Заявление на оплату переработки 2019 год

Любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами ежедневной смены, считается сверхурочной. Это закреплено в ч. 1 ст. 99 ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сотрудников допускается привлекать к сверхурочной работе в трех случаях:

  • при возникновении чрезвычайных или экстренных обстоятельств, влияющих на нормальное функционирование работодателя (ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
  • при возникновении чрезвычайных или экстренных обстоятельств, затрагивающих интересы более широкого круга лиц (ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
  • когда работодатель считает необходимым проведение сверхурочных работ (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы ограниченна. В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса она не может превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Причины, обусловившие сверхнормативный труд, значения не имеют.

По общему правилу привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные и экстренные ситуации общего характера, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

Так, заявление о согласии на сверхурочную работу не требуется:

  • при работах, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • общественно необходимых работах по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • работах, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
  • неотложных работах в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех остальных ситуациях, даже чрезвычайных для самого работодателя, письменное согласие сотрудника на сверхурочную работу обязательно.

Причем его следует получать для каждого случая сверхнормативной работы.

Работника, который отказывается давать согласие, нельзя привлекать к сверхурочной работе. Кроме того, к нему не применяются административные взыскания.

Как видим, перечисленные случаи связаны с чрезвычайными ситуациями и обстоятельствами.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Если работник по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочной такая работа не признается.

В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки.

Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется: предотвращение катастрофы, аварии или бедствия; устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами; чрезвычайное или военное положение, угроза населению.

  1. Предоставлением дополнительных выходных.
  2. Выплатой повышенной зарплаты за труд;

Заявление пишется в любом случае, и на отпуск, и на отгул, за свой счет или оплачиваемый.

Заявление оформляется собственноручно.

Часто в кадровой практике отмечается, что на различных предприятиях и фирмах для удобства устанавливаются свои образцы заявлений, по которым можно должным образом составить документы.

Работнику при приеме на работу устанавливается норма рабочего времени, соответствующая требованиям ТК РФ. Законодательством определены нормы времени: Превышение нормальной продолжительности труда, принятой для конкретного вида работ, является переработкой. Для работников с сокращенным рабочим днем нормой является установленное количество часов за смену или трудодень.

Мой бывший работодатель, как и многие другие, решил меня кинуть, на целую месячную оплату труда. Мне осталось только составить исковое заявление и представить доказательства по максимуму, которые смог собрать в суд.

Всем известен факт двойной бухгалтерии в результате доказать настоящую зарплату я не мог по причине того, что в договоре оплата труда стояла в качестве минимального прожиточного минимума, а остальное прописывалось в качестве премиальных.

О взыскании компенсации за переработанные часы сверх нормы рабочего времени и взыскании компенсации морального вреда

к ОМВД России по . о взыскании денежной компенсации за переработку сверх нормы рабочего времени, компенсацию морального вреда В судебном заседании истец Г.О.Л. и его представитель Г.А. настаивали на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив и увеличив заявленные исковые требования, просят суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за период с января 2004 года по февраль 2012 года включительно в сумме .

В суд работодатель предоставит официальные документы — табель учета рабочего времени, зарплатные ведомости и т.д., где 8 часов в день, и никаких сверхурочных часов. Вопрос, а что предоставите, как доказательства вы?

Слова ваши суд не примет, нужны доказательства, свидетели. Кто выигрывает. например, те кто предоставляет свидетелей, кто может предоставить распечатки с рабочего телефона, которые производились за пределами рабочего времени, но по рабочим вопросам, либо, например, если это магазин, работодатель предоставляет документы, где рабочее время 8 часов, а на самом магазине указано, что магазин работает 12 часов или вообще круглосуточно, а по количеству персонала можно сделать расчеты, что персонал работает не 8 часов, а 12 и т.

Образец приказа на оплату сверхурочных часов.doc Ст.

99 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) дает понятие сверхурочной работы. Это та работа, к которой работника привлекает работодатель после окончания его ежедневной рабочей смены либо — если применяется суммированный учет рабочего времени — сверх положенного числа часов за учетный срок. Оплата сверхурочных — гарантированное государством право каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность в условиях, которые отличны от нормальных.

работника) 11.01.2011 N 2 маркетологу г. Москва —————————- (должность) О привлечении отдела маркетинга и PR к сверхурочной работе —————————- (структурное подразделение) Иван Сергеевич! Уважаемый —————

В связи с поступлением заявки на проведение праздничного мероприятия ООО «Лакур», которую требуется выполнить в кратчайшие сроки, уведомляем Вас о необходимости работать сверхурочно (с 18.00 до 21.00) в период с 12 по 19 января 2011 г.

Также извещаем, что сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере либо предоставлению дополнительного времени отдыха в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

О своем согласии или несогласии работать сверхурочно, а также о варианте компенсации за сверхурочную работу прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

Генеральный директор Денисов Т.А.

Денисов Согласен с оплатой в повышенном размере ———————— работать сверхурочно —————————— (согласен, не согласен) (указать вид компенсации) Сергеев И.С. Сергеев 11.01.2011

— 17.08.2017, 15:57 Обязательно ли получать согласие к сверхурочной работе? Или можно привлекать к такой работе без согласия? Должно ли согласие быть письменным?

Ответим на эти и другие вопросы, а также приведем образец согласия.

У работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) может возникнуть необходимость привлечь сотрудников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ). Напомним, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе администрации.

При поденном учета рабочего времени сверхурочной считается работа, превышающая по времени ежедневную работу (смену). При суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.

99 ТК РФ). Важно понимать, что сверхурочной работой считается и соответствующим образом оплачивается только работа по инициативе работодателя.

Если инициатором переработки выступил сотрудник, то такой труд сверхурочкой не является (подробнее об этом см., «»).

В общем случае у сотрудника нужно получить согласие на сверхурочную работу. Возможны два варианта оформления:

  • работник выражает свое согласие, делая соответствующую надпись на приказе о сверхурочных работах;
  • работник пишет заявление на имя руководителя организации в произвольной форме.

Отметим, что сверхурочная работа без согласия работника возможна в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, отопления, канализации, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • производство работ, обусловленных введением чрезвычайного ли военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.д.).
Это интересно:  Какие нужны документы для поступления в вуз? 2019 год

Специально для читателей наши специалисты подготовили образец письменного согласия работника на привлечение к сверхурочной работе.

Привлекая сотрудников к «сверхурочке», нужно помнить, что некоторые категории работников привлекать к сверхурочным работам запрещается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 17.08.2017

Именно поэтому многие работодатели разрабатывают свои образцы. Предлагаем рассмотреть 2 варианта написания согласия:

  • После того как работник будет в письменном виде уведомлен о том, что его необходимо к сверхурочной работе, он может на этом уведомлении написать собственноручно, согласен он или нет трудиться в таком режиме. Рядом с подписью необходимо поставить расшифровку и дату.
  • В произвольной форме (либо в форме, утвержденной работодателем) служащий выражает свое согласие или несогласие на сверхурочный труд. Как правило, это оформляется в виде заявления, которое заполняется следующим образом: «Я, Ф. И. О., должность, согласен на сверхурочную работу 21.10.2016 с 16:00 до 18:00 в связи с отсутствием на рабочем месте Ф. И. О., должность». Ниже ставятся дата и подпись.

согласия на сверхурочную работу можно найти на нашем сайте.

СодержаниеВ общем смысле заявление на переработку часов, образец вы найдете ниже, обозначает письменный документ-согласие на сверхурочную занятость.

Одновременно в этой же форме сотрудник может обозначить просьбу о выплате заработку за переработку.

Для чего составляется этот документ?В соответствии с нормами стат.

99 ТК работодатель может использовать сверхурочный труд персонала только при его согласии (письменном) в следующих ситуациях:

  • Для завершения уже начатой ранее работы, которая по различным причинам (к примеру, техническим) не могла быть окончена в обычные сроки.
  • Для исполнения временных ремонтных работ, если неустраненная в срок неисправность повлечет приостановку работы для значительного числа персонала.
  • Для замены неявившегося специалиста, если деятельность предполагает непрерывный характер.

В отдельных ситуациях работодателю не нужно согласие специалиста на сверхурочку. Подобные случаи, как правило, связаны с аварийными, форс-мажорными обстоятельствами, чрезвычайными или военными положениями.

Кроме того, отдельные категории сотрудников категорически запрещается привлекать к переработкам даже при их согласии.

А другие физлица (женщины с детьми младше 3 лет, инвалиды) могут быть привлечены только при наличии согласия.Следовательно, чтобы обосновать необходимость переработки персонала, оптимальным для работодателя будет наличие заявление от сотрудника.

Такой документ заполняется всегда письменно, в произвольной форме. Работник собственноручно указывает, что не возражает против сверхурочки и обозначает просьбу о выплате полагающегося вознаграждения.Какие данные необходимо внести в заявление? Обязательно приводится ФИО и должность руководителя работодателя, ФИО (полностью) и должность специалиста.

Далее гражданин поясняет, что не возражает против привлечения к сверхурочной занятости и указывает точное время переработки.

Дополнительно следует внести причину-обоснование сверхурочки. Если сотрудник вправе отказаться от переработки, требуется добавить предложение об информировании работодателем.Генеральному директоруООО «Цифровые системы»Смирнову Анатолию Николаевичуот продавца розничного магазинаЧерновой Елены АлександровныЗаявлениеЯ, Чернова Елена Александровна, согласна выйти на работу сверхурочно на 4 часа 14 июня 2019 года с 17.00 до 21.00 в связи с необходимостью замены не явившегося сотрудника Семенова Андрея Сергеевича.Я ознакомлена работодателем с правом отказаться от привлечения к сверхурочной занятости на основании норм стат.

99 Трудового кодекса Российской Федерации, так как воспитываю ребенка возрастом 2 лет.Часы переработки прошу оплатить в размере, установленном Положением об оплате труда ООО «Цифровые системы».14.06.2019 ______________ /Чернова Е.А./

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Это количество определяется за вычетом количества часов, отработанных в торжественный.

Как написать заявление на отгул, образец заявления. Чтобы отпроситься на несколько часов на полдня потребуется указать, что нужен отпуск на 3 часа к.

Учебный центр Всеобуч ООО АИСТ, ОП Реализация ФГОС ДО в дошкольном образовательном учреждении 72 часа. Модный тренд полоска. Образец заявления на отгул по.

Образец заявления на отгул

. ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ 1. Образец заявления на отпуск без сохранения. Примерный шаблон такого заявления можно скачать по ссылке Заявление на оплату сверхурочных часов образец.

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска.

Предоставляется отгул за переработку на основании заявления. Приказом от 19 октября 2012 г.

Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный. Образец заявления о нарушении прав ребенка. Нужен образец заявления о выплате переработок.

В связи с переработкой часов у него может накопиться целый день, который и можно. Возникает ли в данном случае переработка часов? Но если в один из этих дней он трудится по три часа сверхурочно, в конце расчетного.

Название Автор 7 Издательство 3D P Год 1997 Язык русский, украинский Формат Размер.руководствуясь п.

Получается, что за первые два часа переработки сотрудник имеет право взять в счет Таким образом, выйдя на пенсию, человек заметит, образец заявление на отгул на 2 часа его продолжительность работы. Произвести повышенную оплату часов переработки указанным работникам в соответствии с. Заявление на отгул на несколько часов образец Инна.

Заявление на отгул на несколько часов образец. Учитывая, что при тарифной ставке работнику изначально установлен размер оплаты в часах, вычислять.

Образец заполнения заявления на добровольное согласие переработки в организации подскажите форму.

Ваш будет первым! или чтобы добавлять комментарии Войти на сайт E-mail: Пароль: Запомнить меня Интересное посмотри

Заявление сотрудника о предоставлении дополнительного.

Переработка в количестве 120 часов 15 дней по его. Приведем образец заявления. Эта замена возможна только на основании письменного заявления работника

Для отражения в табеле учета рабочего времени форма Т12 или Т13утв. С образцом служебной записки о привлечении к сверхурочному труду можно ознакомиться на нашем сайте Нужно ли требовать от работника заявления, не существующие в законе?Р При Добавлении Оквэд Образец 2017 Заявление На Переработку Часов Образец Претензия За Неуплату Коммунальных.

Поэтому, по ее мнению, переработка за первые два часа должна быть. Как взыскать деньги за переработку и сверхурочную работу Не составит труда определить общее количество часов сверхурочной Стоит ли перерабатывать?Если в своем заявлении они писали, что просят предоставить.

На полдня или несколько часов часто у человека возникает необходимость отлучиться с работы во. Зарплату Как оформить отсутствие работника на рабочем месте в течение нескольких часов? Образец заполнения заявления на добровольное согласие переработки в организации подскажите форму заполнения сотрудником на согласие переработки нормы.

Подскажите как грамотно пишется рапорт на отгулдополнительные дни. Процентов годовых по кредитным картам.

Рода переработку, если она была совершена по острой производственной необходимости, инициирована работодателем и.

Только работники этих структур пишут не заявление, а рапорт на предоставление дополнительных выходных (компенсации).Основными документами при оформлении являются заявление и приказ. Без этих документов дополнительные выходные (денежная компенсация) не предоставляются.

Заявление должно включать информацию:

  • Инициалы заявителя.
  • Подпись заявителя.
  • Причину (за переработанные дни с указанием даты, когда они имели место).
  • Просьбу (о предоставлении отгулов в нужном количестве и конкретного числа).
  • Указание на форму документа — «Заявление».
  • Дата написания текста.
  • Инициалы и должность руководителя, которому адресуется заявление.
  • Название организации.

Приказ, изданный на основании заявления работника о предоставлении отгула, должен включать сведения:

    О предоставлении его конкретному работнику.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть

Это интересно:  Получение паспорта в 14 лет: сроки, документы, госпошлина 2019 год

Образцы оформления уведомления и приказа приведены.

Учитывая, что законодательством установлена норма часов труда Домой Статьи Заявление на отгул на несколько часов образец Но всем известно, как бывает трудно выполнять задания, особенно. Режим гибкого рабочего времени это форма организации рабочего. Этот размер зависит от длительности переработки первые два часа оплачиваются.

На работе написали заявление о выплате компенсации за переработку, директор его частично удовлетворил. Позвонив бухгалтеру, чтоб узнать о сумме начислений, она сообщила что уже оплатила компенсацию еще в прошлом году (но это не так, они просто хотели ее скрыть). В расчетных листах этих выплат не числится. Требую объяснения, куда исчезли деньги, но она отказывается разговаривать, говорит чтоб все заявления писали в письменном виде. Какое заявление написать работодателю чтоб проверить факт выплаты именно компенсации за переработку? На какие статьи сослаться? Каким документом они должны это подтвердить?

Если речь идёт о повышенной оплате сверхурочных работ, то она должна производиться одновременно с выплатой заработной платы за отчётный период. Сверхурочные работы подтверждаются табелями учёта рабочего времени, приказами о привлечении к сверхурочным работам, протоколами заседаний профкома о их согласовании и т.д. Если сверхурочные работы официально не оформлены, то доказывание представляется затруднительным.

Написал заявление прокурору по вопросу выплаты переработки на работе. Сколько времени займет проверка и принятие решения прокурором.

получите ответ в течении 30 дней.

Можно ли подать заявление в суд на выплату переработки после того как уволился по собственному желанию?

Здравствуйте. Можно, если у Вас имеются документы, подтверждающие работу в сверхурочные часы.

Да, конечно можно, но только в течение трех месяцев со дня нарушения вашего права (дня выплат).

На основании каких статей ТК РФ я могу написать заявление на выплату переработки часов?
Спасибо.

ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Мне нужен образец заявления в суд, на выплату переработки, просто я не знаю как и с чего начинать, что писать.

Здравствуйте! Все зависит от конкретной ситуации

Как правильно составить заявление на выплату переработки рабочих часов.

В свободной письменной форме.Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Печора, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Это интересно:  Отгул за сдачу крови: сколько дней положено за донорство, как оформить донору выходные, образец заявления, приказа, срок действия донорской справки 2019 год

Заявление на выплату за переработку, произведённую 2 г 10 мес назад, подано в 3-х месячный срок после увольнения, но ответчик заявляет что в соответствии со ст.392 ТК надо было обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права и что срок обращения пропущен. Чем можно оправдать задержку иска?

Доказывайте, что об этом обстоятельстве узнали только сейчас. Ведь в ст.392 ТК прописано когда узнал или должен был узнать

Рекомендуется включить в ее содержание:

  • должность руководителя, которому направляется служебная записка;
  • должность лица, которое оформляет служебную записку, наименование его подразделения;
  • обоснование причин, по которым необходимо привлечь к переработке работников организации;
  • Ф. И. О. таких работников, их должности;
  • дату, когда необходимо осуществить привлечение к сверхурочной работе.

Документ передается руководителю, который принимает решение о привлечении к работам или об отказе в таком привлечении. На практике руководитель свое решение фиксирует в форме визы на самой служебной записке, на основании которой затем издается приказ. Примерный образец этого документа можно посмотреть по ссылке: Образец служебной записки на оплату сверхурочных часов.

  • основания привлечения к работе сверх утвержденного рабочего времени;
  • дату осуществления сверхурочной работы;
  • данные лиц, привлекающихся к работе, их должности;
  • сведения о согласии работников на выполнение труда после окончания рабочего времени с указанием на документ, в котором данное согласие выражено (за исключением случаев, когда такого согласия не требуется в соответствии со ст.

Что это такое В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается.
Заявление на переработку часов образец Составлять отдельный документ вовсе не обязательно, свое согласие на труд после окончания рабочего времени сотрудник организации может подтвердить путем соответствующей надписи на служебной записке или в приказе. В некоторых случаях работодатели направляют работнику уведомление о том, что необходимо задержаться на работе — соответствующая надпись на таком уведомлении также будет подтверждать согласие на сверхурочную работу.
ВАЖНО! Если к переработкам привлекаются лица, указанные в абз. 11 ст. 99 и абз. 2, 3 ст.

Колбиной Е.И. Заявление Я, Колбина Елена Ивановна, согласна выйти на работу сверхурочно 14 мая 2018 года с 18.00 до 22.00 в связи с необходимости ликвидации аварии в производственном цеху. Я ознакомлена с правом отказа от сверхурочной работы на основании статьи 99 Трудового кодекса РФ, так как воспитываю ребенка-инвалида.
12.05.2016 / Колбина Е.И./ Как оплачивается В статье 152 Трудового кодекса РФ приводится порядок оплаты сверхурочной работы. Компенсация может производиться в денежном выражении или в виде дополнительных дней отдыха.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы При этом:

  • первые два часа оплачиваются в полуторном размере;
  • с третьего – в двойном;
  • возможно использование повышающего коэффициента.

Дополнительное время на отдых не может превышать количество сверхурочных часов.

  • сведения о размере оплаты сверхурочных — в соответствии с законом или по соглашению сторон, закрепленному в трудовом или коллективном договоре, ином документе;
  • сведения о форме компенсации: денежное вознаграждение или отгул.

Форма его утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (может использоваться и самостоятельно разработанная форма). Работодатель, который не осуществляет точного учета времени работы, в том числе сверхурочной, может быть подвергнут административной ответственности (см.

решение Ленинского районного суда г. Краснодара от 03.02.2016 по делу № 12-21/2016). При этом, по мнению судов, невключение информации о переработках в табель или неиздание приказа работодателя не будет являться доказательством выполнения работ в пределах установленного режима, а будет лишь подтверждать ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по учету рабочего времени (см.

Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора, то работодатель не имеет права принуждать работника к ее выполнению. Также с согласия работника, по общему правилу, осуществляется и сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Поэтому в том случае, если работник не хочет выполнять никакую дополнительную работу, он имеет право отказаться от ее выполнения, и любые дисциплинарные взыскания за этот отказ будут являться нарушением закона. Следует также отметить, что указание в заявлении «прошу разрешить совмещение должности…» является в данной ситуации неправильным, поскольку совмещение в отличие от совместительства предполагает выполнение работником совмещаемой работы в «основное» рабочее время, т.е. без дополнительных временных затрат (см. ст. 60_2 ТК РФ).

Москва 13.05.2016 ПРИКАЗ №23 о привлечении сотрудников к сверхурочной работе В связи с необходимостью ликвидации последствий аварии в производственном цеху ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Привлечь к работе в сверхурочное время 14 и 15 мая на четыре часа сотрудников:
  • Колбину Е.И. – мастера цеха;
  • Ангелова А.А. – электрика;
  • Прошина М.М. – инженера.
  1. Осуществить оплату труда согласно статье 152 Трудового кодекса РФ главному бухгалтеру Синельниковой А.А.

Генеральный директор Бабанский А.Л. С приказом ознакомлен /Колбин Е.И./ С приказом ознакомлен /Ангелова А.А./ С приказом ознакомлен /Прошина М.М./ С приказом ознакомлен /Синельникова А.А./ Применение документа В организации для привлечения к работе за пределами трудового дня составляется служебная записка, подтверждающая необходимость выхода сотрудника, а также приказ.

Трудовой кодекс не содержит единых для всех работодателей требований по порядку исчисления стоимости часа работы (часовых ставок) работников, которым установлены оклады (месячные тарифные ставки), поэтому порядок расчета устанавливается каждым работодателем самостоятельно (см. таблицу 2). Таблица 2. Порядок исчисления стоимости часовой ставки Некоторые особенности оплаты сверхурочной работы приведены в таблице 4.

Таблица 4. Особенности оплаты сверхурочной работы Бухгалтерский учет сверхурочной работы Затраты на оплату труда работников (включая оплату сверхурочных работ) признаются расходами организации по обычным видам деятельности в период начисления заработной платы (пп. 5, 8, 16, 18 ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н). Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий