Как рассчитать средний заработок при сокращении 2019 год

Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного пособия, величина которого вычисляется с учетом прописанных в ТК РФ правил определения среднего заработка и Положения, утвержденного Постановлением №922 от 24.12.07. В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: особенности его предоставления, пример расчета с формулами, а также выходное пособие для пенсионеров.

178 ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:

  • За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по причине сокращения (положено каждому сокращенному лицу, подлежит выплате в последний трудовой день);
  • За второй месяц, если трудоустройства на момент его окончания не произойдет (отсутствие новой работы следует подтвердить документально посредством предоставления трудовой книжки (нужно сделать ксерокопию документа), в которой нет новых записей о трудоустройстве, пособие выплачивается по заявлению работника, предоставленного после окончания 2-ого месяца, заявление составляется в свободном виде, адресуется руководителю фирмы);
  • За третий месяц, если новая работа не найдена даже с помощью службы занятости (необходимо иметь письменное решение, принятое данной службой, требуется соблюдение условия по постановке на учет работника в эту службу в 2-хнедельный срок с момента прекращения отношений с работодателем).

Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство – это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата.

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.

Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).

Никаких исключений в положениях 178 ст. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия.

Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства.

Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. нет. Но с другой – данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными. Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы.

Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.

Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.

Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков.

Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.

Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.

Формулы для вычисления

Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

  1. Расчетный период;
  2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
  3. Суммарная величина зарплаты;
  4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия

Берутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник. Например, при сокращении работника в мае 2016г. за расчетный будет принят временной отрезок с 01.05.15 по 30.04.16.

Фактически отработанные дни

В расчете учитываются рабочие дни, когда сотрудники фактически осуществлял свои трудовые функции.

Не учитывается время нахождения:

  • В ежегодном отпуске;
  • На больничном.

Суммарная зарплата

Следует суммировать зарплату сотрудника, начисленную ему в каждом месяце расчетного периода в соответствии с установленной для него системой оплаты труда.

Не учитываются:

  • Отпускные, начисленные за ежегодный основной отпуск;
  • Оплата по листам об утери трудоспособности.

При неполностью отработанном месяце следует определить зарплату, соответствующую тем дням, когда сотрудник действительно выполнят свои трудовые функции. Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016. 27.05.2016 Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного. На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.

Это интересно:  Компенсационные пошлины: виды и порядок уплаты 2019 год

Булкин работал по 5-тидневной рабочей неделе.

Задача работодателя – посчитать выходное пособие за 3 месяца после увольнения (всю необходимую документацию Булкин предоставил).

  1. Расчетный период – с 1 мая 2015г. по 30 апреля 2016г.;
  2. Число действительно отработанных дней за это время = 247 – 20 – 6 = 221 дней (так как Булкин имеет 5-тидневную рабочую неделю, то в указанном периоде для него предусмотрено 247 рабочих дней, среди которых 20 рабочих дней Булкин отдыхал в ноябре и 6 рабочих дней болел в декабре).
  3. Суммарная зарплата = оклад * 9 мес. + з/п в ноябре 2015 + з/п в декабре 2015 + з/п в мае 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
  4. Средн.дн.заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 руб.
  5. Вых.пособие за время с 26.05.2016 по 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
  6. Вых.пособие за время с 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
  7. Вых.пособие за время с 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.

Сумма осуществляемой выплаты может быть повышена по желанию работодателя, а также при закреплении увеличенных величин пособия в трудовом соглашении, коллективном договоре или другой внутренней документации компании.

Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц. Данное событие возможно, если на предприятии внутренней документацией (к примеру, коллективным договором) установлена повышенная величина выплаты сокращенным сотрудникам.

Если работодатель руководствуется только положениями ТК РФ и вычисляет выходное пособие в сумме, равной 3-хкратной месячной зарплате, то НДФЛ удерживать с этой выплаты не нужно.

Также не требуется начислять взносы страхового обязательного характера с суммы пособия, находящейся в пределах трех месячных заработков. С суммы, начисленной свыше указанной величины, надлежит посчитать взносы и перечислить их на счета фондов.

Во время сокращения или увольнения трудящегося с постоянного места работы ему положены определенные выплаты, указанные в законодательстве. Денежная сумма, которая должна быть выплачена, рассчитывается, основываясь на средний месячный заработок, который получал сотрудник на протяжении последних нескольких лет.

Крайний срок для перевода выходного пособия при сокращении – это последний трудовой день, это регламентировано статьей 140 Трудового Кодекса РФ. К тому же, если в силу обстоятельств работник не может найти работу продолжительное время, прикладывая при этом все усилия, то материальные выплаты будут производиться еще на протяжении трех месяцев.

Любая компания или организация тесно связана в своей деятельности с биржей занятости населения, таким образом, осуществляется забота руководства и государства о дальнейшей жизни своих граждан.

Именно потому, для обеспечения нормального уровня жизнедеятельности, сокращенные работники должны как можно быстрее поступить на учет. Так они не только будут получать материальную помощь до того момента, пока не подберут для себя новое место, но и получат помощь в поиске хорошего рабочего места.

Но для того, чтобы сокращение работников производилось в соответствии со всеми законами, нужно уведомить службу занятости за 2 месяца. Так работники смогут правильно подготовиться к этому событию, и на момент сокращения тружеников для них уже будут готовы предположительные места для работы.

Расчет среднего заработка при сокращении работника нужно начинать с вычисления средней заработной платы за один день. Для этого следует учитывать такие выплаты:

  1. Непосредственно заработная плата, которая начислялась ежемесячно или несколько раз в месяц (аванс и зарплата) на протяжении определенного периода времени.
  2. Надбавки и доплаты за выполнение особенно сложной работы или за труд во внерабочее время.
  3. Премиальные, если такие имели место быть.

Расчётным периодом при этом считается полный календарный год или 12 месяцев, которые предшествовали сокращению. Исключение может быть только при сокращении работника в последний день месяца, к примеру, 30 ноября.

При этом не нужно учитывать:

  1. Дни, в которые трудящегося действительно не было на рабочем месте по веским причинам. К таким относятся временная нетрудоспособность (подтвержденная больничным листом), плановый отпуск, полное или частичное освобождение от работы по любым причинам.
  2. Дни командировки. Они и считаются, и оплачиваются по особенной схеме, которая отличается от общей.

Теперь переходим непосредственно к теме, как рассчитать средний заработок при сокращении. Придерживайтесь такого простого алгоритма:

  1. Посчитайте все доходы работника за последний год, за исключением описанных выше пунктов, чтобы получилась общая сумма.
  2. Посчитайте количество отработанных трудящимся дней за прошедший год.
  3. Разделите денежную сумму на общее количество рабочих дней сотрудника.

Сумма, которая получится в результате таких незамысловатых расчетов, и есть средний оклад, который зарабатывался в день.

Далее нужно рассчитать среднемесячный заработок. Для этого следует среднедневную зарплату умножить на количество дней в последующем после сокращения месяце.

До окончания последнего рабочего дня сотруднику компании или организации должны быть начислены и выплачены все материальные средства, предусмотренные законодательством. Итак, разберемся, что именно должен получить трудящийся при сокращении штата:

  1. Выходное пособие, выплата которого регламентируется статьей 178 Трудового Кодекса, и рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка.
  2. Пособие, которое выплачивается, если работник не трудоустроился в последующие два месяца. Для этого нужно получить соответствующую справку из службы занятости и написать заявление на имя руководителя компании или организации.
  3. Невыплаченную заплату за последний рабочий месяц или его часть. При этом можно посчитать зарплату даже за 1 или 2 отработанных дня, которые не вошли в расчетный период.
  4. Компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск, если такой был.
  5. Другие начисления, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором. Они могут значительно отличаться в разных организациях, или вообще отсутствовать.
Это интересно:  Как выбрать выпрямитель для волос? Узнайте, какой выбрать выпрямитель для волос 2019 год

При расчете всех этих выплат нужно учитывать среднемесячную заработную плату, которую легко посчитать с помощью специальной программы, или используя форму Т-61, которая хорошо известна бухгалтерам страны.

Как уже было сказано выше, есть несколько выплат, которые должен получить сотрудник при сокращении. Чтобы контролировать правильность плат при сокращении, нужно отчетливо понимать, как посчитать каждую из них:

  1. Выходное пособие считается, умножая средний дневной заработок на количество смен в месяце, который следует после увольнения.
  2. Компенсация за неотгуленный отпуск. Если в положенное время, запланированное в отделе кадров, работник, в меру своей загруженности работой или по собственным причинам, не воспользовался возможностью, ему положена денежная компенсация. Посчитать ее достаточно просто, достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска, которые не были использованы по назначению.

Но, стоит помнить, что выплата осуществляется в полной мере только в том случае, если с момента предыдущего отпуска или трудоустройства прошел полный год. В противном случае проводится перерасчет, и выплачивается только соответствующая часть денег.

Как вы видите, расчет средней заработной платы при сокращении работников – дело очень важное и ответственное. Ведь именно от правильности операции будет зависеть, какие выплаты по итогу получат уволенные работники.

А для того, чтобы узнать среднемесячную зарплату, нужно только прибавить все полученные выплаты за год, разделить эту сумму на количество отработанных смен, а потом полученное число умножить на количество отработанных дней в месяце, который следует за периодом сокращения.

Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц

Рассчитываем количество дней и сумму материальной выплаты за неиспользованный отпуск

Сокращение сотрудника компании: выплаты и примеры расчета при увольнении

При увольнении сотрудника из организации с ним должен быть произведен окончательный расчет по зарплате. Это своеобразная мера защиты социального плана, которая регулируется на законодательном уровне и предназначена для граждан трудоспособного возраста.

Статья 178 ТК РФ всем сокращенным сотрудникам гарантирует получение выходного пособия, размер которого равен средней месячной зарплате. Для каждого человека оно рассчитывается индивидуально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Средним дневным заработком является некая сумма, выражаемая в денежном эквиваленте, которая равна окладу за одни рабочие сутки. Его порядок определения отражен в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922. Это крайне важный показатель, который позволяет правильно рассчитать пособие, полагающееся работнику при увольнении по причине сокращения.

Средний дневной заработок нужен для правильного определения:

  • Выходного пособия, которое единовременно выплачивается в момент увольнения по сокращению штата. Эта сумма выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
  • Пособия, которые работник вправе получить за второй месяц, пока он будет искать другое место работы.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сотрудник, вставший на учет в ЦЗН, в течение первых 14 дней после дня увольнения, но так и не трудоустроенный, имеет право на выплату и за третий месяц. Право на выплату необходимо подкрепить документально справкой, которую даст специалист центра занятости.

В случае работы в условиях северного региона решением центра занятости срок выплат может быть увеличен до полугода.

Среднемесячный заработок также может применяться в некоторых случаях для начисления различных выплат. В ситуации с расчетом именно выходного пособия законодательство требует вычисления, более точного, среднего оклада за день.

Среднемесячный заработок не может быть меньше МРОТ.

Составляющие формулы для определения среднего заработка при подсчете суммы среднего заработка необходимо иметь следующие цифры:

  1. среднедневной заработок;
  2. сумма рабочих дней в том месяце, за который компания должна выплатить пособие.

среднедневной заработок * подсчитанное количество отработанных дней.

Фактически отработанные дни за предыдущие 12 месяцев называют расчетным периодом (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Т.е. если работника сокращают в декабре 2017 года, то промежуток с 1.11.2016 года по 30.11.2017 и будет этим самым расчетным периодом.

Для вычисления нужно знать сумму всех финансовых начислений за расчетный период. Это не только сама заработная плата, но и всевозможные премии, добавки, компенсации и прочие суммы, которые были фактически получены работником (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п. 2).

Для расчетов не берут выплаты социального плана, которые никак не зависят от заработной платы:

  • командировочные;
  • выплаты по болезни;
  • отпускные;
  • декретные;
  • иная разовая материальная помощь.

Все начисления должны суммироваться в полном объеме, без налоговых вычетов и без каких-либо взысканий типа выплат алиментов и прочих долговых обязательств.

Это интересно:  Как происходит отзыв иска из арбитражного суда? 2019 год

Рассчитывается количество дней в соответствии с производственным календарем предприятия. Дни, в которые человека фактически не было на рабочем месте (отпуск, больничный, командировка) отработанными не считаются и в расчетах не участвуют.

Когда общепринятый расчетный период не является отработанным в полной мере, началом этого периода считается месяц принятия сотрудника на работу, а концом – месяц, предшествующий месяцу увольнения.

Например, человек проработал в компании до момента сокращения – полгода. Чтобы посчитать среднедневной заработок сначала нужно определить количество рабочих дней за рассчитываемый период. Затем суммируются все выплаты, полученные сотрудником за расчетный период. А дальше математика проста: выплаты за 6 месяцев / количество рабочих дней.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении производится по стандартам, закрепленным в правительственном Постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922. Вычисление этого показателя необходимо при определении суммы причитающегося каждому увольняемому сотруднику выходного пособия и среднего заработка на время поиска новой работы. Выходное пособие в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплачивается одновременно с окончательным расчетом – в день прекращения трудовых отношений.

Усредненное значение заработка может быть выплачено сокращенному сотруднику за последующие два месяца (в исключительных случаях 3 месяца, а для работников Крайнего Севера период продлевается до полугода). Для реализации этой процедуры уволенный человек должен доказать, что трудоустроиться в этот временной интервал он не смог по объективным причинам.

Для проведения расчетов требуется систематизировать все произведенные выплаты в пользу конкретного работника в расчетном периоде. По формуле учитывать надо (п. 1 Постановления № 922):

  • суммы, начисленные за фактически проработанное время по назначенным тарифным ставкам или окладу;
  • сдельный заработок;
  • доходы в натуральной форме;
  • размеры полученных гонораров (показатель актуален для сокращаемых штатных работников редакций СМИ);
  • начисленные доплаты и все предусмотренные внутренним положением об оплате труда надбавки;
  • выплаты по районным коэффициентам;
  • премиальные вознаграждения.

Средний заработок при сокращении не может содержать в своем составе суммы по социальным выплатам, поощрения, носящие разовый характер. Не допускается включение в расчет стоимости компенсаций за питание или проезд, других видов выплат, не внесенных локальными документами в систему оплаты труда.

При подсчете продолжительности расчетного периода необходимо исключать интервалы, приходящиеся на:

  • время, за которое работнику были перечислены пособия по временной нетрудоспособности;
  • период сохранения среднего заработка;
  • время простоя при условии, что работник не мог повлиять на происходящие вокруг процессы.

Как считается средний заработок при сокращении, если у работника нет фактических начислений в диапазоне, признаваемом расчетным? Такие ситуации возможны с новопринятым персоналом и людьми, у которых последний год состоит из времени, исключаемого из расчета по формуле. Законодательство позволяет брать за основу временной отрезок, равный расчетному, в предшествующих годах.

Расчет ведется по фактически начисленным суммам. Алгоритм действий:

  1. Выведение усредненного значения дневного заработка. Для этого суммируются доходы за последние 12 месяцев (для расчетного периода берутся полные месяцы с первого по последнее число) и делятся на итоговый показатель отработанных дней в заданном временном промежутке.
  2. Для выведения суммы пособия дневной заработок перемножается с числом дней, которые будут рабочими в месяце, следующим после даты сокращения (количество дней определяется по данным графика работы для конкретного сотрудника). В ситуации с двухнедельным периодом для оплаты выходного пособия дневной заработок умножается на показатель рабочих дней, который должен быть в последующие две недели после даты увольнения.

Если сокращенный сотрудник после разрыва отношений с работодателем обратился за помощью в службу занятости, но не смог трудоустроиться, то он может претендовать на получение дополнительных выплат по прежнему месту работы. Для поиска новой работы отводится 2 месяца (в порядке исключения разрешается продлить назначение выплаты еще на 1 месяц). За обозначенный интервал работнику положена выплата среднего значения его заработка при наличии:

  • письменного обращения сотрудника;
  • чистых страниц трудовой книжки после даты увольнения;
  • справки от службы занятости (для продления выплаты на третий месяц).

Как рассчитать средний месячный заработок при сокращении – в формуле используется значение усредненного дневного дохода. Этот показатель умножается на общее число дней, которые могли бы быть рабочими у конкретного сотрудника в месяце, за который должна производиться выплата.

Расчет среднего заработка при сокращении работника и наличии заявления от него о назначении ему выплаты за октябрь и ноябрь 2017 года по причине отсутствия нового места работы:

  • сокращение было произведено 30 сентября 2017 г.;
  • в счет октября бухгалтер зачел сумму выходного пособия;
  • в ноябре оплате подлежит 21 рабочий день;
  • сумма заработка в рамках принятой на предприятии системы оплаты труда в расчетном периоде равна 643 537,50 рублей;
  • число отработанных дней (за минусом исключаемых из расчета периодов) – 215.

Статья написана по материалам сайтов: online-buhuchet.ru, pensiolog.ru, naim.guru, spmag.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий