Что такое трудовой стаж по Трудовому Кодексу и его виды 2019 год

Общий трудовой стаж представляет собой всю трудовую деятельность гражданина. Для расчета принимаются периоды фактического выполнения должностной инструкции и временные отрезки законного отсутствия на рабочем месте.

Термин был особенно популярен до 2002 г., когда общий стаж учитывался при начислении пенсионного обеспечения. Сейчас понятие мало кому интересно, так как государственное довольствие отталкивается от страхового стажа.

Трудовой стаж является суммарной продолжительностью работы, учитываемой при определении права на тот или иной вид пенсионного обеспечения. В соответствии со ст. 2 ФЗ, регулирующего государственную пенсионную систему, временные отрезки затем входят в состав страхового стажа.

Чтобы оценить пенсионные права застрахованного лица, под трудовым стажем принято понимать любую полезную деятельность, осуществляемую до 2002 года. В основе подсчета лежит календарный порядок. Трудовой стаж необходим для конвертации пенсионных прав в соответствии с п. 1-3 ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Что такое общий трудовой стаж

Трудовой стаж – это суммированная продолжительность деятельности в рамках трудовых договоров. Понятие также охватывает общественную работу. Если гражданин действовал во благо организации в неофициальном порядке, а затем был оформлен в соответствии с требованиями закона, то обнуление стажа не происходит, он просто начисляется дальше. Показатель участвует в определении права на начисление пенсионного обеспечения по выслуге лет, в связи с достижением установленной возрастной отметки, а также по инвалидности.

Наличие и продолжительность общего стажа отражается в трудовой книжке. Основной документ о периодах выполнения должностных обязанностей отражает сведения о наименовании работодателя, занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием, причинах расторжения взаимодействия или перевода в другую фирму.

Разница между общим и страховым стажем таится в следующих понятиях:

  • во время получения субъектом высшего образования уплата страховых взносов не производится, поэтому студенческие годы не учитываются;
  • соцобеспечение напрямую связано с продолжительностью трудовой деятельности;
  • от трудового стажа зависят страховые выплаты, а от страхового – пенсионные;
  • при определении размера пособия учитываются все периоды деятельности субъекта, до и после принятого в 2001 г. закона;
  • отсутствие постоянного места выполнения должностных обязанностей в связи с безработицей подлежит учету для обоих понятий.

Трудовая книжка не может служить основным документом для определения страхового стажа, так как в нее не вносятся записи о времени нахождения на учете в центре занятости, а на самом деле периоды входят в это понятие, ведь гражданин получает пособие и отчисляет взносы.

Пример внесения записи в трудовую книжку о восстановлении непрерывного трудового стажа

В трудовой стаж включаются следующие периоды:

  1. Следование должностной инструкции разнорабочего или служащего (в том числе за пределами родного государства), участие в колхозе, служба в органах военизированной охраны, подразделении специальной связи или горноспасательного отряда, а также периоды ведения деятельности, основная цель которой – получение дохода.
  2. Творческая деятельность члена союза – писателя, композитора, художника, литератора, театрала и т.д.
  3. Служба в каком-либо военном формировании РФ, органах, занимающихся внутренними делами страны, работа на благо федерального исполнительного органа, непосредственное участие в делах государственной безопасности.
  4. Временная нетрудоспособность, начало которой пришлось на время выполнения должностных обязанностей или пребывания на инвалидности, причиной которой является увечье, полученное на производстве или заболевание профессионального характера.
  5. Периоды нахождения в местах, ограничивающих свободу, сверх времени, необходимого для пересмотра обстоятельств дела.
  6. Время получения государственного пособия, связанного с отсутствием работы, участия о оплачиваемой общественной работе или переезда в другой район в соответствии с направлением центра занятости.

Для определения общего трудового стажа используется Положение, утвержденное Минсоцобеспечением (Приказ № 190, принятый 4 октября 1991 г.).

Состав общего трудового стажа

Трудовой стаж – это все периоды работы, а также осуществления иной деятельности, позволяющей пользоваться социальными гарантиями (отпуск, восстановление работоспособности и т.д.), проще говоря – официальное трудоустройство.

Раньше люди переживали за непрерывность трудового стажа. Общее правило гласило, что между увольнением из одной фирмы и приемом в другую не должно быть более 1 месяца. Исключениями считались такие обстоятельства, как ликвидация компании или сокращение штата. В этом случае гражданин мог потратить на поиски подходящего места выполнения должностных обязанностей до 3 месяцев.

В настоящее время непрерывность трудового стажа играет роль только при присвоении звания или определении размера выплаты стимулирующего характера. При расчете общего количества лет используется календарный порядок, то есть все периоды работы просто суммируются между собой.

Основная причина возникновения разногласий и составления исковых заявлений таится в порядке расчета льготных пенсий, основывающихся на общем трудовом стаже.

Например, медицинские работники часто обращаются в суд в связи с отказом пенсионного фонда учитывать время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Каждый работник медицинской сферы обязан проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. Срок обучения составляет примерно 1 месяц. Именно эти периоды не желают учитывать в общем стаже специалисты пенсионного фонда без судебного решения.

Как считать общий стаж в трудовой книжке, расскажет видео ниже:

Любой гражданин имеет право получать пенсию, но как известно, просто так ее не дают. Наличие пенсии, а также ее размеры определяются понятием «Трудовой стаж». Еще он оказывает влияние и на иные льготы, например, надбавка к заработной плате, дополнительный внеплановый отпуск. Давайте рассмотрим данное понятие более подробно.

Под трудовым стажем имеется ввиду некий период, когда гражданин работал. Все это фиксируется в его личной трудовой книжке. Она была введена еще в далеком 1918 году, а позже стала обязательной для всех граждан, кто является старше шестнадцати лет. Когда человек устраивается на официальную работу, это указывается в данном документе, также туда заносится когда он был принят и когда уволен, то есть, период работы на конкретном предприятии, организации. По трудовой книжке и определяется трудовой стаж, а уже по нему начисляется пенсия и прочие льготы.

Важно! На данный момент более важным стал «Страховой стаж», а пенсионный постепенно уходит на второй план.

Существует несколько его разновидностей, и каждый обладает своими особенностями. Сейчас мы рассмотрим самые главные из них.

К нему относится то, сколько гражданин проработал по трудовым договорам. Общественная деятельность тоже учитывается.

Расчет происходит из суммы времени, которое проработал человек, перерывы в работе не учитываются. Если человек не был официальным образом оформлен в организации, но после перерыва он продолжает там трудиться, стаж не обнуляется, а просто начисляется дальше.

Данный показатель влияет на пенсию, например, за выслугу лет, по старости, а также инвалидности.

Вот виды деятельности, относящиеся к общему трудовому стажу:

  1. Работа гражданина происходила по трудовому договору. Кстати, учитывается и та, что начиналась до того, как были образованы СССР.
  2. Человек выполнял какую-то другую работу и был застрахован государством.
  3. Воинская служба.
  4. Гражданин является индивидуальным предпринимателем.
  5. Оплачиваемые работы общественного характера.

Не относятся:

  • обучение в любых вузах и ссузах;
  • уход за человеком-инвалидом 1 группы;
  • уход за ребенком-инвалидом до момента, когда ему исполнится 18 лет;

Под ним подразумевается промежуток времени, когда работа происходила в каких-то конкретных отраслях, должностях или регионах, обладающих специфическими условиями. К таковым можно отнести:

  • работа в местности со сложными климатическими условиями, например, на севере;
  • деятельность на конкретной территории, которая была подвержена сильному излучению радиоактивных веществ;
  • служба в спецслужбах.

Основываясь на этом периоде, гражданину начисляется льготная пенсия и полагается выслуга лет.

Это интересно:  Демпинговать - это... Понятие демпинга, его виды и последствия 2019 год

Под страховым имеется ввиду, когда гражданин официально трудоустроен, а в ПФ за него поступают нужные взносы, то есть, суммируются все подобные периоды его работы.

Также к таким периодам относится также:

  1. Военная служба.
  2. Период проживания за территории РФ супругов дипломатов.
  3. Уход за ребенком до полутора года.
  4. Оплачиваемые общественные работы.
  5. При переселении в другой регион, когда это предлагается службой занятости
  6. Период нахождения под тюремным арестом. Если будут представлены доказательства, что он был не виновен, то период нахождения в заключении будет относиться к страховому стажу.
  7. Уход за инвалидами и пожилыми в возрасте старше 80 лет.
  8. Период проживания супругами военнослужащих в регионах, где есть трудности с трудоустройством.
  9. Время получения пособия по безработице, а также время необходимое для переселения в другую местность для трудоустройства.

Все эти периоды могут считаться, если до или после них гражданин трудился официально. Страховой начисляется в порядке календарного времени.

Это период, когда гражданин работал у одного работодателя или его трудовая деятельность не прерывалась. Если происходит переход с одного места работы на другое, он не должен занимать более месяца, иначе стаж не сохранится. Если гражданин уволился по СЖ, то на поиски новой работы у него есть 3 недели.

Случаи, когда перерыв может достигать два месяца:

  • гражданин работал на крайнем севере или других подобных регионах и срок действия его трудового контракта истек;
  • когда из других стран в рф приезжают лица, с которыми государство заключило договоры о соц. гарантиях.

Расчет непрерывного может производиться по разному: срок работы на конкретном предприятии или работа в определенных условиях.

Расчет можно произвести, используя трудовую книжку как, собственно, и для других видов, нужно сложить промежутки времени, когда гражданин работал.

Страховой стаж – понятие более ограниченное, чем трудовой. Последний охватывает все периоды, когда работал гражданин, учитываются и те, которые не оплачивались. А вот страховой учитывает только те периоды, когда выплачивались страховые взносы.

Сейчас более важен именно страховой. С каждым годом он становится все значительнее. На получение пенсии и ее размеры влияет количество отчисленных страховых взносов

Трудовой же используется, чтобы рассчитывать пенсии для тех граждан, у которых рабочая деятельность осуществлялась до 2002 года.

Новая пенсионная система довольно сложная, и эксперты высказались, что на ее изучение уйдет много времени. Ранее в России проводились пенсионные реформы и ничем хорошим они не закончились, поэтому нужно постараться изучить, каким образом начисляется трудовой стаж. Обратите внимание на то, что теперь пенсия будет начисляться в зависимости от накопленных балов, а их количество напрямую зависит от количества отработанных лет.

Следует заранее думать о своем будущем, ведь сейчас большинство людей вообще не задумываются о стаже работы, а ведь именно он влияет на их будущую возможную пенсию. Вернее на нее влияет время, на протяжении которого за гражданина платятся определенные взносы в пенсионный фонд.

Если выплаты не поступают, например, во время учебы или неофициальной работы, можно производить выплаты в ПФ самостоятельно. Для этого нужно обратиться в пенсионный фонд с заявлением о желании добровольно принять участие в пенсионном страховании. Так вы позаботитесь о своем будущем материальном состоянии. Сейчас много людей работают неофициально, например, в интернете, за это пенсия, конечно, не начисляется, так что стоит задуматься о добровольном пенсионном страховании.

Стаж работы определяется количеством месяцев, которые проработал гражданин. Допустим, было отработано меньше месяца, но взнос внесен не менее минимальной установленной сумы, зачтется полный месяц.

Кстати, не только пенсия зависит от стажа. Он оказывает влияние и на карьеру. Если человек обладает огромным опытом работы в какой-либо сфере, у него хорошие шансы получить приличную должность, ведь работодатели не хотят обучать сотрудников, еще и за свой счет. Так вот, трудовая книжка отличное подтверждение вашего огромного опыта работы. Когда гражданин приходит к работодателю устроиться на работу, тот поинтересуются у него стажем работы, который будет влиять на зарплату.

Чтобы вычислить стаж, нужно воспользоваться трудовой книжкой и всеми вкладышами. Если ее нет, вычисления происходят, основываясь на трудовом договоре, справки предоставленной с места работы, выписок из различных приказов и т.д.

В этом случае расчет будет происходить с учетом каждого дня, когда начислялся стаж. Учитываются все периоды, в которые человек работал, а за него отчислялись страховые взносы.

Если производится расчет за конкретный месяц, учитываются 30 дней, а год – 360 дней.

Расчет происходит в специальном порядке. Первым делом выписываются даты периодов, когда начиналась работа и заканчивалась. Далее происходит расчет продолжительности все сроков. Затем все цифры нужно сложить между собой.

Для примера, гражданин был официально принят на работу 5 сентября 2012 года, а уволен 19 декабря 2014:

  1. Первым делом происходит подсчет дней: двадцать пять в сентябре, а в декабре лишь девятнадцать, в общем выходит 44 дня.
  2. Следующий шаг – месяцы. Полных месяцев в 2012 году всего 3, в 2014 же 11, в общем выходит 14 месяцев.
  3. Теперь следует взяться за расчет полных лет: в 2013 это всего лишь один год.
  4. Все те значения, которые получились в пунктах выше, нужно суммировать и получится показатель трудового стажа.

Все вычисления производятся при помощи трудовой книжки. Производить расчеты связанные с периодом трудовой деятельности следует четко, с точностью до последнего дня. Если гражданин работал у нескольких работодателей, то стаж будет рассчитываться по каждому из них.

Чем больше будет период, тем соответственно выше начисления:

  • если стаж до шести месяцев, пособие будет в размере одного мрот;
  • если до пяти лет – то в размере 60% от получаемой ранее зарплаты;
  • если стаж доходит аж до 8 лет – 80% от зп;
  • больше – пособие будет равняться заработной плате.

Вычисления происходят также, как и для пенсии. Допустим гражданин проработал 2 года, 3 месяца и 14, то от рассчитанного показателя средней зарплаты, он будет получать пособие равное 60%.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

  • количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
  • качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

Это интересно:  Отказ от преимущественного права покупки доли 2019 год

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

  • работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
  • иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
  • деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
  • воинская служба;
  • индивидуальная предпринимательская деятельность;
  • время работы по договорам подряда;
  • участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

  • обучение в вузах и ссузах;
  • уход за инвалидом I группы;
  • проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
  • проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
  • уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
  • уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

К данной деятельности относятся:

  • работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
  • вредные производства;
  • труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
  • занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях.

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

  • перерыв в работе составил не более месяца;
  • женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
  • перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
  • увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

  • уход за инвалидом I группы;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • время получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
  • уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Если вас интересует, как сделать выписку из трудовой книжки, прочтите этот материал.

О том, можно ли одновременно заводить две трудовые книжки, читайте здесь.

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

  1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
  2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
  3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
  4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

  • при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
  • до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
  • до 8 лет — 80% от заработка;
  • более 8 лет — 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Глава I . Общая характеристика трудового стажа 4

1.2. Специальный трудовой стаж 7

1.3. Непрерывный трудовой стаж 8

Глава II . Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа 12

2.1. Исчисление трудового стажа 12

2.2. Подтверждение трудового стажа 14

Список используемой литературы 22

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.

Целями данной контрольной работы являются, прежде всего:
определение и классификация видов трудового стажа; определение роли и значения трудового стажа в современных экономических отношениях; характеристика видов трудового стажа и порядка их начисления.

В соответствии с поставленными целями работы необходимо реализовать следующие задачи: проанализировать правовую природу трудового стажа и его экономическое обоснование в условиях социализации трудовых отношений; проанализировать виды трудового стажа их различия и особенности; проанализировать процедуру начисления и порядок подтверждения трудового стажа с целью назначения пенсий.

В современных условиях социализации труда значение трудового стажа все больше и больше повышается, поскольку развитие рыночных процессов в экономике делает сектор трудовых ресурсов важным фактором, определяющим общее экономическое развитие государства, а защищенность трудовых ресурсов, в том числе и социальная, намного повышает их эффективность.

Глава I . Общая характеристика трудового стажа

В законе 1990 года содержалось определение общего трудового стажа. Общим трудовым стажем признавалась суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, указанной в этом законе, с учетом которой устанавливалась пенсия по старости, а в соответствующих случаях пенсия по инвалидности пенсия по случаю потери кормильца. Закон 1990 года утратил силу, вместе с ним утратило силу приведенное выше определение общего трудового стажа, изменилось и его назначение в пенсионном обеспечении.

Это интересно:  Валютный фьючерс и операции с ним. Валютные форварды и фьючерсы: в чем разница? 2019 год

Теперь общий трудовой стаж юридически безразличен для установления пенсии по старости. Для назначения такой пенсии необходим соответствующий страховой стаж.

С 1 января 2002 года изменилось содержание общего трудового стажа. В целях оценки пенсионных прав застрахованных граждан под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 1 января 2002года, учитывая в календарном порядке, в которую включаются:

Периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории РФ), члена кооперативной организации, периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;

Периоды творческой деятельности членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;

Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации;

Периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанной с производством, или профессионального заболевания;

Периоды пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

Периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Необходимо отметить, что отдельные периоды из числа перечисленных выше, которые подлежат зачету в общий трудовой стаж, нельзя отнести к общественно полезной деятельности. Первый – временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием. Данное правило имеет место в том случае, когда трудовой договор расторгнут в период временной нетрудоспособности, которая продолжается и после расторжения трудового договора.

Два других периода также не связаны с осуществлением какой-либо определенной общественно полезной деятельности. Это пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела, и получения пособия по безработице. Следует иметь в виду, что в законе «О занятости населения в РФ»[1] более полно раскрывается изложенное выше правило. Согласно этому закону в общий трудовой стаж засчитывается: время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы. Из этого следует, что безработные, зарегистрированные в органах службы занятости в качестве таковых, по своему правовому положению в части общего трудового стажа приравниваются к работающим по найму. Периоды, которые ранее учитывались в общий трудовой стаж, а при оценке пенсионных прав граждан по состоянию на 1 января не включаются в него. Среди них обучение в средних специальных и высших специальных учебных заведениях, уход не работающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и семьдесят дней до его рождения (но не более девяти лет в общей сложности) и многие иные периоды.

Общий трудовой стаж имеет значение в пенсионном обеспечении за выслугу лет военнослужащих и других, приравненных к ним граждан, когда их выслуга не достигает двадцать лет. Пенсия за выслугу лет в этом случае устанавливается при условии, что граждане имеют, в частности, общий трудовой стаж двадцать пять календарных лет.

Общий трудовой стаж имеет юридическое значение при правовом регулировании многих других общественных отношений. Ветеранами труда признаются лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками за отличия в труде, имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее сорока лет (мужчины) и тридцати пяти (женщины). Все эти граждане имеют звание «Ветеран труда» и им предоставляются соответствующие меры социальной защиты – права и льготы.

1.2. Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность определенной деятельности, в период которой лицо не подлежало обязательному пенсионному страхованию. Данный вид стажа влечет определенные правовые последствия в пенсионном обеспечении военнослужащих, служащих органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, учреждений и органов исполнительной системы и других приравненных к ним по условиям службы служащих.

Особым видом специального трудового стажа являетсяи выслуга лет. Но в отличие от специального стажа, выслуга лет установленной продолжительности служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.

Круг субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, довольно широк. В него входят: работники, занятые на работах с особыми условиями труда; работники гражданской авиации; педагогические работники; лица, занятые лечебной и иной работой по охране здоровья населения; артисты и другие категории творческих работников; военнослужащие; государственные служащие.

С учетом специального трудового стажа, т.е. суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности (службы), устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Так, например, специальный трудовой стаж учитывается при установлении: пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включается время инвалидности I и II групп вследствие профессионального заболевания или увечья, связанного с производством, на котором получено указанное увечье или заболевание); времени начала выплаты пенсии в связи с работой на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (в таких случаях пенсия устанавливается: мужчинам по достижении пятидесяти лет и женщинам по достижении сорока пяти лет, если они соответственно трудились не менее десяти лет и семи лет и шести месяцев и их общий трудовой стаж не менее двадцати и пятнадцати лет, а если не менее половины стажа приходится на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, то пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам)[2] .

Статья написана по материалам сайтов: 1c-vdruk.ru, znaybiz.ru, znaydelo.ru, mirznanii.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий