как в рамках трудового законодательства закреплена подобная возможность.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие «структура коллективного договора» – это достаточно гибкий механизм, который позволяет учесть интересы и права всех без исключения сотрудников предприятия.

Но, несмотря на это, порядок оформления коллективных договоров определяется в рамках Трудового кодекса РФ и подразумевает обязательное включение трех пунктов:

  • нормативные положения соглашений;
  • обязательственные условия соглашений;
  • информативные положения соглашений.

Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля. При этом учитываются и нормативные правила, установленные законодателем в рамках Трудового кодекса, которые и наделяют стороны отношений возможностью заключения коллективных договоров-соглашений, то есть правотворчеством.

Вопросы, которые могут быть в содержании

Порядок заключения трудового договора между коллективом и работодателем предприятия подразумевает также возможность включения в содержание локального нормативного акта разносторонних вопросов, которые касаются трудового процесса. В частности, это могут быть вопросы, которые затрагивают:

  • размер и форму оплаты труда сотрудников предприятия;
  • порядок и сам правовой механизм изменения зарплаты коллектива с учетом социально-экономической ситуации в государстве (инфляция и пр.);
  • возможность переобучения и повышения квалификации сотрудников предприятия в рамах трудового процесса;
  • продолжительность рабочего дня, календарного отпуска, а также дополнительных выходных;
  • ДМС;
  • охрану здоровья и жизни сотрудников на предприятии и др.

Подобный перечень вопросов, которые могут быть прописаны в коллективном договоре, закреплен в рамках Трудового кодекса РФ. Однако следует отметить, что порядок заключения локального акта не подразумевает включение только лишь этих указанных вопросов, так как перечень является рекомендательными, иными словами, открытым и может подлежать модификации в зависимости от направленности и специфики работы той или иной компании.

Общие требования к договору

Порядок заключения трудового колдоговора подразумевает соблюдение сторонами конкретных требований, которые предъявляются ко всем без исключения нормативно-правовым актам, действующим на территории России. В частности, к таковым требованиям можно отнести:

  • указание сторон профессиональных взаимоотношений (работников и работодателей);
  • основные обязанности работодателя по обеспечению комфортных и безопасных условий для работы сотрудников;
  • порядок заключения дополнительных соглашений между сторонами в случае производственной необходимости;
  • размер заработной платы и количество выходных и отпускных дней, гарантированных законодательством РФ;
  • обязанности и права сотрудников компании;
  • конфиденциальность данных;
  • срок действия договора (если он не является бессрочным);
  • реквизиты сторон, в частности, полное указание юридического лица – работодателя;
  • подписи сторон;
  • печать организации, которая заверяет коллективный трудовой договор.
Читайте также:  Трудовой договор с учителем, воспитателем, тренером: условия оплаты, образец документа, правила заключения

Таким образом, несмотря на то, что колдоговор создается сторонами правоотношений самостоятельно и может варьироваться по своему содержанию, существует определенный порядок заключения этого локального акта, который необходимо соблюдать сторонам соглашений.

Возможности коллективно-договорного регулирования

Роль социального партнерства возрастает многократно за счет возможностей, которые возникают в случае заключения коллективного договора. Это связано с тем, что коллективно-договорное регулирование представляет собой конкретную форму для реализации всех основополагающих принципов трудового права, в том числе и норм социального партнерства. В частности, если соблюден порядок заключения локальных актов, то у сторон правоотношений возникает определенный перечень прав и обязанностей, при нарушении которых может наступить ответственность.

Благодаря преимуществам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений перед другими механизмами, у сторон правоотношений возникает ряд уникальных возможностей, в частности, можно:

  • уменьшить и свести к минимуму социальные издержки;
  • сформировать демократичный порядок и механизм трудового процесса, который будет направлен на соблюдение основополагающих принципов трудового законодательства;
  • высказать сторонам правоотношений свои мысли и доводы по поводу организации рабочего процесса на публичных переговорах;
  • упорядочить процесс найма сотрудников и их труда и пр.

Таким образом, в качестве заключения, можно привести следующий вывод о том, что оформление трудового коллективного договора на предприятии любой направленности является одной из самых преимущественных форм взаимоотношений работодателей и сотрудников, так как позволяет соблюсти интересы и обязанности обеих сторон соглашений в рамках социального партнерства.

Структура и содержание коллективного договора

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами, то есть представителями, имеющими надлежащим образом оформленные полномочия заключать коллективный договор от имени работников организации, филиала, представительства и работодателя.

В ч. 2 ст. 41 ТК РФ дан примерный перечень вопросов, по которым стороны могут включить взаимные обязательства в коллективный договор. К их числу относятся:

1) формы, системы и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных в коллективном договоре;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;

6) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

8) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

9) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

10) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

11) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

12) отказ от проведения забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Данный перечень вопросов, который может быть решен в коллективных договорах, не является исчерпывающим. В коллективном договоре могут появиться и иные вопросы. В ч. 4 ст. 41 ТК РФ говорится о том, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Содержание коллективного договора по перечисленным и иным вопросам предполагает наличие совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, а также их представителей. Права и обязанности сторон коллективного договора носят корреспондирующий характер. Поэтому обязанности работодателя корреспондирует право работников и их представителей требовать исполнения данной обязанности. И, наоборот, обязанности работников, их представителей корреспондирует право работодателя и его представителей требовать исполнения данной обязанности. Однако при установлении в коллективном договоре взаимных прав и обязанностей работников, работодателя, их представителей должны быть соблюдены требования действующего законодательства. В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В ч. 2 ст. 9 ТК РФ запрещено включать в коллективный договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В связи с изложенным возложение на работников дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством, следует рассматривать как ограничение гарантированных им законодательством прав. Поэтому возложение на работников дополнительных обязанностей может быть признано законным условием коллективного договора лишь в том случае, если работодатель компенсирует данное ограничение предоставлением дополнительных в сравнении с законодательством льгот и преимуществ работникам. Насколько такие льготы и преимущества компенсируют дополнительные обязанности работников, будут решать индивидуально каждый работник при применении к нему условий коллективного договора, а также представители работников, которые могут обжаловать такие условия в установленном законодательством порядке.

В свою очередь, возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателей, которые корреспондируют дополнительным правам работников, их представителей, не противоречит трудовому законодательству. Непременным условием возложения таких обязанностей, превращающихся в права работников, является их финансирование за счет средств работодателя.

Таким образом, включение в коллективный договор взаимных прав и обязанностей работников и работодателей не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующими в организации соглашениями.

Условия коллективного договора могут носить нормативный характер, то есть действовать в течение срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг работников. К числу таких условий, например, может быть отнесена обязанность работодателя увеличивать в течение срока действия коллективного договора размер заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен в регионе. Данное условие будет действовать в течение всего срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг лиц, так как право на данное повышение получат и работники, поступившие на работу в организацию после заключения коллективного договора. Поэтому круг лиц, на которых будет распространяться данное условие коллективного договора, не может быть определен исчерпывающим образом.

Условия коллективного договора могут носить обязательственный характер. Такие условия прекращают свое действие с момента реализации. К примеру, работодатель может принять на себя обязательство построить дом отдыха для работников организации. Данное условие коллективного договора исчерпает себя после введения в эксплуатацию дома отдыха.

Как уже отмечено, структуру коллективного договора определяют его стороны, то есть полномочные представители работников и работодателей. В структуре коллективного договора, например, могут быть выделены нормативные и обязательственные условия, обязанности работодателя и корреспондирующие им права работников, обязанности работников, корреспондирующие им права работодателя, а также компенсации работникам за возложение дополнительных по сравнению с действующим законодательством обязанностей. Структура коллективного договора должна служить более продуктивному применению его положений. Поэтому она должна быть определена сторонами коллективного договора, которые и будут заниматься реализацией содержащихся в нем положений.

Учебник “Трудовое право России” Миронов В. И.

Образец коллективного договора на 2017 год

Образец коллективного договора на 2017 год

Похожие публикации

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО?

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор?

Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

Читайте также:  Статья 59 ТК РФ: что собой представляет срочный трудовой договор, на какой период заключается и какие условия содержит?

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

  • Систему, размеры оплаты труда в компании;
  • условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
  • индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
  • в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
  • предоставление и длительность отпусков работников;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
  • оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
  • порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
  • другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

  • Общие положения договора;
  • Оплата и нормирование труда в компании;
  • Гарантии и компенсации;
  • Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
  • Время работы и отдыха;
  • Охрана труда;
  • Деятельность профсоюза;
  • Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору. Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании.

Как правильно оформляется образец коллективного трудового договора

Владельцам предприятий и штатным сотрудникам нужно быть осведомленными в особенностях оформления и предназначении коллективного трудового договора. Образец этого документа описывается ниже в статье максимально подробно.

Что являет собой этот документ?

Коллективный трудовой договор — официальный документ

Коллективный трудовой договор составляется с учетом положений действующей законодательной базы РФ с целью последовательного регулирования производственных, а также экономических взаимоотношений, соблюдения интересов рабочего персонала, владельцев предприятий и уполномоченных ими организаций.

Если сотрудникам и владельцу предприятия не удается достигнуть согласия в отдельных вопросах на протяжении трех месяцев с даты начала переговоров, участники обязаны составить коллективное трудовое соглашение на удовлетворяющих условиях с дополнительным оформлением протокола разногласий.

Неразрешенные разногласия могут со временем стать предметом продолжающихся коллективных переговоров, либо разрешаться в соответствии с ТК РФ или другими законодательными актами. Коллективный договор может быть составлен в компании в целом, в отдельных ее филиалах, региональных представительствах и других обособленных подразделениях.

Для проведения официальных коллективных переговоров о подготовительных мероприятиях относительно составления или изменения коллективного соглашения в филиале, региональном представительстве или подразделении руководящий сотрудник этого отделения должен быть наделен соответствующими полномочиями в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ.

Нужно учитывать, что право на представление интересов сотрудников предоставляется их официальному представителю, которого выбирают в соответствии с утвержденными правилами проведения переговоров на конкретном предприятии в соответствии со ст. 37 ТК РФ.

Содержание документа

Образец коллективного трудового договора можно скачать в интернете

Содержательная часть коллективного договора, а также его структурная составляющая всегда определяются участвующими сторонами.

В ст. 41 ТК РФ приводится список вопросов, которые могут решаться посредством заключения коллективного договора:

  • Формы, алгоритмы и объемы оплаты труда;
  • Предоставление компенсаций и всевозможных пособий сотрудникам;
  • Алгоритм регулирования размеров заработной платы с учетом повышения цен, показателей инфляции, а также соблюдения правил, установленных в коллективном соглашении;
  • Занятость, повышения квалификации, условия высвобождения штатных сотрудников;
  • Рабочие часы и время отдыха с учетом срока длительности отпусков;
  • Организация условий и обеспечение охраны труда штатных сотрудников, в особенности молодых работников и девушек;
  • Соблюдение законных интересов сотрудников в ходе приватизации различных форм собственности;
  • Обеспечение экологической безопасности и надлежащих условий для охраны здоровья сотрудников, задействованных в процессе производства;
  • Гарантии и льготы сотрудникам, одновременно посещающим учебные заведения;
  • Меры по оздоровлению и организации отдыха работников и семьи;
  • Частичная, либо полноценная оплата продовольствия на предприятии;
  • Контроль за соблюдением правил, изложенных в коллективном соглашении, порядок утверждения изменений в документе, степень ответственности участвующих сторон, соблюдение нормативных условий выполнения обязанностей представителей сотрудников, порядок информирования сотрудников о соблюдении правил коллективного соглашения;
  • Отказ от возможных забастовок при соблюдении определенных условий соглашения;
  • Другие вопросы, учитываемые сторонами, тоже могут указываться по желанию.

Действие договора

Коллективный трудовой договор касается тех, сотрудников, которые его подписывали

Коллективный трудовой договор, образец которого описывается в данной статье, относится ко всем сотрудникам рассматриваемой организации. Если соглашение заключается в обособленном структурном подразделении, его правила распространяются только на этих сотрудников.

Если название предприятия будет изменяться, коллективное соглашение останется актуальным. Также это касается изменения разновидности муниципального, либо государственного учреждения, расторжения трудового соглашения с руководящим сотрудником предприятия и других форм преобразования.

При изменении формы собственности предприятия соглашение будет продолжать действовать на протяжении трех месяцев с даты перехода. При учреждении предприятия в форме слияния, либо разделения действие соглашения будет продолжаться на протяжении всего периода реорганизации.

В процессе реорганизации работы или изменения формы собственности предприятия каждый участник договора может инициировать новое коллективное соглашение или процедуру продления действия предварительно составленного договора на максимальный срок 3 года.

В ходе ликвидации предприятия до момента завершения данной процедуры трудовой договор будет действовать.

Дополнительная информация

Срок коллективного договора — до 3-х лет

Коллективное соглашение составляется на период до 3 лет и начинает действовать с даты подписания его обеими сторонами. Участники соглашения вправе продлевать срок его действия максимум на 3 года.

Правила, изложенные в коллективном соглашении, актуальны для каждого сотрудника. Если в организации учредили несколько профсоюзов, необходимо формировать объединенный орган, уполномоченный на подписание коллективного соглашения.

В такой ситуации каждая профсоюзная организация обязана определить свои реальные обязательства по соглашению, а также степень ответственности за их нарушение.

Если профсоюзная организация не выдвигает своего участника в представительский орган, она не может отстаивать интересы сотрудников в ходе подписания соглашения. Коллективный трудовой договор может заключаться с такой целью:

  1. Конкретизировать действующие правовые нормы, утвержденные государством, продолжительность регулярного дополнительного отпуска за выполнение обязанностей в сложных условиях;
  2. Определяются условия работе, если в соответствии с законодательством это имеет отношение к компетенции действующих сторон, уполномоченных на регулирование спорных вопросов путем составления соглашения.
  3. Участвующие стороны определяют порядок оплаты труда сотрудников на отдельном предприятии;
  4. Может стоять вопрос об увеличении размеров льгот и всевозможных гарантий, определяемых законодательной базой;
  5. Заполнение существующих пробелов в трудовом законодательстве;

В коллективном соглашении определяются взаимные обязательства участвующих сторон, может меняться методика организации процесса производства и выполнения работниками своих обязанностей:

  • Нормы оплаты трудовой деятельности, определение минимальных окладов, премий, надбавок и т.п.;
  • Режим работы, длительность трудового дня и время, отделенное на отдых;
  • Условия работы и предпринимаемые меры по охране труда;
  • Установление норм медицинского, культурного, бытового и других видов обслуживания.

Коллективное соглашение обязательно регистрируется уполномоченными органами власти и вступает в силу с момента его подписания участвующими сторонами.

О трудовых правах — в видеосюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Добавить комментарий