Коллективная материальная ответственность и особенности заключения договоров с работниками 2019 год

Некоторые профессии несут в себе повышенные риски. И речь не о каскадерах или пожарных, а о вполне себе заурядных кассирах или продавцах. Они тоже немного рискуют, но не жизнью или здоровьем, а рублем, поскольку законом на них возлагается повышенная ответственность за причиненный ущерб (обычно за это полагается доплата).

Чтобы в рамках этого правила не пострадали безвинные работники, тем же законом предусмотрены и специальные условия для привлечения к этой ответственности. Мы рассмотрим один из ее видов – коллективная ответственность, а также основания для ее наступления и другие тонкости.

Быть материально ответственным означает принять на себя обязанность возвращать своему предприятию те материальные потери, которые оно понесло по твоей вине. Надо заметить, что оплачивать работник должен только прямые потери в виде конкретной денежной суммы или любого имущества. А вот неполученную из-за работника выгоду работодатель требовать не имеет права.

У такой ответственности есть установленные законом пределы (статья 241 ТК РФ):

  • или работник возмещает ущерб своей зарплатой (и не более — ограниченная ответственность);
  • или оплачивает все в полном объеме, до копейки (полная ответственность).

По умолчанию любой работник рискует только своим месячным заработком. Повышенную же ответственность можно возложить только на представителей прямо определенных профессий и должностей. К их числу относятся все те лица, рабочие обязанности которых напрямую связаны с деньгами или другими ценностями: кассиры, продавцы, официанты и другие.

В некоторых случаях в одной организации таких работников может быть несколько, причем они могут обслуживать одни и те же товары или ценности. Иногда разграничить, где и кто за что конкретно отвечает, сложно. Например, несколько продавцов работают по очереди в одном магазине. Невозможно ведь обеспечить проведение инвентаризации всех товаров при каждой смене работников. Это значит, что при обнаружении в таком магазине недостачи товара будет сложно понять, у кого именно из этих продавцов «рыльце в пушку».

Вот для таких ситуаций Трудовой кодекс предусмотрел специальный вид материальной ответственности – коллективную ответственность (статья 245). Ее основное отличие в том, что возлагается она не на одного конкретного работника, а сразу на весь коллектив сотрудников со сходными обязанностями и должностями (те же продавцы в одном магазине).

Конечно, на практике применение такой ответственности вызывает определенные сложности. Попробуем разобраться, что же тут особенного.

Как внедряется коллективная материальная ответственность

Итак, ответственность целого коллектива (или бригады) может наступить только при наличии специального договора.

  • работодатель; он же будет и взыскателем, если придется ущерб требовать в судебном порядке;
  • коллектив (несколько работников, которые выполняют сходные функции и обслуживают одни и те же ценности).

Здесь следует отметить две важные особенности:

  • коллективная ответственность применяется, только если никоим образом нельзя применить ответственность индивидуальную. То есть, если работодатель просто захотел упростить себе жизнь и заключить один общий договор вмести десяти отдельных, ему это не удастся. Процесс взыскания ущерба по такому договору может зайти в тупик, поскольку суды обязательно выясняют, правомерно ли вообще была применена коллективная ответственность.
  • чтобы заключить такой договор, придется свериться с указанным выше постановлением Минтруда. Если ваши работники замещают должности (или работают по профессии), в этом постановлении не поименованные, возложить на них коллективную ответственность будет нельзя. В законе предусмотрены еще случаи наступления полной ответственности: за причиненный своему предприятию материальный вред в результате преступления, не в рабочее время и др., но они обычно применяются к каждому работнику индивидуально.

Скачать образец приказа на КМО можно здесь.

Приказ о коллективной материальной ответственности (образец)

Скачать положение о коллективной материальной ответственности вы можете тут.

Чтобы заключенный договор на коллективную ответственность группы работников имел юридическую силу и в дальнейшем мог быть положен в основу успешного иска, следует обратить внимание на следующие нюансы его заключения:

  1. Сначала необходимо убедиться, что можно в принципе заключить такой договор с группой сотрудников. Для этого должны быть соблюдены следующие условия:
    • невозможно провести границу между сферами ответственности каждого человека в данном коллективе;
    • их должности (профессии) есть в Постановлении №85;
    • каждому из членов коллектива исполнилось 18 лет.
  2. Следующим этапом придется определить руководителя в данном коллективе. Он будет вести учет вверенного имущества, а также составлять отчетность и выступать от лица коллектива в отношениях с начальством. Выбирается он обязательно с учетом пожеланий всех членов коллектива, они даже могут сами предложить кандидатуру. На практике чаще это просто начальник отдела или другого структурного подразделения организации. Выбор руководителя коллектива оформляется специальным приказом.
  3. Непосредственно заключение договора. Сразу дадим вам хорошую подсказку: примерный текст такого договора приведен в том самом постановлении Минтруда РФ в качестве Приложения № 4. «Рыбу» договора можно просто взять из этого постановления и откорректировать. Заключению этого договора также должен сопутствовать приказ по предприятию об установлении коллективной ответственности. При составлении договора обязательно правильно указать все данные о его участниках, ознакомиться с его текстом и поставить свою подпись должен каждый член коллектива. Один экземпляр этого документ следует хранить в документах организации (предприятия), второй должен быть передан руководителю этого коллектива.
  4. Такой договор обычно заключается на весь срок работы этого коллектива. Даже если один из работников уволится, а вместо него придет новый, об этом просто делается пометка в самом тексте. Новый работник в обязательном порядке должен прочитать этот договор и расписаться в нем. Иначе правовые последствия для него просто-напросто не возникнут.

В некоторых случаях такой договор рекомендуется подписывать заново:

  • если уволился руководитель этого коллектива;
  • если сразу уволилась половина всех работников.

Скачать договор коллективной материальной ответственности образец можно тут.

Договор коллективной материальной ответственности (образец)

Конечно, в идеале такой заключенный договор должен просто храниться в документах отдела кадров и никогда не потребоваться. В жизни так бывает не всегда. Если этот коллектив что-то натворил такое, придется этим договором воспользоваться.

  • провести инвентаризацию (плановую или внеочередную);
  • если выявлена утрата денег или товаров (имущества), создается комиссия для проверки всех обстоятельств;
  • с каждого члена коллектива следует взять объяснение в письменном виде;
  • по окончании проверки подписывается акт с указанием причин возникших материальных потерь и виновных (коллектива).

Ваши работники могут признать свою вину и даже добровольно оплатить весь причиненный организации вред. Причем в этом случае они сами между собой договариваются, кто и сколько должен внести денег.

Если по-хорошему работники не хотят и вообще не признают свою вину, взыскать ущерб можно через суд. Заметьте, что доказывать свою невиновность придется им самим. Так как есть договор о коллективной ответственности, факт вины коллектива предполагается априори. Кроме того, в суде будет выясняться, кто и насколько тут виноват. Действительно, может, завелась в коллективе «паршивая овца», а отвечать приходится всем. Кроме того, важными обстоятельствами считаются, сколько проработал каждый из работников в коллективе, у кого какая зарплата, есть ли у них семьи и т.д.

Конечно, по возможности проще заключить с работником договор на ответственность индивидуальную. Если же никак без коллективной ответственности не обойтись, самое главное это грамотно подойти к процессу заключения договора. Любое нарушение на этой стадии может впоследствии превратить все попытки взыскать с такого коллектива ущерб в бесполезную трату времени.

Это интересно:  Жилищно-строительные кооперативы (ЖСК): определение, устав, договор 2019 год

Полная и ограниченная материальная ответственность

Кто должен и кто не должен нести материальную ответственность такого типа, расскажет видео ниже:

На днях у меня возник спор с коллегой по вопросу устаовления полной материальной ответственности. Она считает, что руководитель для обеспечения финансовой безопасности нашей компании, работающей в сфере оптовой торговли, вправе одновременно с заключением договоров о полной индивидуальной материальной ответственности подписать с менеджерами по продажам и договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. По ее мнению, во-первых, закон это не запрещает, во-вторых, довольно сложно разграничить выполняемую менеджерами по продажам работу, да и перестраховаться лишним не будет. А я с ней не согласна! Считаю, что заключение с одним работником двух договоров – и об индивидуальной, и о коллективной материальной ответственности неправомерно. Кто из нас прав? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сразу скажем, вопрос ваш непростой, поскольку в законе четкого ответа на него нет. Стремление руководства защитить свои финансовые интересы, безусловно, понятно и обоснованно, однако это можно делать только законными способами.

Для начала напомним общий порядок заключения договоров о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). При этом в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (ст. 242 ТК РФ).

Перечень случаев полной материальной ответственности определен в ст. 243 ТК РФ. Одним из них является возложение материальной ответственности в полном размере в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. По смыслу ч. 1 ст. 244 ТК РФ полная материальная ответственность бывает двух видов: индивидуальная и коллективная (бригадная).

Какие условия ст. 244 называет для заключения письменных договоров о полной материальной ответственности?

Взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду)

Условие 1. Такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Условие 2. Такие договоры могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Здесь возникает следующий вопрос: какие сотрудники непосредственно обслуживают товарные ценности? Такие работники названы в постановлении Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее — Постановление № 85).

Указанным Постановлением утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), который состоит из двух разделов.

Наличие письменного договора о полной материальной ответственности является одним из условий возмещения работодателю причинен ного работником ущерба за недостачу вверенного имущества (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере

Раздел I. В нем определены должности, замещение которых разрешает работодателю заключить договор о полной материальной ответственности.

Раздел II. В данном разделе обозначены работы, при выполнении которых допускается введение полной материальной ответственности и заключение с работником, выполняющим такую работу, договора о полной материальной ответственности.

Во втором Перечне , утвержденном Постановлением № 85, предусмотрены виды работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества .

Постановлением № 85 утверждены и Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним

Может показаться, что для заключения с одним и тем же работником двух договоров о полной материальной ответственности необходимо, чтобы его должность (выполняемая работа) была указана в двух Перечнях — ведь никаких дополнительных ограничений по этому вопросу закон не содержит. Но так ли это на самом деле? Давайте разбираться на примере вашей ситуации.

При установлении менеджерам по продажам полной материальной ответственности необходимо исходить не из желания «перестраховаться» и защитить финансовые риски работодателя, а из законности заключения с указанными работниками договоров о полной материальной ответственности.

Обратимся к Перечням. Продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции, включены в раздел I Перечня. Работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации) включены в раздел II Перечня.

Это означает, что работодатель вправе заключить с менеджерами по продажам договоры о полной индивидуальной материальной от- ветств енно сти при условии, что выполняемые ими функциональные обязанности аналогичны функциям продавца или товароведа или же в их обязанности входит выполнение работ по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже.

В Перечне работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, также определены работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Заключение письменного договора о полной материальной ответственности с работником является правом, а не обязанностью работодателя

Как видим, работы по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже включены в оба Перечня . Означает ли это, что с работниками, выполняющими данные работы, могут быть заключены оба договора о материальной ответственности: индивидуальной и коллективной? Полагаем, что нет. И вот почему.

Законодатель четко определяет условия, при которых работодатель вправе заключать договоры о полной коллективной (бригадной) ответственности (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Условие 1. Работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей.

Условие 2. Невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Условие 3. Невозможно заключить с работником договор о возмещении ущерба в полном размере.

С работником, в чьи обязанности входит прием, продажа товаров и подготовка их к продаже, работодатель может заключить либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности, либо договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Выбор договора будет зависеть от конкретных обстоятельств.

Вариант 1. Заключение с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Поскольку поручаемая работа включена в Перечень, должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (пример 1). Введение материальной ответственности должно быть также отражено в трудовом договоре материально ответственных работников (пример 2).

Вариант 2. Заключение с коллективом работников договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельными работниками письменные договоры о полной материальной ответствен-ости. Договор о полной коллектив-ной (бригадной) материальной ответственности может заключаться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение с одним работником двух видов договоров о полной материальной ответственности не допускается.

Это интересно:  Лицензирование отдельных видов деятельности: понятие, порядок, документы 2019 год

Если при выполнении работ по приему, продаже товаров и подготовке их к продаже работодателю не представляется возможным разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и, соответственно, заключить с каждым договор о полной индивидуальной материальной ответственности, оформляется договор о полной коллективной (бригадной) ответственности (пример 3). Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности должно быть также отражено в трудовых договорах материально ответственных работников (пример 4).

Помните, что невыполнение установленных законодательством требований о порядке и условиях заключения договора о полной материальной ответственности может послужить основанием для освобождения работника от обязанности возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Поэтому так важно при установлении работнику материальной ответственности и заключении договора о полной материальной ответственности четко понимать, какой договор (индивидуальный или коллективный) можно с ним заключить.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности(фрагмент)

Когда деятельность персонала связана с материальными ценностями, то они могут причинить материальный ущерб работодателю. Такой ущерб может быть взыскан как полностью, так и частично. Основанием для его взыскания может стать договор о коллективной материальной ответственности.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса, если сотрудником были причинены убытки работодателю, то он должен их возместить. Размер взыскиваемой компенсации может быть полным (как 100% от причиненного ущерба независимо от доходов) или ограниченным (с учетом заработка виновного лица).

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Различают две формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Последняя разновидность предполагает, что трудовой коллектив и работодатель несут общую ответственность за причинение ущерба работодателю в следующих случаях:

  1. Если с работниками был заключен договор о коллективной ответственности.
  2. Работы, в рамках которых был причинен ущерб, выполнялись сотрудниками на совместных началах.
  3. Выделить степень вины и размер материальной ответственности (причиненного ущерба) каждого сотрудника не представляется возможным.

Трудовым кодексом не запрещено подписывать договоры о коллективной ответственности.

Степень вины каждого сотрудника определяется на основании общего решения членов сформированной бригады или в судебном порядке.

Сфера применения такого рода договоров ограничивается на законодательном уровне. Договор о коллективной материальной ответственности не допускается заключаться в случае:

  1. Если с работником подписан договор об индивидуальной полной материальной ответственности (за некоторым исключением: например, с кассирами допускается заключение обеих разновидностей договоров).
  2. Если лица приняты на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, когда они совестно не распоряжаются материальными ценностями с иными сотрудниками.
  3. С несовершеннолетними сотрудниками в возрасте до 18 лет.
  4. С практикантами учебных заведений, с не имеющими опыта работы выпускниками, а также с лицами, трудоустроенными первый год после прохождения переподготовки на производстве.
  5. С работниками вспомогательных профессий: гладильщиками, грузчиками, закройщиками, подсобными работниками и пр.

С остальными сотрудниками, которые используют в своей работе материальные ценности, допускается заключение подобного договора.

Перечень обстоятельств, при которых работодатель вправе подписать договор о коллективной материальной ответственности, прописан в ч. 3 ст. 245 ТК РФ. Полная материальная ответственность на коллектив сотрудников или бригаду возлагается за необеспечение сохранности имущества, вверенного сотрудникам для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров за ущерб, который возник у работодателя при возмещении ущерба третьим лицам, связанного с недостачей материальных ценностей.

Согласно указанному документу, договор о полной материальной ответственности заключается с сотрудниками, выполняющими такие работы, как:

  1. Прием платежей, выплата денежных средств.
  2. Расчеты по приобретенным товарам и услугам.
  3. Изготовление и хранение билетов, талонов и абонементов.
  4. Хранение, учет и выдача материальных ценностей.
  5. Работа с драгоценными и полудрагоценными металлами, оружием, химическими веществами и другими товарами, которые ограничены в обороте.
  6. Экспертиза товаров и услуг.
  7. Прочие виды деятельности, которые связаны с передачей материальных ценностей.

Стоит учитывать, что по закону разделяется коллективная и бригадная ответственности. Бригадная ответственность относится к части коллектива: например, действует в отношении определенной смены или конкретного отдела.

Договоры такого рода заключаются между работодателем и всеми членами бригады. При формировании и подписании договора о коллективной ответственности применяется такой порядок действий:

  1. Утверждается штатное расписание и перечень сотрудников, которые упоминаются в перечне.
  2. Определяется, какой вид ответственности целесообразно установить в данном случае: коллективную или бригадную.
  3. Издается приказ о заключении договора о коллективной ответственности.
  4. Работодатель проводит инвентаризацию по итогам оформления акта приема-передачи товарно-материальных ценностей коллективу.
  5. Составляется и подписывается соглашение о коллективной материальной ответственности.

В общем случае договор о коллективной материальной ответственности состоит из таких разделов:

  1. Общие положения. Например, условия формирования бригады, особенности выполнения обязанностей при временном отсутствии руководителя и пр.
  2. Права и обязанности сотрудников.
  3. Порядок ведения учета и отчетности.
  4. Порядок взыскания ущерба.

Договор о коллективной материальной ответственности должен включать в свой состав:

  1. Наименование работодателя.
  2. ФИО руководителя или доверенного лица, которые уполномочены подписать договор.
  3. Состав коллектива или бригады, в отношении которых вводятся положения договора.
  4. Какие работы выполняются данной бригадой или группой сотрудников, которые связаны с материальными ценностями (они должны состоять в утвержденном перечне).
  5. Каковы права и обязанности бригады: например, обеспечение сохранности имущества, сообщение руководству о возможности причинения ущерба имуществу, ведение учета имущества, установление вины каждого члена бригады, которая будет учитываться при возмещении ущерба и пр.
  6. В каких случаях членов бригады освободят от материальной ответственности.
  7. Каковы права и обязанности работодателя по вопросам обеспечения сохранности материальных ценностей: например, оперативное принятие мер по устранению угроз причинения ущербу, требование о возмещении ущерба и пр.
  8. Меры дисциплинарной ответственности для сотрудников при неисполнении положений договора и административной – для работодателя.
  9. Порядок установления вины и взыскания ущерба с бригады при утрате и порче имущества.
  10. Срок действия договора.
  11. Порядок его изменения.
  12. Порядок прекращения договора.
  13. Подписи сторон (договор подписывают все члены бригады без исключения).

Договор вступает в силу на следующий день после его подписания. Он действует в течение указанных в документе сроков.

Согласно пояснениям Минтруда, договор подлежит перезаключению только в случае изменения руководства бригады или выбытия из нее более 50% от изначального штата.

Если же один или несколько работников выбыли из штата, или в состав бригады прибыл новый сотрудник, то договор не подлежит перезаключению. Просто напротив подписи выбывшего сотрудника ставится дата его выбытия, а новый сотрудник подписывает договор с указанием даты вступления в состав бригады.

Работодателю стоит учесть, что сотрудника следует уведомить о том, что его обязанности связаны с материальной ответственностью еще на этапе подписания трудового договора. Если решение о возложении ответственности принимается в отношении работающего сотрудника, то это считается изменением условий трудового соглашения. О таком факте работодатель должен уведомить сотрудника минимум за 2 месяца и при отказе работника предложить ему другую должность. Если вакансии в компании отсутствуют, или сотрудник отказался перевестись, то трудовой договор с ним прекращает свое действие (по п. 7 ст. 77 ТК РФ).

При взыскании ущерба по договору о материальной ответственности первоначально работодателю следует оценить его размер, согласно ст. 246 Трудового кодекса. По ней сумма ущерба определяется с учетом текущих рыночных цен в день причинения такого ущерба или по стоимости имущества по данным бухгалтерского отчета.

Это интересно:  Какие документы нужны для прописки в квартиру? Какие документы нужны для прописки в квартиру в Москве? 2019 год

Сам порядок погашения ущерба указывается в заключенном договоре. Обычно сотрудников вначале оповещают о сумме причиненного ими ущерба, а затем происходят удержания из их ежемесячного заработка бухгалтерией.

В некоторых случаях лимит установлен как 70% от доходов (например, при нахождении сотрудника на исправительных работах, при взыскании с него алиментов, при возмещении вреда и пр.).

Если сотрудники отказываются компенсировать ущерб добровольно, то работодатель вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Таким образом, грамотно оформленный договор о коллективной материальной ответственности позволяет оптимизировать трудовой процесс и избежать производственных убытков у работодателя, а также необоснованных расходов у сотрудников. Такой договор подписывается только с сотрудниками, которые выполняют работы по Постановлению Минтруда №85 и имеют подписанный с работодателем трудовой договор.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что такое коллективная материальная ответственность работников и можно ли отказаться от заключения подобного договора

Основная суть коллективной материальной ответственности заключается в том, что при обнаружении материального ущерба вследствие ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей сотрудниками предприятия, работодатель возмещает его, основываясь на коллективном договоре, который подписали работники с одной стороны и дирекция предприятия с другой. Для работодателя коллективная материальная ответственность является выгодной формой договорных обязательств, так как отпадает надобность персонализации ответственности и отсутствует необходимость поиска виновного в причинении ущерба.

Со стороны работников оценка такого договора неоднозначная. Трудно найти коллектив, где каждый его член был бы полностью удовлетворен перечнем обязанностей по сохранению материальных ценностей. В данном случае их можно понять, так как не всё зависит от их профессионализма, честности и ответственности. Поэтому в коллективе зачастую происходят конфликты на почве халатного отношения некоторых работников к своим функциональным обязанностям, которые тем или иным способом могут привести к нанесению материального ущерба работодателю. Следовательно, за чьё-то разгильдяйство придется платить всем вместе. Так что не редкость отказ со стороны сотрудников подписывать подобные договора.

Трудовой кодекс своей статьёй 245 дает однозначный ответ, при каких обстоятельствах работодатель имеет право вводить коллективную ответственность в случае причинения ущерба. А именно тогда, когда не представляется возможным разграничить ответственность между работниками в силу специфических характеристик проводимых ими работ. Договор о полной коллективной материальной ответственности оформляется в письменном виде и подписывается руководителем предприятия и всеми сотрудниками, включёнными в него. Необходимо учитывать тот факт, что несовершеннолетние сотрудники не имеют право учувствовать в подобных договорённостях.

Таким образом, подписавшие коллективный договор о материальной ответственности будут вынуждены не только сами принимать меры к сохранности вверенного им имущества или других материальных ценностей, но и следить за сотрудниками, участвующими в договорных обязательствах, чтобы предотвратить возможный ущерб, за который нужно будет расплачиваться из своего кармана.

Законодательство дает право избежать ответственности, если сотрудник не причастен к причинению ущерба. На основании статьи 245 Трудового кодекса он должен сам доказать свою невиновность в судебных органах. Для работодателя тоже имеются ряд оговорок, которые следуют из судебной практики. Так, например, при разногласиях в правомерности наложения материального взыскания с целью покрытия причинённого ущерба судами обычно рассматривается:

  • законность действий сотрудников;
  • существование взаимосвязи между действиями сотрудников и самим ущербом;
  • доказанное наличие материального ущерба, нанесенное вследствие действия или бездействия работников, а также правомерность привлечения их к ответственности и наличию правильно оформленного договора о возмещении ущерба.

Также при рассмотрении правомерности предъявления требования о возмещении ущерба, рассматривается вопрос о достаточности мер, принятых работодателем для сохранности материальных ценностей.

Ответ на вопрос о том, как действовать в случае отказа со стороны сотрудников учувствовать в договоренностях о разграничении ответственности за причинённый ущерб, можно обозначить следующим порядком. Если трудовой договор с сотрудником предприятия был подписан ранее, когда была не нужна коллективная материальная ответственность работников, работодатель обязан в письменной форме уведомить подчинённых об изменившихся условиях трудоустройства в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса.

В том случае, если работник отказывается подписать новый договор, ему должны быть предложены альтернативные условия труда, где не нужно подписывать дополнительных соглашений. После того, как были предложены все вакансии, сотрудник, отказавшийся от предложенных вариантов и не согласный с новыми условиями труда на занимаемой должности, подлежит увольнению, и с ним расторгается трудовой договор на основании статьи 77 Трудового кодекса.

Стоит заметить, что для работодателя такое изменение тоже не может быть безосновательным. В любом случае, при возникновении спорных моментов ему придется доказывать производственную или иную необходимость для изменения условий трудоустройства. Тем более, что любое изменений условий труда, по требованиям законодательства не может повлечь ухудшение положения работников по сравнению с ранее принятым распорядком труда. Поэтому необходимы веские основания для увольнения «отказников», потому что при малейших сомнениях в правомерности такого решения они могут обратиться в суд и восстановиться на прежнем месте работы с выплатой компенсации.

Из всего вышеизложенного можно сделать вывод о перспективности взыскания с работника причинённого ущерба на основании договора о коллективной материальной ответственности. В первую очередь, необходимо учитывать следующие факторы:

  • соблюдение работниками требования заключенного договора о материальной ответственности;
  • какие меры были приняты работодателем для обеспечения сохранности материальных ценностей;
  • попадают ли сотрудники под действие статьи 239 ТК РФ, исключающей предъявление каких-либо требований о возмещении ущерба вследствие указанных в статье обстоятельств;
  • наличие выявленных противозаконных действий работников, допустивших причинение ущерба;
  • соблюдались ли все предусмотренные процедуры при составлении коллективного договора о материальной ответственности.

В большинстве случаев основания для привлечения сотрудников к ответственности появляются по результатам проверок, ревизий и инвентаризаций. Поэтому необходимо очень тщательно отнестись к порядку проведения таких мероприятий, чтобы ошибки при оформлении найденного материального ущерба не повлияли на доказуемость обоснованности требований по их возмещению за счет работников, заключивших договор о материальной ответственности.

Статья написана по материалам сайтов: 1c-vdruk.ru, www.pro-personal.ru, pravo.team, ipshnik.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий