Как правильно оформляется и как выглядит закрытый больничный лист 2019 год

Около двух месяцев назад моя сестра чуть не лишилась положенной выплаты по временной нетрудоспособности. Причина банальная – ошибка в больничном листе. Если вы не хотите столкнуться с такой же проблемой и потерять положенные начисления по причине обычной невнимательности, возьмите на заметку представленные ниже советы и рекомендации. Вопрос, как выглядит больничный лист в 2019 году, я изучила досконально и готова поделиться с вами.

Сейчас в городах России принят единый официальный бланк по оформлению временной нетрудоспособности.

Больничный лист – это официальный документ! Он имеет несколько вариантов и уровней защиты от подделок. Как и все документы, он заполняется в строгом соответствии с правилами.

Среди самых основных из подобных требований к оформлению, можно отметить следующие:

  1. Наличие даты открытия периода нетрудоспособности и число, когда человек может вернуться на рабочее место.
  2. Основная масса важных сведений вносится исключительно в качестве специальных кодов.
  3. Заполняется документ сотрудником предприятия или компании, где работает человек и медработником. Сам работник не может вносить в бумагу никакой информации.
  4. Все коды должны быть прописаны очень правильно. В процессе начисления выплат, лист обрабатывается специальными электронными устройствами. Если в кодах будет допущена ошибка, считать информацию с документа не получится, соответственно выплата не будет начислена.

Лицевая сторона документа разделяется на три главные информационные части:

  1. Информация от медицинского работника.
  2. Сведения от работодателя.
  3. Специальный отрывной бланк, который заполняется сотрудниками поликлиники.

Правила оформления каждой части стоит рассмотреть более подробно.

Вот основные этапы по оформлению документа, представленные в порядке очередности заполнения:

  1. В самом верху рядом с номером и кода документа прописывается категория документа – первичный или дубликат.
  2. Наименование поликлиники, в которой оформляется бумага.
  3. Дата выдачи бланка и официальный ОГРН мед/учреждения. Если поликлиника является юридическим лицом – прописывается 13 цифр, если ИП – 15.
  4. Если причиной нетрудоспособности является уход за заболевшим близким родственником или ребенком, пишутся такие данные, как возраст, родственная связь с больным и его ФИО.
  5. Персональная информация о работнике, в ситуации, если болел именно он. Вносится такая информация, как ФИО, пол, дата и место рождения, номер СНИЛС и основная причина нетрудоспособности.
  6. Пишется период полного освобождения от возложенных обязанностей. Речь идет о дате начала и полного окончания нетрудоспособности.

Данная информационная часть больничного заверяется врачом. Пишется его имя и подпись, обязательно проставляется печать медицинского учреждения.

Это особая часть документа, которая также заполняется лечащим врачом. Здесь должна присутствовать краткая информация по всем перечисленным выше моментам. Дополняется она официальным номером истории болезни, датой оформления документа и подписью пациента.

За перечисление выплаты ответственность несет именно работодатель. Он также должен вписать информационные сведения. Речь идет о таких важных моментах:

  • Информация о компании. Если для полного наименования не хватает места, можно вписать сокращенные слова или аббревиатуру;
  • Вид осуществляемой деятельности – основная официальная работа или деятельность по совместительству. Если человек работает на основной работе и по совместительству одновременно, в листе для дополнительной работы прописывается номер документа, предназначенного для основного рабочего места;
  • Официальный регистрационный номер, ранее полученный в ФСС и код подчиненности. Это нужно для идентификации предприятия;
  • СНИЛС и ИНН временно неработающего работника для установления его личности;
  • Общий официальный трудовой стаж. Если он менее месяца, в соответствующих строках ставят нули. При наличии у человек специального нестрахового стажа обязательно указывается его временной период. Это касается времени службы в армии, а также занятости в полиции или в городской пожарной службе;
  • Строка Н 1 заполняется, если сотрудник на производстве получил травму;
  • Сведения относительно получаемой з/п. Подобная информация предоставляется бухгалтерами и строго без засчитанного НДФЛ. Здесь рассчитывается средняя ежедневная з/п и за месяц. Также прописывается сумма начисленного положенного пособия. Она состоит из двух частей – одна от работодателя и вторая от ФСС.

В заключении проставляются официальные печати и подписи работодателя и главного бухгалтера.

Грамотно заполненный и заверенный документ подается в организацию ФСС. К нему прилагается бухгалтерская выписка со сведениями, которые необходимы для расчета и начисления пособия. Это такие показатели, как:

  • Сумма среднедневного и среднемесячного заработка;
  • Официальный оклад;
  • Все положенные надбавки;
  • Официальный рабочий временной табель.

Если между предприятием и работником ранее было заключено трудовое соглашение, актуальное менее 6 месяцев, обязательно ставится специальная отметка 46. В подобной ситуации пособие по нетрудоспособности будет выплачено только за 75 дней.

Если бухгалтер внес ошибочные сведения, он может внести исправления. На один документ допускается только два исправленных недочета.

Чтобы лист приняли в ФСС и чтобы человеку была начислена положенная оплата, следует принять во внимание следующие правила:

  1. Одну часть документа разрешается заполнять ручкой, вторая может быть машинным печатным вариантом.
  2. Заполняемая ручкой часть должна быть прописана печатными буквами. А сама ручка должна быть не шариковая, но гелевая или каппилярная.
  3. Руководитель предприятия должен заполнить предназначенную для него часть документа на протяжении 10 дней после поступления на предприятие.
  4. Медицинская часть заполняется только лицензионными сотрудниками – фельдшеры, врачи, доктора, специалисты НИИ. Не могут заполнять только сотрудники скорой помощи и приемного отделения.
  5. Причина нетрудоспособности пишется исключительно в виде кода. Словами ничего писать не нужно.
  6. Врач должен вписать информацию во все строки и графы бланка. Пустые строки допустимы только при наличии на то определенных оснований.

Если при заполнении и оформлении возникают вопросы, если непонятно, что писать в определенные ячейки или графы, сотрудники бухгалтерии имеют право обратиться за разъяснениями к установленным на сегодня нормативным и правовым актам. В любое время можно обратиться с вопросом к сотрудникам, работающим в ФСС. При таких запросах они дают полезные устные или письменные консультации.

В заключении стоит обратить внимание на самые популярные ошибки, допускаемые в заполнении документа. Больничный не будет принят и оплачен, если в нем неправильно проставляются печати, если они закрывают прописанные я графах сведения. Не будет принят лист помятый и даже сложенный в несколько раз.

Гарантированно не будет принят и оплачен документ при отсутствии необходимых печатей и подписей. Это нужно знать не только сотрудникам руководящих должностей, но простым работникам. Это позволит самостоятельно обнаружить проблему и своевременно исправить ошибку.

Главная » Трудовое право » Как закрыть больничный лист?

Оформление больничного листа должно производиться в соответствии с нормами законодательства. Все требования должны быть четко соблюдены. Это связано с тем, что бумага является не только подтверждением факта отсутствия гражданина на рабочем месте. На основании больничного листа проводится расчет выплаты.

По больничному ФСС производит оплату гражданину за период, который он пропустил по причине временной нетрудоспособности.

Порядок заполнения бланков больничных листов утвержден Приказом № 624н от 29 июня 2011 года Министерством здравоохранения. Процедура выдачи и закрытия больничного закреплена Приказом № 31 н от 24 января 2012 года.

Лист временной нетрудоспособности по болезни должен быть закрыт. Только в этом случае по нему начисляются выплаты.

Учтите! Его закрывают в следующих случаях:

  • если работник выздоровел, или улучшилось состояние здоровья родственника, ребенка, за которым осуществлялся уход. Процесс выздоровления контролирует лечащий врач, открывающий больничный лист;
  • законодательством установлен максимальный срок открытия больничного. Он может быть не более 15 дней. Если человек за этот период еще не выздоровел, открывается второй больничный. При этом на нем ставится отметка о том, что листок не первоначальный;
  • по инициативе сотрудника. Работник может самостоятельно изъявить свое желание выйти на работу и закрыть больничный. Например, человеку необходимо выйти на работу по производственной необходимости, ему мало платят по больничному листу. Но в любом случае окончательное решение о закрытии больничного листа будет принимать врач.

В последнем случае лечащий врач не всегда идет навстречу пациенту.

По закрытию больничного может быть вынесен отказ по следующим причинам:

  • лечащий врач несет ответственность за состояние здоровья человека. Если он еще не выздоровел и не в состоянии будет приступить к работе, в закрытии больничного ему будет отказано;
  • если пациент болел инфекционным, вирусным заболеванием, которое опасно для окружающих. В такой ситуации закрытие больничного и выход на работу возможен только после сдачи всех анализов.

Лечащий врач выпишет пациента и допустит его к работе только в том случае, если человек полностью здоров, в состоянии приступать к должностным обязанностям без ущерба для здоровья, а также не несет опасности для окружающих.

Обращаться за оформлением больничных листов граждане могут только в медицинские организации, которые утверждены на законодательном уровне. Все они должны иметь лицензию для осуществления медицинской деятельности. Обращаться гражданин может как в частное, так и в государственное учреждение. Форма собственности на возможность оформления листка по временной нетрудоспособности значения не имеет. Важно, чтобы учреждение было лицензированное.

Законом определены не только медицинские организации, которые имеют право открывать больничный, но и перечень специальностей врачей.

Важно! Завести больничный лист могут следующие категории специалистов:

  • врачи-терапевты медицинских учреждений;
  • фельдшер и зубной врач. Но важно, чтобы было получено разрешение на ведение больничных от ФСС РФ;
  • врачи-специалисты, работающие в научно-исследовательских институтах. Для открытия больничных нужно получение разрешения от Министерства здравоохранения.

Закрывать больничный лист можно только в той медицинской организации, в которой он открыт. Но делать это должен только врач, открывший лист.

Важно соблюдение условий, если человек проходил лечение у нескольких специалистов. Если человек лежал в больнице, то закрыть больничный можно только после полного выздоровления и выписки. Если человек будет долечиваться в домашних условия, закрывать листок должен участковый терапевт.

Это интересно:  Как выбрать эхолот для рыбалки. Как выбрать эхолот для зимней рыбалки 2019 год

Учтите! Процедура закрытия больничного листа проводится следующим образом:

  • пациент обращается к лечащему врачу, который назначает лечение;
  • если пациент полностью выздоровел и готов приступить к работе, заполняется документ для выписки. Заполнение должно производиться в соответствии с требованиями законодательства. Бланк содержит в себе следующие данные о пациенте: паспортные данные, идентификационный код гражданина, адрес – особое внимание уделяется тому факту, если адрес места фактического проживания не совпадает с пропиской, полное наименование работодателя.

Работник должен предоставить достоверную информацию врачу, чтобы больничный лист и выписка были оформлены правильно. В листе указывается дата, с которой гражданин может приступать к выполнению своих служебных обязанностей.

Заполненный больничный лист должен быть зарегистрирован в специальном журнале. Он предназначен для учета бумаг строгой отчетности. В журнал вписывается номер больничного листа, дата выдачи и закрытия.

Номера больничным листам присваивает Фонд социального страхования. Больничный лист должен быть подписан лечащим врачом, который его открывал.

В соответствии с требованиями на бланке больничного листа должны стоять три печати: лечащего врача, гербовая медицинской организации, треугольная. Две последние печати проставляются в регистратуре поликлиники после того, как сведения о больничном будут внесены в журнал.

После прохождения всей процедуры закрытия больничный лист может быть предоставлен в бухгалтерию организации, где работает гражданин. Если при проведении расчета по больничному листу будут обнаружены ошибки в оформлении, человеку потребуется снова обратиться в медицинскую организацию для исправления.

Внимание! Правильно оформленный бланк больничного листа должен содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя, отчество врача, у которого проходил лечение пациент;
  • должность на основании справочника квалификации;
  • ФИО гражданина, проходившего лечение, дату рождения;
  • полное и сокращенное наименование больничной организации, выдавшей листок нетрудоспособности;
  • дату выдачи;
  • код заболевания – он указывается в соответствии с перечнем кодов в справочнике. Каждому заболеванию присваивается свой код;
  • наименование организации, в которой трудоустроен пациент;
  • период, в течение которого длилась временная нетрудоспособность. Указывается дата открытия и закрытия больничного листа;
  • дату, когда человек приступает к работе.

На бланке больничного обязательно должны стоять подпись врача и печати медицинской организации. Больничный заполняется печатными буквами ручкой черного цвета. Допустимо писать перьевой или гелевой пастой. Данные можно вбить на компьютере.

Больничный лист должен оформляться только на специальном бланке, утвержденном законодательно. Это лист формата А4, который имеет специальные средства защиты. Больничный лист изготовлен на специальной бумаге с нанесением водяных знаков. Цвет листа светло-желтый и бледно-голубой.

Благодаря этим внешним признакам можно определить подлинность больничного листа. Чтобы точно удостовериться, что бланк не поддельный, можно сделать запрос в ФСС, чтобы сверить номер.

Сроки больничных листов регулируются Федеральным законом № 323 от 21.11.2011 года.

Учтите! В соответствии с нормативным актом сроки больничного должны составлять:

  • если больничный лист выдан лечащим врачом, он может длиться не более 15 суток;
  • стоматолог или фельдшер могут выписывать листки временной нетрудоспособности на срок не более 10 дней;
  • если через 15 дней пациент еще не полностью выздоровел и не может приступить к выполнению служебных обязанностей, собирается врачебная комиссия, которая может продлить срок еще на 15 суток.

В законе нет ограничения закрыть больничный раньше установленных сроков. Решение о том, здоров ли человек, может ли он приступить к работе, принимает лечащий врач. Если пациенту нужно выписаться раньше срока, он обращается к врачу с просьбой.

В просьбе может быть отказано, если врач считает, что пациент еще не здоров, так как он несет ответственность за состояние здоровья человека. Если после выписки состояние пациента ухудшится, врача привлекут к ответственности.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Листок временной нетрудоспособности может быть закрыт в любой день по режиму работы медицинской организации. Не исключением являются и выходные дни. Если поликлиника работает в субботу и воскресенье, и лечащий врач пациента ведет прием, то больничный можно закрыть в эти дни. Процедура будет проходить по стандартной схеме.

Посмотрите видео. Как правильно брать больничный лист:

Статья 2 Трудового кодекса защищает права работающих граждан. На основании нормы статьи принудительный труд в России запрещен. В связи с этим работодатель не имеет права вызвать сотрудника на работу, пока тот находится на больничном. Нарушение нормы грозит наложением штрафа.

Право на закрытие больничного листа задним числом имеют право только определенные категории граждан.

К ним относятся:

  • лица, у которых на иждивении находятся дети-инвалиды в возрасте до 15 лет, а также страдающие ВИЧ;
  • беременные женщины;
  • сотрудники, у которых есть дети до 7 лет, страдающие тяжелыми формами заболеваний.

К тяжелым патологиям относится онкология и туберкулез.

Порядок сдачи больничного листа регламентируется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 года. Но нормативным актом не утверждено должностное лицо, которому необходимо сдавать листки нетрудоспособности. После выхода с больничного сотрудники не всегда знают, кому нужно отдавать больничный.

Чаще всего листок сдается в отдел кадров и в бухгалтерию. В каждой организации местным нормативным актом утверждается должностное лицо, которое является ответственным за прием больничных.

Важно! Нормами действующего законодательства четко закреплены сроки, когда должен быть сдан больничный. В соответствии со статьей 12 Федерального закона № 255 сотрудник должен предоставить больничный для назначения выплат не позднее шести месяцев после его закрытия. Если сотрудник обратился в бухгалтерию или отдел кадров в установленные сроки, ему не имеют право отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Это правило касается ситуации, когда сотрудник сам находился на больничном, а также осуществлял уход за детьми или родственниками. Если работник в срок предоставляет больничный, работодатель не имеет права увольнять его за прогулы и штрафовать.

Сроки устанавливаются не только для сотрудников, но и для работодателей. Законом установлен период, в который организация должна произвести оплату после получения листа. В соответствии с Федеральным законом № 255 страховая компания обязана выплатить пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам не позднее 10 дней с момента получения больничного листа.

Перечисление денежных средств осуществляется в первый день выдачи заработной платы, который следует за сдачей больничного листа. Размер начисления пособия закреплен в статье 255 от 29 декабря 2006 года.

Он зависит от трех факторов:

  • какой страховой стаж имеет сотрудник, находившийся на больничном;
  • продолжительность периода нетрудоспособности;
  • средний размер заработной платы сотрудника.

Если пособие назначили, но работник его не получил, он может обратиться за деньгами в течение трех лет. Эта норма закреплена в статье 15 Федерального закона № 255. Если по вине директора организации, предприятия выплата была начислена с задержкой, то ограничения снимаются.

Закон не обязывает сотрудников сообщать о выходе на работу работодателю после закрытия больничного. Но это рекомендуется сделать, чтобы избежать накладок в рабочем процессе.

Должностные обязанности сотрудника, который находился на больничном, могут быть возложены на другого работника.

Не всегда человек может закрыть открытый больничный лист. Может возникнуть ситуация, когда человек сам решил не закрывать лист нетрудоспособности или не смог это сделать по каким-либо причинам. В таком случае возникает вопрос, можно ли сдать его в незакрытом виде.

Законодательство регулирует данную ситуацию следующим образом:

  • больничный лист, который не содержит всех необходимых сведений, включая дату открытия и закрытия, данные пациента, время выхода на работу, а также подпись врача и печати медицинского учреждения, не является подтверждением нетрудоспособности гражданина и не может быть основанием для начисления выплаты;
  • если больничный лист не закрыт, работодатель не может принять его и проставлять на его основании дни в табеле учета рабочего времени;
  • фонд социального страхования не производит выплаты по листку нетрудоспособности, который не закрыт и не содержит всю информацию о пациенте и поликлинике или больнице;
  • если больничный не закрыт по вине пациента, врач, открывший его, имеет право аннулировать его за нарушение больничного режима.

При оформлении и закрытии больничного листа важно соблюдать все требования законодательства. Только грамотно оформленный документ, содержащий все сведения, подписи и печати может служить основанием для подтверждения отсутствия гражданина на рабочем месте и для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Посмотрите видео. 5 вопросов по больничному:

Государство гарантирует, что каждый официально работающий гражданин получит компенсацию за период временной нетрудоспособности по причине болезни. Для оформления такой выплаты он обязан предоставить своему работодателю документ – лист нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности (или больничный лист) – это специальный бланк, который заполняется в медицинском учреждении и работодателем для предъявления в Фонд социального страхования РФ. В обязанности Фонда входит выплата компенсации по временной нетрудоспособности, а основанием для ее получения является указанный документ. Кроме того, больничный лист — это неоспоримое доказательство уважительной причины отсутствия работника на рабочем месте.

Важно: бланки листка нетрудоспособности имеют уникальный номер и строго учитываются. За каждым медучреждением ведется контроль по данным документам, а порядок их выдачи и списания строго регламентирован.

Больничный лист имеет утвержденную форму и изготавливается типографским способом на специальной бумаге. Фото бланка можно увидеть во многих лечебных учреждениях, на стендах ФСС, а также ниже в соответствующих разделах статьи. На лицевой стороне происходит заполнение всех разделов по конкретному человеку. Оборотная же сторона содержит расшифровку кодовых обозначений, используемых при заполнении первой стороны.

Как выглядит больничный лист, знает практически каждый, а вот порядок его заполнения нередко вызывает трудности. Результатом же неточностей становится отказ в приеме больничного соцстрахом, а значит, невозможность работником получить компенсацию (либо его работодатель не получит возмещение по произведенным болевшему сотруднику выплатам).

Это интересно:  Расчет среднего заработка для командировочных: как рассчитать правильно командировку сотрудника – формулы, примеры, исчисление для нового работника 2019 год

Заполнение больничного листа осуществляется медицинским учреждением, где проходил лечение работник, и непосредственно работодателем. Для каждого из них есть специальные разделы, которые необходимо правильно заполнить.

Работодатель после получения больничного от работника должен проверить все даты в нем, наличие печати медицинского учреждения и личной печати врача, выдавшего документ. Если всё верно, то далее он должен заполнить свой раздел. В нем содержится следующая информация:

  • Наименование с указанием организационно-правовой формы;
  • Вид работы: основная или по совместительству;
  • Регистрационный номер работодателя в ФСС;
  • ИНН и СНИЛС работника;
  • Страховой стаж с указанием нестраховых периодов;
  • Условия начисления выплаты – кодовое обозначение различных обстоятельств для возникновения права на пособие;
  • Средний заработок для расчета пособия;
  • Среднедневной заработок;
  • Сумма пособия: за счет работодателя и за счет соцстраха;
  • ФИО руководителя и главного бухгалтера.

Заполнение идет строго по существующим клеткам, за пределы которых выходить нельзя. Особое внимание уделяется печати – она ставится в строго отведенном месте и не должна перекрывать какую-либо клетку из других граф, в том числе пустую. Не допускается вносить исправления, делать помарки и т.д.

Практика показывает, что в медицинских учреждениях оформление больничного листа не вызывает сложностей. Ошибки встречаются крайне редко, но все же бывают, поэтому необходимо знать, что должны заполнять в данном бланке медики:

  • Краткое название медучреждения, адрес и ИНН – допускается использовать штамп со всеми данными;
  • Отметка о характере бланка: первичный или дубликат;
  • Дата выдачи – дата начала периода временной нетрудоспособности;
  • Данные пациента: ФИО и дата рождения;
  • В таблицу вписываются периоды освобождения от работы, каждая строчка заверяется подписью и личной печатью лечащего врача;
  • Дата, когда больничный лист закрыт и работник должен приступить к работе.

При оформлении листка нетрудоспособности в особенных случаях, например по беременности, в бланке должны быть заполнены специальные графы. Закрытый больничный заверяется печатью медицинского учреждения и выдается пациенту для передачи работодателю.

Совет: в медучреждении должны заполнять наименование работодателя. И именно в этом разделе чаще всего медики допускают ошибки, особенно когда названия очень громоздкие. Поэтому имеет смысл попросить врача не заполнять его, а передать непосредственно работодателю.

Форма больничного листа, а также правила его заполнения утверждены Правительством и действуют уже несколько лет практически без изменений.

Выдавать листки нетрудоспособности могут только медицинские учреждения, имеющую лицензию на определенные виды деятельности. Бланк больничного одинаков для всех учреждений — вне зависимости от вида, профиля деятельности, а также организационно-правовой формы. Найти или скачать бланк невозможно, так как они изготавливаются на специальной бумаге с определенной защитой.

Фото больничного листа (лицевая сторона) Фото больничного листа (оборотная сторона)

Образец же правильного заполнения этого документа получится найти без особых проблем. Актуальная информация по оформлению любого раздела может быть предоставлена в Фонде социального страхования. Кроме того, консультацию по заполнению могут дать в страховых компаниях, реализующих программы обязательного медицинского страхования.

Образец заполнения больничного листа

Существующая форма больничного листа используется несколько лет, но количество вопросов по порядку ее заполнения не уменьшается.

Значительное число медицинских учреждений часть разделов заполняет с помощью специального программного обеспечения. Но многие графы заполняются от руки, именно из-за этого и возникают сложности. Специальным приказом Минздравсоцразвития утверждены правила, согласно которым допускается использование чернил черного цвета гелиевой или капиллярной ручки. Некоторое время назад ФСС отказывал в приеме больничных, заполненных шариковой ручкой. Но на сегодняшний день есть пояснения Верховного Суда, который указал, что вид чернил не влияет на действительность бланка. Но специалисты соцстраха все же рекомендуют по возможности избегать такого заполнения.

Порядок исправления ошибок зависит от того, кем они допущены. Если неточность допустил работник медицинского учреждения, то бланк подлежит уничтожению, а пациенту выдается новый.

В случае ошибочной записи работодателя исправление вносится на тот же бланк. Для этого неверная запись зачеркивается одной продольной линией, а на обороте указываются корректные данные. Внесенное исправление подтверждается надписью «исправленному верить» и заверяется печатью работодателя с подписью руководителя.

Важно: самостоятельно работник не имеет права вносить какие-либо правки, при обнаружении неточности следует обратиться либо к врачу, либо к работодателю.

На практике часто возникает вопрос о должностных лицах организации, уполномоченных заверять больничные листы. Согласно порядку заполнения данных бланков, перед передачей больничного в ФСС он должен быть заверен руководителем и главным бухгалтером. Именно на этих сотрудниках лежит ответственность за правильность сведений, вносимых в бланк.

В тех организациях, где должность главного бухгалтера отсутствует, заверять бланк может иной сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности. В таком случае должен быть издан приказ, копия которого направляется в ФСС. Аналогичный порядок предусмотрен и в случае, если руководитель не исполняет по какой-либо причине свои обязанности, например находится в отпуске. Приказ о назначении исполняющего обязанности руководителя прикладывается к документам, передаваемым в соцстрах.

Стоит отметить, что в ближайшее время все сложности с правильным заполнением больничных листов, скорее всего, исчезнут за счет повсеместного внедрения электронной формы этого документа. Но пока это есть не везде, и знания о том, как правильно заполнить больничный, не потеряли своей актуальности.

Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя об открытии больничного листа? Какие последствия возможны для работника, если он не уведомит работодателя?

Ответ: Работник не обязан уведомлять работодателя об открытии листка нетрудоспособности, кроме тех случаев, когда такая обязанность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Если такая обязанность предусмотрена, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: То обстоятельство, что работник пока не предоставил листок временной нетрудоспособности, не означает, что у него нет уважительных причин, по которым он отсутствовал. Трудовое законодательство не налагает на работника обязанность предупреждать работодателя о болезни, хотя такая обязанность может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в том числе основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Работодатель вправе предусмотреть обязанность работника сообщать работодателю об открытии листка нетрудоспособности. В таком случае при нарушении правил внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Применение дисциплинарного взыскания за прогул возможно только при отсутствии у работника уважительных причин пропуска работы. В противном случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда, которая может не только отменить дисциплинарное взыскание, но и привлечь работодателя к административной ответственности за неправомерное увольнение по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка организации не предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя об открытии листка нетрудоспособности, последствий для работника, не уведомившего об этом работодателя, быть не может.

Сейчас в России работает огромное количество частных медицинских клиник, которые предоставляют услуги на платной основе. Данная категория учреждений пользуется огромной популярностью благодаря качественному сервису, использованию современного оборудования и проверенных препаратов. Поэтому все больше людей отдают предпочтения частным клиникам, а не муниципальным больницам.

Практически все работающие граждане задают вопрос, а можно ли взять больничный в частной клинике?

Большинство людей считает, что оформить документ о временной нетрудоспособности можно только в поликлинике по месту жительства или медучреждении по страховке. Если вам требуется лист, подтверждающий факт болезни, вы можете обратиться:

  • В госучреждения, муниципальные больницы и частные клиники.
  • К частным врачам, имеющим право проводить экспертизу временной нетрудоспособности.
  • В стоматологическую клинику.
  • К фельдшеру.
  • К доктору тубдиспансера.
  • В клинику НИИ к врачам.

Медучреждения и частные специалисты обязаны иметь государственную лицензию.

Вы не получите больничный при обращении:

  • К доктору «скорой помощи».
  • На станцию переливания крови.
  • В травмпункт.
  • К врачу, работающему в физкультурном диспансере.
  • В грязелечебницу или центр медицинской профилактики.
  • В приемный покой.
  • В центр медицины катастроф.
  • К судебно-медицинскому эксперту.

Срочно посетите частную клинику:

  • Во время заболевания.
  • При получении травмы.
  • При отравлении или в состоянии, которое требует срочной медицинской помощи.
  • Для оформления декретного отпуска по беременности и родам.
  • Если возникла необходимость в уходе за больным родственником.
  • Во время карантина.
  • Назначено лечение в санатории или на курорте.
  • Установка протеза в стационаре.

Особенности получения документа:

  • Учреждение, в которое вы обратились, должно иметь соответствующую сертификацию.
  • Клиника имеет государственную лицензию на осуществление медицинской деятельности.
  • Документ оформляется на типовом бланке, утвержденным законодательством.

Наличие в частном медучреждении документов подтверждает и наличие лицензии, поскольку бланки строгой отчетности выдаются только в ФСС.

  • По желанию пациента, больничный лист может быть оформлен в день обращения или при выписке. Если вы пришли к специалисту после рабочего дня, то просите выписать документ со следующего дня. В противном случае возникнет ситуация, при которой вы отработали полный рабочий день и при этом открыли больничный, а работодатель не имеет права начислять зарплату и пособие по временной нетрудоспособности за один день.
  • При лечении в иностранной клинике потребуется легализация документов.

    Решение о предоставлении листка нетрудоспособности выдает врачебная комиссия.

  • Многие интересуются, а на сколько дней оформляется больничный? Согласно действующему законодательству, вы имеете право болеть 15 дней. Если болезнь затянулась, вам следует пройти ВКК и только комиссия имеет право продлить лист нетрудоспособности.
  • Документ предоставляется в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после болезни.
  • Если по ряду причин вы прогуляли работу и теперь вам требуется больничный, следует знать, что документ запрещено оформлять задним числом.
  • Компания, в которой вы работаете, имеет право подать запрос на историю болезни в медицинское учреждение.

    Вы столкнулись с отказом в приеме больничного на работе? Вы имеете право обратиться в ФСС РФ и Росздравнадзор. Данные организации проводят контроль лечебных учреждений по факту выдачи листа временной нетрудоспособности.

    Эта статья не только поможет разобраться, как закрыть больничный лист по новому закону, но и прольет свет на другие актуальные вопросы, связанные с оформлением бюллетеня. Благодаря этому материалу вы узнаете, когда выходить на работу, кому отдавать лист нетрудоспособности и как быть тем, кто оказался во время болезни в другом городе и районе.

    Предоставлять и закрывать больничный лист имеют право только врачи, получившие медицинскую лицензию. Правило закреплено в Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года. В перечень специалистов, обладающих подобным правом, входят:

    Закон фиксирует и перечень специалистов, которые не могут выдавать документ. В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года говорится, что право на предоставление и закрытие больничного листка не имеют:

    • организации скорой медицинской помощи;
    • организации переливания крови;
    • приемные отделений больничных учреждений;
    • бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
    • медицинские организации особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);
    • учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

    Для оказавшихся по разным причинам в другом районе или городе важно будет узнать, можно ли закрыть больничный в другой поликлинике? Приказ Минсоцразвития России №624н от 2 июля фиксирует только общий перечень учреждений и должностных лиц, обладающих правом на предоставление документа.

    При этом в нормативно-правовом акте не закрепляется конкретная организация, в которую обязан обратиться гражданин. Отсутствие запрета позволяет закрыть больничный лист в другой поликлинике.

    Процедура выполняется в том медицинском учреждении, в котором производится выписка. Если листок был открыт в стационарном отделении больницы, однако пациент был отправлен долечиваться дома, закрытие документа будет осуществлять участковый врач.

    Процедура может быть выполнена в другом городе, если открытие больничного было осуществлено по месту жительства, однако позднее гражданина отправили на лечение в другой населенный пункт. В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года не содержится запрета на осуществление действия. Если лечением занимался один специалист, закрывает документ он же. Однако процедуру может выполнить и другой врач.

    Перед тем, как закрыть больничный лист по собственному желанию, гражданин должен обратиться к своему лечащему врачу. При себе необходимо иметь пакет документации. В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года говорится:

    «Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы».

    Форма документа утверждена Приказом Минсоцразвития РФ № 347 от 26 апреля 2011 года. Чтобы заполнить бланк, необходимо указать следующую информацию:

    • название и адрес медицинской организации, в которой осуществляется оформление документа;
    • дата выдачи бумаги;

  • информация о временно нетрудоспособном гражданине;
  • сведения о компании, в которой гражданин осуществляет трудовую деятельность;
  • данные о болезни и сроке нетрудоспособности;
  • информация о враче, заполнившем бумагу;
  • дата начала трудовой деятельности.
  • Готовая бумага подписывается врачом и заверяется печатью. Чтобы закрыть лист, потребуется только паспорт. Закон не требует предоставления дополнительной документации. Однако для заполнения бумаги необходима информация об ИНН гражданина и СНИЛС. Человек должен быть готов представить эти документы. Заранее ознакомившись со скриншотом или фото, как выглядит больничный лист, гражданин сможет выявить особенности заполнения бумаги и удостовериться, что врач не допустил ошибок при оформлении нового документа.

    Перед окончанием лечения многие интересуются – считается ли день закрытия больничного датой выхода на работу? В Приказе Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года говорится:

    «В строке «Приступить к работе» в ячейках «с __-__-____» указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным».

    Из вышеуказанного следует, что датой возобновления трудоспособности считается день, который следует за числом, зафиксированным в больничном.

    Срок больничного регулирует статья 59 ФЗ № 323 от 21 ноября 2011 года. Согласно положениям нормативно-правового акта, длительность временной нетрудоспособности составляет:

    1. 15 суток, если листок выдал лечащий врач;
    2. 10 суток, если листок выдал фельдшер или зубной врач;
    3. дополнительные 15 суток, если специалист считает, что болезнь не устранена. Продлить срок временной нетрудоспособности гражданина имеет право врачебная комиссия.

    В законе нет положений, запрещающих закрывать больничный лист раньше срока. Решение о выписке принимает врач. Разбираясь, можно ли закрыть больничный раньше срока, гражданин должен обратиться к специалисту, осуществляющему ведение болезни. Врач может удовлетворить просьбу, однако нужно учитывать, что он несет ответственность за здоровье пациента в соответствии с положениями статей 1068 и 1081 ГК РФ. Если будет доказано, что в ухудшении состояния гражданина присутствует вина доктора, его привлекут к ответственности.

    Потребность в сдаче больничного листа регламентирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Однако конкретное должностное лицо в нормативно-правовом акте не обозначено. Выйдя после вынужденного перерыва, гражданин может не знать, кому отдавать больничный лист на работе?

    Лицо, отвечающее за прием и обработку бумаги, должно быть зафиксировано внутренними нормативно-правовыми актами учреждения. Документ сдают в бухгалтерию или отдел кадров.

    Действующее законодательство четко фиксирует срок, в течение которого необходимо закрыть больничный. В пункте 1 статьи 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года говорится:

    «Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.»

    Это значит, что гражданин обязан обратиться за пособием в течение полугода с момента выздоровления. Если срок, установленный в законе, соблюден, работодатель не может отказаться принимать документ и предоставлять денежные средства. Уволить гражданина за прогул или применить в его отношении штрафные санкции также не имеют права.

    Получив закрытый больничный лист, работодатель обязан произвести выплату. Сроки ее осуществления зафиксированы в статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте говорится:

    «Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы».

    Согласно статье 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, размер выплаты зависит от:

    • страхового стажа получателя выплаты;
    • продолжительности временной нетрудоспособности;
    • размера заработной платы работника.

    Если пособие было назначено, но не получено, работник имеет право обратиться за денежными средствами в течение 3 лет. Такое правило закреплено в статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Если задержка предоставления выплаты произошла по вине работодателя, ограничение по срокам снимается вовсе.

    Гражданин не обязан уведомлять работодателя о возобновлении трудовой деятельности после болезни. В российском законодательстве нет положения, обязывающего осуществлять действие. Однако эксперты советуют сообщить о предполагаемой дате выхода, если обязанности заболевшего были возложены на другого специалиста.

    Те, кто по самым разным причинам не успели вовремя выполнить все положенные процедуры, переживают, что будет, если не закрыть больничный вовремя?

    В таких случаях согласно законодательству перспективы не радужные:

    1. Выплата по нетрудоспособности предоставлена не будет. Согласно ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, именно закрытый больничный лист является основанием для начисления денежных средств. Отсутствие документа или его несвоевременная сдача позволяют страховщику отказать в предоставлении выплаты.
    2. Работодатель откажется принимать незакрытый документ для простановки отметки в табеле об отсутствии работника по причине заболевания. В такой бумаге отсутствуют все необходимые реквизиты.
    3. Медицинский работник имеет право проставить отметку о нарушении режима. Согласно положениям Приказа Минсоцразвития России 624н от 29 июня 2011 года, пока документ не закрыт, в него можно вносить изменения.

    Однако есть еще человеческий фактор, и у нас принято идти навстречу людям. При этом нет никаких гарантий, что вопрос будет решен положительно, поэтому все настоятельно рекомендуют осуществлять закрытие больничных листов вовремя.

    Статья написана по материалам сайтов: grazhdaninu.com, potreb-prava.com, passus.ru, kvartal-sobitii.ru.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий