Как происходит оплата больничного после сокращения или во время него 2019 год

Оплата больничного листа после сокращения является обязанностью организации, но при выполнении нескольких условий. Для госслужащего или любого другого человека оплата больничного производится даже после прекращения трудового договора, но только в пределах месяца после приказа об увольнении. Эта дата является проставленной записью в трудовой.

Существует несколько вариантов оплаты больничного листа работодателем. Например, если работник ушел в день увольнения на больничный по уходу за ребенком, то больничный, даже если он становится длительным, оплачивается полностью. Это связано с тем, что крайний день, в который производится расчет, считается полноценным рабочим днем, то есть сотрудник еще имеет трудовые взаимоотношения с работодателем.

Бывшего работника работодатель также может рассчитать по больничному листу. Но здесь есть несколько важных нюансов:

  • причина больничного наступила в пределах 30 дней после даты в трудовой (фактически дата приказа об увольнении). Этот момент регламентирован ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
  • датировка больничного подтверждает наступление травмы или другой причины именно в указанный срок;
  • сотрудник еще не имеет новых трудовых взаимоотношений с другим работодателем;
  • ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ регулирует размер выходного пособия, который должен в таком случае составлять 60% среднемесячного варианта зарплаты;
  • если больничный лист не имеет названия организации, так как фактически лицо является безработным, то названием вписывается обязательно черной ручкой;
  • даже если больничный производится после сокращения, то вычет из него НДФЛ обязателен, так как работодатель все еще является налоговым агентом и выполняет обязанности в полной мере;
  • освободить должность от сотрудника, который имеет право не сокращаться, можно только по желанию работника. Если инициатива исходит от работодателя, то законной процедурой будет только один вариант – увольнение по соглашению сторон. При этом, сотрудник может запросить все гарантированные льготы, которые будут задокументированы и согласованы. Остальные попытки уволить сотрудника без его инициативы не являются законными.

Все эти нюансы работодатель должен учитывать, так как права сотрудников нарушать нельзя. При противоположном случае бывший работник подаст в суд на работодателя и получит, кроме положенных выплат, дополнительно компенсацию, как за задержку, так и в качестве морального вреда. После проигранного процесса работодатель кроме издержек и штрафов также может получить уголовный срок за нарушение прав трудящихся.

Согласно статье 180 ТК РФ руководитель после приказа обязательно уведомляет сотрудников о дальнейшем разрыве трудовых взаимоотношений ввиду сокращения. Сокращение штата или численности персонала может быть произведено не раньше чем через 60 дней после оформления уведомления и его подписи сотрудником.

Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:

  • при наличии обязательно предлагаются свободные вакансии, которые учитывают квалификацию сотрудника и его опыт;
  • все два месяца с датой увольнения включительно сотрудник обладает полноценными гарантиями, то есть снижения выплат или других отрицательных моментов нет;
  • сотрудник может пользоваться отпуском или больничным без ограничения;
  • увольнение или сокращение сотрудника не является возможным, если на момент указанной в приказе даты он находится в отпуске или на больничном;
  • согласно статье 183 на этот период работник имеет гарантию на сохранение всех льгот и рабочего места.

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника. По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты.

Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней. Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного. Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел. Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней. Получается, что работодатель должен рассчитать сотрудника только за эти 15 дней. Также он удерживает отчисления в различные фонды, в том числе НДФЛ, именно по этим 15 дням.

Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника. Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности. Именно на этом моменте основана необходимость выплат.

Нормы ФЗ от 29.12.2006 N 255 предполагают расчет больничного на основе даты наступления причины и общего стажа. Ч.2 ст.7 ФЗ №255 устанавливает для оплаты больничного 60% от средней заработной платы за два календарных года.

Перечислением средств фактически занимается не работодатель, а различные страховые организации, в которые перечислялись средства во время рабочего периода сотрудника. Порядок расчета:

  • работник уже после сокращения должен принести трудовую и заявление на оплату положенных дней;
  • работодатель рассчитывает сумму и отправляет данные в страховую в течение 10 суток;
  • после получения средств работодатель должен требуемую сумму перевести на счет бывшего сотрудника в дату аналогичную дате заработной платы.

Если же больничный был закрыт еще в период до даты сокращения, даже при первом дне после выхода, то расчет идет в стандартном порядке.

Согласно законодательству все категории работников имеют право на оплату больничного листа в первый месяц после даты сокращения. При этом, до момента сокращения все выплаты по листу идут в стандартном режиме, так как работник не теряет гарантии и права после получения извещения.

По законам Российской Федерации больничный лист оплачивается не только работающим людям, но в некоторых случаях и тем, кто прошел процедуру сокращения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Следует знать, в каких ситуациях люди могут надеяться на выплаты.

В большинстве случае уволить человека, который находиться на больничном, нельзя. Но все же в законодательстве указаны ситуации, которые допускают расторжение трудового договора в таких условиях.

При этом работодатели и сотрудники должны учитывать, что юридическая связь между ними не обрывается сразу после расторжения договора, а продолжается в связи с обязанностями руководства компании.

Они связаны с необходимостью оплаты пособия за период нетрудоспособности, на которое уволенные сотрудники имеют полное право.

Особенности оплаты больничного листа после сокращения заключаются в том, что выплату пособия могут выполнять разные организации, от бывшего места работы и ФСС до службы занятости и службы социальной защиты населения.

Сумма выплаты для тех, кто заболел после расторжения трудового договора, может быть значительно ниже чем в то время, когда сотрудник выполнял трудовые обязанности, даже несмотря на наличие страхового стажа и причины увольнения.

Специфика взаимоотношений работодателя и сотрудников, увольняемых при нахождении на больничном, регулируется Трудовым кодексом России.

Этот же нормативно-правовой акт и ФЗ № 255 определяют социальные гарантии граждан, давая им возможность получить пособие за период нетрудоспособности и после увольнения, если болезнь началась в течение месяца после прекращения осуществления трудовой деятельности на последней работе.

Это интересно:  Глава 51 ТК РФ — Особенности регулирования труда работников транспорта 2019 год

Больничный лист, который предоставляется работодателю после сокращения может быть оплачен сотруднику.

Платежи в этом случае могут осуществляться в следующих случаях:

  1. Если работник открыл листок временной нетрудоспособности еще в период действия трудового договора. При этом гражданин может проходить лечение длительные сроки, которые в некоторых случаях растягиваются на десять – двенадцать месяцев.
  2. Если работник обратился со своей болезнью в лечебное учреждение в течение одного месяца после расторжения трудового договора.
  3. Если женщина была сокращена беременной по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Больничный лист после сокращения может быть оплачен, если работник заболел перед расторжением контракта, в течение месяца после этого момента или в том случае, если до болезни успел встать на учет в центр занятости.

Но при этом получение листка нетрудоспособности должно быть выдано на самого сотрудника, а не для ухода за больными родственниками.

Также не будет оплачен больничный лист, если он был получен в связи с попыткой суицида и намеренного членовредительства.

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2019 году? Смотрите тут.

Выплаты по большинству больничных листов, которые подлежат оплате после сокращения сотрудника, осуществляются фондом социального страхования.

Это касается как тех листов нетрудоспособности, которые были открыты до увольнения, так и тех, которые гражданин получил уже после расторжения трудового договора. Но в некоторых случаях плательщиками могут оказаться и другие организации.

Если сокращена была беременная женщина, то в этом случае ей будет платить пособие по беременности и родам служба социальной поддержки населения.

Размер выплаты будет значительно отличаться даже от минимальных платежей, которые получают работающие женщины, к сожалению, в меньшую сторону.

Те работники, которые после увольнения успели встать на учет в центр занятости, имеют право получить пособие по больничному листу из резервов этой службы.

Ну а те работники, которые нашли новую работу и заболели после этого, приносят свой лист временной нетрудоспособности новому руководству.

Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными способами. Если человек заболел еще в процессе работы, то размер его пособия будет полностью зависеть от страхового стажа и средней заработной платы.

При этом минимальная сумма должна быть равна или превышать МРОТ, принятый в регионе, где проживает и работает гражданин.

В тех случаях, когда человек заболел уже после расторжения трудового договора, выплачивается пособие в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Но и тут конечная сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Для тех работников, которые после сокращения успели обратиться в центр занятости, будет установлена выплата, равная той сумме, которую они получают в качестве пособия по безработице.

Если сокращена была беременная женщина, то при выходе в декрет она может получить декретное пособие, размер которого в 2019 году составляет 581,73 рубля за один месяц больничного. Н

о женщина может отказаться от этой выплаты и предпочесть ей получение пособия по уходу за ребенком с момента его рождения, а не после окончания больничного листа, получаемого по причине беременности и родов. В данном случае выплата будет больше.

Законодательство Российской Федерации защищает интересы беременных женщин.

Поэтому согласно Трудовому кодексу их можно уволить с работы в период ожидания малыша только в двух случаях:

  • по собственному желанию;
  • сократив из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

В первом случае женщина не может претендовать на пособие по больничному листу, связанному с беременностью и родами, а во втором случае она имеет право получить небольшую компенсацию в службе социальной защиты населения.

Для того чтобы получить листок временной нетрудоспособности после сокращения, работник должен указать в качестве работодателя свое бывшее место работы.

После получение документа он должен обратиться в бухгалтерию, если компания еще работает, либо в ФСС, если она уже ликвидирована.

Помимо больничного листа гражданин должен представить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, в которой крайней является запись об увольнении;
  • заявление на имя руководителя организации или начальника регионального отделения фонда социального страхования.

Какой минимальный размер больничного в 2019 году? Читайте здесь.

Могут ли уволить с работы, если на больничном? Подробности в этой статье.

Работодатель в обязательном порядке оплачивает сотруднику больничный после сокращения, если тот заболел до момента расторжения трудового договора.

При этом работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в установленные законом сроки, иначе действия начальства могут быть обжалованы в суде и признаны недействительными.

Если данное решение будет принято, то бывший начальник будет обязан компенсировать сотруднику упущенный доход, то есть заработную плату за все дни, которые он был вынужден прогуливать и не выходить на работу.

Но если увольнение было проведено правильно с точки зрения закона, то у работодателя остались еще некоторые обязательства перед бывшим работником.

Одним из них является выплата пособия, которое должно быть рассчитано по стандартной схеме для работающих лиц. В этом случае учитывается страховой стаж, и гражданин может иметь право на получение как шестидесяти, так и ста процентов от средней зарплаты за два года.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Главная » Трудовое право » Оплата больничного после сокращения работника

Трудовым кодексом РФ закреплены нормы взаимоотношений между работодателями и сотрудниками. Это касается и вопросов увольнения, и нахождения сотрудника на больничном. В соответствии с Федеральным законом № 255 устанавливаются социальные гарантии для всех категорий работников.

По нормам законодательного акта человек, работающий по трудовому договору, имеет право получать пособие во время действия больничного листа. Также период нетрудоспособности обязаны оплатить и после увольнения, если человек заболел в течение одного месяца после того, как был расторгнут трудовой договор.

Многие предприятия сталкиваются с необходимостью проведения сокращения или оптимизации. В связи с этим уменьшается количество сотрудников.

Если бывший работник заболевает в течение 30 дней после увольнения, он приносит больничный по прежнему месту работы.

Это действует в том случае, если он никуда не трудоустроился. Порядок предоставления пособия по листкам временной нетрудоспособности утвержден законодательно.

Учтите! Это правило применимо в следующих ситуациях:

  • если человек заболел в течение одного месяца с момента прекращения действия трудового договора;
  • оплате подлежит только тот больничный, который выдан непосредственно гражданину по причине его заболевания или получения травмы. Не оплачивают листы временной нетрудоспособности, оформленные по уходу за ребенком или родственником;
  • если женщина была сокращена по причине ликвидации предприятия или завершения деятельности ИП, если она была в этот период беременна.
Это интересно:  Доплата воспитателям в детском саду 2019 год

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ директор предприятия или организации обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца. В соответствии с ТК запрещено увольнять человека, если в этот период он находился в отпуске или на больничном. Но в данном вопросе есть исключение. Увольнение возможно, если произошла ликвидация предприятия или человек работал у индивидуального предпринимателя, который завершил свою деятельность.

Может возникнуть ситуация, когда период уведомления о предстоящем сокращении выпадает на время действия больничного у сотрудника. А работодатель обязан сообщить ему лично и под роспись. Но вызывать человека на работу он не имеет права.

В таких случаях уведомление может быть направлено следующим образом:

  • телеграммой;
  • письмом заказного типа с уведомлением;
  • отправить домой к сотруднику комиссию предприятия.

В тексте уведомления должна содержаться информация, что, ставя подпись, сотрудник подтверждает согласие.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Если больничный у сотрудника оформлен уже после ознакомления с информацией об увольнении, то у работодателя имеется письменное согласие.

В таком случае существует два варианта действий:

  • человека увольняют в установленный и прописанный в уведомлении срок. Но это можно сделать только в том случае, если сотрудник уже предоставил закрытый больничный лист;
  • с человеком будет прекращен трудовой договор после его выхода на работу с больничного.

Если со стороны администрации были допущены нарушения сроков уведомления, это должно произойти не позднее двух месяцев до даты сокращения. Если уведомление поступило позже, то и дата увольнения должна быть перенесена на нужный промежуток времени.

Посмотрите видео. Как оформить больничный?

Трудовое законодательство защищает интересы беременных сотрудниц.

Расторгнуть трудовой договор с такой категорией работников можно только в двух ситуациях:

  • если женщина самостоятельно написала заявление на увольнение по собственному желанию;
  • если произошла ликвидация организации или ИП прекратил свою деятельность.

Если сотрудница увольняется самостоятельно, она не имеет право на получение пособия по листку временной нетрудоспособности. Во втором случае женщине выдается компенсация через комитет социальной защиты по месту проживания.

Чтобы в поликлинике получить больничный лист после сокращения или ликвидации предприятия, человек указывает как место работы своего бывшего работодателя.

После того как лист по временной нетрудоспособности будет выдан, нужно обратиться в бухгалтерию по прошлому месту работы. Если организации уже нет, то передать больничный можно в ФСС.

Важно! Вместе с листом направляются документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка с записью о сокращении.

При подаче документов пишется заявление на имя начальника ФСС или руководителя организации.

Существует стандартная методика начисления уволенному гражданину пособия по больничному листу. Для того чтобы произвести расчет, необходима информация о размере средней заработной плате за два года, которые предшествуют выходу на больничный.

Полученная средняя сумма умножается на количество дней, которые человек проболел. Если больничный был открыт до увольнения, то размер пособия будет зависеть от трудового стажа сотрудника.

Заметьте! Пособие начисляется в процентах:

  • до 5 лет – 60% заработка;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • после 8 лет пособие выплачивается в 100% размере.

Если человек заболел в течение 30 дней после увольнения, то размер выплат будет составлять 60% от средней зарплаты.

После того как больничный лист будет закрыт, сотрудник должен передать его в организацию, где он ранее был трудоустроен. В соответствии со статей 12 Ф3 №255 работнику для предъявления больничного дается 6 месяцев с момента его закрытия. На практике граждане обращаются за начислением выплат сразу.

Больничный лист может быть отдан в бухгалтерию или отдел кадров. Если человек не может самостоятельно принести больничный лист, он может отправить его по почте заказным письмом с уведомлением.

Если за него документ приносит доверенное лицо, необходимо предоставить паспорт и документ, подтверждающий полномочия, то есть доверенность

Выплата по больничному листу должна быть рассчитана работодателем в течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Сумма выплат перечисляется в ближайший день получения заработной платы в организации.

Если выплаты по больничному листу не были перечислены в установленный срок, то на работодателя возлагается штрафные санкции в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Руководитель предприятия в случае сокращения или ликвидации должен уведомить сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Законом не запрещено ставить в известность работников в тот момент, когда они находятся на больничном.

Но увольнять их в этот период нельзя. Срок предупреждения о сокращении до даты увольнения должен составлять не менее двух месяцев.

Работодатель не имеет права отказать в выплате больничного листа, так как пособие назначается ФСC. Если сотрудник после увольнения зарегистрировался в службе занятости и оформил статус безработного, он получает выплату из фонда занятости населения. Она устанавливается в размере пособия по безработице.

Также из центра социальной защиты могут получить пособие те работники, которые трудились на предприятии, которое было ликвидировано.

Посмотрите видео. 5 вопросов по больничному:

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего.

Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении.

Основные непреложные правила нашли отражение в наиважнейших документах Российской Федерации:

  • Трудовой Кодекс РФ определяет основные положения и понятия.
  • Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам.
  • Процедура оформления и получения листов нетрудоспособности определена Приказом № 624н.

Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

  • в период проведения процедуры сокращения;
  • после оформления увольнения по сокращению штата.

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Это интересно:  Выбор оборудования для производства пенобетона от А до Я 2019 год

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

  • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
  • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Как уволиться после декретного отпуска без отработки? Узнайте тут.

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Расчет компенсации для оплаты беременности:

  • Средняя зар.плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней = 376,71 руб.
  • Календарные дни для расчета — 140.
  • Сумма к получению: 100% * (376,71 руб. * 140 дней) = 52739.40 руб.
  • Налог на доход физических лиц не взимается.
  • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

Бланк должен соответствовать законодательно установленной форме, подтверждая:

  • факт обоснованного освобождения сотрудника от производственных обязанностей в определенный временной отрезок;
  • финансовую правомерность начисления пособия по временной нетрудоспособности.

После выздоровления и закрытия больничного листа сотрудник в течение первых дней после выхода на работу передает документ в экономические службы предприятия.

Лист нетрудоспособности проходит проверку с целью дальнейшего начисления пособия.

В течение 10 дней осуществляется начисление пособия по временной нетрудоспособности, которое выдается работнику в ближайший срок для денежных расчетов.

Величина начисленного пособия зависит от страхового стажа сотрудника и размера его средней заработной платы за предшествовавшие два года.

Датой приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата может служить:

  • последний день болезни, закрепленный в больничном листе;
  • первый «рабочий» день после выхода с больничного.

Сотрудник ООО «Питон» Шмелев С.С. был извещен о предстоящем сокращении 20 июля 2019 г., т.е. не менее, чем за 2 месяца.
14 сентября 2019 г. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2019 г.
4 октября 2019 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.
Приказ на увольнение Шмелева С.С. по основанию «сокращение штата» был оформлен 4 октября 2019 г.

Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата имеет ряд особенностей.

В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.

В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы.

Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

  • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
  • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
  • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к. он не может быть уволен автоматически.

Уволенный сотрудник имеет право на получение листа нетрудоспособности, обратившись в лечебное заведение в течение месяца после увольнения.

Графа «Особые отметки» отражает следующую информацию о распорядительном документе на увольнение по сокращению:

Остальные графы больничного листа заполняются в общеустановленном порядке.

Увольнять по сокращению штата беременную женщину законодательством запрещено.

Действие трудового договора должно быть продлено до срока, указанного в больничном листе, выданном для получения пособия по беременности и родам.

Уволенные беременные сотрудницы сохраняют свое право на получение пособия по БиР в течении 12 месяцев после ликвидации предприятия.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

  • больничный лист;
  • документ, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
  • заявление на имя руководителя предприятия.

В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения.

Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.

Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Для расчета учитываются:

  • страховой стаж бывшего сотрудника;
  • размер средней заработной платы за предшествовавшие случаю два календарных года;
  • величина МРОТ, принятая в регионе на данный период.

Исчисленная величина пособия по болезни не должна быть ниже границ, определенных минимальным размером оплаты труда.

Больничный лист, оформленный по уходу за нетрудоспособными родными, к оплате не принимается.

Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.

При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

Расчет пособия по болезни:

  • Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
  • Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2019 г. – 11 дней.
  • Размер пособия: 60% * (349,32 руб. * 11 дней) = 2305,51 руб.
  • Налог на доход физических лиц: 13% * 2305,51 руб. = 300 руб.
  • Размер пособия к получению Зверевым А.П.: 2305,51 руб. – 300 руб. = 2005,51 руб.

Что лучше — увольнение по сокращению или соглашению сторон? Узнайте тут.

Как правильно написать заявление по сокращению штатов? Смотрите здесь.

Обязанность работодателя, как налогового агента, сохраняется после проведения процедуры сокращения штата.

Поэтому с исчисленной суммы пособия по нетрудоспособности бывшему сотруднику, предприятие обязано удержать налог на доходы физических лиц.

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ.

Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников:

Статья написана по материалам сайтов: u-volnenie.ru, nam-pokursu.ru, potreb-prava.com, kadriruem.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий