Как устроиться на работу: поиск, выбор и условия работы. Где искать работу молодому специалисту? 2019 год

Продолжим тему трудоустройства и рассмотрим, как найти работу без опыта молодому специалисту, выпускнику ВУЗа. Я уже писал, где искать работу и описывал основные правила поиска работы, теперь хочу отдельно рассмотреть, как все эти принципы применимы к молодым специалистам, только что закончившим учебное заведение и не имеющим опыта работы.

Итак, возьмем ситуацию, которая на сегодняшний день является достаточно распространенной: молодой специалист выпускается из ВУЗа и не может найти работу. Почему так происходит? Основных причин, на мой взгляд, три:

1. Перенасыщение рынка труда работниками данной специальности. Такая ситуация далеко не редкость, поскольку наши ВУЗы очень медленно реагируют на реальные потребности рынка труда в работниках определенных профессий. То есть, начинают массово принимать на обучение специальности уже тогда, когда рынок ей перенасыщен, вместо того, чтобы смотреть в будущее. В таких условиях сложно найти работу даже профессионалу с опытом, что уж говорить о молодых специалистах.

2. Отсутствие опыта работы. Само по себе отсутствие опыта работы для многих компаний является отталкивающим фактором, несмотря на то, что среди выпускников ВУЗов на самом деле немало таких, которые будут работать эффективнее, чем их старшие коллеги.

3. Чрезмерные амбиции молодого специалиста. Многие выпускники ВУЗов, осуществляя поиск работы без опыта, почему-то думают, что их сразу возьмут на интересную работу по специальности, с высокой зарплатой, нормированным рабочим днем и полным соцпакетом. Если первые причины не зависят конкретно от соискателя, то на устранение данной он вполне способен повлиять.

Теперь рассмотрим, что же делать молодому специалисту без опыта, чтобы увеличить свои шансы на поиск работы и достичь желаемого результата – трудоустроиться.

Как найти работу без опыта молодому специалисту?

1. Начинать придется с малого. Первое и важное правило поиска работы без опыта – постараться отключить свои амбиции, оставив их на будущее: на тот момент, когда вы уже приобретете так необходимый большинству работодателей опыт. Молодой специалист, думающий о том, как найти работу, должен быть готов к низшим должностям, небольшой зарплате и усиленной рабочей нагрузке. При этом очень желательно, чтобы выбранное рабочее место все-таки соответствовало его специальности и давало ему возможность приобрести опыт работы.

Уже даже через полгода-год молодой специалист с небольшим опытом получит гораздо более широкие возможности для трудоустройства, и сможет либо продвинуться по карьерной лестнице, либо найти новую работу, более интересную и высокооплачиваемую.

2. Поиск работы через кадровые агентства будет малоэффективен. Как правило, к рекрутерам обращаются работодатели, ищущие специалистов с опытом работы, поэтому для выпускника ВУЗа такой вариант не подойдет. Лучше вести самостоятельный поиск работы без опыта по объявлениям в СМИ, интернете и путем личного обращения на профильные предприятия.

3. Обращайтесь в крупные компании. Чем крупнее компания, тем больше вероятность возникновения у нее свободных вакансий. К тому же, на таких предприятиях, как правило, есть программы стажировки, и они больше заинтересованы в подборе молодых кадров, которые, чего уж греха таить, обходятся значительно дешевле. Солидные компании всегда имеют в штате сотрудников по привлечению персонала, которые беседуют с соискателями и составляют базы резюме. Чем в большее количество таких баз попадет молодой специалист, тем больше шансов у него будет найти работу без опыта.

4. Используйте возможности прохождения практики. Один из важнейших, на мой взгляд, моментов в поиске работы без опыта молодому специалисту – еще в период обучения на старших курсах в ВУЗе хорошо зарекомендовать себя при прохождении производственной практики. Причем, для прохождения практики желательно выбирать именно те предприятия, на которых вы бы впоследствии хотели работать. Проявляя интерес и готовность к работе, наглядно демонстрируя свою трудоспособность, молодой специалист может добиться того, что будет трудоустроен на это предприятие после окончания ВУЗа или даже еще в момент учебы. Подобные случаи имеют место быть.

5. Настройтесь найти работу. Завершить хочу этой важной мотивационной составляющей поиска работы без опыта. Если человек будет настраивать себя в духе “да кому я нужен”, “да таких, как я, сотни и тысячи”, “сейчас жуткие проблемы с трудоустройством”, “наоборот, всех сокращают”, “без опыта работы сейчас не берут” и т.п., конечно же, он не сможет найти работу. Необходимо не останавливаться перед трудностями (а они, непременно, будут!), использовать для поиска работы все имеющиеся возможности, пусть даже, самые маловероятные, регулярно просматривать вакансии, размещать и обновлять свое резюме. Вера в себя – очень важный фактор в любых начинаниях человека, и поиск работы – здесь не исключение. Только активность и настойчивость может привести к желаемому результату.

И в заключение немного оптимистичной информации для молодых специалистов. Как вы знаете, сейчас экономика переживает не лучшие времена, и большинство компаний стараются всеми возможными способами уменьшить свои затраты, в том числе – и на персонал. Поэтому во многих компаниях сейчас проводят политику вытеснения профессионалов с опытом (прямо увольняют, либо же понижают зарплату, создают такие условия, что они сами уходят) с целью замены их на более дешевую рабочую силу, которой и являются молодые специалисты, выпускники ВУЗов. Поэтому шансы найти работу без опыта сейчас довольно неплохие, несмотря на кризис и общие тенденции по сокращению рабочих мест.

На этом все. Желаю всем успешного поиска работы! Оставайтесь на Финансовом гении, и вы узнаете еще очень много интересного не только о работе, но и о других, альтернативных и более перспективных возможностях для заработка. До новых встреч!

Каждому человеку для удовлетворения своих физических и духовных потребностей необходимы средства, проще говоря, деньги. Если нет большого наследства или другого постоянного источника дохода, не требующего никакого участия, а также собственного бизнеса, приносящего прибыль, или идей и возможностей для его организации, то остается один вариант – труд по найму. И вот встает вопрос: «Как устроиться на работу?» Что ж, нет ничего невозможного. Главное, хотеть и действовать!

Поиск работы необходимо начинать прежде всего с определения критериев и возможностей. Для чего это нужно? Ответ очень прост: чтобы что-то найти, нужно знать, что искать!

Для этого рекомендуется вооружиться ручкой и листом бумаги и изложить следующее:

  • Умения, навыки и знания, которые можно применить в работе. Сюда относятся все дипломы об образовании и полученные специальности, сертификаты разнообразных курсов и тренингов, наличие рекомендаций и отзывов о проделанной работе, публикации и участия в конкурсах, членство в ассоциациях и клубах, рейтинги. Это поможет определиться с направлением, в котором стоит двигаться дальше, а также составить резюме.
  • Предпочтения. Этот пункт для тех, кто точно знает, на какую работу устроиться. Например, человек любит помогать другим, имеет высшее медицинское образование и отдает предпочтение вакансиям в этой отрасли.
  • Минимальный размер заработной платы, которая устраивает. Тут все ясно – это порог в денежном эквиваленте, ниже которого выполнять работу для человека неприемлемо или невозможно по каким-либо причинам. Лучше рассчитывать эту сумму в пересчете за час труда или за определенный объем.
  • График и режим. В этом вопросе необходимо решить для себя, будет ли приемлемым ненормированный рабочий день, короткие поездки и длительные командировки, труд в ночное время и выходные дни, посменная система.
  • Местоположение. Стоит обдумать свою готовность и возможность добираться, например, в другой конец мегаполиса ночью или ранним утром, а также вариант переезда в чужой город.

Составлять подобный список, оценивать свои способности и возможности необходимо со всей серьезностью и с проявлением логического мышления. Например, человек мечтает устроиться машинистом поезда в городе, где нет ни железной дороги, ни метро, при этом он не имеет ни специального образования, ни даже водительских прав и не согласен переезжать в другой населенный пункт. Вывод однозначный: миссия невыполнима, нужно пересмотреть хотя бы один пункт из изложенных выше!

Правильно выполнив рекомендации предыдущего пункта, можно переходить к следующему важному этапу. Поиск работы без резюме сегодня просто невозможен. Этот документ содержит информацию о человеке: возраст, пол, образование, навыки и умения, опыт или его отсутствие, положительные стороны, вредные привычки, хобби и т. д. По сути, это портрет потенциального работника.

Для составления резюме можно обратиться к профессионалам или самостоятельно изучить информацию. Благо примеров составления документа более чем достаточно. Что важно помнить:

  • Информация в резюме должна быть правдивой. Любой обман может открыться и испортить все впечатления о соискателе, поэтому не стоит приписывать того, чего нет, или преувеличивать.
  • Преуменьшать тоже нельзя. Важно грамотно и красиво подать информацию о себе, своих умениях и преимуществах.
  • Оценивать свои возможности стоит адекватно. Вряд ли на собеседование пригласят человека, который без образования и опыта работы хочет получать 300 000 рублей в месяц.

Определившись с предметом поиска и составив резюме, можно переходить от размышлений к делу.

Необходимо известить всех своих родственников, друзей и знакомых о поиске подходящего места. Не стоит стесняться или бояться быть осмеянным. Любой адекватный человек вполне нормально воспримет звонок с содержанием: «Хочу устроиться на работу. Если что-то подвернется, обязательно мне позвони!» Можно также разместить подобное объявление у себя на страничках в социальных сетях. Как показывает жизнь, многие люди находят хорошее место именно благодаря чьей-либо рекомендации.

Это интересно:  Получение взятки (ст. 290 УК РФ). Получение взятки должностным лицом 2019 год

За помощью в поиске работы можно обратиться в государственную службу занятости или частное кадровое агентство. Первая работает бесплатно, но имеет ряд строгих правил и требований, определенных законодательно. Если вакансия не нравится, то отговорки «далеко ездить», «хочу выше оплату», «там странный коллектив» и так далее не прокатят. Работает принцип «выбирай из того, что есть», а вот вакансии там не самые лучшие.

Частные структуры более лояльны к своим клиентам, но не за бесплатно. Некоторые агентства берут плату за подбор персонала исключительно у работодателя, но много и таких, которые хотят получить оплату за свои услуги у обеих сторон. Удобным является такое условие: соискатель платит за подбор вакансии после его трудоустройства с первой полученной заработной платы. Такая сделка будет честной – и человек получил то, что хотел, и агентство заработало заслуженное вознаграждение.

Сегодня полно сайтов для подбора персонала и вакансий. Стоит не полениться и отправить свое резюме на все доступные ресурсы и подписаться на рассылки. Затем методично, изо дня в день просматривать новые вакансии и договариваться о собеседованиях.

Многие провинциалы и студенты мечтают устроиться на работу в Москве. Да, этот мегаполис открывает тысячи дверей и дарит надежду на лучшее будущее. Но стоит помнить и то, что желающих обрести счастье в столице огромное количество, а значит, и конкуренция очень высока. Принцип поиска тут такой же, как описано выше, но есть свои особенности:

  • Для «неместных» обязательно необходима регистрация, а значит, и постоянное место жительства, которое стоит недешево.
  • Высокооплачиваемая работа в Москве достается, как правило, лучшим из лучших, то есть профессионалам высокого уровня, студентам-отличникам и победителям различных олимпиад и конкурсов. Хорошее место сегодня может также получить и тот, кто полон новых креативных идей, нестандартен и может предложить работодателю что-то свежее и незаезженное. В общем, студент-троечник из далекой провинции без идей и энтузиазма вряд ли может рассчитывать на что-то хорошее.
  • Работу «средней руки» может получить и обычный выпускник вуза, пользуясь все теми же правилами («сарафанное радио», «помощь профессионалов», «своими силами»). Ну а чтобы проявить себя и дойти до вершины карьерной лестницы, придется хорошенько потрудиться и проявить все свои способности.

Многие полагают, что нет ничего лучше, кроме как устроиться на работу «за бугром». Действительно, размеры заработных плат, например, в европейских странах на порядок выше, чем на просторах необъятной родины. Но так ли все радужно и просто?

Во-первых, на хорошие места всегда найдутся желающие среди местного населения, поэтому «нашего брата» приглашают работать, как правило, на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые вакансии. Работа для женщин, например, – это уборщицы, посудомойщицы, официантки, реже няни или экономки. Для мужчин чаще всего предлагают места разнорабочих на стройках и металлургических предприятиях. Есть также варианты сезонных работ на полях и в теплицах.

Во-вторых, переезд и трудоустройство за границу требует материальных и временных затрат, которые не каждому доступны. Поиск места под солнцем в чужой стране лучше доверить профессионалам, чтобы не попасть в неприятности, а это тоже будет стоить денег.

В-третьих, отправляясь в далекие страны стоить помнить, что эмигрант – он везде эмигрант и не скоро станет своим среди чужих людей и традиций.

В-четвертых, радуясь размеру дохода в евро или долларах, стоит помнить, что и за жилье, и за питание, и за медицинские услуги тоже придется платить в валюте. Так что нужно внимательно рассчитать, так ли выгоден этот переезд.

И в провинциях, и в столице, и за границей много людей «разводят» наивных соискателей, выманивая у них деньги или не оплачивая выполненную работу. Вот несколько важных моментов, о которых стоит помнить:

  • Объявления на заборах и остановках «Высокооплачиваемая работа без опыта и образования!» – это чистой воды обман. Серьезные компании, фирмы и производства, скорее всего, не будут искать сотрудника таким способом.
  • Неофициальное трудоустройство – это всегда риск не получить заработанные деньги. Не стоит наивно полагать, что человек с честными глазами, пообещавший все выплатить в конверте, чтобы не отчислять налоги, сдержит свое слово. Как показывает практика, очень многие попадаются на эту уловку и трудятся по несколько месяцев бесплатно, а потом не имеют никаких законных прав что-либо требовать.
  • «Заплатите, и будет вам счастье!» Стоит помнить, что ни один нормальный работодатель не попросит оплатить что-либо или «внести залог» при принятии на должность. Если речь заходит о том, что нужны деньги для оформления или еще чего-то там, скорее всего – это «разводка».

Итак, если все рекомендации о том, как устроиться на работу, выполнены правильно, приглашения поступят обязательно. Начинается важный этап – собеседования. Что нужно помнить:

  • Работодатель ищет сотрудника, а соискатель – хорошее место. Положительный исход интересен обеим сторонам, поэтому не стоит бояться и заискивать. Вести себя вызывающе тоже, конечно, неправильно. Нужно быть уверенным в себе и дать понять, что вакансия подходит и интересна, но не до такой степени, чтобы работать бесплатно или унижаться и умолять.
  • К собеседованию необходимо подготовится, а именно узнать максимум информации о фирме или компании, о производимой продукции или оказываемых услугах. Это пригодится в беседе.
  • Правильно себя преподнести совсем не сложно. Необходимо акцентировать внимание на своих достоинствах и преимуществах, убеждать работодателя в своих способностях, но не переусердствовать и не преувеличивать.
  • Чем больше собеседований, тем лучше. Не стоит впадать в отчаяние, если первая встреча прошла неудачно. Хорошее место может ожидать в конце длинного пути, поэтому нужно смело идти вперед. Кроме того, при положительном исходе сразу нескольких встреч появится шанс выбирать, а это уже просто отлично!

многие задаются вопросом, куда устроиться на работу молодому специалисту? Да куда угодно! Выполнив все необходимые действия, можно с удивлением обнаружить, что без опыта работы хорошее место тоже можно найти.

Есть одна маленькая уловка: если прочесть внимательно объявления, то во многих вакансиях значится «желательно с опытом работы». Это и есть один из шансов! Если опыт не обязателен, а желателен, значит, стоит попробовать убедить работодателя принять на работу молодого, энергичного и полного энтузиазма сотрудника. Вероятнее всего, в девяти из десяти случаев будет отказ, но один шанс кто-нибудь обязательно даст!

Кроме того, у молодежи есть ряд преимуществ:

  • Студенты последних курсов вузов могут обратиться в деканаты и спросить, куда устроиться на работу после получения диплома. Часто крупные компании и производства подают заявки в учебные заведения для привлечения молодых специалистов. Как правило, такие вакансии низкооплачиваемые, но имеют свои достоинства. Во-первых, это работа по специальности. Во-вторых, это, скорее всего, официальное трудоустройство. В-третьих, это шанс проявить себя и поработать на перспективу.
  • Молодой специалист, не обремененный семьей и обязательствами, более мобилен и может работать активнее, ездить в командировки, оставаться по вечерам и выходить в выходные дни. Для многих работодателей это важный аспект.Особенно, если это работа для женщин. Ведь мама двоих детей явно не сможет уделить должностным обязанностям столько же времени и сил, сколько выпускница вуза, стремящаяся сделать карьеру.
  • Общеизвестно, что молодежь легче обучается и приспосабливается к переменам. Кроме того, это генератор идей и проектов, поэтому многие крупные отечественные и зарубежные компании приглашают на работу исключительно талантливых студентов и выпускников. Организации готова сама обучить их и дать необходимый опыт.

Итак, ответ на вопрос, как устроиться на работу, очень прост: четкое понимание цели, грамотно составленное резюме, продуманные и согласованные действия – это залог успеха. Даже в самые сложные времена финансовых кризисов и безработицы люди находят работу и добиваются успехов. Важно помнить, что под лежачий камень вода не течет, так что вперед к работе своей мечты!

Каждому человеку для удовлетворения своих физических и духовных потребностей необходимы средства, проще говоря, деньги. Если нет большого наследства или другого постоянного источника дохода, не требующего никакого участия, а также собственного бизнеса, приносящего прибыль, или идей и возможностей для его организации, то остается один вариант – труд по найму. И вот встает вопрос: Как устроиться на работу?» Что ж, нет ничего невозможного. Главное, хотеть и действовать!

Поиск работы необходимо начинать прежде всего с определения критериев и возможностей. Для чего это нужно? Ответ очень прост: чтобы что-то найти, нужно знать, что искать!

Для этого рекомендуется вооружиться ручкой и листом бумаги и изложить следующее:

  • Умения, навыки и знания, которые можно применить в работе. Сюда относятся все дипломы об образовании и полученные специальности, сертификаты разнообразных курсов и тренингов, наличие рекомендаций и отзывов о проделанной работе, публикации и участия в конкурсах, членство в ассоциациях и клубах, рейтинги. Это поможет определиться с направлением, в котором стоит двигаться дальше, а также составить резюме.
  • Предпочтения. Этот пункт для тех, кто точно знает, на какую работу устроиться. Например, человек любит помогать другим, имеет высшее медицинское образование и отдает предпочтение вакансиям в этой отрасли.
  • Минимальный размер заработной платы, которая устраивает. Тут все ясно – это порог в денежном эквиваленте, ниже которого выполнять работу для человека неприемлемо или невозможно по каким-либо причинам. Лучше рассчитывать эту сумму в пересчете за час труда или за определенный объем.
  • График и режим. В этом вопросе необходимо решить для себя, будет ли приемлемым ненормированный рабочий день, короткие поездки и длительные командировки, труд в ночное время и выходные дни, посменная система.
  • Местоположение. Стоит обдумать свою готовность и возможность добираться, например, в другой конец мегаполиса ночью или ранним утром, а также вариант переезда в чужой город.
Это интересно:  Как рассчитать средний заработок при сокращении 2019 год

Составлять подобный список, оценивать свои способности и возможности необходимо со всей серьезностью и с проявлением логического мышления. Например, человек мечтает устроиться машинистом поезда в городе, где нет ни железной дороги, ни метро, при этом он не имеет ни специального образования, ни даже водительских прав и не согласен переезжать в другой населенный пункт. Вывод однозначный: миссия невыполнима, нужно пересмотреть хотя бы один пункт из изложенных выше!

Правильно выполнив рекомендации предыдущего пункта, можно переходить к следующему важному этапу. Поиск работы без резюме сегодня просто невозможен. Этот документ содержит информацию о человеке: возраст, пол, образование, навыки и умения, опыт или его отсутствие, положительные стороны, вредные привычки, хобби и т. д. По сути, это портрет потенциального работника.

Для составления резюме можно обратиться к профессионалам или самостоятельно изучить информацию. Благо примеров составления документа более чем достаточно. Что важно помнить:

  • Информация в резюме должна быть правдивой. Любой обман может открыться и испортить все впечатления о соискателе, поэтому не стоит приписывать того, чего нет, или преувеличивать.
  • Преуменьшать тоже нельзя. Важно грамотно и красиво подать информацию о себе, своих умениях и преимуществах.
  • Оценивать свои возможности стоит адекватно. Вряд ли на собеседование пригласят человека, который без образования и опыта работы хочет получать 300 000 рублей в месяц.

Определившись с предметом поиска и составив резюме, можно переходить от размышлений к делу.

Необходимо известить всех своих родственников, друзей и знакомых о поиске подходящего места. Не стоит стесняться или бояться быть осмеянным. Любой адекватный человек вполне нормально воспримет звонок с содержанием: «Хочу устроиться на работу. Если что-то подвернется, обязательно мне позвони!» Можно также разместить подобное объявление у себя на страничках в социальных сетях. Как показывает жизнь, многие люди находят хорошее место именно благодаря чьей-либо рекомендации.

За помощью в поиске работы можно обратиться в государственную службу занятости или частное кадровое агентство. Первая работает бесплатно, но имеет ряд строгих правил и требований, определенных законодательно. Если вакансия не нравится, то отговорки «далеко ездить», «хочу выше оплату», «там странный коллектив» и так далее не прокатят. Работает принцип «выбирай из того, что есть», а вот вакансии там не самые лучшие.

Частные структуры более лояльны к своим клиентам, но не за бесплатно. Некоторые агентства берут плату за подбор персонала исключительно у работодателя, но много и таких, которые хотят получить оплату за свои услуги у обеих сторон. Удобным является такое условие: соискатель платит за подбор вакансии после его трудоустройства с первой полученной заработной платы. Такая сделка будет честной – и человек получил то, что хотел, и агентство заработало заслуженное вознаграждение.

Сегодня полно сайтов для подбора персонала и вакансий. Стоит не полениться и отправить свое резюме на все доступные ресурсы и подписаться на рассылки. Затем методично, изо дня в день просматривать новые вакансии и договариваться о собеседованиях.

Многие провинциалы и студенты мечтают устроиться на работу в Москве. Да, этот мегаполис открывает тысячи дверей и дарит надежду на лучшее будущее. Но стоит помнить и то, что желающих обрести счастье в столице огромное количество, а значит, и конкуренция очень высока. Принцип поиска тут такой же, как описано выше, но есть свои особенности:

  • Для «неместных» обязательно необходима регистрация, а значит, и постоянное место жительства, которое стоит недешево.
  • Высокооплачиваемая работа в Москве достается, как правило, лучшим из лучших, то есть профессионалам высокого уровня, студентам-отличникам и победителям различных олимпиад и конкурсов. Хорошее место сегодня может также получить и тот, кто полон новых креативных идей, нестандартен и может предложить работодателю что-то свежее и незаезженное. В общем, студент-троечник из далекой провинции без идей и энтузиазма вряд ли может рассчитывать на что-то хорошее.
  • Работу «средней руки» может получить и обычный выпускник вуза, пользуясь все теми же правилами («сарафанное радио», «помощь профессионалов», «своими силами»). Ну а чтобы проявить себя и дойти до вершины карьерной лестницы, придется хорошенько потрудиться и проявить все свои способности.

Многие полагают, что нет ничего лучше, кроме как устроиться на работу «за бугром». Действительно, размеры заработных плат, например, в европейских странах на порядок выше, чем на просторах необъятной родины. Но так ли все радужно и просто?

Во-первых, на хорошие места всегда найдутся желающие среди местного населения, поэтому «нашего брата» приглашают работать, как правило, на низкоквалифицированные и низкооплачиваемые вакансии. Работа для женщин, например, – это уборщицы, посудомойщицы, официантки, реже няни или экономки. Для мужчин чаще всего предлагают места разнорабочих на стройках и металлургических предприятиях. Есть также варианты сезонных работ на полях и в теплицах.

Во-вторых, переезд и трудоустройство за границу требует материальных и временных затрат, которые не каждому доступны. Поиск места под солнцем в чужой стране лучше доверить профессионалам, чтобы не попасть в неприятности, а это тоже будет стоить денег.

В-третьих, отправляясь в далекие страны стоить помнить, что эмигрант – он везде эмигрант и не скоро станет своим среди чужих людей и традиций.

В-четвертых, радуясь размеру дохода в евро или долларах, стоит помнить, что и за жилье, и за питание, и за медицинские услуги тоже придется платить в валюте. Так что нужно внимательно рассчитать, так ли выгоден этот переезд.

И в провинциях, и в столице, и за границей много людей «разводят» наивных соискателей, выманивая у них деньги или не оплачивая выполненную работу. Вот несколько важных моментов, о которых стоит помнить:

  • Объявления на заборах и остановках «Высокооплачиваемая работа без опыта и образования!» – это чистой воды обман. Серьезные компании, фирмы и производства, скорее всего, не будут искать сотрудника таким способом.
  • Неофициальное трудоустройство – это всегда риск не получить заработанные деньги. Не стоит наивно полагать, что человек с честными глазами, пообещавший все выплатить в конверте, чтобы не отчислять налоги, сдержит свое слово. Как показывает практика, очень многие попадаются на эту уловку и трудятся по несколько месяцев бесплатно, а потом не имеют никаких законных прав что-либо требовать.
  • «Заплатите, и будет вам счастье!» Стоит помнить, что ни один нормальный работодатель не попросит оплатить что-либо или «внести залог» при принятии на должность. Если речь заходит о том, что нужны деньги для оформления или еще чего-то там, скорее всего – это «разводка».

Итак, если все рекомендации о том, как устроиться на работу, выполнены правильно, приглашения поступят обязательно. Начинается важный этап – собеседования. Что нужно помнить:

  • Работодатель ищет сотрудника, а соискатель – хорошее место. Положительный исход интересен обеим сторонам, поэтому не стоит бояться и заискивать. Вести себя вызывающе тоже, конечно, неправильно. Нужно быть уверенным в себе и дать понять, что вакансия подходит и интересна, но не до такой степени, чтобы работать бесплатно или унижаться и умолять.
  • К собеседованию необходимо подготовится, а именно узнать максимум информации о фирме или компании, о производимой продукции или оказываемых услугах. Это пригодится в беседе.
  • Правильно себя преподнести совсем не сложно. Необходимо акцентировать внимание на своих достоинствах и преимуществах, убеждать работодателя в своих способностях, но не переусердствовать и не преувеличивать.
  • Чем больше собеседований, тем лучше. Не стоит впадать в отчаяние, если первая встреча прошла неудачно. Хорошее место может ожидать в конце длинного пути, поэтому нужно смело идти вперед. Кроме того, при положительном исходе сразу нескольких встреч появится шанс выбирать, а это уже просто отлично!

многие задаются вопросом, куда устроиться на работу молодому специалисту? Да куда угодно! Выполнив все необходимые действия, можно с удивлением обнаружить, что без опыта работы хорошее место тоже можно найти.

Есть одна маленькая уловка: если прочесть внимательно объявления, то во многих вакансиях значится «желательно с опытом работы». Это и есть один из шансов! Если опыт не обязателен, а желателен, значит, стоит попробовать убедить работодателя принять на работу молодого, энергичного и полного энтузиазма сотрудника. Вероятнее всего, в девяти из десяти случаев будет отказ, но один шанс кто-нибудь обязательно даст!

Кроме того, у молодежи есть ряд преимуществ:

  • Студенты последних курсов вузов могут обратиться в деканаты и спросить, куда устроиться на работу после получения диплома. Часто крупные компании и производства подают заявки в учебные заведения для привлечения молодых специалистов. Как правило, такие вакансии низкооплачиваемые, но имеют свои достоинства. Во-первых, это работа по специальности. Во-вторых, это, скорее всего, официальное трудоустройство. В-третьих, это шанс проявить себя и поработать на перспективу.
  • Молодой специалист, не обремененный семьей и обязательствами, более мобилен и может работать активнее, ездить в командировки, оставаться по вечерам и выходить в выходные дни. Для многих работодателей это важный аспект.Особенно, если это работа для женщин. Ведь мама двоих детей явно не сможет уделить должностным обязанностям столько же времени и сил, сколько выпускница вуза, стремящаяся сделать карьеру.
  • Общеизвестно, что молодежь легче обучается и приспосабливается к переменам. Кроме того, это генератор идей и проектов, поэтому многие крупные отечественные и зарубежные компании приглашают на работу исключительно талантливых студентов и выпускников. Организации готова сама обучить их и дать необходимый опыт.
Это интересно:  Декретные выплаты с двух работ 2019 год

Итак, ответ на вопрос, как устроиться на работу, очень прост: четкое понимание цели, грамотно составленное резюме, продуманные и согласованные действия – это залог успеха. Даже в самые сложные времена финансовых кризисов и безработицы люди находят работу и добиваются успехов. Важно помнить, что под лежачий камень вода не течет, так что вперед к работе своей мечты!

Поиск работы для вчерашнего выпускника института – задача, которая не всегда отличается легкостью. Насколько бы престижным ни было учебное заведение, насколько хорошо ни учился бы выпускник — не торопятся, увы, работодатели с руками и ногами хватать молодого работника.

Почему? И как искать после института работу выпускнику?

Чтобы разобраться в вопросе – почему так трудно найти себе работу после института – необходимо понять и усвоить, что наиболее важную роль играет не диплом выпускника и не его желание пахать по 25 часов в сутки, а рынок вакансий, актуальность специальности в данный момент времени, опыт работы и букет талантов будущего работника.

Что нужно помнить, чтобы сделать выбор правильно?

  • Для начала — критически оцените свой уровень профессиональной подготовки . Нужно понимать, что знания, полученные в учебном заведении, могут оказаться просто устаревшими и даже бесполезными для рынка труда. Причем, и серьезная подготовка в одной из самых популярных и востребованных профессий не дает гарантий, что все работодатели будут ждать вас, распахнув объятья, у подножия карьерной лестницы. Почему? А потому что нет ни опыта, ни необходимых практических навыков. Поэтому усмиряем амбиции и, не теряя надежды на лучшее, готовимся к тому, что дорога к мечте будет трудной и тернистой.
  • Самоопределяемся. Не всегда профессия будет соответствовать буквам в дипломе. Педагог может стать редактором, инженер — менеджером и т.д. Определитесь – в какой сфере вам хочется работать. Профессия в дипломе не означает, что вы должны искать работу именно в соответствии с ним. Вполне возможно, что гораздо быстрее вы найдете работу, не имеющую ничего общего с дипломом. Это ни хорошо, ни плохо – это нормально. Расстраиваться не имеет смысла, потому что такой поворот – это возможность вашей самореализации в других сферах и раскрытия внутреннего потенциала. Да и любой опыт лишним не будет.
  • Реально оцените свои возможности. Где именно вы могли бы применить свои знания, таланты, способности и личные качества. Если выпадет шанс – соединить свои возможности с увлечениями, то работа станет не только площадкой для развития и заработка, но и отдушиной.
  • Не бегите впереди паровоза. Понятно, что заоблачная зарплата – желание каждого выпускника института. Но если вам предложили работу, в которой вам нравится все, кроме зарплаты, то не спешите хлопать дверью – возможно, это тот самый скоростной лифт к вашим мечтам. Да, придется на какой-то период «затянуть пояса», но всего лишь через год вас уже будут называть специалистом с опытом работы, а не выпускником института без опыта. Соответственно, и на желаемую должность с хорошей зарплатой будет устроиться уже гораздо проще.
  • Будьте заметным. В процессе учебы используйте все возможности «саморекламы». Предлагают выступить с докладом на конференции? Выступайте. Просят о написании проекта или создании статьи на основе дипломной работы? Используйте и эти шансы. Талантливого студента работодатели заметят еще в процессе его обучения.
  • Начинайте работать до того, как закончите институт. Пусть это будут скромные подработки, работа в вечер или на неполный день – не важно. Важно, что вы получаете опыт работы, который после выпуска станет вашем козырем. И пока ваши товарищи будут носиться по городу, вручая каждому потенциальному работодателю резюме, вы будете уже выбирать лучшее из предложений, успев зарекомендовать себя как ответственного работника. Или же просто останетесь работать в той же компании, но на полной ставке.
  • Не забывайте о специальных тренингах. Если вы не желаете работать по специальности, а куда пойти – не знаете, отправляйтесь на тренинг по профориентации (в них сегодня дефицита нет). Там вам помогут разобраться – куда пойти, чтобы работа была в удовольствие, а ваших навыков и талантов хватило работодателям.
  • Для начала — просмотрите все специализированные интернет-ресурсы. Их количество ограничено, и отдельные сайты предназначены именно для поиска работы выпускниках ВУЗов. Изучите все возможности ресурсов, научитесь ими пользоваться и держите руку на пульсе.
  • Составьте резюме. Как известно, грамотно составленное резюме – в большинстве случаев, половина успеха. Не умеете? Изучите тему составления резюме или обратитесь к профессионалам. Именно по резюме вас может заметить или, наоборот, проигнорировать, работодатель. Не увлекайтесь – трезво оценивайте возможности, чтобы ваши навыки и таланты четко соответствовали заявленным в резюме.
  • Разместите резюме на ресурсах по поиску работы. Вакансии просматривайте ежедневно, не забывайте оставлять отклики.
  • Обратитесь в кадровые агентства. Только будьте осторожны – сначала проверьте репутацию конторы и убедитесь, что она положительная.
  • Обратите внимание на форумы, которые созданы для по конкретным профессиям – на таком форуме всегда будет раздел, посвященный соискателям.
  • Не обходите стороной и социальные сети – в них сегодня немало интересных пабликов с возможностями поиска работы, включая отдельные страницы с предложениями для творческих товарищей.
  • Составив резюме, разошлите его по всем компаниям и фирмам , деятельность которых напрямую связана с вашей дипломной или иной выбранной специальностью. Серьезных усилий для этого не потребуется, а вот 2-4 интересных предложения вы можете получить.
  • Поинтересуйтесь о компаниях в вашем городе , которые имеют практику «взращивания» из новичков серьезных сотрудников с полноценным обучением. Конкуренция будет высокой, но талант и уверенность в себе всегда пробьют дорогу молодым.
  • Проработайте все свои связи и знакомства, включая родственные. Возможно, среди ваших близких, друзей или родственников есть люди, трудящиеся в «вашей» сфере. Они могут помочь, если не с трудоустройством, то хотя бы советом.
  • Ярмарки вакансий для выпускников – еще один вариант , который упускать из вида не стоит. На такой ярмарке можно напрямую пообщаться с представителями компаний, которые при личной встрече сразу смогут составить о вас определенное мнение. Информацию о ярмарках вакансий всегда можно найти в сети – интернет вам в помощь.
  • Учитесь спокойно воспринимать неудачи. Даже десяток собеседований, прошедших впустую – это опыт. Вы учитесь правильно «подавать» себя, молчать, где нужно, и говорить только то, что чего от вас ждут.
  • Собираясь на собеседование , потрудитесь собрать информацию о компании – это пригодится вам при личной встрече с руководством. И помните, что встречают по одежке. То есть, приходить на собеседование в спортивном костюме или с авоськами по пути из магазина не стоит.
  • Поиски оффлайн тоже бывают перспективными . Не поленитесь обойти все близлежащие учреждения, где требуются люди вашей профессии – не все фирмы информируют о вакансиях через интернет и СМИ.
  • Во многих ВУЗах имеется система устройства выпускников после обучения . Поинтересуйтесь – есть ли такой шанс у вас. Возможно, искать ничего и не придется.
  • Подумайте о сайте-визитке. Работодателю будет проще оценить способности соискателя, если он сможет воочию убедиться в профессионализме, например, фотографа, программиста, веб-дизайнера, художника и пр.

Не отчаивайтесь, если вам не везет. На поиски работы может уйти от недели до 3-4 месяцев, но, рано или поздно, ваша работа вас все-таки найдет.

Упорный человек просто обречен на успех!

Знакомы ли Вы с проблемами поиска работы после ВУЗа? Поделитесь своими советами для выпускников в комментариях ниже!

Статья написана по материалам сайтов: fingeniy.com, ideiforbiz.ru, businessman.ru, www.colady.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий