Как оплачиваются майские праздники 2019 год

Май месяц не исключение — в двойном размере оплачивается согласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день — то есть все выходные воскресные дни и праздники, которых в мае месяце всего два. Смотрим на календарь и видим что таких дней, не считая воскресных, у нас в мае-месяце всего два — это День Труда 1 и день великой Победы 9 мая. Итак, оплачиваются премиально, в двойном размере:1(праздник)и 9(праздник)+,5,6,9,1­ 2,13,19,20,26,27 — выходные. По закону: автор вопроса выбрал этот ответ лучшим В мае месяце 2018-го года следующие календарные дни будут оплачиваться в двойном размере: во-первых, это все выходные: суббота и воскресенье: 5-е и 6-е мая, 12-е и 13-е мая, 19-е и 20-е мая, 26-е и 27-е мая. Кроме того, в мая будет два праздника: 1-е мая (вторник) и 9-е мая (среда). Они также оплачиваются в двойном размере.

Согласно распоряжению Кабинета Министров Украины от 11.11.2015 №1155-р «О переносе рабочих дней в 2018 году». Как отдыхаем в январе в 2018 году — сколько отдыхаем и как работаем ►Работающие посменно, обратите внимание, вы имеете право на оплату работы в праздничные дни по повышенному тарифу и предоставление дополнительных часов отдыха по согласованию с администрацией предприятия.

Календарь праздников на 2018 год, скачать: Для любознательных публикуем календарь, почти столетней давности, с любопытными красными днями календаря.Официальные праздники и выходные дни в России Для рационального использования выходных и праздничных дней, по особому решению правительства, могут происходить и другие переносы: например, если праздник приходится на вторник, то понедельник иногда делают выходным, а предыдущую субботу — рабочей. Также, выходной может быть перенесен на любой другой дней года.

Многие организации в эти дни будут выходными, но так же много и таких, которые будут работать, а следовательно работники в эти дни должны получить двойной размер оплаты труда. Автор в своем вопросе спрашивает исключительно о праздничных майских днях.

Поэтому о простых выходных днях я писать в своем ответе не буду. Все предельно просто, в мае 2018 года всего лишь два праздничных дня — это 1 мая и 9 мая, если вам придется в эти дни выйти на работу, вы должны получить оплату за работу в эти дни в двойном размере.
Праздничные дни в нашей стране оплачиваются в двойном размере и если работодатель вызывает вас на работу или ваша смена выпала на эти дни то вы вправе получить большее (двойное)вознагражде­ ние.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Но распространяется он не на всех. Что касается тех граждан, которые работает посменно или несут трудовую вахту или дежурства, их рабочий график не будет отличаться от обычного в майские праздники. Медицинские работники, рабочие заводов, сотрудники МЧС, полиции, энергетики, работники коммунальных служб и многие другие люди будут работать даже 1-го и 9-го мая.

Правда, им положена двойная оплата в майские праздники 2018 года при сменном графике или иной необходимости выйти на работу. Об этом сказано в статье 153 ТК РФ. Правда, вместо двойной оплаты работодатель может предложить дополнительный день для отдыха (отгул).
Это по желанию самого работника.

Но отдыхать от работы можно будет только в эту дату, которая поделит рабочую неделю пополам. Никаких переносов в этом случае не предусмотрено, но 8-е мая будет укороченным рабочим днем: уйти домой можно будет на час раньше.

Вот как это выглядит на календарике: Такой график предусмотрен только для граждан с пятидневной рабочей неделей (8 часов в день). Те, кто работает 6 дней в неделю или трудоустроен в организацию с непрерывным рабочим циклом и работает посменно, будут отдыхать немного иначе.

Как работаем на майские праздники 2018 по особому графику Для тех граждан, которые работают по субботам, 28 апреля и так является рабочим днем. Поэтому на них перенос отдыха на понедельник, к сожалению, не распространяется.
Правда, руководство компании может обязать их поработать в воскресенье, 29-го апреля, и тогда 30-е число будет выходным, как и у всех.

Мы обязательно внесем изменения в текст, если вдруг правительство примет Другое расписание выходных дней на майских праздниках в 2018 году. Календарь майских праздничных и выходных дней в 2018 году (предварительный) ► Калькулятор отпускных ОНЛАЙН ►Результат понятен, как и последние десять лет, сплошных майских каникул не получается.Как оплачиваются майские праздники 2018 Каждая группа для нас особенная! Мы подготовили для Вас интересные и познавательные программы туров, выгодные условия для бронирования организованных школьных и студенческих групп, а также бонусы.
Небольшой уютный отель семейного типа приглашает гостей Львова. Меблированные комнаты отеля расположены на тихой зелёной улице в старой части Львова, в доме австрийской постройки. Трудовой кодекс РФ предписывает переносить праздничные дни, выпадающие на выходные дни.

Скажите пожалуйста в майские праздники с 1 по 9 мая, в какие из этих дней идёт двойная оплата, нужно учитывать ещё и то,что мы работаем 2 через 2.спасибо.

Здравствуйте. Праздничные дни-1 мая и 9 мая, оплачиваются в двойном размере.

Мы работали на майские праздники. Но нам оплатили только 1;4:9 мая-это правильно или нет?

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Это интересно:  Жизнь в Японии: плюсы и минусы. Работа в Японии для русских. Уровень жизни в Японии 2019 год

Дежурил на дому в майские праздники (сидел на телефоне) мне их оплатят или дадут отгул.

Здравствуйте! Должны оплатить.

Работаю вахтовым методом. Период вахты попал на майские праздники. Обязаны ли мне оплатить праздничные дни в двойном размере оплаты?

Часы работы по графику, приходящиеся на праздничные дни , подлежат оплате не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . В мае два праздничных дня 1 и 9 мая. Вот за работу Именно в эти дни по графику — повышенная оплата.

Работодатель пообещал оплатить двойную оплату за выходы в майские праздники, но сейчас вывел приказ об отмене оплаты двойных. Законно ли такое кидалово?

Здравствуйте! Если до этого был приказ об оплате в праздничные дни, то не законно

По поводу майских праздников: сколько дней гуляем, а сколько оплатят? У моего работодателя информация такая:7 дней гуляем, а праздничными считать только 1,2,9 мая? Это так? Мне важно в связи с уходом в отпуск.

7 дней праздничных и соответственно если будете работать то оплата согласно праздничным дням.

Майские праздники — как должна производиться оплата труда за выход на работу 2 мая.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Оплатили полный турпакет на отдых в Египте на майские праздники.
Туроператор, анонсировавший рейсы с указанием конкретного времени, почти за месяц до вылетов меняет время (отнимает 8 часов!), а на обратный вылет — меняет и авиакомпанию с переносом рейса на ДВЕНАДЦАТЬ часов раньше! Таким образом, минусуются практически сутки отдыха. Такое положение дел — норма для оператора санмар, как выясняется (достаточно прочитать отзывы о компании). Можно ли как-то призвать к ответу туроператора? Ведь логично предположить намеренный обман потребителей, ведь заранее предвидеть непреднамеренную задержку рейса за месяц до планируемого полета в силу, разве что, экстрасенсу.

Вы вправе требовать возврата денежных средств, за дни, которые пропали из-за переноса авирейса. Необходимо написать досудебную претензию для начала, если не поможет, обращаться в суд.

Сотрудник собирается в командировку в Туркменистан на майские праздники. Насколько я поняла, оплате подлежат только рабочие дни. Какие в данном случае дни считаются рабочими? В Туркменистане нет майских праздников, там и суббота рабочий день. Спасибо!

При чем тут выходные и праздники Туркменистана, платите как должны, если бы он был в России

Добый вечер! Работаю пока не официально у ИП,как я должна отдыхать в майские праздники и какая оплата у меня должна быть по закону?

Добрый день. При 5-дневной рабочей неделе Вы должны отдыхать: с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. 30 апреля и 8 мая — предпраздничные дни, продолжительность которых сокращается на 1 час. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад (ст.112 ТК РФ).

На май традиционно приходится подавляющая доля отпусков, что, в свою очередь, обуславливается большим количеством праздничных дней. Именно поэтому каждое заинтересованное в комфортном отпуске лицо должно ознакомиться с порядком предоставления и оплаты отпуска.

Выгода майского отпуска в первую очередь опирается в вопрос финансового обеспечения сотрудника определенной организации, который напрямую связан с установленным порядком начисления заработной платы. Соответствующий принцип может быть сдельным или окладным.

Для понимания особенностей расчета отпуска в праздничные дни необходимо ознакомиться с порядком учета праздников, с оплатой, с возможностью переноса, с случаями, когда работодатель отказывается выделять положенные для отпуска дни, а также с возможностью включения премий.

Ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудников организаций или предприятий в подавляющем большинстве случаев длится 28 календарных дней. Соответствующий срок в полной мере регламентируется положениями статьи 115 Трудового Кодекса РФ. В качестве исключений из данного правила стоит выделить учителей, научных сотрудников, служащих органов государственного и муниципального управления, прокуроров и так далее.

Стоит отметить, что в случаях, когда гражданин осуществляет свою профессиональную деятельность в рамках ненормированного рабочего дня, длительность отпуска может быть увеличена работодателем в самостоятельно порядке. Данный факт должен быть обязательно отражен в трудовом соглашении.

Независимо от длительности отпуска сотрудник организации имеет законные основания для полного или частичного использования отведенного срока. При этом один из отпускных периодов должен длиться не менее 14 дней в соответствии с нормами статьи 125 действующего Трудового Кодекса РФ. Остальное время может быть разделено на неравные части по соглашению с работодателем.

Важно помнить о том, что в положенный отпуск могут входить государственные выходные. Однако общие правила не распространяются на нерабочие праздничные дни, а, следовательно, при расчете отпускных выплат такие дни не учитываются.

Некоторые категории граждан могут воспользоваться ежегодным отпуском в любое время. Для них работодатель должен в обязательном порядке проставить свою подпись на заявлении независимо от собственных предпочтений.

Такими исключительными возможностями могут воспользоваться на законных основаниях:

  • несовершеннолетние лица;
  • женщины, желающие оформить отпуск перед уходом в декрет или сразу после его окончания;
  • мужчины, чьи жены осуществляют уход за новорожденными детьми.

Бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

В случаях, если отпуск сотрудника организации определяется в календарных днях и выпадает на май или прочие месяцы, в которых есть нерабочие праздники, то важно помнить о факте того, что такие дни не могут быть включены в число отпускных дней ни при каких обстоятельствах. Положение регламентируется статьей 120 ТК РФ.

Однако стоит отметить, что выходные дни при расчете общей продолжительности отдыха учитываются в общем установленном порядке на основании норм регламентирующей статьи 115 ТК РФ.

Во время отпуска праздники:

  • не должны оплачиваться сотрудникам предприятий, которые получают заработную плату в формате оклада;
  • должны оплачиваться в пользу всех работников, осуществляющих свою деятельность на основе прочих систем оплаты труда;
  • оплачиваются в соответствии с локальными организационными актами или с коллективным соглашением сотрудников.
Это интересно:  Комплаенс - что это? Комплаенс в банке: определение, структура и особенности 2019 год

В отличие от классических выходных, нерабочие праздники официально привязаны к конкретным датам, актуальный перечень которых представлен в статье 112 Трудового Кодекса РФ.

Что касается мая, то праздники выпадают на:

  • 1 мая – праздник труда;
  • 2 и 3 мая – выходные дни;
  • 9 мая – День Победы.

Для понимания особенностей отпуска, выпадающего на май, важно ознакомиться со следующим примером:

Рабочий, который получает зарплату окладом, получил отпуск 1 мая, длительность которого составляет 15 календарных дней. В рамках отпуска было затронуто 3 нерабочих праздника -1 и 9 мая. Что касается 2 и 3 мая, то данные дни являются выходными в связи с переносом. Именно поэтому в продолжительность отпуска не будет включены праздничные дни. В результате этого сотрудник выйдет на работу только 18 мая.

Нормы действующего законодательства устанавливают, что, если работник осуществляет свою деятельность на окладной форме оплаты труда, то оплата отпускных за праздники осуществляться не будет. Это говорит о том, если сотрудник предприятия получает оклад, а его отпуск выпадает на 1 мая, то выплату за этот день он не получит от своего работодателя.

Кроме того, его общая заработная плата за рассматриваемый месяц будет меньше, чем при отпуске в период времени, в который не включаются праздничные дни. Это напрямую связано с тем, что размер оклада не зависит от числа фактически отработанных дней, а также с тем, что актуальный размер идентичен для каждого месяца.

Если для оплаты трудовой деятельности сотрудника организации предусматривается сдельная оплата, то наличие праздничных дней в рамках отпуска никак не может повлиять на общую сумму отпускных выплат и заработной платы. Это напрямую может быть связано с тем, что доход лица в данном случае зависит только от объема выполненных работ.

Читайте вот тут, как проходит годовая аттестация бухгалтеров.

Перенос отпускного периода в мае 2019 год осуществляется на основании того, как было составлено специальное заявление сотрудника. Если в данном документе указывается фактическая дата начала отдыха и его продолжительность, то отпуск в автоматическом порядке продлевается на праздники.

Например, если сотрудник выразил желание на отпуск 1 мая, длительность которого будет составлять не более 2 недель, то в таком случае он будет отдыхать с 1 по 16 мая включительно. Это обуславливается тем, что отпуск должен быть обязательно продлен на 2 дня в соответствии с положениями статьи 112 Трудового Кодекса.

В тех случаях, если в заявлении указана дата начала и завершения отпуска, то количество дней, которые будут оплачены работодателем, будет уменьшено на актуальное число праздников. Например, если сотрудник составил заявление на отпуск, который начинается с 1 мая и завершается 14 мая, то в отпуске будет всего 12 оплачиваемых дней. Также работник будет вынужден выйти на место работы уже 15 мая.

О майском отпуске мечтает подавляющее большинство граждан, осуществляющих трудовую деятельность на постоянной основе. Однако из-за довольно большого числа желающих оформить оплачиваемый отдых, между сотрудником и непосредственным работодателем может возникнуть недопонимание и даже конфликтная ситуация.

В этом случае множество работодателей достаточно неохотно идут на подписание соответствующих заявлений, что обуславливается возможностью одновременного отсутствия на предприятии сразу нескольких человек. Это может привести к снижению рабочей эффективности компании.

Именно поэтому каждому заинтересованному лицу рекомендуется определиться с майским отпуском еще в конце предыдущего года для формирования стабильного графика работы организации. В противном случае, если работодатель не склонен к учету пожеланий своих сотрудников, то об отпуске в мае придется забыть. При этом руководство компании будет осуществлять все свои действия на законных основаниях (статья 122 ТК РФ).

В любом случае работодатель должен обязательно предоставлять своим сотрудникам возможность использования частичного отпуска. Это напрямую указывает на факт того, что даже при отказе в подписании заявления о майском отпуске, руководство не вправе устанавливать минимальный срок отдыха. Решение сотрудника о разделении отпуска в каждом конкретном случае фиксируется в письменном виде.

Образец заявления о переносе отпуска

В соответствии с общими установленными правилами оплачиваемый отпуск всегда исчисляется в календарных днях. Однако существуют и определенные исключающие случаи. Например, отпуск может быть предоставлен в рабочих днях тем сотрудникам, которые работают на основании краткосрочного трудового соглашения, длительностью не более 2 месяцев. Это же положение актуально для лиц, работающих сезонно.

Стоит отметить, что в подавляющем числе случаев, количество отпускных дней, которые подлежат оплате, определяется в соответствии с графиком отпусков и по заявлению сотрудника. Общий срок отпуска составляет 28 календарных дней с возможностью разделения на несколько этапов в течение года.

При расчете отпуска в сумму соответствующих выплат может быть включено ежемесячное премирование, даже если конкретный период расчета не был отработан сотрудником полностью. В случаях, если в организации предусмотрена выплата квартальных премий, то такое поощрение выпадает как раз на май, с учетом подведения квартальных отчетов в апреле. Это может говорить о том, что при майском отпуске месячные премии не попадают в рамки отпускных выплат.

Из таких соображений не рекомендуется рассматривать майский отпуск, как выгодный именно в финансовом плане, потому что отпускные будут рассчитаны за трехмесячный период. В таких рамках наиболее привлекательным для отпуска месяцем будет считаться июнь. Важно помнить о факте того, что расчет соответствующих выплат может учитывать только одну премию (ежемесячная, квартальная или годовая).

Как по закону составляется архив трудовых книжек — читайте тут.

Правила оформления больничных листов при производственной травме разъяснены здесь.

Как всем известно, и видно из вопроса, в двойном размере оплачиваются не только выходные дни, но и праздничные. В мае месяце праздников всего два, это первое и девятое мая. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ) за исключением следующих случаев:

  1. предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  2. выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).
  3. невозможность приостановки производственного цикла;

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций.

Как оплачивается работа в выходные праздничные дни?

  1. 2 Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники?
  2. 3 Как оплачивается работа в праздники?
  3. 1 Праздничные дни января 2019 года
Это интересно:  Как открыть КФХ: пошаговая инструкция, особенности и требования 2019 год

Праздничные дни января 2019 года Согласно статье №112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2019 года будут:

  1. выходные на Старый Новый Год (13 и 14 января);
  2. новогодние каникулы (с 1 по 8 января);
  3. суббота и воскресенье после Крещения (20 и 21 января);
  4. выходные 27 и 28 января.

Какой календарь праздников на май 2019 года?

Как будем отдыхать на майские праздники? выглядит так: Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 “О переносе выходных дней в 2019 году” перенесены следующие выходные дни:

  1. с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  2. с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  3. с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  4. с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  5. с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Привлечение к труду возможно для:

  1. выполнения работ, введенных военным положением.
  2. устранения последствий чрезвычайных происшествий;
  3. выполнения срочных работ, перенесение которых поставит под угрозу жизнь или здоровье окружающих;

Привлечение к труду творческих работников из СМИ, кинематографии, театров, цирков и т.

Аналогичное требование распространяется на сотрудников, которые заключили с компанией срочный договор – об этом говорит ст.

При этом в данном случае не имеет принципиального значения, какой именно тип рабочей недели установлен на конкретном предприятии — необходимо лишь выбрать соответствующий раздел календаря:

  1. для работников с 36-часовой рабочей неделей такая норма составит 122,5 часа;
  2. для сотрудников с 24-часовой рабочей неделей этот показатель составит 81,6 часа.
  3. для работников с 40-часовой рабочей неделей норма времени в январе 2019 года составит 136 часов;

В случае, если работнику установлена окладная система оплаты труда, при отработке необходимого количества времени он должен получить оклад в полном объеме. Таким образом, для них оплачиваемые праздничные дни в январе 2019 — это полная продолжительность новогодних каникул, установленных законом.

Так же дни 1 мая и 9 мая будут оплачены в двойне, потому как являются праздничными.

Компенсация за этот час может быть двух видов:

  • В виде предоставления дополнительного времени отдыха (например, выхода на работу в один из дней на час позже).
  • В виде денежной компенсации, размер которой рассчитывается как за час сверхурочной работы.
  • Беспрерывное производство или круглосуточное оказание услуг.

К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

  1. приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
  2. письменное согласие со стороны работника.
  • Те сотрудники, что вышли на работу в ночные часы праздничного дня по графику (т.

    е.

  1. в виде дополнительной оплаты или
  2. другого дня отдыха взамен отработанного.

Конкретный размер оплаты такой работы может устанавливаться трудовым договором, заключенным с работником, коллективным договором либо иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Если работник хочет отдохнуть в другой день?

По желанию работника, отработавшего в праздники, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Основания для привлечения к работе в праздничный день Привлечение сотрудников к работе в праздничный день допустимо для тех организаций, которые принадлежат к одной из перечисленных категорий: С учетом части первой статьи 112 ТК РФ к праздничным дням относится 1 и 9 мая.

  1. 1 Праздничные дни января 2019 года
  2. 3 Как оплачивается работа в праздники?
  3. 2 Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники?

Праздничные дни января 2019 года Согласно статье №112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2019 года будут:

  1. новогодние каникулы (с 1 по 8 января);
  2. суббота и воскресенье после Крещения (20 и 21 января);
  3. выходные 27 и 28 января.

Округленный до 29,3 этот показатель присутствует при расчете отпускных по формуле: Сумма выплат за расчетный период / 12 / 29,3 х число календарных дней отпуска. Помня об этих правилах, произведем расчет дней отпуска в мае 2019 на основе примеров, вводные данные которых для удобства и большей наглядности расчета будут такими:

  1. оклад сотрудника составляет 50 000 руб. в месяц, а сумма заработка за расчетный период – 600 000 руб.;
  2. весь расчетный период он работал, не отвлекаясь от рабочего процесса.

Допустим, сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 30-го апреля на 14 календарных дней.

Итак, когда обещает выходные на майские праздники в 2019 году производственный календарь: Теперь о том, как работаем на майские праздники 2019 при пятидневке.

Первая рабочая неделя последнего месяца весны для граждан, трудящихся 5 дней в неделю, станет двухдневной. Работе придется посвятить: В какие дни будут выходные на майские праздники в 2019 году календарь для работников, трудящихся шесть дней в неделю:

  1. пн., 30 апреля — рабочий день, сокращенный на 1 час;
  2. вт., 1 мая — официальный день отдыха;
  3. ср., 2 мая — перенесенный выходной день с 7 января (вс).
  4. сб., 28 апреля — рабочий день;
  5. вс., 29 апреля — день отдыха;

Рабочий график будет следующим:

  1. вс., 6 число — выходной день;
  2. сб., 5 мая — выходной день;
  3. пн.

Таким образом, в мае 2019 года в вашем распоряжение для заработка в двойном размере будет одиннадцать дней, что очень хорошо.

Согласно действующего законодательства оплачивается в двойном размере работа в праздничные и выходные дни.

1 мая – Праздник Весны и Труда; Переносы в мае: суббота 7 января перенесена на понедельник 8 мая (Постановление Правительства РФ от 04.08.2019 № 756) Выходные и праздничные дни По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).

Статья написана по материалам сайтов: fundsnet.ru, www.9111.ru, buhuchetpro.ru, medspravku-omsk.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий