Глава 16 ТК РФ — Режим рабочего времени 2019 год

Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с последними изменениями и дополнениями, редакция от 27.12.2018г., с последними изменениями и дополнениями.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2015.09.23
Эльвира
Здравствуйте! имеет ли право работадатель приказывать мне угрожая увольнением , задерживаться после работы и работать ?

2010.11.23
Наталия
если у сотрудника имеется совмещение то в какое время он должен его отрабатывать?имеет ли право исполнять свои обязанности по основному рабочему времени?в основное рабочее время.

2010.11.22
Александр
Имеет ли право администрация добавить обеденный перерыв при 6 часовом рабочем дне, во вредных условиях производства?

2010.11.18
Егор
В городе Санкт-Петербугр на улице Кржижановского д14 к1 работаю не оформленные ( дворник, 3-ри дежурных и 1-ин дежурный оформлен). За них Николай Порисович Постнов оформил своих знакомых и родных, особенно своего родственика на должность дворника у которого ставка 17000т руб., а неоформленный получает 6000т руб. как и куда надо обратиться чтобы была спроведливость. Помогите пожалуйста.

2010.11.18
Егор
я работаю 24 часа дежурным и мне надо каждый час делать обход територии. На обход територии уходит 30 минут. сколько времяни я должен отдыхать.

2010.11.16
Ольга
имеют ли право заставить работать в принудительном порядке две смены вечер и ночь 16 часов,при этом не оплачивая ночных и не предоставляется последующий выходной?

2010.11.08
Владимир
При сменном графике работы,администрация убрала один час из дневное смены как время для обеденного перерыва. Законно ли это.

2010.10.31
Екатерина
Добрый день. Я работаю в режиме гибкого рабочего времени. Имею ли я право на выходные в дни государственных праздников?

2010.10.12
Марина
При графике 2/2 12 часовой ночной смены В правилах внутреннего распорядка значилось что работник имеет право использовать 3 часа на сон. Недавно из распорядка этот пункт убрали. Имеют ли на это право и есть ли смысл всем отделом бороться за восстановление прежних правил?

2010.10.08
Саша
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какое количество часов должно быть при шестидневной рабочей неделе ? Сколько в субботу должно быть часов отработано при шестидневной рабочей неделе?

Это интересно:  Опека и попечительство над детьми устанавливается в возрасте каком? 2019 год

2010.10.07
Надежда
Имеет ли право начальник цеха изменить график рабочего времени со сменного режима на пятидневку? Приказа отдела кадров на это нет,сейчас я нахожусь на больничном и уходила на лечение из смены.

2010.10.05
Владимир
Сколько времени должно отводиться на принятие душа работником после окончания работ, гигиена должна входить в рабочее время?

2010.10.04
Ольга
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какое количество часов должно быть при шестидневной рабочей неделе ? Сколько в субботу должно быть часов отработано при шестидневной рабочей неделе?

2010.09.30
Светлана
Я работаю сутки через 3, за сутки на посту нахожусь 3 раза от 4 до 4,5 часов, не всегда удается спать. Скольлко времени должно отводиться на отдых при суточной работе?

2010.09.26
Максим
За курение в рабочее время могут ли деприминировать?

2010.09.23
Иван
Может ли работодатель вменить в обязанность находиться дома по окончании рабочего времени и ожидать возможного внеурочного вызова на работу, при отсутствии стимулирующих мероприятий и выплат?

2010.09.23
Иван
Может ли работодатель вменить в обязанность находиться дома по окончании рабочего времени и ожидать возможного внеурочного вызова на работу, при отсутствии стимулирующих мероприятий и выплат?

2010.09.21
татьяна
Добрый день я работаю в одном из коммерческих банков, рабочий день у нас каждый день по разному, то с 10 до 19, бывает с 10-21.00, переработка еам не оплачивается, обед строго 45 мин, покидать рабочее место запрещается, выходные 2 раза в неделю, но могут и 1 дать или вообще без выходных, отпуск всего 28 дней, дополнительный оформляют но фактически не отпускают в него, отпуск основной постоянно разделяют на недели. Если идешь на больничный — его не оплачивают, мало того лишают аванса! Подскажите что нам делать.

2010.09.13
Сергей
Сколько времени должно отводиться на принятие душа работником после окончания работ, гигиена должна входить в рабочее время?

2010.08.23
Александр
Я устроился на работу в магазин одежды на график 2 через 2 по 12 часов с 10 до 10,но мне говорят приходить к 9:30 и после закрытия магазина вывешивать вещи на места,на это уходит еще примерно 30 минут.Можно не делать этого,или хотя бы претендовать на переработку?

2010.08.13
Нияз
Я практикант (повар) работаю с 8:00 до 8:00 18 лет. Это нормально?

2010.08.12
оля
существует ли 6-часовой рабочий день для женщин пекарей?

2010.08.10
наталья
я работаю воспитателем в детской больнице в психоневрологическом отделении. скажите пожалуйста сколько часов в неделю я должна работать.

2010.07.21
кристина
сколько часов в месяц должны работать по тродовому кодоксу и сколько часов отдыхать

2010.07.14
вика
я работаю в магазине 5-а унас рабочий день начинаеться с8утра до23.00 а по документам мы работаем с 9 до21.00 наши работа датели получаеться воруют унас по3часа.яприехала из самарсой области имноге тоже и как на быть кто на поможет.

2010.07.14
Наталья
Добрый день! Мой рабочий график 3 через 3 с 9.00 до 21.00. В настоящее время температура воздуха на моем рабочем месте составляет более 30 градусов. Имею ли я право требовать сокращения рабочего дня на период жары и до каких пределов?

2010.07.12
Елизавета
Я работаю вдвоем с напарницей, она с 9 до 18,а я с 12:30 до 21 раньше когда кто-то из нас уходит в отпуск мы работаем в одну смену, а теперь мне сказали, что когда напарница пойдет в отпуск, я буду работать с 9 до 21 каждый день. Скажите должны ли мне оплатить за переработку? И могу ли я отказаться?

2010.06.11
Альфия
У меня 6-дневный рабочий день, суббота короткий. Как я должна работать 14 июня 2010 года?

2010.06.09
Марина
является ли ненормированным рабочий день у агронома в сельскос хозяйстве

2010.06.05
Сергей
Влияние температурного режима на уменьшения рабочего дня

2010.05.31
Ольга
Сколька часов в месяц надо работать при не нармированом графике?

2010.05.27
дмитрий
можно ли с третьей рабочей группой работать в сутки.

2010.05.26
Стас
Имеет ли право руководитель организации принудительно снижать рабочую неделю на один день (в случае кризиса). Разрешается ли мне не подписываться под этим ? спасибо

2010.05.25
Мария Москва
Добрый день! Я работаю в автосалоне график 2/2 с 9:00 до 21 часа. Сейчас мой работодатель хочет сделать график 4/2 с 9:00 до 18:00, что для неня просто не удобно. Огромная просьба, подсказать как мне отказатся от какого графика?

2010.05.20
Лера
Я работаю в турфирме!когда устроилась нас работало 2 человека!зарплату предложили 6 тысяч!сейчас менеджер уволился и я работаю одна!директор предложил мне работать 6 дней с одним выходным за 7 тысяч!Скажите пожалуста, разве 6 дневный рабочий день не оплачивается в вдвойне.

2010.05.07
YurOK
Здаствуйте. Я работаю водителем погрузчика на складе. график у нас 1/3, так вот за сутки нам не разрешают спать ни минуты. А в случае если кто-то всётаки уснул штрафуют. Скажите правомерно ли зто и куда можно обратиться.

2010.04.24
Александр
Когда совсем будет худо, будем работать за еду, если вообще будет работа.

2010.04.17
Андрей
У нас очень хороший график месяц в день пятидневка по 8 часов и два месяца в ночь по 12 часов две через две при этом ночная смена оплачивается по тому же тарифу что и дневная и переработки не оплачиваются

2010.04.08
Юлия
Есть ли статья в законе позволяющая сократить рабочий день на 1-2 часа на время беременности с сохранением полного объема заработной платы

2010.03.29
Антон
Я работаю охранником в другом городе , график — 2 недели через 2 и меня это устраивает. Скажите может ли мой работодатель заставить меня работать 1 неделю через 1, если мне это не устраивает .

2010.03.26
Татьяна
Правильно ли это,что директор ставит график 21 рабочий день по 12.5 часов в день. Куда я могу обратиться в городе Казани по этому вопросу.

2010.03.24
николай
это всё мелочи а как вам четыре месяца без выходных по 10 часов и в районах крайнего севера возьмите адрес оао птпс п игрим хантымансийский округ

2010.03.20
Алёна
График работы 2 через 2 с 9:30 до 22:30! Имеет ли право работодатель принуждать меня выходить в выходной день причем 2 раза подряд на работу,чтоб смнеить напарника без моего согласия! И могу ли я написать отказ от выхода на работу в свои выходные дни?

2010.03.12
Катя
Сколько положено работать практиканту, если это не оплачивается?

2010.03.09
Юлия
Сколько часов в сутки можно работать?и сколько в сумме тогда можно за месяц.

2010.03.02
охрана труда.
Нормальная продолжительность труда не может превышать 40 часов в неделю.Я в неделю работаю 4 дня по 10 часов,значит в месяц получается 160 часов.А наше начальство требует 180 часов,нужно выходить на два дня в свои выходные.Правомерно ли это ? И какой статьёй ТК РФ это предусмотрено?

2010.02.26
Анастасия
У меня график 2 через 2 с 8-00 до 21-00, но каждый вторник нас заставляют приезжать на тенические учебы в обязательном порядке, несмотря на то что это твой выходной день, а на вопрос почему это не указано в должностных инстркуциях, то что мы обязяны приезжать, начальство комментировать отказывается. Подскажите как быть. Как отстоять свое право на отдых.

Это интересно:  Ст 336.2 ТК РФ 2019 год

2010.02.26
Елена
Имеют ли право нас заставить работать сутки через сутки или сутки через двое,если я хочу работать на ставку (Больница)

2010.02.22
Ирина
А мы работаем даже в праздники, начальство говорит надо, а когда разговор заходит на счет оплаты, переводят разговор, разве это нормально, где взять на тих управу.

2010.02.16
Олеся г.Якутск
Я работаю 2 через 1,и получаю за час 62,50коп.1день с 9:00утра до 24:00ночи.2 день с 14:00 до 24:00.За два дня выходит 25 часов,приезжаем домой в 1ночи.кушаем за свой счет.Зарплату во время не выдает,пожизненно авансами.И при всем при этом ни премий,ни отпускных.И говорит нам что мы не доробатываем часы.Как это так?сколько часов в месяц человек должен работать,и сколько должен стоить наш час.?Продуктовый магазин.

2010.02.15
st@s
может ли мой работодатель сделать мою смену такой с7:00 до 19:00
с11:00 до 12:00 обед.

2010.02.09
екатерина
а мы работаем 3-дня в день 3-дня в ночь по 12 часов ,где спроведливость ,говарят нне нравится УВОЛЬНЯЙСЯ.

2010.02.09
Алиса
Положен ли обеденный перерыв при 6часовом рабочем дне?

2010.01.31
наталья
как идёт оплата если разрыв рабочего времени составляет 6 часов рабочего времени

2010.01.31
наталья
как идёт оплата если разрыв рабочего времени составляет 6 часов

2010.01.31
Наталья М.
как идёт оплата если есть разрыв рабочего времени( 6 часов )

2009.12.05
Артёмка
работаем по субботам, хотя они не учитываются и не оплачиваются. Так вот, не давно женился и по этому, шеф сказал брать 2 дня за свой счёт. Зачем. Вышел после росписи на пол. дня(пятница) и в сб. соответственно. зачем деньги терять? так он всё равно за 2 дня вычел, аж 2000р. как быть. и так получаем копейки, а скоро Новый Год.

2009.12.03
ольга г.Псков
Работаем по 11часов в день с одним выходным в неделю.Без трудового договора и соц.гарантий,,подняли вопрос о повышении зарплаты,но нам было сказано что для нашей работы(магазин одежды и обуви) 8000рублей очень хороший заработок.В нашем городе работу найти проблематично.Посоветуйте что нам делать и как бороться с произволом работодателей?

2009.10.29
Мистэр Пипетка
А чо бло скраваим 105 статью. м?
Статья 105. Разделение рабочего дня на части»

2009.10.26
Евгений
У меня переработка в 270 часов в месяц, это им мало, хотят поднять еще до 324 часов. Как Вам

2009.10.16
Кристина
можно ли все-таки сменить график работы — с 8 до 17? И какие для этого нужны поводы?

2009.10.15
rommi
работаю 184 часа в месяц, при скольки часов идет переработка?

2009.10.01
MaRikA
Хочу сместить график работы на 1 час, т.е. работать не с 9 до 18, а с 8 до 17. Насколько это реально?

2009.09.25
Света
согласна с комментариями от15.08.09 Ивана Д. Обычный врач -ординатор стационара работает 5-дневную рабочую неделю+ ночные дежурства, после которых продолжает работать 8-часовый день. Надо отметить вопреки бытующим мнениям, на зарплате это отражается мало в отличие собственного здоровья.

2009.09.24
Ксения
входит ли в рабочее время прием душа?

2009.09.04
newt
Я не понимаю, как в документах государственного уровня могут быть недомолвки и фразы «и иных», «и прочих», «и других»? Каких? Таких, которые пожелают эти же законодатели для фирм своих жен/детей/друзей?

2009.09.01
Александр
Интересно,а когда люди работают сутки-трое,им платят и учитывают 21 час,а потом ещё и заставляют выходить лишние смены за недоработку,как вам. Могу указать место.

2009.08.15
Иван Д
Должно быть отражено норма в день не более 8 часов. Это важно в целях предотвращения рабского использования людей. Это сильно раздражает население. Можно указать всё что выше этого времени с приказа администрации и согласия рабочего. Работать более 8 часов нельзя — необратимые процессы в организме. Ведь исследовано и давно известно.

Статья 100. Режим рабочего времени
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

По вопросу, касающемуся установления режима гибкого рабочего времени отдельным работникам связи, см. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112.

По вопросу, касающемуся порядка и условий применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, см. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это интересно:  Ст. 162 УК РФ. Разбой 2019 год

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма табеля учета рабочего времени.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

По вопросу, касающемуся установления режима гибкого рабочего времени отдельным работникам связи, см. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112.

По вопросу, касающемуся порядка и условий применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, см. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья написана по материалам сайтов: dokumenty24.ru, trkodeks.ru, kod-x.ru, law.wikireading.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий