Консультация юриста по трудовым спорам страница 81 2019 год

Главная » Консультация юриста » Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

Внимание! Граждане, желающие бесплатно проконсультироваться, могут выбрать один из следующих способов получения услуги:

  • Связаться с нами по номеру горячей линии:8 (800) 551-71-02. Данный номер действует на территории всей страны. Звонки принимаются круглосуточно ежедневно, даже в праздничные и выходные дни;
  • Написать о проблеме в чате (в конце страницы) и сразу получить развернутый письменный ответ;
  • Заказать обратный звонок. Для этого потребуется заполнить специальную форму, которая находится в правой нижней части страницы. В заявке указывается только имя, номер действующего телефона и город проживания. Также потребуется кратко описать проблему. После поступления заявки юрист перезвонит в течение 10-15 минут.

Практически каждый человек является субъектом трудовых правоотношений. Они регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами (Закон «О занятости населения», Закон «О профсоюзах» и т.д.). Практически каждый человек сталкивался с нарушением его трудовых прав.

Учтите! Чаще всего встречаются следующие виды нарушений норм ТК РФ:

  • Необоснованный отказ в трудоустройстве;
  • Нарушение условий трудового договора;
  • Незаконный отказ в предоставлении ежегодного обязательного, декретного отпуска;
  • Невыплата заработной платы, отпускных, больничных;
  • Неверное начисление заработной платы, отпускных и иных выплат;
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без выплаты компенсации;
  • Незаконное одностороннее расторжение трудового договора;
  • Злоупотребление работодателем должностными полномочиями, оскорбление работников;
  • Дискриминация работников по религиозному, половому и иным признакам;
  • Отказ в выдаче документации работнику при увольнении;
  • Неправильное оформление работника, нарушение порядка заключения трудового соглашения;
  • Указание в документах неверной причины увольнения;
  • Незаконные удержания с заработной платы, одностороннее уменьшение размера оплаты труда;
  • Отказ в выплате компенсации за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск, вредные условия труда и т.д.;
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Запомните! В основном разногласия между нанимателем и работниками возникают из-за того, что одна из сторон не знает, какими правами и обязанностями она обладает. Некоторые люди при трудоустройстве даже не полностью читают договор, что впоследствии сказывается на их положении.

Проконсультировавшись с опытным юристом, можно самостоятельно найти выход даже из сложной ситуации. Обращаясь к нам, человек получает юридическую помощь абсолютно бесплатно сразу после обращения. И благодаря этому, он может сразу предпринять необходимые меры для того, чтобы защитить и восстановить свои права.

Получив вовремя юридическую помощь, гражданин сможет сохранить свое место работы, взыскать с работодателя заработную плату и иные выплаты, разрешить коллективные споры на работе и восстановить справедливость.

Нельзя терпеть нарушения собственных прав, так как игнорирование проблемы ничем не поможет, а наоборот усугубит ситуацию и приведет к увеличению числу правонарушений. Необходимо сразу при обнаружении нарушения предпринимать меры для защиты и восстановления нарушенных прав.

Важно! Для восстановления законности можно обратиться в:

То, куда направляется обращение, зависит от характера правонарушения: при оскорблениях и угрозах заявление подается в Прокуратуру и Полицию, при отказе в произведении расчета – подается иск в суд, при правонарушениях иного рода – жалобы подаются в Роспотребнадзор и Профсоюз.

На практике требования заявителя-работника чаще всего удовлетворяются. Однако юридическая неграмотность и отсутствие специальных навыков часто становятся причиной проигрыша, так как многие граждане не знают, как надо оформлять заявления и иски, какие документы к ним прикладывать, в какие сроки они могут быть поданы, как вести себя в суде и при обращении в государственные органы.

Пострадавшие часто проигрывают дело из-за пропуска срока исковой давности. По трудовым спорам установлен довольно короткий срок исковой давности, истечение которого является одной из причин оставления заявления без рассмотрения.

Чтобы не проиграть дело, важно знать, как нужно действовать. В подобных ситуациях не обязательно нанимать юриста, достаточно просто проконсультироваться.

Опытный юрист сможет во время консультации дать ответы на все интересующие вопросы, найти выход из сложившейся ситуации и разъяснить порядок действий.

Юристы, работающие в нашей компании, ответят на вопросы любой сложности и помогут выиграть дело абсолютно бесплатно.

Учтите! Преимуществами обращения к нам является следующее:

  • Экономия времени. Люди теряют драгоценное время на поиск хорошего юриста и встречу с ним. С нами же граждане могут связаться онлайн или по телефону в любое время дня и ночи, благодаря чему имеется возможность решить проблему на месте;
  • Анонимность и конфиденциальность. Для получения бесплатной услуги не требуется сообщать паспортные данные или регистрироваться. Обратившийся человек называет только свое имя, которое может быть даже вымышленным. Кроме этого, предоставленная информация составляет адвокатскую тайну и не подлежит разглашению;
  • Профессионализм сотрудников. В нашей компании работают квалифицированные специалисты. Наши юристы — дипломированные специалисты с огромным практическим опытом разрешения подобных дел, они постоянно следят за изменениями в правовой сфере и повышают квалификацию.
  • выживают с работы
  • оказывают давление
  • заставляют писать заявление об уходе
  • не хотят платить
  • нарушают трудовые права

Я сам бывший наемный работник.

В качестве представителя работодателя, нанимал и увольнял персонал.

У меня имеется большой и успешный опыт трудовых споров, как на стороне работодателя, так и на стороне работника.

Обращайтесь к опытному юристу — специалисту по трудовым спорам, обязательно помогу.

Мне часто задают вопросы из практики.

С радостью отвечу и на Ваш вопрос.

Не теряйте времени, обращайтесь прямо сейчас.

  • большинство рекомендуют мои услуги своим друзьям и знакомым
  • они заранее предупреждают меня о своих клиентах
  • и получают 10% от стоимости оплаченных услуг
  • купите годовой абонемент на юридические консультации
  • бесплатно консультируйтесь целый год
  • звоните мне в любое удобное Вам время
  • оплата вознаграждения после решения суда в Вашу пользу
  • правовой анализ и юридическая консультация бесплатно
  • предварительная оплата только за техническую работу
  • консультации по телефону дешевле личного приема
  • просто позвоните и задайте вопрос on-line
  • пользуйтесь тем, что удобно: телефон, Skype, WhatsApp, Viber
  • бесплатно — правовой анализ и юридическая консультация
  • без предоплаты — ведение дела в арбитражном суде
  • оплата юруслуг после решения суда в вашу пользу
Это интересно:  Какой бизнес лучше открыть с нуля? В какой сфере лучше открыть бизнес в Москве 2019 год

Владимир Валерьевич, добрый день! Скажите, пожалуйста, обязан ли работник возобновлять работу, если долг по зарплате погашен работодателем частично. Заранее благодарна Вам за ответ. Г.С.

Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы.

Поскольку задержанная сумма была выплачена неполностью, сотрудник не возобновил работу.

Законных оснований для увольнения работника за прогул работодатель в таком случае не имет.

Прошел 1-й, аппеляционный, кассационный. Нужно подавать в надзорный. Думаю может в уголовном начать параллельно? У нас в России законы не защищают работника почему-то. Как правильно начать уголовное дело чтобы не отказали? Возможно ли вначале подать иск на время работы а в случае выигрыша на компенсацию возможности работать в связи с неполной записи в трудовой?

Добрый вечер, Владимир! Нашла Ваш сайт в интернете, хотела уточнить несколько деталей.

  • оплату за вынужденный прогул с восстановлением или без восстановления на работе;
  • проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
  • компенсацию морального вреда;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • страховые выплаты;
  • оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
  • оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву.

  • проведу переговоры с работодателем;
  • пожалуюсь в Прокуратуру;
  • пожалуюсь в Роструд;
  • пожалуюсь в Налоговую инспекцию;
  • пожалуюсь в МВД и в иные органы;
  • защищу Ваши права в суде.

Вы ничего не теряете, звоните мне прямо сейчас.

Консультации трудового юриста в Москве будут для Вас крайне полезны, Вы получите:

  • оценку перспектив на основе сложившейся судебной практики;
  • правовой анализ (разбор) сложившейся ситуации: кто прав, кто виноват и что делать;
  • выработку оптимальной стратегии Вашего дальнейшего поведения: все возможные варианты развития событий и пути их решения;
  • сроки, стоимость и порядок оказания юридической помощи по трудовому вопросу.

Получите консультацию не выходя из дома, по телефону, прямо сейчас.

  • большинство запарывают свое же дело;
  • обжаловать будет сложнее и вероятность выигрыша гораздо меньше;
  • потреяете много времени, а время — деньги.
  • дешевые услуги — плохой юрист;
  • переделать не получится, если Вам запороли первый суд;
  • Ваш вопрос стоит значительно дороже, а скупой платит дважды.
  • стоимость услуг юриста = стоимость работ + оплата премии;
  • оплата премии зависит от результата по делу;
  • результат по делу может быть не скоро.
  • можно оценить перспективы дела;
  • гарантировать можно только качество работ;
  • решение по делу принимают иные лица — судьи, чиновники.
  • чем однообразнее работа, тем уже профессиональный кругозор;
  • судебные дела всегда затрагивают различные области права;
  • лучшие юристы и адвокаты не имеют узкой специализации.

Юридическое сопровождение всех Ваших дальнейших шагов по трудовому спору:

— отчетность по выполняемой работе.

Работаю по договору об оказании юридических услуг. Звоните.

Русская народная поговорка

Уважаемый Владимир Валерьевич! Настоящим письмом компания Мясницкий ряд» благодарит Вас за высокий профессионализм при оказании юридической помощи в работе по определению и разграничению ответственности и создании «Матрицы ответственности» руководителя и должностных лиц.

Владимир Валерьевич Сундаков . проявил себя как высококвалифицированный специалист. К исполнению должностных обязанностей относился добросовестно и ответственно. При решении сложных вопросов проявлял самостоятельность и оперативность, старательность в выполнении распоряжений руководства, пользовался авторитетом у коллег и подчиненных. На мой взгляд, обладает организаторскими способностями, умеет находить нестандартные подходы к решению задач, стоящих перед подразделениями.

Благодарю Вас уважаемый Владимир Валерьевич за ревностные и усердные труды. На протяжении нескольких лет Вы со тщанием оказывали юридическую поддержку уставной деятельности нашей церкви. Особенно Ваша помощь была незаменима в затруднительных обстояниях, разрешение которых свершилось во многом благодаря превосходнейшим Вашим навыкам и опыту. Призываю благословение Божие на Ваши ко благу труды и впредь продолжаю рассчитывать на Вашу поддержку.

Знаменская церковь, село Холмы, Истринский район, МО

За время сотрудничества Сундаков В.В. успешно защитил и отстоял законные права и интересы НИЦ «ИРТ» в Замоскворецком районном суде города Москвы, в Замоскворецкой Прокуратуре города Москвы, а также в инспекции Роструда г. Москвы, по спорам об увольнении и по спорам о взыскании заработной платы. Подготовленные Сундаковым В.В. договоры и иные правовые и локальные нормативные документы, изготовлялись надлежащим образом и в срок, были реализованы на практике, прошли проверку контролирующих, надзорных и судебных органов. За время нашего сотрудничества Сундаков В.В. зарекомендовал себя, как надежный, ответственный и высокопрофессиональный юрист, которому стоит доверить защиту законных прав и интересов организации.

Научно-инновационный центр «Институт развития исследований, разработок и трансферта технологий»

Сундаков В.В. структурировал, расширил и сплотил коллектив сотрудников юридической службы, успешно решил правовые вопросы продажи фармацевтического предприятия ОАО «Красфарма» (ранее входившего в группу), оптимальным образом выстроил ведение договорной и претензионной работы, был успешен в решении судебных, арбитражных споров и ряде других вопросов. Рекомендую Сундакова В.В. на руководящие должности, как высокопрофессионального специалиста в сфере управления и ведения правовой работы.

Проявляя профессионализм и глубокие знания в юриспруденции, Сундаков В.В. был ответственен за выполнение работ по обеспечению правовой безопасности, снижение правовых рисков, повышение качества правового обеспечения деятельности компании. За время работы Сундаков В.В. надлежащим образом сформировал Правовое управление общества, создал действующую систему контроля и отчетности юридических служб управляемых обществ, вертикально-интегрированную юридическую службу в рамках сырьевого дивизиона Северсталь-Ресурс.

Это интересно:  При каких обстоятельствах и как брать больничный, если заболел ребенок 2019 год

Владимир, хочу выразить Вам свою благодарность за сотрудничество.
Наша совместная работа над проектом по выстраиванию корпоративной структуры и системы защиты активов оставила приятное впечатление работы с профессионалом высокого уровня. Ваше умение слышать заказчика и выстраивать профессиональные и основанные на взаимном доверии отношения значительно способствовало продвижению нашего проекта. Хочу отдать ему должное. Спасибо за отличную работу!

ООО «ХОЛДИНГОВАЯ КОМПАНИЯ «ДЕЛО-ЦЕНТР»

С какими проблемами чаще всего сталкиваются работники? К сожалению, случаи нарушения трудового законодательства происходят все чаще в государственных учреждениях и в коммерческих организациях.

Часто работники не знают, что трудовое законодательство на их стороне, не знают, как защитить свои права. В сложных ситуациях на помощь приходит Адвокат по трудовым спорам — независимый профессиональный советник по правовым вопросам. Он готов проанализировать вашу ситуацию, помочь выработать правовую позицию, подготовить необходимые документы для подачи в суд.

Основная работа по урегулированию трудовых конфликтов:

  • взыскание заработной платы, в том числе, за периоды вынужденного прогула, компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • оспаривание незаконного увольнения, восстановление на работе, взыскание зарплаты за вынужденный простой;
  • взыскание компенсации морального вреда;
  • разрешение дел о смене должности сотрудника без его согласия;
  • разрешение конфликтов, связанных с незаконным разглашением работодателем личных данных сотрудника;
  • разрешение споров в отношении лиц, подвергшихся дискриминации на работе;
  • аннулирование либо изменение в судебном порядке записей в трудовой книжке;
  • доказательство факта вашей работы;
  • возмещение материального, морального ущерба, причиненного работодателем;
  • защита чести, достоинства, деловой репутации.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ наделяет работников обширным кругом прав. В качестве примера приведем основные права, гарантируемые статьей 21 ТК РФ:

  • предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующую квалификации, сложности труда, количеству, качеству выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией, предусмотренное Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором;
  • защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, установленное Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда, установленную Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Также ТК устанавливает права беременных женщин, людей, чья работа связана с вредными условиями труда.

Нарушения трудового законодательства работодателем наносят вред как работнику, так и его семье. Наиболее распространенные из них: нарушения условий трудового договора, задержка заработной платы, отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, неоплата больничного листа, вплоть до незаконного увольнения (в том числе, беременных женщин). Нередки ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудника работать сверхурочно без дополнительной оплаты, рабочее место сотрудника находится в плохом состоянии, что серьезно осложняет работу.

Труд – чрезвычайно важный аспект жизни человека. Он является не только средством самореализации, развития личности, но и источником средств к существованию, без которых человек не сможет обеспечить себе и своей семье пропитание, достойный уровень жизни. Наемный труд в нашем государстве является самой основной формой труда, а права наемных работников в Российской Федерации строго охраняются законом: Конституцией, Трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами.

Защитить свои интересы в рамках трудового законодательства на территории Москвы и Московской области поможет адвокат М.Н. Базаров. Помните, защита трудовых интересов в ваших руках!

Каждый работающий человек имеет определенный перечень прав и обязанностей. Если какие-то из них нарушены, то следует начать оборону по всем направлениям. Среди юристов такую ситуацию принято относить к категории «Трудовые споры» (ТС).

Разбирательство происходит в досудебном, а потом в судебном порядке, если первый вариант не принес результата. Первый вариант предполагает разбирательство в пределах предприятия, но как может принять справедливое решение комиссия по трудовым спорам, если она существует под крылом начальства? Бывают случаи, когда отраслевой профсоюз выносит верное решение, но и это крайне редко.

Это и является причиной того, почему споры доходят до суда. Но есть 1 нюанс – срок исковой давности короче, чем при рассмотрении дел в порядке общегражданского производства. Это подстегивает работников и нанимателей для быстрого сбора всей необходимой документации и передачи ее надлежащим органам.

Когда срок давности уже вышел, то пробовать восстановить справедливость вообще не стоит, ведь вероятность получения положительного результата сводится к нулю.

Это интересно:  Порядок и основания для задержания 2019 год

Принято подразделять ТС на:

Такие недомолвки появляются между нанимателем (или его представителем) и сотрудником. Когда возникает подобная ситуация, то на помощь придут бесплатные хорошие юристы по трудовым спорам.

Некоторая документация недоступна для рядового человека, а «достать» ее может только опытный человек, долгое время занимающийся решением подобных проблем. Плюс к всему он знает все нормы необходимые для защиты прав, которые содержатся в законодательстве.

Сложнее всего решить вопрос с коллективным спором, ведь в качестве заявителя является полноценный коллектив, а срок для подготовки и ведения дела ограничен. Малейший недочет может привести к победе оппонента, не говоря уже о возможности возникновения забастовки, которая крайне невыгодна ни одной из сторон дела. В таком вопросе без опытного юриста не обойтись.

  1. Вернуть прежнее рабочее место, если увольнение произошло незаконно;
  2. Получить заработную плату (ЗП), если ее достаточно долго задерживают;
  3. Разобраться с тем, почему ЗП вовсе не выплачивается;
  4. Когда ущемлены права под средством применения дисциплинарного взыскания без весомой причины;
  5. Если нанесен какой-либо вред имуществу или здоровью человека.

Выше перечислены наиболее распространенные ситуации, из-за которых возникают разногласия между работодателями и их сотрудниками. Если вы решите обратиться за помощью к юристу, то это еще не означает, что начнется судебная тяжба. Бесплатная юридическая консультация онлайн по трудовым спорам имеет множество преимуществ, ведь вы можете узнать — законно ли вынесли решение в вашем отношении, не выходя из дома.

Юристу можно задать любые интересующие вас вопросы, чтобы проблема была решена мирным способом. Ну, а когда шеф не хочет действовать мирно, то здесь уже явно не обойтись без специалиста в данном вопросе.

Еще одна сфера деятельности адвокатов по труду – составление, редакция, оспаривание или прерывание трудового договора (контракта). Трудоустройство тоже должно быть безопасным, как и любой другой вид деятельности.

В нашей стране существуют гарантии прав и свобод относительно трудовой деятельности. Согласно 37 статье Конституции:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Любая работа оплачивается не реже 2 раз в месяц, а главное – происходит это своевременно.

Не все так радужно, как должно быть. Некоторые недобросовестные люди без веских на то причин увольняют людей, выплачивают честно заработанные деньги не полностью, финансы передаются их законному владельцу крайне редко, иногда люди трудятся без отдыха и отпуска. Законодательно запрещается без согласия сотрудника увеличивать его трудовую неделю или же без ведома переводить на иную вакансию. Есть и другие причины, по которым могут возникнуть разногласия.

Не только работодатели нарушают трудовые права, иногда и сотрудники пренебрегают возложенными на них обязательствами. Адвокат по трудовым вопросам помогает не только сотрудникам, но и юридическим лицам. Бывает проще обговорить с юристом ведение дела, чем заниматься этим самостоятельно.

Многолетняя судебная практика позволяет опытным людям вести дела с высокой отдачей, правильным подходом к работе. Поэтому, если человек без весомой причины совершил прогул, то стоит за него ответить, а не делать работодателя виновным в собственной оплошности, делая вид, что прогул был вынужденным.

В наше время найти опытного человека очень сложно, ведь не все могут до каждой закорючки знать букву закона. Ежегодно в данной сфере начинает работать уйма людей, но не каждый из них может дать гарантию высококачественного выполнения возложенных на него обязанностей. Бывали случаи, когда виновник уходил безнаказанным из-за плохо подготовленной документации у юриста конкурирующей стороны. Такие вопросы должен решать специалист.

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вот для решения такого спора и нужен адвокат по трудовым вопросам. При необходимости юрист может подготовить заявление или же стать представителем интересов в органах Судебной власти, Прокуратуры, Трудовой инспекции.

Всегда есть вероятность, что дело попадет в суд. Чтобы выиграть его, необходим лучший адвокат по трудовым спорам в Москве. Он сможет собрать нужный пакет документов, оформить доказательную базу, чтобы наниматель-аферист получил по заслугам.

  1. Восстановление на прежнем месте;
  2. Прогулы;
  3. Неверная запись об увольнении;
  4. Получение компенсации за полученные увечья;
  5. Невыплата заработной платы;
  6. Моральный вред;
  7. Денежный вред;
  8. Смерть кормильца.

В реальности трудовые споры решаются ежедневно. Сотрудники и их наниматели никак не могут найти общий язык и разойтись мирно. Невозможность прийти к компромиссу и есть трудовой спор.

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com, yapravo.ru, advocat-bazarov.ru, workdispute.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий