Приказ о проведении дня охраны труда на предприятии: образец, порядок и правила оформления 2019 год

Введено в действие приказом №____ от »___»____________2009 г.

1.1.Настоящий стандарт распространяется на все подразделения предприятия.

1.2.Проведение »Дна охраны труда» должно способствовать улучшению общественного состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии, пожарной и электробезопасности на предприятиях; усилению контроля со стороны руководителей и специалистов предприятия за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда (ОТ).

1.3.Проведение »Дня охраны труда» является дополнительным мероприятием к повседневной работе по ОТ на предприятии.

2.1.Целью проведения »Дня охраны труда» является выявление нарушений и отклонений от требований стандартов, правил, норм, инструкций и других нормативных документов по охране труда и принятие мер по их доведению до норм.

2.2.Проведение » Дня охраны труда» решает задачи предупреждения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда, повышению культуры производства и оперативной ликвидации выявленных недостатков.

3.1.В организации каждый первый понедельник месяца является »Днем охраны труда». Для подразделений находящихся вне с.Акрамово »День охраны труда» проводиться в течении 3-х. дней. Первый день »Дня охраны труда совпадает первым понедельником месяца.

3.2.Распоряжением руководителя хозяйства создается комиссия по проведению »Дня охраны труда», под председательством первого руководителя, а также определяется состав комиссии для проверки подразделений. В случае болезни или отсутствии первого руководителя комиссию предприятия возглавляет лицо, его замещающее.

3.3.Комиссия по проведению »Дня охраны труда» должна состоять не менее из трех человек, включая председателя комиссии.

3.4.Председателями комиссий в подразделениях и на участках предприятия должны назначаться руководители этих подразделений (участков, цехов, служб). В состав комиссий должны входить: инженерно- технические работники и уполномоченные (доверенные) лица по ОТ профсоюза или трудового коллектива подразделений предприятия.

Председатель, гл. инженер, зам. председателя и гл. инженера, главные специалисты и служб, инженер по охране труда, руководитель профсоюзной организации, председатель совместной комиссии (комитета) по охране труда должны участвовать ежемесячно в работе отдельной комиссии, с учетом охвата всех подразделений предприятия в течении года.

3.5.»День охраны труда» в подразделениях должны утверждаться председателем предприятия и заблаговременно (не менее чем за неделю) доводиться до сведения персонала подразделений, что позволит заранее подготовиться проверку в низовых звеньях силами руководителей подразделений; выявить и устранить к »Дню охраны труда» имеющиеся недостатки.

4.Порядок проведения » Дня охраны труда».

4.1.Накануне »Дня охраны труда» председатель комиссии предприятия ставит перед председателем комиссий подразделений конкретные задачи и инструктирует их о порядке проведения очередного »Дня охраны труда» на проверяемых ими объектах.

4.2.В »День охраны труда» в подразделениях предприятия на видном месте должны быть вывешены плакаты »Сегодня- День охраны труда».

4.3.В »День охраны труда» комиссия проверяет выполнение мероприятий, намеченных по результатам предыдущего »Дня охраны труда», и производит тщательную проверку по программе. Кроме того, члены комиссий проверяют выполнение требований стандартов, норм, правил и инструкций по охране труда работающими непосредственно на месте производства работ.

При выявлении нарушений выполнения требований по ОТ комиссия должна немедленно запретить продолжение работ до полного их устранения.

4.4.» День охраны труда» должен носить целевой характер. В этот день комиссия, кроме вопросов общего характера (проверка состояния комнат отдыха, мест приема пищи, гардеробных, душевых и т.п.) должна детально ознакомиться с состоянием дел по двум- трем конкретным вопросам, например: состояние и обеспеченность бригад и рабочих мест средствами защиты и приспособлениями; наличие и исправность блокировочных и предохранительных устройств на оборудовании и механизмах; наличие инструкций по охране труда на рабочих местах, их качество и своевременность пересмотра; проведение инструментальных измерений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда.

4.5.Выявленные нарушения и недостатки ( не требующие капитальных затрат и длительного времени для их устранения) по возможности должны устраняться в этот же день.

4.6.После окончания проверки комиссия составляет АКТ (приложение №1) в двух экземплярах, в котором отражает выявленные нарушения и недостатки, а также намечает мероприятия с указанием ответственных лиц и сроков исполнения.

Акт подписывается всеми членами комиссии. Один экземпляр акта остается для исполнения в проверенном подразделении, второй представляется руководителю предприятия. Акты после рассмотрения руководством предприятия направляются инженеру по охране труда для контроля.

4.7.В конце »Дня охраны труда» или на следующий день председатель комиссии предприятия проводит итоговое совещание, заслушивает отчет председателей комиссий подразделений о выполнении мероприятий по предыдущему »Дню охраны труда» и о результатах проведенной проверки, обсуждает результаты проверки и достаточность

предлагаемых комиссиями организационно- технических мероприятий по устранению недостатков , выявленных в »День охраны труда».

На отдаленных подразделениях итоговые совещания проводятся по завершению работы комиссий во всех подразделениях.

4.8.По результатам »Дня охраны труда» руководство предприятия в недельный срок издает распоряжение и утверждает план организационно- технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их выполнения и ответственных лиц.

В приказе отмечаются нарушение требований законодательства об охране труда, выявленных в »День охраны труда», причины их невыполнения и определяются дальнейшие меры.

Содержание распоряжения должно быть доведено до сведения всего персонала предприятия.

4.9.Результаты проведения »Дня охраны труда» должны отражаться в средствах информации, имеющихся на предприятии (стенды, стенгазеты, внутренней радиосети и т.д.).

4.10.»День охраны труда на предприятии в иных случаях может совмещаться с третьей ступенью контроля трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

5.Контроль за выполнением организационно- технических

5.1.Контроль за выполнением планов организационно- технических мероприятий по результатам проведения »Дня охраны труда» возлагается на председателя хозяйства.

Мероприятия по устранению выявленных нарушений должны включаться в ежемесячные планы работ подразделений предприятия.

5.2.Для доклада членами комиссии руководители подразделений предприятия должны накануне проведения очередного »Дня охраны труда» дать информацию инженеру по охране труда о выполнении плана организационно- технических мероприятий, намеченных по итогам проведения предыдущего »Дня охраны труда».

6.1.Должностные лица, нарушившие требования настоящего стандарта несут ответственность согласно внутреннему трудовому распорядку.

Приказной документ, связанный с назначением на предприятии ответственного лица за охрану труда, входит в перечень обязательных бумаг, поэтому применяется во всех фирмах без исключения. Обычно на должность поступает лицо, руководящее подразделением, ответственное за безопасность сотрудников, находящихся в подчинении.

Это интересно:  Как пишется заявление о приеме на работу 2019 год

Процедура включает несколько нюансов, обязательных к выполнению, в противном случае есть вероятность получения штрафа и проблем с законом.

Порядок действий руководства зависит от конкретной ситуации, а именно от того, если ли в организации действующий специалист или отсутствует.

  1. В компании специалиста по охране труда нет. Руководящее звено опирается на ст. 217 Трудового кодекса РФ. Его представитель выбирает одного работника из руководителей и профильных специалистов и ставит его на эту должность, прописывая ряд задач. Такой исход событий следует рассматривать только в случае, если в организации исполняет обязанности до 50 человек. Если штат больше, нужно обеспечить создание целой службы или принять на работу новое лицо.
  2. В компании уже работает такой специалист. Если профессионал уже принят на работу, а структура предполагает большое количество отделов, мастерских, складов, то в каждом из них имеется свой работник, ответственный за охрану труда (далее – ОТ). Данная обязанность прописывается не только в рамках трудового соглашения и должностной инструкции, но и в соответствующем приказе.

Если штат состоит меньше чем из 50 единиц, создание службы необязательно. Для исполнения назначают генерального директора или другого специалиста из среднего управленческого звена.

Правила приема на работу, особенности обучения и трудовые обязанности регламентируются Трудовым кодексом РФ, а также Постановлениями Роструда.

Выбор ответственного специалиста зависит от особенностей деятельности организации.

Как только специалист был принят на работу, в течение месячного периода он обязуется пройти специальное обучение в соответствии с программой подготовки.

Если у него имеется специализированное образование или трудовой стаж, составляющий от 5 лет непрерывно, то обучение проходит в течение года с момента поступления на должность. Впоследствии повышение квалификации проходится по мере надобности, но не реже 1 раза в три года.

По итогам курсов сдается экзамен, а на руки выдается удостоверение о том, что его знания проверены.

Все мероприятия, связанные с ОТ, осуществляются на базе распорядительных и отчетных бумаг. Подготовка первой группы документов осуществляется на стадии формирования фирмы. Они включают в себя:

  • приказы;
  • должностные инструкции;
  • положения, связанные с организацией трудового процесса;
  • инструкции по ОТ;
  • инструктажи по противопожарной безопасности;
  • распоряжения руководства.

Следует принять во внимание и тот факт, что в соответствии с ТК РФ некоторые распорядительные акты в отношении прав и гарантий сотрудников не обходятся без учета мнения профсоюзов или прочих уполномоченных служб. В рамках применения распорядительных актов в первую очередь на должности назначаются следующие лица:

  • должностное лицо, под ответственностью которого находится создание безопасных условий трудовой деятельности;
  • работники, несущие ответственность за безопасность на отдельных территориях фирмы;
  • представители штата, в сфере компетенции которых находится электрохозяйство компании;
  • прочие специалисты, согласно требованиям и нормам отраслевых инструктажей и норм.

Что касается учетной группы документации, то она включает в себя бумаги, отображающие работу в сфере охраны труда:

  • журнал регистрации документов по ОТ;
  • журнал распорядительных моментов по вопросам, связанным с ОТ;
  • документ о регистрации вводных инструкций;
  • общая программа вводного инструктажа;
  • список вопросов по безопасности на рабочем месте;
  • график, согласно которому осуществляется проверка знаний;
  • список работ, имеющих повышенную опасность;
  • журнал регистрации пропускных документов;
  • перечень предметов спецодежды и средств персональной защиты;
  • журнал, в котором производится регистрация несчастных случаев;
  • сообщения о последствиях трагических ситуаций;
  • схема противопожарных мер и эвакуационного процесса;
  • план мероприятий по совершенствованию условий работы;
  • действующее соглашение по ОТ;
  • протоколы, содержащие данные об измерениях показателей на местах работников;
  • сертификаты соответствия нормам.

Общий порядок назначения специалиста на должность выглядит следующим образом:

  1. Выбор подходящей кандидатуры.
  2. Формирование приказа и назначение.
  3. Прохождение обучающих мероприятий.
  4. Начало исполнения трудовых обязанностей.
  5. Периодическое повышение квалификации.

Сотрудник рассчитывает на получение надбавки к основной заработной плате. Также к трудовому договору происходит составление вспомогательного соглашения о назначении на новую работу. Как можно заметить, в рамках каждой фирмы существует огромное количество бумаг, регулирующих охрану труда и безопасность персонала.

Процесс написания приказа входит в обязанности любого сотрудника, который имеет определенный уровень знаний, навыков, квалификационных способностей. Важно, чтобы составитель имел общее и частное представление о трудовом и гражданском праве, а также владел тонкостями делопроизводства.

Чаще это обязательство входит в непосредственные трудовые задачи юриста, если таковой имеется. Если сотрудника нет, функция возлагается на представителя отдела кадров, секретаря. В любом случае, вне зависимости от того, кто занимался составлением документа, он должен обязательно передаваться на подпись руководителю, в противном случае документ не имеет юридической силы.

В связи с отсутствием какой-либо стандартной унифицированной формы, документ заполняется в свободном порядке. Тем не менее, особых затруднений возникнуть не должно. Более того, готовый шаблон может быть разработан и внутри предприятия, но его следует утвердить в учетной политике.

Обязательно, чтобы в документе такого плана содержались материалы:

  • подробные сведения о самой организации;
  • номер приказа и дата, в которую он составлен;
  • ответственное лицо по охране труда (ФИО, должность);
  • полный перечень опций, которые оно имеет.

Обязательно дать бумагу на подпись руководителю и лицам, упомянутым в нем. Делать заверение посредством печати необязательно, поскольку с 2016 года закон освобождает от этого. Составление происходит в единственном экземпляре.

Общая форма приказ о назначении ответственного:

  1. В начале по центру указывается название фирмы, а строкой ниже прописывается наименование документа – «Приказ», его номер.
  2. Отмечается населенный пункт регистрации компании и дата формирования бумаги.
  3. Переход к основной части. Указывается, какое основание имеет данный процесс — речь идет о выполнении условий ТК РФ в области охраны труда.
  4. «Тело» приказа, в котором отмечаются реквизиты – ответственные лица, перечень их обязанностей, условия оплаты, замещающие сотрудники.

После этого документ отправляется к руководителю, чтобы тот поставил подпись.

Таким образом, обеспечение безопасных условий труда – непосредственная обязанность работодателя перед каждым сотрудником. Назначение ответственного лица – одна из кардинальных мер для решения данной задачи.

Это интересно:  Куда сдавать подтверждение основного вида деятельности: документы, особенности и образцы 2019 год

Принятие на работу нового сотрудника или совмещение обязанностей специалиста по ОТ с основной должностью уже существующего работника закрепляется специальным документом – приказом о назначении специалиста по ОТ. Он должен быть составлен в обязательном порядке и заверяется подписью генерального директора.

В целях усиления работы по улучшению условий и охраны труда, принятия самых действенных мер по профилактике и снижению производственного травматизма, обеспечению снижения производственного травматизма при организации и выполнении работ повышенной опасности,

1.Провести в (наименование организации) Неделю по охране труда с «___» по «___» _____________ 20___ года.

2.Принять к исполнению разработанные мероприятия по проведению Недели.

3.Обеспечить реализацию нижеследующих мероприятий по проведению Недели охраны труда:

3.1.Обеспечить неукоснительное выполнение требований Директивы №1 в части соблюдения персоналом производственной и технологической дисциплины, локальных и технических нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности и недопущению случаев производственного травматизма, повлекшие увечье или смерть работников.

Безусловное отстранение от работы и недопущение к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Отв.исп.: гл.инженер, служба по охране труда, главные специалисты, руководители работ, ст.мастера, мастера, диспетчера.

3.2.Подготовку и организацию работ повышенной опасности проводить при соблюдении:

  • качества выдаваемых нарядов-допусков и проведении целевого инструктажа;
  • наличия технологических карт, ППР, их полноты по обеспечению безопасного производства работ;
  • достаточности мер по подготовке места проведения работ;
  • выполнении своих функциональных обязанностей руководителями работ;
  • осуществление контроля за соблюдением требований законодательства об охране труда со стороны руководства организации, должностных лиц и специалистов, с принятием к нарушителям строгих мер воздействия, вплоть до расторжения контрактов и освобождения от занимаемых должностей.

4.Провести внезапные проверки рабочих мест на предмет наличия распоряжений, нарядов-допусков, проектов безопасного производства работ, наличие на рабочих местах технологических карт, инструкций по охране труда и т.д.

5.Осуществлять контроль за перевозкой персонала производственных, строительных, ремонтных и аварийных бригад автомобильным транспортом к месту работы и с работы (укомплектованность транспорта приборами безопасности, защитными средствами и приспособлениями, первичными средствами пожаротушения, проведение ежегодных технических осмотров, организацию предрейсового медицинского осмотра водителей, порядок выпуска машин на линию, наличие фактов совместной перевозки людей и опасных грузов).

Отв.исп.: главный инженер, главные специалисты, руководители работ.

6.Произвести проверку организации изучения и выполнения электротехническим персоналом ТНПА по охране труда при работе в электроустановках, наличие Правил, программ обучения персонала, протоколов проверки их знаний.

Срок исполнения: постоянно.

Отв.исп.: главный инженер, служба охраны труда, главный энергетик.

7.Произвести проверку наличия планов, мероприятий по подготовке к работе в осенне-зимний период.

Срок исп.: до «___» _____________ 20___г.

Отв.исп.: начальник производственного отдела, главные специалисты, начальники подразделений, прораб.

8.Произвести проверку порядка допуска подрядных организаций для производства строительно-монтажных и пуско-наладочных работ на объектах, принадлежащих организации.

Срок исп.: до «___» ___________20____г.

Отв.исп.: главный инженер, служба охраны труда.

9.Проверить обеспеченность персонала средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью, моющими средствами, их реальное использование и применение на производстве.

Срок исп.: до «___» __________ 20 ___г. и постоянно.

Отв. исп.: служба охраны труда, руководители работ.

10.Произвести проверку состояния пожарной и промышленной безопасности объектов, в первую очередь с круглосуточным пребыванием людей, оснащение пожарной сигнализацией и своевременность ее техобслуживания, укомплектование первичными средствами пожаротушения).

Срок исп.: до «___» ____________20____г.

Отв. исп.: начальник производственного отдела, инженер по пожарной безопасности.

11.Произвести проверку содержания закрепленных территорий, проезжих частей дорог, тротуаров, крыш зданий в надлежащем состоянии, вывешивание соответствующих предупреждающих знаков и плакатов на опасных участках дорог и территорий.

Срок исп.: до «___» _____________ 20____г.

Отв. исп.: комиссия организации.

12.На производственном совещании подвести итоги проведения Недели охраны труда с изданием соответствующего приказа.

Срок исп.: до «___» ____________20____г.

13.Контроль за выполнением требований настоящего приказа возложить на главного инженера (Ф.И.О.)

14.Специалисту по кадрам (Ф.И.О.) ознакомить с настоящим приказом всех исполнителей под роспись с выдачей копии приказа.

Директор ______________ (Ф.И.О.)

Поделиться «Приказ О проведении Недели по охране труда»

1.1. В целях совершенствования контроля за обеспечением безопасных условий труда, улучшения состояния условий и охраны труда, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышения уровня трудовой и производственной дисциплины, разработки мероприятий, обеспечивающих охрану жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии, в организации, учреждении независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, рекомендуется проводить День охраны труда.

1.2. День охраны труда является одной из форм профилактической работы в организации по обеспечению безопасных условий труда с участием руководителей, специалистов, рабочих, представителей профсоюзной и общественных организаций.

1.3. Положение определяет рекомендуемый порядок проведения Дня охраны труда в организациях.

1.4. День охраны труда проводится не реже 1 раза в квартал.

1.5. О проведении Дня охраны труда и его результатах ставятся в известность все работники организации через средства информации организации.

II. Основные цели и задачи

2.1. День охраны труда проводится с целью:

— обследования состояния условий и охраны труда в организации на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выявления проблем и нарушений правил охраны труда, выработки и реализации мероприятий (решений), направленных на их устранение;

— повышения личной ответственности работодателей за создание здоровых и безопасных условий труда в организации;

— привлечения работников к работе по повышению безопасности и улучшению условий труда.

2.2. Задачи проведения Дня охраны труда:

— профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний, повышение уровня технологической и производственной дисциплины;

— обеспечение контроля за состоянием охраны труда и выполнением нормативных правовых актов в области охраны труда;

— обеспечение информацией работников организаций о состоянии условий и охраны труда на их рабочих местах;

— обобщение и распространение передового опыта по охране труда.

III. Организация и порядок проведения дня охраны труда

3.1. День охраны труда проводится комиссией по проведению Дня охраны труда (далее — комиссия), возглавляемой руководителем организации или лицом, назначенным им.

Это интересно:  Документы для биржи труда после увольнения: по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении, какие нужно оформить бумаги, чтобы встать на учет? 2019 год

3.2. Состав комиссии и дата проведения Дня охраны труда утверждается приказом руководителя организации. В состав комиссии рекомендуется включать главных специалистов организации, руководителей служб и подразделений, работников службы охраны труда, представителей профсоюзной организации, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда представительного органа работников организации, членов Комитета (комиссии) по охране труда, представителей органов государственного надзора и контроля.

3.3. День охраны труда проводится в соответствии с планом, утвержденным руководителем организации и согласованным с профсоюзной организацией (при ее наличии) или другим представительным органом работников организации.

3.4. В план проведения Дня охраны труда рекомендуется включать:

— обследование состояния условий и охраны труда в подразделениях организации;

— заседание комиссии по подведению итогов Дня охраны труда и выработке решений по результатам обследований и другим актуальным вопросам в области охраны труда;

— лекции, семинары, совещания по вопросам и проблемам в области охраны труда и другие мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда.

3.5. При проведении обследований состояния условий и охраны труда комиссии рекомендуется проверять:

— организацию и качество проведения обучения и инструктажа работников по безопасности труда;

— наличие инструкций по охране труда, инструкций по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и других нормативных документов;

— обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, ремонта, замены;

— обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, их содержание;

— техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений цехов, территорий, дорог и переходов;

— соответствие технологического, грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования требованиям нормативно-технической документации по охране труда;

— организацию проведения работ с повышенной опасностью и соблюдение мер безопасности при их выполнении;

— наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;

— эффективность работы приточной и вытяжной вентиляции;

— выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов производственного оборудования;

— состояние стендов, уголков по охране труда;

— подготовленность персонала участков, цехов к работе в аварийных условиях;

— соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

— другие направления деятельности по охране труда в организации.

3.6. В повестку заседания комиссии рекомендуется включать вопросы, связанные с:

— результатами проведенного обследования состояния условий и охраны труда;

— подведением итогов работы организации в области охраны труда за период времени, прошедший с предыдущего Дня охраны труда;

— ходом проведения специальной оценки условий труда и выполнения мероприятий, разработанных по результатам специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;

— ходом выполнения мероприятий по улучшению охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением по охране труда;

— состоянием организации обучения по охране труда в организации, внедрение новых форм обучения и проверки знаний, обучение руководителей и специалистов;

— высвобождением женщин и лиц в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых работах и (или) работах с вредными и опасными условиями труда;

— организацией надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организации;

— выполнением мероприятий по материалам расследования несчастных случаев, а также мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

— выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, приказов руководителя организации, решений профсоюзной организации по вопросам охраны труда и другим вопросам в области охраны труда.

3.7. На заседании комиссии заслушиваются руководители подразделений организации, в которых имели место грубые нарушения правил и норм охраны труда или произошли несчастные случаи, аварийные и предаварийные ситуации, а также имеются работники организации, допустившие грубые нарушения требований безопасности труда, трудовой и производственной дисциплины.

3.8. В рамках Дня охраны труда рекомендуется проводить лекции и семинары по следующим темам:

— анализ состояния и причин производственного травматизма и случаев профзаболеваний за период времени, прошедший с предыдущего дня охраны труда;

— рассмотрение результатов комплексного обследования подразделений организации, а также результатов трехступенчатого административно-общественного контроля по охране труда;

— рассмотрение представлений общественных организаций, профессиональных союзов об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда;

— итоги смотров-конкурсов по повышению культуры и безопасности труда, выставок по охране труда;

— о новых достижениях в области организации труда и производства, улучшения условий труда и охраны труда, новых средствах коллективной и индивидуальной защиты, об опыте работы других предприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и другим вопросам в области охраны труда.

4.1. Подведение итогов Дня охраны труда проводится на заседании комиссии с оформлением протокола с указанием конкретных мероприятий, сроков исполнения и исполнителей.

4.2. По выявленным нарушениям в ходе проведения Дня охраны труда издается приказ (распоряжение) руководителя организации.

4.3. Для руководителей и работников подразделений организации, обеспечивающих лучшую организацию работы по охране труда, рекомендуется разработать систему стимулирования.

4.4. Результаты проведения Дня охраны труда доводятся до сведения работников организации посредством освещения их в средствах информации организации.

4.5. Контроль за выполнением мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения Дня охраны труда, возлагается на руководителя организации.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий