Увольнение по договору подряда 2019 год

Увольнение. у меня договор подряда, в какой форме мне написать заявление об увольнении, и за сколько предупредить

Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в рабочее время, . По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг) , факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом о приемке-сдаче.

Прием на работу Перевод Увольнение — Увольнение по инициативе собственному желанию работника — Увольнение по соглашению между работником и работодателем Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — Увольнение беременных.

Вы не были приняты на работу, следовательно, вас невозможно уволить. Вы просто оказывали услуги, за которые получили оплату.

Я отработала три месяца по договору-подряду. Оплату получила только за один месяц. Уволилась, расчет не дают

Вам следует обратиться в государственную трудовую инспецию. такая есть в каждом районе, городе.

4. В договоре, в пункте Ответственность сторон есть пункт В случае нарушения срока оплаты результатов Услуг, Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере 0.5% от суммыКак вообще происходило увольнение в рамках договора возмездного оказания услуг?

Бывает хуже. 3 месяца проработал, в трудовую записали 1 (один) , ничего не заплатили. Судиться имеет смысл с госконторами. Остальные скользкие ((

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются. Идите со своим договором к юристу на консультацию, только после изучения документов можно будет определить алгоритм действий.

Если прописаны в договоре конкретные объемы работ (метры, кг, штуки. литры) и нет привязки к режиму работы предприятия, ещё и цена указана за выполненный объем, то возможно этот договор правильно обозвали. тогда при сдаче акта выполненных работ подписывается выполненный объем и деньги выдаются по расходнику, а не по ведомости. Если подписаны в акте все объемы, но не выплачены деньги по договору, то можно в прокуратуру обратиться или сразу в суд по Гражданскому кодексу.
Если что то из перечисленных условий не так — ваш трудовой договор для отмазки обозвали договором-подряда и надо с ним идти в госинспекцию труда и писать заявление чтоб его признали срочным трудовым договором и выплатили зарплату из расчета средней по региону по профессии (должности) за все три месяца.

Договора подряда с физ. лицом закрываются актами. Вы акты им выставляли? Сделайте им акт с описанием работ, направьте с описью и уведомлением о вручении. Пусть попробуют мотивировать отказ от подписания акта. Может, что узнаете о себе нового.

Увольнение — это норма трудового законодательства, а договор подряда — это гражданский кодекс РФ. одно другого ни как не касается. в вашем договоре должны быть определены условия его расторжения.

Увольнение по истечению срока трудового договора это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора.

Да и без отработок 2 недель.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора с в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии медицинским заключением. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

Имеет.. . Но и денег он не получит.. .
Читайте ГК начиная со ст. 702

Должно быть в договоре написано. Например, работу не сделали — вам не заплатили. Или вы платите работадателю компенсацию за невыполненную работу.
А уволится можете в любое время.

Уволиться работая по договору подряда в принципе невозможно. увольнение — это норма трудового законодательства, которая ни как на подрядчиков не распространяется.

Страница 1 из 2 — срочный договор и увольнение — отправлено в Трудовое право Работник принят на работу по срочному трудовому договору, срок договора истекает 13 января 2004 г. С 22 декабря 2003 года работник уходит в отпуск по 28 января 2004 года.

Если в договоре не написано, то нет.

Деточка, прочитай договор. Пожалуйста. Внимательно. Глазами.
Работа по договору подряда не вносится в трудовую книжку, это раз.
Ты работаешь и официально оформлена по договору, это два.
И три — договор подряда заключается для выполнения определенных работ.
Договор подряда — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда может быть прекращён до завершения подрядчиком работы и приёмки её результата заказчиком по основаниям, предусмотренным законом или договором. При этом заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершённой работы, а подрядчик — компенсацию затрат, произведённых в связи с её выполнением.
Читай свой договор. Про какой испытательный срок ты говоришь, я вообще не понимаю.

Работаю удаленно по договору оказания услуг подряду .При увольнении по собственному желанию полагаются ли мне какие-то выплаты или компенсации?

А когда все уяснят, что договор подряда не имеет ничего общего с трудовыми отношениями? Вы свой договор читали? Что там написано про досрочное расторжение договора? Может статься, что Вы еще и неустойку должны будете выплатить Заказчику по такому случаю.

Отличия трудовых договоров от договоров подряда. С.С. Новиков, директор ООО ФинВест-Аудит . предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении

НЕТ, невозможно! По договору подряда ТРУДОВЫХ отношений НЕ возникает! На работу Вас НЕ принимали и УВОЛИТЬСЯ просто НЕВОЗМОЖНО!.

Зависит от компании, но сейчас мало кто задерживает на срок более месяца. А вообще должны рассчитать в последний рабочий день

Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста. Интервью.Трудовые отношения.Cкачать документ Образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта бесплатно ?

По договору подряда нет работодателя

У вас нет работодателя и работая по договору гражданско-правового характера невозможно уволится. нормы ТК РФ на подрядчиков не распространяются. подрядчик получает вознаграждение по договору после подписания акта выполненных работ, порядок и срок выплаты вознаграждения прописывается непосредственно в договоре. так, что пока заказчик работу не примет и акт не подпишет, вы ни чего не получите.

Обратитесь в категорию Гражданского права. Трудовое здесь ни причём.

Если Вы выполняли определенные действия оговоренные договором подряда, то расчет с Вами должен быть произведен в соответствии с условиями договора! (читайте внимательно договор).

По договору подряда, надо отрабатывать 2 недели если хочешь уволиться?Увольнение. проработала 4 месяца секретарем школы, хочу уволиться. заставят ли меня отрабатывать 2 недели?

Расчет производится в день увольнения, это общая практика

Ксана, договор подряда относится к гражданско-правовым договорам, правоотношения сторон по которому регулируются его условиями и Гражданским кодексом РФ. Соответственно, в нем должны были быть указаны начальный и конечный сроки выполнения работы, а также цена подлежащей выполнению работы (включает в себя компенсацию издержек и вознаграждение подрядчика) , которая может быть приблизительной или твердой (в зависимости от характера работы и условий договора) . Соответственно цена договора (сумма за выполненные работы) должна быть быть выплачена Вам не позднее окончания срока действия договора подряда. У Вас обязательно должен быть причитающийся вам экземпляр договора подряда, в противном случае истребовать у заказчика причитающуюся сумму Вам будет весьма проблематично.

Должен ли человек, работающий по договору подряда, отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении?

Я вообще без договора и без оформления, и то дорабатываю 2ю неделю

Увольнение по договору подряда. В договоре прописано,что после того как я извещаю руководителя о том,что собираюсь увольняться,я должна отработать в компании 2 недели.1.12 поставила руководителя в известность,она сказала,что я должна отработать до 16.12.Ушла на.

Нет конечно! Вам вообще заявление по сути подавать никому не надо, ибо вы и не работали юридически ни у кого.

Договор свой почитайте
сколько дней дается на прекращение договора

Раз у Вас договор подряда, то ТРУДОВОГО договора у Вас НЕТ, работодателя у Вас НЕТ (только ЗАКАЗЧИК) , Трудовой Кодекс на Ваши отношения НЕ распространяется, ОТРАБАТЫВАТЬ Вам ничего НЕ надо, но соблюдать Ваши права работника и защищать их тоже никто не обязан и не должен, т. к. их у Вас и НЕТ.
Удачи.

Вопрос на засыпку: а вы кому заявление свое написали? У вас работодателя нет. Порядок досрочного расторжения договора подряда должен быть прописан в нем самом. Читайте, что там у вас.

Увольнение это. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской.

Сейчас я работаю по договору подряда. Скажите как я могу уволиться, нужно ли отрабатывать что-то? (Беларусь)

По гражданско-правовому договору нет увольнения. Есть прерывание договора раньше срока. Письменно уведомите об этом работодателя за. Об этом сроке должно быть написано в договоре.

Срочный договор. Увольнение беременной. Рубрика Трудовое законодательство. Ответов 9.Т.е полагаюДАТА РОДОВ. но в инете куча коментов что нужно до окончания больничного. Все Же какой датой увольнять ?

Если работаешь по трудовому договору, без трудовой книжки, необходима ли отработка 2 недели при увольнении?

Если работаешь по договору, то тебе обязаны сделать запись в трудовую книжку.

Документооборот при увольнении по соглашению сторон. Из требований части 1 статьи 67 и статьи 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах.

По трудовому-необходимо уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения письменно. Можно раньше уйти — если договоришься

Наличие трудового договора подразумевает запись в трудовой книжке. Следовательно, отрабатывать две недели необходимо. Если работодатель не сделал запись в трудовой книжке, а трудовой договор подписан — это нарушении с его стороны.

В силу положений статей 16, 66, 67 тк рф:
в силу положений статей 16, 22, 66, 67, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
если коротко — трудовой договор это прежде всего отнощения

Без трудовой книжки это как? А труд договор есть? Если нет — то работодатель может Вам не заплатить, как доказывать будете? А если договор есть — запись в ТК обязательна. Соответственно и предупреждение работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении.

После увольнения по сокращению,работал по договору трудового подряда,имею ли я право на получение пособия за 2ой месяц.

И все то вы, братья мус-не, норовите за рубль два получить.

Чем увольнение расторжение трудового договора поВ соответствии с пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ, наниматель имеет право произвести увольнение работника при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Раньше спрашивали трудовую показать, если там нет записей, то платили за2 месяц. Вы же не нашли постоянной раболты, значит, вам должны платить от организаци, которая сократила

Так трудовой договор или договор подряда?

Должны ли мне оплатить больничный, если работа перед увольнением была оформлена по бессрочному договкак договор подряда

По договорк подряда не оплачивают больничный. И у на по законодательству нет понятия бессрочны договор подряда».
Договор подряда оформляется на определенный объем работ.

Могу ли я уволится по договору взаимного оказания услуг, не отрабатывая прописанный в договоре обязательный перед увольнением десятидневный срок?

Пишите заявление — информируете что прекращаете ваши отношения
но посмотрите в договоре за какой срок вы должны предупредить вторую сторону

Выплата и отработка при увольнении по договору подряда. Месяц назад уволилась по договору-подряда.Необходимо ли увольнять лиц, работающих по договору подряда,издавая при этом приказ об их увольнении?

Срок договора закончился — дальше не продлеваете (не заключаете новый) , или по соглашению сторон расторгаете в любой момент

Если вы работаете по договору подряда, то увольняться вам не надо. Увольняются тогда, когда работают по трудовому договору. Вы можете расторгнуть договор подряда в порядке и по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством и самим договором.

Договор подряда — это договор на выполнение определенной работы. Выполните работу — свободны, другой договор можете решать, заключать ли. Может, у Вас трудовой договор на неопределенный срок? Это надо по содержанию смотреть. Тогда надо писать заявление об увольнении

Нарад вы что, вроде сам ГУРУ и позоришь нас, конечно ничего не надо, самое главное выполнить свои обязетьльства, и это гражданско-правовой договор

Это интересно:  Ходатайство об исключении доказательств по уголовному делу: образец 2019 год

Вы договор свой читали? Там все должно быть записано: и сроки окончания договора и оплата. О каком увольнении вы спрашиваете?

Главная Договоры Трудовой контракт.Увольнение с работы. Типовая междуведомственная форма n Т-8. Утверждена ЦСУ СССР 14.

Оказали услугу — получили оплату — договор выполнен
если написан период, то прочтите в договоре условия расторжения

ГК РФ: Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
И по договору подряда не увольняются. Договор закончился и отношения закончились. Оплачивают сразу при окончании срока договора.

Уххх, какайа красииифайа. я п тибе — за красифые хласски п зарплату платилл. ;))))

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Сразу после выполнения всех обязательств по подряду за минусом гарантийной суммы которая выплачивается по завершении гарантийного срока, а вообще все вопросы должны оговариваться сразу до начала работ.

Если трудовой нет то не обязана я так работал, захотел уволился когда душе будет угодно!

Увольнение по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, указанный в условиях соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору происходит в соответствии с этим документом.

Отработать 2 недели? Смотря где. На ленинградском шоссе 2 недели иной раз стоят полгода, но в другом месте.

Нет, с вами нет трудовых отношений чтобы применять к вам статью 80 тк рф.

Нет, у вас только должен быть подписан акт выполненных работ по подписанному договору- и можете не заключать новый

Вам необходимо будет отработать 3 дня. Но руководитель может отпустить и без отработки (на его усмотрение)

Устроился на работу администратором по договору подряда с материальной ответственностью. Надо срочно уволиться и уехать.

Скажи, что если не отпустят по-хорошему, ты продашь копии ключей и «таблетку» от сигнализации уркам. Или сам обнесешь предприятие. А потом хрен докажешь, так как конкретный список ценностей ты не подписывал, акты инвентаризации не подписывал.

В Трудовом кодексе используется несколько понятий прекращение трудового договора , расторжение и увольнение . Прекращение трудового договора имеет наиболее широкое содержание.

Раз договор хоть-какой-то есть, а тем более вы материально ответственный, то нужно все сдать, и по человечески уволиться, иначе они сами могут хапнуть прилично, а повесят на вас, так как передачи, инвентаризации не было, ответственность с вами никто не снимал, потом по судам таскаться замучаетесь и доказывать, что не верблюд

По договору подряда — трудовую вообще не нужно было отдавать

Положение о едином порядке оформления приема и увольнения сотрудников. Раздел Образцы документов.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовую вообще отдают вместе с расчётом сразу!

Договор подряда это гражданско — правовые отношения, поэтому при выполнении работ по договорам подряда трудовая книжка не заводиться и запись о стаже в именующейся трудовой не делается

Если трудовая у них, то будешь, а если нет, то можешь расстаться, но не заплатят это точно..

В августе 2012г. был заключен договор подряда на монтаж и демонтаж освещения производственного помещения.Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель говорит, что не уволит меня пока я не верну деньги за работу.

По российскому законодательству, если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то порядок его расторжения длжен быть урегулирован в договоре, а если нет, то читайте статьи соответствуие Гражданского кодекса Украины — расторжение дог. подряда в одностороннем порядке.

Вы работаете по договору подряда, поэтому действие ТК на вас не распространяется и 2 недели вы не отрабатываете, так как не увольняетесь, а расторгаете договор
читайте какие условия расторжения договора вы подписывали, там может быть написано известить за 1 месяц (стандартный договор)

Увольнение — это норма трудового законодательства, а договор подряда — это гражданский кодекс РФ. одно другого ни как не касается. в вашем договоре должны быть определены условия его расторжения.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

А когда все уяснят, что договор подряда не имеет ничего общего с трудовыми отношениями? Вы свой договор читали? Что там написано про досрочное расторжение договора? Может статься, что Вы еще и неустойку должны будете выплатить Заказчику по такому случаю.

Увольнение по договору подряда. В договоре прописано,что после того как я извещаю руководителя о том,что собираюсь увольняться,я должна отработать в компании 2 недели.1.12 поставила руководителя в известность,она сказала,что я должна отработать до.

НЕТ, невозможно! По договору подряда ТРУДОВЫХ отношений НЕ возникает! На работу Вас НЕ принимали и УВОЛИТЬСЯ просто НЕВОЗМОЖНО!.

Оплата по договору подряда производится, как правило, после подписания обеими сторонами акта выполненных работ. А вообще условия и сроки оплаты прописываются в самом договоре. почитайте договор.
Термин «Увольнение» в данном случае неприменим. он применяется только к сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор.

Необходимо, чтобы увольнение по соглашению сторон, выплаты денежных средств работнику, а также вся процедура расторжения трудового договора была четко регламентирована в соглашении.

Человек не можетУВОЛТЬСЯ по договору подряда
Договор подряда — договор гражданско- правового характера и к нему НЕ применяются нормы трудового законодательства.
По договору подряда одна сторона (Подрядчик) обязатется по заданию другой стороны (Закзачик) выполнить за плату определнную работу и сдать результат этой работы Заказчику.
Вопросы расчета за выполненную работу определяются в условиях договора. Т. е. как в договоре написано

Таня и Палыч правы на все 100%

Оплатить обязаны в течение 2х недель после выполнения подрядных работ

Ну да, если написал заявления — обязан 2 недели отработать еще

Уведомление о предстоящем увольнении с предоставлением других вакантных должностей. Уведомление о прекращении исполнения обязательств по договору и удержании оборудования.

Не обязательно, если договоришься с руководством (((

Договор подряда не регулируется ТК РФ, договор подряда надо либо расторгать, либо оканчивать исполнением.

Уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор работник по общему правилу ст 80 ТК РФ направляет работодателю за 14 дней до предполагаемой даты.
ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ!! ! ДОГОВОР ТРУДОВОЙ!! !
в вашем случае договор носит гражданско-правовой характер и регулируется нормами гражданского, а не трудового права. в этом случае расторжение договора происходит либо его завершением, либо по основаниям предусмотренным в договоре или в судебном порядке.
и уволиться можно только если заключен трудовой договор.

По договору подряда нет отработки. И нет увольнения. Это гражданско-правовой договор. Прекращает свое действие исполнением работ, оказанием услуг.

Давайте посмотрим, в чем плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторон и как это правильно сделать. Особенности увольнения по соглашению сторон. При увольнении по соглашению стороны расстаются именно по взаимной договоренности.

Народ опомнитесь. при чем тут трудовой договор когда человек русским языком написал ДОГОВОР ПОДРЯДА — то есть гражданско-правовой договор. и нормы трудового права на него не распространяются

Нет, вы же не в штате. Договор расторгаете в том порядке, как в нем же написано.

По собственному желанию и обязательно отработав 2 недели, если работодатель вложил в вас деньги (например обучение) , тогда нужно выплатить ему неустойку

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору при увольнении сотрудника специалиста из организации по соглашению сторон ему выплачена компенсация в размере трех средних месячных заработков.

В любой момент, письменно уведомив о расторжении договора.
он всё равно ничего не может вам сделать.. .
никаких 2 недель.

Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому фирма-работодатель составила дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если в договоре не написано, то нет.

Деточка, прочитай договор. Пожалуйста. Внимательно. Глазами.
Работа по договору подряда не вносится в трудовую книжку, это раз.
Ты работаешь и официально оформлена по договору, это два.
И три — договор подряда заключается для выполнения определенных работ.
Договор подряда — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда может быть прекращён до завершения подрядчиком работы и приёмки её результата заказчиком по основаниям, предусмотренным законом или договором. При этом заказчик вправе требовать передачи ему результата незавершённой работы, а подрядчик — компенсацию затрат, произведённых в связи с её выполнением.
Читай свой договор. Про какой испытательный срок ты говоришь, я вообще не понимаю.

Увольнение. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.готовит проект соглашения об увольнении по соглашению сторон, после чего предъявляет его для подписания работнику и работодателю

Я отработала три месяца по договору-подряду. Оплату получила только за один месяц. Уволилась, расчет не дают

Вам следует обратиться в государственную трудовую инспецию. такая есть в каждом районе, городе.

Прекращение трудового договора это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника.

Бывает хуже. 3 месяца проработал, в трудовую записали 1 (один) , ничего не заплатили. Судиться имеет смысл с госконторами. Остальные скользкие ((

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются. Идите со своим договором к юристу на консультацию, только после изучения документов можно будет определить алгоритм действий.

Если прописаны в договоре конкретные объемы работ (метры, кг, штуки. литры) и нет привязки к режиму работы предприятия, ещё и цена указана за выполненный объем, то возможно этот договор правильно обозвали. тогда при сдаче акта выполненных работ подписывается выполненный объем и деньги выдаются по расходнику, а не по ведомости. Если подписаны в акте все объемы, но не выплачены деньги по договору, то можно в прокуратуру обратиться или сразу в суд по Гражданскому кодексу.
Если что то из перечисленных условий не так — ваш трудовой договор для отмазки обозвали договором-подряда и надо с ним идти в госинспекцию труда и писать заявление чтоб его признали срочным трудовым договором и выплатили зарплату из расчета средней по региону по профессии (должности) за все три месяца.

Договора подряда с физ. лицом закрываются актами. Вы акты им выставляли? Сделайте им акт с описанием работ, направьте с описью и уведомлением о вручении. Пусть попробуют мотивировать отказ от подписания акта. Может, что узнаете о себе нового.

Если Вы выполняли определенные действия оговоренные договором подряда, то расчет с Вами должен быть произведен в соответствии с условиями договора! (читайте внимательно договор).

Увольнение по собственному желанию. увольнение по соглашению сторон. подача заявления.1 получения компенсации в связи с расторжением трудового договора часто используется при увольнении руководящих лиц организации .

Расчет производится в день увольнения, это общая практика

Ксана, договор подряда относится к гражданско-правовым договорам, правоотношения сторон по которому регулируются его условиями и Гражданским кодексом РФ. Соответственно, в нем должны были быть указаны начальный и конечный сроки выполнения работы, а также цена подлежащей выполнению работы (включает в себя компенсацию издержек и вознаграждение подрядчика) , которая может быть приблизительной или твердой (в зависимости от характера работы и условий договора) . Соответственно цена договора (сумма за выполненные работы) должна быть быть выплачена Вам не позднее окончания срока действия договора подряда. У Вас обязательно должен быть причитающийся вам экземпляр договора подряда, в противном случае истребовать у заказчика причитающуюся сумму Вам будет весьма проблематично.

25.08.2014 Компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору и выплаченная работникам при увольнении по соглашению сторон, включается в расходы.Договор бытового подряда.

Вас не могут уволить так как вы не являетесь работником по трудовому договору, что касается денег то это не ЗП а оплавта услуг по договору подряда — обращайтесь в суд

Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается после окончания работы на основании акта выполненных работ в срок, который указан в договоре. Если вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, то это уже нарушение. Это только по трудовому договору возможны штрафы, предупреждения, увольнения. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона.

Если я устроюсь на работу по договору подряда на год, а через полгода захочу уволиться то что мне за это будет?

В договоре все прописывается.

Увольнение по собственному желанию является одной из форм расторжения трудового договора и содержит ряд особенностей.Важно, чтобы при увольнении по собственному желанию права и интересы обеих сторон были соблюдены.

Ничего не будет. Вы вправе расторгнуть договор в любое время

Это интересно:  Отработка при увольнении по ТК РФ: нужно ли отрабатывать работнику, за сколько нужно предупредить после подачи заявления, с какого дня считается срок? 2019 год

Вообще-то Договор подряда заключается не на срок, а на выполнение определенной работы!

Трудовую книжку если вы работали не по договору подряда

Под увольнением работника подразумевают прекращение трудового договора.Необходимо помнить, что согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Трудовую книжку и в дополнение трудовой договор, в договоре ведь оговорены условия .

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку. а что касается остальных документов, то вы можете потребовать их на основании ст. 62 ТК РФ.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет . Все остальные необходимые работнику копии документов (приказ об увольнении, графики работ, отпусков и т. п. )работодатель обязан выдать в течение трех дней по письменному заявлению работника.

Устроился на работу администратором по договору подряда с материальной ответственностью. Надо срочно уволиться и уехать.

Скажи, что если не отпустят по-хорошему, ты продашь копии ключей и «таблетку» от сигнализации уркам. Или сам обнесешь предприятие. А потом хрен докажешь, так как конкретный список ценностей ты не подписывал, акты инвентаризации не подписывал.

Соглашение о расторжении трудового договора образец . Приказ об увольнении по соглашению сторон образец . Не забудьте прочитать статьи с меткой соглашение сторон .

Раз договор хоть-какой-то есть, а тем более вы материально ответственный, то нужно все сдать, и по человечески уволиться, иначе они сами могут хапнуть прилично, а повесят на вас, так как передачи, инвентаризации не было, ответственность с вами никто не снимал, потом по судам таскаться замучаетесь и доказывать, что не верблюд

У Вас получается — не увольнение, а расторжение договора подряда, причём договора который и договором то не назвать, так как соблюдения существенного условия — срока исполнения договорных обязательств, вообще — нет. 1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон не требуется предупреждение нанимателя за какоелибо определенное время при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить нанимателя письменно за один месяц

Уххх, какайа красииифайа. я п тибе — за красифые хласски п зарплату платилл. ;))))

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон работника и работодателя.У работодателя нет обязанности, при увольнении работника по соглашению сторон, выплачивать ему дополнительное выходное пособие или другие выплаты.

Сразу после выполнения всех обязательств по подряду за минусом гарантийной суммы которая выплачивается по завершении гарантийного срока, а вообще все вопросы должны оговариваться сразу до начала работ.

Если трудовой нет то не обязана я так работал, захотел уволился когда душе будет угодно!

В перечисленных ситуациях трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который работник указывает в своем заявлении об увольнении.Образец соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию. Соглашение.

Отработать 2 недели? Смотря где. На ленинградском шоссе 2 недели иной раз стоят полгода, но в другом месте.

Нет, с вами нет трудовых отношений чтобы применять к вам статью 80 тк рф.

Нет, у вас только должен быть подписан акт выполненных работ по подписанному договору- и можете не заключать новый

Вам необходимо будет отработать 3 дня. Но руководитель может отпустить и без отработки (на его усмотрение)

Пишите заявление — информируете что прекращаете ваши отношения
но посмотрите в договоре за какой срок вы должны предупредить вторую сторону

По соглашению сторон в любое время можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Для этого одна из сторон работник или работодатель выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон п. 1 ч.

Срок договора закончился — дальше не продлеваете (не заключаете новый) , или по соглашению сторон расторгаете в любой момент

Если вы работаете по договору подряда, то увольняться вам не надо. Увольняются тогда, когда работают по трудовому договору. Вы можете расторгнуть договор подряда в порядке и по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством и самим договором.

Договор подряда — это договор на выполнение определенной работы. Выполните работу — свободны, другой договор можете решать, заключать ли. Может, у Вас трудовой договор на неопределенный срок? Это надо по содержанию смотреть. Тогда надо писать заявление об увольнении

Нарад вы что, вроде сам ГУРУ и позоришь нас, конечно ничего не надо, самое главное выполнить свои обязетьльства, и это гражданско-правовой договор

Увольнение. у меня договор подряда, в какой форме мне написать заявление об увольнении, и за сколько предупредить

Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в рабочее время, . По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг) , факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом о приемке-сдаче.

Увольнение работника по соглашению сторон. В статье 78 ТК РФ прописано, что любая сторона в любой момент имеет право расторгнуть трудовой договор, в том случае, если вторая сторона с этим согласна.

Вы не были приняты на работу, следовательно, вас невозможно уволить. Вы просто оказывали услуги, за которые получили оплату.

Да и без отработок 2 недель.

Работаю в компании мерчендайзером с 1 августа 2013 года по договору подряда, договор заканчивается 30 ноября. Когда они должны мне выдать зарплату при увольнении, если расчетный день всегда 10 числа.

Имеет.. . Но и денег он не получит.. .
Читайте ГК начиная со ст. 702

Должно быть в договоре написано. Например, работу не сделали — вам не заплатили. Или вы платите работадателю компенсацию за невыполненную работу.
А уволится можете в любое время.

Уволиться работая по договору подряда в принципе невозможно. увольнение — это норма трудового законодательства, которая ни как на подрядчиков не распространяется.

Вы договор свой читали? Там все должно быть записано: и сроки окончания договора и оплата. О каком увольнении вы спрашиваете?

Договор подряда следует отличать от трудового договора. Предметом трудового договора является постоянное или в течение определенного срока выполнение работником работы поЕсли вы работали по договору подряда, вы не должны были писать заявление об увольнении.

Оказали услугу — получили оплату — договор выполнен
если написан период, то прочтите в договоре условия расторжения

ГК РФ: Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
И по договору подряда не увольняются. Договор закончился и отношения закончились. Оплачивают сразу при окончании срока договора.

Сомневаюсь я, чтоб оплатили, мы сыну так и не выбили зарплату за 7 дней декабря, да и за ноябрь его почему то сразу лишили премии, как только он сообщил об увольнении. Кругом одно ворье, всех к стенке надо ставить.

Здравствуйте, Егор.Исходя из написанного можно сделать вывод, что между Вами и Вашим работодателем нет трудовых отношений, так как Вы работаете по договору подряда, а значит и писать заявление на увольнение не нужно.

В чем проблема? не выходи больше и все! епт

Добрый день. Работаю удаленно по договору оказания услуг подряду .При увольнении по собственному желанию полагаются ли мне какие-то выплаты или компенсации?

Нет понятия уволиться по договору подряда. В этом случае запись в трудовую книжку не вносится. Ваши взаимоотношения регулируются договором подряда. Возможность расторжения договора досрочно должна быть указана в условиях договора.

Заболейте, возьмите больничный. С Вами контракт автоматически не продлят. А на будущее: внимательнее подходите к выбору работы, ведь треть всей жизни большинство из нас проводит именно на ней. Удачи!!

Здравствуйте, работаю по договору подряда 1 неделю, договор составлен на 2 месяца, решила уволиться, но сказали, что нужно отработать еще 1 неделю (а вообще минимум 2 недели с начала подписания договора). В договоре не прописано, что необходима отработка, написано лишь, что нужно работодателя оповестить об уходе минимум за 15 дней до срока истечения договора. Нужно ли отрабатывать или нет? Спасибо.

Если в договоре есть условие о досрочном расторжении — предупреждение за 15 дней, следовательно после Вашего письменного уведомления о расторжении договора, договор через 15 дней будет расторгнут.

Но, как мне кажется, Ваш договор можно признать трудовым. Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Ваши отношения можно признать трудовыми. Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда невозможно уволиться. Если был заключен договор подряда, вопрос может идти только о его расторжении. По договору подряда не может быть работодателя. Совместить их вместе невозможно. Кроме того, подряд заключается для выполнения какой-то работы и результатом его должно быть создание предмета договора подряда. Вы в вопросе смешали несовместимые вещи. Уточните, что за договор у вас — подряда, или трудовой.

Именно расторжение договора подряда. Мною не корректно сформулирован вопрос, извините

Требования об обязательной отработки 14 дней при увольнение по собственному желанию предъявляются к трудовым договорам, а на договора подряда это не распространяется. Если Вы получили расчет то можете не являться, уверен никто на вас в суд обращаться не будет, так как сам работодатель сам нарушил закон не оформив это как трудовые отношения.

Расчет не получила, соглашение о расторжении не написала

Рекомендую поступить следующим образом, чтобы избежать неблагоприятных последствий:

1. Письменно оповестить Заказчика о расторжении договора с отметкой о вручении (обязательно ставьте дату принятия документа)

2. Подписать соглашение о расторжении договора

3. Выполнять работы в течение времени (дней) согласованного с Заказчиком в соглашении о расторжении договора

Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.

Расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.

Перечень оснований для расторжения договора подрядчиком является закрытым. Право отказаться от исполнения договора подряда подрядчику предоставляется в следующих случаях:

Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.

Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.

В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

Факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).

Я правильно Вас поняла, что, если я не составила заявление о расторжении, но договоренность «отработать» была обсуждена, то заказчик может мне предъявить еще проработать неделю и так далее? Или таким образом работодатель сам страхуется?

Если это именно договор подряда, то для его расторжения необходимо составить соглашение о расторжении договора в добровольном порядке. Без соглашения договор не будет считаться расторгнутым.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР ! РАБОТАЯ ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НАМ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ИЛИ НЕТ ?

Увольнение это расторжение трудового договора между работником и работодателем согласно положениям главы 13 Трудового кодекса РФ.

При работе по договору подряда оплата выполненных работ Заказчиком Исполнителю производится согласно условиям договора подряда и статьи 711 Гражданского кодекса РФ.

Ст. 711 ГК РФ гласит «1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.»

Окончательный расчёт между сторонами по договору подряда происходит, как правило после подписания Заказчиком и Исполнителем акта выполненных работ.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Недавно уволился с работы, работал по договору подряда. Зашел в бухгалтерию спросить, когда будет расчет, она ответила, что 15 числа следующего месяца! Я удивился, потому что по закону расчет после увольнения должен быть в течении 3-х дней. Помогите, как быть?

Вам необходимо составить жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру

Ч1.Ст.711 Порядок оплаты работы

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Это интересно:  Заявление на удержание алиментов из заработной платы: скачать образец, нужно ли и как правильно написать, рекомендации по оформлению 2019 год

Ст. 395 ГК РФ Ответственность за неисполнение денежного обязательства.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вам следует обратиться в гос инспекцию труда с заявлением. Так же можете обратиться в прокуратуру и суд.

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Буду благодарен за оценку ответа [email protected]

.Дмитрий,здравствуйте! В вашем случае трудинспекция и прокуратура бессильны. У вас договор подряда — поэтому решить вопрос можно только через суд, требуя оплатить выполненные работы по договору.

Добрый день! Работал по договору подряда. Уволился. расчет обещают через 1 месяц, а не в день увольнения. что делать?

Игорь, добрый день.Посмотрите условия работы в Вашем договоре подряда.На договор подряда правила трудовых правоотношений не распространяются

Договор полряда это не трудовой договор, вы немножко путаете. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Вы выполнили работу, сдали ее?

Пишите претензию заказчику, дайте разумный срок для исполнения. В случае отказа, взыскивайте в судебном порядке. У вас работу приняли?

работал промоутером в магазине. до 31 марта был срок договора. с 1 апреля я уволился. расчет обещают после 25 апреля. а не в день увольнения.

Расчет в день увольнения производится по трудовому договору, у вас иной договор.

заказчик оплачивает не позднее 5 рабочих дней после приема Акта .

Акты сдачи работ есть подписаны?

нет мы их подписываем через месяц. когда зп дают 25 числа и позже.

Трудно вам что то советуя не видя договора. Аты должны быть подписаны по срокам, указанные в договоре.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добрый день! подскажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить заработную плату за сентябрь и октябрь, при условиях, что работаю по договору подрядчика, белая только 8 тысяч из 18. и срок работы 1,5 месяца. планирую отработать октябрь и уйти. Организация обязанна выплатить? только белую часть?

13 Октября 2012, 18:03 Татьяна, г. Тула

Здравствуйте, Татьяна! Конечно, Вам обязаны Вам обязаны выплатить деньги по договору подряда за тот период, который Вы отработали. Только эта выплата не является заработной платой, а является оплатой работ, которые Вы в данной организации проводите. По окончании работ организация должна подписать с Вами акт выполненных работ в двух экземплярах, в котором должно быть отражено следующее: какие работы Вами выполнялись, в каком объеме, удовлетворен ли заказчик их качеством, какой результат работ получил Заказчик, в акте должна быть указана дата его составления. Обе стороны договора должны поставить свои подписи, а организация — еще и печать. ОБЯЗАТЕЛЬНО заберите свой экземпляр акта, с его помощью Вы сможете затребовать у организации деньги, которые она обязана выплатить Вам за работы. Если в договоре подряда стоимость Ваших работ указана в размере 8 тысяч рублей, то Вы можете, к сожалению, рассчитывать только на эту сумму, в случае, если с организацией произойдет какая-то натянутость или конфликт. В следующий раз при заключении такого договора требуйте, чтобы в договоре подряда, заключаемому с Вами, оплата за работы была прописана реальная.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добрый вечер) Спокойно я жить не могу) Не прошло и года с момента, когда кое как расторгла ученический договор, по которому мне ничего не платили, и кстати спасибо вам, вы мне помогли! Я попала в новую ситуацию: итак нашла работу почти мечты. Обещано: оформление по ТК РФ после небольшой стажировки, зп от 17 тыс. (оклад 10 тыс+%) (для нашего маленького города это много), график 5/2. По факту: работаю второй месяц без всякого намека на трудоустройство, мы подписали ПУСТЫЕ бланки договора подряда (понимаю какие мы идиоты. ), то есть кроме наших фамилий и фамилии директора бланк пуст, причем второй экземпляр не отдали до сих пор. Зарплата не смейтесь. составила 7 тыс. (работали первую смену, и даже вторую вечернюю до 10 часов, плюс по графику 6/1, причем работаем без минуты отдыха как на конвейере и за это рабовладельческий труд дали 7 тыс., конечно, продолжают тешить надеждами, да ладно ОТЛИЧНО РАБОТАЕШЬ, ВСЕ ВПЕРЕДИ. После получения такой смешной зарплаты, работодатель сказал, что оклад у вас во-первых 7 тыс, а стажировка во-вторых 2 месяца. То есть сплошное вранье. Я посчитала за второй месяц максимум набежит тысяч 10, хочу оттуда бежать. Но как. Сейчас я на больничном с гриппом, мне звонят, заставляют идти на работу. А по факту, они даже больничный не оплатят. Как мне грамотно уволиться или уйти подскажите? Я знаю, что будут умолять остаться, потому что таких дураков еще поискать надо работающих шестидневку полный день за 7 тыс. По сути договора нам не отдают второй месяц, должна ли я писать заявление на увольнение или же нужно писать заявление на расторжение договора подряда? Помогите, пожалуйста, грамотно уйти от такого вруна-работодателя, обещающего золотые горы. Спасибо.

Не очень понятно, что вы хотите?

Если это договор ГПХ, то никаких заявлений вы не пишите, это не трудовые отношения. И если вас не чем шантажировать работодателю, например, если вы работодателю не сдавали трудовую книжку, надеюсь, до такой глупости вы не дошли, то вам нужно просто перестать выходить на работу.

Те более, что листок нетрудоспособности вам никто не оплатит.

Или вы все-таки отдали свои документы работодателю, т.е. трудовую книжку, которой он вас будет шантажировать, а еще и «потеряет» ее?

Или вы хотите получить еще расчет?

А еще, если вы у нас консультировались уже, то значит, вам уже объяснялось, что отношения нужно оформлять с первого дня работы, либо просто не приступать к их исполнению, если не оформляют. Я кадровик, более 20 лет стажа, и знаю точно, нет препятствий, чтобы оформить работника в первый день.

Если это нормальный работодатель, то там правило, до работы без оформления не допускать. А вы сразу же должны были прекратить эти отношения, как только подписали пустой бланк договора ГПХ.

Если сдали свою трудовую книжку, если допустили такую ошибку, то можете и без трудовой теперь остаться.

Если договор ГПХ, то никакие трудовые книжки не сдаются работодателю.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

И если отношения трудовые, то трудовую книжку не стоит сразу же сдавать. Требование ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

У работодателя нужно проработать свыше 5 дней, чтобы в трудовую книжку вам сделали запись. А трудовые отношения оформляются трудовым договором это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

И если у вас договор ГПХ, а это тот случай, когда ваша трудовая книжка не нужна, то, вы никогда не докажите, что вы ее сдавали, т.к. в этом случае регистрация вашей трудовой книжки в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним не требуется, запись в вашу трудовую книжку не делается. И работодатели часто шантажируют таких работников, «теряют» их трудовые книжки, чтобы они, например, уволились без расчета при увольнении, или, чтобы выплатили недостачу, которой нет, либо просто уволились, когда это угодно работодателю.

Нельзя сдавать свою трудовую книжку в ситуациях, когда перед вами за нее никто не несет ответственности. Ответственность перед вами у работодателя возникает, если заключен трудовой договор, вы проработали свыше 5 дней.

В ситуациях, когда работник работает в «черную», т.е. без оформления, тоже не надо сдавать свою трудовую книжку работодателю.

Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только Вам придется доказывать два факта в суде, если работодатель заявит, что видит вас впервые:

1. Факт трудовых отношений;

Доказать факт не так просто. Доказательства работы сотрудника в организации:

Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Но даже, доказав факт трудовых отношений это не гарантирует доказательство того, что вы сдали свою трудовую книжку работодателю, т.к. ее не зарегистрировали, а значит, ее и не принимали на хранение.

Нельзя сдавать свою трудовую книжку в ситуациях, когда перед вами за нее никто не несет ответственности. Ответственность перед вами у работодателя возникает, если заключен трудовой договор ст.16, 56, 57, 67, вы проработали свыше 5 дней ст.66 ТК РФ, в этом случае, трудовую книжку зарегистрируют и внесут запись в нее, в этом случае за хранение вашей трудовой книжки несут ответственность:

— Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;

— Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»),

установлены требования к оформлению, ведению, хранению и регистрации трудовых книжек.

Договор ГПХ не требует ведение трудовых книжек, вы вряд ли докажите, что сдавали ее. Если вы работаете в «черную», то доказав факт трудовых отношений, вы при этом не доказываете, факт сдачи трудовой книжки работодателю.

Статья написана по материалам сайтов: fotb-rim.ru, minitip.ru, soch-sabaevo.ru, taktaktak.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий