Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? Совместительство, неполный день и порядок выплаты пособия

Можно ли работать, находясь в декрете?

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

  • отпуска по беременности и родам;
  • следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
  • дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

  • заявление о работе неполное время или на дому;
  • допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
  • приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается за счет ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, пособие соцстрах не возместит.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Вместо пособия вышедшей на работу маме нужно платить компенсацию. Ее размер — 50 руб. в месяц, но некоторые родители теперь имеют право на большую сумму.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

О том, какие выплаты на детей положены от государства, узнайте из материалов специальной рубрики нашего сайта.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Работа в декрете по совместительству в 2020 году

Пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком она получает пособие, которого редко хватает на то, чтобы покрыть основные расходы на себя и своего ребенка. Поэтому многие женщины принимают решение найти дополнительную работу, не выходя при этом на свою основную. Для этого они устраиваются на работу по совместительству. В статье рассмотрим как оформляется работа в декрете по совместительству.

Особенности труда для женщин с маленьким ребенком

На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин. К ним относят:

  • Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
  • Прием на работу без испытательного срока;
  • Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
  • Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;
  • Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Беременной женщине положен отпуск по БиР, в который она уходит после написания заявления, к которому прикладывается листок нетрудоспособности.

Общий срок, на который предоставляется такой отпуск равен 140 дням, 70 из которых приходятся на время до рождения ребенка, и 70 – после.

Иногда продолжительность такого отпуска увеличивается, например, если беременность у женщины была многоплодная, либо роды были осложненными. Все время, пока женщина находится в отпуске, ей выплачивается пособие. После отпуска по БиР молодая мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Для этого молодая мама вновь пишет заявление. Предоставляется такой отпуск до исполнения ребенку 3 лет. Все это время за работницей сохраняется рабочее место. Все вышесказанное можно напрямую отнести к основному месту работы женщины. Работает ли женщина по совместительству для основного работодателя не должно иметь никакого значения. Даже если она трудится еще где-то, работодатель обязан перечислять ей причитающиеся выплаты, а также сохранять за ней места (Читайте также ⇒ Переход из декрета в декрет в 2020. Как оформить?).

Работа по совместительству

Если женщина трудится по совместительству в другой организации, то по этому дополнительному месту работы ей также предоставляются положенные льготы. При этом в выплате декретного пособия имеются некоторые особенности:

  • Если женщина два года, предшествующих декрету трудится в нескольких организациях. В том случае пособие по БиР ей положено по каждому месту работы. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, перечисляемых работнице в своей компании.
  • Если женщина трудится в нескольких местах в настоящее, но в предшествующие два года она у них не работала. В этом случае пособие ей выплачивается только у одного из работодателей. Выбор у кого получить пособие делает сама работница. Пособие рассчитывается исходя из совокупного дохода женщины.
  • Если у женщины два трудовых договора или более, однако предшествующие два года также работал в иных организациях. В этом случае женщина может выбрать получать ей пособие в каждой организации, либо в одной, но с учетом совокупного дохода.

Внутренние и внешние совместители

Если женщина трудилась на условиях внешнего совместительства, то для нее возможны различные варианты для начисления пособия по БиР. Каждый работодатель в этом случае предоставляет ей отпуск на основании заявления женщины. К заявлению необходимо приложить больничный, в данном случае женщина может прикладывать копию листка. Однако, если женщина рассчитывает на выплату ей пособия у определенного работодателя, то к заявлению, адресованному ему, она должна приложить оригинал больничного.

Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.

Если женщина трудится внутренним совместителем, то и заявление она предоставляет одно и один больничный. Пособие ей будет начисляться исходя из общего дохода за 2 предшествующих года работы.

Работа в декрете по совместительству

Как женщина в декретном отпсуке продолжает работать по совместительству, рассмотрим на примерах:

Пример 1

Бухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент», а по совместительству в ООО «Вега». В консультации женщине оформили больничный на 30 неделе беременности. Однако в отпуск Петрова уходить не хочет. Может ли она продолжать работать?

Уходить в декретный отпуск или нет женщина решает самостоятельно, она может продолжать работать, однако пособие ей не положено. Так пособие выплачивается в качестве страхового возмещения, то в данном случае страховой случай будет считаться не наступившим.

Пример 2

Бухгалтер О.П. Петрова трудится в ООО «Континент» как внутренний совместитель. После отпуска по БиР она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но она хочет выйти на работу, сохранив при этом пособие. Как это можно сделать?

Специального оформления в таком случае не потребуется, женщине просто достаточно написать заявление на прекращение отпуска и выход на работу в режиме неполного рабочего времени. В этом случае она сможет получать как зарплату за работу, так и сохранить пособие.

Пример 3

Бухгалтер Петрова О.П. по основному месту работы в ООО «Континент» находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей ежемесячно выплачивается пособие. В отпуске она по совместительству устроилась бухгалтером в ООО «Вега». С ней заключили соглашение без записи в трудовой. В этом случае за Петровой сохраняется право на получение пособия по основному месту работы, а также зарплаты как совместитель в другой организации.

Можно ли беременным работать

Решить работать ли женщине в положении или с маленьким ребенком, либо нет вправе только сама женщина. Законодательство в этом случае не запрещает женщинам трудиться. Вместе с тем специальных норм, указывающих порядок работы по совместительству для таких женщин нет. В соответствии с этим к ним применяют нормы, посвященные беременным женщинам и женщинам с детьми до 3-х лет.

Ограничения в данном случае будут связаны с продолжительностью рабочего времени. На основании трудового законодательства рабочий день не должен быть более 4 часов в день. Либо работницу освобождают от работы в определенную смену. Однако работать и полный рабочий день женщина также может, ограничение состоит в том, что нома рабочего времени должна составить 0,5 от месячной нормы. Например, для основного места работы норма равна 40 часам, а для работы по совместительству – 20 (Читайте также статью ⇒ Увольнение после декрета).

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию: правила написания и образец бланка

Уведомление основного работодателя

Уведомлять о том, что работник трудится по совместительству не требуется. Работник имеет права этого не делать. Помимо этого, он также может отказаться вносить в трудовую книжку запись о том, что работает по совместительству. В соответствии с этим, устроиться на дополнительную работу женщина может даже во время декретного отпуска и сообщать об этом по основному месту работы ей вовсе необязательно.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день. Законно?

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает поработать неполный рабочий день во время своего отпуска. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу, причем даже с сохранением пособия. Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, она выполняет работу по внутреннему совместительству. И выйти на неполный рабочий день хочет именно по этой должности. Но я всегда считала, что такое возможно только по основной работе… Боюсь, как бы не ошибиться. Помогите разобраться!

Не волнуйтесь! Не секрет, что в настоящее время достаточно большое количество работников не хотят довольствоваться деятельностью только по основному месту работы, а заключают еще и договоры о работе по совместительству. И среди таких работников немало женщин, которые, уходя в отпуск по уходу за ребенком, изъявляют желание работать. Что заставляет родителей отрываться от малышей? Наверняка этому есть не одна причина. Чаще всего – нехватка денежных средств. Но чтобы понять, может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени не по основному договору, а по договору внутреннего совместительства, причина подобного желания абсолютно не важна, поэтому давайте начнем с самого начала, т. е. с отпуска по уходу за ребенком.

Наша справка

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста предоставляется, как явствует из названия, для ухода за малолетним ребенком и его воспитания. В настоящее время предоставление отпусков по уходу за ребенком регламентировано ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в которой говорится, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Как мы уже отметили, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Следовательно, использование такого отпуска – ее право, а не обязанность, и в любое время работница может его прервать и выйти на работу. Однако в случае выхода на работу на полный рабочий день она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Может ли женщина сохранить право на получение пособия, выйдя на работу? Еще в ст. 167 Кодекса законов о труде говорилось, что по желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Возможность работать на таких условиях закреплена и в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Причем за работниками сохранено право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Следует отметить, что работодатель не может отказать такой женщине, если она обратится с просьбой установить ей неполное рабочее время. Это связано с тем, что обязанность работодателя установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, закреплена в ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также согласно подп. «а» п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Наша справка

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

  • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет – ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка. Минимальный размер пособия составляет: 1500 руб. – по уходу за первым ребенком, 3000 руб. – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 14, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее – Закон о государственных пособиях),
  • после достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексация и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст. 16 Закона о государственных пособиях).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

В случае выхода на работу на полный рабочий день право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком утрачивается

Неполное рабочее время может устанавливаться по-разному.

Вариант 1. Неполный рабочий день (смена): сокращение продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для данной категории работников, на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели.

ПРИМЕР

Работник в течение рабочей недели выполняет трудовые обязанности ежедневно определенное количество рабочих часов: пять дней в неделю по три часа в день.

Вариант 2. Неполная рабочая неделя: сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены).

ПРИМЕР

Работник в течение рабочей недели трудится два рабочих дня по восемь часов.

Вариант 3. Неполный рабочий день (смена) при неполной рабочей неделе: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю (п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51).

ПРИМЕР

Работник работает неполный рабочий день несколько дней в неделю: четыре дня в неделю по четыре часа.

Но что же делать, если работник до ухода в отпуск выполнял другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т. е. работу по совместительству?

Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах ничего не говорится о том, что женщина должна выполнять обязанности исключительно по должности, предусмотренной договором по основному месту работы. Из этого можно сделать вывод, что работа, выполняемая по должности, предусмотренной договором по внутреннему совместительству, тоже допускается с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Главное условие, которое необходимо соблюсти, – рабочее время не должно быть полным. Совместители в силу прямого указания закона и так работают на условиях неполного рабочего времени. Это требование установлено в ст. 284 ТК РФ: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Можно говорить о том, что такая продолжительность рабочего времени (максимум 20 часов в неделю) является для совместителя нормой. А значит, при выходе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на работу по совместительству стороны должны договориться о работе в течение меньшей продолжительности рабочего времени и, соответственно, пропорциональной оплате.

Алгоритм предоставления такой работы на условиях совместительства тот же, что и при оформлении работы на условиях неполного рабочего времени по основному трудовому договору.

Этап 1 Получение от работницы письменного заявления.

Получаем от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно соответствующим заявлением.

Вполне логично, что в данном заявлении работница укажет, что просит предоставить ей работу, предусмотренную трудовым договором по внутреннему совместительству (пример 1).

Этап 2 Заключение дополнительного соглашения.

Заключаем с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору по внутреннему совместительству о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени (пример 2). В нем фиксируем условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, оплату труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работа на условиях неполного рабочего времени согласно ст. 93 ТК РФ не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

Этап 3 Издаем приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени.

На основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издаем приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени (пример 3).

Резюме

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать по должности, предусмотренной договором по совместительству в режиме неполного рабочего времени, и при этом за ней сохраняется пособие по государственному социальному страхованию.

В заключение хотим напомнить, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). И рабочее время женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, не должно стать исключением.

ПРИМЕР 1

Заявление работницы о предоставлении работы по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени

ПРИМЕР 2

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по внутреннему совместительству

ПРИМЕР 3

Приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: 13.04.2012, Год: 2012, Номер: №5
Автор: Коновалова Наталья

Мама-труженица: можно ли работать в декретном отпуске и на каких условиях?

Женщинам законодательство гарантирует два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком (далее — БиР и декрет). Иногда у женщин возникает вопрос можно ли находясь в декрете работать. Нюансы труда в период декрета и БиР регулируются статьями 255 и 256 ТК РФ.

Можно ли трудиться во время больничного по беременности и родам?

Будущая мама вправе продолжить работу и получать выплаты согласно трудовому договору (ТД). При этом начиная с 30-й недели (28-й при многоплодной беременности) она имеет право на выход в отпуск по БиР. В стандартной ситуации он предоставляется на 140 дней, выплата отчислений исходя из среднего заработка за последние 2 года осуществляется единовременно.

Рассмотрим несколько ситуаций, связанных с трудом в период БиР:

  1. работница не стала предоставлять руководителю больничный лист из женской консультации, подтверждающий право на БиР. Она продолжает трудовую деятельность и получает полагающуюся ей заработную плату. В любое время с момента формального начала БиР работница может передумать и подать заявление на уход в отпуск по листку нетрудоспособности. При этом пособие будет выплачено согласно фактическому количеству нетрудовых дней. К примеру, если женщина отработала 15 дней, они не будут покрываться и пособием, и заработной платой. Будет выплачена только зарплата, а пособие начнут отчислять исходя из расчета (140-15)=125 суток;
  2. аналогичная ситуация произойдет, если работница решит преждевременно окончить БиР. К примеру, после рождения ребенка она не стала ждать и сразу вышла на работу. От положенного отпуска было потрачено 30 дней, еще 110 осталось. Тогда 30 уже потраченных дней покрываются пособием, а за 110 суток женщина обязана возместить страховые отчисления. Средства не передаются работодателю лично, они идут в счет ее заработной платы, то есть некоторое время сотрудница может трудиться бесплатно, чтобы возместить затраты.
Читайте также:  Сколько дней сидят на больничном с различными заболеваниями? Минимальные и максимальные сроки

Можно выходить на работу сотруднице в период декрета?

Декрет до 1,5 лет, который наступает после периода БиР, — дело сугубо добровольное. Женщина может подать на него заявление и уйти отдыхать, а может не оформлять документы и просто выйти на работу сразу после окончания БиР на стандартных условиях ТД.

При этом пособие по декрету выплачиваться не будет.

Есть способы, как сохранить декретное пособие и при этом получать заработную плату:

  • труд на условиях половинной ставки;
  • по договору подряда;
  • на неполный рабочий день.

На условиях неполного рабочего времени

Неполный рабочий день — труд от 50% установленного законодательством объема. Так как в ТК РФ нормированная рабочая неделя — это 40 часов, или же 8 часов в день, неполным рабочим днем будет считаться труд от 4 часов в день или от 20 часов в неделю.

Если суббота является рабочим днем, то необходимое количество трудовых часов в неделю — 24. Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день разрешен.

При этом за матерью ребенка сохраняется и пособие до 1,5 лет и заработная плата, которую получают согласно ТД. Чтобы перейти на неполный рабочий день, необходимо заключить дополнительное трудовое соглашение.

Работодатель делает приложение к ТД с указанием индивидуального производственного графика сотрудницы.

На полставки

Работа на полставки аналогична труду на неполный день. Половинная ставка выплачивается, если сотрудница выполняет обычный объем работ, но на протяжении меньшего времени. При этом минимальная длительность трудового дня — 4 часа. Пособие сохраняется.

По договору подряда

Гражданско-правовой контракт (к которому относятся договоры подряда и оказания платных услуг) — лучший способ дополнительного заработка для сотрудницы в декрете. Она может заключить такое соглашение с основным работодателем или со сторонней компанией. Пособие будет сохраняться, одновременно будет происходить начисление вознаграждения по гражданско-правовому соглашению.

  • льготы, связанные с семейным положением, при работе по подряду не действуют;
  • при заключении таких договоров не происходят отчисления в пенсионный и страховой фонды, стаж не учитывается для начисления пенсии.

Нельзя прикрывать таким договором фактически стандартные трудовые отношения. Если факт такого нарушения вскроется, и работодатель, и сотрудница будут наказаны.

Основное отличие этих соглашений заключается в том, что гражданско-правовые контракты не дают права на:

При использовании гражданско-правовых договоров нет фиксированной оплаты, аналогичной окладу в трудовом соглашении. Вознаграждение начисляется по результатам выполненных работ или по окончании определенного этапа. Обязательно составляются акты приемки услуг, предоставленных наемному работнику.

Зачастую договор подряда подразумевает, что сотрудница в декрете привлекается к выполнению только отдельных услуг. К примеру, женщина, которая занимает пост редактора, на условиях гражданско-правового соглашения в декрете будет выполнять только корректорскую работу конкретных статей.

Будут ли платить детское пособие сотруднице?

Работа во время декретного отпуска не лишает мать пособия до 1,5 лет.

Страховые выплаты сохраняются в случаях трудовой деятельности:

  • на полставки;
  • по совместительству до 4 часов в день или до 20 часов в неделю;
  • на неполный рабочий день;
  • по договору подряда.

Это касается именно пособия по декретному отпуску.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли устроиться на другую работу по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Можно ли работать по совместительству, находясь в декретном отпуске? Трудовое законодательство не запрещает это. Женщина может устроиться по совместительству в неограниченное количество мест, сообщать об этом основному работодателю не нужно. При этом существует ограничение — рабочий день не должен превышать 4 часа.

Как не нарушить трудовое законодательство?

Такая ситуация возможна, если работница в период декрета заключит с компанией договор подряда или другой гражданско-правовой договор, но при этом фактически будет выполнять те же обязанности на тех же условиях, что и при работе по трудовому договору. Чтобы не нарушить закон, необходимо убедиться, что договор подряда не содержит тех же преимуществ и льгот, что и ТД.

Обязанности работника должны отличаться от тех, которые выполняет штатный сотрудник. Если речь идет о совместительстве, на полставки или на неполный рабочий день, здесь нужно соблюдать условия относительно количества трудовых часов.

По совместительству — не более 4/20 часов, неполный рабочий день или полставки — от 4/20, но менее 8/40. При выходе на работу в период декрета важно соблюсти все юридические формальности, чтобы в случае проверки не было поводов для штрафа.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Можно ли в декрете работать по совместительству

Законодательство не ограничивает женщин, которые находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком, в их прямом праве досрочный выход на работу. Сделать это вы можете в любое время, если ваше физическое состояние позволяет выполнять возложенные обязанности и присутствует соответствующее желание. С другой стороны, у многих женщин возникает ряд вопросов о том, можно ли в декрете работать по совместительству, как это отразиться на социальных выплатах и взаимоотношениях с основным работодателем.

Законные способы работать совместителем в декрете

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

Когда можно выйти на работу

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

  1. Больничный по беременности и родам. При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Состоит из двух этапов – до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй – только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.

Где можно работать в декрете

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях. Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.

Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне. Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.

При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.

Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы. Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным. Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд. Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода. Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

Как оформить работу по совместительству в декрете

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

Оформление на неполный день

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление на получение должности;
  • копии паспорта и ИНН;
  • копии документов об образовании;
  • выписка из трудовой книжки.

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

  • наименование и номер документа;
  • дату подписания;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • условия оплаты труда;
  • место работы (адрес предприятия, подразделения);
  • график работы или объем нагрузки;
  • порядок расторжения и срок действия;
  • адреса и реквизиты сторон;
  • иные необходимые условия.

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Как оформить дистанционную работу

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

Читайте также:  Уведомление об отпуске за 2 недели до его наступления: порядок составления, образец формы, правила вручения

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Можно ли работать по совместительству неофициально

Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка).

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2020 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.
  • На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

    Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

    Работа в декрете по совместительству

    Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

    Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

    Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  • Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

    Как легально подработать в декретном отпуске?

    Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

    Работа на дому

    Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

    Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.
  • Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

    Удаленная занятость

    Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

    Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

    Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

    Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.
  • Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

    Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

    Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

    Похожие статьи:

    9 комментариев к статье “Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?”

    Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.

    Может ли бабушка оформить декретный отпуск

    Воспитатель находится в декретном отпуске. Хочет выйти на работу в свой детский сад на 0,5 ставки музыкальным руководителем с сохранением пособия. Как оформить?

    Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, хочу открыть ООО и стать там генеральным директором, возможно ли это и можно это сделать без записи в трудовую книжку? А также сохранится ли выплаты пособия до 1.5 лет?

    Добрый день. Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу оформления декретного отпуска до 1,5 лет в организации отца. Моя жена не работает. Я на данный момент работаю на заводе. Я планирую оформить получение пособия на ребенка до 1,5 лет , уйти в отпуск с завода. Во время отпуска я планирую работать в ООО, где буду являться соучредителем. Подскажите, как возможно сохранить пособие, не потерять прежнее рабочее место и быть соучредителем ООО. Благодарю.

    Здравствуйте. Если я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я временно устроиться на другую работу?

    Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему уже исполнилось 1,5 года. Могу ли я работать по договору подряда, чтобы не потерять основное место работы?

    Здравствуйте! Если ребёнку 2 года и мать устроилась работать официально. И детские ей дальше начисляют (зп 4200+детские 860) такое возможно? Или подскажите как быть в такой ситуации. спасибо

    Добавить комментарий