Материальная помощь от профсоюза: оказание мат поддержки от профсоюзного комитета, образец ходатайства и протокола собрания о выделении матпомощи 2019 год

В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя. Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины. Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли. Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью). После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения. После написания заявления После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке.
Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.

Образец заявления на материальную помощь ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ (материальная помощь по различным поводам со счета первичной п/о) Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Председателю профсоюзной организации (наименование учреждения) (фамилия, имя, отчество председателя) от члена профсоюза (фамилия, имя, отчество работника полностью) (занимаемая должность) Паспорт № , (кем и когда выдан) Контактный телефон заявление. Прошу оказать мне материальную помощь . (по какому поводу, перечень прилагаемых документов) « » г. (подпись) Примечание: в выписке из протокола первичной п/о не указывается конкретная сумма, пишется «Ходатайствуем перед ГК профсоюза об оказании материальной помощи члену профсоюза ФИО , причина, перечень прилагаемых документов».

В таком случае, порядок вычисления размера должен быть четко прописан в специальных локальных актах. Как правило, это процент от оклада, который выплачивается при отсутствии дисциплинарных нареканий. Если выплаты к отпуску в обязательном порядке получают все сотрудники, каждому из них не обязательно писать заявления, но такая практика обычно принята в компаниях для подтверждения в бухгалтерии.

В этом случае она будет выплачена в указанном размере. Образец заявления на оказание материальной помощи В этом разделе мы разместили образец, как написать заявление на материальную помощь. скачать Как правильно его составить? В тексте нужно указать причину, побудившую обратиться к нанимателю за материальной поддержкой. Также желательно указать, какая сумма необходима. К бланку заявления на матпомощь необходимо приложить подтверждающие документы.

Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму. Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника. Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.

Сотрудники имеют право получить финансовую поддержку от организации, в которой они работают. Такой выплатой считается единовременная материальная помощь. В этой статье мы расскажем, как правильно составить заявление с просьбой о помощи.

В каких случаях сотруднику может быть оказана материальная помощь от работодателя? Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте. Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается.
Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы.

Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций:

  • при рождении ребенка;
  • в связи со смертью близкого родственника;
  • в связи с болезнью;
  • в иных ситуациях (свадьба, обучение и т.д.).

Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание. Обращаясь к руководителю предприятия с подобной просьбой, работник должен понимать, что наниматель не обязан выдавать ему ту сумму, которую он просит. Работодатель сам определяет размер выплаты. Фиксированным размер матпомощи может быть только в случае, если ее размер оговорен в трудовом соглашении.

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией .doc Генеральному директоруООО «Коловрат»Евстигнееву Антону Леонидовичуот завхоза Русинской Лилии Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года. К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • удостоверение многодетной матери;
  • кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска.

Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Предлагаем хороший шаблон документа, чтобы сберечь время для уточнения терминов. Ответственные образцы несут критичные разделы для реквизитов. Чтобы вписать их правильно необходимо вникнуть в принцип.

Форма учетной карточки Подготовка и проведение отчётно-выборного собрания брошюру можно посмотреть здесь ПОРЯДОК ведения отчётно-выборного профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации Смотреть здесь Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации Смотреть здесь ОТЧЕТ контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации Смотреть здесь АКТ приёма-сдачи дел первичной профсоюзной организации Смотреть здесь Постановление заседания Президиума НЧГПО «Об отчетах и выборах в первичных профсоюзных организациях Набережно-Челнинской городской профсоюзной организации работников образования Смотреть здесь ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ председателя первичной профсоюзной организации Смотреть здесь Сборник по конкурсу «Имею право» Смотреть здесь Публичный доклад о деятельности Набережно-Челнинской городской профсоюзной организации работников образования за 2015 г.

Оказание материальной помощи в трудной жизненной ситуации по заявлению Материальная помощь выплачивается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации:

  • на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения;
  • на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

В случае смерти члена профсоюза материальная помощь выплачивается членам его семьи. Размер материальной помощи определяется исходя из оценки сложившейся ситуации. И, как правило, при наличии документов или копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на материальную помощь .docСкачать образец заполненного заявления на материальную помощь .doc Как написать заявление на денежную помощь Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.
Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы.

  • справка ГИБДД о совершившемся ДТП;
  • копия больничного листа;
  • рецепт, выписанный лечащим врачом;
  • кассовые чеки на приобретенные медикаменты;
  • договор на производство платного оперативного вмешательства;
  • выписка из медицинской карты.
Это интересно:  Как оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию: скачать правильные образцы заявления, приказа, как внести запись в трудовую книжку? 2019 год

25.06.2017 /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ.

О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:

  • выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
  • превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
  • сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.

Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.

Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал В этом документе содержатся основные условия предоставления работнику материальной поддержки, оказываемой профсоюзной организацией из специального бюджета. Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на расчетный счет данного объединения либо собираются иным способом. Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии.

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев.

Анализируется роль профсоюзных организаций, в частности, по оказанию материальной помощи работникам. Определяются порядок предоставления и проблемы, связанные с ним членам профсоюза. Характеризуются виды материальной помощи.

Ключевые слова: профсоюзная организация, материальная помощь, работник, виды материальной помощи, бюджет профсоюзной организации.

Конституционное право каждого на добровольное объединение, в частности на создание профессиональных союзов, обеспечивается в РФ свободно и без предварительного разрешения. Данный факт несомненно означает, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов [1]. Как правило, создание такого рода организации обусловлено тем, что отношения власти и подчинения между работодателем и работником ставит зачастую последнего в неравную позицию, в связи с чем, третье лицо в виде профсоюза играет роль так называемого арбитра, который непосредственно может защитить своего «подопечного».
нако для участия в них работнику обязательно необходимо платить членские взносы.За счет таких профсоюзных средств организуются различные культурно-массовые и спортивные мероприятия для работников, обеспечивается их (членов их семей) санаторно-курортное лечение и т.д. Особенно значимость имеет наличие такого факта, что профсоюзы оказывают немалую помощь в решении проблем занятости, организуют социальную защиту, в рамках которой работникам при наличии определенных обстоятельств может быть оказана материальная помощь.

В настоящее время по социологическим показателям можно заметить, идет отток работников от участия в профсоюзных организациях. Некоторые связывают это с тем, что большинство работников не могут оценить деятельность по защите своих прав со стороны профсоюза, так как последние занимают пассивную позицию по реализации своих прав и обязанностей [2]. Однако профсоюзы могут сыграть решающую рольв части оказания материальной поддержки работникам, выбрав два пути ее предоставления. Первый способ связан с непосредственным использованием профсоюзных средств для оказания помощи, который предусмотрен если на, то имеются основания, прописанные в установленных положениях. Второй способ предполагает содействие к включению данного условия по предоставлению помощи работодателем в трудовой договор, коллективный договор либо к принятию соответствующего документа, который регулировал бы порядок и основания оказания материальной помощи.

Что же такое материальная помощь? Материальная помощь — это социальная услуга, предоставляемая работникам для их поддержки и улучшения жизненного уровня [3]. При этом материальная помощь может быть оказана в виде денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе. Как показывает практика, чаще всего материальная помощь оказывается в виде денежных средств.

Основными видами помощи являются:

1) в случае смерти близких родственников (близкими считаются лица, которые совместно проживают: отец, мать, сестра, брат, согласно статье 2 Семейного Кодекса)

2) пострадавшим в случае стихийных бедствий, террористических актов;

3) на расширение жилой площади;

5) для лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий;

6) на погребение родственников;

В соответствии с п. 31 ст. 217 НК РФ материальная помощь, производимая профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей, не подлежат налогообложению. Таким образом, выплаты не подлежат обложению НДФЛ, если они производятся:

2) профсоюзными комитетами;

3) за счет членских взносов.

Так, например, на основании Положения «О дополнительных единовременных выплатах социального характера членам профсоюза Лангепасской городской профсоюзной организации работников народного образования и науки», утвержденного решением протокол №4 от 26 декабря 2012г. Совета председателей Лангепасской городской профсоюзной организации работников народного образования и науки, членам профсоюза Лангепасской городской профсоюзной организации работников народного образования и науки предусмотрены следующие единовременные выплаты [4]:

— в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) — 1000 рублей;

— в связи с рождением ребенка — 1000 рублей;

— в связи с заключением брака — 1000 рублей;

— в связи с длительной тяжелой болезнью (более 3 месяцев) — 2000 рублей;

— в связи со смертью близких родственников (родителей, мужа, жены, детей) — 2000 рублей;

— на организацию похорон члена Профсоюза — 4000 рублей;

— за активное участие в деятельности городской профсоюзной организации — до 2000 рублей;

— уволившимся в связи с выходом на пенсию — 2000 рублей, — на оздоровление — до 1000 рублей;

— в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, террористический акт и т.д.), повлекшим за собой полное или частичное уничтожение личного имущества или нанесшим вред здоровью члена Профсоюза — 4000 рублей.

Выделяя положительную направленность деятельности профсоюзов, нужно заметить, что такая помощь предоставляется в пределах квот, установленных решением профкома, что несомненно лишает большинство нуждающихся в получении этой поддержки, поскольку, как правило, квоты ограничены.Для оказания материальной помощи в Профком представляется личное заявление члена профсоюза, нуждающегося в материальной поддержке. В особых случаях заявитель представляет копии подтверждающих документов, таких как кассовые и товарные чеки, копии счетов, медицинские справки, заключение врача, акты о несчастных случаях, стихийных бедствиях и др. Заявление об оказании материально помощи рассматривается Исполнительным комитетом в десятидневный срок. Оказание материальной помощи является правом профсоюзной организации, а не ее обязанностью. Вот здесь возникает еще одна проблема. Оказание материальной помощи зависит от финансового состояния профсоюзной организации и прочих факторов, которые могут оказать влияние на размер и на сам факт предоставления материальной помощи.

Практика показывает, что профсоюзы, ссылаясь на скудный бюджет, более, чем половину обратившимся отказывает в предоставлении помощи. В некоторых случаях положением, утвержденным профсоюзом, материальная помощь выделяется ее члену, имеющему на момент «основания» непрерывный профсоюзный стаж не менее 3-х лет или тому подобное.
другой стороны, профсоюзы оказывают помощь как работающим, так и ветеранам, которые вышли на пенсию. Кроме того, согласно п. 19 Инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», начисление коэффициентов к материальной помощи не осуществляется. Получается, что работники, осуществляющие свою трудовую функцию в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, лишаются надбавок постольку, поскольку материальная помощь не является фактическим заработком [5].

В современных условиях развития социально-правового государства и общества представляется возможным устранить недостатки посредством применения эффективной нормативной базы с учетом реалий настоящего времени. Кроме того, предлагается осуществлять непосредственный контроль за формированием бюджета профсоюзных организаций, дабы активизировать профсоюзные органы на осуществление своих обязанностей с целью улучшения социального положения работников.

  1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
  2. Сапфирова А. А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства / А. А. Сапфирова // Трудовое право. — 2008. — №8.
  3. ГОСТ Р 52495–2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утвержденный Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 № 532-ст
  4. http://teremoklang.ucoz.ru/index/o_vyplatakh_socialnogo_kharaktera_rabotnikam_municipalnykh_uchrezhdenij_g_langepasa/0–121
  5. Кобылинская С. В. Судебная защита пенсионных прав / С.В. Кобылинская // Право и практика. — 2015. — № 3. — С. 29–34.
Это интересно:  Коллективная материальная ответственность и особенности заключения договоров с работниками 2019 год

О категории:

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем раз в полгода.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия действующего свидетельства многодетной семьи; копия свидетельства о рождении
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем раз в полгода.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия документов подтверждающих наличие одного родителя (свидетельства о смерти одного из родителей; справки №025 с записью об отце со слов матери; решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим; решения суда о лишении одного из родителей родительских прав), копия свидетельства о рождении
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем раз в полгода.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копии пенсионных удостоверений родителей; копия свидетельства о рождении
  3. Копия ИНН
  4. Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка
4. ОБУЧАЮЩИЕСЯ, ВРЕМЕННО ОКАЗАВШИЕСЯ В ТЯЖЕЛОМ МАТЕРИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ В СВЯЗИ С РАСХОДАМИ НА ПРОЕЗД К МЕСТУ ПОСТОЯННОГО ПРОЖИВАНИЯ И ОБРАТНО К МЕСТУ УЧЕБЫ ПО ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, В СЛУЧАЕ ТЯЖЕЛОЙ БОЛЕЗНИ ИЛИ СМЕРТИ РОДИТЕЛЕЙ ИЛИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ, А ТАКЖЕ В ИНЫХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ (ЧАСТИЧНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ СТОИМОСТИ)

Материальную помощь по данной категории можно получить разово.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копии справок из медицинского учреждения или свидетельства о смерти и оригиналы проездных билетов до места постоянного проживания и обратно к месту учебы, копия документов, подтверждающих родство
  3. Копия ИНН
  4. Копия страницы паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан

5. ОБУЧАЮЩИЕСЯ, ОКАЗАВШИЕСЯ В ТЯЖЕЛОМ МАТЕРИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ В СВЯЗИ С ТЯЖЕЛОЙ БОЛЕЗНЬЮ ИЛИ СМЕРТЬЮ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ СМЕРТИ РОДИТЕЛЕЙ)

Материальную помощь по данной категории можно получить разово.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия свидетельства о смерти; копии документов, подтверждающих родство
  3. Копия страниц паспорта, кем, когда выдан, прописка
  4. Копия ИНН

Материальную помощь по данной категории можно получить не чаще, чем раз в три месяца.

Необходимые документы:

  1. Заявление на материальную помощь
  2. Копия справки о получении государственной социальной помощи (действительна 1 год с даты оказания государственной социальной помощи)
  3. Копия ИНН
  4. Копия страницы паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан

Работодатель обязан выделить денежные средства на решение проблемы – материальную помощь. Что это такое, кому она положена и как ее оформить – об этом далее.

Материальная помощь – один из видов социальной поддержки рабочих, денежная выплата.

Она не зависит от результатов деятельности сотрудника или компании в целом, выплачивается при возникновении каких-либо ситуаций в семье работодателя.

Это может быть — смерть родственника, рождение ребенка, оздоровление. Обстоятельства эти необходимо подтвердить документами.

Материальная помощь не является регулярной, она выплачивается один раз. Это добровольная поддержка социального типа.

Выделяют следующие ее виды:

Материальная помощь от профсоюза выплачивается руководителю объединения или его членам при определенных обстоятельствах. О том, на основании какого документа может быть выплачена матпомощь от профсоюза и в каком порядке производится выплата, расскажем в статье.СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:В силу ст.

Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч.

5 ст. 377 ТК РФ). Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе.

Чаще всего в уставе порядок выплаты матпомощи не закреплен, но бывают и исключения, поскольку возможность внесения такого порядка в устав предусмотрена ст.

7 ФЗ №10. Источником средств являются либо членские взносы, либо денежные средства, поступившие от работодателя, финансирующего деятельность профсоюза, если такое финансирование осуществляется.Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза.

В то же время и запрета законодательство не закрепляет, поэтому данные суммы могут выплачиваться членам профсоюзной организации как от работодателя, так и от профсоюза.Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе чаще всего принимается на собрании членов профсоюза. Решение об утверждении Положения фиксируется в протоколе собрания, который подписывает председатель собрания и секретарь. В то же время, иной порядок принятия Положения может быть закреплен в уставе профсоюза.Положение о материальной помощи в профсоюзе может определять:

  1. Перечень оснований для выплаты матпомощи.
  2. Источник средств для выплат.
  3. Размеры выплат.
  4. Порядок обращения с заявлением о произведении выплаты.
  5. Иные условия выплаты матпомощи.

Важно отметить, что председатель профкома может освобождаться от основной работы через увольнение по основанию, предусмотренному п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если профсоюз обладает статусом юр. лица, он становится работодателем для председателя профкома, а если не обладает – работодателем может стать вышестоящий профсоюзный орган, который является юр. лицом.На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен.

Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя.

В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.***Таким образом, конкретный порядок выплаты материальной помощи от профсоюза определяется принятыми им внутренними документами – либо уставом, либо положением. В данных актах может быть отражен порядок, размер, условия выплат и иные вопросы, связанные с их осуществлением.

И у Вас в организации есть коллективный договор. В нем про матпомощь должно быть указано: в каких случаях возможна выдача матпомощи.

юрист Паутина Елена Юрьевна Кристина, В статье №41 Трудового Кодекса говорится, что материальная помощь должна упоминаться в трудовом договоре (там же указываться сумма, сроки выплаты).

юрист Бельдяева Наталья Александровна Доброго времени суток.

Перечень документов, необходимых для получения материальной помощи 5.1.

Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения, и представляет следующие документы:

    в случае кончины члена профсоюза и его близких — копию свидетельства о смерти; на компенсацию дорогостоящих медикаментов, на оплату операций, медицинское обследование – счет, чек или другой документ, подтверждающий расходы на медицинские услуги; на санаторное лечение работника и его детей — обратный талон к путевке; на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха – копию путевки и обратный талон; по случаю пожара, кражи и других стихийных бедствий – документ, подтверждающий факт чрезвычайного события;

, , Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации.

По факту получения или перечисления средств составляется смета, где учтены расходы и поступление.

Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника. Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе оформляется с учетом Устава профсоюза, действующих инструкций, закона об образовании РФ, методических указаний и предложений участников. Деньги выдаются при выходе на пенсию, получении увечья, погребение родственников, покупку лекарств, рождение малыша, свадьбу и при прочих обстоятельствах.

Но здесь имеются нюансы. Матпомощь не выдается на протезирование зубов, при пожаре по вине сотрудника, а также покупку путевки в структурах, которые находятся вне ведомства профсоюзной федерации. Условия предоставления денег часто различются.

В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет). Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год.

Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее. Основание для перечисления средств — ходатайство первичного профсоюза и заявление сотрудника. Размер матпомощи определяется с учетом действующего положения, а выдача средств в бухгалтерии происходит по расходному ордеру.

Это интересно:  Материальный вред: исковое заявление, возмещение 2019 год

Размер выплат зависит от многих факторов — состава семьи, стажа в компании, зарплаты, условий проживания и так далее. Такие нюансы прописываются в протоколе заседания профсоюза. Матпомощь предоставляется лично или доверенному лицу.

На рассмотрение заявления и осуществление выплат уходит до 10 дней.

При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р. Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально.

  • При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
  • Помощь на лечение — бумаги из больницы, кассовые чеки.
  • Оплата операции — счет или другая документация, которая подтверждает будущее мероприятие.
  • Выход на инвалидность или трудовое увечье — решение ВТЭК.
  • Действие стихии (пожара) — справки (акты) из СВПЧ, ЖЭКа и прочих структур.
  • Оплата услуг адвоката — счет, где должна прописываться сумма.
  • Кража — справка из полиции, акт.
  • Бракосочетание — подтверждающее свидетельство.
  • Рождение малыша — копия свидетельства.
  • Прохождение реабилитации — справка от врача и так далее.

Подтверждающие бумаги подшиваются к затратному ордеру и не отдаются сотруднику.

На вопрос, должен ли профсоюз выплачивать материальную помощь, можно ответить «Да», если это оговорено в соответствующем положении. При отказе от выплат стоит обратиться в ревизионную комиссию или другие вышестоящие органы.

Иря им. А. С. Пушкина принимает профком

А.С. Пушкина. К заявлению прилагаются копии документов, обосновывающих необходимость оказания материальной помощи.

3.2. Профком рассматривает аргументированное заявление и выносит решение об оказании материальной помощи и ее размере. Решение профсоюзного комитета протоколируется. Выписка из на руки заявителя.

3.3. В указанные сроки член профсоюза получает материальную помощь в виде безналичного перечисления на банковскую карту или в Московской городской организации Профсоюза работников науки и образования РФ. 3.4. В оказании материальной помощи его заявителю сообщается о причинах отказа. 3.5. Рассмотрение заявления об оказании материальной помощи может быть отложено в следующих случаях: при отсутствии документов, подтверждающих необходимость предоставления материальной помощи; при наличии задолженности заявителя по уплате членских профсоюзных взносов; при отсутствии средств в профбюджете; при превышении статьи расходов профбюджета в .

Сюда входит не только помощь рабочим на благотворительные цели (целевая и не целевая), но финансовая.

Законодательство предусматривает обложение налогами большинства доходов. Касается ли это материальной помощи?

Налог не нужно выплачивать в следующих случаях: Если сумма помощи не превышает 4000 рублей В связи со смертью Члена семьи сотрудника либо его самого Если это помощь при рождении малыша При условии, что она оказана в течение года. Усыновление, опекунство тоже сюда входит.

Законом, в частности, определены только сроки выдачи заработной платы, а также отпускных, но дата начисления материальной помощи не конкретизирована. Во многих компаниях сей факт закрепляется в локальных актах. При этом в связи с тем, что средства требуются срочно, большинство работодателей перечисляет деньги буквально в день подачи заявления, учитывая, что небольшой запас денег на непредвиденные случаи есть всегда.

Заявление о выдаче материальной помощи является официальным документом в виду чего к его составлению предъявляются определенные требования, в частности, к структуре и содержанию.

Так, структура документа должна строиться следующим образом: шапка в стандартном виде, то есть указание должности руководителя организации и самого работника, а также фамилия имя отчество указанных лиц; наименование документа, то есть заявление; основная часть, а именно прощение о выдаче помощи; приложение в виде той же копии справки о пребывании в больнице либо же иных данных, подтверждающих необходимость в дополнительных средствах; подпись лица, составившего документ; дата составления, соответствующая дате подачи заявления.

УТВЕРЖДЕНО Постановлением Президиума УРО ПРЗ РФ от 10 июня 2014. № 38-6 Положение о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза УРОПРЗРФ 1.Общиеположения.

1.1 НастоящееПоложениевводится с целью повышения уровня социальной защиты и адресной финансовой поддержки работников органи заций здравоохранения УР.

1.2 Положение распространяется на членов Профсоюза первичных организаций, входящих в состав УРО ПРЗ РФ. 1.3. Финансирование выплаты материальной помощи осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета Республиканского комитета по статье сметы доходов и расходов УРО ПРЗ РФ «Материальная помощь».

1.3. Президиум Республиканского комитета имеет право корректировки средств, направленных на оказание материальной помощи в сторону увеличения или уменьшения согласно Смете профсоюзного бюджета. Конкретный размер статьи «Материальная помощь» членам профсоюза зависит от выполнения доходной части Сметы профсоюзного бюджета. 2. Порядококазания материальной помощи.

3. Решение о выделении материальной помощи принимается Президиумом Рескома при наличии документов заявителя: — Личное заявление члена Профсоюза на имя председателя УРО ПРЗ РФ с приложением копии профсоюзной карточки предоставляется заявителем по любому из оснований; — Копия паспорта члена Профсоюза (стр.

2, 3) предоставляется заявителем по любому из оснований; — Ходатайство профсоюзного комитета первичной организации Профсоюза об оказании материальной помощи с указанием непрерывного профсоюзного стажа заявителя предоставляется заявителем по любому из оснований; — Копия сберкнижки (или сберкарты) с указанием лицевого счета банковского учреждения предоставляется заявителем по любому из оснований; — Акт (копия) предоставляется заявителем по основаниям 2.1.2 : — пожарной инспекции (по факту пожара), — полиции (по факту хищения, утраты имущества); — Финансовые документы (копии): договор на оплату, кассовый чек, квитанция, подтверждающие затраты на дорогостоящее лечение, диагностическое обследование предоставляются заявителем по основанию 2.1.1; — Свидетельство о смерти члена Профсоюза (копия) — по основанию 2.1.3.

Материальная помощь выделяется члену Профсоюза, имеющему на момент «основания» непрерывный профсоюзный стаж не менее 3-х лет. Президиум может принять решение о выделении материальной помощи при отсутствии установленного стажа в размере, пропорциональном непрерывному стажу.

Периодичность выделения материальной помощи не более 1 раза в 2 года, за исключением особых случаев (похороны, непредвиденные обстоятельства).

4. Порядок налогообложения материальной помощи 4.1 Материальная помощь, выплаченная членам Профсоюза за счет членских профсоюзных взносов, не облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 31 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

В этом документе содержатся основные условия предоставления работнику материальной поддержки, оказываемой профсоюзной организацией из специального бюджета.

Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на расчетный счет данного объединения либо собираются иным способом. Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии. ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев.

Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Председатель профкома является таким же полноправным участником профсоюзной организации.

Следовательно, он обладает тем же спектром прав, как и любой другой рядовой участник такого объединения. Таким образом, председатель профкома, при наступлении в его жизни каких-либо событий может получить материальную поддержку от своей профсоюзной организации.

Заявление от председателя о получении материальной помощи рассматривается на заседании профсоюза на общих основаниях. При положительном решении оказание материальной поддержки проводится в установленном порядке.

Председатель профкома может также получить и отказ в предоставлении материальной помощи. Как правило, отказ выносится только в случае существенных нарушений положения о таком виде поддержки, например, если не предоставлены документы, подтверждающие наличие оснований для выплаты матпомощи.

Поделиться Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Статья написана по материалам сайтов: prodhelp.ru, buh-nds.ru, uridicheskoelico.guru, civilyur.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий