Приказ о распределении функциональных обязанностей по охране труда на предприятии: образец, как распределяются функции между должностными лицами организации? 2019 год

Приложение
Примерная форма положения о распределении обязанностей в области охраны труда

Положение о распределении обязанностей в области охраны труда

1. Обязанности главного инженера (технического директора, заместителя руководителя организации)
1.1.Руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями структурных подразделений.
1.2.Организация внедрения в структурных подразделениях организации нормативных правовых актов по охране труда и контроля выполнения изложенных в них требований.
1.3.Осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии.
1.4.Выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля.
1.5.Организация технического надзора за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, отдельных сооружений, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда.
1.6.разработка конструкторской и технологической документации организации на выпускаемые изделия, мер безопасности в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил и норм по охране труда.
1.7.Организация и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей структурных подразделений, специалистов, инженерно-технических работников и работников рабочих профессий, инструктирование работников организации по охране труда.
1.8.Своевременное расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональной заболеваемости в соответствии с действующими положениями, разработка и выполнение мероприятий по их предупреждению.
1.9. Утверждение планировок на размещение оборудования, машин, механизмов и организацию рабочих мест в структурных подразделениях, действующих производствах в соответствии с требованиями строительных норм и правил, охраны труда и производственной санитарии, государственных стандартов.
1.10.Организация разработки, пересмотра и утверждения инструкций по охране труда по профессиям и по видам выполняемых работ.
1.11.Принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в т.ч. по оказанию первой помощи пострадавшим.

2. Обязанности руководителя кадровой службы (отдела персонала)
2.1.Соблюдение трудового законодательства в части приема на работу, режима труда и отдыха работающих.
2.2.Организация контроля соблюдения установленного режима работы структурных подразделений.
2.3.Организация прохождения предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работниками в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.4.Организация совместно со службой охраны труда обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих.
2.5.Информирование работников, вновь принимаемых на работу, а также в процессе их производственной деятельности о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда.
2.6.Контроль представления отчетов по высвобождению работающих в тяжелых и вредных условиях труда.

3. Обязанности главного энергетика
3.1.Обеспечение исправного состояния, устройства и эксплуатации в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, а также своевременное освидетельствование, проведение профилактических осмотров и ремонта паровых и водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, газового хозяйства, отопительных систем, установок вентиляции и кондиционирования воздуха, энергетических, электротехнических устройств, а также другого оборудования, находящегося в ведении службы главного энергетика.
3.2.Обеспечение учета инструкций по эксплуатации на поставляемое оборудование, а также разработку инструкций по уходу, надзору, эксплуатации и ремонту оборудования, разрабатываемого и изготавливаемого в организации и находящегося в ведении службы главного энергетика.
3.3.Обеспечение безопасности работ, выполняемых службой главного энергетика.
3.4.Контроль соблюдения работниками службы главного энергетика требований правил, норм, инструкций по охране труда.
3.5.Обеспечение установки и размещения энергетического оборудования в соответствии с утвержденными планировками. Внесение предложений о назначении ответственных лиц за электрохозяйство структурных подразделений организации.
3.6.Обеспечение рационального освещения территории, производственных и вспомогательных помещений, рабочих мест.
3.7.Организация систематического проведения замеров сопротивления изоляции, заземления.
3.8.Организация внедрения более совершенных блокировочных, отключающих, защитных устройств, обеспечивающих безопасность монтажа, ремонта и обслуживания энергетического оборудования.
3.9.Организация учета, хранения и утилизации газоразрядных ламп с ртутным наполнением.
3.10.Обеспечение проверки и испытания защитных средств, применяемых в электроустановках.
3.11.Разработка инструкций по охране труда для лиц, занятых регулировкой, наладкой, ремонтом, испытанием и эксплуатацией электротехнического и радиотехнического оборудования, электрифицированного инструмента.
3.12.Обеспечение своевременного обучения и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам энергонадзора.

4. Обязанности начальников производств, отделов, мастерских, самостоятельных производственных, монтажных и строительных участков.
4.1.Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на подконтрольных участках.
4.2.Обеспечение содержания и эксплуатации оборудования, инструмента, инвентаря и приспособлений, грузоподъемных приспособлений и транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств, санитарно-технических установок, организации рабочих мест, производственных и бытовых помещений, проходов, проездов в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности и производственной санитарии.
4.3.Обеспечение выполнения подчиненным персоналом должностных обязанностей по охране труда.
4.4.Обеспечение разработки и своевременного пересмотра инструкций по охране труда.
4.5.Организация обучения работников подразделения безопасным методам и приемам работ и применения средств индивидуальной и коллективной защиты с последующей проверкой знаний.
4.6.Организация стажировки работников, поступивших на работу.
4.7.Контроль соблюдения работниками требований правил норм, инструкций по охране труда.
4.8.Обеспечение правильной эксплуатации установок вентиляции и кондиционирования воздуха.
4.9.Организация безопасной эксплуатации складских помещений.
4.10.Обеспечение безопасного хранения, транспортировки и применения легковоспламеняющихся, горючих, взрывоопасных, ядовитых и агрессивных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами.
4.11.Обеспечение проведения в установленные сроки через непосредственных руководителей (мастеров, прорабов и др.) первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей по охране труда на рабочем месте со всеми работниками в соответствии с установленным порядком.
4.12.Недопуцщение персонала, не прошедшего обучение и инструктажи по охране труда, к выполнению обязанностей.
4.13.Направление представлений руководителю о работниках, не прошедших повторную проверку знаний по охране труда.
4.14.Организация работ повышенной опасности в соответствии с требованиями по безопасному ведению соответствующих работ.
4.15.Контроль прохождения работниками своевременного медицинского осмотра, недопущение к выполнению работ работников, не прошедших без уважительных причин медосмотр в установленном порядке.
4.16.Организация выдачи средств индивидуальной защиты, чистящих средств, химической чистки и стирки одежды.
4.17.Организация выдачи лечебно-профилактического питания.

Чтобы компания работала эффективно, обязательным условием является грамотное распределение должностных обязанностей между сотрудниками. Практический опыт организаций, которые осуществляют деятельность по подбору персонала, показывает, что многие бизнес-структуры не имеют четкого разделения труда между работниками и структурными подразделениями. В результате на вопрос, кто за что должен отвечать, нельзя получить четкий ответ.

При условии разделения труда можно расставить персонал на те участки работы, которые будут отвечать их личностным особенностям, соответствовать профессиональным и деловым качествам. Это в свою очередь не только поднимет работоспособность, но и увеличит трудовую отдачу сотрудников.

Это интересно:  Оформляем загранпаспорт для ребенка. Какие документы нужны для загранпаспорта ребенку? 2019 год

Оптимизация и рационализация разделения труда в компании возможна лишь при условии наличия соответствующих документов, которые будут регламентировать эту сферу взаимоотношений в трудовом коллективе. Одним из таких документов является приказ о распределении обязанностей между сотрудниками.

Разделение и кооперация труда – это те понятия, которые являются базисом для его организации. Именно с их помощью определяется место каждого сотрудника в трудовом процессе, распределяются функции и обязанности, устанавливаются требования к квалификации и качеству выполненной работы.

Разделение труда – это разграничение деятельности в ходе совместного производства или выполнения услуг. Если оно выполнено рационально, это значит, что трудящиеся расставлены по рабочим местам оптимально эффективно.

А это повышает не только результаты работы, но и их работоспособность, уровень удовлетворенности и заинтересованности, снижает утомляемость. Как результат – растет уровень профессионализма рабочих, снижаются затраты и улучшается качество работы.

На предприятии выделяют такие основные виды разделения труда:

Разделение труда и его кооперация – два неразрывно связанных понятия. Сложность кооперации определяется глубиной разделения труда. Под кооперацией понимается объединение разных работ и процессов для того, чтобы был достигнут конечный результат совместного труда. То есть это система отношений между исполнителями и подразделениями.

Отечественные предприятия применяют такие виды производственной кооперации:

  • межцеховая;
  • внутрицеховая;
  • внутриучастковая.

Оптимальный вариант разделения и кооперации может быть выбран после анализа производственного процесса и его специфики, содержания работ, которые выполняются, степени загрузки рабочих мест, требований к качеству работы и иных критериев. Цель его внедрения – повышение эффективности труда.

Образец приказа о распределении обязанностей между сотрудниками:

Перед любой организацией стоит сложная задача – сформировать оптимальную внутреннюю структуру.

Между отделами должна быть налажена система взаимодействия и четко распределены сферы деятельности и функции. Все отделы должны иметь свое положение, которое является важным документом для кадрового делопроизводства и относится к локальным нормативным бумагам организации.

В нем определяется порядок, по которому создается подразделение, его структура и внутренняя организация, специфика взаимодействия с другими отделами и т.д.

Скачать бланк ОС-4а вы можете по этой ссылке.

В типовом положении обычно имеются такие пункты:

  • общие положения;
  • ключевые задания;
  • ряд функций, которые выполняет конкретный отдел;
  • права, которыми наделен руководитель;
  • ответственность;
  • внешние связи с другими подразделениями организации.

Большинству небольших компаний свойственно строить работу по принципу семейности, это означает, что при том, что обязанности распределены на бумаге, каждый сотрудник выполняет определенный участок работ на конкретном этапе рабочего процесса.

Как следствие – появление бесхозных запущенных участков работы, которыми никто не интересуется. Это приводит к накладкам, неравномерной загруженности работой и прочим неприятным ситуациям, в итоге приводящим к получению низких результатов труда.

Чтобы правильно распределить обязанности, нужно составить список дел, которые каждый выполняет в определенный период времени. Если выделить схожие работы, которые требуют приблизительно одинаковых знаний, возможно понять, какое количество исполнителей должно трудиться на каждом участке работы. Это позволит оптимизировать штат работников.

Хороший руководитель – это тот, кто способен вести за собой сотрудников. Его опыт и знания позволяют принимать решения, создавать благоприятный микроклимат в коллективе, что в конечно итоге приводит к высоким результатам. Не каждый, кто наделен властными полномочиями, является талантливым руководителем, способным принимать правильные решения и грамотно распределять обязанности.

Верное делегирование отдельной задачи помогает добиться достижения общих целей компании. Неверно поставленная перед исполнителем задача приводит к тому, что руководитель вынужден выполнять ее лично, а это не всегда возможно в силу различных причин. Правильный управленец тот, кто может добиться выполнения работы другими особами, а не взваливает все на себя.

За деятельность подчиненных всегда отвечает руководитель. Чтобы механизм работал исправно, с самого начала должны быть оптимально распределены права и обязанности. Существует две системы, по которым можно распределять обязанности: «елочка» и «матрешка».

В первом случае вышестоящий руководитель может пользоваться лишь частью прав и полномочий руководителя, который ему подчиняется.

Матрешка же – это система с множественным подчинением. При этом вышестоящий управленец полностью поглощает права и полномочия руководителя, который находится на ступень ниже. При этом выполнение новых более сложных задач сотрудниками дает им возможность расти и получать дополнительные навыки.

Каждый вид финансовой деятельности предполагает, что им будет заниматься и нести за него ответственность, конкретный специалист.

В связи с этим бухгалтерия должна иметь следующих сотрудников (приведенный перечень не является исчерпывающим):

  • главбух;
  • его заместитель;
  • бухгалтер по расчету заработной платы;
  • кассир;
  • ревизор;
  • бухгалтер по основным средствам.

Главбух подчиняется непосредственно руководителю. Его должностные обязанности состоят в контроле всех финпотоков, соблюдении рациональности при использовании ресурсов компании, обеспечении целостности собственности организации и разработке стратегий, которые повысят уровень доходов.

На подобную должность может претендовать человек с высшим экономическим образованием, имеющий более 10 лет работы в бухгалтерии. Когда главный бухгалтер уходит в отпуск или болеет, выполнение его обязанностей ложится на плечи заместителя, который не только получает полномочия своего непосредственного начальника, но и будет нести ответственность, если допустит в работе промах.

Просто так без проверки уйти с предприятия главный бухгалтер не может. Это позволяет не взвалить всю ответственность на нового сотрудника, устроившегося в организацию. Уволиться работник сможет только после того, как будет проведена полная проверка и подбиты все итоги, а директор поставит подпись под соответствующим документом, тем самым удостоверив его правильность и законность составления.

Остальные специалисты выполняют одинаковые обязанности в своей узкой отрасли, а именно:

  • Ведут бухучет и учет операций, связанных с хоздеятельностью. Это предполагает осуществление контроля основных средств и расходов, наблюдение за ходом продаж и производства, недопущение критических ситуаций в компании, которые будут связаны с финансовыми потоками.
  • Контролируют бумаги, которые приходят с производства и проводят их сверку с имеющимися данными.
  • Отражают информацию по проведенным операциям на соответствующих счетах учета.
  • Составляют отчетность и калькуляцию по продукции, которая производится, для выявления мест, где появляются излишние затраты.
  • Подготавливают отчетность и все необходимые для этого документы.

Дополнительно работниками этого отдела производится формирование базы, в которой хранится вся финансовая информация. Они отвечают за постоянное наблюдение за тем, как функционирует предприятие. Именно в их обязанности входит отслеживание того, чтобы параметры не выходили за пределы нормы в вопросах количество-качество, а также соблюдение плановых показателей.

Это интересно:  Приказ на отгул: скачать образец оформления распоряжения о предоставлении выходных за свой счет, в счет отпуска, за ранее отработанное время 2019 год

Приказ о распределении обязанностей между сотрудниками имеет следующую структуру:

  • шапка, в которой указывается название компании, наименование документа, дата, когда он был составлен и его номер;
  • в преамбуле указывается, о чем будет идти речь в бумаге;
  • перечисляются нормативные документы, которые легли в основу издания приказа;
  • в основной части указывается, каким образом распределяются обязанности между сотрудниками: их полномочия, направления деятельности, ответственность и права;
  • документ подписывает руководитель компании;
  • перечисленные в приказе сотрудники ставят свои подписи под документом в знак того, что они ознакомлены с бумагой.

Образец приказа можно найти на специализированных сайтах в Интернете. Составление подобного документа является обязанностью кадровика предприятия. Все проекты приказов до подписания согласовываются с руководителем компании.

В каких случаях предприятие может увидеть отказ в получении патента — мы расскажем.

Образец заполнения новой формы декларации по УСН можно посмотреть здесь.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. 212 Трудового кодекса РФ.

[ Полное наименование организации ]

Приказ
о распределении среди работников функциональных обязанностей работодателя по охране труда

В целях управления охраной труда и конкретизации должностных обязанностей работников приказываю:

1. Распределить обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда между руководителями и специалистами следующим образом:

1.1. Руководитель организации обязан обеспечить:

— общее руководство и контроль за состоянием охраны труда в организации;

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, требований, правил и инструкций по охране труда;

— контроль за выполнением служебных обязанностей подчиненными;

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— беспрепятственный допуск должностных лиц государственных органов власти в области охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

1.2. Руководители [ наименование структурных подразделений ] обязаны обеспечить:

— применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

— недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

— выполнение предписаний должностных лиц государственных органов власти, осуществляющих надзор за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные сроки;

1.3. [ Наименование должности ответственного лица по охране труда ] обязан обеспечить:

— разработку правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам;

— приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

— организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— обучение персонала безопасным методам работы;

— анализ и устранение недостатков в обеспечении безопасных условий труда;

— контроль за прохождением работниками периодических медицинских осмотров;

— периодическую проверку знаний по охране труда у работников;

— расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

— предоставление органам государственной власти в области охраны труда и органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

2. Руководителю кадровой службы дополнить должностные инструкции соответствующих работников вышеперечисленными обязанностями по охране труда.

Руководитель организации [ личная подпись ] [ инициалы, фамилия ]

[ должность, личная подпись, инициалы, фамилия ]

Примечание. Обязанности руководителя можно распределить между заместителями руководителя. Обязанности руководителей структурных подразделений можно конкретизировать для отдельных руководителей.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о распределении среди работников функциональных обязанностей работодателя по охране труда

Разработана: Компания Гарант», сентябрь, 2016 г.

НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПРИКАЗ №__
«__» ___________ 200__ г. г. Одесса

О распределении обязанностей по охране труда

На основании «Положения по организации работы в области охраны труда» распределить обязанности по охране труда следующим образом:

1. Главный инженер.
На главного инженера возлагаются следующие обязанности:
1. Организация внедрения на предприятии нормативных правовых актов по охране труда и контроля за выполнением изложенных в них требований.
2. Осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии.
3. Выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля.
4. Технический надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда.
5. Разработка в конструкторской и технологической документации предприятия и на выпускаемую продукцию мер безопасности в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил и норм по охране труда.
6. Утверждение планировок на размещение оборудования, машин, механизмов и организацию рабочих мест в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности.
7. Разработка и пересмотр инструкций по охране труда для профессий и по видам работ.
8. Принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим.
2. Начальник цеха.
На начальника цеха возлагаются следующие обязанности:
1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на всех участках.
2. Обеспечение содержание и эксплуатации оборудования, машин, станочного парка, инструмента, инвентаря и приспособлений, грузоподъемных приспособлений и транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств, санитарно-технических установок, организацию рабочих мест, производственных и бытовых помещений, проходов, проездов в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии.
3. Обеспечивать выполнение подчиненными инженерно-техническими работниками должностных инструкций по охране труда.
4. Контролировать выполнение работниками требований правил, норм, инструкций по охране труда, организацию работ повышенной опасности.
5. Обеспечивать правильную эксплуатацию установок вентиляции и кондиционирования воздуха.
6. Организовывать безопасную эксплуатацию складских помещений.
7. Обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся, горючих, взрывоопасных, ядовитых и агрессивных веществ, баллонов со сжатыми и сжиженными газами.
8. Обеспечивать проведение в установленные сроки через непосредственных руководителей (мастеров, прорабов) первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда на рабочем месте со всеми инженерно — техническими работниками и служащими с обязательным оформлением их в журнале инструктажа.
9. Обеспечивать производственные участки инструкциями по охране труда, предупредительными знаками и т.д.
10. Обеспечивать обучение рабочих, инженерно — технических работников и служащими безопасным приемам и методам труда по специальным программам, утвержденным администрацией предприятия.
11. Расследовать совместно с работниками службы охраны труда происшедшие несчастные случаи на производстве, установить их обстоятельства и причины, определить и выполнить мероприятия по предупреждению травматизма.
12. Обеспечить своевременное составление списком работников в вредными условиями труда для прохождения периодических медицинских осмотров.
13. Обеспечить своевременное составление заявок на требующуюся специальную одежду и обувь, СИЗ и профилактики.
14. Обеспечить выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля, работников службы охраны труда в установленные сроки.
15. Обеспечить соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда.
16. Обеспечивать работающих молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в случае превышения предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
3. Ответственное лица за электрохозяйство предприятия.
На ответственное лицо за электрохозяйство предприятия возлагаются следующие обязанности:
1. Обеспечение надежной и безопасной эксплуатации, а также проведение профилактических осмотров и ремонта, в соответствии с требованиями действующих норм и правил, сосудов, работающих под давлением, отопительных систем, установок вентиляции и кондиционирования воздуха, энергетических, электрических устройств и установок.
2. Обеспечение безопасности работ в электроустановках.
3. Обеспечение рационального освещения производственных и вспомогательных помещений, рабочих мест.
4. Организация систематического проведения замеров сопротивления изоляции и заземления.
5. Поддержание нормальной температуры в помещениях предприятия.
6. Обеспечение проверки и испытания защитных средств, применяемых в электроустановках.
7. Разработка инструкций по охране руда для лиц, занятых регулировкой, наладкой, ремонтом, испытанием и эксплуатацией электротехнического оборудования и электрифицированного инструмента.
4. Ответственное лицо за пожаробезопасность предприятия.
На ответственное лицо за пожаробезопасность предприятия возлагаются следующие обязанности:
1. Разрабатывать и обеспечивать меры по обеспечению пожарной безопасности предприятия.
2. Проводить противопожарную пропаганду.
3. Обучать работников мерам пожарной безопасности.
4. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной защиты.
5. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров.
6. Предоставлять противопожарной службе сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятии, выполнять предписания должностных лиц пожарной охраны;
7. Незамедлительно сообщать в пожарную службу о возникновении пожара.
5. Ответственное лицо по охране труда.
Для осуществления организационных, координирующих, методических и контрольных функций на ответственное лицо по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
1. Контроль за соблюдением всеми работниками предприятия действующего законодательства, правил, норм и инструкций по охране и безопасности труда.
2. Организации разработки, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.
3. Инициирование проведения мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, совершенствование системы управления охраной труда, а также на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий.
4. Выявление и регистрации любых проблем, касающихся условий и охраны труда.
5. Выработка рекомендаций и обеспечение выполнения решений по совершенствованию охраны труда.
6. Организация работ по аттестации рабочих мест по охране труда.
7. Проверка выполнения принятых решений.
8. Управление устранением несоответствий.
9. Регулярное представление отчетности о функционировании системы управления охраной труда с целью анализа и использования ее руководством организации для совершенствования системы управления охраной труда.
10. Проведение вводного инструктажа.
11. Поддержание связи с органами государственного и общественного контроля за охраной труда, другими заинтересованными сторонами по вопросам условий и охраны труда предприятия.
Ответственное лицо по охране труда в вопросах охраны труда подчиняется непосредственно директору предприятия.
.
.
.Директор ______________ ____________________

Это интересно:  Жалоба на учителя: образец, причины подачи. Коллективная жалоба на учителя от родителей 2019 год

Примечание.
Настоящий приказ является типовым. Перечень должностных лиц и их обязанности по охране труда можно взять из Положения по организации работы в области охраны труда.

Статья написана по материалам сайтов: www.engels-city.ru, buhuchetpro.ru, base.garant.ru, norma.org.ua.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий