Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как это правильно сделать?

Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ, факт прохождения испытательного срока официально нигде не указывается. Однако, если сотрудник не прошел подобное испытание, руководитель организации/работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с ним. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, и какие документы при этом нужно оформить, подробно рассказано ниже в статье.

Как без проблем уволить сотрудника, если он не прошел профотбор: пошаговая инструкция и основания

В случае увольнения сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, проводится расторжение трудового контракта (договора) с ним. Алгоритм, как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, можно кратко представить в 4 шагах:

Письменное уведомление сотрудника об увольнении (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Подготовка и издание приказа об увольнении.
Проведение окончательного расчета с увольняемым лицом.
Выдача трудовой книжки.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник не смог успешно пройти испытательный срок, то работодатель может официально его уволить.

Чтобы без проблем уволить сотрудника (то есть, без обращения последнего в суд), работодателю необходимо учитывать некоторые нюансы такой юридической процедуры.

Так, увольнение сотрудника на испытательном сроке должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и подтверждено соответствующими документами (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке рассказано тут). Работодатель обязан официально подтвердить некомпетентность сотрудника.

В качестве существенных доказательств используются такие документы:

акты, подтверждающие результаты проведенного испытания (например, протокол заседания аттестационной комиссии);
служебная записка, рапорт или личная характеристика от непосредственного начальника;
акты, приказы, объяснительные записки о привлечении работника к соответствующей дисциплинарной ответственности за невыполнение конкретных заданий;
журнал учета работников;
письменные объяснения сотрудника, по факту невыполнения определенных заданий;
приказы о назначении дисциплинарного определенного взыскания;
письменные претензии от различных клиентов и др.

Если существенных доказательств не будет предоставлено, то работник может подать иск в суд на своего работодателя за незаконное увольнение в качестве лица, не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

Если работодатель проиграет суд, то у уволенного сотрудника есть реальная возможность восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за прогул и за причинение морального вреда.

Основаниями для увольнения сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, по закону признаются и таковые:

различные нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом виде, регулярные опоздания, нарушение субординации и др.);
непрофессиональное поведение (например, совершение аморальных поступков);
прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд;
совершение различных правонарушений (хищение, уничтожение, растрата имущества организации и др.).

Все вышеприведенные законные основания отражены в ст. 81 ТК РФ. Однако, за такие проступки не обязательно грозит увольнение. Так, работодатель может вынести устное предупреждение (в частности, при наличии уважительных различных причин для прогула работы).

Кроме того, есть отдельные категории лиц, не подлежащие увольнению на испытательном сроке. Таковыми являются следующие работники (ст. 261 ТК РФ):

женщины с детьми в возрасте до 3 лет; ;
мать/отец — единственные кормильцы одного или нескольких детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и др.

При этом беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, вообще нельзя принимать на испытательный срок.

Также, по закону, нельзя уволить работника, если он в период испытательного срока находится на больничном. Однако, в качестве доказательства этого факта он должен показать своему непосредственному начальнику листок нетрудоспособности (больничный).

Работника, не прошедшего установленный испытательный срок, можно уволить по тем же законным основаниям, что и сотрудника, трудящегося на общих основаниях.

Также у нас есть интересные статьи об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию и о расчете с работы после этого периода.

Уведомление непрошедшего работника

В случае непрохождения работником испытания его работодатель имеет право досрочно аннулировать трудовой контракт (договор) с ним по этой причине. Уведомление об увольнении составляется в письменной форме и отсылается увольняемому сотруднику не позднее чем за 3 дня до дня увольнения. Однако, такое решение руководителя организации можно официально обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В подобном письменном уведомлении должно быть указаны такие сведения:

наименование, ИНН, КПП, адрес нахождения и телефоны предприятия (организации);
название документа («Уведомление»);
ссылка на трудовой контракт или договор (номер, дата оформления);
причины увольнения (со ссылкой на ТК РФ) с обязательным указанием на основания, по которым работодатель считает испытание непройденным;
номер, дата оформления уведомления;
должность, ФИО увольняемого лица;
подпись руководителя организации (директора);
печать организации.

Главное, из письменного уведомления об увольнении должно быть понятно, на каком законном основании признана профнепригодность работника (например, служебная записка от начальника, акт о выпуске брака и др.).

Составляется подобное уведомление в секретариате и подписывается директором предприятия. Такой документ вручается лично в руки или отправляется по почте по адресу проживания (прописки) работника.

До составления письменного уведомления оформляется отдельное заключение о результатах проведенного испытания. Такой документ, как правило, оформляет непосредственный начальник. В подобном письменном заключении фиксируется нарушение сотрудником должностных обязанностей.

Однако, в письменном уведомлении об увольнении перечень таких нарушений можно не указывать. Здесь делается отсылка к заключению об итоговых результатах проведенного испытания.

Скачать бланк уведомления работника о непрохождении испытательного срока
Скачать образец уведомления работника о непрохождении испытательного срока

Сотруднику, не прошедшему испытательный срок, выходное пособие не выплачивается. В подобной ситуации учитывать мнение профсоюза компании (предприятия) на этот счет не нужно (ст. 71 ТК РФ).

Издание приказа

В случае непрохождения сотрудником соответствующего испытания, руководитель организации издает приказ об увольнении такого работника. Причем, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этим приказом под роспись.

После издания приказа, увольняемому сотруднику выдаются трудовая книжка и заверенные копии иных документов, связанных с работой. Кроме того, ему выплачивается:

зарплата;
компенсация за неиспользованные отпускные дни;
иные положенные выплаты (ст. 84.1 ТК РФ).

Многие работодатели уверены в том, что письменное уведомление об увольнении и приказ о проведении такого кадрового мероприятия — это одно и тоже. Однако это не так. Необходимо еще до издания приказа выслать уведомление сотруднику о том, что он будет официально уволен.

Процедура

Если сотрудник не прошел установленный испытательный срок, то руководитель компании/работодатель может официально уволить его в соответствии ст. 71 ТК РФ.

Официальный порядок увольнения таков:

За 3 дня до официального увольнения работодатель отсылает сотруднику письменное уведомление об аннулировании трудового контракта (договора) с ним.
Издается официальный приказ об увольнении.
В день увольнения сотруднику выдаются трудовая и выплачиваются положенные ему деньги (зарплата, компенсации).

Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Выдача трудовой книжки

Выдача на руки трудовой при увольнении в связи с непрохождением испытательного периода подтверждается личной подписью сотрудника в карточке унифицированной формы № Т-2 и в отдельном рабочем журнале — книге учета трудовых. Если в установленный день увольняемого сотрудника нет на работе, то ему по почте направляется письменное уведомление о выдаче трудовой. В итоге, с работодателя снимается административная ответственность за формальную задержку выдачи на руки трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке по расчету на основании непрохождения испытания

В трудовой сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, делается запись об аннулировании трудового контракта (договора) с ним по инициативе соответствующего работодателя (ст. 77 ТК РФ). Причем, в трудовой обязательно указывается категория увольняемого лица, как работника, показавшего неудовлетворительные итоговые результаты испытания (ст. 84.1 ТК РФ).

Окончательная формулировка официальной записи в разделе трудовой «Сведения о работе» должна выглядеть таким образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке:

Если работник не прошел испытательный срок, то руководитель организации/работодатель имеет право официально уволить его. Причем, процедура увольнения, в подобной ситуации, схожа с той, что проводится при аннулировании трудового контракта (договора) на общих основаниях. В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и ксерокопии документов по работе, а также выплачивается зарплата и иные положенные выплаты.

Увольнение работника, не выдержавшего испытание

Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?

При приеме сотрудника на работу в трудовой договор, как правило, включают условие об испытательном сроке. Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания 1 .

Работники, для которых установление испытательного срока запрещено

Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников 2 :

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя;
работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы;
спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя.

Продолжительность испытательного срока

Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.

В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.

Оплата труда в период испытательного срока

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере (например, в размере 60% от оклада) по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания. Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности 3 .

Неудовлетворительный результат испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.

Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.

1. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.

Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным 4 .

В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией 5 .

2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.

Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.

Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним 6 .

Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания. Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные 7 и докладные записки / , показания свидетелей 9 , отчеты 10 , акты о невыполнении обязанностей 11 , приказы о дисциплинарных взысканиях 12 , жалобы клиентов 13 и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления. Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения 14 .

Таким образом, неудовлетворительный результат работы сотрудников в период прохождения испытательного срока хотя и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на работе (в статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работодателя и работника).

(В статье «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?» даны ответы на вопросы, знание которых позволит работнику проверить начальство на добросовестность и избежать рисков, а работодателю – не нарушить требования трудового законодательства).

1 Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 г. (утв. Рострудом).

2 Статья 70 Трудового кодекса РФ.

3 Определение Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.

4 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 марта 2022 г. по делу № 88-3926/2021.

5 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-10097/2018.

6 Апелляционное определение Московского городского суда от 28 января 2019 г. по делу № 33-3428/2019.

7 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2022 г. № 88-5796/2022 по делу № 2-662/2020.

8 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2022 г. № 88-1574/2021.

9 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2022 г. № 88-9077/2020.

10 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2022 г. по делу № 88-996/2021.

11 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2022 г. № 88-11317/2020.

12 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2022 г. по делу № 88-873/2020.

13 Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2019 г. по делу № 33-18881/2019.

14 Пункт 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2022 г.).

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок (далее – ИС) регламентируется ст. 71 ТК РФ. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время до окончания ИС в связи с непрохождением, уведомив об этом сотрудника за три дня. Рассмотрим, возможно ли досрочное прекращение испытательного срока, как уволить не прошедшего его сотрудника и что для этого понадобится.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Могут ли уволить на испытательном сроке

Период испытательного срока устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему работа, а работодатель – подходит ли ему новый сотрудник. Стандартная продолжительность ИС – до трех месяцев, но для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров – до полугода.

Расторгнуть договор за непрохождение испытательного срока по статье 71 ТК РФ можно по инициативе работодателя. Важно соблюдать несколько особенностей:

Если человек не прошел испытательный срок, об увольнении нужно уведомить письменно за три дня.
По окончании испытательного срока сотрудник считается принятым на постоянной основе.
Уволить можно в любое время до окончания ИС, даже если сотрудник работает всего неделю. Главное – уложиться в установленные рамки.
Продолжительность ИС указывается в трудовом договоре.
Чтобы доказать непрохождение ИС, нужно составить заключение о результатах испытания.

Обратите внимание! Досрочное прекращение ИС возможно только путем оформления допсоглашения к договору. Это связано с тем, что и сотруднику предоставляется право уволиться во время испытания, если он поймет, что работа ему не подходит. Просто оформить приказ о сокращении ИС не получится, это незаконно.

Кого нельзя уволить за непрохождение испытательного срока

Увольнение не выдержавшего испытательный срок считается незаконным, если он изначально устанавливался для человека, который не должен был его проходить согласно ст. 70 ТК РФ:

несовершеннолетний;
беременная женщина;
женщина с ребенком до 1,5 лет;
переведенный сотрудник из другой организации по согласованию руководителей;
трудоустроенный на выборной оплачиваемой должности;
работающий на должности по конкурсу;
имеющий профильное образование вуза или ссуза, и трудоустроившийся в течение одного года после получения диплома;
работающий по срочному трудовому договору до двух месяцев.

Есть и отдельные категории граждан, которых тоже в большинстве случаев нельзя уволить (ст. 261 ТК РФ). Например, к ним относятся беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет или с несовершеннолетним ребенком-инвалидом; единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет; единственные кормильцы в многодетных семьях, в которых есть дети до трех лет.

Обратите внимание! Лиц, указанных в ст. 261 ТК РФ, можно уволить по инициативе работодателя только за серьезные нарушения или при ликвидации компании. За непрохождение испытательного срока их увольнять нельзя.

Увольнение не прошедшего испытательный срок: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора при непрохождении испытательного срока работодатель должен получить заключение. Обычно оно составляется непосредственным начальником сотрудника, проходящего испытание.

Как уволить во время испытательного срока пошагово:

Отправить работнику уведомление.
Составить приказ об увольнении.
Внести запись в трудовую книжку.
Подготовить и выдать документы.
Полностью рассчитаться.

Рассмотрим порядок увольнения не прошедшего испытательный срок детально.

Шаг 1: предупреждение об увольнении на испытательном сроке

Под предупреждением об увольнении по результатам испытательного срока подразумевается уведомление. Оно направляется увольняемому минимум за три дня до расторжения договора. Отсчет начинается со дня, следующего за датой получения документа.

Примечание: работнику можно отправить письмо об окончании испытательного срока с уведомлением, но лучше вручить лично, попросив расписаться на втором экземпляре.

Содержание и образец уведомления

Какие сведения указываются в уведомлении:

название, ИНН, КПП организации;
Ф.И.О., должность руководителя;
Ф.И.О., должность увольняемого;
отсылка на ст. 71 ТК РФ;
причины непрохождения ИС;
дата расторжения договора;
дата составления, подпись.

Шаг 2: приказ о непрохождении испытательного срока

При прекращении испытательного срока досрочно в связи с неудовлетворительными результатами составляется приказ об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день.

На приказе увольняемый должен поставить подпись об ознакомлении. Если он отказывается это делать, ставится соответствующая пометка.

В приказе о расторжения договора на испытательном сроке нужно ссылаться на ч.1 ст. 71 ТК как на основание.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Содержание и образец приказа

Приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, должен содержать следующие данные:

название предприятия;
номер и дата составления документа;
дата расторжения договора;
Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
основание – неудовлетворительные результаты испытания;
реквизиты заключения об итогах ИС;
Ф.И.О., должность руководителя;
дата, подписи работодателя и сотрудника.

Важно! При неудовлетворительном результате испытания приказ составляется по стандартной форме Т-8.

Шаг 3: внесение записи в трудовую книжку

При непрохождении испытательного срока в трудовой книжке указывается формулировка «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ». Документ заполняет работодатель или сотрудник отдела кадров, и выдает увольняемому в последний рабочий день.

Также в книжке указывается документ, на основании которого договор расторгнут – приказ, его номер и дата.

Шаг 4: выдача документов

В день увольнения в связи с непрохождением испытательного срока сотруднику должны выдать:

трудовую книжку;
расчетный листок;
справку о сумме заработка;
расчет по страховым взносам;
СЗВ-М СТАЖ;
форма СТД-Р.

Обратите внимание! По заявлению работнику не позднее трех рабочих дней должны выдать и другие документы, связанные с трудовой деятельностью: 2-НДФЛ, копию приказа, справку о периоде работы, и пр. (ст. 62 ТК РФ).

Шаг 5: выплаты при непрохождении испытательного срока

При увольнении работника на испытательном сроке в случае неудовлетворительных результатов в последний рабочий день выплачивается:

Зарплата за отработанное время.
Компенсация за неиспользованный отпуск, если полагается.

Выходное пособие не выплачивается.

Увольнение в период испытательного срока

Последний день при увольнении работника

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Другие основания для увольнения на испытательном сроке

Расторжение трудового договора во время испытательного срока возможно и по другим основаниям:

По желанию работника.
По инициативе работодателя.

Это актуально, если нет заключения о неудовлетворительных результатах, и их нельзя указывать в качестве основания.

По собственному желанию

Закон позволяет сотруднику уйти на ИС в любое время, подав заявление минимум за три дня до увольнения. Например, если ему не нравится работать в организации, или есть другие причины. Но указывать их в заявлении необязательно, достаточно формулировки «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)».

Важно! В отличие от стандартной двухнедельной отработки, при расторжении договора на ИС придется отрабатывать три дня. Но по взаимному согласию уволиться можно и в день подачи заявления.

По инициативе работодателя

Непрохождение испытательного срока относится к увольнению по инициативе работодателя, однако есть еще ст. 81 ТК РФ, где указаны другие основания увольнения:

Закрытие ИП или ООО.
Неисполнение должностных функций сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, если это носит систематический характер.
Нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте.
Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом.
Хищение имущества предприятия или других сотрудников.
Подача подложных документов при заключении договора.

Рассмотрим, как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке по ст. 81 ТК РФ. Для начала работодатель должен зафиксировать нарушение в акте, затребовать у провинившегося объяснительную записку. Если тот не представит ее в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. В некоторых случаях может понадобится приговор или постановление суда, вступившее в законную силу, например, если речь идет о хищении на рабочем месте.

По соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет работнику и руководителю расторгнуть договор по соглашению в любое время. Инициатором может быть любая сторона:

Направляется уведомление с предложением об увольнении и условиями.
Вторая сторона дает письменный ответ на уведомление.
Заключается соглашение.

Документом могут предусматриваться дополнительные выплаты, помимо основных: премия, выходное пособие, компенсация.

Как уволить после испытательного срока

В отличие от увольнения в связи с непрохождением испытательного срока, по его окончании используется только общий порядок расторжения договора. Он начинает действовать с 24.00 часов дня окончания ИС.

Уволить после ИС можно только по желанию работника, соглашению сторон или инициативе работодателя, если есть основания. Ст. 71 ТК РФ в данном случае в приказе и трудовой книжке уже не фигурирует.

Не прошел испытательный срок: что делать

Если сотрудник не принят на работу после испытательного срока, а был уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ, есть два варианта:

Найти другое место и забыть про ситуацию.
Попробовать оспорить увольнение через суд в течение одного месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Жаловаться в трудовую инспекцию при желании восстановиться в должности нет смысла, она может только привлечь работодателя к ответственности за нарушения. Чтобы вернуться на прежнее место после увольнения, придется обращаться в суд и оспаривать приказ. Дополнительно можно взыскать компенсацию морального вреда и за вынужденный прогул.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Если человек не прошел испытательный срок и хочет оспорить увольнение в суде, придется обосновывать исковые требования. Например, суд может их удовлетворить, если истец не был уведомлен об расторжении договора за три дня, или работодатель отказался знакомить с приказом. Каждое дело рассматривается индивидуально с учетом действующих норм законодательства.

Судебная практика

Дела об увольнении сотрудников, не прошедших испытательные сроки, рассматриваются судами довольно часто. Вот несколько примеров:

Истец пытался восстановиться на работе, взыскать возмещение морального вреда и компенсацию за период вынужденного прогула. Решением № 2-178/2022 2-178/2020(2-1986/2019;)~М-1805/2019 2-1986/2019 М-1805/2019 от 12 февраля 2022 г. по делу № 2-178/2022 в удовлетворении требований отказано.
Истец хотел взыскать зарплату, восстановиться в должности, получив при приеме на работу неудовлетворительный результат испытания. Решением № 2-4238/2017 2-4238/2017~М-2949/2017 М-2949/2017 от 22 сентября 2017 г. по делу № 2-4238/2017 в удовлетворении требований отказано, так как истец пропустил сроки обращения в суд.
Работодатель попросил сотрудника написать заявление об увольнении и еще одно – о приеме на работу, объяснив это реструктуризацией компании. Тот согласился, был принят с испытательным сроком в один месяц. Потом его уволили по ст. 71 ТК РФ в связи с непрохождением испытания. Истец обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным, взыскать зарплату и компенсации. Решением № 2-5138/2016 2-5138/2016~М-4735/2016 М-4735/2016 от 16 августа 2016 г. по делу № 2-5138/2016 требования удовлетворены.

Ответы юриста на частные вопросы

Если речь идет об увольнении за прогул, это фиксируется в отдельном акте и табеле учета рабочего времени. Потом нужно потребовать объяснительную записку. Если работник не представит ее за два рабочих дня, можно действовать дальше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и отправить уволенному уведомление о необходимости явиться за документами.

Все зависит от того, кто ее потерял. Если кадровик, ответственность лежит на нем, и он должен ее восстанавливать. Если сам работник, восстановлением занимается он. Отсутствие трудовой книжки не запрещает увольнение, тем более они сейчас ведутся в электронном виде.

Имеет ли право меня уволить работодатель при неудовлетворительном результате испытания, если я на больничном?

Нет. Расторжение договора с сотрудником во время болезни запрещено. Работодатель должен дождаться его выхода, а затем уволить. Течение ИС на больничном приостанавливается.

Я не прошла испытательный срок. Могу ли я через некоторое время попробовать снова устроиться в ту же организацию, но на другую должность?

Да, законом это не запрещено. Но, скорее всего, работодатель откажет в трудоустройстве, найдя объективную и законную причину. Если отказ неправомерен, его можно обжаловать в суде.

При неудовлетворительном испытании работодатель должен подробно указывать причины в уведомлении, или нет?

Необязательно. Достаточно коротко их обозначить, а в основном причины указываются в заключении по результатам испытания.

Заключение эксперта

Увольнение сотрудника как не прошедшего испытательный срок по статье 71 ТК РФ возможно в любое время до его окончания. Потом он считается принятым на постоянную основу.
Перед тем, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, нужно отправить ему письменное уведомление о расторжении трудового договора.
Если человек не хочет портить трудовую книжку частью 1 ст. 71 ТК РФ, во избежание дальнейших проблем с трудоустройством можно договориться с работодателем об увольнении по собственному желанию, если тот пойдет навстречу.

Если вам нужна помощь, обратитесь к нашим юристам. Они проконсультируют вас по любому вопросу и расскажут, как выйти из самой сложной ситуации!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Дистанционное увольнение

Увольнение главного бухгалтера

Увольнение беременной женщины

Досрочное увольнение при сокращении

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Энциклопедия решений. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания, производится по части первой ст. 71 ТК РФ и является увольнением по инициативе работодателя, что следует из п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ. Поэтому нельзя уволить по такому основанию беременную женщину (часть первая ст. 261 ТК РФ), работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ), а также других работников, в отношении которых установлено подобное ограничение на увольнение по инициативе работодателя.

Право уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть реализовано работодателем только до истечения испытательного срока. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (части первая и третья ст. 71 ТК РФ).

Учитывая, что законом предусмотрена обязанность работодателя заранее предупредить работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, принимать решение о признании работника не выдержавшим испытание в последний день испытательного срока уже поздно. А вот сама дата увольнения по части первой ст. 71 ТК РФ вполне может приходиться на последний день срока испытания (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.12.2012 N 33-17395/12).

В то же время работодатель не обязан сохранять трудовые отношения до окончания срока, отведенного трудовым договором для проверки работника. Увольнение может состояться в любое время в течение испытательного срока, как только работодателю стало понятно, что работник не справляется с работой.

Какие же обстоятельства могут лечь в основу решения работодателя о неудовлетворительном результате испытания? Это могут быть любые объективные данные, свидетельствующие о ненадлежащем выполнении работником трудовых обязанностей. Предполагается, что работодатель вправе оценить не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность (определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.09.2011 N 33-14786/2011). Причем суды отмечают, что оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя (см., например, определение Московского городского суда от 24.01.2013 N 11-2469/13, определение Тульского областного суда от 26.01.2012 N 33-248, определение Верховного Суда Республики Карелия от 15.01.2013 N 33-92/2013). Это означает, что суд не может признать отмеченные работодателем недостатки работника и допущенные им нарушения незначительными и на этом основании принять решение о незаконности увольнения. Однако суд может удовлетворить требование работника о восстановлении, если посчитает недоказанным сам факт наличия таких недостатков и нарушений.

Когда работодатель является инициатором увольнения, он должен доказать суду наличие законного основания для этого (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодателю важно иметь документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей в период испытательного срока. Такими документами могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий, а также различные акты, заключения, докладные, служебные записки, фиксирующие невыполнение норм выработки, несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы, выпуск бракованной продукции, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным.

Из документов должно быть видно, в чем конкретно заключались нарушения со стороны работника, в чем его вина. Если формулировки будут слишком общими, суд может посчитать их неубедительным доказательством наличия причин для признания работника не выдержавшим испытание (см., например, Обзор Тверского областного суда о практике рассмотрения судами области гражданских дел за второй квартал 2009 г. по делам, рассмотренным в кассационном (надзорном) порядке, определение Краснодарского краевого суда от 03.05.2012 N 33-7849/2012, определение Кемеровского областного суда от 15.02.2012 N 33-1398).

В качестве подтверждения неудовлетворительного результата испытания помимо документов, составленных работодателем, суды принимают письма контрагентов, жалобы клиентов, документы, составленные по итогам проверок контролирующими органами, свидетельские показания и другие доказательства.

Часто работники, не прошедшие испытательный срок, пытаются обосновать неправомерность своего увольнения тем, что работодатель ни разу не предъявлял претензий к качеству их работы и не применял дисциплинарных взысканий. Суды же всегда подчеркивают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют о положительном результате испытания и что привлечение работника к дисциплинарной ответственности не является обязательным условием для расторжения договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см., например, определения Московского городского суда от 12.10.2012 N 11-10446 и от 04.10.2012 N 11-6250, определение Ленинградского областного суда от 07.12.2011 N 33-5827/2011, определение Свердловского областного суда от 07.06.2012 N 33-6620/2012).

Отсутствие вреда вследствие допущенного работником нарушения также не является фактором, исключающим возможность негативной оценки результатов испытания (определение Московского городского суда от 20.06.2011 N 33-18768).

«Простите, я ошибся дверью»: уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Волнения перед выходом на новую работу часто связаны со страхом: «Вдруг я не пройду испытательный срок?» Но бывает и так, что испытательный срок не проходит работодатель. Только расстаться с ним в этом случае сотруднику обычно труднее, чем работодателю — с неоправдавшим ожиданий работником. Мешает страх, что «испорченные» такой короткой записью трудовая книжка и резюме помешают устройству на другую работу. Вдруг все будут думать, что это вы не прошли испытательный срок? Разбираемся, так ли это на самом деле.

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Почему трудно «просто так взять и уйти»?

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Как понять, стоит ли уходить

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Внутренние индикаторы

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Внешние индикаторы

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Когда точно не стоит задерживаться

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Не помешает ли эта история следующему трудоустройству?

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

беременных;
женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
лиц, не достигших 18 лет;
выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Важные особенности имеет не только увольнение на испытательном сроке, но и увольнение пропавшего сотрудника. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Образец заявления для такого случая со всеми реквизитами вы можете увидеть в системе КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Рассмотрим могут ли уволить, если сотрудник не справляется с возложенными обязательствами, а испытательный срок еще не окончен.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Подборка судебных решений по подтверждению работодателем неудовлетворительного результата испытания при увольнении приведена в системе КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный бесплатный доступ и увидеть возможные риски.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать ему предупреждение об увольнении. Для этого работодатель оформляет уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. В нем надо указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Образец такого уведомления разработали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите как оформить такой документ.

Выдать работнику уведомление нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
периоды нетрудоспособности;
периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
отстранение от выполнения работ;
исполнение государственных или общественных обязанностей;
отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

акты о неудовлетворительном качестве продукции;
служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, вы можете скачать по ссылке ниже.

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок – как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.