Приказ на отгул: скачать образец оформления распоряжения о предоставлении выходных за свой счет, в счет отпуска, за ранее отработанное время 2019 год

То есть, указывается, кому адресовано заявление и от кого оно. Ниже под этими реквизитами посредине листа пишут слово «Заявление». И наконец, непосредственно текст заявления – он должен быть четким, лаконичным, и содержать основные условия прошения. Обязательно нужно указать данные о периоде, на который соискатель желает получить временное освобождение от работы (в заявление пишут – отпуск на такой-то срок, или дополнительный выходной в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска). Также в заявлении указывают причину прошения:

  • бракосочетание;
  • рождение ребенка;
  • смерть одного из родственников;
  • иное.

В случае если гарантированный условиями трудоустройства отпуск уже использован, но существует необходимость в увольнении от работы, в заявлении пишут «прошу предоставить выходной без сохранения зарплаты».

Анонс. Можно ли взять отгул в счет отпуска в 2018 году. Особенности оформления и нюансы, необходимый пакет документов.
Общие сведения Иногда работающие граждане желают получить отгул. Сделать это можно в счет отпуска, главное правильно оформить заявление на предоставление отгула.

Они определяются в зависимости от порядка и причины оформления: При получении права на выходной в счет неиспользованного отпуска Компенсация на ежедневной основе в расчете среднего заработка за день При отгуле работника при простое в организации Оплата 2/3 от зарплаты на ежедневной основе При получении отгула без зарплаты — Что делать, если не дают выходной Если гражданину отказано в отгуле, то он должен предоставить подтверждающую документацию его ухода по положительным причинам. Если это вышеперечисленные причины, то работодатель обязан пойти навстречу работнику и оформить отгул различными способами.

Действующее законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск после отработки последним полугода и выше. Но бывают и ситуации, когда специалист нужен на рабочем месте и не может получить отпуск. Это происходит по договоренности сторон.

Трудовой кодекс не подчеркивает обязательность составления документа, но без его наличия подчиненный не сможет воспользоваться правом на получение отгула. Образец оформления за свой счет (без сохранения зарплаты) Дополнительные дни без сохранения заработной платы предоставляются сотрудникам только после согласования данного вопроса с главой предприятия.

Они определяются в зависимости от порядка и причины оформления: При получении права на выходной в счет неиспользованного отпуска Компенсация на ежедневной основе в расчете среднего заработка за день При отгуле работника при простое в организации Оплата 2/3 от зарплаты на ежедневной основе При получении отгула без зарплаты — Что делать, если не дают выходной Если гражданину отказано в отгуле, то он должен предоставить подтверждающую документацию его ухода по положительным причинам.

Во всех других случаях оформление приказа на отгул в счет отпуска является механизмом, позволяющим защитить финансовые интересы сотрудника. Если кратковременный отпускной период оплачиваемый, приказ о его предоставлении сотруднику должен быть передан в бухгалтерию, и там производят начисление отпускных и выплату компенсации за 3 дня до того, как сотрудник будет фактически освобожден от выполнения обязанностей. Заявление В официальной документации понятие «отгул» заменяют термином «отпуск», или «выходной». Основанием для предоставления его сотруднику является собственноручно написанное им заявление, которое оформляется по стандартному образцу.

Заявление на отгул в счет отпуска имеет простую структуру, и составить его нетрудно. Как и в любом официальном документе такого типа, в правом верхнем углу указывают должность и Ф.И.О.

руководителя компании или организации, а ниже – должность и Ф.И.О.

Современное трудовое право предоставляет несколько способов получения дополнительных дней отпуска. Содержание

  • Можно ли и как брать отгулы в счет будущего очередного отпуска?
  • Заявление на предоставление отгула на 1 день или несколько дней в счет очередного отпуска: образец, пример
  • Как оплачивается отгул в счет очередного отпуска?
  • Видео: Как оформлять отгулы?

Работа в жизни современного человека занимает основную часть времени.

Но бывают срочные дела, которые никак нельзя решить в нерабочее время. Приходится брать отгулы на работе. Жаль, что их предоставляют за свой счет.
Ведь тогда зарплата в этом месяце будет меньше, что может существенно ударить по карману в, итак, неблагоприятный промежуток жизни. Как найти выход из данной ситуации? Решение проблемы имеется — можно написать заявление в счет отпуска.

Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение. Заявление составляется на имя руководителя организации.
В нем обязательно указываются:

  • указание на то, что работник желает взять отгул именно за счет отпуска;
  • период, в который работник будет отсутствовать.

Образец приказа о предоставлении отгула за ранее отработанное сверхурочно время – word: За работу в выходные дни Если работник вызывался на работу в праздничные нерабочие или календарные выходные дни, то он вправе выбрать либо повышенную оплату за отработанное время, либо дополнительный день отдыха – отгул. Даже одного часа, отработанного в выходной, достаточно, чтобы просить у руководства один полный день отгула.

Иногда в приказе о выходе на работу в выходные (праздничные) дни уже содержится информация о предоставлении трудящемуся дня отгула в определенную дату либо повышенной оплаты. Тогда оформление дополнительного распоряжения не потребуется.

Действующее законодательство позволяет работнику самому выбирать способ компенсации переработок. При положительном решении о выходе на дополнительную работу он указывает, что именно он хочет получить — денежную доплату или дополнительный отдых.

В ряде обстоятельств сотруднику может потребоваться отгул в счет отпуска – то есть, возможность вполне законно провести определенное количество рабочего времени вне места работы.

Причины могут быть самые разные – но главное, о чем стоит помнить – факт получения отгула в счет отпуска должен быть надлежащим образом задокументирован, чтобы в дальнейшем работник не столкнулся с обвинениями в нарушении трудовой дисциплины и не стал субъектом соответствующих санкций, связанных с этим нарушением.

Рассмотрим более детально правовую регламентацию данного вопроса и процедуру получения и оформления.

Отгул в счет отпуска – это специфическая формула взаимодействия сотрудника и работодателя, когда первому предоставляется возможность нормативно оформить кратковременное отсутствие на рабочем месте (1-2 дня), чтобы этот факт не был засчитан в качестве прогула.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а статья 125 ТК гласит, что он может быть предоставлен сотруднику частями в течение года, при условии, что одна из его частей будет иметь продолжительность не менее 14 календарных дней.

В случае выполнения данного условия, другие оговоренные части оплачиваемого отпуска не ограничиваются в продолжительности, то есть могут длиться 1 или 2 дня. Разумеется, идет речь об общем сроке оплачиваемого периода, оговоренном условиями работы.

Это интересно:  Жалоба на учителя: образец, причины подачи. Коллективная жалоба на учителя от родителей 2019 год

Поэтому отгул в счет отпуска, по сути, представляет собой неиспользованную часть отпускного периода, предоставляемую сотруднику с письменного согласия работодателя. Если сотрудник берет такой однодневный отпуск, работодатель обязан платить его в полной мере, согласно нормам трудового законодательства.

ТК РФ не предусматривает наличие в правовом поле такого понятия как «отгул». Вместо этого принято говорить об отпуске (вне зависимости от его продолжительности). Формально закон не различает длительный период отдыха сотрудника и отпуск, получаемый на 1 или 2 дня в связи с определенной необходимостью.

Статья 114 ТК РФ гарантирует каждому работнику возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и среднего уровня зарплаты в течение всего рассматриваемого периода.

При этом отпуск можно оформить не единовременно, а несколькими частями в течение года, о чем говорилось выше. Единственным условием при этом является наличие взаимного соглашения сторон.

Важно учитывать также некоторые нюансы нормативно-правовой базы, регулирующую рассматриваемую сферу трудовых отношений.

Хотя в ТК РФ понятие отгула в счет отпуска отсутствует, однако многие нормы трудового законодательства, так или иначе, регламентируют данный вопрос.

  • в статьях 114-116 ТК РФ отображены условия и порядок получения оплачиваемого ежегодного отпуска, а также возможность распределения его в течение года;
  • в статьях 117-120 ТК РФ раскрываются отдельные аспекты процедуры оформления дополнительного отпуска, оговаривается его возможное дробление;
  • в статьях 121-126 ТК РФ рассматривается оформление, оплата, распределение отпускного периода, а также возможное его возмещение за счет денежной выплаты;
  • статья 128 ТК РФ касается процедуры оформления отпуска без финансовой компенсации, и регулирует его возможную продолжительность.

Хотя трудовое законодательство не предусматривает такой категории как «отгул в счет отпуска», фактическое существование данного явления обязует регламентировать его в установленном порядке.

Для того чтобы правильно оформить кратковременный отпускной период, работнику необходимо выполнить следующую процедуру:

  • подготовить и подать на имя руководителя соответствующее заявление (в данном документе рекомендуется указывать причины внеочередного освобождения от выполнения служебных обязанностей, хотя этот пункт не является обязательным);
  • к заявлению прикрепляется документальное подтверждение причины, побудившей сотрудника к прошению – например, это может быть копия заявления в ЗАГС, копия свидетельства о смерти члена семьи или рождения ребенка;
  • далее работодатель рассматривает заявление, и, в случае его положительного утверждения, ставит соответствующую визу;
  • утвержденное заявление попадает в отдел кадров, где на его основании готовят приказ, подтверждающий получение работником освобождения от выполнения служебных обязанностей, при сохранении заработной платы или без него.

В случае если работодатель не подтверждает полученное заявление, запрошенное увольнение считается недействительным, и отсутствие на рабочем месте может быть засчитано работнику как прогул.

В свою очередь данное нарушение трудовой дисциплины может стать причиной увольнения. Поэтому к процедуре документального оформления отгула в счет отпуска стоит относиться крайне ответственно и внимательно. Если все выполнено правильно, отсутствие на рабочем месте является законным, и сотрудник спокойно может заниматься своими делами, не беспокоясь о возможном трудовом конфликте и его последствиях.

Как уже говорилось выше, результатом правильно выполненной процедуры оформления является приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей на определенный срок (в документе указывается точное количество дней).

Отгул может быть предоставлен как часть оплачиваемого отпуска с полным сохранением зарплаты, либо без финансового содержания.

В этом случае приказ является обязательной частью процедуры оформления, поскольку подтверждает законность отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Приказ на отгул в счет отпуска оформляется на гербовом бланке предприятия либо организации, имеет ряд нормативно оговоренных реквизитов, и должен быть засвидетельствован подписью руководителя и печатью юридического лица.

Стоит оговорить дополнительно некоторые моменты в процедуре предоставления кратковременного освобождения от работы, когда приказа на отгул в счет отпуска не требуется.

В частности, отгул может быть предоставлен в качестве компенсации за внеурочно отработанное время, в том числе и на выходные. В этом случае работник оформляет заявление, а руководитель просто ставит визу о подтверждении.

Приказа в таких обстоятельствах не требуется.

Кроме того, освобождение сотрудника от выполнения служебных обязанностей может быть формой поощрения за определенные достижения. Приказ здесь также не требуется.

Во всех других случаях оформление приказа на отгул в счет отпуска является механизмом, позволяющим защитить финансовые интересы сотрудника.

Если кратковременный отпускной период оплачиваемый, приказ о его предоставлении сотруднику должен быть передан в бухгалтерию, и там производят начисление отпускных и выплату компенсации за 3 дня до того, как сотрудник будет фактически освобожден от выполнения обязанностей.

В официальной документации понятие «отгул» заменяют термином «отпуск», или «выходной».

Основанием для предоставления его сотруднику является собственноручно написанное им заявление, которое оформляется по стандартному образцу.

Заявление на отгул в счет отпуска имеет простую структуру, и составить его нетрудно.

Как и в любом официальном документе такого типа, в правом верхнем углу указывают должность и Ф.И.О. руководителя компании или организации, а ниже – должность и Ф.И.О. составителя. То есть, указывается, кому адресовано заявление и от кого оно.

Ниже под этими реквизитами посредине листа пишут слово «Заявление».

И наконец, непосредственно текст заявления – он должен быть четким, лаконичным, и содержать основные условия прошения.

Обязательно нужно указать данные о периоде, на который соискатель желает получить временное освобождение от работы (в заявление пишут – отпуск на такой-то срок, или дополнительный выходной в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска).

Также в заявлении указывают причину прошения:

  • бракосочетание;
  • рождение ребенка;
  • смерть одного из родственников;
  • иное.

В случае если гарантированный условиями трудоустройства отпуск уже использован, но существует необходимость в увольнении от работы, в заявлении пишут «прошу предоставить выходной без сохранения зарплаты».

Внизу заявления на отгул в счет отпуска ставится дата и подпись.

Единого стандарта оформления данного документа нет, но стоит руководствоваться общими рекомендациями деловой этики. Желательно, чтобы заявление было составлено без помарок, имело презентабельный внешний вид, ведь оно является официальным документом.

Стандартный бланк заявления может быть предоставлен отделом кадров. В другом случае его можно написать от руки, либо набрать на компьютере и затем распечатать на листе А4. При этом подпись следует ставить вручную.

Общий срок возможных отгулов в счет отпуска, получаемых в счет отпуска, не должен превышать оговоренный общее время отпускного периода в целом (с учетом двух недель, которые сотрудник обязан «отгулять» полностью).

Продолжительность одного отгула обычно длится от 1 до 3 дней. Но существует ряд исключений, при которых период может быть более длительным:

Понятия «отгул» в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) не существует, но на практике этот термин используется довольно часто. Как правило, под ним понимают отсутствие трудящегося на своем рабочем месте с оформлением такого отсутствия или без него.

Это интересно:  Особенности заключения коллективного договора: для сотрудников, для работодателя 2019 год

Основаниями кратковременного отдыха могут быть как положенный отпуск, так и право на выходной день. В каждом конкретном случае оформление отгула будет разным. Рассмотрим эти случаи более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Заявление на отгул – документ свободной формы. Его составление и срок представления будут зависеть от основания получения дней отдыха. Такие основания могут быть предусмотрены законом, а могут предоставляться лишь по договоренности с руководством. Остановимся на каждом основании поподробнее.

Согласно ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа и работа в выходной либо в нерабочий праздничный день может компенсироваться работнику путем дополнительной платы, либо путем предоставления неоплачиваемого дня отдыха (фактически это и есть отгул).

В момент привлечения работника к сверхурочной работе либо к работе в выходной день, наниматель обязан издать приказ. В этом документе и оговаривается вид компенсации за такую работу: будет ли это дополнительная оплата или предоставление неоплачиваемого дня отдыха – решает работник.

Если стороны договорятся о втором, то дата дня отдыха прописывается в самом приказе, и дополнительных заявлений, в таком случае, не потребуется. Однако, зачастую работник на момент привлечения к сверхурочной работе либо к работе в выходной день не готов определиться со временем отдыха.

Тогда в приказах пишут, что неоплачиваемый день отдыха предоставляется по соглашению сторон. В таком случае, в последующем при наличии желания отгулять свой положенный день, работник должен написать заявление о своем намерении, ведь самовольный невыход на работу могут приравнять к прогулу.

Заявление пишется стандартно:

  1. В шапке указывается адресат в лице руководителя предприятия и информация о составителе (должность, ФИО).
  2. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне (дата) выходной день за ранее отработанное время (указать конкретную дату работы)».
  3. После проставляется дата составления, подпись и её расшифровка.
    • Скачать бланк заявления на отгул за ранее отработанное время
    • Скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время

Дни отдыха в счет очередного отпуска могут быть в следующих случаях:

  • когда работник ушел на однодневный отпуск, заранее его оформив;
  • предоставление отдыха без его оформления.

В последнем случае имеет место устная договоренность между работником и работодателем о том, что отгуляв один день в рабочее время, сотрудник будет обязан один день и отработать, но уже во время нахождения в своём положенном, официально оформленном, отпуске. Количество дней отдыха также остаётся на усмотрение сторон.

В этом случае освобождение работника от работы не совсем законное, ведь труженик отдыхает только фактически, а по бумагам – он якобы на работе. Более того, если с сотрудником в день отгула случится несчастный случай, то контролирующие органы могут счесть это за несчастный случай на производстве, за что работодатель понесет ответственность.

Также не стоит забывать, что если наниматель окажется не совсем добросовестным, то день отгула он может посчитать за прогул и применить к работнику штрафные санкции. Именно поэтому, свое желание об отгуле лучше изложить письменно, составив заявление, с проставлением на нем резолюции.

Это нужно для подстраховки самого работника. На тот случай, если в последующем наниматель предъявит претензии к сотруднику по поводу отсутствия на рабочем месте в рабочее время, у работника будет письменное подтверждения о разрешенном отгуле.

Но и здесь обязанности предоставить такой отдых у работодателя нет, за исключением некоторых случаев. Например, согласно ч.4 ст.123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Общий вид заявления о предоставлении дня отдыха следующий:

  1. В шапке указывается должность, ФИО руководителя и информация о работнике (должность, ФИО).
  2. Текстовая часть выглядит в зависимости от того, какая договоренность достигнута между сторонами:
    • Если стороны достигли соглашения об отгуле с последующей отработкой, то текст должен быть таков: «Прошу предоставить день отдыха (дата) в счет отпуска».
    • Если отгул оформляется как часть положенного ежегодного отдыха, то пишут так: «Прошу предоставить часть отпуска в количестве одного дня (конкретная дата)».
  3. После ставят дату составления, подпись и её расшифровка.

Количество дней отдыха зависит от соглашения сторон. Как говорилось выше, отгул в счет отпуска с последующей отработкой – явление законом не установленное, поэтому и специальных сроков подачи заявления о предоставлении отгула нет. Если стороны договорятся, то можно уйти на отдых хоть в тот же день.

Если же речь идёт об оформлении однодневного отпуска в установленном порядке, то заявление лучше подавать за три дня до планируемой даты отдыха, так как за бухгалтерией предприятия закреплена обязанность выплатить отпускные именно за этот срок (ч.9 ст.136 ТК РФ).

Отпуск, или дни, за свой счет — без сохранения заработной платы — регламентирован в ст. 128 ТК РФ. Всё время, которое работник будет пребывать в таком отпуске, работодатель не оплачивает, предоставляется он под личную ответственность работника.

Период, на который трудящийся желает уйти в отпуск за свой счет, в каждом конкретном случае определяется по договоренности с работодателем. Заявление пишется в свободной форме:

  1. В правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя.
  2. Ниже – информация о работнике (должность, ФИО).
  3. Далее по середине листа слово «Заявление».
  4. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)».
  5. После ставят дату составления документа, подпись и её расшифровка.
  • Скачать бланк заявления на отпуск за свой счет
  • Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Никто не застрахован от необходимости временно прервать свою трудовую деятельность. В одних случаях на помощь работнику приходит закон, установив обязанность нанимателя предоставить отгул за отработанное время. В других случаях работникам приходится уповать только лишь на снисходительность работодателя.

Главное не забывать о необходимости договориться с нанимателем, в противном случае отдых без ведома руководства может быть расценен как прогул, что повлечет крайне негативные последствия для работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Отгул — это выходной день, который работник вправе попросить при возникновении соответствующих обстоятельств. В некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, в других — решает самостоятельно в зависимости от потребностей компании. В целом, начало оформления отгула начинается с написания работником заявительной бумаги. В статье представлены образцы заявлений на отгул за свой счет, то есть без сохранения заработной платы, в счет отпуска, то есть с сохранением заработка и за ранее отработанное время. Образцы документов представлен в нижней части статьи и доступны для бесплатного скачивания.

Это интересно:  Как составить сопроводительное письмо к документам. Образец сопроводительного письма к документам 2019 год

Порядок предоставления отгулов регулируется теми же законодательными актами, что и оформление отпуска без сохранения заработной платы.

В ст.128 ТК РФ закреплены случаи обязательного предоставление выходного дня по запросу работника.

Во всех прочих ситуациях вопрос о предоставлении выходного дня решается работодателем в индивидуальном порядке, обычно руководитель смотрим на причины потребности в отгуле, загруженность рабочего процесса, производственную необходимость, также могут учитываться личные предпочтения руководства в отношении конкретного работника.

Отгул может предоставляться как с оплатой, так и без нее. Если заработная плата начисляется работнику, значит, отгул берется в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, в этом случае его продолжительность сократится на число дней отдыха, либо за ранее отработанное время (например, за работу в выходные дни или сверхурочно). Если заработная плата за дни отгулов не начисляется, то он считается предоставленным за свой счет (без содержания). Последний случай наиболее распространен, работники не желают сокращать свой ежегодный трудовой отпуск и просят в течение года предоставить им отгулы за свой счет в количество одного, двух или более дней. Обычно, когда речь идет об отгуле, работник предоставить малое количество дней отдыха для решения конкретных задач.

Отправляясь в отгул, работнику нужно сначала получить согласие руководителя, если, конечно случай не попадает под статью 128 ТК РФ.

Процедура оформления выходного дня следующая:

  1. Работник пишет заявление о предоставлении отгула и передает его работодателю;
  2. Работодатель принимает заявление и регистрирует его в специальном журнале для подобной документации;
  3. Руководитель рассматривает заявление и ставит свою резолюцию по вопросу на бланке заявления;
  4. В случае положительного решения составляется приказ о предоставлении выходного дня, формулировка предоставленного отдыха будет зависеть от того, каким образом он берется: если за свой счет без содержания — то отпуск без сохранения заработной платы; если с сохранением заработка — то ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, используется приказ типовой формы Т-6, с помощью которого оформляется любой вид отпуска. Можно также оформить приказ о предоставлении отгула в свободной форме — образец;
  1. Работник знакомится с приказом под роспись и только после этого может отправляться в отгулы.

Обратите внимание! Уходить в отгул (то есть не выходить на работу) можно только после ознакомления с соответствующим приказом под роспись. Если приказа о своем отгуле вы не видели, то вы обязаны выйти на работу, иначе позже ваше отсутствие может быть воспринято как прогул и доказать иного не получится.

Важно понимать, что если ваша ситуация не попадает под статью 128 ТК РФ, то работодатель вовсе не обязан удовлетворять просьбу, данный вопрос он решает сам и повлиять на конечное решение можно только, указав наиболее важную и уважительную причину запроса в своем заявлении.

Обычно выходные дни за свой счет берутся в случае, когда не хочется разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на мелкие части. Потребность в выходном дне может возникнуть несколько раз за год, если каждый раз брать отгулы в счет отпуска, это может привести к тому, что от него ничего не останется.

Во избежание такой ситуации работники просят предоставить им отгулы без сохранения заработной платы за свой счет, лишая себя начисления оплаты за этот период, но получая заветные выходные дни для выполнение необходимых задач.

Образец оформления заявления на отгул за свой счет:

Понятие «в счет отпуска» означает, что выходной день будет считаться ежегодным оплачиваемым отпуском. ТК РФ позволяет разбивать основной трудовой отпуск на части, при этом одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, остальные дни можно брать в качестве отгулов в любом количестве по согласованию с работодателем.

Работник теряет дни отпуска, но сохраняет заработную плату на время отгулов. Не у всех сотрудников есть потребность отдыхать 28 дней в году подряд, многие берут двухнедельный отпуск, используя прочие дни как захочется. Как правило, работодателям также выгоднее предоставить трудящимся отдельные выходные дни с сохранением заработка, чем терять работника почти на целый месяц.

Заявление может выглядеть следующим образом:

Образец заявления на отгул в счет отпуска можно скачать здесь.

Такой случай возможен, когда работник выходит на работу в праздничной или выходной день, работает сверх установленного режима работы. По закону подобную работа оплачивается двойным тарифом. Однако часто работодатели предоставляют своим сотрудникам выбор — получить двойную оплату или выходной день с сохранением среднего заработка в любое удобное время.

Если работник выбирает второй вариант, то от него требуется написать заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время и согласовать день выходного дня с руководством.

Заявление на отгул за ранее отработанное время может выглядеть так:

Образец заявления можно скачать здесь.

Важные моменты в оформлении отгулов:

  1. не используйте при написании заявления формулировку «отгул», это понятие не поясняется в трудовом законодательстве ввиду отсутствия, то есть закона слова «отгул» не существует. Заявление является документом, а потому в нем нужно сохранять деловой и грамотный стиль написания, а потому писать следует «выходной день» вместо «отгул»;
  2. не уходите отдыхать, пока лично не ознакомитесь с приказом о предоставлении выходного;
  3. если вам положен дополнительный неоплачиваемый выходной по закону, но работодатель отказывается принять заявление — направьте его почтой, день получения письма с заявлением будет считаться днем принятия заявления;
  4. указывайте в заявление уважительную причину, чтобы повысить шансы на одобрение отгулов;
  5. если есть подтверждающие документы — приложите их к заявлению, это также послужит дополнительным поводом в вашу пользу.

Статья написана по материалам сайтов: departamentsud.ru, rabotnik-info.ru, naim.guru, infotpusk.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий