Как повлиять на работодателя 2019 год

При определённом настрое и соблюдении правил, чтение заговора действительно может помочь устроиться на хорошую работу. Подобрав правильный заговор для своей ситуации, даже убеждённый скептик может получить желаемый эффект.

Кому-то везёт, и интересная должность, приносящая хорошие деньги, находится с первого просмотра доски объявлений. Другие, даже имея за плечами высшее образование, не могут просто найти работу по своей специальности.

Так, происходит из-за совокупности воздействия многих факторов. Хороший специалист может просто переволноваться на собеседовании или, просматривая объявления, не заметить подходящую ему вакансию.

К счастью, способов добиться своего и преодолеть полосу неудачи тоже хватает. Один из них – проведение таких магических ритуалов, как заговоры.

Такой тип заговора заставляет работодателей принимать решения в вашу пользу. Рассмотрим несколько его вариаций, доказавших на опыте многих знахарок свою эффективность. Но перед тем как мы приступим, учтите: как и другие магические ритуалы, он требует определённой подготовки, и соблюдения некоторых правил.

  1. Важно выбрать правильный момент для чтения заговора. Лучше всего подойдёт растущая фаза луны, а самый благоприятный день – среда.
  2. Необходимо искренне верить в действенность ритуала. Подкреплённый вашей верой, магический обряд обязательно поможет. В противном случае пользы от него будет немного.
  3. Держите заговор в секрете. Для того чтобы ритуал дал результат, нужно сохранять таинство.

Соблюдая перечисленные условия, вы непременно добьётесь результата и достигните своей цели.

На Бога надейся, а сам не плошай. Провести обряд – не единственное, что вам нужно сделать. Прочитав заговор, отправляйтесь на поиск вакансий и обзванивайте потенциальных работодателей. Ритуал не покажет результата без ваших действий.

Людей, объединённых поиском работы, отличает друг от друга мотивация поиска. Кто-то находится ещё только на этапе поиска, подходящего ему занятия. Другие уже знают, чего хотят, но не могут пройти собеседование и получить желаемую должность. Третьи, вернувшись с собеседования, ждут решения работодателя.

Для каждой ситуации существует наиболее подходящий к ней заговор. Рассмотрим их по порядку.

Данные обряды проводятся в самом начале поисков, когда вы ещё не знаете точно, чего хотите от своей работы. Или тогда, когда у вас есть возможность куда-то устроиться, но вы неуверены, ваша ли это судьба.

Заговор с монеткой. Когда вы в следующий раз пойдёте в магазин или просто прогуляться, выходя из подъезда, бросьте на дорогу монетку, при этом нашёптывая такие слова: «Милости я не прошу, да в путь и дорогу иду. Ноги чтоб не заплетались, помощь всюду получалась. Веди, мой путь к удаче. Аминь»

Этот ритуал пригодится тогда, когда нужная вакансия уже найдена и всё, что вам осталось – удачно пройти собеседование, показавшись перед работодателем в выгодном свете. Волнение – ваш враг, поскольку работодателя может оттолкнуть ваша неуверенность. Этот заговор поможет справиться с лишним стрессом и придаст вам позитивный настрой.

В дверном проходе. Перед тем как войти в кабинет, в котором будет проходить собеседование, задержитесь в дверном проёме. Правой рукой нужно опереться на косяк и прочесть про себя такие слова: «Кротость Давида поможет мне!»

На растущую луну. Ритуал проводится именно в эту лунную фазу. Несколько раз прочтите заветные слова, которые звучат вот так: «Заклинаю, да заговариваю, именем Отца и Матери. Бояре пускай по паре сидят, да не меня с теплом глядят. Хотят пристроить к делу, да держать поближе к телу. Пойду направо иль налево, шагну за дверь, да найду своё дело. Ведут пути туда, где удача ждёт всегда. Мои таланты замечают, ни на кого не променяют. Да будет так»

Когда поиски вакансии завершились, вы нашли привлекательное для вас место, преодолели волнение и прошли собеседование, повлиять на положительное решение работодателя может заговор после собеседования. Магические слова этого обряда стоит заучить наизусть или выписать на бумагу, потому что читать его нужно сразу же, как выйдите с собеседования.

Сразу после собеседования. Когда вы выйдите из кабинета, в котором проходило собеседование, найдите юг и встаньте к нему лицом. Следующие слова необходимо произнести вслух: «Куда я не иду – освещает меня солнышко, да отгоняет беду. Обдувает меня ветерок, удачу приносит с востока. К берегам прибывают волны, прибывают ко мне работу. Да будет так»

Дома, после собеседования. Ещё один сильный заговор для той же цели. Проводить его нужно дома, в день после собеседования. Предварительно обзаведитесь тонкой церковной свечой. Зажгите её, и, пока она не прогорит, говорите следующие слова: «Мчусь я в путь не в день ненастный, на кобылице златовласой. Мчусь туда, где почитают, да никак не обижают. Никаким отказом. Не будет мне отказа никогда. Не вымолвят нигде обо мне слова, ни дурного и ни злого. Всюду меня ждёт только слава, да почёт. Открытые двери, а за ними все мне верят. Все мне верят как себе – будет так в моей судьбе. С крестом крест, с добрым концом дело. Аминь»

Рассмотрим ещё один, очень сильный заговор для успешного устройства на работу, относиться к которому следует очень серьёзно. В его силе нельзя сомневаться, и к нему следует определённым образом подготовиться. Проводить его следует также в фазу растущей луны, и желательно в среду – это напрямую повлияет на рост заработной платы. Сам факт проведения ритуала следует держать в тайне – это значительно повысит его эффективность.

Вам понадобятся обыкновенные молочные сливки, которые можно получить из молока. Чем выше их процент жирности, тем выше заработная плата вас ждёт. Налейте сливки в кружку белого цвета и проговорите несколько раз:

«Я, раб Божий (имя), выйду судьбу свою искать, в бору сыром, с добрым концом, в поле чистом, под солнышком лучистым. Сливки льются, сливки пьются, золотом карманы набьются. Аминь»

Прочитав заговор, трижды отпейте сливок и угостите ими близкого человека. Вторую часть ритуала проводят ночью, перед тем, как заснуть. Хорошенько взбейте свою подушку, приговаривая при этом: «Коровушка, наша матушка. Ты мне сливок дала, дай и новую работу. Добротную и доходную» После этого три раза перекреститесь и девять раз прочтите Отче наш.

Подкреплённые вашей верой и действиями, заговоры обязательно принесут свои плоды. К их помощи можно прибегнуть даже убеждённым скептикам, ведь это как минимум даст позитивный настрой и уверенность в себе, что уже немаловажно. Верьте в себя, и у вас всё получится.

Это интересно:  Крупногабаритный груз: определение, правила перевозки и знаки 2019 год

Ежегодно принимаются нормы закона, ужесточающие меры воздействия на работодателей, нарушающих трудовое право. Значительные изменения претерпело законодательство и в плане сроков выплаты зарплаты.

Но в условиях частых экономических встрясок в России, эти меры не останавливают работодателей в попытках забыть о своих обязанностях перед работниками. Задерживают зарплату в компании? Как же напомнить работодателю о его обязанностях в случае невыплаты зарплаты в установленные сроки? Как поступить, если работодатель «забыл» рассчитаться с работником при увольнении? Что делать, если выплату задержали?

Статьей 136 ТК РФ прописаны сроки выплаты трудового вознаграждения. Таким образом установлена выплата дважды в месяц, с промежутком в 15 календарных дней. При этом зафиксирована и конечная дата – 15 число следующего месяца.

Компании обязаны прописать конкретные сроки выдачи в трудовых договорах. Это не могут быть периоды, а только точные даты. Если дата выпадает на праздник или выходной, расплата должна наступить в последний день, являющийся рабочим до этой даты.

Например, трудовым договором устанавливается выплата аванса 25 числа, зарплата должна быть получена 10 числа следующего месяца. Причем 10 июня 2017 года – суббота, которая не является на предприятии рабочим днем, следовательно, расплатиться необходимо 9 июня.

Иные правила действуют при увольнении работника и при выплате отпускных. Рассчитаться по отпускным работодатель обязан за 3 дня до старта отпуска, соблюдая правило выплат, приходящихся на выходные и праздничные дни.

В случае увольнения, выплаты производятся в последний день работы, но в случае написания работником заявления об отпуске с последующим увольнением, придется соблюсти оба правила. Отпускные выплатить за три дня до ухода работника в отпуск, а вот расчет при увольнении в последний рабочий день, а не по окончанию отпуска.

Не всегда задержка заработной платы обусловлена злыми намерениями работодателя. Компания может переживать тяжелые финансовые времена. Но это не снимает с работодателя возложенных обязательств.

Отсчет сроков задержки по зарплате начинается уже со следующего дня после даты, установленной трудовым договором. В зависимости от периода и периодичности подобных нарушений, работник может воспользоваться своим правом, и по законодательству воздействовать на работодателя вплоть до привлечения к административной или уголовной ответственности.

Несмотря ни на что, работодатель может рассчитывать на то, что бизнес продолжит функционировать в прежнем режиме только на 15-дневный срок после начала отсчета срока задержки.

Поскольку именно этот срок дается работодателю на добровольное устранение задолженности, а далее вступает в силу часть 2 статьи 142 ТК РФ, и персонал может приостановить работу, предварительно уведомив об этом нанимателя в письменном виде. Это правомерная реакция работника при задержке выплат.

Приостановка будет осуществляться вплоть до письменного уведомления сотрудников работодателем о его желании выплачивать заработанное. При этом все время простоя он должен будет компенсировать из расчета среднего заработка, а также уплатить компенсацию исходя из задерживаемой суммы.

Задерживая заработную плату, работодатель должен компенсировать каждый день просрочки в соответствии со статьей 236 ТК. Дни, входящие в расчет, подсчитываются с даты, следующей за днем выплаты, установленной трудовым договором. Заканчивается подсчет днем, в который выплата была все же осуществлена. Например, срок выплаты зарплаты 10 июня, а реальная выплата состоялась 19 июня. Следовательно, в расчет войдут 9 календарных дней.

Сумма задержанной оплаты должна быть взята в расчет без удержанной суммы НДФЛ. При погашении задолженности частями в течение срока задержки, компенсация рассчитывается исходя из долей и сроков погашения.

Расчет выглядит как перемножение суммы невыплаченной зарплаты, 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей на это время, и дней просрочки. Актуальную ставку следует мониторить на официальном ресурсе Центрального Банка РФ. Компенсационные выплаты гарантируются независимо от обстоятельств, сопровождающих задержку заработной платы, и вины в том работодателя.

Пятнадцатидневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу чревата почти забастовками работников. В случае срока задержки 15 дней и более персонал имеет право покинуть место работы. Такое положение дел установлено частью 2 статьи 142 ТК РФ. Работнику лишь необходимо уведомить о своем праве работодателя в письменном виде. Желательно, чтобы у него осталось свидетельство получения такого документа. Это может быть второй экземпляр, завизированный руководителем лично или печатью компании.

Приостановка будет осуществлена вплоть до такого же письменного уведомления работодателя о намерении выплатить зарплату в определенные сроки, либо до даты погашения задолженности. Стоит напомнить, что за время, пока персонал не работает, работодатель должен будет уже не одну только задолженность. Все это время за трудящимся сохраняется средний заработок.

У такой меры есть несколько исключений, которые необходимо исполнять. Она не действует на время военных действий или чрезвычайных положений, которые введены официально на территории действия работодателя.

Также не получится приостановить работу следующим категориям трудящихся:

  • госслужащим;
  • работникам на службе по жизнеобеспечению коммунальными услугами;
  • медработникам станций скорой помощи;
  • лицам, трудящимся на работах, связанных с опасными видами производств и оборудования;
  • персоналу аварийных и спасательных служб, МЧС, поисковых и спасательных отрядов;
  • служащим ВС РФ.

Возможность приостановки не зависит от причин возникновения просрочки и суммы задолженности, а также вины или невиновности работодателя. А что делать если такая мера оказалась неэффективной?

Степень принятия мер зависит от отношений работодателя и коллектива, а также злостности нарушения. Если задержка зарплаты носит разовый характер, произошла вследствие форс-мажора при работе банка или бухгалтерии, то достаточно устной или письменной договоренности с работодателем о точной дате выплаты. При этом не отменяется право работника на компенсацию и на приостановку работы.

Если работник не желает мириться с задержкой по заработной плате и хочет стимулировать ее быструю выплату, практически с первого дня нарушения он может обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться в этот орган стоит, если срок задержки менее 3 месяцев.

Следующий орган воздействия на работодателя – это прокуратура. Обращаться необходимо по истечении 2-месячного срока с даты начала отсчета задержки.

Если же ни одна из мер не возымела своего действия, или задержка исчисляется более чем 3-месячными сроками, необходимо обращение в судебные органы. Если первые два органа только стимулируют работодателя на выплату или сокращение сроков задержки, то эта инстанция заставит выплатить все и сразу.

Это интересно:  Как сдать ребенка в детдом? Можно ли сдать собственного ребенка в детдом 2019 год

Определенной формы обращения в данную инстанцию на случай, если задерживают зарплату, не существует. Поэтому необходимо составить заявление в свободной форме. Обязательными для указания являются:

  • личные данные заявителя;
  • адресные и контактные данные для связи с заявителем;
  • данные работодателя.

В самом описании указывается суть претензии. При этом она должна быть сформулирована четко, лаконично, без помарок.

Вся информация, указываемая в заявлении, должна быть достоверной, подтверждаться соответствующей документацией, прилагаемой к жалобе. Всю последовательность фактов необходимо отражать в хронологическом порядке. Документ визируется личной подписью и датируется.

Стоит знать, что инстанция может производить какие-то действия, имея письменное свидетельство о нарушении. Причем оно не должно быть анонимным, но желая сохранить свое инкогнито перед работодателем, можно указать на это в заявлении.

При наличии такой пометки конфиденциальность в отношении заявителя будет соблюдена. К рассмотрению не принимаются жалобы оскорбительного и угрожающего содержания.

Передать жалобу в трудовую инспекцию можно одним из следующих способов:

  • обратившись в орган по месту регистрации работодателя лично;
  • Почтой России. При этом отправление необходимо осуществить письмом с уведомлением и описью вложения;
  • электронно, при помощи формы на официальном ресурсе инспекции.

Обязательно оставлять у себя свидетельства получения жалобы. Это может быть завизированный второй экземпляр, квитанция и опись почтового отправления, извещение на электронную почту с официального ресурса.

На рассмотрение и обработку такой жалобы инспекции выделен 30-дневный срок. По его истечении или раньше заявитель будет уведомлен о результатах. Если же заявление не относится к сфере деятельности инспекции, оно будет передано для рассмотрения компетентным в этом органам.

Результатом обращения в инспекцию будет проверка компании, по результатам которой выдается предписание и налагается административный штраф. Если же нарушение является серьезным, то дело передается органам прокуратуры или в суд.

Как и инспекция, прокуратура не любит анонимок. Но просьбу заявителя о сохранении конфиденциальности тоже выполнит. Это регламентировано статьей 358 ТК РФ.

Жалоба составляется в свободной форме, а адресуется непосредственно прокурорскому работнику, являющемуся главой подразделения, куда будет направляться документ. Сведения по его чину, рангу и фамилии можно узнать непосредственно в приемной органа, по телефону или на официальном сайте.

Обязательно в жалобе должны указываться точные данные заявителя, его контактная информация и данные компании-работодателя.

Описательная часть должна точно отображать суть вопроса в последовательности фактов, при которых происходила задержка зарплаты. Желательно подкрепление соответствующими законодательными нормами, которые были нарушены. Оканчиваться жалоба должна требованиями, предъявляемыми к работодателю.

Жалоба должна подкрепляться документами, подтверждающими нарушение. Все приложения должны быть пронумерованы и зафиксированы в описи. Жалоба визируется и датируется.

Не будет принят к рассмотрению документ, содержащий формулировки угрожающего и оскорбляющего содержания. Следует помнить, что данный документ может впоследствии стать одним из листов дела в судебном разбирательстве. Поэтому необходимо оставлять у себя свидетельство его получения органами. Например, это может быть второй экземпляр, заверенный в канцелярии.

Подать жалобу можно лично, почтовым отправлением или электронно через официальный ресурс. Срок рассмотрения составляет 30 дней с даты получения документа прокуратурой.

Обращение в судебные органы – это последний и самый действенный метод в борьбе работника за положенную оплату труда. Причем таким образом он получит не только суммы, которые ему задолжал нерадивый работодатель, но и компенсационные выплаты, включая моральный ущерб.

Если работник имеет на руках документ, подтверждающий сумму задолженности, он может обращаться в мировой суд сразу с заявлением на выдачу судебного приказа. Это самый простой вариант и возможность быстро добиться выплаты. Если же работнику было отказано работодателем в выдаче документа, подтверждающего задолженность, исковое заявление о взыскании подается в территориальный суд.

В обоих случаях заявление должно подаваться в орган по месту нахождения работодателя. Если заявитель трудился в одном из филиалов или подразделений, обращаться нужно по месту расположения юридического адреса головного офиса.

Для успешной подачи заявления необходимо изучить хотя бы минимум информации о правилах составления иска и процедуре его подачи или обратиться за консультацией к опытным юристам.

Обязательно к указанию в заявлении:

  • наименование органа, куда оно подается;
  • данные заявителя, включая паспортные, адресные и контактные;
  • данные будущего ответчика по делу, включая ИНН, КПП, полное наименование или ФИО, адресные реквизиты юридические и фактические;
  • стоимостная претензия иска.

Описательная часть должна максимально кратко и четко излагать основания претензии, нарушенные права с опорой на законодательные акты, меры воздействия, расчет материальной части претензии.

К заявлению должны прилагаться в виде приложения с описью и нумерацией все документы, способные засвидетельствовать нарушение и права истца на выплаты и компенсации. Заявление визируется и датируется. Второй его экземпляр обязательно заверяется в канцелярии. При этом стоит заметить, что истец освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

Мировой суд может рассматривать заявление в течение месяца, а территориальный – в течение двух месяцев. По результатам будет вынесено решение. Оно вступит в силу по истечении 10-дневного срока, в который возможно обжалование.

При вступлении в силу будет выдан исполнительный лист, при этом он может быть сразу направлен приставам по заявлению взыскателя, ранее бывшего истцом. Вся задержанная сумма с компенсациями будет выплачена в полном объеме под контролем специалистов исполнительного производства. Действия работника в данном случае заключаются лишь в отслеживании соблюдения сроков.

Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место

Бухгалтер Анастасия устроилась на работу в одну из столичных турфирм сразу после института. Будучи самой младшей в команде она догадывалась, что будет выполнять всю “черную работу”, но даже не могла предположить, что руководство будет так над ней издеваться. Сначала девушка работала за зарплату на уровне прожиточного минимума, зная, что ставку ей не будут повышать. Впоследствии босс впервые попросил ее поработать в выходные, потом во второй, в третий раз, пока это не стало нормой. Ни разу за труд в нерабочее время девушке не доплатили, мотивируя это тем, что “у фирмы временные финансовые трудности”.

Все разговоры и уговоры не действовали — зная, что новую работу девушке найти будет сложно, ей не повышали зарплату, не давали премий и говорили, что за ней “очередь таких же”, поэтому она должна работать молча и не жаловаться. За четыре года работы почти без выходных и за мизерную зарплату девушке не дали отпуска ни разу.

Это интересно:  Коммуникабельность. Что такое понятие означает на самом деле 2019 год

Анастасия в своей беде не одинока — в СМИ часто обращаются люди, права которых так или иначе нарушены работодателями. Кому-то не платят зарплату, кто-то работает по семь дней в неделю без доплаты, а у кого-то после общения с начальством — нервные срывы.

Какое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и подчиненным, что делать, когда ваш шеф заставляет работать сверхурочно и унижает вас? На эти и другие вопросы отвечает юрист ЮК “Центр Конфликтологии и Права” Татьяна Журавель.

Какие законы регулируют взаимоотношения между работодателем и работником?

Закон защищает всех граждан: трудоустроенных официально и неофициально, при наличии трудового договора и при отсутствии такового. Это следует запомнить каждому, кто по каким-то причинам боится противостоять руководителю и доказывать свои права.

Прежде всего, трудовые отношения регулируют Кодекс о Труде Украины, Закон Украины «О занятости населения», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда» ,«Об охране труда», «Об определении размера убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», Указы Президента, Постановления КМУ тому подобное.

То есть, на сегодня нет ни единого нормативного документа?

Уже не первый год планируется принять Трудовой кодекс, который бы отвечал сегодняшним реалиям. Знать основные положения трудового законодательства нужно еще до момента приема на работу. Большинство людей считает, что к закону надо обращаться только тогда, когда решить вопрос этично, так сказать, по договоренности, уже невозможно. Это заблуждение. Знание законов о труде — это возможность обезопасить себя еще до того, как возникнут сложности в отношениях с руководителем.

Самая распространенная проблема — когда не дают отпуск, заставляя работать в нон-стопе. Или придумывают “странный” корпоративный устав, который предусматривает отпуск продолжительностью несколько дней в год. Что делать, когда работнику не дают отпуск вообще?

Первое, на что обратить внимание, это Закон «Об отпусках», основной законодательный акт, согласно которому каждый имеет право минимум на 24 дня ежегодного отпуска.

Если случилось так, что работодатель отказывает вам в этом праве, нужно письменно обратиться к нему с заявлением о предоставлении отпуска. В крайнем случае, можно обратиться в суд с требованием об обязании работодателя предоставить ежегодный отпуск, при этом работник при подаче такого иска освобождается от уплаты судебного сбора.

Что делать, если под угрозой увольнения безвозмездно заставляют работать сверхурочно, к примеру, совсем без выходных по несколько недель, хотя в трудовом контракте было прописано 5 дней в неделю?

Конечно, такие требования являются незаконными. В трудовом законодательстве прописано, что за выполнение сверхурочных работ работник имеет право требовать дополнительный отпуск.

Вообще, этот вопрос не является единичным и связано это, прежде всего, с незнанием своих прав, страхом потерять работу, недоверием профсоюзным органам. Для Украины, в отличие от западных стран, несвойственны трудовые забастовки для защиты прав работников. Но это нередко является весьма действенным инструментом защиты своих интересов.

Каким образом можно повлиять на работодателя, который словесно унижает своего подчиненного и оскорбляет его? Может ли он понести за это ответственность?

Конечно, при доказанности вины работодателя, последний будет нести ответственность. Например, можно обратиться в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации. В 2012 году был принят Закон “Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине“, который может быть применен и при таких дискриминационных действиях, как унижение со стороны работодателя.

Поднят вопрос опять же может быть решен в новом Трудовом Кодексе. Это было бы очень весомым изменением в пользу трудоустроенных граждан.

Что грозит работодателю за невыполнение своих обязательств и могут ли подчиненные жаловаться на работу руководителя и привлечь его к административной или иной ответственности?

Все зависит от того, какие именно нарушения были допущены со стороны работодателя. Органами, уполномоченными реагировать на противоправные действия, могут быть Государственная фискальная служба, Государственная служба Украины по вопросам труда, полиция или прокуратура.

Да, Гоструда может наложить штрафы на работодателя, предусмотренные ст. 265 КЗоТ. К нарушениям, при которых наступает финансовая ответственность относятся: фактический допуск к работе без трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», нарушение сроков выплаты зарплаты, невыплата доплат за работу в ночное время.

Административная ответственность может наступать за выплату зарплаты не в полном объеме, нарушение сроков выдачи работнику документов о его трудовой деятельности, фактический допуск к работе без трудового договора, увольнения работника с нарушениями законодательства, нарушение требований об охране труда. При этом административные взыскания могут быть наложены не позднее 2 месяцев со дня совершения/обнаружения правонарушения.

Существует также и уголовная ответственность за грубые нарушения законодательства о труде такие, как незаконное увольнение работника по личным мотивам или грубое нарушение соглашения о труде путем обмана к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. Уголовная ответственность предусмотрена и за умышленную невыплату заработной платы более чем за один месяц.

Нечестные руководители нередко пользуется этим, зная, что другую работу человеку будет сложно найти. Но когда разговоры, уговоры, просьбы и “мирные” аргументы не помогают, в защиту пострадавших от произвола своих шефов приходит закон.

Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя который не хочет оплатить выполненную работу. И затянув с подписанием договора трудового.

Статья написана по материалам сайтов: okoldoval.ru, pravapotrebitelya.ru, ckp.in.ua, yuristi.org.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий