Соглашение о возмещении ущерба работником в добровольном порядке: скачать образец, порядок составления между работодателем и виновным лицом 2019 год

Какие обстоятельства причинения ущерба должен доказать работодатель до подписания такого вида соглашенияКакие условия являются существенными для такого вида соглашенияКак должен погасить задолженность работник, если он уволился до полного возмещения причиненного им ущерба

О выгодах для работодателя

Если работник при исполнении своих служебных, должностных или иных трудовых обязанностей причинил вред третьим лицам, то возместить его обязан работодатель с последующим взысканием уплаченных сумм с виновника произошедшего ( ч. 1 ст. 1081 ГК РФ ). При этом регрессный иск работодатель вправе предъявить и после прекращения действия трудового договора ( ч. 2 ст. 381 ТК РФ ). В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности в данном случае составляет год со дня выплаты работодателем сумм в счет возмещения ущерба третьим лицам ( п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 ). Однако дальновидные работодатели предпочитают не доводить дело до суда и заключать письменные соглашения с работниками, в том числе о рассрочке платежа.

Пределы требований работодателя

При определении размера своих требований работодателю следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник возмещает лишь прямой действительный ущерб. И согласно п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 в него включаются все суммы, которые выплачены третьим лицам в счет возмещения причиненного ущерба, в том числе компенсация морального вреда.

Судебная практика 2 .
Выплата родителям погибшего работника компенсации морального вреда является обязанностью работодателя, чьим работником причинен вред (на основании ст. 1068 ГК РФ). Однако данное правило не исключает материальной ответственности работника перед работодателем ( ст. 1081 ГК РФ , ст. 238 , п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) при условии доказанности:

трудовых отношений между сторонами спора на момент причинения вреда жизни человеку; факта выплаты денежных сумм третьим лицам; причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам; преступных действий ответчика, ставших причиной ущерба и установленных вступившим в законную силу обвинительным приговором суда; отсутствия обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника ( ст. 239 ТК РФ ).

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность возлагается на него только в случаях, предусмотренных, например, ст. 243 и 277 ТК РФ. Однако судебная практика свидетельствует о необходимости изучения работодателем всех обстоятельств причинения работником ущерба 3 .

Кроме того, необходимо учитывать, что заключение с работником договора о полной материальной ответственности не является достаточным основанием для предъявления к нему регрессных требований в полном размере причиненного работодателю ущерба.

Взыскание причиненного ущерба в сумме, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое делается не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если этот срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то остается только суд.

Поскольку работник изъявляет добровольное желание решить вопрос без вмешательства суда, то стороны в обязательном порядке должны обговорить, полностью или частично возмещается причиненный работодателю ущерб. Существенным условием соглашения также являются и конкретные сроки платежей.

При согласии работодателя работник может передать ему в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Заключение соглашения о добровольном возмещении ущерба не является обязательным, однако предоставляет работодателю возможность компенсировать убытки в досудебном порядке.

В случае увольнения работника и его отказа выполнять принятые на себя материальные обязательства непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Таким образом, работодателям при решении вопросов о возмещении работником материального ущерба в порядке регресса необходимо учесть следующее:

  • До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование работодателем от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным ( ст. 247 ТК РФ ). Работодатель имеет право на регрессные требования к работнику с момента выплаты им третьим лицам сумм в счет возмещения причиненного последним ущерба. К обстоятельствам, имеющим значение для разрешения спора о возмещении ущерба работником, которые должен доказывать работодатель, относятся:
  • наличие прямого действительного ущерба и его размер; вина работника в его причинении; причинная связь между поведением работника и наступившими последствиями; противоправность поведения (действия или бездействия) работника; отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника ( п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 ). Взыскание с работника ущерба в полном размере возможно только при наличии доказательств, свидетельствующих, что это разрешено соответствующим законом.

    Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба третьим лицам ( ст. 238 ТК РФ ).

    По запросу «регрессный иск» подписчики найдут на сайте еще 4 полезных материала, в том числе «Регрессные иски работодателя к работнику». В данном материале судья Московского областного суда отвечает на вопросы:

    3 Подробнее см: постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 ; а также: Краснова Н.В. Регрессные иски работодателя к работнику //Трудовые споры. 2011. № 7 .

    4 Надзорная практика Верховного Суда Республики Карелия // Бюллетень ВС Республики Карелия. 2008. № 1/18.
    _________________________

    Общество с ограниченной ответственностью «Производство», далее именуемое «Работодатель», в лице директора Филимонова Игоря Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и члены коллектива Склада N 3, именуемые в дальнейшем «Коллектив», в лице руководителя Коллектива, заведующего складом Петрова Сергея Ивановича, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

    Коллектив возмещает причиненный имуществу Работодателя ущерб в размере 4700 (Четыре тысячи семьсот) руб.

    Размер ущерба, подлежащего возмещению работниками, распределяется пропорционально между членами Коллектива исходя из должностного оклада каждого члена Коллектива и времени, которое он фактически проработал в составе Коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Возмещаемая сумма ущерба составляет:

    — заведующего складом С.И. Петрова — 2000 (Две тысячи) руб.;

    — кладовщика О.П. Коробкова — 1500 (Одна тысяча пятьсот) руб.;

    — кладовщика А.С. Маликова — 1200 (Одна тысяча двести) руб.

    Возмещение ущерба производится путем удержания денежных средств из заработной платы членов Коллектива.

    Настоящее Соглашение составлено в четырех имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а три (по одному) — у каждого из членов Коллектива.

    Это интересно:  Правоустанавливающие документы на квартиру. Документы при покупке квартиры 2019 год

    В соответствии с нормативно-правовой базой Российской Федерации в отношении материального ущерба имуществу лицо, ответственное, прямо или косвенно участвующее в этом акте, ответственности следующим образом:

    Подготавливается соглашение о возмещении ущерба взаимным, добровольным соглашением обеих сторон — жертвой и исполнителем, основой для его заключения является обнаружение эксперта и размер нанесенного ущерба.

    Цель обзора — объективная оценка баланса и суммы, подлежащей выплате.

    Документ составлен на основе образца, представленного законом, где предписывается вся необходимая информация о сторонах договора, методы, суммы, сроки погашения и т. д.

    Это часть документа подробная информация о мероприятии, которые причинили материальный ущерб:

    • дата события;
    • адрес дома жертвы;
    • адрес регистрации гражданина, виновник причинения ущерба;
    • сущность и причины того, что произошло.

    Следующий этап — отражает сумму денег, причиненную ущербом, достигнутых по обоюдному согласию сторон — договаривающихся сторон.

    Обязательный договор в договоре о повреждении должен включать в себя пункт, с юридической стороны, что является краеугольным камнем этого соглашения — платежи.

    Здесь должны быть указаны все действия гражданина, ответственного за причинение ущерба, связанного с финансовой стороной договора:

    • способ оплаты — один раз при подписании документа и возмещении убытков или в рассрочку (в равных долях на определенный период времени);
    • сумма ежемесячного погашения;
    • ежемесячно устанавливайте лимиты платежей.

    Как и любой юридический документ, настоящее Соглашение призвано гарантировать защиту интересов, прав, свобод и обязанностей участников.

    Эксперты в области права настоятельно рекомендуют им учитывать точку зрения о правах и обязанностях сторон с надлежащим пониманием, чтобы правильно зафиксировать требования соглашения как для потерпевшего, так и для виновника.

    Не забывайте о необходимости определить меру и способ ответственности за несоблюдение или неисполнение участников договорных обязательств.

    Кроме того, взимается задержка ежемесячных платежей по российскому законодательству штрафы в размере 0,1% от суммы надлежащего взноса.

    Помимо конфискации, возможно (по просьбе клиентов) наложить дополнительные санкции за нарушение условий возмещения убытков.

    Контракт, регулирующий процедуру компенсации ущерба, недействительно без подписи обеих сторон, и даже если форма не соответствует шаблону.

    Подписание соглашения, написанного в любой форме, не допускается.

    Документ должен быть заверен нотариусом, производится в двух экземплярах и выдается ее участникам.

    Если вышеуказанные требования не выполняются, соглашение не имеет юридической силы и в случае спора между его участниками не может рассматриваться в суде в качестве базового документа.

    Задайте свой вопрос юристам

    8533 юристы ждут вас Quick Response, бесплатно!

    Если сотрудником нанесён материальный ущерб предприятию, прежде всего необходимо объективно оценить ущерб и степень вины работника.

    Если он должен понести ответственность, она должна быть справедливой и не только компенсировать ущерб, но и повысить ответственность остальных сотрудников за сохранность вверенного имущества.

    Однако, при этом важно, чтобы законные права работника нарушены не были. В некоторых случаях, конфликт может быть урегулирован добровольно, путем заключения досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба.

    Когда человек нанимается на работу и вступает в трудовые отношения с работодателем, законодательство регламентирует их взаимные права и обязанности. При этом также речь идёт об определённой степени взаимного доверия между ними. Работник рассчитывает, что ему честно насчитают и выплатят зарплату, обеспечат выполнение социальных гарантий. Работодатель для выполнения поставленной задачи обеспечивает сотрудника определёнными и иногда довольно существенными материальными ресурсами.

    Однако, иногда происходит так, что сотрудник умышленно, по недосмотру или совершенно случайно наносит ущерб своему предприятию и работодателю. В этом случае возникает необходимость решить вопросы:

    • о том, должен ли работник возместить такой ущерб;
    • какова степень его вины;
    • должно ли последовать полное возмещение или частичное;
    • в каком порядке потребуется осуществлять выплату компенсации ущерба;
    • как правильно произвести оформление.

    При этом нужно учитывать, что иногда нанесение вреда происходит не работником, а вследствие других обстоятельств. Поэтому в каждом таком случае необходимо внимательно изучить ситуацию и определить степень вины работника.

    Кроме того, нанесение вреда может принимать различные формы. Это может быть не только прямой вред, но и упущенная прибыль. Например, если сотрудник попал в аварию и повредил служебный автомобиль, то он не только стал причиной дорогостоящего ремонта, но и не дал директору в течение определённого времени пользоваться этой машиной, что могло привести к упущенному им доходу. Однако за последнее работник не должен отвечать, хотя и является косвенной причиной этого.

    Но если работодатель пропустил месячный срок с момента определения размера ущерба на издание приказа об удержании, либо работник уже уволился, либо сумма превышает его средний заработок — то при согласии сотрудника на возмещение вреда сторонам потребуется заключить письменное соглашение, которое будет регулировать их отношения.

    Процедура оформления соглашения законодательно не регламентирована и определяется лишь общими обычаями делового оборота и правилами оформления официальных документов.

    Разумеется, стороны вправе вести переговоры, в целях достижения согласия по спорным вопросам. Работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника, что может помочь сторонам прийти к согласию.

    Если работодателю удалось прийти к соглашению с работником о том, что последний в добровольном порядке возместит причиненный вред, то стороны согласовывают проект соглашения и подписывают его при отсутствии разногласий, либо ведут переговоры до устранения всех разногласий.

    При его составлении указывается вся необходимая информация, которая связана с обстоятельствами дела.

    Образец документа о добровольном возмещении материального ущерба выглядит следующим образом:

    1. В верхней части оформляемого документа нужно указать его наименование. В рассматриваемом случае там должно быть написано «Соглашение о возмещении ущерба»;
    2. В левой части следующей строки необходимо указать место, где происходит оформление соглашения;
    3. В правой части этой же строки ставят дату подписания документа;
    4. Затем подробно указываются идентификационные данные организации, производящей взыскивание ущерба с виновного лица. Здесь нужно вписать название организации, должность и фамилию работодателя;
    5. Далее указывают данные работника. При этом желательно указать не только фамилию, имя и отчество, но и паспортные данные, адрес проживания;
    6. Текст начинается с утверждения, что стороны согласны с тем, что будет указано в документе далее;
    7. Далее необходимо зафиксировать все основные вопросы, которые связаны с оплатой. В их число входит не только общая сумма выплат, но и их порядок внесения, сроки оплаты, а также допустимость досрочного погашения долга;
    8. Документ подписывается обеими сторонами и оформляется в двух экземплярах. У каждого участника сделки останется свой экземпляр документа.
    Это интересно:  Список основных и дополнительных документов при приеме на работу 2019 год

    Надо отметить, что даже без нотариальной регистрации указанное соглашение имеет полную юридическую силу и может быть предъявлено при необходимости в суд. Образец досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба приведен ниже.

    Стороны свободны в определении условий соглашения, однако его условия не могут противоречить действующему законодательству. Одними из основных условий договора о возмещении ущерба являются сумма компенсации, а также порядок и сроки ее выплаты.

    Сумма может быть как в размере полного возмещения вреда, так и в любой его части. Также, закон допускает заключение соглашения в неоспариваемой части ущерба, если работник согласен только с частью суммы (в таком случае, в отношении остальной части суммы работодатель сохраняет право на обращение в судебные органы). Работодатель вправе отказаться от взыскания вреда как полностью, так и частично, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, что также находит свое отражение в соглашении.

    Сроки выплаты также согласовываются сторонами. Выплаты могут быть произведены как единовременно, так и в рассрочку или с предоставлением отсрочки на любой срок.

    Если соглашение предусматривает возмещение причиненного вреда путем периодических ежемесячных удержаний из заработной платы работника, то размер этих удержаний не может превышать 20% от оклада. Такое ограничение установлено ст. 138 ТК РФ.

    Работник не может быть принужден к заключению соглашения. Его подписание допускается только в добровольном порядке, что вытекает из требований ст. 248 ТК РФ.

    Не будет законным соглашение о возмещении ущерба при наличии обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника: воздействие непреодолимой силы, наличие условий крайней необходимости или необходимой обороны, ситуаций нормального хозяйственного риска, либо нарушения условий для хранения имущества, вверенного работнику, со стороны работодателя. Такое условие предусмотрено ст. 239 ТК РФ.

    Важно отметить, что увольнение сотрудника с последующим его отказом от исполнения заключенного соглашения, освобождает его от обязанности делать выплаты по соглашению, и взыскание должно производиться в судебном порядке, в соответствии со ст. 248 ТК РФ.

    В этом случае речь идёт о ситуации, когда по вине сотрудника предприниматель произвёл третьим лицам выплаты для возмещения причиненного им ущерба.

    В этом случае в число претензий к сотруднику включается возмещение таких выплат. Данная сумма является частью материального ущерба, нанесённого работодателю.

    Само же соглашение не отличается по своим условиям от соглашений, заключаемых при прочих видах ущерба, причиненного работодателю.

    Удержание нужной суммы может происходить при помощи одного из следующих способов:

    1. Разовое или периодическое удержание из заработной платы в определенных размерах;
    2. Разовое или периодическое внесение собственных средств работником в кассу предприятия или на его расчетный счет;
    3. Передача в погашение вреда равноценного имущества или ремонт поврежденного имущества работодателя.

    Как правило, платежи по погашению нанесённого сотрудником ущерба, выполняются путём отчислений из его зарплаты. Если он все же выплачивает ущерб путем самостоятельного внесения денежных средств, но избегает делать выплаты и нарушает сроки, то допустимо начислять пеню или налагать на него штрафы. Однако, эти условия также должны быть прописаны в соглашении.

    В некоторых случаях ущерб может быть компенсирован путём проведения одноразового платежа на всю сумму нанесённого вреда.

    Работодатель имеет свои права и у него есть законное право их защищать. Для этого он должен знать, как правильно это можно сделать. Работник, попавший в данную ситуацию также должен понимать, какие у него права и обязанности, что он должен сделать, а где у него, возможно, были нарушены права. Знание законов и правильного порядка действий способно существенно помочь, если будет иметь место такого рода ситуация.

    Разумеется, при нанесении вреда важно объективно изучить ситуацию и определить степень вины работника. Если стороны не смогли договориться в досудебном порядке, то для этого достаточно обратиться в суд, который придёт к окончательному решению.

    Еще один досудебный способ урегулирования спора носит название процедуры медиации. Её могут осуществлять несколькими способами:

    • это может быть проведено непосредственно работодателем и его сотрудниками;
    • для данной цели можно воспользоваться помощью адвокатов;
    • возможно также, чтобы роль медиатора исполняла судебная инстанция.

    Несмотря на то, что урегулирование называется досудебным, оно начинается после подачи судебного иска работодателем. Во время процесса урегулирования обычно ведутся переговоры, делаются попытки предложить различные варианты решения, проводятся дополнительные анализы. Также при этом может быть оформлено соглашение о добровольном возмещении ущерба.

    Если стороны в порядке медиации пришли к соглашению, то податель иска ставит суд об этом в известность и производство по рассматриваемому делу прекращается. Такой способ решения вопроса о материальной ответственности работника на практике довольно часто и успешно применяется.

    Это возможно сделать в том случае, если произошло следующее:

    1. Признан сам факт того, что имеет место ущерб;
    2. Установлено, что вина в этом лежит на конкретном работнике;
    3. Он не проявляет должного чувства ответственности и отказывается признать свою вину и отвечать за причинённый вред.

    При подаче искового заявления необходимо учитывать срок исковой давности. В рассматриваемой ситуации он составляет один год. Подают иск в районный суд по месту нахождения ответчика.

    Важно подчеркнуть, что указанный срок не может быть продлён или укорочен по желанию как одной, так и обеих сторон. Его продолжительность однозначно определена положениями законодательства в ст. 392 ТК РФ.

    Началом отсчёта срока исковой давности является момент, когда работодателем была обнаружена порча принадлежащего ему имущества. Доказательной базой в рассматриваемом процессе, в основном, являются показания работодателя и его сотрудников, а также материалы уголовных или административных дел, материалов проверок.

    При обращении для судебного рассмотрения необходимо уплатить государственную пошлину. Порядок исполнения требований прописывается непосредственно в самом решении суда.

    Дополнительно о привлечении работника к материальной ответственности — смотрите в видео:

    3 ст. 243 ТК РФ. Признаками умысла на причинение ущерба служат:

    1. понимание работником того, что он совершает противоправные действия;
    2. сознательное допущение наступивших последствий либо желание их спровоцировать.
    3. предвидение возможности нанесения имущественного ущерба;

    Неосторожность устанавливается, если работник понимал незаконность своих действий, но:

    1. не предвидел риск возникновения последствий, имея такую возможность и будучи обязанным это сделать.
    2. рассчитывал предотвратить последствия, хотя и предвидел риск их наступления;

    239 ТК РФ, работник освобождается от возмещения ущерба, если нанес его вследствие одного из следующих факторов (и смог подтвердить это доказательствами):

    1. крайняя необходимость или необходимая самооборона;
    2. форс-мажор;
    3. необеспечение работодателем надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества.
    4. нормальный хозяйственный риск;

    Слева указывается место, где было составлено соглашение, а справа – дата.

    Это интересно:  Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: возможно ли по ТК РФ увольнение временного сотрудника досрочно по собственному желанию? 2019 год

    Далее, указывается наименование организации, которая взяла на себя ответственность по взысканию с работника ответственности за принесенный ущерб. Указывается должность работодателя, его ФИО, а также похожие данные о работнике.

    Далее, в первом пункте прописывается факт согласия на все остальные положения, прописанные в документе, принятое двумя сторонами. Прописывается сумма оплаты, место, откуда она будет взыскиваться, а также срок, в течение которого будет взыскиваться сумма и поочередность.

    Соглашение распечатывается в двух экземплярах и подписывается двумя сторонами одновременно. Каждая копия остается у лиц, участвующих в соглашении.

    Второй вид взыскания установлен по решению работодателя, а третий – производятся по решению работника и соответствующему заявлению.

    Пример 1Служебная записка о причинении материального ущерба Комиссия может быть:

    • ситуативной, то есть созданной специально для расследования конкретного происшествия, или
    • существовать на постоянной основе.

    К претензии можно приложить документы, которыми закреплены результаты расследования. Претензию необходимо вручить сотруднику под подпись, а если это невозможно ― выслать ее почтой на адрес, указанный в трудовом договоре.

    Также Соглашение досрочно прекращается в случаях: — возмещения ущерба сверх возмещения ущерба Работодателю иными лицами; — ликвидации (или: смерти) одной из Сторон; — прекращения действия Соглашения по решению суда.

    12. В случае возникновения споров между Сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения Стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров.

    15. Во всем, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 16. Все письменные уведомления направляются: Работнику по адресу: __________________________________________; Работодателю по адресу: _______________________________________.

    17. При изменении данных, указанных в п.

    16 настоящего Соглашения, Стороны информируют друг друга в письменной форме в течение ______ дней. 18.

    Предложение компенсировать ущерб в добровольном порядке.

    Пример 10. Приказ об отказе от взыскания ущерба с работника. Алгоритм. Пример 10 Кроме того, учтите, что согласно статьи 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие: Пример 10.1.

    Изменение текста приказа из Примера 10.

    Если этот период просрочен, то нужно обращаться в суд;

    1. Если работодатель пытается удержать дополнительную сумму за причинение материального ущерба, руководствуясь тем, что из-за него он понес дополнительные материальные потери;

    Как правильно: работодатель должен организовать комиссию, потребовать у работника объяснительную, изучить все «за» и «против» необходимости возмещения материального ущерба и, только после этого, – взыскивать необходимую сумму.

    1. У работника не потребовали написать письменное объяснение. Работодатель предвосхитил события и решил взыскать причиненный ущерб постфактум.

    Как правильно: если договора нет, то работодатель имеет право потребовать у подчиненного компенсировать только сумму, который не превышает среднемесячный его доход.

    Также Соглашение досрочно прекращается в случаях: — возмещения ущерба сверх возмещения ущерба Работодателю иными лицами; — ликвидации (или: смерти) одной из Сторон; — прекращения действия Соглашения по решению суда.

    12. В случае возникновения споров между Сторонами в связи с исполнением настоящего Соглашения Стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров. 15. Во всем, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

    16. Все письменные уведомления направляются: Работнику по адресу: __________________________________________; Работодателю по адресу: _______________________________________. 17. При изменении данных, указанных в п. 18.

    Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

    1. признание работником вины в причинении ущерба;
    2. указание конкретных сроков платежей.
    3. сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
    4. его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;

    Так, суд не признал письменное согласие работника на удержания из его заработной платы, т.

    1 ст. 242 ТК РФ). В этом случае также допустимо заключение сторонами трудового

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1.

    4. Возмещение ущерба работником отражается в бухгалтерском учете по дебету счетов учета денежных средств и кредиту счета 73. Обоснование вывода: Правовое регулирование Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст.

    248 ТК РФ. Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно. Если же работник согласен добровольно погасить ущерб полностью (без рассрочки), то подтверждением этого, на наш взгляд, будет фактическое внесение им суммы возмещения в кассу или на расчетный счет организации. Определение суммы ущерба В соответствии с частью первой ст.

    247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Согласно ст. 252 НК РФ в целях главы 25 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком, а в случаях, предусмотренных ст.

    265 НК РФ, — убытки, понесенные им.

    Отражение в бухгалтерском учете В общем случае для обобщения информации о суммах недостач и потерь от порчи материальных и иных ценностей предназначен счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». Из пп. «б» п. 3 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» следует, что в дальнейшем суммы, учтенные на счете 94, списываются в зависимости от источников возмещения.

    При списании за счет виновных лиц, если они выявлены, делается проводка: Дебет 73, субсчет «Расчеты по возмещению ущерба» Кредит 94. В рассматриваемой ситуации работник возмещает причиненный ущерб добровольно, что отражается в учете проводками (по мере погашения задолженности): Дебет 50 (51) Кредит 73 — работник внес сумму возмещения ущерба в кассу (на расчетный счет). Если работник по соглашению с работодателем погашает ущерб в сумме меньшей, чем себестоимость утраченных материалов, то на дату достижения соглашения о возмещении недостающая сумма списывается в качестве прочих расходов в дебет счета 91: Дебет 91, субсчет «Прочие расходы» Кредит 94 — списаны потери от порчи материальных ценностей, не возмещаемые работником.

    Статья написана по материалам сайтов: www.law.ru, vipstylelife.ru, znaybiz.ru, isf-consultant.ru.

    «

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий