Трудовой договор с подростком 2019 год

Возраст, при достижении которого гражданин может трудоустроиться, закреплен в ст. 63 ТК РФ. Часть первая обозначенной нормы предоставляет организации право принять на работу гражданина, достигшего 16 лет.

Если имеется необходимость в трудоустройстве граждан, не достигших 16 лет, требуется помнить о следующих ограничениях:

  • Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
  • Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
  • Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.

При заключении трудовых соглашений с лицами до 18 лет практикам надлежит помнить о следующих гарантиях таким работникам, определенных гл. 42 ТК РФ:

  • Несовершеннолетние, согласно ст. 265 ТК РФ, не могут выполнять трудовые обязанности на вредных и опасных производствах, а также в тех сферах экономики, где работа может причинить вред их здоровью или физическому развитию (на подземных работах, работах по производству и реализации алкогольной и табачной продукции, в ночных клубах, казино и т. д.);
  • при приеме на работу несовершеннолетние должны проходить обязательный медосмотр, а в последующем медосмотры должны проводиться ежегодно за счет средств организации, принявшей их на работу (ст. 266 ТК РФ);
  • согласно ст. 267 ТК РФ отпуск для несовершеннолетних должен составлять не менее 31 дня и предоставляться в удобное для работника время;
  • согласно ст. 268 ТК РФ лиц до 18 лет запрещено направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочным, работе в выходные и праздники;
  • увольнение гражданина до 18 лет по инициативе руководства организации разрешено только с одобрения трудовой инспекции ввиду требований ст. 269 ТК РФ;
  • ст. 270 ТК РФ обязывает определять производственный план для сотрудников до 18 лет исходя из действительно затраченного времени;
  • стоит также помнить, что для таких лиц ст. 92 и 94 ТК РФ определена уменьшенная величина рабочего времени (к примеру, длительность смены для подростка в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать 5 часов, а 16–18-летнего сотрудника — 7 часов).

При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет.

При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т. д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.

Важно помнить, что срочный контракт может быть подписан только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. При этом ч. 5 ст. 58 ТК РФ определяет, что если договор заключен как срочный без наличия оснований, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ, то он, несмотря на волю сторон, будет признаваться бессрочным.

Анализ предписаний ст. 59 ТК РФ показывает, что сам факт приема на работу работника, которые не достиг 18 лет, не является основанием для заключения с ним срочного контракта.

Таким образом, с несовершеннолетним должен быть заключен бессрочный договор (о различиях срочного и бессрочного трудового соглашения — в нашей отдельной статье). Однако в ст. 59 ТК РФ перечисляются ситуации, когда срочный трудовой договор может быть заключен с любым работником, в том числе несовершеннолетним.

Ст. 59 ТК РФ делит поводы для подписания временного контракта на 2 группы. К первой группе отнесены причины, когда контракт является временным без учета пожеланий сторон. Во второй же группе обозначены ситуации, когда стороны соглашения вправе (но не обязаны) заключить временный контракт.

Соответственно, из содержания ст. 59 ТК РФ можно выделить ситуации, когда контракт должен быть временным, одновременно применимые и к несовершеннолетним, например:

  • при замене сотрудника, отсутствующего временно, с резервированием за ним рабочего места;
  • для производства непродолжительных работ — на срок не свыше 2 месяцев;
  • при сезонной занятости, например уборке урожая;
  • в случае если компания проводит временное (на период до 12 месяцев) расширение своей деятельности или сферы обслуживания;
  • с гражданами, принимаемыми для выполнения точно определенного задания с неизвестной заранее датой завершения;
  • для выполнения заданий, связанных с производственной практикой или стажировкой.

Не следует также забывать, что право на подписание временных контрактов есть у представителей малого бизнеса (организаций и ИП), имеющих в штате не более 35 занятых (для сферы розничной торговли либо обслуживания населения — 20 занятых).

Подводя итоги, отметим, что обозначенные в настоящем материале требования к временным контрактам с гражданами до 18 лет помогут практикам грамотно оформлять трудовые взаимоотношения с этими лицами.

Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено. Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей. Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

  • сокращенная рабочая неделя, ст. 92 ТК;
  • удлиненный отпуск (не менее 31 дня), ст. 267 ТК;
  • уменьшенная норма выработки, ст. 270 ТК;
  • защита от привлечения к тяжелым или опасным работам, ст. 265 ТК;
  • ограничения на поднятие тяжестей, Постановление Минтруда № 7;
  • отказ от попыток задействовать подростка в неурочное, ночное время или в праздники, ст. 268 ТК.

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ.

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте (скачать образец)

Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание. Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки. Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.

Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен. Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка. В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

Это интересно:  Жалоба в пенсионный фонд: образец написания 2019 год

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет. Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей. По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки. Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.

В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними. Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично. Вот почему и в 2019 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним.

Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:

  • Определение понятий и предмет договора;
  • Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
  • Права и обязанности заинтересованных сторон;
  • Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
  • Особенности начисления и выплаты зарплаты;
  • Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
  • Взаимная ответственность и гарантии;
  • Срок действия контракта и причины его расторжения;
  • Реквизиты и расшифровка подписей.

Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2019 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.

Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст. 265 и 268 ТК.

Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).

Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка. Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет. Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК.

В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним. Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой. Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование. По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет. С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки. Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.

У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения. Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя.

В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание. А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели:

Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права.

Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами
старше 16 лет, а с лицами младше 16 лет договор может быть заключен только при выполнении определенных условий, прописанных в законодательстве.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:

  • Получили общее образование.
  • Продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
  • Оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.
Это интересно:  Какие документы нужны для межевания земельного участка? Закон о межевании земельных участков 2019 год

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:

  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
  • Гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:

  • Это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
  • Нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
  • Есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

Трудовые отношения с несовершеннолетними лицами оформляются с соответствии с главой 11 ТК РФ. Для заключения трудового договора должны предоставляться следующие документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • СНИЛС, трудовая книжка, если она есть.
  • Документ об образовании, наличии специальных знаний или квалификации.
  • Документы воинского учета (для лиц от 16 до 18 лет).
  • Справка о состоянии здоровья, которую работник получает после прохождения медицинского осмотра.
  • Документы, подтверждающие согласие одного родителя или опекуна, и письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц 14 лет и моложе).
  • Документ от образовательного учреждения с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны:

  • ФИО работника и данные работодателя.
  • Документы, удостоверяющие личности работника и работодателя.
  • ИНН налогоплательщика.
  • Дата и место заключения трудового договора.
  • Место работы, трудовые функции работника и дата начала трудовой деятельности.
  • Условия оплаты труда, режим рабочего дня и отдыха.
  • Условия обязательного социального страхования работника.
  • Другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

К трудовому договору обязательно прилагаются дополнительные документы:

  • Должностная инструкция.
  • График работы и перечень расценок работ.
  • Соглашение о неразглашении информации.
  • Другие дополнительные соглашения (при необходимости).

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства.

Зачастую с несовершеннолетним работником заключается срочный трудовой договор на какое-либо определенное время (например, на время каникул). Такой договор наиболее предпочтителен для работодателя благодаря прописанному в нем сроку действия. В этом случае при расторжении договора не понадобится согласование увольнения с Государственными органами.

Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. 70 ТК РФ несовершеннолетний работник освобождается от испытательного срока при приеме на работу и не несет полную материальную ответственность. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. 242 ТК РФ:

  • Ущерб, причиненный в результате административного проступка, совершения преступления или в состоянии алкогольного опьянения.
  • Умышленное причинение ущерба.
  • Условия труда и заработной платы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Другие аспекты трудовой деятельности.

Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра (обследования). И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

  • Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

  • Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
  • Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
  • Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

  • Работы в опасных и вредных условиях труда.
  • Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
  • Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
  • Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии. Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. 269 ТК РФ допускается только с разрешения соответствующих Государственных органов по делам несовершеннолетних, защищающих их права. Исключением может быть только ликвидация предприятия.

Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом. Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность.

Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. 84.1 ТК РФ:

  • Работника уведомляют об увольнении за три дня до истечения срока трудового договора.
  • Издается приказ о расторжении трудовых отношений с подписью работника.
  • В трудовую книжку работника вносится запись, на основании чего и по какой причине расторгнут трудовой договор.
  • В день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
  • Работнику по его письменному заявлению выдаются копии документов, связанных с его работой.

Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как показывает практика, несмотря на некоторые правовые сложности, нанимать на работу несовершеннолетнего действительно получается выгодно, поскольку на многие сезонные и малооплачиваемые работы найти взрослых людей довольно тяжело.

Главным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, где ст. 63 четко определяет возрастные ограничения на прием несовершеннолетнего на работу.

Согласно закону нанимать на работу ребенка возрастом до 14 лет запрещено, поскольку в таком случае для работодателя наступает не только административная, но и уголовная ответственность.

Основываясь на ст. 16 ТК РФ, любые правовые взаимоотношения возникают исключительно на основании трудового договора, в котором прописываются следующие моменты:

  • режим работы;
  • выполняемые обязанности;
  • условия работы;
  • дата начала работ;
  • подписи и реквизиты сторон.
Это интересно:  Договор поставки товара: образец и бланк. Договор с отсрочкой поставки товара 2019 год

Нужно отметить, что трудовой договор для несовершеннолетних имеет свои особенности заключения, которые зависят от возраста человека:

  • Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
  • Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
  • С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

Обычно в трудовом договоре прописываются следующие разделы:

  • Общие положения.
  • Предмет договора.
  • Условия оплаты труда.
  • Срок и действия договора.
  • Трудовое время и время отдыха.
  • Права и обязанности работника/работодателя.
  • Ответственность сторон.
  • Гарантии выполнения обязательств.
  • Прекращение трудового договора.

Чтобы лучше ознакомиться со всеми подробностями, следует внимательно изучить образец трудового договора с несовершеннолетним работником, в котором обычно прописывается все очень подробно.

Скачать типовой бланк документа можно здесь:

Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего он в обязательном порядке должен пройти за счет работодателя медицинский осмотр, по заключению которого выдается справка.

В ней указывается, к каким видам работ такой сотрудник может быть допущен, что имеет важное значение.

Такой осмотр должен выполняться ежегодно по достижении работником возраста 18 лет.

Образец справки (форма 086у):

В каких случаях заключается бессрочный трудовой контракт? Ответ тут.

Исходя из требований отечественного Трудового кодекса, нанимать на работу несовершеннолетнего можно только начиная с 14 лет и исключительно по трудовому договору.

По достижении сотрудником момента совершеннолетия (18 лет) трудовой контракт перезаключается, где в него вносится уже ряд необходимых дополнений.

Как многие знают, когда человеку исполняется 16 лет, он в принципе уже может выполнять практически любую работу, однако для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) и получить страховое свидетельство.

Согласно ст. 92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему:

Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст. 102 ТК РФ это допускает.

Единственное, в таком случае продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, однако для несовершеннолетнего все равно этот период не может превышать значения, указанного в Кодексе.

Важно отметить, что руководитель не имеет права выдать такому работнику доверенность на осуществление тех или иных операций, связанных с получением выгоды, поскольку у несовершеннолетнего отсутствует полная дееспособность.

В то же время все, что касается норм выработок, а также выплат заработной платы в установленных размерах — все в требуемые сроки должно неукоснительно соблюдаться.

В ст. 271 ТК РФ прямо указывается то, что работодателю не возбраняется доплачивать несовершеннолетнему работнику заработную плату за счет доходов фирмы, причем это даже поощряется.

Каждый сторона, заключая трудовой договор, несет ответственность за свои действия и поступки, причем это касается не только работодателя, но и несовершеннолетнего работника.

В случае нарушения последним норм трудовой дисциплины, систематических прогулов, невыполнения возложенных на него обязанностей работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть договор и прекратить свои договорные обязательства.

В то же время несовершеннолетний работник также хорошо должен знать свои права, а именно, максимальную продолжительность рабочего дня, право на минимальный перерыв, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня, что на 3 дня длиннее, чем у обычных взрослых людей.

Важно также помнить, что согласно Постановления под номером 163 подростковый труд на тяжелых работах категорически запрещен.

Сюда относятся следующие виды работ:

  • На опасном или вредном производстве.
  • В игорном бизнесе или ночных развлекательных учреждениях.
  • На подземных работах.
  • На предприятиях, чья деятельность связана с алкоголем, табаком, токсичными или наркотическими препаратами.

Всегда ли содержит трудовой договор гарантии и компенсации? Узнайте тут.

На какой период может быть составлен краткосрочный трудовой договор? Смотрите здесь.

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен как на конкретный срок, так и бессрочно.

В последнем случае процедура расторжения предусматривает стандартную процедуру с дополнением в виде получения разрешения с госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок включает в себя также официальное предупреждение об увольнении с указанием срока, отработку положенных 2-х недель, получения трудовой книжки с окончательным расчетом на руки в день увольнения.

Важно отметить, что в случае нарушения положений об увольнении Госинспекция может не дать своего согласия на увольнение работника, а также наложить на работодателя еще и штрафное взыскание.

Между прочим, это является еще и достаточно весомым фактором защиты несовершеннолетнего от самоуправства не чистых на руку работодателей.

Примером может служить следующая история:

Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.

По прошествии 3 месяцев работодатель попытался уволить девушку не выплатив ей оставшейся части заработной платы, ссылаясь на некачественное выполнение работы, а также прогулы (на самом деле Мария всего 2 раза отпрашивалась у работодателя, что было связано с ее учебой).

Однако представители Госинспекции по обращению девушки разобрались с этой ситуацией, и работодатель был вынужден выплатить оставшуюся часть заработной платы, а также оформить увольнение по ст. 78 (по соглашению сторон).

Чтобы оформить трудовой договор с несовершеннолетним человек должен иметь с собой следующие документы:

  • Гражданский паспорт.
  • Страховое свидетельство об общеобязательном пенсионном страховании (сокр. СНИЛС).
  • Документ об общем образовании (аттестат) или справку о том, что обучение временно приостановлено
  • Трудовую книжку.
  • Справку с военкомата о постановке на воинский учет (для юношей).
  • Справку о прохождении медицинского обследования с обязательным заключением о пригодности к конкретной работе.

Обычно при приеме на работу сотрудник кадровой службы дает образец с перечнем всех документов, необходимых для оформления, чтобы человек мог прийти уже подготовленным.

Подводя итоги вышеизложенному, можно уверенно сказать о том, что при правильном оформлении всех документов работодатель от труда несовершеннолетнего только выигрывает.

Ведь как показывает практика, молодые люди в своем большинстве трудятся ответственно, усердно и старательно, а поскольку по времени они работают меньше, то платить им нужно относительно не очень большие деньги.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: nsovetnik.ru, viplawyer.ru, ru-act.com, kadriruem.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий