Подделали заявление об увольнении 2019 год

Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. Процедура очень проста и подробно описана в статье 80 Трудового Кодекса. Казалось бы, какие могут быть сложности, если сотрудник сам проявил инициативу? Но в арбитражной практике очень часто встречаются трудовые споры, связанные с этим видом увольнения, и во многих случаях суд становится на сторону работника. Мы подобрали четыре типичные ситуации, с которыми может столкнуться любой сотрудник, и проанализировали судебные решения по каждой из них.

У Николая совсем разладились отношения с непосредственным руководителем. Последний воспринимал в штыки любые идеи, придирался к мелочам и всячески выживал сотрудника. Дело закончилось увольнением Николая: в приказе значилось, что по собственному желанию, но мужчина никаких заявлений не писал. Он решил не устраивать скандал, а забрать трудовую книжку и обратиться в суд. На заседании бывший работодатель предъявил заявление, якобы найденное им на своем рабочем столе, и сделал упор на то, что не обязан проверять подлинность документа. Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем. Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Заявление об увольнении должно быть написано и подписано самим работником. Подделка документа — весьма скользкий путь, который может привести работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности. Чаще всего судьи не рассматривают такие доказательства, как подписанный сотрудником приказ об увольнении, факт получения трудовой книжки или поиски нового места работы. Решающее значение имеет только заявление, подтвержденное личной подписью работника.

Ксерокопия заявления, предоставленная организацией, не может быть доказательством. Суд принимает во внимание только оригинал.

Инна написала заявление действительно добровольно, но не указала в нем даты увольнения. По закону она могла передумать в течение двух недель, но работодатель не дал ей такого шанса. Приказ об увольнении был подписан уже через пять дней, что лишило женщину права отозвать свое заявление. Инна обратилась в суд, и ее восстановили на работе.

Если в заявлении не была указана дата увольнения, оно рассматривается по общим правилам. В ТК РФ указано, что трудовой договор расторгается через 2 недели после подачи заявления. Не соблюдая эти сроки, работодатель нарушает права сотрудника.

Восстановление на работе — не единственный вариант. Иногда суд предписывает изменить дату увольнения на положенную по закону и выплатить бывшему сотруднику среднюю заработную плату за это время.

С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад. На девушку посыпались постоянные замечания, придирки и дисциплинарные взыскания. Последней каплей стало значительное снижение заработной платы. Антонина решила поговорить с начальницей о сложившейся ситуации и предусмотрительно захватила с собой диктофон. Запись получилась интересной: крики и оскорбления со стороны руководства, а также грубый шантаж «или ты пишешь по собственному, или я подставлю тебя под статью». Девушка уволилась, пошла в суд, и ее восстановили на работе. О том, что случилось со склочной начальницей, история умалчивает.

Бывший работник должен доказать, что его вынудили уволиться. Здесь помогут аудиозаписи с указанием времени, электронная переписка с обидчиком, показания свидетелей. При этом и причина увольнения, и предъявленные доказательства должны быть достаточно убедительными. Например, суд встанет на сторону работника, которому отказали в заслуженном отпуске, и он был вынужден уволиться из-за хронической усталости. Но арбитры не поддержат специалиста, если его поймали на воровстве и предложили «уйти по-хорошему».

Например, подобные трудовые споры часто выигрывают беременные сотрудницы. Если работодатель был в курсе деликатного положения дамы, у него вряд ли получится доказать, что женщина действительно хотела уволиться.

Владимир хотел переехать в другой город. 9 октября он написал заявление об увольнении, на котором работодатель поставил резолюцию «Отработать две недели». Через 8 дней мужчина узнал о серьезной болезни отца — о переезде не могло быть и речи, поэтому он решил отозвать заявление. Но компания отказалась пойти ему навстречу, поскольку на эту должность уже был приглашен специалист из другого филиала. Владимиру пришлось защищать свои права в суде, и увольнение было признано незаконным.

Если бы приглашенный специалист уже уволился на момент отзыва заявления, у Владимира не было бы шансов восстановиться. Компания была бы обязана принять нового сотрудника на место Владимира. Но приглашенный специалист все еще продолжал трудиться в другом филиале, поэтому у истца было право передумать и остаться на работе.

Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.

Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:

  • делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
  • подать жалобу в контролирующие органы;
  • предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.

Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру. При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон. Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.

Учтите, что работодатель будет искать и другие возможности для увольнения. Если вы решили вступить на путь войны, то вам стоит очень внимательно относиться к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Никаких опозданий, перекуров и оплошностей быть не должно. В таком случае ваши шансы на победу значительно повышаются.

Уволили беременную, подделав приказ об увольнении и заявление (сказали сотрудники), когда я была в отпуске. 3 месяца упрашиваний о (хотя бы) выдаче расчета, 3 месяца судебных переживаний, решила подавать еще и на моральный ущерб. Планирую приложить справку из консультации о сроке (скоро рожать), о проблемах во время беременности, выписку о лечении из стационара, направление на роды под наблюдением специалистов и договор на платные медицинские услуги. Хочу запросить моральный ущерб в размере оплаты за роды (43000). На что я могу рассчитывать в суде? (стоит ли вообще собирать документы?)

Работник, утверждая, что его подпись на заявлении об увольнении кто-то подделал, пытался стребовать с компании выплату за вынужденный прогул. Компании удалось отстоять в суде свои интересы.

Через 3 месяца после трудоустройства работник решил уволиться, а затем подал иск к работодателю. Работник утверждал, что его подпись на заявлении об увольнении — подделка, и требовал признать увольнение незаконным и выплатить надлежащую сумму за вынужденный прогул. Обнаружилось, что работник подобное уже предпринимал на прежних местах работы. Юрист Павел Никитин сообщил о подробностях спора.

Работник устраивался торговым представителем в крупные производственные компании московского региона и окрестностей. Затем он доводил до того, что его просили уволиться по собственному желанию. Работник соглашался. Через некоторое время он подавал иск в суд, просил назначить почерковедческую экспертизу и доказывал, что заявление на увольнение писал не он. Как следствие, суд восстанавливал его на работе, и он получал заработок за вынужденный прогул. После работник либо опять увольнялся, либо не ходил на работу.

В ноябре 2011 года директор одной из производственных компаний г. Талдома принял работника на должность торгового представителя. С первого же дня с ним начались проблемы. Он не посещал клиентов, не сдавал отчеты, пропускал рабочие совещания и редко отвечал на звонки. Впоследствии работник вовсе перестал появляться в офисе, ссылаясь на загруженность. Директору надоело платить работнику зарплату просто так. Он позвонил ему и пригрозил уволить «по статье». В качестве альтернативы он предложил ему уйти по собственному желанию. Работник с радостью согласился. Он сказал, что вышлет заявление по почте. Сам подъехать не сможет, так как живет в другом городе. Через неделю в компанию поступило заявление работника без даты увольнения, и директор в тот же день его уволил. Затем он выслал работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку, поскольку такую просьбу работник озвучил в ответном письме.

Директор думал, что легко избавился от нерадивого работника. Но проблемы только начались. В апреле 2013 года директор получил иск из Талдомского районного суда. В нем работник требовал признать увольнение незаконным и восстановить в должности торгового представителя. При этом заработок за вынужденный прогул работник не требовал.

Это интересно:  Бизнес-план интернет-магазина детских товаров. Как находить поставщиков товара и какие документы нужны для бизнеса на детских товарах 2019 год

«Изначально этим делом занимались юристы компании. К сожалению, они проиграли дело в апелляции. Меня привлекли к этой истории после того, как через полтора года с момента завершения дела работник подал новый иск. В нем он потребовал взыскать заработок за вынужденный прогул. Чтобы понять, почему он заявил такие требования через столько времени, стоит вспомнить всю историю целиком», — отмечает юрист Павел Никитин.

В суде работник заявил, что не писал заявление об увольнении, поскольку намерений уходить из компании у него не было. Чтобы подтвердить свои слова, он просил суд назначить почерковедческую экспертизу.

Работник утверждал, что заявление об увольнении сфабриковал работодатель. Он просто хотел избавиться от неугодного работника. Если бы у него к нему были претензии, он бы уволил его либо в связи с непрохождением испытательного срока, либо за неоднократное неисполнение обязанностей. Работодатель этого не сделал. Значит, реальных причин для увольнения не было. Только личная неприязнь.

Затем работник пояснил, что узнал об увольнении, когда коллега сообщил ему об этом по телефону. Сразу после разговора он обратился в суд. Поскольку точного адреса госрегистрации компании он не знал, то изначально подал иск по месту одного из офисов в Москве. Адрес офиса находился в подсудности Гагаринского районного суда г. Москвы.

«Работник явно затягивал рассмотрение дела. На руках у него был экземпляр трудового договора с реквизитами компании. Поэтому он знал, что она зарегистрирована в Талдоме. Значит, обращаться он должен был в Талдомский районный суд. Кроме того, работник указал в иске неверное название компании и свой контактный адрес, по которому никогда не проживал. Также он не приходил на заседания или просил отложить их под надуманными предлогами. Это привело к тому, что только через год, после того как работник подал иск, Гагаринский суд разобрался с подсудностью дела и установил ответчика», — комментирует юрист.

С учетом довода о том, что заявление об увольнении он не писал, работник просил суд восстановить его в должности торгового представителя.

Представитель компании решил доказать в суде, что работник пропустил сроки на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).

Также он привел аргументы в пользу того, что работник знал название компании и адрес ее госрегистрации. Поэтому должен был изначально подать иск с требованием о восстановлении на работе в Талдомский районный суд Московской области:

  1. В экземпляре трудового договора работника зафиксировано название компании и ее реквизиты. Работник получил на руки свой экземпляр договора, о чем он поставил свою подпись в экземпляре договора компании. Экспертиза, назначенная судом, подтвердила подлинность подписи.
  2. В трудовой книжке работника также указано название компании и проставлена печать с реквизитами. Работодатель выслал ее работнику по почте. Руководитель отделения Почты России в ответе на письмо компании подтвердил, что работник получил трудовую книжку лично.
  3. Работник неоднократно присутствовал на рабочих совещаниях в центральном офисе компании в Талдоме. Коллеги работника подтвердили, что он посещал совещания, хотя и не всегда.
  4. Работник трудился в должности торгового представителя. Он рекламировал продукцию компании, поэтому не мог не знать ее названия.

Также представитель компании настаивал, что работник преднамеренно обратился в Гагаринский районный суд г. Москвы, хотя знал адрес ее госрегистрации. Как, впрочем, и преднамеренно указал в иске неверное название компании. Так работник затянул рассмотрение дела более чем на год. Поэтому представитель просил суд отказать работнику в удовлетворении иска.

По ходатайству работника суд назначил экспертизу его подписи в заявлении об увольнении. Эксперты установили, что заявление подписал не работник, а иное лицо. При этом суд указал, что не исключает причастности работника к изготовлению заявления, поскольку оно поступило с того же адреса, по которому тот получил трудовую книжку.

Суд согласился с доводом представителя работодателя, что работник преднамеренно подал иск с нарушением правил подсудности и затягивал рассмотрение дела. Более того, он не представил в суд свой экземпляр трудового договора и трудовую книжку, из которых суд мог установить ответчика и адрес его госрегистрации. В таком поведении работника суд усмотрел злоупотребление правом на судебную защиту.

Также суд пришел к выводу, что работник подал иск за пределами срока давности. Он указал, что время нахождения иска работника в суде до вынесения определения о его неподсудности исключается при подсчете срока на обращение в суд (определение ВС РФ от 09.02.2015 № 5-КГ14-153). Но с учетом злоупотребления работником правом на судебную защиту это правило применить нельзя. Поэтому суд отказал работнику в удовлетворении иска (решение Талдомского районного суда Московской области от 30.08.2013 по делу № 2-360/13).

Работник обжаловал это решение в Московский областной суд. Он продолжал настаивать на том, что не писал заявление об увольнении по собственному желанию.

Коллегия судей Московского областного суда встала на сторону работника. Судьи посчитали, что заявление об увольнении легитимно, только если работник написал его лично (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В данном же случае работник заявление об увольнении не писал, что подтвердила почерковедческая экспертиза. Поэтому у работодателя не было оснований расторгать с ним договор.

Также коллегия указала, что в заявлении работник не проставил дату увольнения. В такой ситуации работодатель имел право уволить работника только после истечения срока отработки. Расторгнуть договор досрочно он мог только по согласованию с работником. Но работник письменного согласия на досрочное увольнение не давал. Это значит, что работодатель нарушил порядок его увольнения.

«Коллегия не сделала заключений о злоупотреблении работником правом на судебную защиту. Возможно, судьи не захотели вдаваться в подробности дела, поскольку работник не требовал заработок за вынужденный прогул. Поэтому работодатель не понес бы финансовых потерь от восстановления работника», — делится юрист.

«Директор отменил приказ об увольнении и направил его копии по всем известным адресам работника. Однако все письма вернулись с отметками либо об отсутствии адресата, либо об истечении срока хранения. Также работник ни разу не появился в офисе и не отвечал на звонки. Поскольку и с приказом об отмене приказа об увольнении работника не ознакомили, работодатель не стал его увольнять за прогул. Иначе он без проблем оспорил бы увольнение», — комментирует юрист.

Об этой истории компания успела позабыть, но летом 2015 года в компанию из Талдомского суда поступил новый иск работника. На этот раз он требовал взыскать с компании заработок за вынужденный прогул в период с даты увольнения до даты признания его незаконным. Всего работник хотел взыскать 1 млн.

«Как мне кажется, работник не знал, что заработок за вынужденный прогул нужно требовать либо вместе с требованием о восстановлении на работе, либо в разумный срок после признания увольнения незаконным. Скорее всего, он думал, что работодатель обязан выплатить заработок вместе с отменой приказа об увольнении. В итоге такая оплошность сыграла работодателю на руку», — отмечает юрист.

В иске работник указал, что работодатель отказался добровольно отменять приказ о его увольнении. Поэтому он получил в суде исполнительный лист и передал судебным приставам. Через полгода пристав прекратил исполнительное производство, поскольку в исполнительном листе неверно были указаны ИНН компании и дата ее госрегистрации. И только после того как Московский областной суд исправил ошибки в исполнительном листе, пристав возобновил производство.

Работник просил суд учесть, что обязанность работодателя выплатить заработок за вынужденный прогул наступает одновременно с отменой приказа об увольнении (Обзор ВС РФ за второй квартал 2010 года). Поэтому не играет роли тот факт, что он изначально не требовал оплаты вынужденного прогула.

После того как директор получил иск, он обратился за юридической помощью в Первую Московскую коллегию адвокатов «Еврозащита». Интересы компании в суде представлял юрист Павел Никитин.

В отзыве на иск юрист упирал на то, что работник имел право требовать заработок за вынужденный прогул только в течение 3 месяцев после признания его увольнения незаконным. Ошибки в исполнительном листе не мешали работнику подать иск своевременно. Дело в том, что работник изначально не заявлял требования об оплате вынужденного прогула. Поэтому суд не включил это требование в исполнительный лист. В таком случае работник имел право обратиться в суд, чего своевременно не сделал.

Это интересно:  Заявление об исправлении описки в решении суда: образец 2019 год

«В итоге работник уволился из компании по собственному желанию. На этот раз заявление он написал сам. Если в вашу компанию устроится подобный работник, не давайте ему шансов обогатиться за ваш счет. Идеальный вариант — работник пишет заявление об увольнении в присутствии представителей работодателя. Если же работник будет вести диалог исключительно по телефону, то все разговоры записывайте на диктофон. Сами разговоры проводите на громкой связи и с участием свидетелей. Затем составляйте акт. Когда работник направит заявление об увольнении по почте, то после того как получите документ, позвоните ему. Поинтересуйтесь, он ли написал заявление. Например, «Иван Иванович, это вы? Скажите, вы направили нам заявление об увольнении от такого-то числа? Намерение уволиться подтверждаете?». Во-первых, ваши четкие согласованные действия сбавят запал работника. Во-вторых, у вас будут доказательства на случай судебного спора», — резюмирует юрист.

Редакция «ТС» обращает внимание, что еще в 2011 году Верховный суд РФ в подобном споре встал на сторону работодателя (определение от 10.06.2011 № 5-В11-37). В этом деле конфликтная работница также направила заявление об увольнении по почте. Затем в суде утверждала, что заявление не писала. Поскольку экспертиза это подтвердила, суды первых двух инстанций признали ее увольнение незаконным. Но высшая судебная инстанция пришла к иным выводам. Она указала, что представитель работницы по нотариальной доверенности подписал за нее обходной лист, акт приема-передачи вверенного имущества и расписку о получении трудовой книжки с указанием на отсутствие претензий к работодателю. После увольнения работница претензий к своему представителю не предъявляла, его действия не оспаривала, к работодателю за объяснениями не обращалась. Это говорит о том, что работница совершила ряд последовательных действий с намерением уволиться. Кроме того, высшая судебная инстанция усмотрела в действиях работницы злоупотребление правом на судебную защиту. В итоге она признала увольнение работницы законным.

Таким образом, у вас есть шанс обыграть работника-афериста, если из его действий можно однозначно установить желание уволиться. В таком случае используйте выводы Верховного суда РФ из определения от 10.06.2011 № 5-В11-37, чтобы склонить суд на свою сторону.

Работник доказал в суде, что написанное от его имени заявление об увольнении по собственному желанию было поддельным. Ему удалось не только восстановиться на прежнем месте работы, но и взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

В Октябрьском районном суде г. Новосибирска работник доказал, что не подписывал заявление об увольнении по собственному желанию. Признав написанное от его имени заявление поддельным, суд принял решение о восстановлении истца на прежнем месте работы. Кроме того, с работодателя в пользу сотрудника взыскали зарплату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на судебного представителя. Об этом случае сообщает сайт Федерации независимых профсоюзов России.

В исковом заявлении мастер строительных и монтажных работ указал, что он был незаконно уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. Однако такого намерения у уволенного работника не было. Он действительно подавал заявление об увольнении по собственному желанию, но во время болезни его отозвал, вышел на работу и был к ней допущен. Мастер настаивал, что более он не выражал желания уйти с работы, а предъявленное руководством фирмы заявление — подделка.

Слова истца подтвердила почерковедческая экспертиза. Она показала, что заявление об увольнении по собственному желанию подписано не им.

Октябрьский районный суд г. Новосибирска принял решение об удовлетворении иска. Работник был восстановлен в должности.

Напомним, что ст. 80 Трудового кодекса позволяет работнику до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на вакантное место не приглашен в письменной форме другой работник.

Добавим, что вступившие в законную силу постановления судов, а также их законные распоряжения, требования и т.д. являются обязательными для всех без исключения органов власти, местного самоуправления, должностных лиц, физических и юридических лиц. Эти судебные акты подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации, — подчеркивается в законе «О судебной системе Российской Федерации». Неисполнение постановления суда влечет ответственность, предусмотренную федеральным законом. В частности, по статье 315 УК РФ наказывается неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта. Виновного ожидает штраф в размере до двухсот тысяч рублей, обязательные работы на срок от 180 до 240 часов. Возможен также арест на срок до 6 месяцев и лишение свободы на срок до двух лет.

Сотрудник может быть уволен по желанию работодателя, однако на то должны быть серьезные основания. Процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя – это крайне сложный процесс, предполагающий соблюдение положений множества нормативных актов. Усложненность эта нужна для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании. К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании. Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Следовательно, эффективность работы компании уменьшается.

Работодатель не может уволить сотрудника под предлогом подлога. Если есть факт подделки бумаг, нужно обязательно доказать это. Если доказательства отсутствуют, сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим методы подтверждения факта подлога:

  • Отправка запроса в структуру, которая выдавала документ. К примеру, сотрудник при поступлении в учреждение предъявил диплом об образовании. У руководителя возникли сомнения в его подлинности. В этом случае можно позвонить в учебное учреждение, указанное в дипломе. Если есть сомнения в подлинности паспортных данных, имеет смысл отправить запрос в полицию.
  • Осуществление экспертизы. Экспертиза документов должна проводиться авторитетной компанией.
  • Инициирование уголовного дела. В отношении сотрудника, совершившего подлог, можно открыть уголовное дело. В рамках дела можно собрать комплекс неоспоримых доказательств.

Доказательством подлога не может служить личное мнение работодателя.

ВАЖНО! Уволить сотрудника можно только за подделку документов, указанных в статье 65 ТК РФ, и бумаг, обязательных для предъявления при трудоустройстве. То есть увольняется человек за подлог бумаг, которые он обязан предъявить работодателю.

Подлог документов – это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей 193 ТК РФ. Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее. Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры. Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя. Рассмотрим основные шаги по увольнению работника:

  1. Сбор доказательств подлога. Руководителю нужно проверить, кто выдал документ. Затем в соответствующую структуру отправляется запрос, составленный на официальном бланке. Запрос требуется зарегистрировать в журнале.
  2. Запрос записки. После того как работодатель убедится в подлоге документов, он должен запросить с виновного объяснительную записку. Если работник отказывается от ее составления, нужно создать акт об отказе. Акт регистрируется в журнале.
  3. Составление докладной записки. К документу нужно приложить копию документа, который был подделан, а также оригинал ответа на запрос, подтверждающий факт подлога. Докладная направляется от руководителя отдела кадров руководителю фирмы.
  4. Составление приказа об увольнении. Приказ нужно зарегистрировать в журнале. Документ хранится на протяжении 75 лет. Работника нужно ознакомить с приказом. В подтверждение ознакомления он ставит свою подпись.
  5. Проставление отметки в личной карточке и трудовой книжке. Отметка должна соответствовать положениям приказа.
  6. Создание копии трудовой книжки. Копия помещается в архив компании.
  7. Проведение расчета с сотрудником. Выплаты выполняются исходя из положений записки-расчета. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данный порядок увольнения является наиболее законным. То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить.

В трудовую вносится эта запись:

«Соглашение расторгнуто в связи с тем, что сотрудник предоставил подложные документы при трудоустройстве. Статья 81, часть 1, пункт 11 ТК РФ».

Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью. Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение. Книжка после внесения всех записей передается сотруднику.

ВАЖНО! Работодателю не обязательно увольнять сотрудника по «негативной» статье. Можно договориться с работником о том, чтобы он уволился по собственному желанию.

Работник вправе оспорить решение руководителя. Делать это имеет смысл только тогда, когда увольнение было действительно незаконным. Нужно сказать, что в целом решение может быть правомерным. То есть подлог был совершен на самом деле. Однако если работодатель допустил отклонения от законного порядка увольнения, расторжение договора можно оспорить. К примеру, в качестве аргумента сотрудник может использовать тот факт, что фирма не отправила запрос в структуру, выдавшую документ. То есть доказательств подлога нет. Сотруднику выгодно обращаться в суд, ведь при трудовых спорах он не должен оплачивать пошлину.

Это интересно:  Отмена приказа об увольнении: скачать образец распоряжения об аннулировании, как отменить по инициативе работодателя, в связи с больничным, отзывом заявления? 2019 год

Подлог документов и предоставление ложных сведений – это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому. До июля 2006 года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено.

Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов. Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений. При принятии этого решения были учтены следующие факты:

  • Не были предоставлены поддельные документы при трудоустройстве.
  • Поддельные бумаги не были включены в перечень документов, нужных при трудоустройстве.
  • Сотрудник мог исполнять свою рабочую функцию, имел для этого достаточную квалификацию.

Работодателем не было предъявлено доказательств того, что совершен именно подлог. То, что в личном деле содержатся сведения о прежнем месте службы, не может считаться основанием для увольнения. Увольнение за прогул также не могло являться основанием для отказа в трудоустройстве. Судебной коллегией было установлено, что сотрудник действительно сообщил ложные сведения. Однако это не равнозначно предъявлению подложных документов.

ВАЖНО! За предоставление неверных сведений могут уволить только государственных работников. Основанием этого является статья 37 ФЗ №79. Однако существует важная пометка: сведения должны быть заведомо ложными. То есть сотрудник должен знать, что предоставляет ложную информацию.

Здравствуйте! Решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление. Попросил уволить одним днем. Сказали отрабатывать неделю. На следующий день заболел и сел на больничный на 5 дней. Вышел, приехал на работу и сообщили, что я уволен по п.5 ч.1 ст81ТК. Приложили документы, что я якобы ушел в какой-то день раньше и еще что-то. Также составили акт, что все эти выговоры я подписывать отказался. Вообщем подделали все что можно. Зарплату не выплатили, тоже подделали документ что я якобы нанес компании материальный ущерб (я ездил на машине этой компании и написали что на лобовом стекле нашли трещину, которой на самом деле нет. Машину я сдал еще в тот день, когда писал заявление по собственному желанию) и моя зарплату пойдет в счет этого. Я отказался все это подписывать, поэтому мне не отдали трудовую книжку и все документы. Под вечер они позвонили мне и сказали, что посовещались и вышлют все документы мне заказным письмом на почту. Что мне делать и как доказать, что все это они подделали? Куда можно обратиться? И в таких условиях есть ли шанс выиграть дело? И брать ли мне трудовую книжку если она придет заказным письмом?

Пишите же сразу заявление в трудовую инспекцию, в полицию и в прокуратуру, а также подавайте исковое заявление в суд.

Вы позвоните им прямо на работу туда и перечислите все эти инстанции, а также можете капнуть на них в налоговую службу.

А так сразу все инстанции травите, у них уже через несколько дней проблем будет столько, что они пожалеют о том, что связались с вами.

Они умолять вас будут, чтобы вы ушли по нормальному. Если они статью какую-то вписали уже в трудовую книжку, вы уточните все это у них.

Возбуждайте уголовное дело на них по факту подделки подписей и так далее.

Там сразу все полетят при таком напоре органов и не бойтесь их никого.

И так первым делом звоните им и говорите, что расходимся по хорошему и вы мне все отдаете и выплачиваете или по плохому.

Вторым делом если все плохо, прокуратура, трудовая инспекция, суд, полиция, и налоговая.

А там дальше все пойдет как нужно.

Трудовой договор самое главное у вас имеется?

Будут вопросы обращайтесь.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Получив по почте письмо 23.05.2013 года от судебных приставов о завершении исполнительного дела в связи с . а с чем не понятно. Решила сходить к ним лично и спросить. Когда зашла в кабинет и обратилась к судебному приставу с вопросом на каком основании прекращено исп. дело. Мне ответили, что дело прекращено в связи с моим заявлением. Я попросила показать его так как знаю точно что ничего не писала. Мне показали заявление где написано, что я взяла деньги у ответчика и претензий к нему не имею. Но на самом деле мы с ответчиком не встречались и денег не брала. Когда я увидела заявление то удивилась, так как почерк и подпись были не мои, а дата заявления стояла 30.04.2012 год. Как поступить в данной ситуации? Буду признательна за помощь?

Пишите жалобу на судебного пристава. Законом предусмотрено несколько способов воздействовать на судебного пристава:
— подача жалобы в порядке подчиненности (т.е. вышестоящему судебному приставу);
— подача жалобы в суд;
— подача жалобы в прокуратуру.

Можно подать жалобу в любой из указанных органов, или сразу во все.

Можно приставу написать для начала написать заявление’о том, что вы денег не брали и соответственно заявление об окончании исполнительного производства не писали. Далее я бы написала заявление в полицию и прокуратуру т.к. Тут похоже на преступление. К сожалению воздействовать на пристава наверное стоит только подачей жалобы через суд, предмет обжалования- признать незаконным постановление об окончании исполнительного производства… Срок обжалования 10 дней с момента когда вы получили постановление об окончании — если пропустить этот срок- в жалобе вам о окажут, даже разбираться не будут кто прав.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добрый вечер! Такой вопрос. Работаю в китайском вузе от российского вуза, с которым был заключен договор. Без моего ведома руководство факультета печатает якобы мое заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию. На заявлении кто-то ставит якобы мою подпись, и меня увольняют. Об этом я узнаю от третьих лиц, на глаза которым попался приказ о моем увольнении. Я по-прежнему нахожусь в Китае, так как контракт заканчивается только летом, и не могу лично выяснить отношения с руководством российского вуза. Что делать в таком случае? И на какую материальную компенсацию я вообще могу рассчитывать? В России вуз государственный, престижный и уважаемый. Как я понимаю, это не что иное, как самое настоящее преступление.

Для начала вы можете написать заявление в Трудовую инспекцию с просьбой проверить факт вашего незаконного увольнения. И просить дать вам ответ по результату проверки — письменно.Послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Как я понимаю, это не что иное, как самое настоящее преступление.
Ольга

Если вы подадите заявление в полицию и экспертиза установит, что подпись поддельная, то да

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Статья написана по материалам сайтов: la-advokat.ru, yuristi.org, www.tspor.ru, 1usadba.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий