Алкотестеры на предприятии 2019 год

Человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, ведет себя неадекватно. Действия нетрезвого сотрудника на рабочем месте могут послужить причиной производственных травм, привести к порче дорогостоящего имущества и даже к гибели людей. Особенно это критично для работников, занятых в сферах добывающей и энергетической промышленности, опасных производств и транспортного сектора.

В России проблема употребления алкоголя стоит довольно остро – по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), общее количество употребляемого в год алкоголя в литрах на душу населения старше 15 лет в России составляет свыше 12 литров, это один из самых высоких показателей в мире. Стоит отметить, что большую часть людей, употребляющих алкоголь, составляет как раз трудоспособное население.

Для исключения случаев появления нетрезвых сотрудников на рабочих местах должен применяться комплекс предотвращающих мер, включающий в себя как процесс проверки сотрудников на наличие алкогольного опьянения перед началом трудовой смены, так и систему дисциплинарных взысканий (вплоть до увольнения), применимых в рамках действующего трудового законодательства.

Традиционные методы имеют ряд недостатков, и применение их в современных условиях часто оказывается неэффективным. Так, например, при медицинском осмотре невозможно проверить всю массу проходящих сотрудников из-за значительных временных затрат. Если учесть, что во время начала рабочей смены через одну проходную может идти поток людей, свыше 500 человек, становится понятно, что проверить каждого просто невозможно. В противном случае это приведет к сокращению реально отработанного времени сотрудниками или созданию очередей на проходных.

Проверка персонала охранниками, что называется, на глаз» занимает гораздо меньше времени, однако ее результаты не могут считаться достоверными данными. При этом велико влияние человеческого фактора, что может приводить к ошибочно принимаемым решениям.

При использовании вышеперечисленных методов возникает также проблема невозможности или неудобства сбора и регистрации полученных результатов проверки. Это приводит к отсутствию полноценного анализа данных о трудовой дисциплине на предприятии.

Для возможности одновременной проверки большого потока проходящих людей должны использоваться приборы, производящие проверку на наличие паров этилового спирта с достаточно высокой скоростью. Промышленные алкотестеры могут не только выявлять наличие паров алкоголя, но и измерять их точную концентрацию в выдохе.

  • Динго В-01, Динго В-02 производства южнокорейской компании Sentech. Это одна из самых распространенных марок алкотестеров на российском рынке. Они имеют сенсор электрохимического типа, систему контроля выдоха, повышенную точность обработки показаний и высокую пропускную способность (до 5 человек в минуту). Модель Динго В-02 имеет пыле- и влагозащищенный корпус и подходит для использования в суровых условиях добывающих производств;
  • алкорамка – отечественная разработка компании «Лазерные системы». Она основана на методе диодной лазерной спектроскопии, позволяющем провести анализ выдоха за 1 секунду. Рабочий диапазон чувствительности прибора составляет от 0,1 до 10 промилле, он не требует периодической замены расходных материалов, а также не нуждается в постоянной юстировке.

Эти алкотестеры имеют повышенный срок эксплуатации и, помимо прочего, могут работать в составе системы контроля доступа (СКУД), за счет чего появляется возможность организации автоматизированного процесса алкотестирования на крупных объектах с высокой численностью сотрудников.

Для интеграции в СКУД эти приборы должны иметь возможность подключения к контроллеру, поэтому они оснащаются соответствующими выходами. Однако выходы бывают разными, наиболее часто используются релейные, а также Wiegand-выходы. Их технологические отличия напрямую влияют на гибкость использования полученных результатов алкотестирования в СКУД:

  • логика работы алкотестеров с релейным выходом позволяет лишь запретить сотруднику доступ при зафиксированном наличии паров этилового спирта в его выдохе или предоставить доступ при их отсутствии. Приборы с таким выходом могут подключаться к большинству моделей контроллеров СКУД, однако при их использовании отсутствует возможность полноценного сбора статистики зафиксированных нарушений;
  • алкотестеры, имеющие Wiegand-выход или возможность подключения к IP-сети, имеют более сложную логику работы. Они позволяют передавать результаты тестирования в СКУД, за счет чего появляется возможность программно изменять порог допустимого опьянения, включать в события СКУД результаты измерений, а также гибко настраивать различные варианты доступа персонала. Несмотря на это, мало кто из производителей СКУД использует данную возможность в своих системах.

Процесс автоматического алкотестирования на объекте состоит из нескольких этапов:

  • алкотестер устанавливается совместно с турникетом и считывателями на проходной предприятия и подключается к контроллеру СКУД;
  • сотрудник для прохода предъявляет свой идентификатор, например карту доступа или отпечаток пальца, после чего выдыхает в алкотестер;
  • алкотестер проводит анализ на наличие паров алкоголя в выдохе сотрудника и передает полученные сведения в СКУД;
  • на основе сопоставления данных, полученных от алкотестера, и установленного для сотрудника правила прохода система принимает решение о разрешении либо запрете доступа. Некоторые системы имеют возможность настройки различных вариантов реакции на зафиксированное превышение допустимой концентрации паров этилового спирта. При этом отказ в доступе может сопровождаться дополнительными действиями, например отправкой сообщения начальнику соответствующего подразделения.

Набор возможных логик применения результатов алкотестирования в разных СКУД реализуется по-разному. При использовании алкотестеров, точно измеряющих концентрацию паров этилового спирта в выдохе и передающих эти сведения в СКУД, некоторые системы позволяют гибко настраивать различные логики прохода для разных сотрудников и точек доступа, включающих:

  • направление и вероятность тестирования;
  • установку максимально допустимой концентрации паров алкоголя, при превышении которой проход будет запрещен;
  • возможность допуска сотрудников при зафиксированном превышении допустимой концентрации паров алкоголя;
  • и многие другие.

Промышленные алкотестеры могут использоваться только как одно из средств первичного выявления состояния алкогольного опьянения, их показания не носят юридической силы для осуществления дисциплинарных взысканий или увольнения сотрудников.

Наиболее распространенная схема организации алкотестирования выглядит следующим образом. Сотрудники перед началом рабочей смены идентифицируются и проходят процедуру алкотестирования (например, на проходной). В случае обнаружения недопустимой концентрации паров этанола в выдохе сотрудник не допускается системой на территорию. При использовании СКУД, имеющей глубокую интеграцию с алкотестерами, можно настраивать различные логики прохода, при этом все факты будут регистрироваться в системе, что позволит не только фиксировать нарушения, но и в дальнейшем анализировать общую ситуацию на предприятии.

Процедура освидетельствования должна проводиться в соответствии с инструкцией Минздрава СССР «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 01.09.1988 № 06-14/33-14 и методическими указаниями «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 02.09.1988 N 06-14/33-14 с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава России № 399 от 12.08.2003 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения». Медицинское учреждение, выполняющее данную процедуру, должно иметь:

  • лицензию на соответствующий вид деятельности;
  • используемое оборудование должно быть зарегистрировано в Государственном реестре средств измерений и утверждено Минздравом России для проведения медицинских освидетельствований;
  • медицинский работник (врач, фельдшер, медсестра), проводящий освидетельствование, должен иметь специальную подготовку (обучение).

Освидетельствование может проводиться также в передвижном пункте, обладающем всеми вышеперечисленными условиями.

Только заключение медицинского работника, оформленное в виде акта в утвержденной форме, будет являться официальным подтверждением факта нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

На основании этого акта работодатель должен отстранить нетрезвого сотрудника от работы, после чего к сотруднику могут быть применены взыскательные или иные меры воздействия, действующие на предприятии.

Существующая практика внедрения массового автоматического алкотестирования часто встречает неодобрение со стороны работников предприятий. Некоторые работники отказываются от прохождения данной процедуры в связи с неправомерностью ее применения и, соответственно, нарушением своих гражданских прав. Встречаются также случаи обжалования работниками в суде дисциплинарных взысканий, наложенных в результате выявления паров этилового спирта при неправильно организованной процедуре проверки.

Для более обоснованного применения алкотестирования необходимы меры государственного регулирования подобно тем, что действуют для лиц, выполняющих автотранспортные перевозки, предусматривающие обязательный предрейсовый медицинский осмотр. Если, например, для некоторых профессий, сопряженных с повышенной опасностью, будет введено обязательное алкотестирование на законодательном уровне, работодателям будет гораздо проще внедрять его на предприятиях. Существует подобная инициатива, выдвинутая Рострудом, она предполагает разработку механизма введения обязательного медицинского контроля на всех опасных производствах. Принципиальным моментом в этом предложении является официальное признание результатов, полученных от алкотестера, без привлечения медицинских работников.

Единственным минусом внедрения процедуры обязательного алкотестирования может стать невозможность подбора работодателями непьющего персонала из разряда рабочих специальностей. Но, возможно, такой подход позволит сократить потребление алкоголя в России.

Не секрет, что несчастные случаи на производстве (в том числе и с летальным исходом) часто происходят по вине нетрезвых работников. Человек в состоянии алкогольного опьянения ставит под угрозу не только свое здоровье и жизнь – бывает, что по вине таких недобросовестных сотрудников гибнут целые группы лиц. Также ошибочные действия пьяных работников могут привести к серьезным материальным потерям.

Естественно, с подобными угрозами можно и нужно бороться. Для этой цели на многих промышленных и транспортных предприятиях внедряется практика тестирования сотрудников на алкоголь.

Это интересно:  Насколько выгодна капитализация процентов на счете по вкладу? 2019 год

Как же не пропустить пьяного сотрудника на рабочее место? Традиционно для этой цели применяется обязательный медицинский осмотр перед началом рабочей смены или личный досмотр сотрудником службы безопасности.

Но эти методы имеют существенные недостатки:

  • Человеческий фактор. И медицинский работник, и сотрудник службы безопасности – это люди, которые могут провести досмотр невнимательно или пропустить нетрезвого сотрудника вполне осознанно – из симпатии, из корыстных побуждений, просто «пожалеть»;
  • Низкая пропускная способность. Осмотр каждого сотрудника занимает значительное время, поэтому на крупных предприятиях подобные методы неудобны (приводят к появлению заторов на проходной, задержкам начала рабочей смены, и т.д.), либо неприменимы вообще.
  1. Факт алкогольного опьянения должен фиксироваться не на основании субъективных наблюдений медперсонала, а строго по показаниям прибора (алкотестера);
  2. Решение о допуске сотрудника не должно приниматься человеком, какими бы навыками он ни обладал, и какую бы должность ни занимал. Допуск или недопуск сотрудников должен осуществляться автоматически, на основании показаний алкотестера;
  3. Статистика зафиксированных попыток прохода в состоянии алкогольного опьянения должна сохраняться для анализа (даже если содержание алкоголя не превышает порогового уровня, и сотрудник получает возможность приступить к работе);
  4. Время прохождения сотрудником процедуры алкотестирования должно быть минимальным – образование заторов на проходной недопустимо даже в часы «пик».
  • Во-первых, процедура алкотестирования становится автоматизированной и управляется логикой программного комплекса СКУД (то есть, полностью исключается человеческий фактор).
  • Во-вторых, сохраняется статистика допусков, недопусков и зафиксированных фактов алкогольного опьянения для дальнейшего анализа.
  • И, наконец, оптимизируется время прохождения через контрольный пункт – алкотестирование и контроль со стороны СКУД выполняются согласованно и практически одновременно.

Решение по интеграции алкотестеров в СКУД было успешно внедрено компанией ООО «Охранные системы и Телекоммуникации» (ООО «ОСТ») на ряде объектов:

  • ОАО «МОСЭНЕРГО» – ТЭЦ-25 (Москва)
  • ОАО «Евразруда» – 2 филиала (Кемеровская область)
  • ОАО «Силовые машины» – 7 распределенных филиальных объектов (Санкт-Петербург, Москва)

Все объекты являются крупными промышленными предприятиями с рядом особенностей:

  • Тяжелое промышленное оборудование – источник повышенной опасности жизни и здоровью сотрудников;
  • Высокая социально-экономическая значимость объектов – критические последствия в случае поломки оборудования или необходимости прерывания производственного процесса.

ОАО «Силовые машины», к тому же, является объектом с филиальной структурой (требуется централизованный сбор и анализ информации о допуске и недопуске сотрудников).

На объектах ранее были внедрены СКУД под управлением программных комплексов APACS 3000 и LyriX компании ААМ Системз. Эти программные комплексы отличает:

  • Поддержка широкого перечня оборудования различного назначения, от разных производителей;
  • Способность к расширению: подключение новых модулей без прерывания работы всей системы;
  • Возможность программирования реакций: задание правильного поведения системы в ответ на сигнал от нового модуля.

В качестве интегрированных в СКУД алкотестеров были выбраны Dingo B01 и Dingo B02 корейского производителяSentech Korea Corp. Это промышленные модели, специально разработанные для использования на проходных и имеющие широкие интеграционные возможности.

Возможности программных комплексов APACS 3000 и LyriX позволяют гибко настраивать работу системы. Для обеспечения максимального комфорта и эффективности решения можно задать различные алгоритмы прохода для отдельных категорий сотрудников:

  • Проход только по карте (VIP);
  • Проход по карте и показаниям алкотестера (в разных режимах);
  • Проход по карте и показаниям алкотестера, с изъятием карты – для посетителей с разовыми пропусками.

Алкотестер устанавливается на проходной, перед турникетом, и работает совместно со считывателем СКУД. Для прохода на объект сотрудник (или посетитель) должен предъявить карту доступа и осуществить выдох через алкотестер.

В случае, если сотрудник имеет право доступа (в соответствии с картой СКУД), а в его дыхании не обнаружено паров алкоголя, турникет разблокируется.

Если же сотрудник обладает правом доступа, но алкотестер зафиксировал факт алкогольного опьянения, реакция системы может быть различной, в зависимости от заранее заданного алгоритма. Можно настроить различные режимы прохода (как для отдельных групп сотрудников, так и для работы каждой проходной или всей системы в целом):

  • “Мягкий режим” (режим мониторинга) – даже если алкотестер регистрирует ненулевой уровень паров алкоголя, человек может пройти на свое рабочее место. При этом в СКУД фиксируется факт и степень алкогольного опьянения сотрудника. Руководство предприятия, зная о нарушении трудовой дисциплины, может применять различные меры административного воздействия к отдельным сотрудникам. Такой режим обычно используется, если присутствие на объекте нетрезвого работника не угрожает жизни и здоровью его самого и остальных сотрудников.
  • “Жесткий режим” — если алкотестер фиксирует ненулевой уровень паров алкоголя, турникет блокируется, не позволяя выпившему сотруднику пересечь проходную. В этом режиме данные о факте и степени алкогольного опьянения каждого сотрудника также сохраняются в журнале СКУД. Эту информацию руководство предприятия может использовать для принятия дальнейших решений по факту нарушения трудовой дисциплины. «Жесткий» режим прохода обычно используется на «опасных» производствах – в частности, на предприятиях промышленного и транспортного сектора.
  • “Ненулевой порог содержания алкоголя” – сотрудник считается пьяным только если содержание паров алкоголя в выдыхаемом воздухе превысит заранее заданное пороговое значение. В этом случае преграждающее устройство блокируется (сотрудник не может попасть на объект). Все данные также фиксируются в базе СКУД и могут использоваться руководством для дальнейших оргвыводов.
    Примечание: в России максимально допустимый уровень алкоголя в выдыхаемом воздухе для водителей составляет 0,16 мг/л.
  • “VIP режим” – отдельная категория сотрудников может проходить через проходную в режиме чтения карты, без необходимости регистрации на алкотестере.

При интеграции алкотестеров в СКУД осуществляется эффективный мониторинг ситуации, а также сбор и ведение статистики. СКУД может формировать и отправлять ответственному лицу сообщение о проходе пьяного работника независимо от того, работает решение в “жестком”, “мягком” режимах, или в режиме прохода с ненулевым порогом содержания алкоголя.

Каждый факт прохода / попытки прохода через точку доступа фиксируется в базе СКУД. При регистрации факта алкогольного опьянения в базе также сохраняются данные о его степени (количественные показания алкотестера). Это способствует повышению трудовой дисциплины: тот факт, что о попытке прохода «подшофе» непременно станет известно руководству, является мощным сдерживающим фактором для многих несознательных работников.

Основная цель внедрения алкотестеров на проходных промышленных и транспортных предприятий – предотвращение случаев производственного травматизма. На рассмотренных объектах эта задача была эффективно решена.
Павел Назаров, генеральный директор ООО «ОСТ»: «Резко сократился травматизм, за 2,5 года эксплуатации – ни одного несчастного случая с летальным исходом, все живы-здоровы. Сейчас мы готовим решение на наркотестирование выборочной группы людей из персонала».

Экономическая эффективность решения очевидна! Выгода складывается из нескольких составляющих:

  • Предотвращение случаев гибели людей и производственного травматизма по вине нетрезвых сотрудников;
  • Снижение риска порчи оборудования, продукции и имущества предприятия нетрезвыми работниками;
  • Повышение производительности за счет усиления трудовой дисциплины.

Затраты на внедрение такого решения минимальны. Алкотестеры могут интегрироваться в уже существующую на предприятии СКУД на основе оборудования APOLLO и программных комплексов APACS 3000 или LyriX.

«В настоящее время готовится решение по наркотестированию выборочной группы людей из персонала, — говорит о перспективах технологии руководитель проекта ООО «СИМС-2» Айк Папоян. — Это позволит еще больше расширить возможности получаемой интегрированной системы».

Материал был опубликован в журнале «Транспортная безопасность и технологии». Статью предоставила компания ААМ СИСТЕМЗ

Имею ли я как сотрудник охраны каждый день проверять сотрудников предприятия алкотестера на наличие алкогольного опьянения если у меня полномочия и насколько они правомерные.

Здравствуйте! Применение алкотестеров в организации, для определения опьянения сотрудника, допустимо только в случае наличия в Вашей организации лицензии на осуществление медицинской деятельности.

На предприятии установили алкотестеры, проверку производят сотрудники отдела охраны (не медицинские работники), дуть заставляют в непосредственно касаясь ртом в створ прибора, учитывая болезни, передающиеся воздушно-капельным путем (туберкулез, грипп и др.), каковы правила отказа и как избежать заражения?

Добрый день! Ваши опасения совершенно обоснованы. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Вы немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, Работодатель, в соответствии со ст. 212 ТК обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. По 209 статье ТК можно квалифицировать ситуацию как Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Рекомендую Вам обратиться к руководителю с заявлением предоставить сменные колпачки к алкотестерам или другую форму защиты. Позволяющую обезопасить не только ас, но и других работников. Чтобы не выглядеть «правдорубом» сошлитесь на возможность заражения серьезным заболеванием множества людей, что непременно приведет к последующему расследованию росздравнадзора и правоохранительных органов. Для работодателей это приведет к букету уголовных статей. Все перечислять не буду. Например непреднамеренное причинение тяжкого вреда здоровью. 118 УК РФ деяние, совершенное вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей, — наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Если не думают о вас, то подумают о себе.

Это интересно:  Срок действия выписки из ЕГРЮЛ, способы получения, сроки и стоимость 2019 год

Могут ли на предприятие поставить алкотестер. Могу ли я отказаться?

Добрый вечер. Установка такого прибора не запрещена законом и так же если внутренним распоряжением или приказом установлено, что все сотрудники обязаны проходить проверку. Вы можете отказаться, но это можно считать нарушением правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины. Всего вам наилучшего.

Отказаться можно, но зачем себя поставить в тупиковый ситуации при этом оставить себе под сомнение.

Дмитрий Анатольевич, нахождение на работе в нетрезвом состоянии — основание для увольнения «по статье». Потому работодатель вправе использовать те или иные средства контроля.

На сколько законны алкотестеры на предприятии. (Не транспортные).

Здравствуйте. Законны, если обследование на них проводит медицинский работник, имеющий лицензию на медицинскую деятельность.

На сколько законны алкотестеры на предприятии.

Доброе утро! В случае если предприятие является к примеру транспортным предприятием или в наличии у предприятия большое количество служебного автотранспорта, наличие алкотестера необходимо.

Вопрос по поводу проверки алкотестером на предприятии.
На предложение сотрудника ЧОП пройти проверку дал отказ, за что был препровожден силой трех сотрудников на проверку (на момент проверки абсолютно трезв, что подтверждено протоколом). На требование проверку при понятых было отказано, в качестве коих выступили сотрудники с ЧОПа. Также было отказано в предоставлении документов на данный вид деятельности и протокола поверки алкотестера.
Каковы мои действия в данной ситуации.
Спасибо.

Добрый день, на лицо нарушение ваших прав, подскажите пожалуйста, вы кем являетесь в данной организации и чем закончилась для вас данная ситуация?

Применение алкотестера на предприятии без специалиста.

Как я понимаю вопрос связан с определение состояния опьянения у работников организации. Если это так то определить состояние опьянение может только врач нарколог. Поэтому выводы о таком состоянии работодателем являются предварительными и могут являться основанием для вызова полиции по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения и дальнейшей процедуры предусмотренной законом.

Имеют ли право на предприятии проверять на алкоголь каждый день на алкотестере?

Добрый вечер. Если внутренним распорядком штатным предусмотрено В каком случае имеют полное право при допуске на работу проверяют на алкоголь работников. Хорошего приятного вечера.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта! Работодатель вправе установить такой контроль. P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

На предприятии ввели обязательное прохождение алкотестера. Мундштуками пользуются одними и теми же в каком то растворе их моют. Можно ли отказаться от прохождения теста и на каком основании?

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК Конечно можете отказаться на основании того, что при его проведении не соблюдаются ЭЛЕМЕНТАРНЫЕ требования гигиены УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Законно ли на предприятии алкотестер не одноразовый и какие минимальные промили могут быть установлены? Спасибо.

Направить работника на проверку содержания алкоголя в организме работодатель имеет право только с согласия самого работника, или вызвав наряд полиции, если работник нарушает общественный порядок. Освидетельствование проводится в специализированном медицинском учреждении мед работниками. Соответственно ваш вопрос не имеет никакого смысла.

Поясните, возможно ли использовать алкотестер на предприятии, что для этого нужно. Спасибо.

Евгений, Направить работника на проверку содержания алкоголя в организме работодатель имеет право только с согласия самого работника, или вызвав наряд полиции, если работник нарушает общественный порядок. Освидетельствование проводится в специализированном медицинском учреждении мед работниками и не иначе.

Кто имеет право применять алкотестер на предприятии?

Здравствуйте! Существуют трудовые договора, соглашения и уставы (регламенты) которые и определяют правила выполнения обязанностей для сотрудников. Если документально не утвержден данный факт руководителем, то не законно! А также все дополнительные требования по поведению работников регулируются правилами внутреннего распорядка до того как в данный локальный нормативный акт являющийся таким же источником трудового права не будет внесено требование об обязательном прохождении тестирования работниками для допуска к работе такое тестирование незаконно. По сравнению с локальным нормативным актом тр рф является нормативным документов высшей юридической силы и в нем в разделе общие положения и положении о трудовом договоре запрещено устанавливать более худшие условия для работников чем это предусмотрено тк рф например вводить систему штрафов. Поэтому и речь идет о невозможности в принципе так как принципы трудового права как отрасли права не допускают изложенной в вопросе ситуации.

На проходной предприятия установлен дистанционный алкотестер. Нужно это как-то узаконить?

Добрый день, Ирина! На проходной предприятия установлен дистанционный алкотестер. Нужно это как-то узаконить? Нет, это не нужно узаконивать, потому что нельзя узаконить незаконные действия.

Вопрос: «На проходной предприятия установлен дистанционный алкотестер. Нужно это как-то узаконить?» Ответ. Это решается правила внутреннего трудового распорядка. Потом будут увольнять, кто не пройдет алкотестер. В принцыпе для семей хорошо, что опасаются выпить накануне работы. Меньше выпивать будут.

На проходной предприятия установлен дистанционный алкотестер. Нужно это как-то узаконить? Вы это не сможете узаконить т.к нарушает ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и ТК РФ.

На проходной предприятия установили алкотестер. Перед прохождении турникета каждый дышит. Имеет ли администрация применять такие меры?

Это зависит от вида деятельности предприятия. Кроме того, для законности таких проверок достаточно и внутренних локальных актов на основании положений Устава предприятия.

В каком случае работодатель (ООО «. «) может проверять работников алкотестером, если на предприятии нет мед работника и лица с мед образованием?

Здравствуйте! Согласно в данном случае закону «Об охране труда», который в 2014 году вышел в новом виде с дополнениями и изменениями. Согласно документу с 25 января работодатель имеет полное право проводить проверку алкотестером на предприятии или медосвидетельствование на наличие алкогольного опьянения.

Дмитрий Анатольевич, он может проверять работников в случае наличия сомнений, что они находятся на работе в трезвом состоянии.

На предприятии поставили алкотестеры. Интересует юридическая сторона вопроса. Имеют право и т.д.

Здравствуйте.Да, имеют право. Это должно регламентироваться внутренними приказами по предприятию.

На промышленном предприятии установили на проходной алкотестер и всех заставляют дышать при входе и выходе. Если показания превышают 1,15 промиле — увольняют. Хотелось бы узнать, законны ли действия администрации предприятия.

Это незаконно абсолютно и можете отказаться.

На предприятии на проходной установили алкотестеры, которые представляют из себя коробку с дыркой. При их использовании поток воздуха возвращается в лицо и на мой взгляд, это как минимум негигиенично, как максимум представляет угрозу заражения воздушно капельным путём при пользовании несколькими сотнями людей. Существуют ли какие-то санитарные нормы и порядок использования таких алкотестеров. Не нарушает ли это гражданские права сотрудников?

Установка алкотестеров не законна.

это незаконно в принципе.обратитесь в инспекцию по труду.

Не так давно на предприятие поставили на проходных алкотестеры. Алкотестеры ни каким образом не обрабатываются через них дышет в день по 800 человек. Сейчас пик времени распространения вирусов да и так распространение вирусов идёт через вдох и выдох в аппарат. Куда обратиться по этой причине?

Это безобразие Обратитесь в Роспотребнадзор или в прокуратуру

К ответственному медику на предприятии. При любой проверке — мало не покажется , как взгреют.

Нормативный документ применения алкотестера на предприятии.

Здравствуйте. Применение на предприятии принимается решением руководства

Законно ставить алкотестеры на проходных энергетических предприятиях ГЭС ГРЭС ТЭЦ АЭС.

Да, это не противоречит трудовому законодательству.

Работник вышел на смену в алкогольном опьянении. В медкабинете предприятия алкотестер показал 2,0 промилле. Пока собирались ехать в наркодиспансер за мед. освидетельствованием, работник самовольно покинул территорию предприятия (просто убежал!). Оформили прогул. На следующую смену не вышел вообще. До сих пор его никто не знает где взять, дома его нет. Можно ли его уволить за прогул?

Актировать нужно прогул. Потом увольнять.

Могут ли охранники предприятия заставить меня пройти тест на алкоголь на алкотестере, если да,то какие разрешения должны быть.

Это интересно:  Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в организации: административные штрафы, уголовные и дисциплинарные наказания 2019 год

Могут ли охранники предприятия заставить меня пройти тест на алкоголь на алкотестере,если да,то какие разрешения должны быть —имеют право. их труд регулируется внутренним распорядком предриятия

Какой нормативный документ дает право использования алкотестера на предприятии. Если такого документа нет, то как узаконить и можно ли узаконить применение алкотестера на предприятии.

Елена Владимировна , проведение контроля состояния работника не должно носить спонтанный характер, а должно опираться на систему локальных нормативных актов ЧОПа (ЧОО): правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор между администрацией и профсоюзной организацией, наличие данного пункта в контракте (трудовом договоре).

На предприятии ввели обязательное прохождение алкотестера. Законно ли это? Мундштуками пользуются одними и теми же в каком то растворе их моют. Можно ли отказаться от прохождения теста и на каком основании?

Доброе утро! Нужно смотреть законность введения. Удачи!

Охрана на предприятии принуждала меня пройти тест на алкоголь (алкотестер), я отказался. После этого они забрали у меня магнитный пропуск и сказали что я должен за свой счет ехать и делать тест в спецучереждение. Должен ли я это делать и законны ли их требования?

требования не законны, вы вправе не ехать а писать на них жалобу

Могут ли охранники предприятия заставить меня пройти тест на алкоголь на алкотестере, если могут то почему.

никто не может вас заставить проходить алкотестер на предприятии

На производственном предприятии руководство озабочено охраной труда и техникой безопасности. Часть профессий даже вредные: плавильщики и др. Во избежание травматизма не хочется допускать пьяных на производство. С этой целью создан приказ о прохождении алкотестера перед началом смены. Алкотестер показывает: пьян или нет. Вопрос. Каковы нормативные обоснования принудительного применения алкотестера? Если Кто-нибудь отказывается? Один пишет, что это оскорбляет его достоинство и прочее. Можем ли мы сотрудника отстранить от работы на основании результата прохождения алкотестера.

Проводить медицинское освидетельствование на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе может только организация, имеющая медицинскую лицензию (п. 3 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения, утв. приказом Минздрава России 18.12.2015 № 933н; п. 8 Порядка проведения предрейсовых медосмотров, утв. приказом Минздрава России 15.12.2014 № 835н).

Если на предприятии есть лицензия на проведение предрейсового (предсменного) медосмотров, то можете проводить и освидетельствование на факт употребления алкоголя. Если же такой лицензии нет, то для установления состояния опьянения вам придется отправлять сотрудников в медицинскую организацию.

2. При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы. Если этого не сделать, то ответственность за возможные последствия выполнения сотрудником трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые не провели отстранение, будут привлечены как к административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), так и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадают люди (ст. 143 УК РФ, постановление Пленума Верховного суда РСФСР 23.04.1991 г. № 1)

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Как оформить увольнение сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения

«Работодатель может уволить по своей инициативе сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился:

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Такое основание для увольнения предусмотрено в подпункте «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется оформить внутренний акт в произвольной форме. В нем следует отразить:

  • место и время составления акта;
  • данные сотрудника, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен, с указанием их Ф. И. О. и должностей;
  • указание о присутствии при составлении акта сотрудника, который и стал причиной его составления;
  • обстоятельства, которые подтверждают факт опьянения, например описание внешних признаков нетрезвого состояния (резкий запах алкоголя, нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности) или показания специальных технических средств, если они применялись;
  • указание на ознакомление с актом виновного сотрудника (его подпись, дата) либо указание на отказ от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  • подписи лица, составившего акт, и лиц, в присутствии которых он был составлен.

После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы, с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.*

Внимание: отсутствие документов об отстранении от работы не является препятствием для оформления увольнения за появление в пьяном виде.

В остальном процедуру оформления увольнения как крайнюю меру дисциплинарного взыскания следует проводить в общем порядке – затребуйте у сотрудника объяснения, а в случае отказа от их предоставления составьте соответствующий акт об отказе от дачи пояснений.

Затем издайте приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. С приказом об увольнении ознакомьте сотрудника под подпись, а при его отказе с ознакомлением составьте соответствующий акт.

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. При этом следует помнить, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения сотрудника в состоянии опьянения (без учета времени его отсутствия).

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ».

2. Ситуация: Как отстранить от работы пьяного сотрудника

«При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы. Если этого не сделать, то ответственность за возможные последствия выполнения сотрудником трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые не провели отстранение, могут быть привлечены как к административной (ст. 5.27.1 КоАП РФ), так и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадают люди (ст. 143 УК РФ, постановление Пленума Верховного суда РСФСР от 23 апреля 1991 г. № 1).

При обнаружении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения его непосредственный руководитель или представитель службы персонала оформляет докладную записку на имя руководителя организации. В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение, например: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т. п. Признаки опьянения перечислены в приложении № 2 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденному приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Далее работника рекомендуется направить на медицинское освидетельствование в специализированную организацию, имеющую соответствующую лицензию. Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения утвержден приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н. По итогам освидетельствования выдают акт, форма которого утверждена приказом Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308.

Услуги по освидетельствованию медорганизации в общем случае оплачивает работодатель. Однако если факт опьянения подтвердится, данную сумму впоследствии можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

Вместе с тем, работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования (ст. 20 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Такой отказ зафиксируйте актом в произвольной форме.

Предложите сотруднику, появившемуся в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде. Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

После оформления всех документов, подтверждающих опьянение работника, процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам.

Отстранение от работы в связи с появлением в состоянии опьянения оформляют только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь появится в пьяном виде, то всю процедуру отстранения от работы придется провести повторно.

Появление на работе в пьяном виде является грубым дисциплинарным проступком и считается достаточным основанием для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».*

Статья написана по материалам сайтов: secuteck.ru, alcotester.ru, www.9111.ru, www.law.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий