Обязан ли работодатель выплатить три оклада при сокращении сотрудника? Гарантии и компенсации

Развернутый перечень выплат при сокращении, а также порядок их получения

Упразднение штата – распространенная практика. Высвобождаемые работники ищут новое место. На это у них есть несколько месяцев, которые оплачиваются со стороны прежнего работодателя. Деньги, полученные при увольнении, обеспечивают подушку безопасности. На какую сумму может рассчитывать сокращаемый сотрудник и как не пострадать от недобросовестных действий работодателя, об этом и не только ниже.

Основания для изменения условий по инициативе работодателя

Законодатель не запрещает руководству предприятия вносить изменения в организационно-штатное расписание. Но это решение должно быть:

  • Обоснованным;
  • Документально оформленным.

Обоснованность – это субъективная категория. Никто не спросит с работодателя, насколько справедливы его выводы относительно потребности сократить численность персонала. Он вправе по своему усмотрению вносить изменения, увеличивать или сокращать штат.

Пояснить он это сможет одной фразой, которая и будет занесена в распорядительный документ. Им является приказ о сокращении численности или штата. Он служит основанием для начала процедуры увольнения работников.

Изменение численности или штатов – отличия

Как указано выше, сокращение может быть разным. Оно касается изменения численности или штатов, отличия между которыми принципиальные. В первом случае происходит упразднение количества персонала, при этом сама должностная единица на штатном расписании сохраняется. Если происходит сокращение должности, то увольняются все сотрудники, которые на нее наняты.

Есть вопрос по начислению выплат при сокращении?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79

Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53

Например, на предприятии работает 12 водителей. В результате оптимизации и аутсорсинга некоторого количества перевозок, 4 водителей становятся ненужными и увольняются из-за сокращения численности. Через некоторое время руководство приходит к выводу о целесообразности отдать на аутсорсинг все перевозки. Выдается приказ о сокращении должности водителя, в результате чего увольняются оставшиеся 8 сотрудников.

Права и гарантии для работника в России

Прекратить трудовые отношения с работником можно в соответствии с предусмотренной Трудовым Кодексом (далее – Кодекс) и процедурой для каждого случая. Законодатель предусматривает, что у сокращаемого персонала будет от 3 до 5 месяцев, чтобы подыскать новое место работы. Это время будет оплачено за счет прежнего места трудовой деятельности.

Нарушение прав и несоблюдение гарантий работников в России не единичны, носят массовый характер. Противопоставить этому можно:

  • Правовую грамотность;
  • Знание процедуры увольнения;
  • Требования, которые обязан соблюдать руководитель предприятия;
  • Размер положенных выплат и порядок их выдачи.

При обнаружении нарушения со стороны работодателя, его нужно привлечь к ответственности, и восстановить нарушенные права сотрудника. Но и в этом случае следует придерживаться срока исковой давности. Подробнее об этом, ниже.

Алгоритм, как производится сокращения на работе

Итак, начинается процедура увольнения с определения должностей или работников, которые подлежат сокращению. На данном этапе только рассматривается необходимость оптимизации. Если руководство приходит к выводу о необходимости изменений, определяет, что именно подлежит оптимизации, выдается соответствующий приказ. В него вписывается следующее:

  1. Штатные позиции, которые запланировано исключить.
  2. Обоснование проводимым изменениям.
  3. Распоряжения ответственным лицам, которые обязаны провести необходимые мероприятия.
  4. Сроки, которые должны соблюдаться в ходе процедуры увольнения.

Дальнейший алгоритм сокращения на работе может претерпевать некоторых изменений. Во-первых, производится проверка лиц, с которыми нельзя расторгнуть договора или они имеют преимущественное право остаться на рабочем месте. С каждым из них решается вопрос о предстоящих кадровых изменениях индивидуально. Например, беременная сотрудника может согласиться на другую должность, а кто-либо из сотрудников согласиться на перевод в филиал предприятия.

Во-вторых, высвобождаемым работникам следует предложить вакантные рабочие места. Они необязательно должны быть равнозначными. При сокращении могут предлагаться и менее оплачиваемые должности.

Кроме того, после выдачи приказа обязательный пункт, который нельзя пропустить, – уведомление заинтересованных лиц. Проводится письменно, информация о предстоящем сокращении доводится:

  • Непосредственно увольняемым работникам;
  • Службе занятости;
  • Профсоюзу, если он действует.

Непосредственно в день увольнения работника проводится полный расчет. Они получают положенные выплаты при сокращении и трудовую книжку. На этом процедура сокращения персонала заканчивается.

Какие средства положены при увольнении по сокращению?

Искать нового работодателя в течение первых двух, а при массовом сокращении трех месяцев сотрудникам позволяет уведомление о предстоящем увольнении. За этот период они могут находить вакансии и проходить собеседования. Кроме того, при расторжении соглашения с предприятием они получают выплаты, которые позволяют еще на протяжении 1-3 месяцев искать работу, не испытывая материальных затруднений.

По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:

  • Заработная плата за отработанный период. Он может быть меньше рабочего месяца, особенно при досрочном увольнении;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие;
  • Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.

Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.

Размер выходного пособия

Он может не совпадать с той суммой, которая ежемесячно выплачивалась сотруднику перед увольнением. Законом определено, что эта выплата приравнивается к среднемесячному заработку. Причин такого несовпадения несколько, а именно:

  • Средний ежемесячный доход рассчитывается за период последних 12 месяцев;
  • Ключевой расчетной составляющей является средний дневной заработок (СДЗ);
  • Из подсчетов исключаются средства, полученные в период нахождения сотрудника в отпуске или на больничном, командировке, а также в счет социальных выплат.

Как только все выплаты при сокращении подсчитаны, проводится расчет тех дней, которые отработаны за указанные 12 месяцев. Затем совокупная сумма делится на установленное значение рабочих дней. Полученный результат – это средний дневной заработок (СДЗ).

Далее, высчитываются рабочие дни в следующем месяце, который идет после расторжения договора с сотрудником. Значение СДЗ умножается на полученное значение. В результате устанавливается выходное пособие за первый месяц после сокращения. Соответственно высчитываются выплаты для последующих двух месяцев.

Особенность в том, что последующие выплаты при сокращении проводятся не сразу. Чтобы получить их за второй месяц, требуется подать работодателю заявление и приложить к нему трудовую книжку. За третий месяц деньги выдаются на основании справки из службы занятости. Обязательное условие для получения выходного пособия за 3 месяц – зарегистрироваться в качестве безработного следует в течение первых 14 дней после сокращения.

Отпускные суммы

Они выплачиваются только тогда, когда высвобождаемый персонал не использовал положенный ему отпуск. Расчет проводится аналогично с выходным пособием. Обязательно рассчитывается СДЗ так, как это указано выше. Полученный результат умножается на количество неиспользованных дней в положенном отпуске.

Недавно принятые на работу сотрудники имеют право претендовать на отпускные суммы, если они проработали на предприятии не менее 5,5 месяцев. Для них рассчитывается компенсация как за полный отпуск.

Расчет зарплаты сотрудника

В совокупный заработок за последний отработанный календарный год включается непосредственно регулярные ежемесячные выплаты, включая доплаты за сверхурочные, особенные условия и т.п., премиальные. Для расчета зарплаты сотрудника сюда могут вносить и другие суммы, которые предусмотрены Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года №922 (п.2 Положения).

Иные компенсации, предусмотренные по ТК РФ

Кроме обязательных, увольняемому персоналу могут полагаться и другие выплаты. Например, некоторые из них устанавливаются индивидуально при заключении трудового или коллективного соглашения. Соответственно, выходное пособие, сроки его выплат могут увеличиваться. Нередко так поступают, когда принимают на работу ценного сотрудника, топ-менеджеров, узкоспециализированных и высококлассных специалистов.

Дополнительно положена компенсации, если трудовой договор расторгается преждевременно. Решение принимает руководство предприятия, считая, что держать еще два месяца сокращаемый персонал не имеет смысла и требует дополнительных затрат, которые можно сэкономить. Расчет проводится заранее. За неотработанные дни, оставшиеся от 2 или 3 месяцев до увольнения, выплачивается компенсация в размере ежемесячной заработной платы.

Порядок оформления

Если распоряжение руководителя о сокращении запускало процедуру высвобождения сотрудников, то заканчивается она следующим:

  1. Оформлением приказа об увольнении.
  2. Выплатой положенных средств.
  3. Внесением необходимых записей в трудовую книжку и ее выдачей увольняемому.

Сомневаетесь в порядке оформления выплат при сокращении?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79

Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53

Все это должно выполниться не позднее дня прекращения трудовых отношений между высвобождаемым сотрудником и предприятием. Задержка в выдаче документа, который подтверждает трудовую деятельность сокращаемого сотрудника, обязывает работодателя оплатить все дни вынужденного прогула до момента ее выдачи. Отсчет ведется со следующего дня, который идет после дня сокращения.

Сроки, которые должны быть соблюдены

Если с уведомлением о сокращении, днем увольнения и сопутствующими выплатами все ясно, то с выходными пособиями за второй и третий месяц ситуация непростая. Обе выплаты идут как социальная поддержка уволенного сотрудника, основания для их получения указаны выше.

Чтобы выплатить выходное пособие за второй месяц, необходимо:

  1. Оформить заявление от сотрудника в отделе кадров.
  2. Принять решение о выдаче денег, предварительно проверив истинность информации в заявлении через службу занятости.
  3. Выдать приказ (оформляется в свободной форме) о перечислении выходного пособия за второй месяц.

Как правило, на это уходит 1-2 недели. Сложнее с выплатами за третий месяц. Во-первых, закон не оговаривает сроки его выдачи. Во-вторых, справка из социальной службы, которая служит основанием для выплат, выдается инспектором, который принимает решение о ее целесообразности. Оно носит субъективный характер, учитывается дисциплина безработного в посещении мероприятий и встреч с сотрудником службы, обоснованность его отказов от предложенных вакансий.

Последствия нарушения правил для предприятия

Прежде всего – они финансовые. Непосредственно за нарушение трудового законодательства индивидуальный предприниматель будет оштрафован на сумму от 1 до 5 т.р., организация – от 30 до 50 т.р. (ст.5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может быть восстановлен, в таком случае ему выплачивается вынужденный прогул. Это снова финансовые потери.

Ответственность кадров и бухгалтера

В соответствии с приказом о сокращении именно кадры и бухгалтер отвечают за своевременную процедуру увольнения сотрудников. За допущенные нарушения они несут дисциплинарное наказание. Кроме того, их могут лишить премий, а это материальная ответственность.

Если в ходе увольнения они непосредственно совершали противоправные действия, например, подделывали документы об увольнении, их могут привлечь к уголовной ответственности. Например, за подделку предусмотрена ст.327 УК РФ с реальным сроком лишения свободы (до 2 лет).

Полезное видео

Заключение

Правовая грамотность и намерение сокращаемых сотрудников – это залог того, что они получат положенные им выплаты. Нетрудоустроенному лицу можно рассчитывать на два выходных пособия, с третьим не все так однозначно. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, а по статистике ничего не платят сокращенным лицам в каждом восьмом случае, его можно привлечь к материальной, административной ответственности и восстановиться на предприятии.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году

Меня как юриста, занимающегося трудовыми вопросами, всегда изумляло, насколько наши люди не интересуются своим будущим и защитой своих прав. Многие даже не знают своих прав при трудоустройстве и только после случившегося бегут за защитой ко мне и моим коллегам.

Сегодня хотелось бы коснуться такого вопроса как сокращение на предприятие. Точнее, какие выплаты положены для сокращенного лица. Большинство уволенных над такими вопросами никогда не задумывалось, и поэтому легко впадают в панику.

Что представляет собой увольнение по сокращению

Это один из способов оптимизации работы на предприятии. Трудовое законодательство полностью регулирует вопросы, касающиеся данной темы. В нем прописан порядок действий руководства фирмы, и которое оно обязано полностью соблюдать.

Например, оно обязано известить работника об увольнении не менее чем за два месяца до этого в письменном виде и под роспись.

Что положено сокращаемому лицу

Только строгое соблюдение требований ТК РФ позволит руководству на законных основания завершить трудовые отношения с частью коллектива с выплатой им положенных по законодательству выплат.

Основными и обязательными являются следующие – выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска, зарплата. По закону общей суммы должно хватить уволенному лицу в период поиска новой работы.

Разберем каждый вид выплат более подробно.

Выходное пособие

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Грубо говоря, выходное пособие составляет два оклада.

Читайте также:  Отпуск педагогическим работникам: продолжительность, порядок предоставления, образцы заявления и приказа

Но если работу вы нашли в ранее, чем пройдут указанные в законодательстве два месяца, то пособие рассчитывается за те дни, которые вы провели без работы.

Поэтому многие идут на небольшую хитрость – не устраиваются на работу, пока не истекут эти два месяца. Либо же договариваются с новым работодателем о том, что первые два месяца на новом месте они отработают неофициально.

Компенсация отпускных

Это вторая из гарантированных выплат. В этом случае увольняемому работнику будут компенсированы все дни неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Правда данная выплата назначается при любой причине увольнении работника с предприятия.

Увольняемому лицу необходимо знать, то указанною сумму облагают подоходным налогом.

Зарплата за период работы до увольнения

В этом случае работодатель выплачивает увольняемому работнику оплату труда за все фактически отработанные дни месяца. Данная выплата при увольнении при сокращении является основным видом компенсации в этом случае.

Спросите, почему основным видом компенсации. Все дело в том, что ее сумма влияет на размер остальных доплат. Данная выплата гарантируется ТК РФ. Выплата происходит в день увольнения в полном размере.

Дополнительные выплаты

Если в расторгаемом трудовом договоре предусмотрены иные виды выплат – премии, дополнительная, так называемая 13 зарплата, то выплачивается и она. Правда, для этого на данном предприятии необходимо протрудиться не менее 12 месяцев.

А что делать, если вы не нашли работу в течение двух месяцев, что положены по закону. Чтобы получить выплату за третий месяц, необходимо будет встать на учет в службу занятости. И сделать это необходимо не позднее 12 дней со дня увольнения. И если в течение данного срока в службе вам не смогли подобрать новую работу.

В этом случае по истечении третьего месяца без работы в службе выдадут уведомлении об этом. Данную бумагу вы должны предоставить по месту прежней работы, и оно обязано вам выплатить среднюю зарплату.

Досрочное сокращение

Законодательство предусмотрело возможность того, что работодатель и работник могут договорить о досрочном увольнении до срока назначенного срока сокращения. Говоря проще, работник, как только получает уведомление о предстоящем сокращении, приходит к работодателю и договаривается о том, чтоб его уволили заранее до намеченного срока.

В этом случае законодательством предусмотрены дополнительные выплаты к вышеперечисленным. Это компенсация за то время, которое работник мог бы отработать до срока увольнения и получать за это плату.

Расчет дополнительной компенсации следующий – количество рабочих дней со дня фактического увольнения до объявленного дня сокращения нужно умножить на показатель среднего заработка за один рабочий день.

Правда в этом случае за уволенным работником не сохраняется компенсация по сокращению, ведь в этом случае увольнение происходит по обоюдному соглашению сторон.

Нюансы

Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.

Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.

Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения. Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.

За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника?

Сокращение штата сотрудников в наше время – нередкое событие, однако мало кто из работающих людей всерьез интересовался спецификой данного мероприятия, своими правами, в случае попадания под эту статью, а также правовой подоплекой такого увольнения.

Отдельное внимание мы сегодня уделяем вопросу выплат в связи с сокращениями.

Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ. Итак, сколько должны выплатить при сокращении?

Какие выплаты полагаются сокращенному сотруднику?

Давайте рассмотрим, сколько платят при сокращении на работе:

    За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению? Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.

Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9).
Сколько еще должны выплачивать при сокращении? Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).

  • Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  • Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.

    Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

    Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении.

    Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.

    Сколько окладов выплачивают при сокращении?

    Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате. Ниже более подробно рассмотрим обе системы.

    Окладная система

    Сколько выплачивается окладов при сокращении сотрудника?

    Кратко и емко: данная система представляет собой тот случай, когда в договоре прописана фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно, независимо от того, сколько дней он отработал.

    Ремарка: имеется ввиду тот факт, что в одном месяце 20 официальных рабочих дней, а в другом 24. Если же пропуски связаны с самим работником, то сумма уменьшается.

    Помимо вопроса о том, сколько окладов платят при сокращении, нередко спрашивают о премиях. Премии и надбавки регулируются отдельно и правомернее всего обсуждать итоговую сумму выплат в каждом конкретном случае с работодателями и, если потребуется юристом.

    Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу: за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.

    Как рассчитать среднемесячную зарплату?

    Расчёт выплат по окладу происходит реже, чем выплаты по среднемесячному показателю. Необходимо понимать, что это не канцелярское выражение, а существующая формула, по которой любой работник может самостоятельно вычислить причитающиеся ему деньги.

    Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.

    А средняя зарплата будет составлять среднюю дневную умноженную на количество рабочих дней в грядущих после увольнения месяцев.

    Также порой считают среднюю зарплату за весь год: общую годовую зарплату делят на количество отработанных дней.

    Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам. Данные дни вычитаются из числа отработанных.

    Как долго выплачивают пособие?

    Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника.

    Это называется временной социальной гарантией. Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц. Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

    1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
    2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
    3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

    Теперь, когда вы знаете, сколько выплачивается при сокращении сотрудника, подведем итоги.

    Вопрос выплат после сокращения является первостепенным, ведь от этих социальных гарантий зависит спокойный поиск достойной работы, поэтому обязательно в случае получения письма о том, что через два месяца вас сократят, произведите все самостоятельные расчеты причитающихся вам выплат, проконсультируйтесь при необходимости с юристом и разговаривайте с работодателем, будучи осведомленными о всех ваших правах.

    Положены ли 3 оклада сотруднику при сокращении?

    Список возмещений, положенных сотруднику

    Сколько окладов выплачивается при сокращении? Обычно человеку начисляется всего 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Это возможно, если уволенный обратился в центр занятости, а там ему не подыскали новое место. Однако, помимо указанных компенсаций существуют и другие суммы, которые должны выплачиваться сокращенному сотруднику.

    Выплаты, которые полагаются работнику по 81-й статье ТК РФ:

    • за невостребованные дни отпуска;
    • за досрочный уход, если он имел место;
    • заработная плата.

    Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

    Важно! Выплату для уволенных по сокращению за 2-й, 3-й месяц в исключительных случаях продляют до полугода. К таким обстоятельствам относят проживание работника в районе Крайнего Севера (318-я статья ТК РФ). Сотрудники, проживающие в таких регионах могут получить 5 окладов.

    Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения. Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца. Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

    Должна ли начисляться 13-я зарплата?

    Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора. В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.

    Условия получения выплат

    Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

    1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
    2. Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
    3. Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

    Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

    Важно! Руководитель не имеет права прекращать отношения с подчиненным по своей инициативе раньше окончания срока уведомления.

    Каков размер компенсации руководителям?

    При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается.

    Читайте также:  Как оформить изменение условий трудового договора? Основания, порядок внесения, образец приказа

    Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

    • заместители директора;
    • главные бухгалтеры.

    Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

    Кому еще положены увеличенные выплаты?

    Сколько должны выплатить окладов при сокращении сотрудников государственных учреждений? К примеру, в соответствии с 3-й статьей Федерального Закона 247, сотрудникам ОВД, которые прослужили более 20 лет полагается компенсация при сокращении в размере 7 окладов. Данное возмещение выдается один раз, в полном объеме.

    Сотрудники муниципальных организаций при уходе на основании расформирования организации (или уменьшения штатов) получают возмещение в размере 4 средних заработков в соответствии с 37-й статьей Закона «О государственной гражданской службе».

    Важно! Поскольку и у тех, и других достаточно большие единовременные выплаты, выходного пособия им не полагается.

    Порядок начисления

    Большинство компенсаций выдается в последний рабочий день.

    Порядок их получения:

    1. Начальник предупреждает об увольнениях за 2 месяца.
    2. В указанный день выходит приказ.
    3. Человек получает документы и возмещения в день увольнения.

    Пособие на период трудоустройства на 2-й и 3-й месяцы начисляется, если работник предъявит трудовую книжку, в которой не будет информации об устройстве на новое место, а также на основании справки из центра занятости.

    Закон не обязывает управляющего выдавать возмещения на руки сотруднику. Руководитель может перечислить деньги на зарплатную карточку работника.

    Гарантии и компенсация при сокращении работника в 2020 году

    Гарантии и компенсация при сокращении работника

    По собственной инициативе работодатель может уволить сотрудников в двух случаях: при сокращении численности, при сокращении штата. В статье расскажем про гарантии и компенсация при сокращении работника в 2020 году, дадим пример расчета выплат.

    Основанием для такого сокращения служит п.2 ст. 81 ТК РФ. Под сокращением численности понимается уменьшение сотрудников в пределах одной должности, например, из 10 бухгалтеров оставляют только 5. А под сокращением штата имеют ввиду, что определенный вид должности или подразделения убирают из штатного расписания.

    Решение о сокращении работодатель вправе принять единолично, не обосновывая свое решение перед профсоюзом или сотрудниками. Кого не имеют право сократить:

    • беременная женщина;
    • одинокая мама с детьми в возрасте до 14 лет (если ребенок – инвалид до 18);
    • женщина с детьми в возрасте до 3 лет;
    • те лица, которые воспитывают несовершеннолетний детей без матери.

    Таким образом, от сокращения с рабочего места мало кто застрахован, но законодательством предусмотрены для таких граждан некоторые гарантии. Рассмотрим подробнее на что может рассчитывать работник, попавший под сокращение. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата ».

    Кто может и не может получить компенсацию

    Выплата при сокращении может быть получена только сотрудником с которым заключен трудовой договор при ликвидации компании, либо сокращении численности или штата сотрудников. Есть некоторые сотрудники, которым в выплате выходного пособия может быть отказано:

    • сотрудники, злостно нарушившие трудовую дисциплину;
    • попавшие под сокращение на испытательном сроке;
    • увольняемые по соглашению сторон;
    • при сроке трудового договора менее двух месяцев.

    Какие выплаты положены сотруднику при сокращении

    Попадая под сокращение, сотрудник может рассчитывать на следующие виды выплат:

    • зарплата за последний отработанный месяц;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие;
    • дополнительная компенсация;

    Заработная плата рассчитывается обычным образом за отработанный, но неоплаченный период и выдается в день увольнения вместе с другими выплатами.

    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количество дней отпуска, которые сотрудник не использовал. В том случае, если сотрудник брал отпуск «авансом», но попал под сокращение, за неотработанные дни удержания не производятся. Читайте также статью: → «Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого ».

    Выходное пособие. Размер такого пособия равен среднемесячному заработку сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Но если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена иная, большая сумма, сотруднику выплачивают ее. Помимо всего прочего, работник, попавший под сокращение будет получать среднемесячный заработок в течение 2х месяцев, пока не устроится на новую работу. В некоторых случаях, сокращенный сотрудник может получить средний заработок и в третьем месяце. А для работников в районе Крайнего Севера, либо других приравниваемых к нему регионах, оплата среднемесячного заработка может растянуться аж до 6ти месяцев. Но это уже крайний срок.

    Помимо основных выплат работнику может быть предложена и дополнительная компенсация. Например, если он не против расторгнуть договор до сокращения. Свое согласие сотрудник оформляет в письменном виде. Ему начисляется компенсация исходя из среднего заработка за период срока предупреждения неотработанного им. Работодатель принимает решение об увольнении сотрудника до окончания сокращения самостоятельно, по своему усмотрению. Сотрудники, которые согласились на такую компенсацию также имеют право и на выходное пособие и на выплату среднего заработка.

    Особенности сокращения отельных категорий сотрудников

    Пенсионеры. Для пенсионеров, которые попадают под сокращение исключений нет. Они также имеют право на расчет и компенсации, как и другие сотрудники. Однако, одно ограничение все же есть. Пенсионер не может встать на учет в службу занятости, так как эта возможность дана только людям без дохода, а он все таки получает пенсию. Но это не освобождает бывшего работодателя выплачивать пенсионеру среднюю зарплату. Уволенный пенсионер также вправе рассчитывать на эту выплату в течение 2хмесячного срока.

    Совместители. Отличие совместителя от обычного работника в том, что он получает зарплату на основном месте работы. А значит после сокращения он не может претендовать на выплату среднего заработка, так как безработным не является. Однако, в том случае, если в день сокращения он увольняется и с основного места работы, в выплате среднего заработка ему отказать не имеют право.

    Сезонные работники. Такого вида сотрудники вправе рассчитывать только на выходное пособие. Оно равно заработку работника за две недели. Никакие выплаты после сокращения им производить не нужно.

    Расчет выходного пособия

    Сумма выходного пособия = средний заработок х количество дней.

    1. Как рассчитать средний заработок. Средний заработок равен заработной плате за расчетный период разделенный на количество отработанных дней в этот период. За расчетный период в этом случае принимают 12 месяцев до увольнения. То есть, если сокращение происходит 10 июля 2017 года, то для расчета среднего заработка берут период с июля 2016 по июнь 2017 года. При этом из общей заработной платы необходимо вычесть суммы оплаченные за отпуск и больничный. Читайте также статью: → «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2020 году».
    2. Определяем количество дней. Под количеством дней здесь понимают то число рабочих дней в месяце, которое следует за днем увольнения. При этом, не имеет значения с какого числа увольняют сотрудника. Месяц для расчета выходного пособия всегда начинается со следующего дня после увольнения. Но в расчет берутся только рабочие дни. Например, если сокращение произошло 10 июля 2017 года, то месяц для расчета берется с 11 июля 2017 года по 10 августа 2017года;
    3. Рассчитываем выходное пособие – умножаем средний заработок на количество дней.

    Пример 1. Сотрудник Иванов И.И. попал под сокращение с 10 июля 2017 года. За предшествующие 12 месяцев он получил зарплату 300 000 рублей. Из этой суммы вычитаем отпускные и пособие по нетрудоспособности в размере 25 000 рублей.

    • Определим средний дневной заработок. (300 000 – 25 000)/220 раб.дней = 1 250 рублей.
    • В период с 11 июля по 10 августа 2017 года – 23 рабочих дня. Следовательно, выходное пособие составит 1 250 х 23 = 28 750 рублей.

    Существуют также и другие причины увольнения, при которых сотрудник получает выходное пособие. Например, при призыве на военную службу. Но в этом случае расчет производится из расчета двух недель, а не месяца.

    Пример 2. Предположим что сотрудник Иванов И.И. увольняется в связи с призывом на воинскую службу. Помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, он так же имеет право на выходное пособие за 14 дней. В расчет берем две недели с 11 июля по 25 июля 2017 года – 11 рабочих дней. Рассчитаем выходное пособие: 1250 х 11 = 13 750 рублей.

    Максимальный и минимальный размер выходного пособия

    Максимальный размер выходного пособия законодательством не установлен. В некоторых случаях работодатель в трудовом договоре предусматривает повышенный уровень выходного пособия. В этом случае, при сокращении, компенсация должна быть рассчитана уже не по среднему заработку, а исходя из условий договора.

    Минимальный размер выходного пособия ограничен МРОТ. Исходя из Положения об особенностях исчисления средней заработной платы №922, п.18, средний месячный заработок не может менее установленного законодательством на настоящий момент МРОТ.

    Получение компенсации пошагово

    Процедура выплат компенсации при увольнении путем сокращения регламентирована ст.84.1 ТК РФ.

    1. Первую выплату при сокращении сотрудник получает в день увольнения. Никаких действий для этого ему совершать не нужно. Это прямая обязанность работодателя. Сокращенному сотруднику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка. В том случае, если сотрудника в этот день по каким либо причинам не было, то выплату производят на день, следующий за днем обращения. Основание для выдачи пособия является приказ об увольнении через сокращение.
    2. Уволенному сотруднику необходимо обратиться в центр занятости и встать там на учет в течение 2х недель после сокращения. Если он не сделает это в установленный срок, то в выплате пособия по истечении третьего месяца может быть отказано.
    3. Вторая выплата может быть получена уже по окончании второго месяца и по заявлению сокращенного сотрудника. Обратиться он должен непосредственно к своему бывшему работодателю и предоставить свою трудовую книжку.
    4. Третий раз выплата может быть получена через три месяца, но только в том случае, если уволенный так и не нашел работу. Для этого ему также необходимо написать заявление в адрес бывшего работодателя и предоставить подтверждающие документы – справку с биржи труда и трудовую книжку. Справка подтверждает факт того, что работник стоит на учете, а трудовая книжка подтверждает, что ему не была сделана новая запись о работе.

    Сроки выплаты и обращения

    Определенные сроки для выплаты среднего заработка за второй и третий месяц законодательством не установлены. Уволенный сотрудник вправе обратиться за выплатой даже по прошествии одного и двух месяцев. Ему нужно будет просто подтвердить тот факт, что он не работал в этот период и обратиться к бывшему работодателю с заявлением.

    Работодатель производит выплату после получения заявления от бывшего сотрудника в ближайшую дату выплаты заработной платы на предприятии. Сумма компенсации может выплачиваться и двумя частями в даты выдачи аванса и основной зарплаты.

    Способы получения компенсации

    Первая выплата выдается сотруднику еще в тот день когда он работает обычным способом, которым он получал зарплату в компании. А для выплаты пособия за второй и третий месяц предусмотрены следующие способы:

    1. Лично в кассе компании. В этом случае, в ближайшую дату выплаты зарплаты, бывший сотрудник сможет получить деньги наличными.
    2. Перечислением на карту бывшего сотрудника.
    3. Перечислением на лицевой счет сотрудника.

    Способ для получения выбирает уволенный работник и указывает его в заявлении на выплату компенсации. Наиболее удобный вариант для получения пособия каждый устанавливает для себя самостоятельно. Минус получения денег в кассе предприятия это затрата своего времени на дорогу и получение наличных.

    Что делать, если работодатель отказывает в выплате компенсации

    К сожалению встречаются и недобросовестные работодатели, которые не торопятся с выплатой компенсации при сокращении. Если уволенному сотруднику не удается решить этот вопрос мирным способом, путем переговоров с руководством компании, он может обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на бывшего работодателя. Если это не поможет, то в суд с требованием о выплате компенсации с пеней за каждый день просрочки. По желанию в трудинспекцию можно не обращаться, а сразу обратиться в суд. Срок для обращения в суд равен трем месяцам с момента нарушения.

    Читайте также:  Отпуск без сохранения заработной платы: порядок предоставления, продолжительность, образец заявления

    Выплаты при увольнении: основные правила

    Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

    Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

    Штрафы за задержку выплат

    С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

    Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

    Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

    Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

    Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий.

    В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

    Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

    Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

    Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

    По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

    Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

    Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

    Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

    Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.

    Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

    Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

    Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

    Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

    • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
    • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
    • какие суммы ему выплатят;
    • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

    Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

    При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

    Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

    В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

    Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.

    Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

    При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

    Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.

    Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

    Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

    В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

    Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

    Правила выплаты премии при увольнении

    Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

    Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

    В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

    Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

    Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства.

  • Добавить комментарий