Иск на работодателя в другом городе 2019 год

Уезжаю из Санкт-Петербурга на постоянную работу в Волгоград, оформление по трудовому договору. При возникновении спорных ситуаций с работодателем (задержка зарплаты, незаконное увольнение) можно ли будет подавать судебные иски из Петербурга, или это надо делать только по месту работы, те в Волгограде?

Здравствуйте. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Т.е. иск придется предъявлять по месту юр.адреса организации. Сразу скажу, что п.6 ст. 29 ГПК в данном случае не применим. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.Обзор законодательства и суд.практики ВС РФ за первый квартал 2009 года

Согласно п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Руководители предприятий очень часто пренебрегают правами своих работников, не выполняя при этом свои обязательства. Миф об их безнаказанности можно легко и просто развеять, обратившись в суд или правоохранительные органы для отстаивания собственных трудовых прав, которые гарантированы вам трудовым кодексом РФ.

Мой работодатель на протяжении последних трех месяцев не выплачивал мне заработную плату в полном размере. Месяц назад я хотел пойти в отпуск, но начальник мне ответил, что больше 3-х дней отпуска мне не даст, и оплачивать его не может, т.к. на фирме «трудные времена». В последний раз в отпуске я был полтора года назад. После того, как я принял решение уволиться, мой работодатель не хочет отдавать мне мои документы на руки, такая же ситуация с заработной платой за последний месяц работы. Что мне делать? Игорь, г. Ижевск

Прежде всего, стоит помнить, что сроки подачи исковых заявлений весьма ограничены, поэтому, если вы хотите отстоять свои трудовые права, то не нужно затягивать с этим вопросом. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок подачи судебного иска, который касается невыплаты заработной платы, других трудовых споров ограничен сроком в три месяца, а вопросы, касающиеся незаконного увольнения должны решаться до истечения одного месяца после получения оригинала трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении.

Поэтому в случае, если вам не выплатили заработную плату при увольнении – срок подачи искового заявления будет составлять три месяца. А в случае, если вы считаете, что вас уволили незаконно или нарушили процедуру увольнения срок для подачи искового заявления будет составлять один месяц.

Кроме подачи искового заявления в суд, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая поможет разобраться в вашей ситуации. По крайней мере, трудовая инспекция поможет вам получить от вашего работодателя все необходимые документы для наполнения доказательственной базы при подаче искового заявления. Наиболее эффективным в данной ситуации будет одновременное обращение в трудовую инспекцию и в суд. Таким образом, вы сможете максимально ускорить процесс отстаивания ваших трудовых прав.

Помните, что обращение в Государственную инспекцию труда не прерывает срок исковой давности. Поэтому, мы настоятельно рекомендуем сразу обращаться в суд.

Для того чтобы подать на работодателя в суд вам необходимо обратиться в судебное учреждение по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Поэтому, если ваш работодатель находится в другом городе, то вы можете отклониться от общих правил территориальной подсудности и подать в исковое заявление в ваш районный или городской суд.

Многие граждане не хотят подавать исковые заявления на работодателя из-за того, что боятся затрат на судебные разбирательства. Стоит отметить, что по закону работник, отстаивающий свои права, полностью освобождается от оплаты государственной пошлины за рассмотрение судом трудового спора. Поэтому вам не стоит переживать по этому поводу. Если вы предполагаете, что работодатель не начислял вам положенные выплаты и надбавки, (формально у работодателя отсутствует задолженность по зарплате) вы вправе указать в иске любую сумму, которую посчитаете нужной.

1. Первым делом, вы должны подать само исковое заявление, в котором обязательно должны присутствовать ваши персональные данные и данные ответчика (фамилия, имя, отчество, место проживания, фактические и юридические адреса), наименование суда, куда вы будете подавать исковое заявление, в понятной форме изложенная сама суть ваших требований.

2. В случае, если ваш трудовой спор касается выплаты заработной платы или получения компенсации, вы обязаны прикрепить к заявлению расчеты указанной в иске суммы. Данные расчеты могут производиться вами самостоятельно, но если же в ходе разбирательства суд потребует подтверждения ваших данных бухгалтерскими расчетами, работодатель обязан предоставить их суду.

Это интересно:  Материальная помощь директору: как оформить выплату денег руководителю ООО, в том числе если он единственный учредитель 2019 год

3. При подаче искового заявления вы должны прикрепить к нему и все документы, которые подтверждают обстоятельства данного трудового спора. Зачастую это копия трудовой книжки, трудового договора, а также документ (или его копия), который сможет подтвердить нарушение ваших трудовых прав. Если в ходе судебных разбирательств судье потребуются дополнительные документы, которые имеют прямое отношение к делу, суд имеет право их истребовать как от истца, так и от ответчика.

Стоит отметить, что в случае положительного для работника решения судебного спора, вы имеете полное право возложить все расходы, связанные с данным судебным разбирательством на ответчика. Поэтому, если вы уверены в собственной правоте, и в том, что закон на вашей стороне, как можно скорее обращайтесь за юридической помощью, ведь чем лучше будет ваша юридическая поддержка – тем быстрее судебные разбирательства закончатся в вашу пользу!

Чаще всего работники обращаются в суд по нескольким причинам. В первую очередь это невыполнение финансовых или социальных обязательств работодателя перед работником. А именно отказ выплачивать заработную плату частично или в полном размере, отказ работодателя предоставить работнику законный оплачиваемый отпуск, или же отказ работодателя выплачивать законные отпускные. Кроме этого, в последнее время все более частыми стали иски в суды по поводу несоблюдения работодателями норм трудового дня и трудовой недели.

В целом, любое нарушение трудового кодекса РФ может послужить причиной обращения в судебные органы для взыскания компенсации. Главное – в данной ситуации помнить, что в случае, если вы неправильно оформили иск, или допустили некоторые ошибки при подаче документов в суд, вы сами затягиваете процесс. А из-за этого получение желаемых или требуемых компенсаций становиться все более затруднительным.

Для того, чтобы обезопасить себя от преждевременных решений, советуем вам обратиться за юридической консультацией хотя бы перед самой подачей искового заявления, для того, чтобы выяснить, действительно ли вы имеете право на подачу подобного искового заявления. Есть ли в действиях вашего работодателя нарушения трудового кодекса РФ, и какие именно. Если же во время юридической консультации вы выяснили, что ваши трудовые права были нарушены работодателем, то можете смело обращаться в суд.

Наиболее распространенными ошибками граждан, отстаивающих свои трудовые права, являются несоблюдение исковых сроков, неправильная формулировка самого иска или требований, которые предъявляются работодателю, отсутствие суммы компенсаций или выплат, которые работник хочет получить от работодателя.

Чтобы избежать подобных ошибок, которые могут вылиться в отклонение судебного иска или некоторых его требований, вы можете легко и просто оформить заказ на исковое заявление онлайн в нашем интернет-магазине юридических услуг. Кроме этого, вы можете получить у нас юридическую консультацию, которая поможет вам выиграть у вашего работодателя в суде.

На практике свидетельскими показаниями часто доказывается и фактический допуск к работе, который, с точки зрения трудового права, равнозначен заключению трудового договора. Такие показания могут пригодиться, если после небольшого периода работы работодатель решил избавиться от работника, утверждая, что в трудовые отношения с ним не вступил. В целом, можно сказать, что российское законодательство создает благоприятные условия для судебной защиты трудовых прав граждан. В результате, обратиться в суд с иском к работодателю не сложно. Для этого достаточно понять, какие именно права нарушены и правильно оформить исковое заявление.

По месту вашего жительства подать иск НЕЛЬЗЯ. нужно ли писать какие-то предварительные претензии можно, но совсем не обязательно, и главное, в этих претензиях, «не ляпнуть лишнего», чтобы потом в суде не пойти в разрез с иском.

трудно ли самому написать иск ну начнем с того, что если нет опыта, нормальный иск вы сами не напишетеэто тоже самое, что без опыта сделать самому проект дачного дома или начать чинить электрику у иномарки.

  • Как подать в суд на работодателя
  • Как подать в суд на работодателя в другом городе
  • Как подать в суд на работодателя
  • Как подать иск, находясь в другом городе
  • Подать в суд на работодателя
  • Как подать иск в суд на бывшего работодателя?
  • Иск в суд на работодателя
  • Подать в суд на работодателя
  • Как подать в суд на работодателя
  • Исковое заявление на работодателя

Как подать в суд на работодателя У сотрудников, чьи права нарушаются систематически или существенно – возникает справедливое негодование и вполне обоснованное намерение о том, как подать в суд на работодателя.

ГлавнаяДругоеТрудовые спорыКак подать в суд на работодателя Одним из самых распространенных вопросов, которые задают адвокатам, является вопрос о том, можно ли подать в суд на работодателя.
Этот вопрос часто возникает при увольнении работника против его воли или в случаях, когда обманывают с оплатой труда.
Нередко встречаются ситуации, когда не предоставляют отпуск, отказываются оплачивать больничный или не переводят на другую работу, если перевод гарантирован законом.

Конечно, во всех названных и во множестве других ситуаций, когда нарушаются трудовые права, следует обращаться за судебной защитой.

Это интересно:  Чем грозит работодателю производственная травма 2019 год

Социальная справедливость в государстве с рыночной экономикой достижима, только если государство предоставит дополнительные гарантии защиты прав человека в трудовой сфере.

Для его получения — после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели. После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается. Шаг 8. Принуждение к исполнению судебного решения Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно.

Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет.

Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю. Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств.

После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно.

Если возможно — запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • Аудио- и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства — от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности Исковая давность — это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие обстоятельства спора, но это тоже может сделать работник самостоятельно, так как работодатель обязан представлять работнику все необходимые документы, которые касаются самого работника и его пребывания на предприятии работодателя.

В большинстве случае достаточно приложить к исковому заявлению копию трудовой книжки, копию трудового договора и документ, подтверждающий нарушенное право, например, копия приказа или справку 2-НДФЛ.

Формирование доказательной базы полностью зависит от обстоятельств дела, и в случае необходимости, судом будут истребованы документы, имеющие значение для разрешения спора. 4 Если поданное исковое заявление связано с требованием выплаты компенсаций или недополученных денежных средств, то к заявлению необходимо приложить расчет заявленной к возмещению денежной суммы.

Здравствуйте! Я работаю в ООО продавцом-консультантом. Само ООО находится в Архангельске, мое место работы в другом городе области. Работаю с открытия магазина, т.е. с конца прошлого года, но договора так и не видела. Нас уверяют, что мы оформлены с 1го марта 2015 года. Часть зарплаты нам приходит на карточку, часть мы берем из кассы. Я брала выписку по карте в банке, там указано, что эти поступления являются зп. Документы на оформление высланы на адрес бухгалтера в электронном варианте тоже уже давно. Трудовой до настоящего момента у меня не было (должен ли работодатель сам ее на меня завести?).

С 17 августа 2015 я собираюсь в декретный отпуск. По совету работников нашей местной администрации, я направила письмо на юридический адрес (юр. лицо, на которого оформлено ООО, не является моим начальником и вообще не учавствует в работе самого ООО) работодателя о том, что собираюсь кредитоваться. Поэтому мне нужны документы в соответствии со ст.62 ТК РФ (также к этому письму я приложила копии всех документов, необходимых для оформления). Сделала я это для того, чтобы проверить, являюсь ли официально оформленной, и может быть все таки получить свой трудовой договор.

Официально о своей положении начальство я пока не уведомляла. Но есть возможность того, что он знает, т.к. его сын приехал к нам для помощи.

Верны ли мои действия? И могу ли я сделать что-то еще?

Вы указали, что «Трудовой до настоящего момента у меня не было (должен ли работодатель сам ее на меня завести?)»

да, должен. Данное требование установлено положениями ст.66 ТК РФ.

Для того, чтобы узнать официально ли Вы трудоустроены в данной организации, Вы вправе обратиться в УПФР с заявлением о предоставлении выписки из Вашего лицевого счета, которая будет содержать информацию обо всех организациях, где Вы были трудоустроены официально.

Предлагаю вот такой вариант заявления работодателю, тем более, вы уходите в отпуск по БиР, а поэтому вы должны точно знать, что вы оформленный работник, чтобы не доказывать это в суде. В заявление можете дописать и другие документы, которые вы хотели бы получить на руки.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что все, что вы сделали, все правильно. А по работодателю, чтобы уточнить, кто ваш работодатель:

Это интересно:  Разрешенные для КФХ виды деятельности 2019 год

1. Запросите реквизиты юрлица, от которого вы работаете, у бухгалтера (главного бухгалтера);

2. В выписке из банка, которую вы получили, посмотрите, как значится, кто вам зп переводит, какие-то реквизиты ведь указаны;

3. А еще, вы ведь работаете в магазине, у вас все равно есть доступ к документам магазина, посмотрите, по документам, найдите в документах ИНН и посмотрите на сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Я только не очень понимаю, куда вы отправили запрос на выдачу вам документов. Вы запрос должны отправить на имя руководителя юрлица, в котором вы работаете.

Если вы работаете в одном юрлице, а отправили запрос в другое, даже, если эти два лица, одно подчиняется другому, но по документам это никак не отражено, не зафиксировано, то вам просто дадут овтет, что вы в их юрлице сотрудником не являетесь, и напишут, чтобы вы обращались к своему работодателю, при этом, типа, они не знают, кто является вашим работодателем.

В общем, отправить заявление-запрос на выдачу вам документов, связанных с вашей работой, нужно на имя руководителя вашего юрлица, вашего работодателя. Вот, поэтому я вам и рекомендую эти данные запросить у бухгалтера вашего, а также, посмотреть по банковской выписки и по документам магазина, найти на сайте налоговой инспекции регистрационные данные.

Вы ведь в магазине не одна работаете, как оформлены другие сотрудники, кто в их ТД значится Работодателем?!

Эта женщина, на которую оформлено ООО, вообще не при чем. Просто оно на нее оформлено. А мой непосредственный начальник и хозяин магазинов совершенно другой человек.

Она проживает в Архангельске, собственно, этот адрес и записан как юридический. А основной магазин и бухгалтерия находятся в Мирном. И вот этого адреса я не знаю.

Нас работает трое. Все мы работаем с открытия магазина. Поэтому ситуация у всех практически одна и та же.

Анна, давайте так, никому не интересно, что ООО оформлено на подставное лицо, это даже не будет интересно налоговой инспекции и полиции, до тех пор, пока не выяснится, что например, деньги «отмываются» или переводят через это ООО за границу.

Вам в вашей ситуации необходимо:

  1. Выяснить кто ваш работодатель?!;
  2. Чтобы этот работодатель заключил с вами ТД.

А теперь это ваша задача выяснить, кто ваш работодатель, здесь у вас помощников не будет, в любую структуру, которую вы будете обращаться, вы должны предоставить данные работодателя, включая в суд. Вы сами создали свою ситуацию, не оформив трудовые отношения. Как выяснить, кто ваш работодатель, и по какому адресу вам обращаться, с требованием оформить трудовые отношения:

  1. Если у вас есть печать в магазине, вот и смотрите на этой печати ИНН. А по ИНН выясняйте, кто ваш работодатель на сайте налоговой инспекции — http://egrul.nalog.ru;
  2. Возможно, у кого-то из ваших коллег есть трудовой договор, вот и смотрите, кто работодатель, его регистрационные данные;
  3. Вы указали, что есть бухгалтер, бухгалтер точно знает, от лица какого юрлица работает этот магазин;
  4. В магазине должен быть руководитель (управляющий), который тоже знает, какое юрлицо зарегистрировано, его реквизиты.

Больше я вам ничем не помогу, граждане у нас сами создают свои ситуации, но, чуда тем более от консультации ждать не нужно, что по консультации, вам выдадут заключение, кто ваш работодатель и все регистрационные данные, этого точно не произойдет. Искать и выяснять, будете вы.

И еще, если ООО, на которое и записан ваш магазин, зарегистрировано на подставное лицо, это лицо является учредителем иили директором, то все документы придется оформлять именно с этим юрилцом, с этим ООО, т.к. другое юрлицо, которое, типа, действительно к нему этот магазин относится, т.е. типа, головная организация, это все без доказательно, и вам ответят, что никакого отношения ООО, под которым числится этот магазин к ним не имеет отношения, предоставят в доказательство все регистрационные документы, и все будет законно.

А соответственно, от вас, как от работника откажутся, заявив, что вам нужно обращаться, за решением вашей ситуации к своему работодателю, т.е. к тому юрлицу (ООО), на которого, и зарегистрирован этот магазин.

Статья написана по материалам сайтов: ppt.ru, argumentplus.ru, fundsnet.ru, taktaktak.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий