Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны 2019 год

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. См. Процентные ставки рефинансирования (учетные ставки) Центрального банка России.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

И, возможно, помогут изыскать необходимые документы.

Стоит проследить, чтобы показания сослуживцев не разделились, и кто-то не встал на защиту интересов работодателя.

Изучение судебной практики отвечает на вопрос — взыскать черную зарплату через суд? Сделать это сложно, потребуется обширная доказательственная база, в том числе документы и свидетельские показания.

Договора может не быть в случае неофициального трудоустройства и, если наниматель не выдает его копию. Обе ситуации не мешают обращению за защитой трудовых прав.

Трудовой кодекс при апелляции к суду освобождает работников от уплаты госпошлины.
Непосредственно это предусмотрено ст. 393 ТК РФ. В решении судья взыщет сбор с нанимателя.

Истец: Кондрашов Степан Васильевич

г. Тюмень, ул. Центральная, д. 15, кв. 103

о взыскании заработной платы

Истец состоит с трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2017 по сегодняшний момент на основании трудового соглашения №12/89-4К от 18.04.2017. С момент принятия на работу и до сегодняшнего времени истец занимает должность старшего эксперта управления технического контроля АО «Гарант Авто».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п.

Большая часть задолженности (3,72 миллиарда) возникла из-за отсутствия у работодателей собственных средств.

Перед тем, как переходить к составлению заявления в суд, следует определить, была ли начислена заработная плата.

Если зарплата была начислена, но не выплачена, то заявление будет рассматриваться в приказном порядке.

Если заработная плата не начислялась и не была выплачена, то заявление будет рассматриваться в обычном порядке.

Заявление необходимо подать в районный либо городской суд по месту нахождения работодателя. Когда предприятие имеет несколько филиалов или подразделений, за взысканием заработной плата следует обращаться суд на территории нахождения головного офиса.

Составленное исковое заявление должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к документам, передаваемым в суд.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России.

Важная информация: в том случае, если организация имеет несколько филиалов, и они находятся на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131.

Как взыскать зарплату через суд — какие документы нужны?

Взыскать зарплату, обратившись в суд, достаточно просто, но в хитросплетениях законодательных актов легко запутаться. Данная статья поможет в них разобраться, определить в какие судебные инстанции следует обращаться и какой пакет документов потребуется подготовить.

Досудебное урегулирование спора при попытке взыскать заработную плату необязательно.
Работник имеет право выбирать способ и обращаться напрямую в судебные органы, подготовив необходимый пакет документов. Подавая исковое заявление, следует знать, что истец может сам выбирать подсудность.

Иск допустимо предъявлять по месту:

  • жительства или нахождения ответчика (ст.
    28 ГПК);
  • жительства истца (п. 6.3 ст.

Статья 124 ГПК описывает образец написания заявления.

Взыскать невыплаченные средства с помощью приказного судопроизводства — это возможность сэкономить время, ведь приказ изготавливается за пять дней.

Но помните, что и отменяется он очень легко — должнику достаточно выразить несогласие, без обоснования причин и предъявления документов, доказывающих его позицию.

Можно ли через суд взыскать черную зарплату? Да, черный или серый заработок можно взыскать, но сложнее, чем официальную зарплату. Потребуются документы, доказывающие каждое ваше слово.

Подтвердить документально нужно и факт работы, и размер вознаграждения.

Хорошо, если другие работники станут на вашу сторону и дадут свидетельские показания.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты. Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска.

Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора – к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью.

То есть подать-то вы можете и позже, но если ответчик заявит о пропуске трехмесячного срока исковой давности, то и взыскать зарплату вы сможете лишь за три последних месяца.

Так что ждать зарплату по полгода, как делают некоторые работник, не стоит – иначе окажется, что долгое время вы работали вообще бесплатно.

Если же все-таки на руках имеется трудовой договор, факт невыплаты зарплаты имел место быть, в три месяца исковой давности укладываемся, то можно готовиться к суду.

В первую очередь надо определиться с тем, в какой именно судебный орган надо подавать иск.

А подавать его нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу работодателя, который не обязательно совпадает с фактическим.

В заявление о выдаче судебного приказа такую просьбу не пишите — и без нее судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ст.126 ГПК РФ).

См. примеры образцов заявлений Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате

Это интересно:  Документы для биржи труда после увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении, какие нужно оформить бумаги, чтобы встать на учет? 2019 год

Не предоставление заработной платы сотруднику – серьёзное нарушение со стороны руководства. Взыскать задолженность можно с помощью обращения в соответствующие государственные инстанции.

Из этой статьи вы узнаете, каков порядок действий для получения причитающейся суммы и куда лучше жаловаться в первую очередь.

Гражданин, трудоустроенный официально и выполняющий свои служебные обязанности, должен своевременно получать оплату за проделанную работу. Руководитель обязуется предоставлять зарплату своевременно.

Согласно 6 части 136 статьи ТК, точная дата выплаты определяется договором (коллективным или трудовым),заключённым сторонами трудовых правоотношений, однако причитающаяся лицу сумма должна выдаваться как минимум раз в полмесяца. С момента начисления заработок обязан выплачиваться в течение 15 суток.

Несвоевременное предоставление сотруднику выплаты за проделанную им работу – серьёзное правонарушение со стороны начальства.

Взыскать задолженность по зарплате можно несколькими способами:

  • путём обращения непосредственно к работодателю с претензией или заявлением;
  • с помощью подачи жалобы в ГИС (иначе Государственную инспекцию труда) или КТС (то есть комиссию по трудовым спорам);
  • путём составления иска и передачи его в суд;
  • с помощью обращения в органы прокуратуры.

Если руководитель не реагирует на обращения, сотрудник вправе:

  • согласно 142 статье ТК РФ, приостановить свою служебную деятельность до момента погашения долга (если с момента просрочки прошло больше 15 дней);
  • согласно 3 пункту 80 статьи ТК РФ, уволиться без необходимости предупреждения руководства за 2 недели (расторжение договора происходит в день, указанный гражданином в заявлении).

Приостановление работы сотрудником возможно после письменного оповещения руководителя. На втором экземпляре уведомления должна стоять подпись начальства, свидетельствующая об ознакомлении с текстом обращения.

Если работодатель отказывается расписаться в документе, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Гражданин, чьи права были нарушены невыплатой зарплаты, вправе направить соответствующую жалобу в ГИС субъекта РФ, в котором проживает.

Государственный орган осуществит проверку деятельности предприятия или ИП, установит факт задержки выплаты, определит причины для совершения правонарушения.

По окончании процедуры руководитель получит предписание о предоставлении сотруднику всей суммы задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку.

Жалоба в ГИС должна содержать следующую информацию:

  • наименование органа, в который направляется обращение;
  • персональные данные заявителя (ФИО, адрес проживания, способ обратной связи);
  • реквизиты организации, в которой трудоустроен гражданин (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
  • суть обращения (то есть нарушение прав сотрудника, требование о выплате зарплаты и денежной компенсации за её задержку);
  • аргументирование позиции заявителя (подтверждение факта задержки);
  • сумму задолженности и размер компенсации;
  • дату составления обращения;
  • подпись заявителя;
  • перечень приобщённых бумаг.

Гражданин вправе указать в тексте документа просьбу о сокрытии источника обращения. Жалоба в ГИС рассматривается в течение месяца.

Трудовые конфликты индивидуального характера рассматриваются КТС, созываемой по заявлению сотрудника и создаваемой из равного количества представителей работника и руководства компании.

Данная комиссия должна быть собрана в течение десятидневного срока с момента обращения гражданина. Заявка подлежит регистрации в КТС и последующему рассмотрению в присутствии сотрудника в течение следующих 10 календарных дней.

После проверки комиссия может вынести следующее заключение:

  • о признании требований заявителя обоснованными (в этом случае руководитель оповещается о необходимости погашения долга по зарплате);
  • об отказе в удовлетворении требований лица.

Начальство компании вправе обжаловать решение КТС в течение десятидневного срока с момента его принятия. Если этого не произошло, оплата должна быть перечислена гражданину в течение следующих трёх суток.

В случае неисполнения постановления комиссией выдаётся соответствующее удостоверение, выступающее в роли исполнительного документа, с которым гражданин вправе обратиться в ФССП и взыскать долг принудительно.

Данный государственный орган занимается рассмотрением широкого списка конфликтов, в том числе и в трудовой сфере.

Для осуществления проверки и выявления факта правонарушения гражданин должен составить жалобу или заявление (оформляется аналогичным образом, как и в случае с ГИС).

Рассмотрение обращения осуществляется в течение месяца с момента регистрации запроса. При обнаружении прокурором факта невыплаты зарплаты составляется соответствующий акт, предписывающий руководству компании рассчитаться с сотрудником.

При необходимости государственный орган вправе направить материалы дела в суд.

Порядок обращения в суд зависит от суммы задолженности:

  • если величина долга не превышает 500 тыс. рублей, гражданин подаёт в мировой суд заявление о предоставлении судебного приказа (это заключение судьи является исполнительным документом и может быть передано в ФССП для принудительного взыскания долга);
  • если сумма задолженности превысила 500 тыс. рублей либо между сторонами трудовых отношений имеется спор, гражданину следует подать исковое заявление о взыскании зарплаты с ответчика.

Судебный приказ выносится через 5 дней после обращения в суд без необходимости вызова сторон конфликта, при этом ответчику даётся 10 дней для его обжалования. После данного периода решение судьи подлежит обязательному исполнению.

В случае обжалования приказа руководством компании-ответчика гражданин может повторно обратиться в суд уже с иском. Он также вправе указать в документе требование о предоставлении компенсации за моральный ущерб, нанесённый руководителем в связи с задержкой выплаты.

Иск о взыскании задолженности по зарплате должен включать в себя следующие сведения:

  • название судебного органа, в который направляется обращение;
  • паспортные данные заявителя (его ФИО, место проживания, способы обратной связи);
  • реквизиты предприятия-ответчика;
  • описательную часть (суть обращения, обоснование позиции истца, сумму долга);
  • предъявляемые требования;
  • перечень приобщаемой к иску документации, подтверждающей нарушение прав;
  • подпись заявителя;
  • дату оформления бумаг.

В тексте иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства, подтверждающие факт нарушения прав сотрудника.

Госпошлину за подачу иска, связанного с взысканием долга по зарплате, оплачивать не требуется.

В какую бы инстанцию вы не обратились, жалоба, заявление или иск должны дополняться определёнными документами, способными подтвердить факт нарушения норм трудового законодательства.

К основным бумагам, приобщаемым к обращению в государственные органы, относят:

  • копию трудового договора;
  • приказ о найме на должность;
  • справку о получаемых заявителем доходах;
  • приказ об увольнении (если имеется);
  • документы, демонстрирующие расчёт суммы долга по зарплате и компенсации за задержку её предоставления;
  • копию обращения к работодателю с пометкой, подтверждающей его ознакомление с текстом (при необходимости);
  • выписку из трудовой книжки;
  • другие документы, способные доказать правомерность требований гражданина.
Это интересно:  Повторный инструктаж по пожарной безопасности: периодичность и сроки проведения, кто и когда проводит противопожарное обучение, образец программы и инструкции 2019 год

Обратиться в прокуратуру, ГИС и КТС можно в течение 3 месяцев. Отсчёт данного срока начинается с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав.

Формально этой датой может быть как день, когда гражданину должны были предоставить заработок, так и день приостановления трудовой деятельности лицом либо его увольнения из компании.

Срок для подачи иска в суд – один год (отсчёт начинается с даты, когда заработная плата должна была выдаваться сотруднику руководителем).

Специалисты рекомендуют обращаться сразу в несколько инстанций, чтобы не пропустить сроки исковой давности. Направление жалобы в ГИС или прокуратуру не продляет период для возможности подачи иска в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

Если человек сегодня устраивается на работу, то он вправе рассчитывать на соблюдение трудового законодательства со стороны работодателя в полном объеме при выполнении, естественно, собственных должностных инструкций. Вопрос о выплате заработной платы вовремя и целиком также входит в перечень насущно важных вопросов. Хорошо, когда зарплата выплачивается регулярно, без нарушений, но в жизни возможно всякое.

Ситуация, когда работодатель нарушит свои обязательства по оплате труда сотрудников, может случиться с каждым. Можно ждать того момента, когда работодатель устыдится и сможет вернуть всю сумму разом, или же нужно увольняться и вплотную заниматься таким вопросом, как взыскание заработной платы.

Грамотные и квалифицированные юристы нашей компании готовы:

  • Взыскать любую задолженность по оплате независимо от объема и схемы выплат.
  • Смогут добиться выплаты процентов за каждый просроченный по вине работодателя день.
  • Добиться наложения штрафа на работодателя, лишить его должности.
  • Привлечь к уголовной ответственности, если к этому будут располагать обстоятельства конкретного дела.

Добиться справедливости и получить причитающуюся по закону оплату труда можно несколькими способами: в досудебном или судебном порядке. Но нужно понимать, что добиться желательного и благоприятного результата можно только с помощью опытных и квалифицированных юристов. К сожалению, уровень юридической грамотности населения и отсутствие опыта судебных разбирательств могут сослужить плохую службу тем, кто попытается осуществить взыскание задолженности по заработной плате самостоятельно. Помните, что на стороне вашего работодателя будет штат юристов, имеющих и знания, и нужный опыт судебной практики. Кроме того, по закону подавать исковое заявление в суд на взыскание долга с зарплаты можно всего лишь один раз. Так что если на основании, например, неверного оформления суд откажет, то во второй раз добиться справедливости по тем же основаниям не удастся.

Прежде всего необходимо обратиться за правовой консультацией по своему конкретному вопросу в юридическую компанию. Грамотные юристы не только проведут разъяснительную работу, но и:

  • Осуществят анализ сложившейся ситуации и обрисуют пути выхода из положения и перспективы исхода дела.
  • Подготовят всю нужную документацию для урегулирования в ходе досудебного переговорного процесса или для обращения в судебные инстанции.
  • Подготовят, соберут и проверят доказательную базу в соответствии с действующим законодательством.
  • Займутся представительством интересов клиента в суде и проследят за исполнением вынесенного судебного решения.

Прежде чем обращаться в суд, любой юрист скажет вам, что нужно попытаться осуществить взыскание зарплаты мирным путем, в ходе переговорного процесса. Опытный адвокат, специалист по трудовому законодательству, постарается сначала подготовить необходимые документы, содержащие требования к руководителю клиента.

  • Претензия в адрес работодателя.
  • Жалоба в инспекцию по труду.
  • Жалоба в прокуратуру.
  • Предварительный вариант искового судебного заявления.

Согласно статистике и многолетнему опыту юридической практики наших специалистов можно сказать, что практически в 90% дел решаются уже на этом этапе в пользу клиента, работодатель выполняет все требования и выплачивает зарплату, почувствовав угрозу судебного разбирательства.

Если же таким образом конфликтную ситуацию разрешить не удалось и работодатель отказывается идти на мировую, тогда остается только обращение в суд. В этом случае, заручившись поддержкой профессионального юриста, вы вправе рассчитывать не только на взыскание невыплаченной заработной платы, но и на взыскание материальной компенсации за нанесение морального ущерба, а также процентов за каждый день просрочки уплаты заработной платы. Имейте в виду, что компенсация затраченных усилий опытного юриста и всех прочих расходов по судебному процессу осуществляется исключительно за счет нарушившего нормы трудового законодательства работодателя.

Взыскание заработной платы через суд — это долгий и сложный процесс, но клиент должен понимать, что юристы крупной юридической фирмы с отличной деловой репутацией, как наша компания, добиваются положительного результата для клиента практически в 90% дел, переданных в суд. При этом вы можете быть уверены в том, что все мероприятия будут осуществляться на высшем уровне, в кратчайшие сроки и с соблюдением всех правовых норм.

В том случае, если работодатель при увольнении сотрудника вдруг позабыл о необходимости выплатить вам зарплату, выходное пособие или отпускные, не стоит отчаиваться. Помните, что, задерживая или утаивая необходимость выплаты честно заработанных сотрудником денег, работодатели на самом деле нарушают положения трудового законодательства, оговаривающего законность требований со стороны работников о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты за проделанную работу.

Взыскание задолженности по зарплате или по иным трудовым выплатам — сегодня это распространенный и отлаженный процесс. Если вы решите не пускать дело на самотек и не заниматься самодеятельностью, а обратитесь за помощью в компанию со штатом профессиональных юристов, то уже через несколько недель вы сможете получить на руки все причитающиеся вам денежные средства, а то и добиться наложения штрафа на работодателя или взыскания в вашу пользу некоторой компенсации.

Это интересно:  Заявление на получение шенгенской визы: образец, особенности составления и рекомендации 2019 год

Только нужно понимать, что обращаться в судебные органы для решения возникшей ситуации необходимо в течение трехмесячного срока с момента изначального нарушения прав сотрудника со стороны работодателя. Можно обратиться и позднее, но вероятность благоприятного исхода со временем существенно уменьшается.

Если же ваше увольнение было и вовсе незаконным, то грамотный юрист оспорит и этот факт, добившись восстановления клиента в должности.

Если потребуются какие-то документы для этого (копии приказа о принятии на работу, об увольнении, справку о средней заработной плате и т.д.), то работник вправе их затребовать от работодателя письменным заявлением на основании статьи 62 ТК, заявление оформить в 2-х экз. и передать 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. См. Процентные ставки рефинансирования (учетные ставки) Центрального банка России.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя.

  • просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

  1. копию вашего трудового договора;
  2. копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
  3. претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.
  • место вашей работы;
  • в чем заключается нарушение ваших прав.
  • требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

  1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
  2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
  3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
  4. справку 2-НДФЛ;
  5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
  6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.).

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Инструкция 1 Для возбуждения судебного разбирательства обратитесь в суд с заявлением о взыскании долга по заработной плате. Для начала соберите документы, необходимые для подачи искового заявления: трудовой договор, приказ о приеме на работу, паспорт, ИНН, справку, которая подтвердит размер задолженности по заработной плате, расчет взыскиваемой суммы. Сделайте копии этих документов для ответчика и третьих лиц, заверьте у нотариуса.
2

Статья написана по материалам сайтов: pravogarant23.ru, urmozg.ru, www.advokat-moskva.ru, strahovanie58.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий