Правила составления заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и образец заполнения

Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления

Увольнение по уходу за ребенком – это понятие, существовавшее более 10 лет назад для того, чтобы не прерывался трудовой стаж. Сейчас такая формулировка неактуальна, но иногда причина расторжения договора влияет на продолжительность отработки. Рассмотрим, как уволиться по уходу за ребенком, что для этого нужно, и что делать, если уволили во время декретного отпуска незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения

Формулировка «увольнение по уходу за ребенком» использовалось раньше, когда нужно было сохранить непрерывный трудовой стаж для назначения пособий. Об этом говорится в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа…», утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

С 2005 года указанное Постановление отменено, когда вступил в силу ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», определяющий новый порядок расчета пособий, в том числе на ребенка или по нетрудоспособности. Кроме того, пособие по безработице раньше рассчитывалось в процентах от среднего заработка по последнему месту работы, если человек увольнялся по уходу за ребенком. Если же увольнение было без уважительных причин, платили «минималку». Сейчас оно рассчитывается по общим правилам вне зависимости от причины расторжения договора.

Сейчас в ТК РФ и других законодательных актах нет понятия «увольнение по уходу за ребенком». Но можно уволиться по собственному желанию, подав заявление минимум за две недели. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

Тем не менее, ни один закон не запрещает написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 7 лет. Вот что говорится в п. 5.6 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции…»:

«При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вывод: лучше указать в трудовой книжке реальную причину увольнения, если сотрудник сам обозначил ее в заявлении.

Отработка

Согласно ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели. Этот срок придется отрабатывать: он дается, чтобы руководитель успел найти замену. Но и сотрудник, передумавший увольняться, вправе забрать заявление до окончания отработки.

Возможно и увольнение без отработки, если работодатель не против или есть уважительные причины. В ст. 80 ТК РФ сказано, что к таким причинам относится выход на пенсию или поступление в образовательное учреждение.

Сам по себе уход за несовершеннолетним – это не уважительная причина. Но работник может уволиться без отработки, если сыну или дочери требуется срочное лечение, и оставить их больше не с кем. Однако работодатель сам определяет, является ли такая причина уважительной, или нет. В законах нигде об этом не говорится.

Увольнение во время отпуска

Сотрудница может уволиться и во время отпуска, в том числе и до 1,5 или 3 лет. Достаточно подать заявление любым удобным способом: лично, заказным письмом с уведомлением о вручении. Если есть усиленная квалифицированная цифровая подпись, заявление можно отправить по электронной почте, предварительно согласовав это с руководителем.

Увольнение на больничном

Находясь на больничном, подать заявление об увольнении по собственному желанию тоже можно. Датой прекращения договора будет считаться последний день предупредительного срока. Если лист нетрудоспособности к этому моменту еще не закрыт – ситуация та же.

Плюсы и минусы увольнения

Сейчас прекращение договора по уходу за ребенком не дает преимуществ, как было раньше. Фактически это приравнивается к обычному увольнению по собственному желанию без указания причин.

Плюс такого способа заключается в том, что работодатель может пойти навстречу и уволить в день, указанный в заявлении. Минус – уважительные причины увольнения без отработки придется подтверждать документами, если их запросят.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Как уволиться правильно: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, нужно:

Составить заявление и подготовить документы, подтверждающие право на увольнение без отработки. Например, медицинские справки, свидетельство о рождении дочери или сына.
Подать заявление вместе с остальными документами работодателю или в отдел кадров.
Расписаться в приказе, личной карточке и журналах.
Получить на руки бумажную трудовую книжку (если есть), а также остальные документы. Все это выдается в последний рабочий день.
Получить окончательный расчет в кассе или на банковскую карту в последний день работы.

Даже если увольнение связано с тем, что сотрудник не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, лучше подавать заявление хотя бы за 2-3 дня. Это время потребуется кадровику и бухгалтеру для оформления всех документов.

Содержание и образец заявления

Заявление составляется собственноручно с указанием следующем информации:

название компании;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком»;
опись представленных документов;
дата составления, подпись.

Содержание и образец приказа

Приказ составляется кадровиком, подписывается руководителем. Можно использовать форму Т-8 или бланк, утвержденный на предприятии.

Какую информацию необходимо указать:

наименование организации;
дата и номер приказа;
сведения о руководителе;
данные сотрудника;
формулировку «по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
документ-основание – заявление работника;
подпись директора;
подпись сотрудника об ознакомлении.

Теперь о том, какая статья указывается. Необходимо ссылаться только на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку формулировки «увольнение по уходу за ребенком» нигде нет.

Заполнение трудовой книжки

При заполнении трудовой книжки, помимо порядкового номер и даты, указывается любая из нескольких формулировок:

«Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью…».

Обязательно необходимо ссылаться на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, причем все обозначения пишутся полностью, без сокращений.

Документы и выплаты

В день увольнения сотруднику должны выдать бумажную трудовую книжку, расчетный листок, справку о среднем заработке за два года, сведения об отчислениях страховых взносов. Приказ об увольнении, 2-НДФЛ и другие документы выдаются только по письменному заявлению работника в течение трех дней (ст. 62 ТК РФ).

Уволили во время декретного отпуска: что делать

Бывают и обратные ситуации, когда работодатель увольняет работницу во время больничного по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, либо просто на больничном, взятом на время лечения несовершеннолетнего. Во всех трех случаях прекращение договора по инициативе руководителя незаконно, об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.

Уволить в отпуске или на больничном могут только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Если сотрудника уволили во время больничного по уходу за ребенком или в другой ситуации, и он считает, что это незаконно, он вправе оспорить расторжение договора через суд. Исковое заявление подается в районный суд лично, через представителя или ГАС «Правосудие» онлайн. Обратиться за разрешением спора можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

Нет, такого основания ТК РФ не предусмотрено. В реальности же работодатели нарушают права сотрудников на труд, и из-за частых больничных настаивают на увольнении по собственному желанию. Это незаконно.

Нет. Согласно ст. 5 ФЗ №255, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лишь в том случае, если в течение 30 дней после увольнения заболел сам работник.

Обычно все документы выдаются в поликлинике. Понадобится медицинское заключение о признании ребенка инвалидом, а также справка, подтверждающая, что он нуждается в постоянном уходе.

Заключение эксперта

Увольнение по уходу за ребенком вполне возможно, но причина влияет только на отработку.
Если работодатель посчитает уход за несовершеннолетним уважительной причиной, он вправе расторгнуть договор даже в день подачи заявления работником.
Если сотрудника уволили из-за частых больничных или во время отпуска по уходу за ребенком, это незаконно, а приказ можно оспорить в судебном порядке.

Если у вас остались вопросы, получите ответы на них прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о проблеме в онлайн-форме на странице ниже. Юристы предоставляют консультации круглосуточно и бесплатно.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

Увольнение совместителя – главные особенности

Как правильно оформить увольнение сотрудника: порядок и особенности

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Правила составления заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и образец заполнения

В России нередко происходят ситуации, в которых работодатель пренебрегает собственными обязанностями и правами увольняемого сотрудника. Это происходит из-за незнания гражданами нюансов Трудового Кодекса. Информация, представленная в статье, позволит избежать неправомерных действий со стороны руководства при оформлении заявления на увольнение по уходу за ребенком.

В современном мире женщина старается сохранять традиции и обычаи, занимаясь воспитанием ребенка. Нередко этому мешает регулярная работа и постоянная занятость.

Некоторые предпочитают увольняться полностью, другие же оформлять отпуск по причине ухода за ребенком. Большинство детей, входящих в данную категорию, не старше четырнадцати лет. Реже встречаются инвалиды, которым также необходим уход и попечительство.

Обычный отпуск оформляется регулярно и не требует специфических знаний, так как большая часть работодателей и сотрудников ознакомлены с нюансами его составления. При его оформлении по причине ухода за ребенком часто встречаются всевозможные ошибки. Недобросовестные работодатели используют незнание законодательства сотрудниками в свою пользу.

Необходимые документы

Различные причины для увольнения.

Если женщина, являющаяся действующим сотрудником организации, изъявляет желание оформить увольнение по уходу за ребенком, то необходимо своевременно поставить в известность вышестоящее начальство. Согласно действующему в России трудовому законодательству заявление подается за две недели до непосредственного ухода, в этот период происходит отработка.

Две недели необходимы для подбора сотрудника, замещающего уходящую женщину. Освободившаяся должность должна быть занята в короткие сроки. Расчет сотрудника также производится в данный период.

После оповещения начальника необходимо составить заявление, в котором будет обозначено непосредственно число завершения рабочей деятельности на данном предприятии. Если сотрудником были нарушены сроки подачи обращения, и оно было предоставлено за несколько дней до ухода, то работодатель имеет полное право оставить его на доработку.

Оставляя женщину на двухнедельную отработку, руководитель будет действовать в рамках законодательства.

Нередко администрация снисходительна к работникам и идет на уступки, сокращая двухнедельный срок до нескольких дней. Если в заявлении будут представлены убедительные причины, то увольнение произойдет согласно указанному сроку. Среди наиболее распространенных факторов стоит отметить следующие:

Учеба в высшем учебном заведении;
Беременность, наступившая неожиданно;
Смена своего места жительства на постоянной основе;
Переезд в другие страны;
Наступление пенсионного возраста;
Необходимый уход за недееспособными родителями или малолетними детьми.

Также могут встречаться другие веские причины увольнения.

Если ребенок, которому необходим регулярный уход, младше трех лет, то необходимо составить заявление на увольнение. Грамотный первый шаг позволит избежать непредвиденных проблем в будущем.

В документе рекомендуется указать основание для требуемого отпуска и вескую причину последующего увольнения с должности.

Для оформления документа его необходимо предоставить вышестоящему руководителю предприятия. Руководство изучает заявление и оставляет свою подпись, одобряя его.

Расчет и предоставление соответствующих выплат чаще всего осуществляется в заключительный рабочий день. Выдача трудовой книжки может произойти намного раньше.

Увольнение для ухода за инвалидом

Нужно составить заявление.

Часто возникает ситуация, в которой сотруднику женского пола необходимо уволиться с занимаемого рабочего места по причине ухода за ребенком, являющимся инвалидом.

В таком случае рекомендуется действовать в соответствии со следующими установками: на имя непосредственного руководителя предприятия пишется заявление, в котором указывается причина.

Рекомендуется указать, что ребенок является инвалидом и ему нужна регулярная опека. Для подтверждения данного факта к заявлению прилагается справка от врача либо документ, отражающий его фактическое наличие. Отдел кадров фиксирует и подтверждает заявление сотрудника.

При оформлении увольнения соблюдаются следующие законодательные нормы:

руководящий персонал не обладает правом ответить отказом на предоставляемое заявление;
если увольнение было осуществлено по причине ухода за ребенком-инвалидом, в возрастной группе от трех до четырнадцати лет, то исчисляемый трудовой стаж непрерывен.

Заключительная запись в трудовой книжке должна описывать причины увольнения. Если она будет оформлена не правильно, то сотрудница не сможет претендовать на социальные выплаты, предоставляемые центром занятости.

При отказе работодателя и отдела кадров в правильном написании записи и одобрении заявления, рекомендуется обратиться в судебные органы.

С их помощью можно восстановить законное гражданское право.

Правила составления заявления

В заявлении указывается причина.

При составлении заявления на увольнение по уходу за ребенком необходимо придерживаться определённых общепринятых правил, согласно которым документ должен быть стандартизирован для лучшего понимания работодателем.

Оно оформляется в следующей хронологической последовательности:

необходимо составить заявление, в котором требуется предоставить увольнение по собственному желанию. Рекомендуется описать причину ухода с рабочего места.

Согласно восьмидесятой статье действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, его необходимо предоставить руководителю не позже двух недель до наступления, упомянутого в документе, дня. Заявление подписывается работодателем;

перед написанием заявления рекомендуется согласовать день увольнения с непосредственным начальником. Если вами будет описана веская причина, то работодатель произведет расчет в несколько дней.

Если сотрудник проигнорирует требования руководства об отработке, то он может быть уволен за прогулы. Решение о преждевременном увольнении принимает каждый начальник самостоятельно, и оно зависит от индивидуальных качеств и действующих в данный момент обстоятельств;

необходимо решить вопросы, затрудняющие передачу дел и последующее увольнение. Ознакомление сотрудника с приказом происходит в заключительную рабочую смену, также в это время выдаются необходимые справки и документы.

Рекомендуется удостовериться в том, что кадровым сотрудником была указана соответствующая причина увольнения в трудовой книжке.

Данное обстоятельство будет влиять на длительность и сумму выплачиваемых денежных средств при обращении в отдел службы занятости.

Читайте также: Прием на работу и как он оформляется: от предоставления документов до записи в трудовой книжке

Заявление следует предоставить в письменной форме, в противном случае оно не будет рассмотрено. Оно может быть написано от руки или напечатано. В нем должны содержаться следующие персональные данные:

Фамилия, имя, отчество и занимаемая должность сотрудника;
Полное наименование компании и инициалы работодателя;
Причина, способная сократить двухнедельный период отработки;
Дата написания;
Подписи действующих сторон.

Законодательство не требует визирования документа начальником, но в большинстве случаев он не рассматривается кадровым отделом без соответствующего автографа.

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Права уволившегося сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу, сотрудник, уволившийся по собственному желанию, обладает следующими правами:

Получить статус безработного на официальной основе;
Претендовать на получение социальной поддержки в виде финансовых выплат, ссылаясь на полученный статус;
Вставать в центр занятости, расположенный по месту постоянного жительства, на учет. Для обращения в данную инстанцию необходимо представить справку от работодателя, демонстрирующую доходы за последние три месяцы до увольнения.

До 2007 года, сотрудник-женщина, оформившая заявление на увольнение по собственному желанию для ухода за ребенком младше четырнадцати лет могла сохранять имеющийся трудовой стаж.

В настоящий момент Трудовой Кодекс реформирован и данное право было утрачено.

Из этого видео вы узнаете об отпуске по уходу за ребенком.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Правила и особенности написания заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – образец для скачивания

Если в семье есть ребенок до 14 лет, то при определенных обстоятельствах можно уволиться для ухода за ним без отработки.

Для этого нужны важные обстоятельства и заявление об увольнении.

Как правильно составлять текст заявления, рассмотрено в данной статье.

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?

Причина расторжения трудового договора в виде необходимости ухода за ребенком до 14 лет приемлема для родителей (опекунов), являющимися единственными кормильцами (мать или отец-одиночка).

Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то увольнение по собственной инициативе без отработки допускается до момента наступления его совершеннолетия.

Допустимо увольнение без полагающейся 2-х недельной отработки в следующих случаях:

график работы не дает возможности в полной мере ухаживать за ребенком;
переезд в другой город;
возникновение серьезной болезни ребенка;
предложение о трудоустройстве на более высокооплачиваемую должность;
согласие обеих сторон.

Для доказательства весомых аргументов, подтверждающих возможность уволиться в день написания заявления, к заявлению прилагается их документальное подтверждение.

За сколько нужно предупредить работодателя?

Если особые условия расторжения трудового контракта у родителя отсутствуют, то сообщить руководству компании о своих намерениях работник должен своевременно, минимум за 14 дней по желаемой даты разрыва трудовых отношений.

Такого работника нельзя увольнять при сокращении штата или по инициативе только главы предприятия, за исключением нареканий за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Как написать правильно?

Свое желание о расторжении договора по причине ухода за ребенком до 14 лет родитель оформляет в виде заявления в свободной форме. Для подобного заявления унифицированного бланка не существует.

При наличии на предприятии разработанного образца, все обратившиеся сотрудники могут воспользоваться им.

Первый блок документа — шапка, стандартная для всех обращений к руководству компании. Здесь прописываются сведения о работодателе и заявителе (наименование фирмы, ФИО и должность главы компании и сотрудника). По центру листа прописывается название документа.

Основной блок заявления содержит просьбу об увольнении с указанием причины (по уходу за ребенком), желаемую дату выбытия из штата предприятия.

Итоговым блоком заявления является личная подпись сотрудника, ее расшифровка и дата составления документа.

Убедительным моментом может являться ссылка на нормативный акт, регламентирующий права трудящегося (статья 77 ТК РФ).

Если причиной увольнение послужила детская инвалидностью, подобный факт доказывается решением специальной комиссии.

В приказе на увольнении и трудовой книжке прописывается фраза «увольнение по статье 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Если работодатель считает возможным расторжение трудовых отношений только при условии отработки, но заявитель не согласен с таким поворотом событий, то помощь может быть им получена в судебной инстанции.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет — word.

Важные нюансы

На практике довольно часто встречаются случаи пренебрежения обязанностями работодателя и правами сотрудника. Связано это с незнанием нюансов Трудового законодательства.

Динамика современного мира диктует женщине необходимость постоянной занятости и регулярной работы, что порой мешает совмещать сохранение традиций в воспитании детей.

Расторжение трудовых отношений зависит от возраста ребенка. Если возраст малыша не достиг еще 3-х лет, то работница может оформить декретный отпуск (статья 256 ТК РФ), что сопровождается выплатой пособия и сохранением рабочего места за сотрудницей. По достижению 3-х лет договор расторгается.

Зачастую происходит путаница понятий увольнения по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декретный отпуск. А разница весомая: при оформлении декрета нанимателем сохраняется за сотрудницей штатная единица, увольнение же предполагает окончательное расторжение обязательств между сторонами.

Особые льготы для данной категории уволившихся не предусматривается, но при наличии соответствующей записи в трудовой книжке женщина может быстрее встать на учет в службе занятости. В заявлении необходимо обозначать причину увольнения со своей должности.

Сложно подумать, что подобные моменты могут послужить причиной возникновения спорных ситуаций с начальством. Работодатель не может отказать в праве осуществления ухода за ребёнком-инвалидом. Если же отказ все-таки поступил (желательно в письменной форме), то отстаивать свои права требуется в суде.

Раньше увольнение сотрудницы связи с уходом за ребенком, не достигшем 14-ти летнего возраста, сохранял за матерью трудовой стаж. Данная норма упразднена в 2007 году.

Инструкция: оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет — это ситуация, которую Трудовой кодекс специально не регулирует. Но это не отменяет обязанности работодателя все правильно оформить.

Особенности увольнения по присмотру за несовершеннолетним

В законодательстве отсутствует отдельная статья ТК РФ для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет в 2022 году. Правила не предусматривают специальных льгот или правил. Все оформляется, как обычное о расторжении трудового договора по собственному желанию:

Работник пишет заявление. С отработкой или без — по договоренности с руководством.
Работодатель оформляет приказ.
В последний день работы сотруднику выдают документы, трудовую книжку, и положенные деньги.

Специальных выплат не предусмотрено. Выплачивается зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как оформить заявление

Существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, которые планируют увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет независимо от обстоятельств. У казывать причину в заявлении не обязательно. Работнику не запрещено уточнить повод в заявлении, но юридической силы эта формулировка не имеет и ни на что не повлияет.

Если указываете причину, рекомендуется обосновать ее документально: приложить копию свидетельства о рождении и справку, подтверждающую необходимость постоянного присмотра.

Можно ли уволиться без отработки

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Э ту поблажку получают только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его сыну или дочери требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.

Особенности, если несовершеннолетний — инвалид

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник вправе рассчитывать на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. Ее необходимо указывать как в заявлении, так и в записи в трудовой книжке.

Наниматель вправе потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

Как оформить приказ

Приказ на оформляется по стандартным правилам. Используйте унифицированную форму Т-8. Заполняйте, как для расторжения трудового договора по собственному желанию, никаких различий нет.

Как заполнить трудовую книжку

В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2022:

В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании “Недвижимость и инвестиции”. С 2015 года – автор PPT.

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: образец заявления и пример записи в трудовой книжке

Причиной увольнения женщины с постоянного места работы может стать необходимость ухода за несовершеннолетними детьми. Это право родителей закреплено в российском законодательстве. Мамы, решившие отказаться от профессиональной деятельности ради того, чтобы ухаживать за малышом, должны знать, как написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы при увольнении не возникло проблем.

Как правильно написать заявление?

Чтобы расторгнуть трудовой договор, маме необходимо заранее уведомить об этом своего работодателя. Первым шагом для начала процедуры увольнения служит оформление соответствующего заявления.

Поскольку унифицированного бланка для этой цели не предусмотрено, при написании заявления в произвольной форме необходимо придерживаться общих правил делопроизводства. В тексте документа в качестве причины увольнения требуется указать – уход за несовершеннолетним ребенком.

Чтобы заявление вовремя было принято в работу, необходимо согласовать дату окончательного расчета с руководителем. Если у женщины нет уважительных причин для срочного прекращения трудовых обязательств, ее могут обязать отработать 14 дней.

Поскольку процедура увольнения имеет свои особенности, молодой маме необходимо найти компромисс с действующим руководством организации и получить от него официальное согласие на расторжение договора.

[expert_bq если в заявлении указаны веские причины, подтвержденные документально, работодатель может уволить работницу за прогул, если она не выйдет на работу в установленное время.[/expert_bq]

Образец составления

Чтобы не допустить ошибок при оформлении документа, можно запросить у сотрудника отдела кадров на предприятии образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Как правило заявление состоит из следующих блоков:

стандартной шапки, в которой указывается полное наименование предприятия, затем ФИО руководителя организации и его должность, а также данные сотрудника. Название документа (Заявление) пишется в центре бланка;
основного текста документа, в котором отражается просьба об увольнении работницы с указанием причины и желаемая дата прекращения трудовых отношений. Если поводом для увольнения женщины является детская инвалидность, то при написании заявления следует отметить наличие документа, подтверждающего решение врачебной комиссии;
личной подписи сотрудницы с расшифровкой, а также даты составления заявления.

Чтобы документ выглядел более убедительно, при его оформлении следует сделать ссылку на статью 77 ТК РФ. В ней отражены все законные основания, которые могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.

Можно ли уйти с работы без отработки?

После принятия решения об увольнении молодая мама может не отрабатывать две недели, как это положено по закону. Однако такой разрыв трудовых отношений возможен только тогда, когда достигнута договоренность с работодателем.

Руководитель компании должен пойти на уступки, если женщина написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, руководствуясь вескими причинами. Чаще всего заявление в такой форме подается женщинами, которым необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом.

Поскольку сочетать уход за малышом, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, с трудовой деятельность практически невозможно, желание матери оставить постоянное место работы является оправданным. При оформлении заявления в такой ситуации работнице следует указать в нем соответствующие причины увольнения и приложить к документу медицинское заключение или другую бумагу, подтверждающую факт установления инвалидности.

Если руководитель компании отказывается уволить сотрудницу в день обращения, она имеет право подать соответствующий иск в судебный орган. По решению суда работодатель может быть привлечен к ответственности за решение, повлекшее за собой негативные последствия.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Какая будет запись в трудовой книжке?

Если заявление было оформлено правильно, и прекращение трудовой деятельности женщины согласовано с работодателем, при заполнении трудовой книжки кадровым работником делается запись «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если увольнение не связано инвалидностью малыша, то закон не предусматривает каких-либо льгот для матерей.

К тому же согласно правилам заполнения трудовых книжек все записи должны соответствовать формулировкам, отраженным в законодательных актах. Это может стать поводом для отказа работника кадровой службы в просьбе сотрудницы указать причины увольнения.

Если работодатель отказывается делать соответствующую запись в трудовой книжке, сотруднице нужно отстаивать свое гражданское право. Это впоследствии облегчит процесс принятия на новую работу.

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по уходу за ребенком?

Покинув основное место работы в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком, сотрудница имеет возможность получать минимальное пособие по безработице и получить направление на бесплатное обучение другой специальности.

При дальнейшем трудоустройстве у нового работодателя и у кадровых работников не возникнет никаких вопросов, связанных с увольнением с прежнего места работы. Матери детей-инвалидов имеют возможность сохранить страховой стаж на протяжении всего времени, пока осуществляют уход за несовершеннолетним ребенком.

Запись в трудовой книжке будет гарантировать получение всех социальных пособий, предусмотренных для них в законодательстве. Родители детей, не достигших 14 лет, имеют возможность планировать свою трудовую деятельность так, чтобы при этом уделить достаточно времени своему малышу. Закон защищает их права и способствует мирному урегулированию вопросов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Порядок процедуры и важные нюансы увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Одной из причин, при наличии которой работник может принять решение о прекращении трудовой деятельности, может стать необходимость в уходе за ребенком в возрасте до 14 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы – можно ли уволиться по такому основанию? Как правильно оформить данную процедуру с точки зрения трудового права?

Можно ли уволиться в связи с такой причиной?

Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ не предусмотрена такая причина увольнения, как необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Однако работники имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или же уволиться по соглашению, заключенному с работодателем. Об этом написано в пп. 1 и 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, сотрудник вправе уйти с должности, для того чтобы ухаживать за несовершеннолетним ребенком. При этом он может написать заявление об увольнении по собственному желанию или же заключить с руководством соответствующее соглашение.

Уволиться по причине ухаживать за несовершеннолетним ребенком вправе не только мать ребенка, но и отец (в случаях, когда это необходимо). Кроме того, такое право также имеет официальный опекун несовершеннолетнего лица.

Как правильно написать заявление на расчет?

Если сотрудник решил по собственной инициативе прекратить трудовую деятельность, для того чтобы ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, ему потребуется написать соответствующее заявление. В действующем законодательстве не прописаны какие-либо правила касательно формы и содержания такого документа.

Вместе с тем можно выделить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при его составлении:

для написания заявления обычно используется бумага формата А4;
заявление можно подготовить от руки или же набрать на компьютере (можно использовать готовые шаблоны подобных документов);
в тексте должны присутствовать все необходимые реквизиты (дата, подпись, сведения о заявителе и адресате и др.);
заявление пишется на имя руководителя компании.

В целом, содержание заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должно выглядеть следующим образом:

Сведения об адресате и заявителе – тут пишется название организации, полное имя ее руководителя, Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
Название документа – его следует разместить по центру. Можно использовать одну из следующих формулировок: «Заявление» или «Заявление об увольнении по собственному желанию».
Содержательная часть – в этом разделе должна быть изложена следующая информация:

просьба о расторжении трудового договора с указанием основания (ст. 80 ТК РФ);
причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
желаемая дата увольнения;
Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.

Готовое заявление должно быть подписано заявителем. При этом также нужно проставить дату его подготовки.

Если сотрудник желает уволиться без отработки, то к заявлению обязательно следует приложить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Скачать бланк заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Скачать образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Как уволится по собственному желанию и по соглашению сторон?

Существует два основных способа увольнения с должности по причине, связанной с уходом за ребенком до 14 лет. Сюда относятся следующие варианты:

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Выбирая между перечисленными выше способами увольнения, предпочтение следует отдать последнему, так как в этом случае работник может рассчитывать на выплату дополнительного пособия и компенсаций (в рамках договоренности, достигнутой с работодателем).

Какие документы нужно подать?

Процедура увольнения по любому основанию, включая необходимость ухода за ребенком до 14 лет, должна быть правильно документально оформлена.

Потребуются:

заявление работника об увольнении по собственному желанию;
соглашение, заключенное с работодателем (при уходе по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ);
документы, подтверждающие необходимость оставления должности для обеспечения ухода за несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении ребенка и справка, подтверждающая его инвалидность);
приказ о расторжении трудового договора;
личная карточка работника;
трудовая и медицинская книжка, если последняя необходима;
записка-расчет;
документы, связанные с трудовой деятельностью работника, которые должны быть выданы ему на руки в день увольнения (форма СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ , 2-НДФЛ и др.).

Порядок процедуры

В целом процедура увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:

Подготовка заявления об уходе по собственному желанию или направление работодателю письменного предложения о заключении соглашения (если он его примет, то стороны должны будут составить соответствующий договор и подписать его).
Далее руководство компании обязано издать приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным работником. Причем последний в обязательном порядке должен расписаться в данном документе.
Следующим шагом будет документальное оформление процедуры расторжения трудового договора. На данном этапе осуществляются следующие операции:

делается запись в личной карточке работника;
подготавливается записка-расчет;
собираются документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося лица.

Запись в трудовой книжке

Согласно действующему порядку при увольнении каждый работодатель обязан сделать в трудовой книжке уходящего сотрудника соответствующую запись. При этом ориентироваться следует на правила, прописанные в разделе 5 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

Так, при увольнении в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет запись в трудовой книжке должна производиться следующим образом:

Вначале заполняется графа 1, где прописывается порядковый номер записи.
В графе 2 отмечается дата расторжения трудового договора.
В графе 3 указывается причина увольнения. В данном случае она будет звучать следующим образом: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
В графе 4 указываются номер и дата издания документа, послужившего основанием для прекращения трудовых отношений. В данном случае это будет приказ, изданный руководителем компании.

По закону при увольнении по собственному желанию вовсе не обязательно писать в трудовой книжке причину такого решения. Однако в данном случае это необходимо, так как позволит избежать двухнедельной отработки (более детально этот вопрос раскрыт ниже).

Образец записи в трудовой книжке:

Нужно ли отрабатывать, как уйти без 2 недель отработки?

В ч. 1 ст. 80 ТК РФ написано, что при увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить об этом свое руководство за две недели. Отсюда следует, что, прежде чем уйти с должности, он должен будет отработать на предприятии еще 14 дней.

Существует несколько способов, позволяющих избежать обязательной отработки. Речь идет о следующих вариантах:

В заявлении следует указать, что причиной увольнения является необходимость в уходе за ребенком до 14 лет, – согласно ч. 3 чт. 80 ТК РФ, если причиной расторжения трудового договора является невозможность продолжения работы, то руководство должно отпустить такого сотрудника согласно срокам, прописанным в заявлении.

Несмотря на то что в данной норме не упомянуто такое основание увольнения, как уход за ребенком, тем не менее его можно отнести к уважительной причине, из-за которой сотрудник не может работать дальше. Таким образом, в этом случае удастся избежать двухнедельной отработки, но чтобы добиться этого, в своем заявлении обязательно нужно пояснить мотивы, побудившие принять такое решение.

Есть ли в этом случае льготы женщинам и мужчинам?

В действующем трудовом праве не предусмотрены какие-либо льготы и послабления для работников, увольняющихся в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребенком до 14 лет. Причем не имеет значения, женщина покидает свою должность или же мужчина.

Единственное, на что могут рассчитывать данные категории увольняющихся лиц, так это на отсутствие отработки в размере 2 недель.

Кроме того, окончательный расчет в данной ситуации также производится на общих основаниях. Исключением являются лишь те случаи, когда увольнение происходит по соглашению сторон. При таком варианте уходящему сотруднику может быть выплачена дополнительная компенсация или выходное пособие.

Определенные меры поддержки увольняющихся сотрудников могут быть предусмотрены в коллективном договоре, действующем в конкретной компании.

Что дает: возможные последствия

В случае увольнения, в том числе по уходу за ребенком до 14 лет, работника ожидают следующие основные последствия:

Потеря стабильного источника дохода – увольняющемуся лицу выплатят лишь заработную плату за время, которое он успел отработать, и денежную компенсацию отпуска (в случае, если он его не успел использовать в течение года). В дальнейшем такой сотрудник останется без заработка.
Прерывание трудового стажа – в большинстве случаев при увольнении по уходу за несовершеннолетним лицом происходит длительный перерыв в трудовой деятельности, а это влияет на размер пенсии.

Страховой стаж для получения пенсии не прерывается, когда мать (отец) ушла с работы, для того чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом или за малышом до достижения им возраста 1,5 лет (пп. 3 и 6 п. 1 ст. 12 ФЗ РФ «О страховых пенсиях»).

Могут ли отказать?

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации). Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.

В данном случае действовать нужно следующим образом:

Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.
Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.

Работодателям следует иметь в виду, что незаконный отказ работнику в увольнении по собственному желанию может привести к неприятным последствиям. За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет вполне возможно. В данном случае сотрудник может уйти по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем. Главное — все оформить в полном соответствии с действующим законодательством и не уходить без предупреждения.

Как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и в чем особенности данной процедуры?

Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Особенности увольнения работника

Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла. Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года. Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

Если при расторжении трудовых отношений инициатива исходит от работника, то действуют нормы 80 статьи Трудового кодекса. В данной статье нет никаких оговорок относительно исключительного порядка увольнения для родителей с несовершеннолетними детьми.

Трудовой кодекс указывает на возможность увольнения в любой момент по инициативе работника. Но в целях защиты интересов работодателя Трудовой кодекс содержит норму о необходимости предупреждения сотрудником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели. Такая отработка требуется для передачи дел коллегам или новому сотруднику и решения некоторых организационных вопросов.

Работодатель имеет право войти в положение работника и расторгнуть договор досрочно. Но он не обязан это делать, так как необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не является причиной, делающей невозможной дальнейшую работу.

В Трудовом кодексе указывается на случаи, при которых работодатель должен прекратить трудовые отношения в указанные работником сроки. Это зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление супруга к новому месту службы и прочие уважительные причины. Необходимость обеспечения ухода за ребенком до 14 лет в перечне отсутствует.

Но если причина увольнения действительно серьезная (например, ребенок заболел или ему требуется срочная госпитализация), то данный вопрос стоит обсудить с работодателем. Вполне возможно, он пойдет навстречу сотруднику и уволит его досрочно.

При расторжении договора из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом работник вправе рассчитывать на освобождение от двухнедельной отработки, поскольку это является уважительной причиной. В этом случае указанная причина прописывается в заявлении об увольнении.

Чего не стоит делать, так это намеренно игнорировать требование работодателя об отработке двухнедельного срока. В такой ситуации он вправе расценить действия сотрудника как прогул и указать иную причину расторжения трудового договора: увольнение не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ в плане возможности увольнения без отработки. Для того чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник может взять больничный на этот период или отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление

Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
Далее указывается наименование документа (заявление).
В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать тут.

Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

Порядок увольнения

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
Отрабатывает положенные две недели.
Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты:зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Увольнение матери-одиночки

Матери-одиночки, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей в возрасте до 14 лет, являются одной из наиболее социально незащищенных категорий. Поэтому трудовое законодательство наделило их дополнительными льготами. Но они распространяются на режим работы женщины и защищают ее от увольнения по инициативе работодателя. Так, работодатель лишен права на увольнение матери-одиночки даже при сокращении штата, она вправе отказаться от командировок и ночных смен и пр.

Но что касается увольнения матери-одиночки по собственному желанию, то никакими дополнительными привилегиями она не обладает. Процедура увольнения происходит в штатном режиме: женщина пишет заявление об увольнении.

Дополнительные выплаты полагаются женщине только при условии ее увольнения из-за ликвидации предприятия в виде выходного пособия. Если она увольняется по собственному желанию, то она получит стандартный набор выплат: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, действующая редакция ТК РФ не содержит отдельной нормы, которая позволяет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Основанием для увольнения в данном случае станет собственное желание сотрудника, а сама процедура увольнения ничем не будет отличаться от стандартного порядка, предусмотренного для этого основания.

Единственное возможное послабление, которое может сулить работнику за увольнение с работы из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком – это потенциальная возможность ухода без обязательной двухнедельной отработки. Это возможно только при условии, что работодатель посчитает указанную в заявлении причину достаточно веской и решит расторгнуть договор немедленно. Но делать это он не обязан. Дополнительных льгот при увольнении матерей-одиночек по собственному желанию Трудовой кодекс не содержит.