Гражданско-правовой договор с работником. Виды гражданско-правовых договоров. Порядок заключения гражданско-правового договора 2019 год

В российском законодательстве существует такое понятие, как «гражданско-правовой договор». Особенность данной юридической категории заключается прежде всего в широте возможных типов соглашений, которые могут соответствовать ее правовой природе.

Вместе с тем рассматриваемый термин часто употребляется в контексте правоотношений, субъекты которых — работодатель и наемный сотрудник. И это при том, что для юридического закрепления коммуникаций между ними существует специальное трудовое законодательство. В каких случаях при взаимоотношениях между работодателем и наемным сотрудником правомерно использовать гражданско-правовые договоры? Какова специфика данных контрактов?

Для начала изучим понятие гражданско-правового договора. Дело в том, что данный термин имеет очень широкий спектр трактовок. В общем случае под гражданско-правовым договором может пониматься практически любой контракт, заключаемый в рамках гражданского законодательства. То есть данного рода соглашения вполне подходят для сделок между бизнесами, физлицами, некоммерческими организациями. Таким образом, виды гражданско-правовых договоров могут быть самыми разными.

Вместе с тем в российской юридической практике данный термин традиционно закрепился в сфере, смежной с трудовым законодательством. То есть его используют как один из возможных вариантов оформления трудовых отношений посредством норм Гражданского Кодекса. В то время как основной источник права при традиционном формате трудоустройства — ТК РФ.

Можно отметить, что некоторые юристы рассматривают Трудовой Кодекс как часть гражданского права. Данный тезис правомерен, полагают эксперты, в силу того, что в правовой системе РФ существует большое количество смежных отраслей. Данный критерий, к тому же, позволяет объединять в одну категорию не только ГК РФ и ТК РФ, но также, к примеру, и Семейный Кодекс. Вместе с тем, в современной юридической науке есть сторонники полного взаимного обособления указанных типов законодательства.

В контексте данной статьи наша задача — сопоставить гражданско-правовой договор с трудовым, исследовать общие моменты для каждого из контрактов и выделить особенные. По мнению многих юристов, самые очевидные различия между контрактом по ТК РФ и гражданским договором прослеживаются на уровне обязательств. Так, в частности, если вести речь о таковых для работодателя при трудовом договоре, то можно выделить следующий их перечень:

  • выплата стабильной зарплаты (с частотой не реже, чем 2 раза в месяц);
  • выплата отпускных;
  • компенсация командировочных издержек;
  • выплата различных социальных пособий;
  • расходы на обучение, компенсация пользования имуществом сотрудника.

И это, разумеется, не исчерпывающий перечень. Можно также отметить, что вышеперечисленные обязанности работодателя по сути становятся правами наемного работника. А гражданско-правовой договор не характеризуется ни одним из вышеперечисленных признаков.

Разумеется, возможен вариант, при котором работодатель (в контексте гражданского соглашения его корректнее именовать заказчиком) пожелает обеспечивать сотрудника соответствующими привилегиями с целью повышения лояльности. Однако данный аспект отношений — не правовой, он никак не регулируются законодательством.

Гражданско-правовой договор и трудовой контракт в контексте обязательств работодателя мы рассмотрели. Изучим теперь аспект, отражающий обязанности самого сотрудника. Если речь идет о договоре, составленном согласно нормам ТК, то основные обязанности работника будут представлены в следующем перечне:

  • приходить на работу согласно утвержденному расписанию, опоздания неприемлемы;
  • выполнять непосредственные распоряжения руководства;
  • находиться на рабочем месте в период установленного контрактом времени.

Гражданско-правовой договор с работником не предусматривает выполнения подобных обязательств. Вместе с тем на практике часто бывает так, что сотрудник (в данном контексте его корректнее называть «подрядчиком» или «исполнителем») выполняет их неофициально — с целью стабильности получения заказов (непрерывного выполнения работы).

Таким образом, в ряде случаев компания-наниматель, подписывая гражданско-правовой договор с работником, делает это в надежде избежать обязательств, характерных для контрактов по нормам ТК. При этом фирма рассчитывает на полную лояльность наемного сотрудника (де-юре, подрядчика или исполнителя) в виде присутствия на рабочем месте и подчинения распоряжениям руководства. В свою очередь, работодатель может делать ответные жесты в виде выплат отпускных и предоставления работнику иных привилегий, характерных для контрактов по нормам ТК.

Определенной спецификой характеризуется также оформление обоих типов договоров. Если работодатель подписывает с сотрудником контракт по нормам ТК РФ, то он также обязан завести для него трудовую книжку и ознакомить с иными документами, имеющими отношение к деятельности — например, с правилами внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, при подписании гражданско-правового контракта каких-либо дополнительных документов оформлять не требуется.

Гражданско-правовой договор, таким образом, на практике иногда заключается между работодателем и наемным сотрудником вместо трудового, составляемого согласно нормам ТК. Получается, что де-юре человек осуществляет трудовую деятельность в рамках гражданского законодательства, а де-факто — в формате, соответствующем трудовому праву.

Одна из возможных причин, обуславливающих желание работодателя взаимодействовать с сотрудниками в форме соглашения, альтернативного тому, что подписывается в рамках ТК РФ, — отсутствие у компании финансовых возможностей постоянно выполнять те обязательства, которые мы перечислили в начале статьи. В свою очередь, сам сотрудник соглашается подписать вместо трудового гражданско-правовой договор оказания услуг в силу дефицита рабочих мест в его городе или по причине особой привлекательности той вакансии, которая открыта в конкретной компании.

Таким образом, некоторые работодатели практикуют заключение гражданских контрактов вместо трудовых. Но насколько это законно? Следует отметить важнейший аспект, касающийся прецедентов, когда договор гражданско-правового характера фактически подменяет трудовой. Если некоторое время назад государство в лице Трудинспекции в целом закрывало глаза на подобные активности, то теперь работодатели, которые навязывают сотрудникам гражданско-правовые договора (в то время как содержание работы предполагает заключение именно трудовых), будут считаться нарушителями закона. При этом возможен вариант, при котором суд обязует компанию-заказчика оформить с сотрудником полноценный контракт, в соответствии с нормами ТК.

Вместе с тем правоотношения в рамках контракта, альтернативного трудовому, вполне могут осуществляться в контексте полного соответствия активностей сотрудника и работодателя положениям закона. Мы отметили, что государство начинает пристально следить за тем, чтобы содержание контрактов де-юре соответствовало выполняемой человеком работе де-факто. Рассмотрим далее аспект, отражающий сценарии использования гражданско-правовых договоров в чистом, легальном виде.

Заключение гражданско-правового договора — оптимальное решение, если речь идет, например, о необходимости расчетов за одноразовую работу или выполнение каких-либо услуг. Бывает, что компании нет никакого смысла оформлять подрядчика как наемного сотрудника.

Виды гражданско-правовых договоров, к тому же бывают самыми разными в аспекте адаптированности к той или иной сфере. Например, к контрактам рассматриваемого типа относятся те, что подписывают редакции газет с внештатными авторами (так же как, например, дизайнерами, верстальщиками, иногда — рекламными агентами и т. д.). То есть авторский договор также относится к категории гражданско-правовых.

Рассматриваемого типа соглашение используется также в тех случаях, когда наниматель — в силу правовой природы своего статуса — не может быть полноценным работодателем. Например, если одно физлицо нанимает другое для выполнения каких-либо работ или предоставления услуг. К примеру, если речь идет об услугах по присмотру за детьми, родителям, конечно же, совсем не обязательно оформлять няню по ТК: они подписывают с ней гражданско-правовой трудовой договор.

Озвучивая в начале статьи различия между двумя типами контрактов, мы отметили, что в рамках соглашения, составляемого в соответствии с нормами ТК, работодатель должен стабильно выплачивать зарплату. Специфика данного типа денежных поощрений заключается в регулярности.

В свою очередь, понятие гражданско-правового договора не предусматривает такого явления, как зарплата. В практике расчетов между работодателем и сотрудником (исполнителем), как правило, фигурируют иные термины — вознаграждение», «гонорар» и т. д. Таким образом, если рассматривать различия между двумя типами соглашений в зарплатном аспекте, то можно отметить, что они несхожи, во-первых, по признаку регулярности, а во-вторых, в аспекте понятийного аппарата.

Вместе с тем, как известно, перед компаниями-работодателями возникают обязательства по уплате различных взносов в государственные фонды, а также налоговых отчислений. Какова их специфика в отношении каждого типа контракта? Какие должен уплачивать работодатель, заключивший с исполнителем гражданско-правовой договор, взносы?

Можно отметить, что обязательства по перечислению налогов и иных сборов компанией-нанимателем в пользу государства очень схожи при обоих типах контрактов. Договоры — как в рамках ТК, так и в режиме регулирования гражданским законодательством — обуславливают появление определенных финансовых обязательств у работодателя.

Выплачивая зарплату в рамках трудовых договоров, компания должна:

  • удержать и перечислить государству 13 % в качестве НДФЛ;
  • перечислить 22 % от зарплаты в ПФР;
  • направить 5,1 % в ФОМС;
  • перечислить 2,9 % в ФСС.

Таким образом, налоговая нагрузка на работодателя в случае с подписанным трудовым договором, как мы видим, значительна. Удается ли компании-нанимателю, подписывающей договор гражданско-правового характера, сэкономить на налогах и сборах? Совсем немного.

Это интересно:  Процедура признания организации банкротом: сроки, документация, стоимость 2019 год

Дело в том, что работодатель, выплачивающий гонорары, компенсации и реализуя прочие способы расчетов с исполнителями, также имеет обязательства по перечислению сборов — всех, кроме отчислений в ФСС. Таким образом, налоговая нагрузка на компанию-нанимателя при гражданско-правовом договоре будет ниже всего лишь на 2,9 %.

Рассмотрим, как может выглядеть гражданско-правовой договор. Образец структуры соответствующего документа, как правило, имеет совсем немного элементов схожести с трудовыми контрактами. В большей степени он будет аналогичен гражданским (характерным, к примеру, для коммерческой сферы) соглашениям.

В российской практике рассматриваемого типа соглашения часто называют договором подряда. То есть работник, нанимаемый компанией в рамках гражданских норм, будет в этом случае считаться подрядчиком. Однако это, как отмечают юристы, не принципиально. Конечно, желательно, чтобы термины, которые включает в себя форма гражданско-правового договора, коррелировали с содержанием работы. То есть, если речь идет о подряде, то, вероятно, данный термин оптимально применять, к примеру, в строительной сфере или в области ремонтных сервисов.

Гражданско-правовой договор, образец структуры которого мы сейчас рассматриваем, может выглядеть следующим образом:

Таким образом, в названии документа мы пишем «договор подряда», а в преамбуле отражаем, что такой-то заказчик с одной стороны и такой-то гражданин с другой («подрядчик») заключили договор.

В предмете соглашения отражаем, что заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить такой-то спектр услуг (можно заменить перечнем работ) и перечисляем необходимые пункты, а также сроки их выполнения. Некоторые юристы рекомендуют также включать в контракт положения, в соответствии с которыми, по истечении выполнения работ (по факту оказания услуг) договор прекращает свое действие. Безусловно, фактический формат определения сроков может быть иным, чем тот, что содержит договор гражданско-правового характера (образец представлен в статье).

Важнейший пункт соглашения гласит, что заказчик обязуется своевременно принять результаты труда подрядчика и произвести оплату. Критерием фиксации приема может быть подписание дополнительного акта, а также определение условий сдачи-приемки работ в отдельных положениях контракта.

Можно отметить, что пункты в гражданско-правовом договоре достаточно стандартны для многих других типов сделок. Они отражают ответственность сторон, их права и обязанности, вопросы стоимости, а также порядок разрешения споров. В конце документа прописываются юридические адреса заказчика и подрядчика, ставятся подписи.

Разумеется, рассмотренная нами форма гражданско-правового договора относится к самым простым. Однако на его примере мы можем увидеть, что ключевые положения соответствующих контрактов в целом предопределяют его безусловную принадлежность к гражданскому, а не трудовому, законодательству. Мы не найдем формулировок, отражающих необходимость подрядчика являться на объект, принадлежащий работодателю, — офис или, например, место строительства здания. Также здесь нет никаких положений, отражающих обязательства нанимателя выплачивать зарплату регулярно — соответствующее вознаграждение перечисляется только по факту выполнения работы, которая, естественно, соответствует критериям, прописанным в договоре.

Таким образом, как бы ни были схожи два рассматриваемых типа контрактов — трудовой и гражданско-правовой — по форме, содержанию и правовой природе они все же сильно различаются. Данное обстоятельство, как полагают многие юристы, стало одним из факторов принятия государством соответствующих законов, требующих от работодателей разграничения в подходах к оформлению трудовых отношений с физлицами. Как мы уже отметили выше, компания-наниматель не вправе заключать гражданско-правовой договор с человеком, если сущность его деятельности больше подходит под критерии, определенные и зафиксированные в ТК РФ.

Профессиональные отношения в РФ могут оформляться посредством различных нормативных документов. Так, помимо стандартных трудовых соглашений в соответствии с требованиями ТК РФ, допустимо заключение гражданско-правовых договоров (ГПД) для определенных целей. Второй вид соглашения имеет свои особенности и ряд существенных отличий от первого. Как наемному работнику, так и нанимателю важно заранее быть ознакомленными с этими нюансами.

В отличие от стандартных трудовых соглашений, основным регламентирующим ГПД нормативом является ГК РФ, а не ТК РФ, как в большинстве иных случаев. В частности, уместно выделить следующие основные положения документа:

  • ст. 702 ГК РФ – фиксирует определение ГПД;
  • ст. 703 ГК РФ – отражает, какие виды работ правомерно исполнять на основании ГПД, то есть, определяет предмет договора;
  • ст. 708 ГК РФ – регламентирует особенности установления и корректировки сроков, отраженных в ГПД;
  • ст. 709 ГК РФ – определяет алгоритм указания стоимости работ в соглашении;
  • ст. 711 ГК РФ – фиксирует особенности порядка оплаты проделанной подрядчиком работы;
  • ст. 717 ГК РФ – отражает порядок отказа нанимателя от условий заключенного контракта;
  • ст. 720 ГК РФ – содержит порядок проверки и приема выполненных подрядчиком заданий в соответствии с ГПД;
  • ст. 779 ГК РФ – определяет понятие ГПД при оказании услуг;
  • ст. 781 ГК РФ – регламентирует особенности оплаты по ГПД в части оказания услуг;
  • ст. 782 ГК РФ – фиксирует алгоритм аннулирования ГПД в части оказания услуг;
  • ст. 783 ГК РФ – содержит особые статьи, которые регламентируют соглашение по предоставлению услуг.

Так, уместно утверждать, что сотрудники, принятые на работу по ГПД, подчиняются требованиям ГК РФ. Это означает, что нормы ТК РФ в части следования локальным нормативам нанимателя и иных особенностей регламентации трудовой деятельности для подобных лиц неактуальны. При увольнении сотруднику, нанятому по ГПД, не будут предоставлены все те гарантии, которые обеспечиваются лицам, работающим по стандартному трудовому соглашению; также, работая на основании ГПД, невозможно оформить больничный или отпуск.

Рассматриваемый вид документа, фиксирующего профессиональные отношения, может быть заключен как между юрлицами, так и между физлицами. Его основной особенностью является ограниченность во времени. Подразумевается, что ГПД имеет итоговую цель, после достижения которой он расторгается. Сотрудник не принимается в штат, фактически, лицо обязуется решить только какую-то конкретную задачу (или перечень задач), ради которой и заключается рассматриваемое соглашение.

Исходя из всего вышесказанного, уместно привести ряд условий, дающих право на оформление ГПД:

  • компании требуется исполнение определенных работ, не связанных с основной производственной деятельностью. Например, проведение мелкого строительства, ремонта или написание комплекса текстов. При этом дополнительный штатный работник ей не требуется;
  • компании необходимо осуществить какие-либо разовые работы;
  • компания нуждается в разовом оказании услуг, однако, специалист конкретного профиля не предполагается в качестве постоянного кадра. Наиболее распространенными вариантами подобной деятельности является ремонт компьютерного оборудования, формирование годовой отчетности и т.д.

К основным видам ГПД относятся следующие соглашения:

  1. Договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Подразумевается, что предметом контракта является исполнение подрядчиком конкретной работы, оговоренной с нанимателем заранее. Например, строительство, архитектурный проект, монтаж и др. При этом работы должны быть полностью закончены и сданы в установленную договором дату. В частности, подрядчик исполняет все работы самостоятельно или с привлечением любого количества субподрядчиков, на усмотрение самого исполнителя. Все результаты передаются нанимателю по факту проверки посредством акта приема-передачи.
  2. Договор на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ). Соответственно, предметом контракта выступает какая-либо услуга консультационного, юридического, медицинского или любого иного характера. Также важно отметить, что если подобное соглашение оформляется с целью осуществления каких-либо заданий в разрезе лицензированной деятельности, то подрядчик должен иметь соответствующий документ. Результаты предоставления услуги также подтверждаются актом.
  3. Договор поручения (ст. 971 ГК РФ). Предметом в подобной бумаге выступает процедура передачи прав от одного субъекта сделки (доверителя) другому лицу (поверенному). Подобное уместно для осуществления важных юридических операций. Так, поверенному обеспечивается соответствующая доверенность, которая является основанием для исполнения поставленных в ГПД заданий.
  4. Договор комиссии (ст. 990 ГК РФ). Предметом соглашения выступает осуществление исполнителем определенных видов сделок с выгодой для заказчика. Предполагается, что заказчику обеспечивается комиссионное вознаграждение в виде определенного процента от сделки.
  5. Агентское соглашение (ст. 1005 ГК РФ). Предполагается представление одной стороной ГПД интересов контрагента. При этом подобные сделки всегда осуществляются за счет заказчика процедуры.

Как и любые иные виды договоров, заключаемые между двумя сторонами, ГПД имеет свои преимущества и недостатки как для заказчика, так и для исполнителя. В частности, к преимуществам ГПД для нанимателя можно отнести следующее:

  • необходимые работы будут выполнены, но, при этом штат не расширяется и необходимость в дополнительных расходах отсутствует;
  • нет необходимости защищать права подчиненных. Так как ГПД является документом, регламентируемым ГК РФ, а не ТК РФ, требования ТК РФ о выплате больничных, отпускных и других социальных пособий утрачивают актуальность;
  • расторжение ГПД возможно в любое время, в том числе в одностороннем порядке по инициативе нанимателя;
  • налоговое бремя на сторон, трудящихся на основании ГПД не такое, как на стандартных штатных служащих.
Это интересно:  Как заключить договор залога имущества? Образец договора между физическими лицами 2019 год

К недостаткам подобного соглашения для нанимателей можно отнести право подрядчика разорвать профессиональные отношения по собственной инициативе в любое время. при этом, применение к нему дисциплинарных взысканий не представляется возможным, так как указанные методы воздействия – инструмент трудового законодательства.

В свою очередь, для исполнителей присутствуют такие преимущества труда по ГПД:

  • нет необходимости проводить на работе стандартный 8-часовой день. Подобные сотрудники сами устанавливают себе график, распределяя свое время так, как им удобно;
  • трудовые отношения можно расторгнуть по собственной инициативе и не отрабатывать 2 недели;
  • существует возможность одноразовой работы при острой необходимости.

Однако, недостатками такого сотрудничества для исполнителей является:

  • отсутствие постоянного места работы, если субъект преследует такую цель. Соответственно, это обуславливает также отсутствие всего спектра гарантий ТК РФ, включая дополнительные выплаты, положенные по законодательству. В частности, речь идет о больничном, отпуске, различных возмещениях и т.д.;
  • возможность отстаивания своих прав в случае нарушения норм ГПД нанимателем исключительно в судебном порядке;
  • право нанимателя аннулировать соглашение в любой момент по собственной инициативе;
  • отсутствие компенсации нерабочих дней (например, во время болезни или отпуска).

Важно отметить, что законодательство предусматривает возможность контрагентов быть застрахованными от денежных потерь в обстоятельствах, когда одна из сторон ГПД решает расторгнуть контракт досрочно. Для этого в нем нужно отразить порядок компенсации.

К основным стадиям заключения гражданско-правового договора уместно отнести обсуждение, оформление и итоговое заключение договора.

Так, на первой стадии стороны обсуждают условия, которые бы удовлетворяли интересам обеих сторон, а также итоговый результат, способы его достижения и искомое качество работы. Затем соглашение составляется в отделе кадров нанимателя (либо же самим управленцем), после чего подписывается обеими сторонами. Документ наделяется юридической силой с даты его подписания.

Также важно уточнить, что способ заключения гражданско-правовых договоров законодательством не ограничивается. То есть, допускается как письменный, так и электронный формат.

Договор ГПХ может заключаться на различные периоды, которые требуются для выполнения заданий, поставленных заказчиком. Однако, ГПД не может являться долгосрочным, иначе он может быть признан трудовым соглашением в соответствии с нормами ТК РФ, что, в свою очередь, приведет к необходимости расторжения контракта, либо его официальной переквалификации.

Независимо от того, на какие сроки заключается договор ГПХ, он может быть расторгнут досрочно. Причинами разрыва подобных профессиональных отношений может быть:

  • завершение работ. Предполагается, что по факту исполнения подрядчиком его обязанностей в соответствии с ГПД договор расторгается, если у сторон соглашения нет претензий друг к другу;
  • наличие инициативы одного из контрагентов, либо ввиду договоренности партнеров. При этом порядок расторжения контракта может быть прописан в самом ГПД. В случае, если подобное не предусматривается, то основным регламентирующим процедуру нормативом выступает ст. 782 ГК РФ;
  • постановление суда. Подобное актуально в случае, если расторжение контракта является желанием только одной стороны.

В контексте рассматриваемого вопроса также важно определить основные отличия ГПД от трудового соглашения по ТК РФ. Они заключаются в следующем:

  1. Нормативное регулирование. Трудовое соглашение регламентируется ТК РФ, ГПД – ГК РФ.
  2. Наименование сторон. Трудовое соглашение предполагает нанимателя (работодателя) и работника (сотрудника), ГПД – заказчика и подрядчика (исполнителя).
  3. Должность субъекта. Соглашение по ТК РФ фиксирует четкие требования к субъекту и его работе, правила поведения и обязанности, в свою очередь ГПД включает в себя только требования к исполнению конкретного задания.
  4. Предмет соглашения. По ТК РФ – это исполнение должностных обязанностей, по ГПД – это конкретное требование нанимателя.
  5. Порядок оформления бумаги. Трудовой контракт требует заполнения ряда сопутствующих бумаг, а ГПД – исключительно самого .
  6. Периодичность действия договора. ТК РФ предполагает, как срочное соглашение, так и бессрочное. ГПД устанавливает четкие временные рамки.
  7. Порядок оплаты. По ТК РФ зарплата выдается сотруднику дважды в месяц и может пополняться суммами премий и надбавок. В случае с ГПД, оплата фиксирована и отражается в договоре.
  8. Расторжение соглашения. ТК РФ предполагает четкую процедуру, правила которой нужно соблюдать на каждом этапе ее осуществления. В свою очередь ГПД можно расторгнуть в любой момент времени в одностороннем порядке.

Таким образом, оформление ГПД является одним из правомерных вариантов документальной фиксации профессиональных отношений.

Все деловые отношения осуществляются на основании заключенных документов. В данном случае стоит вопрос о том, какой вид соглашения выбрать при трудоустройстве: гражданско-правовой договор с физическим лицом или трудовой?

ГПХ — что это? Понятие ГПХ (расшифровка) — «договор гражданско-правового характера», предполагает, что данный вид документации заключается между двумя физическими лицами либо между разными учреждениями, в т. ч. бюджетными, в целях достижения определенных совместных целей.

Гражданско-правовые соглашения могут иметь:

  • имущественный характер, т. е. сделки с недвижимым и движимым материальным благом посредством купли-продажи, мены или дарения;
  • соглашения об оказании конкретной услуги – лизинг, бухгалтерское сопровождение, страхование, грузоперевозка, складирование и т. д.;
  • договоры, нацеленные на выполнение разных работ – договор подряда, аутсорсинг и т. д.

Важно! Строгой формы данного документа в российской законодательной практике не применяется, однако договор должен быть заключен в простой письменной формы, иметь структуру и быть заверенным сторонами, указанными в нем. Неисполнение хотя бы одного требования влечет за собой недействительность контракта по ГК.

Существуют преимущества и недостатки данного вида соглашений как для работодателя, так и для исполнителей: для них заключение документа имеет особое значение.

Для работодателя существенными преимуществами являются отсутствие требований по обеспечению подрядчика:

  • рабочего места;
  • оплачиваемого отпуска;
  • оплаты листка нетрудоспособности;
  • страховыми начислениями;
  • выплаты отпускных.

Таким образом, заключение подобного соглашения выгодно работодателю в силу отсутствия обязательств перед подчиненным. Кроме того, ГПХ можно легко расторгнуть без объяснения причин, сославшись на то, что сотрудник уже не нужен компании.

Минусами ГПХ можно обозначить:

  • невозможность осуществить дисциплинарное и прочие виды взысканий с сотрудника, так как с ним не заключен трудовой договор соответствующей формы;
  • подрядчик имеет право подать исковое заявление в суд на своего работодателя: в этой ситуации ГПХ будет рассматриваться наравне с трудовым.

Обратите внимание! Для сотрудника заключение договора ГПХ значит то, что для него установлена полная свобода трудовой деятельности: отсутствие обязанности следовать установленному рабочему графику и инструкциям. Связано это с тем, что оплата производится за сделку, а не за время, потраченное на работу.

Минусов для сотрудника тоже не мало:

  • отсутствие оплачиваемого отпуска;
  • невозможность компенсации больничного и декретного отпуска;
  • отсутствие гарантий пролонгации договора – работодатель может расторгнуть его в любой момент без оповещения.

Соглашение может заключаться между:

  • частными лицами;
  • физлицом и компанией;
  • между организациями всех видов собственности.

Существует пять основных отличий между двумя формами соглашений:

  • на основании трудового соглашения человек исполняет трудовые обязанности в качестве конкретного специалиста и обязан следовать требованиям внутреннего распорядка, установленной для каждой конкретной организации. В случае же с договором ГПХ, человек получает деньги за выполненную работу, не подчиняется внутренним регламентам фирмы;
  • при ТД сотрудники действуют в рамках вертикальной иерархии по принципу «начальник — подчиненный». При ГПД действует принцип равенства;
  • для ТД существует требование по оплате — не реже 2 раз в месяц: при ГПД периодичность оплаты устанавливается индивидуально;
  • по ТД работник исполняет свои функции независимо от достижения им результата. При ГПД человеку платят за овеществленный труд и конкретный результат;
  • трудовой договор не всегда бывает срочным, а вот ГПХ имеет ограниченное время действия.

Все договоры ГПХ делятся на:

  • возмездные – предполагающие наличие материальной компенсации одной из сторон за предоставленную услугу, выполненную работу;
  • безвозмездные – т. е. работы, услуги и ТМЦ передаются бесплатно;
  • односторонние – когда одна сторона наделена исключительными правами, а другая – только перечнем обязанностей – договор по кредиту в банке, займам населению и т. д;
  • взаимные – предполагающие взаимные обязательства сторон, например, договор аренды, ДКП и прочие.

Существует огромный перечень ГПД:

  • подрядные работы;
  • агентские договоры;
  • комиссии;
  • оказания услуг и т.д.

Так, к данному виду соглашений относят:

  • Агентский договор – на основании которого представитель юридического или физического лица берет на себя часть обязанностей первого и действует от его имени в установленных пределах полномочий;
  • Договор купли продажи, предполагающий отчуждение прав владения, пользования и распоряжения личным имуществом собственника третьему лицу;
  • Договор дарения – передача имущества в собственность другого лица на безвозмездной основе;
  • Соглашение на поставку товаров, предполагающее перевозку материальных ценностей заказчика из пункта А в пункт Б с обязательным условием страхования грузов;
  • Договор аренды – т. е. передачи во временное пользование имущества одного лица другому на возмездной основе.
Это интересно:  Записка расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60: скачать бланк и образец заполнения, как правильно оформить в отделе кадров и бухгалтерии 2019 год

Важно! Отдельно стоит выделить предварительный договор. В случае неисполнения требования по заключению соглашения на его основание, сторона в праве подать исковое требование в суд.

Устройство механизма заключения договора

Стороны предварительно обговаривают условия будущей сделки и фиксируют их в простой письменной форме. После этого документ отправляется на согласование каждому участнику: подписывается и прошивается.

Важно! В некоторых случаях, например, при заключении ДКП недвижимости с обременением, требуется заверение документа у нотариуса.

Договор включает в себя следующие структурные элементы содержания:

  • данные о сторонах – указание представителя организации или Ф.И.О. физлица, а также его правоустанавливающий документ;
  • вводная часть, включающая в себя информацию о заключаемом документе;
  • предмет заключения соглашения;
  • сроки исполнения условий;
  • условия по договору;
  • стоимость оказание услуги, выполнения работы;
  • порядок осуществления расчетов;
  • особые положения;
  • условия для прекращения договорных отношений;
  • пункт о форс-мажорных обстоятельствах;
  • данные об ответственности партнеров;
  • заключительная часть;
  • реквизиты и подписи сторон.

Существенные условия – те, которые нужны для идентификации документа данной формы, чтобы он имел юридическую силу. К обязательным условиям относятся данные о сторонах соглашения, номер и дата документа, цена контракта, обязанности и ответственность сторон, а также сроки исполнения договора. Остальные условия устанавливаются по усмотрению сторон.

Скачать бланк документа можно по ссылке.

На основании п. 1 ст. 420 НК РФ, на договоры данного вида начисляются страховые взносы при заключении соглашений по оказанию услуг, исполнению работ, при подрядных видах работ, при авторском заказе и т. д. Но на такие договоры, которые предполагают переход прав собственности от одного лица к другому, налоги не начисляются согласно п. 4 ст. 420 НК РФ.

Существуют особые основания для расторжения подобного вида соглашений:

  • по соглашению между сторонами на основании п. 1 ст. 452 ГК РФ, оформляемое в письменной форме;
  • по решению одной стороны через суд. Основанием является систематическое неисполнение обязанностей контрагентом, которое привело к ущербу или упущенной выгоде заявителя, а также при нарушении условий контракта согласно ст. 450 Гражданского кодекса;
  • при наличии отказа исполнять обязанности одной из сторон, о чем контрагент обязан уведомить своего партнера заранее. Уведомление составляется в письменной форме;
  • расторжение соглашения из-за изменения обстоятельств согласно ст. 151 ГК РФ;
  • в связи с тем, что истекли сроки исполнения согласно ст. 452 ГК РФ.

Обратите внимание! Благодаря специфике данного вида договоров, применить в качестве основания увольнение сотрудника нельзя, так как согласно ч. 8 ст. 12 ТК РФ на действие ГПД не распространяются условия трудового законодательства.

Таким образом, ГПД заключается в случае, если у работодателя нет возможности для оформления специалиста в штат либо, если человек не хочет быть скованным рамками рабочего процесса.

Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения

ГПД (расшифровка гражданско-правовой договор) представляет собой соглашение между работником и работодателем на выполнение конкретной услуги или вида работ. В отличие от правовых норм трудового соглашения, заключение гражданско-правового не всегда приветствуется исполнителем, потому что он ограничен в правах. Для работодателя же данный документ является возможностью сократить траты на обслуживание рабочего места.

Согласно юридической терминологии, договор гражданско-правового характера представляет собой соглашение между физическим лицом или группой лиц и юридическим лицом. Оно направлено на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Предмет основной правовой договоренности – выполнение работы, результат оформляется актом приема-сдачи, сторонами являются сотрудник и работодатель, применяются нормы Гражданского кодекса.

По предмету ГПД бывают связанными с выполнением работ или оказанием юридических услуг (или других) либо с передачей имущества в собственность или пользование:

  1. Договор на выполнение работ или подряда. Предусматривает выполнение описанного предмета в установленные сроки.
  2. Контракт на оказание услуг (публичная оферта). Также установлен определенный срок, в течение которого специалист оказывает услуги компании. После возмездного оказания услуг происходит прекращение обязательств, выплата вознаграждения физическому лицу.

Выделяют разновидности ГПД, заключаемые с юридическими лицами. Они делятся на сделки и договорные обязательства:

  1. Оформляется соглашение (сделка, договор купли-продажи, аренды). Выделяют реальные (договор присоединения), консенсуальные, безвозмездные и возмездные, каузальные (определение гражданского правоотношения).
  2. Образец гражданско-правового договорного обязательства. Направлен на производство работы или оказание услуг, бывает в пользу лица, предпринимательский и с участием граждан-потребителей, имущественный и организационный бланк.

Если у индивидуального предпринимателя возникает необходимость в кратковременной или разовой услуге, оформляется гражданско-правовое соглашение. Оно нужно для узаконивания отношений. Стороны определяются со сроками выполнения, порядком оплаты и стоимостью. Уточняется содержание задания, выполненный заказ сдается актом сдачи-приемки услуг.

От работника не требуется соблюдение определенного графика, получение денег происходит после выполнения задания. Если соглашение оформляется несколько раз на один и тот же вид задания, это трудовое соглашение. При повторном оформлении ГПД на ИП налагается административный штраф в размере 1500 рублей (для юридического лица – 30 тысяч), плюс деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

Работа по гражданско-правовому договору с иностранцем не сильно отличается от аналогичного, заключенного с россиянином. Содержание, порядок и заключение бумаги регулируется правилами Гражданского кодекса. Если выполнение разовое, оформляют контракт, по которому иностранец обязуется его выполнить, а заказчик должен заплатить деньги. Отличиями гражданско-правового обязательства между иностранным и российским гражданином являются:

  • для иностранца требуется разрешение на работу, проверяется действующая виза;
  • для самого предприятия тоже требуется разрешение на использование иностранной рабочей силы;
  • при нахождении человека в РФ в безвизовом режиме, требуется патент, работать по которому можно только в том регионе, где он получен;
  • при временном нахождении иностранца в стране выполнение контракта может осуществляться только на территории того региона, где он зарегистрирован;
  • о приеме на работу иностранца уведомляется территориальный орган Федеральной миграционной службы.

Особой формой является гражданско-правовой договор, заключаемый с работодателем. От трудового соглашения он отличается существенными факторами, такими как:

  • оплата по соглашению, а не дважды в месяц;
  • отсутствие оплачиваемого отпуска, оплаты командировочных расходов, выходного пособия, больничных, возмещения расходов при использовании личного имущества работника;
  • отсутствие подчинения со стороны исполнителя правилам внутреннего трудового распорядка, должностным инструкциям;
  • исполнитель подчиняется заказчику, осуществляет трудовые функции;
  • стороны обязаны заключить договоренность на строго ограниченный срок;
  • ориентация на получение конкретного результата.

Преимущества и недостатки заключения контракта гражданско-правового характера для работодателя заключаются в следующих факторах:

  • гарантия выполнения услуги к определенному сроку;
  • отсутствие оплаты медицинского и социального страхования;
  • предоставляются налоговые льготы;
  • цена работы определяется заранее;
  • нет контроля над деятельностью работника;
  • риск того, что суд или контролирующие органы примут решение, что нарушаются права работника, договоренность составлена неправильно.

Установлена определенная классификация гражданско-правовых контрактов, которые отличаются по следующим факторам:

  1. По юридической стороне: консенсуальный и реальный. Первый характеризуется установкой прав и обязанностей сторон после достижения ими соглашения (консенсуса, коллективного договора). Реальной договоренность считается, если права и обязанности возникают после соглашения и передачи вещи.
  2. По наличию прав и обязанностей у сторон: односторонний и двусторонний. Односторонняя сделка характеризуется обладанием прав только у одного участника, у второй есть только обязанности. В двустороннем обе стороны имеют права и обязанности.
  3. В чьих интересах составлен: в интересах сторон, в интересах третьего лица (работник обязуется исполнить работу третьему лицу).
  4. По основанию заключения: свободный и обязательный социальный. Первый зависит от усмотрения сторон, обязательные имеют одноименный характер для одной или обеих сторон.

Статья написана по материалам сайтов: businessman.ru, delatdelo.com, shtrafsud.ru, sovets.net.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий