Может ли сотрудник стать учредителем 2019 год

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работодателем и работником (ст. ст. 11, 15 Трудового кодекса). По сути, трудовые отношения — это выполнение определенной работы в пользу работодателя, которые оформляются трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Но может ли единственный учредитель общества выступать работодателем по отношению к себе?

Такое невозможно в отношении индивидуальных предпринимателей, но организация — это самостоятельный субъект предпринимательства, юридическое лицо. Разделить предпринимателя и физлицо невозможно, поэтому трудовой договор ИП сам с собой подписывать не может. С юрлицами ситуация иная.

Правовое положение, права и обязанности самой компании и ее участников регулируются Гражданским кодексом, а также Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ (далее — Закон об ООО).

Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеют обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Подчеркнем еще раз, юридическое лицо является самостоятельным субъектом.

Высшим органом управления общества является общее собрание участников. Уставом может предусматриваться создание совета директоров (наблюдательного совета), который будет определять основные направления деятельности ООО, другие вопросы, связанные с бизнесом. То есть совет директоров — своеобразная вторая ступень в управлении организацией. Компетенция совета директоров оговаривается уставом ООО (ст. 32 Закона об ООО).

Конечно, в случае с единственным участником ни о каком собрании или совете директоров речи быть не может. Он самостоятельно принимает решения, издав соответствующий документ, но это не отменяет его правового положения. Он остается учредителем, который по отношению к обществу имеет обязательственные права, и от своего имени (то есть являясь учредителем) не может осуществлять текущее руководство компанией.

В сделках, различных документах не фигурируют учредители, все приказы, распоряжения подписываются руководителем (единоличный исполнительный орган), которого назначают учредители. Как правило, текущее руководство осуществляет один человек (генеральный директор, президент и т.п.). Учредители на общем собрании избирают директора. Он может быть как из числа участников, так и не из их числа (ст. 91 ГК РФ, ст. 40 Закона об ООО).

Директор осуществляет функции по руководству — заключает сделки, издает приказы, иными словами, вступает в трудовые отношения с обществом. Статьей 40 Закона об ООО прямо предусмотрена обязанность общества заключить договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа.

Закон четко разграничивает статус юрлица, учредителя, руководителя (что отсутствует в отношении ИП и нередко создает проблемы в решении различных вопросов). Стороной в трудовом договоре (работодателем) является юридическое лицо. В ситуации с единственным учредителем он подписывает трудовой договор от имени юрлица и выступает как орган управления обществом.

Обратимся к трудовому законодательству. Трудовые отношения возникают на основании подписанного трудового договора в результате избрания гражданина на должность, назначения на должность или утверждения в должности (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, решение единственного учредителя о назначении на должность уже говорит о возникновении трудовых отношений, а значит, составить договор необходимо.

В вопросе правомерности заключения трудового договора с руководителем, который является единственным учредителем, существует также противоположное мнение.

Первый — нормы Трудового кодекса. Дело в том, что особенности труда руководителя организации регулируются гл. 43 Трудового кодекса. При этом в ст. 273 Трудового кодекса говорится, что нормы данной главы не распространяются на руководителей, являющихся единственными участниками организации.

Второй — контракт не может подписываться одним и тем же лицом со стороны работника и работодателя.

Единственному учредителю зачастую будет удобно принять разъяснения чиновников и отказаться от трудового договора с руководителем. В этом случае начислять зарплату не придется. Доходом учредителя-директора будут дивиденды. Тем не менее такой подход идет вразрез с нормами законодательства.

Трудовой договор заключен, директор исполняет определенные трудовые функции, а значит, ему должна начисляться зарплата. Эти выплаты включаются в расходы на оплату труда. Не играет роли режим налогообложения (общий, УСН). Налогооблагаемая выручка уменьшается на сумму вознаграждений в пользу работников, предусмотренных трудовыми договорами (ст. 255 НК РФ). Соответственно, если вознаграждения не предусмотрены трудовым договором, в затраты суммы не включаются (п. 21 ст. 270 НК РФ).

С выплат должны начисляться все зарплатные» налоги и взносы. Уменьшить «зарплатные» расходы и не нарушить законодательство можно. В ст. 133 Трудового кодекса сказано, что «месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени», меньше минимума быть не может. С 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ). Обычная норма рабочего времени — 40 часов в неделю, но работникам компании можно установить свой график, а именно режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). В этом случае полный оклад можно не выплачивать. Оплата труда будет пропорциональна фактически отработанному времени. Так что если директор отработал один час в месяц, то и зарплата ему начисляется именно за это время, а не за полный месяц. Эта сумма гораздо меньше чем 4330 руб.

Не выплачивать зарплату вовсе нельзя, так как это будет нарушением трудового законодательства. За выполнение своих обязанностей по трудовому договору сотрудник должен получать вознаграждение.

Есть и другие «недорогие» варианты. Так трудовое законодательство позволяет использовать сменный график работы (ст. 103 ТК РФ), а также работать на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Отношения с работником оформляются трудовым договором и внутренним положением по организации. Таким образом, организация может установить минимальный рабочий день. Соответственно, возникает законное право ограничиться «номинальной» зарплатой.

Не забудьте, что по трудовому договору работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, ст. 124 Трудового кодекса устанавливает запрет на работу без отдыха два года подряд. Несмотря на то что учредитель — единственный работник, составив трудовой договор, ему придется соблюдать нормы трудового законодательства.

Законом об ООО (ст. 32) предусмотрена такая форма руководства, как совет директоров, возглавляемый председателем. Это наблюдательный орган. Положение о совете директоров, а также круг рассматриваемых им вопросов прописываются в уставе.

Зачисление членов совета директоров в штат, оформление с ними трудовых контрактов законом не предусматривается.

Это интересно:  Как открыть бизнес в Испании: подводные камни и полезные советы 2019 год

По желанию общества представителям совета директоров может выплачиваться вознаграждение (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). При этом следует помнить, что подобные выплаты не включаются в расходы. Они не попадут ни в затраты на общем режиме, ни в затраты «упрощенца». При этом следует удержать НДФЛ.

Фирма на упрощенной системе налогообложения, так же как и любая другая организация, вправе выплачивать дивиденды своим собственникам. Здесь могут возникнуть определенные сложности, поскольку компании на «упрощенке» вправе не вести бухучет (п. 3 ст. 4 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ).

Если же организация не вела учет, то придется его восстановить на основе имеющихся первичных документов (см., например, Письмо УФНС России по г. Москве от 11 ноября 2004 г. N 21-09/72969).

Дивиденды не уменьшают налогооблагаемые доходы. С них удерживается только НДФЛ, причем ставка ниже, чем по зарплате, — 9 процентов вместо 13 (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 4 ст. 224 НК РФ).

Начислять страховые взносы при этом не нужно. Суммы, не облагаемые страховыми взносами, перечислены в ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ. Перечень является закрытым и дивиденды там не названы, но они изначально не попадают в базу. Взносы начисляются с выплат и иных вознаграждений, начисленных по трудовым и гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа. Дивиденды не связаны с выполнением работ (оказанием услуг) и выплачиваются за рамками трудовых или гражданско-правовых договоров, а значит, взносы начислять не нужно.

Не забудьте, что по трудовому договору работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Более того, ст. 124 Трудового кодекса устанавливает запрет на работу без отдыха два года подряд. Несмотря на то что учредитель — единственный работник, составив трудовой договор, ему придется соблюдать нормы трудового законодательства. Совет директоров Законом об ООО (ст. 32) предусмотрена такая форма руководства, как совет директоров, возглавляемый председателем. Это наблюдательный орган. Положение о совете директоров, а также круг рассматриваемых им вопросов прописываются в уставе. Зачисление членов совета директоров в штат, оформление с ними трудовых контрактов законом не предусматривается. По желанию общества представителям совета директоров может выплачиваться вознаграждение (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). При этом следует помнить, что подобные выплаты не включаются в расходы.

3 ст. 4 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ). Но чтобы порадовать собственников, придется ненадолго, но вернуться к учету. Дело в том, что дивиденды рассчитываются из чистой прибыли общества. А она определяется в соответствии с правилами бухгалтерского учета.

Однако при этом важно соблюдение законодательства относительно продолжительности трудового дня для совместителя. Обязательным считается получение письменного согласия от сотрудника. Любым категориям государственных служащих запрещается совместительство должностей, предполагающих получение дохода от частного бизнеса, по тому лицо, находящееся на службе у государства, не может быть частным предпринимателем.
Кто не может работать Несмотря на кажущуюся простоту и понятность процедуры совмещения должностей, нередко наблюдается возникновение спорных моментов. В основном касаются они лиц, которым категорически воспрещается совмещать различные должности и места трудовой деятельности.

Он самостоятельно принимает решения, издав соответствующий документ, но это не отменяет его правового положения. Он остается учредителем, который по отношению к обществу имеет обязательственные права, и от своего имени (то есть являясь учредителем) не может осуществлять текущее руководство компанией. В сделках, различных документах не фигурируют учредители, все приказы, распоряжения подписываются руководителем (единоличный исполнительный орган), которого назначают учредители.

Как правило, текущее руководство осуществляет один человек (генеральный директор, президент и т.п.). Учредители на общем собрании избирают директора. Он может быть как из числа участников, так и не из их числа (ст. 91 ГК РФ, ст. 40 Закона об ООО). Директор осуществляет функции по руководству — заключает сделки, издает приказы, иными словами, вступает в трудовые отношения с обществом.

Соответственно трудовому законодательству гражданин имеет право трудиться по совместительству у неограниченного количества работодателей, в том числе занимать несколько вакансий у одного и того же работодателя. Для небольших компаний это очень удобно, поскольку позволяет не «раздувать» штат, ограничившись совмещением должностей. Но все ли сотрудники равны в своих правах, может ли трудиться по совместительству такой работник как генеральный директор? Правовые основы Как гласит ст.276 ТК РФ трудиться у иного работодателя по совместительству генеральный директор право имеет, но только если на то есть согласие основного работодателя либо полномочного представителя юридического лица. Для правильного оформления дополнительной деятельности требуется оформление договора. Однако существуют некоторые ограничения – руководитель не может по совместительству осуществлять функции надзора и контроля.
Учредитель (учредители) по отношению к обществу имеют обязательственные права либо вещные права на имущество (п. 2 ст. 48 ГК РФ). Юридическое лицо имеет самостоятельные гражданские права и обязанности. Оно приобретает и осуществляет свои права и обязанности через органы управления (п.
1 ст. 53

ГК РФ). Подчеркнем еще раз, юридическое лицо является самостоятельным субъектом. Высшим органом управления общества является общее собрание участников. Уставом может предусматриваться создание совета директоров (наблюдательного совета), который будет определять основные направления деятельности ООО, другие вопросы, связанные с бизнесом.

Заработная плата и прочие выплаты рассчитываются на основании трудового договора. Для соблюдения процедуры оформления при оформлении совместителем гендиректора требуется соблюдение некоторых правил, алгоритм которых выглядит следующим образом:

  1. Гендиректор пишет заявление на имя полномочного представителя юридического лица, с просьбой о дозволении на реализацию трудовой деятельности по совместительству.
  2. Поданный документ разбирается коллективным собранием участников руководства по основному месту работы. Решение, принятое собранием, оформляется протоколом, после чего заносится на заявление подателя в сокращенном виде как отметка об исполнении документа, а затем подшивается к индивидуальному личному делу руководящего сотрудника.
  3. Гендиректор оформляется на новом рабочем месте.

Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Учредитель и ген дир в одном лице, и другое место работы Ген директор и директор есть разница?! как у вас руководитель (единоличный исполнительный орган) в уставе назван? В ооо будет только 1 человек, какое еще штатное расписание .. какие отпуска . а что, вы вот сейчас искренне полагаете, что на одного работника ни штатку делать не надо, ни график отпусков?смешно. можно все по пунктам расписать что нужно сделать.Я работаю по тд, открыл ооо в котором являюсь Гендиректором и Учредителем, какие мне нужно сделать и подписать документы приказы или прочую документацию, если вас не затруднит то распишите все по пунктам!вот если честно — затруднит.наберите в Яндексе или Гугле «какие кадровые документы должны быть на предприятии» — масса статей и всякого, почитайте. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.

Это интересно:  Как уволиться на испытательном сроке без отработки 2019 год

Работодатель и работник могут строить между собой трудовые отношения в контексте трудового законодательства – это предусмотрено в статьях 11, 15 ТК. Важно понимать, что особенностью трудовых отношений выступает наличие подписанного соответствующего договора, который предусматривает выполнение той или иной работы для работодателя непосредственно работником за определенную плату. Однако нередко среди юридических лиц поднимается очень интересный вопрос: может ли учредитель работать в своей организации? Специалисты постарались очень подробно рассмотреть данную тему и раскрыть основные ее вопросы ниже.

Подобная ситуация не предусмотрена в случае, если дело касается ИП. Однако организация – это совсем другое дело. Почему? Организацией принято считать самостоятельный субъект предпринимательства или юрлицо. Если разделения между предпринимателем и физическим лицом быть не может, как и подписания договора ИП с самим собой, то юридические лица имеют здесь некоторые особенности.

Ознакомиться с правами, обязанностями и правовым положением компании, а также ее участников можно, изучив ГК РФ, ФЗ № 14 от 8.02.1998 г. «Об ООО».

Так, учредитель обязан соблюдать обязательственные или вещные права на то или иное имущество относительно общества, что контролируется статьей 48, пунктом 2 ГК. Для юрлица предусмотрены отдельные гражданские права, обязанности, которые оно приобретает, а также осуществляет посредством органов управления. Специалисты еще раз акцентируют внимание читателей на том, что юрлицо – это самостоятельный субъект.

Собрание участников – это наивысший управленческий орган общества. Создание совета директоров может быть предусмотрено Уставом. Стоит отметить, что советом директоров осуществляется определение главных направлений в деятельности ООО, а также прочих вопросов, которые касаются ведения бизнеса. Другими словами, совет директоров, который также является наблюдательным советом, является второй ступенью в управленческом процессе организации. Рамки деятельности совета директоров устанавливаются уставом ООО, что определено в статье № 32 ФЗ «Об ООО».

Безусловно, если в организации предусмотрен единственный участник, то собрания или совета директоров быть не может в принципе. Учредитель сам принимает решения на основании созданного им специального документа. Вместе с тем данный документ должен соответствовать правовому положению. Таким образом, участник является учредителем, который обязан соблюдать обязательственные права перед обществом, однако не имеет возможности руководить компанией от собственного имени.

Известно, что учредители назначают руководителей, которые выступают в качестве единоличного исполнительного органа. Последние, и только они, могут подписывать те или иные документы (приказы, распоряжение и другое), осуществлять сделки. В ходе общего собрания учредителями определяется директор. Выбирать его разрешается как из участников, так и не из таковых.

Руководящие функции возложены на директора организации, такие как:

  • заключение сделок;
  • издание приказов;
  • издание распоряжений и прочее.

Эти и другие функции подразумевают трудовые отношения непосредственно с обществом. Закон «Об ООО» в статье № 40 раскрывает обязанность общества в заключение договора с лицом, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа.

Статусы юрлица, руководителя и учредителя имеют свои особенности, которые обрамлены в соответствующем законе. Так, сторона в трудовом договоре или работодатель – это юрлицо. Если в конкретной ситуации имеется единственный учредитель, то подписание договора происходит от имени юрлица, а учредитель представляется в качестве управленческого органа обществом.

Что об этом говорит трудовое законодательство? Согласно действующим законам, отношения образуются в ходе избрания гражданина на определенную должность, утверждения в должности или назначения на должность, что влечет за собой подписание трудового договора. Это означает, что принятие решения единым учредителем касательно назначения на ту или иную должность уже подразумевает образование отношений в трудовом контексте, которое обязательно должно сопровождаться составлением и подписанием договора.

Итак, договор составлен и подписан, директором исполняются оговоренные трудовые функции, а потому он должен получать за свою работу заработную плату. Выплаты данного характера являются составляющими расходов, предусмотренных на оплату труда, при этом вид налогообложения не имеет никакого значения (УСН или общий).

Налогооблагаемая выручка предусматривает уменьшения на величину вознаграждений работникам, которые определены в трудовых договорах. Это говорит о том, что те вознаграждения, которые не подкреплены трудовыми договорами, не входят в затраты суммы.

Известно, что с выплат необходимо начислять соответствующие налоги, взносы, относящиеся к категории «зарплатных». Существуют способы их уменьшения таким образом, чтобы законодательство при этом не было нарушено. К примеру, работники компании могут работать по собственному графику (неполный рабочий день). Это означает, что необходимость выплаты полного оклада отсутствует, и на размер ЗП будет влиять показатель фактически отработанного времени. Следовательно, если директор компании отработал 2 часа в месяц, значит, и ЗП ему будет начислена именно за 2 часа по соответствующей ставке, а не за весь месяц.

Стоит знать, что совсем не выплачивать ЗП нельзя, потому как в этом случае происходит нарушение трудового законодательства. Если сотрудник выполняет обязанности, приписанные ему трудовым договором, он в обязательном порядке должен получать ЗП.

Еще один метод «экономии» трат, предусмотренных для выплаты ЗП руководителю, специалисты описали ниже. Согласно трудовому законодательству, разрешается применение сменного графика работы, что регламентируется статьей № 103 ТК РФ, или работа при неполной рабочей неделе (статья № 93 ТК РФ). Работая в условиях второго варианта, работник получает ЗП в зависимости от времени, отработанного им, или объема работ, выполненного им. В данном случае отношения между работодателем и работником оформляется в рамках трудового договора и внутреннего положения по той или иной организации. Это означает, что организация имеет право на установление минимального рабочего дня, что позволяет на законных основаниях начислять номинальную ЗП.

Важно понимать, что руководитель является самым обычным работником, который вправе оформлять пособие при временной нетрудоспособности. Касаемо отпуска также проблем не возникает, однако компенсация выдачи пособия ФСС зачастую не осуществляется по причине отсутствия у руководителя статуса застрахованного лица. Эта неприятная ситуация является единственной, с которой может столкнуться бизнесмен.

Из всего вышесказанного следует, что составление и подписание трудового договора с руководителем, который также является единственным участником, нарушает трудовое законодательство, однако в этом случае нарушение трудовых прав не обнаружено. Соответственно, никакие санкции здесь не предусмотрены.

Специалисты рекомендуют помнить о том, что трудовой договор предусматривает оплачиваемый отпуск каждый год для работника. Ко всему прочему, статья № 124 ТК запрещает работу без времени на отдых на протяжении двух лет подряд. Это говорит о том, что даже если учредитель является единственным работником, при составлении трудового договора он обязан соблюдать прописанные нормы в трудовом законодательстве.

Это интересно:  Как выбрать эхолот для рыбалки. Как выбрать эхолот для зимней рыбалки 2019 год

Единого верного мнения о том, может ли учредитель работать в собственной организации, на сегодняшний день нет. Согласно одним нормативным актам, подобное оформление трудовых отношений невозможно и нарушает ТК РФ. Однако другие законы говорят о том, что юридическое лицо, которое также является единственным учредителем, вправе составлять и подписывать трудовой договор с самим собой, при этом учредитель в этом случае выступает управленческим органом общества.

Могут ли учредители ООО являться сотрудниками фирмы, состоящими в штате? Речь в данном случае идет не о генеральном директоре, который также является учредителем, а об остальных учредителях (которых несколько), обязана ли организация принимать их в штат?

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
  • Гражданский кодекс РФ (ГК РФ);
  • Кодекс РФ об административных правонарушениях (КОАП РФ);
  • Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
  • Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • Постановление Верховного Суда РФ от 28.02.2006 г. № 59-ад06-1;
  • Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 18.02.2009 г. по делу № А56-7625/2008;
  • Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.12.2010 г. по делу № А21-13642/2009;
  • Постановлением Третьего арбитражного апелляционного суда от 21.01.2011 г. по делу № А33-7629/2010.

Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.

Вопрос государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью при создании урегулирован нормами Гражданского кодекса РФ и Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», а вопросы трудовых правоотношений и иных правоотношений, связанных с трудовыми, — Трудовым кодексом РФ.

Как следует из положений статей 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 ГК РФ и статей 5, 9, 20, 23 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и других, термины «участник» и «учредитель» являются для законодателя равнозначными в том случае, если в качестве участника юридического лица выступает лицо (выступают лица), которое участвовало в учреждении общества. В случае, если лицо приобрело доли участия в юридическом лице уже после его государственной регистрации, такое лицо не может называться учредителем и является участником.

Наиболее частым случаем трудового участия учредителей (участников) в собственном ООО является привлечение их в качестве единоличного исполнительного органа (президента, директора, генерального директора, управляющего и пр.) или главного бухгалтера. В небольших организациях обязанности по ведению бухгалтерского учета часто берет на себя единоличный исполнительный орган, что допускается ч. 2 ст. 19 Федерального закона от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Законом установлено, что имущество учредителей общества с ограниченной ответственностью и имущество общества разделено. Учредители (участники) общества не отвечают по обязательствам общества, а общество не отвечает по обязательствам участников, что следует из ст. 87 ГК РФ.

В соответствии со 37 Конституции РФ каждый вправе самостоятельно выбирать, в рамках какой трудовой деятельности приложить свои силы. Принудительный труд запрещен. Труд должен оплачиваться. Трудовым договором, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, признается соглашение между работником (физическим лицом) и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику возможность осуществлять какую-либо трудовую функцию и оплачивать труд работника, а работник должен выполнять указанную функцию лично и имеет право на вознаграждение за свой труд. Работник должен соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор подлежит оформлению в письменной форме в срок не позднее трех дней с момента фактического допуска работника к работе, что подтверждается также мнением, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Незаключение трудового договора по вине организации влечет административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27. КОАП РФ (постановление Верховного Суда РФ от 28.02.2006 г. № 59-ад06-1).

Имущество общества с ограниченной ответственностью отделено от имущества его учредителей. Граждане вправе самостоятельно выбрать, работать или не работать в организации, учредителями которой они являются. Естественно, указанное относится только к учредителям-физическим лицам. Учредители – иностранные граждане для работы на учрежденную ими организацию в установленных случаях обязаны получить документ, дающий право на работу на территории РФ.

Трудовое законодательство указывает, что любые трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, который заключается в письменной форме в срок не позднее трех дней с момента фактического допуска работника к работе. Исключения возможны лишь в ряде случаев оформления работы в обществе его единоличного исполнительного органа. При этом единоличный исполнительный орган все равно состоит в трудовых отношениях с обществом.

Исключений, касающихся оформления отношений учредителей с обществом с ограниченной ответственностью, действующее законодательство не содержит. Таким образом, трудовые отношения между работником-учредителем общества и обществом с ограниченной ответственностью должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. За уклонение ООО от заключения трудовых договоров предусмотрена административная ответственность в виде штрафа и дисквалификации (при повторном совершении правонарушения). Трудовые договоры от имени общества с ограниченной ответственностью подписываются единоличным исполнительным органом общества (президентом, руководителем, директором и т.д.)

Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Звоните сейчас!

Статья написана по материалам сайтов: www.mosuruslugi.ru, prodhelp.ru, sovetip.ru, law4free.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий