При увольнении не выплатили расчет: что делать, как обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру? Образец жалобы

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении? Куда жаловаться?

Необходимость погашения всей задолженности нанимателя перед работником при его увольнении закреплена в ст. 140 ТК РФ. Более того, в ней же оговорен и срок выдачи полагающихся сумм, который не может быть позднее последнего рабочего дня сотрудника. Тем не менее, ситуации, когда не выплачен расчет при увольнении не так уж редки на практике. Подобное поведение компании является противоправным и должно быть пресечено, тем более что законодательно установленных возможностей для противодействия такому произволу у работников достаточно.

Какие выплаты может требовать увольняющийся?

Трудовое законодательство прямо обязывает работодателя выдать всю причитающуюся работнику зарплату на дату увольнения. В перечень полагающихся сумм входят:

  • Оплата фактически выполненной работы за период с начала месяца до даты увольнения;
  • Выплата премий, бонусов, надбавок и доплат, на которые у работника возникает право в соответствии с локальными актами компании;
  • Суммы отпускных за неиспользованные дни;
  • Выходные пособия и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и локальными документами нанимателя;
  • Различные выплаты по политике компании не входящие в систему оплаты труда, но положенные уходящему сотруднику.

Важно! В некоторых случаях законодательство ограничивает максимальный размер определенных выплат при увольнении. В частности, запрещено выходное пособие при увольнении по виновным основаниям (хищение, прогул) согласно ст. 181.1 ТК РФ. Общий размер всех дополнительных выплат при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за отпуск) руководителей, заместителей директоров и главных бухгалтеров не должен превышать их 3 средних заработков за месяц (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

Если у сотрудника есть право на оплачиваемый отгулы, их также нужно компенсировать, за исключением дней отдыха за сдачу крови.

В какие сроки должен производиться полный расчет?

Согласно нормам ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день его увольнения. В дополнение к этому, законодательство выделяет отдельные случаи, когда возможно отступление от указанного срока. Перечень подобных ситуаций:

  • Если работник получает зарплату наличными и в день увольнения отсутствовал на работе, выдать ему полагающиеся средства нужно на следующий день после предъявления им соответствующего требования;
  • При отпуске с последующем увольнением, оплата отпуска производится за 3 дня до его начала, а все остальные суммы перечисляются в день предшествующей началу периода отдыха;
  • Если расторжение трудовых отношений связано со смертью сотрудника, все причитающиеся ему выплаты получает его ближайший родственник в течение недели после предъявления им документа, удостоверяющего факт родства.

В ситуации, когда работнику не выплатили расчет при увольнении в указанные выше сроки, работодатель нарушает требования законодательства и может быть привлечен к ответственности.

Ответственность нанимателя за несвоевременный или не полный расчет

Если работодатель не рассчитался с уволенным работником вовремя, он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При установлении факта перечисления полагающихся сотруднику начислений в неполном объеме, позже установленного срока, либо отказа в выплате причитающихся сумм, нанимателю грозит:

  • Материальное наказание согласно ст. 236 ТК РФ в виде процента, взимаемого за каждый день просрочки с суммы долга;
  • Административные штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, при этом наказываться может как организация в целом, так и конкретное должностное лицо, виновное в нарушении;
  • Уголовная ответственность в случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев подряд или частичной невыплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). При этом важно наличие умысла со стороны работодателя и финансовой возможности произвести расчет вовремя;
  • Возможно возникновение дополнительной ответственности по решению суда, если сотрудник потребует возмещение морального вреда и арбитры удовлетворят его иск.

Важно! Материальная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Что предпринять уволенному, если ему не заплатили?

Если гражданину не выплачен расчет при увольнении он вправе защищать свои нарушенные права всеми доступными ему средствами. Для этих целей он может:

  • Обратится к бывшему работодателю с письменным требованием о погашении задолженности;
  • Искать помощи в трудовой инспекции;
  • Жаловаться в прокуратуру;
  • Подать исковое заявление в суд.

Как правило, прямое требование к бывшему нанимателю о погашении долга безрезультативно. В связи с этим целесообразнее сразу прибегать к последующим вариантам действий.

Как пожаловаться в ГИТ или прокуратуру?

Гражданин, трудовые права которого нарушены может подать письменную жалобу в инспекцию по труду. Ее можно передать лично, отправить почтой с уведомлением, направить электронным письмом. Каждое обращение рассматривается в течение 30 суток с момента его получения, в исключительных, особо сложных случаях этот период может быть продлен еще на 30 дней.

В течение указанного срока ГИТ проводит проверку факта допущенного нарушения. В случае, если невыплата зарплаты при увольнении подтвердится, инспекция проводит следующие действия:

  • Выдает предписание о погашении задолженности в определенный срок (ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ст. 12 Закона N 59-ФЗ);
  • Если работодатель не исполняет его в указанный в документе срок, то не позднее месяца с его окончания, начинается процедура принудительного взыскания долга по зарплате;
  • Не обжалованное и невыполненное в срок решение о принудительном взыскании направляется судебным приставам для исполнения.

В целом, процедура обращения в прокуратуру схожа с написанием жалобы в ГИТ и рассматривается в те же сроки. Прокурор проводит проверку и при обнаружении факта невыплаты зарплаты, выносит предписание об устранении нарушения обязательное для и исполнения работодателем.

  • Образец заявления в прокуратуру, посмотрите и скачайте тут
  • Образец заявления в трудовую инспекцию, посмотрите и скачайте тут

Как обратиться в суд и нужно ли прибегать к помощи юриста?

Гражданин, которому не выплачен расчет при увольнении может обратиться сразу в суд (см. как подать в суд на работодателя за невыплату зарплаты) минуя указанные выше органы. Кроме того, написание жалобы в надзорные инстанции также не лишает гражданина права на последующее инициирование искового производства. При этом нужно иметь в виду, что окончательное решение по трудовым спорам выносят судьи и, если уволенный имеет твердое намерение подать исковое заявление, ему нужно делать это сразу, а писать жалобы в этом случае, нет смысла. Исключение из этого правила составляют случаи, когда в результате проверки гражданин надеется получить для последующего процесса дополнительные доказательства вины работодателя, которые иными способами истребовать не представляется возможным. Особенно актуально это для гражданина, который работал не официально, поскольку в этом случае, получить документальные доказательства наличия трудового договора и суммы долга ему довольно сложно.

Иски по взысканию зарплаты можно подать в течение 1 года с даты расторжения трудового договора (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Производство по делу о взыскании задолженности по зарплате возможно в 2 вариантах:

  • При неоспариваемой ответчиком сумме требования не более 500 тыс. руб. – в порядке приказного производства, через мирового судью;
  • В случае суммы долга свыше 500 тыс. руб. или при наличии разногласий с работодателем по объему задолженности – путем искового производства через районный суд.

Обращаться можно в суд по месту проживания работника, нахождения работодателя или территории выполнения работ уволенным, в зависимости от желания истца. Приказной порядок взыскания существенно проще, он включает:

  • Подачу заявления о вынесении судебного приказа;
  • Рассмотрение заявления мировым судьей и вынесение судебного приказа в течение 5 суток с момента приема заявления;
  • В течение 5 дней копия приказа направляется работодателю, если он в срок до 10 дней не предоставляет письменных возражений по нему, приказ приобретает силу исполнительного документа и передается истцу или по его желанию, сразу судебным приставам.

Важно! Если с момента получения приказа до даты фактического погашения долга пройдет длительное время, гражданин вправе дополнительно требовать индексации положенных ему выплат (ст. 208 ГПК РФ, п. 3 Постановления КС РФ от 23.07.2018 N 35-П).

Процесс полноценных судебных разбирательств более длительный и без помощи квалифицированного юриста неподготовленному лицу будет сложно. Он включает в себя:

  • Составление и подачу иска вместе с пакетом доказательств, обосновывающих заявленные требования;
  • После принятия иска судья выносит решение о подготовке дела к судебному процессу, при этом могут быть назначены предварительные судебные заседания;
  • После того, как подготовительные процедуры закончены выносится решение о назначении даты судебного заседания;
  • Проводятся заседания и выносится решение по делу.

Трудовой спор должен быть рассмотрен в срок, не превышающий 2 месяца с даты принятия иска. Если дело окажется сложным, этот период может быть увеличен, но не более чем на 1 месяц. После вынесения решения по делу у ответчика есть месяц на апелляционное обжалование. По истечение этого срока решение вступает в силу.

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.

Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

Эти требования регламентированы действующим законодательством.

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

  • Трудовая инспекция;
  • Региональная прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

Читайте также:  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в связи с невыплатой расчета – word.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о заработной плате;
  • копию трудового соглашения;
  • выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Скачать образец жалобы в прокуратуру – word.

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате – word.

Полезное видео

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и как действовать сотруднику, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении (образец прилагается)?

Несмотря на то что мы живем в правовом государстве, каждому 5 рабочему не посчастливилось столкнуться с нарушениями его прав со стороны работодателя. Законодательство четко регулирует отношения между сотрудниками и их начальством, однако не все трудящиеся знают, куда нужно обращаться при выявлении факта нарушения трудовых прав.

Основной контролирующий орган в данной отрасли права – это инспекция труда. В данной статье мы подробно разберем, что делать, если работодатель отказывается платить увольнительные, как составляется жалоба в инспекцию и другие вопросы.

Общие положения

Если работодатель игнорирует требования о выплате расчета при увольнении, работник имеет право написать жалобу в судебные, правоохранительные органы, а также составить жалобу в ГИТ.

Каждое обращение имеет свои сроки подачи. Так, для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию, не обязательно подавать заявление сразу после увольнения, это можно сделать на в любое время после увольнения. Однако если вы решили вернуть деньги в судебном порядке, то с момента увольнения должно пройти не более года (до 2018 года срок исковой давности был равен 3 месяцам).

При обращении в прокуратуру, работодатель может понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Как и заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении, обращения в другие ведомства нужно писать по месту нахождения работодателя. Рассмотрим подробнее порядок обращения в трудовую инспекцию.

Как написать заявление?

Любое заявление в контролирующие органы носит официальный характер, соответственно, при его составлении необходимо придерживаться определенных правил:

  • Перед тем как написать жалобу, необходимо собрать дополнительные материалы, которые могут явиться базой для доказательства вашей позиции;
  • В заявлении не допускается наличие оценочных суждений и ненормативной лексики. Все претензии должны быть изложены четко и лаконично;
  • При написании сути жалобы и требований необходимо ссылаться на статьи законодательства по данным вопросам.

Если говорить о структуре документа, то в нем обязательно должны присутствовать следующие пункты:

  1. Данные территориального контролирующего органа.
  2. Данные работодателя.
  3. Данные заявителя.
  4. Суть претензий.
  5. Требования.
  6. Дата и подпись.

Писать заявление в трудовую инспекцию нужно с указанием ФИО и реквизитов заявителя, иначе обращение не будет принято к рассмотрению.

Перед тем как приступить к написанию заявления, необходимо узнать реквизиты территориальной инспекции по месту бывшей работы, а также ФИО начальника территориального ведомства. Это можно сделать на официальном сайте, а если там не найдется необходимой информации, нужно позвонить по телефону или посетить инспекцию лично.

Готовим жалобу о невыплате дохода при увольнении

Жалоба в ГИТ может быть написана даже спустя несколько месяцев после увольнения. После ее написания на предприятии будет произведена проверка. Если представленные в жалобе нарушения будут обнаружены проверяющими, то в отношении работодателя могут быть предприняты следующие меры:

  • Составлено предписание об устранении нарушений;
  • Может быть приостановлена деятельность организации до момента устранения нарушений;
  • На организацию может быть наложен штраф;
  • Может быть выдвинуто требование о дисциплинарном наказании виновных лиц;
  • Данные по делу могут быть переданы в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

При любом исходе проверки, инспекторы уведомляют заявителя о ее результатах и о том, какие были предприняты меры.

Образец

Для того чтобы правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, нужно ознакомиться с образцом ее написания. Жалоба составляется по стандартному шаблону, где присутствуют:

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подпись и дата.

В шапке документа указываются реквизиты территориальной инспекции, ФИО начальника отделения, ФИО, паспортные данные и адрес заявителя. Далее посередине пишется название (в нашем случае жалоба).

Основную часть документа условно можно разделить на три части: вводные данные, причина обращения, требования. В самом начале основной части прописываются данные заявителя, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

Далее прописываются обстоятельства, при которых был выявлен факт нарушения прав заявителя. При написании необходимо использовать ссылки на статьи закона, которые были нарушены.

В требованиях заявителю следует прописать, каких результатов он ждет по итогам рассмотрения его жалобы: выплаты увольнительных, административного взыскания с работодателя, передачи дела в правоохранительные органы, наказания виновных лиц.

После требований необходимо прописать список документов, которые прилагаются к жалобе. Помимо основных документов (копии паспорта, трудовой, договора с работодателем), к заявлению можно прикрепить любые материалы, которые могут помочь прояснить ситуацию: копия претензии к работодателю, ответ на нее, распечатки переписки, служебные записки и т.д.

В конце заявления ставится подпись и дата составления.

Практика разрешения дел

За невыплату расчета при увольнении на работодателя могут быть наложены дисциплинарные меры вплоть до уголовной ответственности. Чем может помочь работнику обращение в трудовую инспекцию? Рассмотрим несколько примеров из практики.

В июле 2017 года в трудовую инспекцию поступило заявление от гр. Суворцева И.А.. В заявлении было указано, что компания ООО «Вымпел», в которой работал Суворцев И.А. отказывается выплачивать увольнительное пособие, и не отвечает на претензии. Кроме того, заявитель пояснил, что уволился по причине постоянной задержки заработной платы сотрудникам. В требованиях бывший сотрудник попросил провести на предприятии проверку на предмет задержки заработной платы и увольнительных, и обязать руководство выплатить ему расчет.

После проверки инспекция выявила факты нарушений по ст.142 ТК РФ, ст.140 ТК РФ. В отношении работодателя было составлено предписание об устранении нарушений. Также в соответствии со ст. 5.27 ТК на организацию был наложен штраф в размере 30 000 руб. Результаты проверки были перенаправлены в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст.145 ТК РФ.

Гражданка Иванова Е.Н. обратилась с жалобой в трудовую инспекцию. Суть ее жалобы заключалась в том, что предприятие, с которого она уволилась, в течение месяца тянули с выплатами увольнительных пособий. В жалобе заявитель выдвинул требование – произвести на предприятии проверку и обязать работодателя выплатить полагающийся ей расчет.

После проведения проверки инспекторы установили, что выплаты не производились по причине реорганизации банка, через который производились расчеты с сотрудниками. ГИТ составило предписание, в котором обязало работодателя устранить нарушение и произвести расчеты с бывшей сотрудницей. Административной и уголовной ответственности работодателю удалось избежать, так как вина и личная заинтересованность руководства организации в данном случае доказана не была.

Заключение

Государство стоит на защите интересов граждан. Один из инструментов для урегулирования конфликтных ситуаций между рабочими и работодателями – трудовая инспекция. И если был выявлен факт нарушения трудовых прав — обратиться туда можно даже после увольнения с предприятия. Главное – грамотно составить обращение и подкрепить всеми имеющимися доказательствами.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

Главная » Документы » Жалобы » Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

Правила составления жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

После увольнения нужно ознакомиться с принятым актом и сделать его копию. Далее работодатель должен произвести расчет. Если этого не случилось, необходимо в письменном виде потребовать расчета от бухгалтерии или непосредственного руководителя, составив соответствующее заявление (кроме того, не лишним будет сделать пару его копий, одну – для потенциального обращения в органы Трудовой инспекции).

Если после выдвинутых требований денежные средства так и не были переведены работнику, то нужно смело обращаться в Трудовую инспекцию.

При отсутствии выплаты расчета при увольнении отстоять свои трудовые права может помочь территориальное отделение Трудовой инспекции. Стандартного образца заявления нет – оно пишется в вольной форме. Тем не менее, для быстрейшего его рассмотрения следует учесть общепринятые нормы.

Нужно собрать и предъявить требуемые документы, необходимые для корректной работы Трудовой инспекции. Примерный образец правильно составленной жалобы в Трудовую инспекцию можно найти на нашем сайте либо в интернете.

Жалоба может быть составлена в свободной форме, но она непременно должна включать в себя:

  • Полное наименование и актуальный адрес Трудовой инспекции;
  • ФИО и адрес регистрации заявителя, а также его текущий адрес;
  • Корректные реквизиты организации-работодателя;
  • Суть требования;
  • Подпись пострадавшего работника с понятной расшифровкой;
  • Дату написания жалобы.

Излагая суть проблемы, нужно тотально описать сложившуюся ситуацию, зафиксировав, когда заявитель был уволен, и сумму, невыплаченную ему. В жалобе также следует сделать отсылку к соответствующей норме законодательства. Например, обязанность работодателя осуществить полный расчет в день увольнения прямо зафиксирована статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Также стоит сделать ссылку на статью 236 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за несвоевременную выплату причитающихся по закону денежных средств.

Внимание! Указывать в заявлении сумму материальной ответственности не следует, достаточно просто пригрозить ею. Рассчитают сумму финансовых санкций сами трудовые инспекторы, которые займутся проверкой дела после поступления жалобы.

Заявитель может приложить к жалобе имеющиеся у него доказательства, однако если он этого не произведет, то это не будет поводом для оставления заявления без рассмотрения. Все нужные документы затребуют инспекторы, которые будут производить проверку.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте тут.

При составлении документа необходимо строго придерживаться стандартных правил делового стиля общения:

  • Меньше эмоций и больше конкретных фактов;
  • Ссылки на нормативные акты, нарушение которых осуществил работодатель;
  • Указание в тексте на документально подтвержденные факты: заявление об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, демонстрирующая отсутствие начисления заработной Платы, трудовой договор, в котором присутствуют ошибки или нарушения;
  • Неиспользование ненормативной лексики и пустых словесных оборотов.

К заявлению следует приложить копии следующих документов:

  • Приказа о назначении на соответствующую должность;
  • Заключенного с работодателем трудового договора;
  • Имеющейся у работника трудовой книжки;
  • Паспорта;
  • Необходимых финансовых документов.
Читайте также:  Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения: выплаты и компенсации

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении:

Важно! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Сроки подачи документа в госорган

Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.

Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.

Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия. Если задержка неминуема, лучше все-таки подать заявление о невыплате денежных средств в органы Прокуратуры или суд.

Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу.

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

В каждом субъекте Российской Федерации находится собственная Трудовая инспекция, основная задача которой заключается в защите прав субъектов трудовых отношений в конкретном регионе страны. Если право работника было нарушено (в том числе в отношении его зарплаты), он может подать жалобу в Трудовую инспекцию того субъекта РФ, в котором случился факт нарушения.

Важно! Есть три варианта подачи такой жалобы: личный приход, направление по почте или через соответствующий интернет-ресурс.

Во время личного визита. Для этого нужно написать заявление, а также приготовить пакет документов, после чего явиться с ними в инспекцию.

Послать жалобу почтовым отправлением – то есть заказным письмом с уведомлением. Такой вариант более удобен, но он потребует больше времени. Также есть вероятность потери документов во время транспортировки.

В электронном виде с помощью официальной страницы в сети интернет — Онлайнинспекция.рф

Чтобы это осуществить, нужно предпринять следующие шаги:

  • Посетить указанный выше ресурс;
  • Найти раздел «проблемы»;
  • Внести сведения о служащем и работодателе;
  • Изложить обстоятельства дела, то есть в чем состоит суть претензии;
  • Прикрепить отсканированные копии документов;
  • Выбрать из перечисленных вариантов те действия, которые заявитель просит предпринять (проведение проверки фактов, содержащихся в жалобе, привлечение к административной ответственности недобросовестных лиц, получение письменных рекомендаций по данному вопросу).

Можно ли подать анонимную жалобу

При подаче заявления важно, чтобы все сведения были настоящими – в ином случае в помощи жалобщику будет отказано, так как орган труда не занимается анонимными (либо выдуманными) данными.

Объяснить это можно тем, что современное законодательство России прямо говорит об обязанности заявителя, обратившегося за защитой своих прав в Трудовую инспекцию, указать реальную информацию о себе. Другими словами, должно быть понятно, кто конкретно подал заявление.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

У Трудовой инспекции, как и у других государственных органов, есть сроки, в течение которых обязана быть рассмотрена жалоба.

Во всех вышеперечисленных ситуациях заявление должно быть рассмотрено соответствующим сотрудником в течение одного месяца со времени его поступления.

Данный срок может быть продлен, но не больше чем на тридцать дней. Если неминуемо продление срока, орган должен уведомить об этом заявителя.

Какое решение по жалобе могут принять

После того как жалоба поступила в инспекцию, она направляется тому должностному лицу (инспектору), к чьей территории относится работодатель. Далее сотрудник инспекции производит проверку фактов, зафиксированных в заявлении. Если сведения о нарушении подтверждаются, он выносит соответствующее предписание и отводит срок, в течение которого работодатель должен устранить все обнаруженные нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

Оставление документа без рассмотрения

Жалобу правомерно проигнорируют в том случае, если:

  • В заявлении нет сведений о жалобщике, или установлена их лживость.
  • В тексте жалобы присутствуют оскорбительные или нецензурные словосочетания.

Полномочия ГИТ при невыплате расчета сотруднику

После принятия заявления инспектор обязан осуществить проверку в организации. При этом проверка будет касаться не только произошедшего события, но и других действий руководства.

При выявлении правонарушения выписывается предписание, где фиксируются выявленные незаконные действия, которые работодатель обязан исправить в десятидневный срок.

Если руководитель не исполнит предписание или его часть, инспектор подаст исковое заявление с претензиями в судебную инстанцию. Судебный орган в случае выявления серьезных нарушений в организации может не только наложить на работодателя штраф в размере до ста пятидесяти тысяч рублей, но и отстранить от занимаемой должности.

Пострадавшему работнику в любом случае будут выплачены положенные денежные средства. Таким образом, от того факта, что потерпевший обратится за помощью к сотрудникам Трудовой инспекции, он не только выиграет сам, но и обезопасит других служащих от незаконных действий руководства.

Права работника и ответственность работодателя

Без разницы, из-за чего был уволен работник, работодатель должен осуществить с ним полный расчет в день увольнения. Факт увольнения, связанный с виновными действиями работника, не освобождает руководителя от ответственности и не предоставляет ему права задерживать производство окончательного расчета.

Помимо этого, некоторые работодатели мотивируют несвоевременный расчет отсутствием на текущий момент финансовых средств в организации, что также не снимает с него ответственности. Материальная ответственность может последовать вне зависимости от сопутствующих неблагоприятных обстоятельств.

Если руководитель не исполняет взятых на себя обязательств, его могут ожидать следующие виды ответственности:

  • Материальная. За каждый день отсутствия выплаты работнику должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Она рассчитывается исходя из действующей на тот момент учетной ставки Центрального Банка РФ;
  • Административная. За нарушение нормативно-правовых актов трудового законодательства предусмотрен штраф. Его величина прямо зафиксирована в нормах Трудового кодекса;
  • Уголовная. Если работодатель не выполняет свои финансовые обязанности больше трех месяцев, величина штрафа увеличивается до пятисот тысяч рублей. Помимо этого, виновных в неправомерных действиях могут ожидать исправительные работы, а в особо тяжелых ситуациях даже лишение свободы.

Чтобы избежать таких тяжелых последствий, работодатель должен перестать нарушать нормы права. Если руководитель не сумел рассчитаться с работником вовремя, он обязан будет предоставить компенсацию.

Посмотрите видео. Невыплата заработной платы и расчета:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении

Инициатива о завершении трудовых отношений может исходить от руководителя или от сотрудника. В любом случае работник получает все документы на руки и выплаты. Если работодатель задерживает с решением, не выходит на связь, то необходимо писать заявление в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении. Образец можно взять на сайте государственной структуры или при личном посещении отделения.

Инстанции для жалобы

При увольнении сотрудника на работодателя ложится обязанность о выдаче документов и выплате заработной плате за отработанный период. Об этом говорит статья 140 ТК РФ. Если работник не смог в текущем году отгулять отпуск, то ему полагаются ещё и отпускные.

Расчёт происходит в последний рабочий день. Если этого не произошло, то гражданин имеет право пожаловаться на эти действия в следующие инстанции:

Для начала гражданину необходимо обратиться к руководителю о выплате причитающихся ему денег. Документ составляется в двух экземплярах. Также нужно отметить, что в случае неисполнения требования, гражданин будет обращаться в вышестоящие инстанции.

Обязательно нужно обращаться в Трудовую инспекцию, так как она была создана специально для разрешения проблем, связанных с нарушением норм ТК РФ. Они обязаны отреагировать на заявление и инициировать проверку в организации.

В жалобе необходимо прописать, какие противоправные действия совершил работодатель. Прикладывается копия документа об увольнении. Указывается сумма задолженности, размер компенсации.

Срок исковой давности на подачу жалобы составляет один год. Но рекомендуется направлять заявление в Трудовую инспекцию в течение трёх месяцев со дня обнаружения нарушения.

Исковое заявление в суд подаётся по месту прописки. На обращение у гражданина есть три месяца с момента того, как он узнал о нарушении своих прав. К заявлению прикладываются дополнительные документы — это трудовой договор, приказ об увольнении, выписка с зарплатной карты, претензия к работодателю. Если руководитель не выдаёт необходимые справки, то это также стоит прописать в заявлении. Суд самостоятельно запросит документы. Госпошлина не оплачивается. Если сумма вопроса составляет более 50 тыс., то обращаться нужно в областные или краевые суды.

Заявление в прокуратуру

О невыплате заработной платы при увольнении можно писать жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации. Анонимно отправить заявление не получится. Если ссылаться на ст. 358 ТК РФ, то гражданин может потребовать от сотрудников прокуратуры соблюдения инкогнито.

В заявлении указывается вся информация по проблеме в сжатой форме.

Составление заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении образец:

  1. Наименование организации, её адрес, ФИО директора.
  2. ФИО заявителя и его должность в компании.
  3. Причина составления жалобы. В этом пункте прописывается период, за который не выдалась компенсация, общая сумма, которую можно указать словами или цифрами.
  4. Сведения о том, что гражданин пытался мирным путём урегулировать конфликт, писал претензии к работодателю. Если был момент приостановки работы, то этот факт также отмечается в заявлении.
  5. В просительной части прописываются требования о вынесении представления работодателю об устранении нарушений, о передаче дела в трудовую инспекцию и привлечения организации к административному наказанию, о возбуждении дела и передаче его в судебный орган.

В приложении указываются документы, которые могу подтвердить изложенное в жалобе. Что прикладывать:

  1. Выписка из банка о том, что причитающиеся деньги не были получены.
  2. Копия трудового договора и книжки.
  3. Справка формы 2-НДФЛ.

Кроме выплаты заработной платы гражданин имеет право претендовать на выплату компенсации, если работодатель затягивает полный расчёт. Эта сумма рассчитывается по следующей схеме: Настоящая сумма (К)= долг (ЗП) х дни задержки (Д) (1/150) х ставка Центрального Банка (ЦБ).

Если нет трудового договора

Некоторые граждане трудятся в организации без оформления этих отношений на законном уровне. Но этот факт не освобождает работодателя от выплаты денег за работу, а также полного расчёта сотрудника.

Работник имеет право даже в этой ситуации просить компенсацию, обращаться в высшие инстанции, если работодатель не желает мирно решать проблему. Единственное, что доказать сам факт работы будет сложно. То же самое касается и заключённого договора, в котором указана не та заработная плата.

В этих случаях сотруднику необходимо собрать доказательства. Это могут быть свидетельские показания, табель рабочего времени, выписка с банковского счета.

С доказательной базой работнику необходимо обращаться в суд. Составляется исковое заявление на признание факта трудовых отношений. Если суд вынесет положительное решение, то работник может претендовать на выплату заработной платы при увольнении.

Если работодатель нарушает права нескольких сотрудников, то необходимо писать коллективную жалобу в прокуратуру. В документе излагаются ситуации по всем сотрудникам, а подписывать могут и два человека. Коллективная борьба с нечестностью работодателя эффективна именно в ситуации, когда отношения не подтверждаются трудовым договором. В этом случае легче убедить суд в наличии таких отношений.

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы. Если этого не произошло, то у гражданина возникает право на обращение в вышестоящие инстанции. Он может написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. В документе кратко указываются нарушения, сумма, которую задолжал работодатель, компенсация. К заявлению прикладываются документы.

Если гражданин работал неофициально, то он также имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой. Но ему нужно доказать в суде наличие трудовых отношений с конкретным работодателем. Также можно подавать жалобу коллективно.

Пошаговый алгоритм действий работника, если не выплатили зарплату при увольнении + образцы документов

Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.

Читайте также:  Облагается ли больничный по беременности и родам подоходным налогом (НДФЛ), и чем регулируется данный вопрос?

В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.

Что должны выплатить при расторжении трудового договора?

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.

Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  • выходное пособие – по ст.178 ТК РФ, либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  • премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  • дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в ст.140 ТК РФ.

Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.

Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.

Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.

Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.

В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.

Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.

Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета. Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.

Ответственность за невыплату после увольнения

Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  • материальная – компенсация за задержку;
  • административная – штрафы;
  • уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.

Компенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.

Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)

  • для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;
  • для ИП – 1-5 тыс.руб.;
  • для компаний – 10-50 тыс.руб.
  • для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  • для ИП – 10-30 тыс.руб.;
  • для компаний – 50-100 тыс.руб.

Частичная невыплата свыше 3 месяцев

Полная невыплата свыше 2 месяцев

Нормативный закон
Наказание для виновного лица:

  • штраф до 120тыс.руб. или доход за год;
  • лишение прав на деятельность до 1 г.;
  • принудительные работы до 2 л.;
  • лишение свободы до 1 г.
Наказание для виновного лица:

  • штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года;
  • принудительные работы до 3 л.;
  • лишение свободы до 3 л.

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.

Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.

Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного. Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.

Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.

Куда обращаться, если работодатель задерживает расчет?

Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.

У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:

  1. Составить жалобу в свободном виде.
  2. Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).
  3. Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
  4. Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).

Скачать образец жалобы в ГИТ

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.

В содержании должны быть:

  • реквизиты отделения ГИТ;
  • личные данные;
  • описание сути проблемы;
  • сумма задолженности;
  • ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;
  • просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
  • подпись, дата.

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.

Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.

Обращение в прокуратуру

Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.

Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.

Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.

Скачать пример заявления прокурору

Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ. Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.

Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.

Пошаговая инструкция по подаче иска в суд

Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.

Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.

В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.

Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание. Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.

Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.

Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  1. Составить исковое заявление.
  2. Собрать доказательства.
  3. Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
  4. По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца. Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.

Срок исковой давности

Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен ст.392 ТК РФ:

  • 1 год с даты расторжения трудового договора;
  • 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.

Скачать исковое заявление о взыскании

В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты. В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.

В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.

Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.

Обязательно следует подготовить доказательную базу.

Какие доказательства предоставить?

Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.

Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  • копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  • копия заявления об увольнении;
  • расчетный листок при увольнении, если таковой выдавался работнику;
  • копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.

Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.

Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права. Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  • обратиться в ГИТ;
  • подать заявление в прокуратуру;
  • заявить иск в суд.

Однако решение указанных органов предугадать сложно. Если будет собрана достаточная доказательная база, подтверждающая факт трудоустройства и начисления полного объема выплат в пользу пострадавшего, то дело может закончиться положительным исходом.

Однако на практике чаще всего никаких официальных документов, подтверждающих факт трудоустройства и начислений, не оформляется.

Если факт работы в конкретной организации еще доказать можно, например, с помощью показаний свидетелей, то доказать, какая именно сумма должна начисляться работнику весьма проблематично. Особенно если зарплата состоит из черной и белой.

Законодательство не регулирует процесс выплаты или задержки черной зарплаты, поэтому взыскать эту сумму в случае ее невыплаты практически невозможно.

Что может послужить доказательством:

  • документы, подтверждающие начисление или получение денег (расчетные листки, кассовые ордера, ведомости);
  • показания свидетелей, коллег по работе (если, конечно, они готовы свидетельствовать против своего работодателя);
  • аудио, видео и фотозаписи;
  • среднестатистические данные об уровне зарплат для конкретных должностей;
  • объявление о вакансии с указанием размера зарплаты.

Доказать наличие долга по черной зарплате в трудовой инспекции или в прокуратуре практически невозможно. Только суд может помочь в данном вопросе, но не всегда. Каждый случай рассматривается индивидуально, доказательства принимаются к делу в комплексе и взаимосвязи.

Полезное видео

Что делать, если уволили и не выплатили расчет, смотрите в видео:

Выводы

Работодатель обязан уволенным сотрудникам выплачивать полный расчет в последний трудовой день. Нарушение этого правила приводит к штрафам, начислению дополнительной компенсации, иногда и к уголовной ответственности в виде реального срока лишения свободы.

Работник, чьи права в части выплаты увольнительного расчета нарушены, может обратиться в ГИТ, Прокуратуру или суд. Данные органы помогут восстановить справедливость и обязать нарушителя погасить сумму долга перед бывшим сотрудником.

Добавить комментарий