Консультация юриста по трудовым спорам страница 9 2019 год

Тысячи решенных юридических вопросов от юристов нашего центра ЮМФЦ

Популярные юридические темы включают в себя:

  • Семейное право
  • Уголовное право
  • Травмы
  • Трудовое право
  • Закон о недвижимости
  • Деловые контракты
  • Уголовное право
  • Начиная бизнес

Когда следует обращаться к юристу по трудовым спорам

“ Очевидно, что не каждый гражданин в состоянии самостоятельно отстоять свои права. Для того чтобы успешно противостоять проискам недобросовестного работодателя, необходимо хорошо разбираться в правовых нормах, в нюансах трудового законодательства, уметь составлять исковые заявления и прочие документы. Вот почему при ущемлении прав руководством предприятия рекомендуется как можно скорее встретиться с профессиональным юристом по трудовым спорам, способным объективно оценить ситуацию, дать квалифицированные советы. Юрист (специалист по трудовым вопросам) обозначит перспективы развития дела, представит интересы подопечного в суде ”.

Любой вопрос, имеющий отношение к теме трудового права, можно решить мирным путем. Если противоборствующим сторонам по-хорошему договориться не удается, дело передается в суд.

Можно не доводить дело до судебных разбирательств: услуги предоставит трудовой юрист (Москва и область). Только специалист по трудовому праву посвящен во все тонкости данной области юриспруденции, что дает шанс на положительное разрешение проблемы.

Трудовой спор в Москве мало чем отличается от такого же конфликта в регионах и возникает из-за разногласий между сотрудником и начальством в процессе трудовых отношений. Подобной ситуации могло бы и не быть, если бы предварительно стороны получили консультацию юриста по трудовому праву.

Наши юристы по трудовым спорам — профессионалы, которые обладают знаниями законодательной базы и богатой судебной практикой. Поэтому, обращаясь за консультацией, вы получите грамотный и обоснованный ответ. У нас вы можете быстро получить консультацию по телефону. Хороший юрист по трудовым спорам в Москве – помощь и консультация:

  • Устная консультация юриста в офисе – бесплатно по трудовому законодательству;
  • Подготовка искового заявления, жалобы;
  • Взыскание заработной платы.
  • Взыскание компенсаций больничного;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Помощь в восстановлении на работе;
  • Оспаривание незаконного увольнения;
  • Изменение оснований увольнения;
  • Оспаривание записей в трудовой книжке;
  • Обжалование дисциплинарного взыскания;
  • Отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
  • Судебное представительство;
  • Коллективный иск к работодателю;
  • Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве;
  • Помощь при отсутствии безопасных условий труда;
  • Помощь при переводе на неполную ставку;
  • Составление претензий в трудовую инспекцию;

С помощью трудового законодательства регулируются производственные отношения наемных работников и их нанимателей. Услуга, способная разрешить трудовой спор, — наем специалиста. Он определяет:

  • правильность приема сотрудника на работу, его смещения с занимаемой должности, правомерность его увольнения;
  • обоснованность продолжительности рабочего времени.
  • Юрист, вызванный по трудовым вопросам, обращает внимание на особенности оплаты труда своего клиента, правомерность взысканий за нарушения трудовой дисциплины, порядок рассмотрения трудового спора.

Производственные отношения возникают между сторонами при заключении трудового договора. Юрист, консультирующий клиента по трудовым спорам, обязан разобраться в сути столкновения его с начальством. Не нужно забывать, что подчиненный защищен от произвола администрации предприятия трудовым правом, закрепленного договором. Чтобы проблемы во взаимоотношениях между работником и работодателем, имевшие место в прошлом, не повторялись в дальнейшем, о решении должен позаботиться юрист по трудовому праву, не важно, Москва это или другой город.

Трудовой, если можно так сказать, юрист не востребован круглосуточно. Как только на предприятии возникает спорная ситуация, например, происходит задержка по начислению заработной платы, это неизменно сказывается на взаимоотношениях начальства и подчиненных. Такое нарушение трудового права — достаточная причина для обращения к работнику юстиции. Лучше всего будет записаться к юристу на прием заранее по телефону или оформить заявку на сайте (если таковой имеется).

Ключевой вопрос, на который обычно отвечает юрист по труду в первую очередь, связан с разбирательством незаконного увольнения. Важны такие моменты, как:

  • увольнение по сокращению штатов с нарушением трудового права работника;
  • случай, ставший следствием трудового спора и игнорирования условий договора;
  • прочие недоразумения (кодекс трудовой, законодательство и частное право).

Важно не допустить разрастания масштаба противостояния «начальник-подчиненный», поэтому юрист, дающий советы по трудовым спорам, и его профессиональные умения будут как нельзя кстати при появлении недопонимания между сослуживцами.

При конфликте внутри коллектива не стоит все пускать на самотек. Не обязательно разбираться в вопросах трудового законодательства, для этого есть профессионалы, распутывающие самый непростой вариант трудового спора рабочего персонала с представителями администрации. За правовой помощью обращаются к юристу, который посодействует с решением любого вопроса:

  • вначале толково проконсультирует;
  • обжалует незаконное увольнение или отказ в приеме на работу;
  • окажет услугу по восстановлению на прежнем месте работы.

Услуга, которую предлагает трудовой юрист клиенту, также связана с контролированием выдачи компенсации, погашением задолженности по зарплате, обжалованием незаконных действий работодателя.

Дополнительно юрист–консультант по трудовому законодательству, подскажет, как безболезненно урегулировать разногласия в ходе трудового спора.

Юристу по трудовым вопросам рекомендуется сглаживать углы конфликта, действуя в интересах клиента и соблюдая трудовое законодательство и частное право.

Коллективные запросы по поводу регулярных задержек заработной платы, признания увольнения сотрудников ошибочными имеют больше шансов на положительный исход при своевременной поддержке умелого юриста.

Плохо, что люди обычно решаются воспользоваться юридической услугой с последующим разбирательством спора в суде только если налицо явное нарушение прав работника со стороны работодателя. При каких бы обстоятельствах к нему ни обратились за помощью, квалифицированный юрист даже по острым трудовым спорам подскажет клиенту верное решение и поможет восстановить справедливость.

Это интересно:  Если коллекторы угрожают - что делать? Пошаговая инструкция, закон и рекомендации профессионалов 2019 год

(Свой арбитражный управляющий)

  • Банкротство СУ — 155 оставит покупателей без квартир. Юридическая помощь обманутым дольщикам СУ — 155.

ДЕЛОВОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
юридическим лицам по юридическому (абонентскому) обслуживанию компании.
В чем выгода от сотрудничества с нами? Ответ очевидный: не нужно платить соответствующие налоги, делать ежемесячные перечисления в различные фонды, тратить ресурсы на обеспечение рабочих мест. Предусмотрены различные формы оплаты наших услуг, в том числе по безналичному расчету.

МЫ РАБОТАЕМ ВО ВСЕХ РЕГИОНАХ РОССИИ

Юрист по трудовому праву и спору. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и спору.

В настоящее время отношения работодателя с работником складываются не всегда в рамках трудового права. В результате чего многим людям требуется консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому спору может понадобится как непосредственно перед началом трудовых отношения так консультация юриста по трудовому праву будет важна и при увольнение. Так же не мало важна консультация юриста по трудовому праву при разрешении возникших споров в течение всего действия трудового договора.

Для чего нужна консультация юриста по трудовому спору при поступлении на работу? Ответ лежит на поверхности. Консультация юриста по трудовому праву, которая при поступлении на работу нужна для получения ответов на такие часто задаваемые вопросы как:

— правильно ли составлен трудовой договор;

— не ущемляются ли права работника в трудовом договоре;

— все ли социальные гарантии соблюдены работодателем и т.д.

Так же консультация юриста по трудовому праву нужна во время действия трудового договора часто возникают споры, на которые можно получит ответ при консультации юриста по трудовому праву, по поводу:

— оплаты отпусков и больничных листов;

— задержек заработной платы;

— предоставления дополнительных отпусков и т.д.

И на конец, при расторжении трудового договора консультация юриста по трудовому праву пригодится для ответа на такие вопросы:

— может ли работодатель удерживать трудовую книгу;

— в какой период должны производиться расчет по заработной плате при увольнении;

— какую ответственность несет работодатель при удержании трудовой книги и задержки расчета и т.д.

Консультация юриста по трудовому праву дает ответы на эти и многие другие вопросы.

Так же консультация юриста по трудовому праву дает человеку возможность найти правильную линию своего дальнейшего поведения.

Московский Юpидичeский цeнтp оказываeт услуги по представлению интересов клиентов в судах по трудовым спорам:

Согласно статье 15 Трудового кодекса трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Чаще всего на работодателя подаются иски о восстановлении на работе, иски о взыскании не выплаченной заработной платы, оплате вынужденного прогула, соответствующих процентов и морального вреда, а также компенсации возможных расходов, в том числе на адвоката. Необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по делам, вытекающим из трудовых споров составляет три месяца.

Трудовыми спорами занимаются юристы по трудовому законодательству .

Юрист трудовые споры. Юрист по трудовым спорам должен иметь специализацию в сфере трудового права. Это необходимо, так как трудовые споры отличаются некоторыми особенностями доказывания. Зачастую в таких случаях приходится обращаться к судебной практике, собирать доказательства путем обращения в правоохранительные органы и (или) в Трудовую инспекцию.

В нашей компании юристы по трудовому праву бесплатно окажут вам консультационную поддержку на всех стадиях судебного процесса, а равно на стадии досудебного урегулирования спора. Консультации юриста по трудовому законодательству, консультация трудовые споры будут обязательно предоставлены со ссылками на нормативные акты.

Адвокат по трудовым спорам в нашей компании направит соответствующий адвокатский запрос с целью истребования необходимых документов, обеспечивающих доказательственную базу по гражданскому делу о трудовом споре.

Если Вам нужен юрист по трудовому праву, адвокат по трудовому праву, Вы можете обратиться к юристу по трудовым вопросам Юридического Центра «прАва-групп».

Вопрос: Трудовые споры какой суд? Для ответа на поставленный вопрос обратимся к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (ГПК РФ). Так, на основании статьи 24 ГПК РФ трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде в качестве суда первой инстанции. По общему правилу иски по трудовым спорам подаются по месту жительства Ответчика.

Урегулирование трудовых споров – сложный вопрос, возникающий между работником и работодателем. Трудовые споры могут быть урегулированы инспекцией по трудовым спорам или же в индивидуальном порядке между сторонами спора, а также в суде. Надо отметить, что разрешение трудового спора на практике довольно частое явление. Особенно количество трудовых споров увеличилось во время мирового экономического кризиса, об этом факте даже говорил в своем докладе президенту РФ уполномоченный по правам человека Лукин В.

Однако на практике быстрее всего урегулировать трудовой спор можно в судебном порядке, при этом работник может взыскать с работодателя моральный вред и проценты за задержку выплат. Трудовые споры подсудны районным судам, при этом работник при обращении в суд не платит госпошлину. Это можно объяснить тем, что работник выступает не защищенной стороной в споре. Для защиты своих интересов он может воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам или же услугами юриста по трудовым вопросам. При этом все судебные издержки, в частности оплата услуг представителя, в случае удовлетворения исковых требований суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Московский Юридический Центр может обеспечить Вам профессиональную защиту в суде, в частности представить ваши интересы в досудебном урегулировании трудового спора, а также в последующих судебных инстанциях.

Не ошибитесь при выборе представителя по трудовым спорам в суде, так как от этого может зависить в чью пользу вынесет суд решение.

Выберите, кто Вы. Мы тут же покажем наши возможности.

Начальник «прижимает» на работе? Сомневаетесь, что он поступает законно? Хотите знать свои права и уметь их отстаивать?

Тогда вы обратились по адресу. Приглашаем на консультацию юриста по трудовому праву. На ней вы получите:

  • чёткий, понятный ответ о том, на чьей стороне закон в вашей ситуации;
  • настоящую инструкцию, как выйти из сложившейся ситуации победителем;
  • выдержки из законов, разъяснения госорганов и судебные решения, на которые сможете сослаться в нужный момент, чтобы подтвердить свою правоту.

Будете знать, какие ваши права нарушает работодатель. И, конечно, что делать для своей защиты. Ведь у вас будет чёткая инструкция от адвоката.

Мы найдём выход. Почему в этом уверены? Потому, что к нам обращаются с самыми разными и сложными проблемами:

  1. Работнику дают на подпись документы. А он не знает, законны ли они, могут ли причинить ему вред.
  2. Работодатель снижает зарплату, премии. Меняет график. Переводит на другую работу. Надо понять, правомерно ли это.
  3. Нужно отменить незаконное увольнение и восстановиться в должности, а кроме того – взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
  4. Нужно изменить формулировку в трудовой книжке о причине увольнения.
  5. Требуется отменить приказ о взыскании (замечании, выговоре).
  6. Надо отбиться от претензии начальства по возмещению вреда.
  7. Требуется взыскать компенсации за травму или потерю кормильца.

Адвокаты бюро «Пашкова и Партнеры» – бывшие помощники судей. Консультируют по трудовому праву так, как его понимают судьи. Поэтому в случае спора с работодателем наши советы будут выигрышными.

Столько людей обращается к нашим юристам по трудовому законодательству каждый месяц. Благодаря им, мы постоянно следим за изменениями в праве и судебной практике, «держим руку на пульсе».

Вы получите не просто консультацию. А инструкцию, как решить вопрос. Конкретную и пошаговую. Ведь наша цель – чтобы вы чётко поняли, что делать.

Устно и письменно.

Устные консультации проходят в офисе. Как правило, консультация юриста по трудовому праву занимает 1 час. Бывает меньше или больше.

Время на подготовку нам обычно не требуется. Но если у вас нестандартная ситуация или несколько объёмных вопросов, то оно может понадобиться.

Письменный ответ на вопрос вы можете получить также в офисе или на электронную почту.

Не откладывайте решение вопроса, ведь он может обостриться. Тогда справиться с ним будет сложнее и дороже.

Свяжитесь с нами, чтобы договориться, когда и где обсудим ваш случай, чтобы решить его:

  • по телефону 8 (495) 532-38-33
  • или через кнопку

Недовольные работники становятся причиной разных проблем.

Жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, иски в суд – это классика. Более «креативные» сотрудники обращаются в налоговую службу, РосПотребНадзор и другие специальные госорганы.

Если у вас правовая проблема с сотрудником или с проверяющими, то её надо решить правильно – с минимальными потерями или вообще без них. Мы дадим чёткую инструкцию, как это сделать. Нам только нужно знать подробности вашего случая.

Если готовитесь к проверке или просто хотите всё делать по закону, нет проблем – дадим экспертное, опытное мнение и подготовим лучшие документы.

  1. Увольнение проблемного сотрудника (чтобы суд не восстановил его).
  2. Отстранение сотрудника от работы.
  3. Ответственность работников.
  4. Компенсации и надбавки.
  5. Отпуска и командировки.
  6. Обработка персональных данных.
  7. Особенности работы некоторых категорий работников (руководителей, женщин, удалённых сотрудников и других).
  8. Проверки контролирующих органов. Обжалование результатов проверок.
  9. Несчастные случаи на производстве.
  10. Внутренние кадровые документы компании.

Практика показывает, что значительная часть конфликтов с работниками или проверяющими доходит до суда.

Если это произойдёт, то вы должны выиграть суд. Мы приготовили для вас хорошую новость – адвокаты «Пашкова и Партнеры» ранее работали помощниками судей. На любое дело мы смотрим так, как это делают в суде.

Поэтому наши советы будут выигрышными.

В «Пашкова и Партнеры» вы получите не просто консультацию, а готовую инструкцию, с чего начинать и как действовать, чтобы решить проблему.

Вы получите решение, изложенное доступным языком, без излишних сложных юридических формулировок.

Судебные решения по вашей теме, которые мы подберем, будут лучшим обоснованием вашей правоты и при разговоре с работником, и с сотрудником контролирующих органов.

Не откладывайте решение вопроса, ведь он может обостриться. Тогда справиться с ним будет сложнее и дороже.

Свяжитесь с нами, чтобы договориться, когда и где обсудим ваш случай, чтобы решить его:

  • по телефону 8 (495) 532-38-33
  • или через кнопку

Консультация по трудовым спорам может понадобиться каждому. Большое количество времени в нашей жизни мы проводим осуществляя трудовую деятельность. Трудовые правоотношения – это соглашение между работником и работодателем о выполнении первым определенных функций за определенную плату. Трудовые отношения как правило сопровождаются заключением сторонами трудового договора, в котором как правило и определен круг обязанностей работника, сумма денежного вознаграждения работника, а также права и обязанности сторон трудового договора.

Но в процессе трудовых правоотношений, зачастую возникают различного рода споры. Это могут быть и не выполнения работодателем обязанностей по выплате заработной платы, не предоставление отпуска, не правомерные дисциплинарные взыскания и другие. Поэтому если вы считаете, что ваши права нарушены мы готовы оказать вам квалифицированную юридическую помощь, а именно проведение консультации по трудовым спорам. Наш юрист по трудовому праву примет Вас в удобное для всех время и ответит на все вопросы касающиеся Вашего конфликта по труду.

ПОЛЕЗНО : смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

  1. Это может быть и взыскание заработной платы в суде. Данная ситуация может возникнут, как в период вашей трудовой деятельности, так и после вашего увольнения, когда работодатель наотрез отказывается выплачивать Вам честно отработанную заработную плату. Не ждите, обращайтесь к нашему трудовому адвокату за помощью в составлении искового заявления в суд, ведь законом предусмотрен пресекательный трехмесячный срок на заявление данных требований. Восстановление пропущенного срока возможно не во всяком случае, а лишь при наличии на то уважительных причин.
  2. Восстановление на работе. Вопрос на сегодня актуальный, так как в наше не простое время довольно таки не просто найти подходящую работу, которая устраивала бы вас по всем вашим пожеланиям. Незаконное увольнение может быть связано, например, с непростыми отношениями с начальством, или же нарушением работником трудового регламента, причин может быть масса. Суд по вопросу восстановление на работе решит не только вопрос о возврате Вас на прежнее рабочее место и взыщет с нерадивого работодателя денежные средства за вынужденный прогул, который образовался за время Вашей судебной тяжбы.
  3. Обжалование дисциплинарного взыскания. Если вы считаете, что применение работодателем дисциплинарного взыскания не обоснованно и незаконно, вы вправе обжаловать его в судебном порядке путем подачи искового заявления. Все чаще вопросы по направлению обжалование наложения дисциплинарного взыскания и изменение формулировки в трудовой книжке становятся предметом судебного разбирательства. Суды как правильно встают на сторону более незащищенной стороны конфликта – на сторону работника. Вот почему так важно обращение с Вашей стороны для инициирования начала процедуры.
  4. Установление факта трудовых отношений. Данная ситуация встречается когда работодатель принял на работу сотрудника, но трудовые отношения ни как не оформил. В соответствии с действующим трудовым законодательством, именно за работодателем лежит обязанность по заключению трудового договора, которую зачастую работодатели не исполняют. Именно в таких случаях вы можете обратится в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Консультация по трудовым спорам поможет Вам правильно оценить Вашу конкретную ситуацию и взвесить имеющиеся доказательства.
  5. Взыскание ущерба с работника. Данная процедура может возникнуть, если работником был причинен ущерб, выражаться это может если работник оставил после себя сломанное имущество или же не предоставил отчета по выданным ему денежным средствам. В данных ситуациях работодатели обычно себя подстраховывают, заключая со своими работниками дополнительные договора о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом случае отстаивать свои интересы становится гораздо проще.

Это лишь некоторые вопросы которые могут возникнуть на консультации по трудовым спорам. Наш адвокат по трудовым спорам готов принять участие по направлению защита трудовых прав вне зависимости от того, какой стороной трудовых правоотношений вы являетесь, будь вы работодатель или же рядовой сотрудник.

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте также наши материалы по работе трудового адвоката:

Консультация по трудовым спорам выходного дня по ссылке

ПОЛЕЗНО: подпишитесь на канал в YouTube, чтобы получать бесплатно советы адвоката и иметь возможность разобрать свой вопрос через комментарии к роликам

Статья написана по материалам сайтов: moscowcentrow.ru, pravagroup.ru, pashkova-partners.ru, katsaylidi.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий