Доплата воспитателям в детском саду 2019 год

С Советом МДОУ детского сада Заведующая МДОУ детского сада

общеразвивающеговида № 30 общеразвивающего вида №30

Положение
об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 30

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида №30(далее – Учреждение )

  1. Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителя, специалистов и служащих организации;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организации.

3. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителем Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Должностные оклады руководящих работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

5. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности руководства и утверждаются приказом председателя Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района.

6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих Учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).

10. Педагогическим работникам Учереждения в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

11. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам Учреждения, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам Учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения, а специалистам Учреждения — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

12. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением;

13. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

14. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя Учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

В случае выхода педагогического работника на работу по истечении срока действия квалификационной категории соответствующая оплата сохраняется не более, чем на один учебный год после:

отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет;

окончания командировки по специальности за рубежом;

окончания длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с пунктом 5, статьи 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»;

возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с выходом на пенсию и другими уважительными причинами.

Руководитель образовательного Учреждения проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работа по специальности в определенной должности) учителей, других работников, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляет и утверждает на педагогических работников тарификационные списки. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательного Учреждения несет руководитель.

15. Руководящим работникам, специалистам и другим работникам Учреждения ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются в следующих размерах и случаях:

2)Специалистам психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктов — на 20 процентов.

3) Руководителям в Учреждении, имеющем специальные (коррекционные) группы для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья — на 15 процентов.

16. В случаях, когда работникам Учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

17. Размеры других выплат работникам Учреждения, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

18. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

20. Учреждению предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного Учреждения;

— За оформление и заведование кабинетами в Учреждении заместителю заведующей по ВМР, учителю-логопеду, инструктору по физической культуре, музыкальным руководителям ответственным за оформление помещений, в которых осуществляется дополнительное образование детей (изодеятельность, зимний сад и т. д.) — до 10% к должностному окладу, педагогу-психологу – до 5% к должностному окладу.

— за ведение сайтов Учреждения назначенному сотруднику – до 10% к должностному окладу в соответствии с приказом руководителя Учреждения

Воспитателям – за изготовление демонстрационного и дидактического материала и пособий до 5% к должностному окладу в соответствии с приказом заведующей МДОУ.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются Учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

21. Размеры указанных доплат исчисляются от тарифных ставок и ставок заработной платы (должностных окладов), повышенных в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

22. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

23. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

24. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Предусматривать в смете дошкольного образовательного учреждения ассигнования на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск следующих работников:

Это интересно:  Фондовооруженность: формула расчета по балансу, пример 2019 год

заместителя заведующей по АХР, воспитателей, музыкальных руководителей, инструктора по физкультуре, учителя-логопеда, младших воспитателей, кастелянш, работников кухни, рабочих по стирке белья, грузчика, дворников, сторожей, уборщиков производственных и служебных помещений, кладовщика, делопроизводителей.

V. Установление стимулирующих выплат

26. Учреждению предусматриваются бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере:

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждению.

27. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок стимулирующих выплат.

28. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам Учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников Учреждения или на основании коллективного договора.

29. Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы, а также:

а) молодым педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы до 3 лет или до прохождения аттестации и присвоения им квалификационной категории и имеющим педагогическую нагрузку не менее 0,5 ставки – 700 рублей;

б) молодым педагогическим работникам, имеющим стаж педагогической работы до 3 лет, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования 9не зависимо от формы обучения) – 20% к должностному окладу;

в) руководителям районных методических объединений работников дошкольных учреждений – 1000 рублей.

30. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности в пределах утвержденных смет доходов и расходов.

31. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

32. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя устанавливаются в соответствии с Положением, утверждаемым председателем Комитета по образованию Егорьевского муниципального района Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

33. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

34. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

35. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — суббота и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю на 5 дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

36. Оплата труда за замещение отсутствующего воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

к положению об оплате труда работников

муниципального дошкольного образовательного

учреждения детского сада общеразвивающего

Должностные оклады руководящих работников учреждения

Зав. МБДОУ д/с «Веселый городок»

Положение о доплатах ,надбавках, премировании работников ДОУ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. К компетенции дошкольного образовательного учреждения относится установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе надбавок, доплат, порядка и размеров их премирования ( ст.28 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001г. №8 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», инструкционным письмом Министерства образования РФ от 01.01.2001г №10/32-Т, Законом «Об образовании», нормативными правовыми актамКоллективным договором между работодателем и работниками учреждения.

1.3 Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
1.4 Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в ДОУ трудовую деятельность на основании трудовых договоров (для работника — с ДОУ, для руководителя — с учредителем ДОУ) как по основному месту работы (основная работа), так и работающих по совместительству.

1.5. Оплата труда работников не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Алтайского края. В случае, если заработная плата ниже регионального норматива, работнику устанавливается компенсационная доплата.
1.6 «Положение» принято на общем собрании работников МБДОУ детский сад «Веселый городок» п. Комсомольский

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.
2.1. Заработная плата работника ДОУ – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы состоит из: — базового должностного оклада (далее-базового оклада), рассчитываемого c учетом коэффициента согласно Постановления; — компенсационных выплат (доплат и надбавок, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных); — стимулирующих выплат (доплат и надбавок); — премий и иных поощрительных выплат.

2.2. Фонд оплаты труда работников ДОУ включает в себя заработную плату административно-управленческого, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала и состоит из базовой части и стимулирующей части.

2.3. В базовую часть фонда оплаты труда работников ДОУ включается оплата труда исходя из базовых окладов, а также компенсационные и социальные выплаты (доплаты), устанавливаемые трудовым законодательством.
2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников включает в себя стимулирующие выплаты.
2.5. В случае экономии фонда оплаты труда ДОУ средства направляются на выплаты стимулирующего характера.
2.6. Установленные работнику доплаты исчисляются в процентном отношении от базового оклада или в суммовом выражении (абсолютная величина). Надбавки, премии и иные поощрительные выплаты исчисляются в суммовом выражении. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работника за истекший месяц в соответствии с приказом работодателя.
2.7. Доплаты работникам устанавливаются на начало учебного года или в течение года на определенный срок; над­бавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.8. При установлении доплат и надбавок, а также определения их размера учитываются качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.
2.9. В случае несистематичного и некачественного выполнения или невыполнения дополнительных видов работ установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты приказом работодателя. –

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ. (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отличных от нормальных);
3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных планируются в базовой части фонда. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в повышенном размере на 35%.
3.3. В случае привлечения работника к работе в праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. 3.4. В случае привлечения работника к работе сверх нормы производить оплату за отработанные сверх нормы часы.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1 Доплаты в процентном выражении
4.1.1 Доплаты и надбавки руководителю относятся к компетенции Учредителя.
4.1.2. Педагогам, награжденным отраслевыми нагрудным знаком «Отличник народного просвещения», «Почетной грамотой» Министерства образования и науки РФ, «Почетной грамотой» Министерства образования.- …………………………………………………………….. 10% оклада

4.1.3. За напряженный труд и работу, не входящую в круг основных обязанностей: педагогическим работникам (воспитателям, старшему воспитателю, музыкальному руководителю …………………………….. — от 20% оклада — за применение инновационных педагогических технологий, обобщение, распространение в коллективе инновационных методик — за организацию и ведение работы с детьми по приоритетному направлению: познавательно-речевое развитие дошкольников. педагогическим работникам ……………………………. от 20% оклада, — за организацию фото-видеосъемки, видеотеки, фотоальбомов и экспозиций — за ведение страничек на сайте дошкольного учреждения — за внесение информации о ДОУ на сайтах, обслуживающих ДОУ и ведение электронной очереди ДОУ -4- Педагогическим работникам в зависимости от педагогического стажа — свыше 5 лет………………………………………………………. 5% оклада — свыше 10 лет ……………………………………………………. 10% оклада — свыше 15 лет ……………………………………………………… 20 % оклада — свыше 20 лет ……………………………………………………… 30% оклада документоведу ……………………………………………….- до 100% оклада — за большой объем работы, за компьютерное оформление документации, ведение электронной очереди ДОУ, отслеживание электронной почты, за оперативность в исполнении и предоставлении затребованных документов; — за доставку документации в комитет и другие организации… до 50%оклада медсестре ………………………………………………. — от 20% оклада — за проведение оздоровительных мероприятий с детьми по снижению заболеваемости, за работу с дезсредствами, за оперативный контроль питания детей младшим воспитателям ……………………………….. — от 40% оклада — за осуществление воспитательных функций в процессе проведения занятий, оздоровительных мероприятий, привитие детям санитарно-гигиенических навыков. завхозу ………………………………. — от 40% оклада — за экономию электроэнергии, за оперативный контроль над младшим обслуживающим персоналом, за исполнение обязанностей кладовщика продуктовой кладовой рабочей по стирке белья …………………………………. — от 30 % оклада — за напряженный труд, тяжелые условия труда, большой объем работы; кастелянше ……………………………………………. — от 30% оклада — за большой объем работы, за пошив костюмов и атрибутов к детским играм. * председателю первичной профсоюзной организации от 30% оклада — за внештатную общественную профсоюзную работу любому работнику детского сада …… ……………………- от 50% оклада — за выполнение дополнительной работы по инициативе работника любому работнику детского сада …………………………- от 50% оклада — за работу по ремонту помещений и участков детского сада 4За высокое качество работы. педагогическим работникам …………………… от 20 — до 100% оклада — за проведение на высоком уровне открытых мероприятий в ДОУ, — за активное участие в проведении утренников, развлечений, спортивных мероприятий с детьми, — за активное участие в организации и работе педагогического совета, попечительского совета ДОУ, родительского комитета, родительских собраний и консультационных мероприятий для родителей. -5- педагогическим работникам ……………………………… от 50% оклада за организацию и подготовку участников-призеров городских, областных мероприятий, за проведение выставок, конкурсов, открытых городских мероприятий, семинаров Педагогическим работникам ……………………….. — от 20% оклада

Это интересно:  Реклама на столбах: особенности, правила размещения и штраф 2019 год

-за высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, документации, организация своевременной родительской оплаты)

— за образцовую организацию и содержание предметно-развивающей среды (группы, музыкальный, спортивный зал)

-за качественную и результативную работу с родителями — за отсутствие травматизма и снижение заболеваемости детей

— за высокое качество приготовления блюд и разнообразное меню

Рабочему по обслуживанию (дворнику) ……………………. от 30% оклада
— за своевременную качественную уборку территории детского сада и вынос мусора

Конкретный размер доплаты работникам определяется комиссией по доплатам и надбавкам и утверждается руководителем в зависимости от объема работы, личного вклада работника в трудовую деятельность. За совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются доплаты, размер которых определяется по соглашению сторон до 100%

1.2. Надбавки в суммовом выражении

4.2.1. Надбавка к базовому окладу работника устанавливается в суммовом выражении за высокую результативность, напряженность, интенсивность труда. Размер надбавок работникам максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от выполнения дополнительного объема работ. Педагогическим работникам …………………….. — от 2000 рублей

8.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.
8.1. Стимулирующие выплаты (стимулирующие доплаты, надбавки, премии) по результатам труда распределяются комиссией по установлению доплат, надбавок и премированию ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ДОУ по представлению работодателя.
8.2. Работодатель представляет комиссии и профсоюзному комитету аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для выплаты им стимулирующих доплат, надбавок, премии или их снижения, снятия, лишения. Нормативные документы: Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»; Федеральный закон от 01.01.2001 г «Об общих принципах организации законодательных(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»: Федеральный закон -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Приказ Министерства образования и науки РФ от 01.01.2001г № 000 «Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении» Письмо Минобрнауки РФ от 01.01.2001 г №АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году». Приказ Гособразования СССР » от 01.01.2001 г № 000 «О порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР».

Какие бывают виды стимулирующих выплат воспитателям и руководителям ДОУ

При кажущейся простоте, работа воспитателей детских садов является чрезвычайно важной. Родители доверяют им своих детей, полагаясь на профессионализм и тактичность сотрудника ДОУ. Работать с людьми сложно — это требует терпения, внимания к их нуждам и индивидуального подхода. А найти общий язык с детьми — задача ещё более сложная. Поскольку труд воспитателей ДОУ является социально значимым, государство старается поддерживать их желание развиваться, расти в профессиональном плане, повышать творческую активность, стараться давать детям больше знаний, становиться инициаторами различных культурных мероприятий с вовлечением родителей. В статье рассмотрим какие стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2018 году предусмотрены, как и где их получить.

Стимулирующие надбавки начисляются из фонда премиальных выплат в размере, установленном администрацией предприятия.

  1. Премии:
    • единовременные, начисляемые за какие-либо достижения в работе;
    • систематические, входящие в схему начисления зарплаты и начисляемые в виде процента от суммы оклада.
  2. Вознаграждения:
    • финансовое поощрение за выслугу лет в форме ежемесячной доплаты к окладу или премии по итогам года;
    • тринадцатая зарплата.
  3. Надбавки (за учёную степень, звание, ранг, категорию и т.д.) и доплаты (за эффективность проделанной работы и определённые заслуги).

Руководство детского сада обязано разработать и представить на ознакомление сотрудниками локальное положение о размерах, условиях и правилах начисления стимулирующих доплат. В свою очередь, администрация ДОУ должна ориентироваться на приблизительное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала учреждения.

Например, стимулирующие надбавки могут распределяться по следующей схеме:

  1. Администрация детского сада направляет в орган самоуправления учреждения сведения об эффективности работы воспитателей, исходя из этих данных и будут начислены доплаты.
  2. Орган самоуправления изучает бумаги, проводит анализ в согласии с локальным положением учреждения, утверждает конкретные суммы к выплате.
  3. Решение в письменном виде идёт обратно к руководителю ДОУ, который издаёт приказ о выплате надбавок педагогам.

Воспитатели и педагоги, в первую очередь, оцениваются на предмет плодотворной деятельности. Во внимание принимаются:

  • общение с родителями воспитанников, недопущение конфликтов, привлечение родителей детей к участию в жизни ДОУ;
  • редкие случаи заболеваемости среди учеников;
  • улучшение показателей учебной деятельности по сравнению с прошлым периодом;
  • общие показатели обучения детей, выявляемые в процессе наблюдения за внедрением образовательной программы учреждения.

В целом, критерии, по которым будет оцениваться как работа педагогов, так и труд других сотрудников ДОУ, утверждаются Министерством образования и руководителем детского сада. При этом стимулирующие выплаты могут начисляться не только персоналу, осуществляющему педагогическую деятельность, но и другим работникам, например, бухгалтерам.

Стимулирующие выплаты руководителям детских садов начисляются не из фонда заработной платы образовательного учреждения, а из централизованного фонда, сформированного местными властями — для этих целей ДОУ совершает регулярные отчисления в размере 5% от общего фонда зарплаты сотрудников детского сада.

При оценке деятельности членов администрации ДОУ к учёту принимаются следующие моменты:

  • наличие в ДОУ прозрачной для всех сотрудников схемы деятельности;
  • участие детского сада во всероссийских, областных, районных соревнованиях, мероприятиях (и положительные итоги этого участия);
  • работа над обеспечением благоприятного эмоционального микроклимата внутри учреждения;
  • деятельность, направленная на сохранение психического и физического здоровья детей;
  • результаты проведения последней аттестации и гос. аккредитации учреждения.

Стимулирующие надбавки к окладу руководства ДОУ назначаются по Приказу Министерства образования.

Фонд заработной платы персонала детского сада делится на базовую и стимулирующую части. Доля стимулирующих выплат вычисляется по формуле:

ФСН = ОФЗ х ДСВ,

где ФСН — фонд стимулирующих надбавок,

ДСВ — доля средств, выделяемых на выплаты стимулирующего характера (30-40% по настоянию Министерства образования — конкретный процент будет утверждён руководством ДОУ).

Конкретному воспитателю поощрительная надбавка будет рассчитываться в индивидуальном порядке, исходя из эффективности его работы. Оценочный лист должен содержать перечень критериев оценки трудовой деятельности педагога и количество баллов, которое будет начислено за достижение какой-либо цели. К примеру, оценочный лист содержит пункт, который устанавливает присвоение работнику 2 баллов за привлечение родителей учащихся к участию в мероприятиях группы.

Перед каждой зарплатой (кварталом, четвертью, годом — на усмотрение администрации ДОУ) все баллы педагогов суммируются, затем общая сумма фонда стимулирующих доплат делится на число полученных баллов — так выясняется стоимость 1 балла за данный период времени. Затем количество баллов каждого преподавателя умножается на цену балла — так рассчитывается конечный размер стимулирующей выплаты за конкретный отрезок времени.

  • воспитатель Марина В. заслужила 10 баллов, согласно оценочному листу, за организацию выставки детских рисунков и высокую посещаемость её занятий;
  • Екатерина М. получила 11 баллов за бережное отношение к имуществу ДОУ, привлечение родителей к участию в утренниках и помощь в организации спортивных соревнований;
  • Ольга Д. заработала 9 баллов за разработку специальной программы для троих глухих детей, учащихся в её группе;
  • Валерия А., Полина Е., Александра П. заработали по 12 баллов за активное участие в жизни детского сада.
  1. Выясним, какая доля фонда заработных плат приходится на стимулирующие выплаты: 450 000 х 0,4 = 180 000 рублей.
  2. Вычислим общее количество набранных педагогами баллов: 10 + 11 + 9 + 12 х 3 = 66 баллов.
  3. Выясним стоимость одного балла: 180 000 : 66 = 2 727 рублей 27 копеек.
  4. Марина В. заслужила стимулирующую выплату в размере: 2727,27 х 10 = 27 272 рублей 70 копеек.
  5. Екатерина М. получит: 2727,27 х 11 = 29 999 рублей 97 копеек.
  6. Ольге Д. будет начислена надбавка в сумме: 2727,27 х 9 = 24 545 рублей 43 копеек.
  7. Валерии А., Полине Е., Александре П. будет начислено: 2727,27 х 12 =32 727 рублей 24 копейки.
  8. Также каждый педагог получит базовую часть зарплаты: (450 000 — 180 000) : 20 = 13 500 рублей.
Это интересно:  Причинение тяжкого вреда здоровью: статья. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью 2019 год

Между педагогами и воспитателями детских садов будет поделена доля премиального фонда учреждения, составляющая 60%, остальные 40% будут направлены на выплаты другим сотрудникам.

Стимулирующие надбавки рассчитываются, исходя из оценки профессионализма и стараний воспитателя. Для проведения оценки разрабатывается оценочный лист, содержащий критерии, которым должен соответствовать получатель доплат. Ввиду того, что документ является общедоступным, и педагоги сами могут проверить, на какую надбавку им рассчитывать, и посмотреть, каких целей следует достигать для повышения стимулирующих выплат, оценочный лист стали называть также картой самооценки.

Ниже представлены наиболее часто упоминаемые критерии оценки эффективности работы старших преподавателей ДОУ:

  1. Продолжительность непрерывного трудового стажа. Выслуга лет.
  2. Налаживание контакта с родителями воспитываемых детей.
  3. Наличие вклада в развитие детского сада — разработка буклетов, обеспечение функционирования сайта, оформление стендов и прочие действия, повышающие имидж ДОУ.
  4. Оказание помощи младшим воспитателям и преподавателям — наставничество, введение в курс дела недавно принятых на работу сотрудников, организация праздников и утренников в детском саду и помощь в организации соревнований и праздничных мероприятий на уровне территориального образования.
  5. Средняя посещаемость занятий воспитателя детьми.
  6. Качество преподавания, помощь с обучением детям с особыми потребностями, взаимодействие с образовательными и культурными учреждениями, оформление документов в срок.

Если в первоначальном трудовом договоре с воспитателем ДОУ не содержалось положений о выплате стимулирующих надбавок, рекомендуется разработать дополнительное соглашение о поощрительных доплатах.

Трудовой контракт с работниками детских садов должен включать сведения о заработной плате и всех поощрительных выплатах и условиях их начисления:

  • наименование каждой выплаты;
  • условия, при соблюдении которых надбавка может быть получена;
  • показатели эффективности трудовой деятельности воспитателя, при достижении которых будет назначена доплата;
  • периодичность начисления заработной платы и поощрительных доплат;
  • величина выплаты или формула, по которой она будет рассчитываться (все данные которой сотрудник должен иметь возможность узнать самостоятельно).

Ошибка: Воспитатели ДОУ не имеют возможности самостоятельно оценивать свою деятельность, а потому никогда не знают, имеют они право на стимулирующие выплаты, или нет.

Комментарий: В каждом детском саду руководитель обязан ознакомить педагогов и других работников учреждения с порядком начисления поощрительных надбавок и представить их вниманию оценочный лист, который служит основанием для назначения доплат. Так воспитатели будут знать, к чему им стремиться, и на какие надбавки к зарплате рассчитывать.

Работники учреждений дошкольного образования пользуются всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Но зарплаты воспитателей не доходят до уровня средней оплаты работников образования. С целью обеспечения защиты прав работников детских садов, Правительством РФ принято решение о стимулировании указанной категории граждан. Кому выплачивается дополнительная компенсация, размер, частота, условия получения – разбираемся по пунктам.

Дополнительные надбавки к основной заработной плате, которые назначаются за особые заслуги, призванные мотивировать трудиться с особым усердием – это и есть стимулирующие выплаты. Правила по назначению дополнительных средств возложено на руководство дошкольного учреждения, но не может противоречить трудовому законодательству. Для этого каждое учреждение разрабатывает индивидуальное положение о выплатах стимулирующего характера в ДОУ.

Финансовые компенсационные денежные средства выделяются из части бюджета ДОУ, определенного на оплату труда. Руководство детского сада получает компенсации из централизованного бюджета органа муниципального образования. Такие возмещения не имеют постоянной основы, но могут выплачиваться регулярно, в зависимости от результатов работы воспитателя.

На практике установлено, что периодичность оплат устанавливается руководителем дошкольного учреждения. Периодом может быть месяц, квартал или полугодие. Чем больше детский сад, тем меньше период устанавливается. В ДОУ с большим количеством детей нагрузка на работников большая, мотивационные компенсации помогают «укрепить» привязанность к учреждению.

Доплаты к основному окладу законодательно разделяют на отдельные категории. Основное разделение таких дотаций зависит от постоянства и законодательных гарантий. Можно выделить 3 вида выплат:

  • стажевые надбавки бюджетникам образования (зависят от стажа, категории работника образования, специального звания) – выделяются на постоянной основе;
  • премии (ежемесячные, квартальные, к праздникам, юбилею) – носят временный характер, зависят от централизованного финансирования;
  • вознаграждения (за особые заслуги, весомый вклад в работу ДОУ, успешную работу) – временные выплаты, рассчитывающиеся по отдельному оценочному листу, выделяются из фонда оплаты труда ДОУ.

С целью эффективной оценки работы педагогов разработаны критерии стимулирующих выплат работникам детского сада. Общие показатели критериев разработаны Министерством образования РФ, руководитель каждого отдельного детского сада разрабатывает собственные правила с учетом профиля учреждения. Ознакомление с критериями обязательно для всех работников учреждения.

В критерии не могут быть включаться пункты, зависящие от выслуги и стажа работника (доплата по этим основаниям происходит независимо от качества работы). Основные условия, содержащиеся в документе, основаны на оценке профессиональных качеств специалиста. К ним, например, относится:

  • посещаемость группы воспитателя;
  • качество работы по профилактике заболеваний (разъяснительная работа, поддержание микроклимата в группе);
  • помощь с развитием учебной деятельности ДОУ;
  • вклад в общественную жизнь образовательного учреждения (организация и проведение конкурсов, привлечение и распределение детей по кружкам по интересам и прочее);
  • взаимодействие с родителями, привлечение их к общественной жизни детского сада.

Документ, где происходит фиксация деятельности работника – оценочный лист. По каждому критерию оценки в таком листе проставляются баллы, количество которых напрямую влияет на размер стимулирующего вознаграждения. Баллы проставляет администрация ДОУ, после чего передает на утверждение центральному отделу образования органа местного самоуправления. Согласованный документ служит основанием для распределения денежных средств.

Оценочные листы по стимулирующим выплатам в ДОУ имеют ряд недостатков. Главный – наличие факторов, прямо не зависящих от работника. Например, условие по посещаемости прямо связано с уровнем заболеваемости. Повлиять на количество заболевших детей не может ни воспитатель, ни няня, ни даже медик. Особенно это актуально во время распространения детских инфекционных заболеваний, таких как ветряная оспа.

Второй очевидный недостаток – система начисления баллов по оценочному листу, разработанная не в едином формате для всех специалистов. Право на стимулирующие выплаты имеют не только воспитатели, но и работники кухни, медики, психолог, музыкальный руководитель, уборщик и т.д. Критерии оценки работы сотрудников, действующие с 2012 года по настоящее время, более ориентированы на воспитателя, непосредственно занимающегося с детьми.

Для работников, которые не взаимодействуют с детьми непосредственно, в критерии оценки могут входить пункты, например, по бережному отношению к вещам, находящимся на балансе ДОУ. Количество и качество позиций в оценочных листах, например, для сотрудников кухни не дает возможности ежемесячно набирать высокие баллы и получать компенсационные средства.

Исходя из общего фонда оплаты труда, определяется размер премиальной части, выделяемый на стимулирующие выплаты воспитателям. Размер колеблется в отдельных ДОУ, но не может превышать 40% общего фонда. Окончательная сумма утверждается приказом руководителя после согласования с органом образования. Как правило, фонд стимулирующих выплат воспитателям распределяется между частью сотрудников, получившим наибольший бал по оценочному листу.

Поощрительный размер компенсаций рассчитывается примерно так:

  • общий фонд оплаты труда в детском саду из 30 сотрудников, например, 500 тыс. рублей, на стимулирующие оплаты отводится 35%, что равно 175 тысячам рублей (500 тыс. руб.*35%=175 тыс. руб.);
  • по результатам оценочных листов принято решение разделить дополнительное денежное поощрение между 7 лицами, у которых набрано по 10 баллов, итого 70 (число дается для удобства расчета, на практике равное количество баллов бывает редко);
  • определяется денежный размер одного балла путем деления общей суммы компенсационной части на сумму оценок всех воспитателей (175 тыс. руб./70 баллов=2,5 тыс. руб.);
  • рассчитывается сумма выплаты стимулирующей премии каждому выделенному лицу (2,5 тыс. руб.*10 баллов=25 тыс. руб. – размер дополнительной выплаты каждому).

Сотрудник, который получил наивысший балл получит общую заработную плату в 10,83 тыс. руб. и дополнительно 25 тыс. руб. В общем воспитатель получит 35,83 тыс. рублей. Это действительно неплохая мотивация.

Статья написана по материалам сайтов: egords30.edumsko.ru, pandia.ru, worknet-info.ru, sovets.net.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий