Можно ли уволить на раннем сроке 2019 год

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.
  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.
  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения

  1. Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? — Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в отпуск по беременности.

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия — вот некоторые из них.

  • Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  • Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  • Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  • Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  • Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение.

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя • Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой.

В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

По каким причинам могут лишить места работы беременную женщину? Увольнение женщины, ждущей ребенка, может быть законным в том случае, если только она сама этого желает или в таких случаях:

  • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.

Увольнение вследствие ликвидации предприятия Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины.

Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка.

При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя. • Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт. Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания: • Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.
• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

Увольнение беременной при ликвидации организации Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически.

Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена. Когда увольнение будущей мамы вне закона? Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными.

Кроме того, после окончания договора он обязан его продлить до окончания беременности. Начальник имеет право требовать справку о подтверждении беременности, но не чаще одного раза в три месяца.

Если же после родов женщина остается в этой компании, то руководство имеет возможность расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия.

Но произойти это может не ранее, чем спустя 10 суток после окончания беременности. Если же трудовой договор заканчивается, а будущая мама занимала временную должность, которую надо освободить, то работодатель обязан предоставить ей другую вакансию, которая также не должна нарушать права беременной женщины. Если же вакансии аналогичной прежней нет, то начальник обязан предложить все свободные варианты.

Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки.Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию.

Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник – ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы.

Это интересно:  Пожертвование денег. Благотворительная помощь. Добровольные пожертвования денежных средств на лечение детям 2019 год

На какие уловки идут работодатели? От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора.

Увольнение беременной при ликвидации компании — права будущих мам Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит: • Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум). • Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку). • Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения). • При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации. При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы? И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя.

Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных.

Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:

  1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
  2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
  3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам.

Вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию. Не выдержали нервы после слов начальника, что в его силах сделать все, чтобы я не работала на данной работе (хотя решения об увольнении или взятии на работу принимает не он, а вышестоящий начальник, который об этом всем ещё не в курсе — разговор будет в понедельник). Но я как подумала, как мой непосредственный начальник будет делать гадости всякие, изживать меня тихонько, раз так сказал, издеваться, заваливать работой. Решила поберечь свои нервы и здоровье ребенка (предыдущая беременность закончилась выкидышем, повторения я не хочу и боюсь). О беременности никто ещё не знает, срок всего 6 недель. Девочки, обидно до ужаса — проработала там 4 года, а теперь остаюсь на период декрета безработной. Кто-то ещё так поступал? Как сложилось у вас дальше? Ведь очень сложно потом будет найти работу, имея за спиной пару лет сидения дома (утрата квалификации) и маленького ребенка. А искать новую работу сейчас и умалчивать о беременности, чтобы потом через несколько месяцев уйти в декрет и получать деньги — чистой воды афера, я так не могу.

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Беременную вас уволить не имеют права. К тому же, они обязаны перевести вас на более легкую и менее нервную работу. Забирайте свое заявление, сообщайте о беременности начальнику и работайте спокойно дальше. Работодатель получит серьезные проблемы, нарушив права беременной женщины. Любой суд будет на вашей стороне

так не надо сидеть дома 2 года, посидите месяцев 5-6 и вперед на работу. за 2-3 года декрета любой дома протухнет.

Гость, права, конечно, не имеют, но создать такие условия, что мне повеситься захочется, мой начальник вполне в состоянии. Я и так давно уже нахожусь с ним в конфликте, а теперь просто этот конфликт достиг своей высшей точки. Если б не беременность, я бы ещё, может, иначе себя повела, но сейчас просто сил уже нет никаких. В понедельник при разговоре с вышестоящим начальником, от которого, собственно, и зависит моя дальнейшая участь, о беременности думаю сказать. а там пусть сам решает, что делать. но со своим непосредственным начальником я не то что работать, находиться уже не могу рядом.

я так сделала. тоже уволилась, на работе были проблемы как и у вас.только я уволилась за месяц до беременности. беременность планировали.нервотрепка была ни к чему.сейчас думаю, что можно было бы быть и какашкой, раз с вами так. Вы встаньте на учет в консультацию, объясните врачу всю ситуацию, пусть Вам больничный выпишут или в больнице на сохрании полежите (можно просто полежать, без процедур), а после больницы тоже могут дать больничный. у меня сотрудница так всю беременность провела на больничных. придет на работу, поздоровается со всеми и опять в «отпуск». врачи без проблем пойдут вам на встречу. раз такие умные, усть деньги платят вам за свои нервы.

Игого, не знаю, что я запою через год сидения дома, но пока мне эта мысль только радость приносит — я очень устала от работы. Обидно просто в данный момент оставаться безработной и без декретных денег.

3, ой, не вздумайте пока говорить. он Вам подпишет заяву и досвиданьес. это 100%, какие бы звездатые отношения не были.

Гость 4, я когда беременность планировала, больничный взяла на две недели у терапевта. В какой-то степени даже назло начальнику в самый ответственный момент, когда конферениция была. Тогда тоже с ним поругались и он мне назло решил завалить меня работой. Забеременела в первый же месяц «стараний». А вышла на работу — и снова понеслось.
В больнице у нас не дают амбулаторные больничные беременным, хочешь больничный — ложись в стационар. А лежать там я не хочу — прошлую беременность полгода назад при угрозе мне там довели до логического финала(( случился выкидыш. Теперь я себя особенно беречь должна. А тут козел этот навязался мне нервы мотать.

это не афера, ерунду не говорите. у нас была, кстати, мадам от которой ну очень хотели избавиться. ага, как же. всю беременность на больничном.

*конференция, конечно. спешу мысль изложить))

Гость 4, ему от этого выгоды нет — у нас государственное учреждение. какой ему смысл меня увольнять?
Зёбра, ну не знаю. могут так люди, а я не могу. когда все потом тебя ненавидят. да и подленько это как-то.

10, как какой смысл? Вы не сможете работать в полном объеме. Либо увольняться, либо сидеть на больничном. нифига Вас не уволят, раз государственная контора. тогда и контору они слить не могут и платить будут. а станут возбухать, в трудовую инспекцию настучать (я так делала). вот в понедельник забирайте свое заявление, написать еще успееете, во вторник в поликлиннику за больничным! если уж так все запущено у Вас в поликлиннике, то есть платные, где больничный руб. 500 Вам обойдется (москва). даж не парьтесь по работе! У Вас такое счастье, малышок скоро будет!

Фиона, договаривайтесь с гинекологом который ведет вашу беременность. Объясните ситуацию. Они в состоянии прикрепить койко-место в гинекологии, а вы будете отлеживаться дома, если стационарно не хотите. Договаривайтесь, не нужно увольняться.

Может уволить права не и имеют, но создадут прекрасный условия,зачем нервы трепать. Автор будете высыпаться, гулять, а они сидеть летом в душном офисе. Наслаждайтесь жизнью, а деньги будут,беременная женщина никогда голодать не будет, поверьте.

Гость 4, спасибо за советы. Так мне счастье это омрачают нервотрепкой(( Муж поддерживает, говорит, к черту такую работу. Родители наоброт, говорят, работай, хоть убейся — а здоровье мое и беременность — вещь десятая.
А про вышестоящего я такого хорошего мнения ещё и потому, что видела, как он другим сотрудницам, которые раньше беременели, навстречу шел. А после декрета первое время даже работать меньше позволял при сохранении той же зарплаты. Он вообще неплохой человек в отличии от моего начальника, который самоутверждается таким вот странным образом.
А что касается платных больничных — то мне до декабря тянуть никаких денег не хватит)))

бред. бред.бред. ничего подлого в беременности нет и быть не может. просто так больничный и не дают, кстати.

Я уволилась, потому что у нас черная зарплата была, декретные копейки, нервотрепки больше. А мои подруги просто платили в ЖК за больничные,еще отпуск брали, так и сидели до декрета. По закону, конечно должны обеспечить все походы к врачам и легкий график, только кто это делает. Ребенок важнее.
Когда вы знаете, что вы будете дома отсыпаться да ждать появления первенца, то с улыбкой будете смотреть на бесеж начальства, как вы прогуливаете на больничном:))))Легкой вам беременности. А декретные после родов всегда пригодятся,игрушки хорошие нынче дорогие очень, мне как неработающей копейки платят:((

Это интересно:  Свой бизнес: пошив и продажа постельного белья. Как продавать постельное белье. Лучшие производители постельного белья 2019 год

Тьяра, я ж не смогу договориться на всю беременность((
Щасвирнус, вот и я это понимаю и пока что думаю точно так же.

Я стояла на учете в обычной районной ЖК и каждый раз на приеме врач спрашивала, не нужен ли мне больничный, хотя беременность у меня была почти беспроблемная. А вообще, автор, зачем вы так рано растрепали про беременность? Я в четыре месяца сказала, когда животик появляться начал.
На будущее, девочки, не трепите рано на работе ни начальнику, ни сотрудникам. Вам же хуже может быть. Смысл есть сказать, только если предлагают сверхурочную работу.

Зёбра, подленько, я имею в виду сейчас устроиться на новую работу, утаив факт беременности.
16, вот-вот и у меня так же. Копеечные деньги. но вроде как не безработная буду, да и будет куда вернуться после выхода из декрета. Это все плюсы. А минусы — нервы, нервы и ещё раз нервы. Восьмичасовое сидение за компом, невозможность ни поесть нормально, ни отдохнуть, куча работы, крики, разборки какие-то. Вот и думаю, что хрен с ней, с такой работой.

Мышь скуластая, кому растрепала?? вы читайте внимательнее мой главный пост — о беременности никто не знает ещё.

Автор, можно, кстати, сообщить начальнику, чтоб он особо не выпендривался, т.к. вы беременны и если что не позволите себя обижать и закон будет на вашей стороне.

Фиона, я бы обратилась к вышестоящему начальству, объяснила ситуацию, сказала бы что работать хочу, нравится, но вот конфликт с непосредственным начальником, помогите, вынудил заявление написать по собственному, но я уходить не хочу и т.п. И о беременности ни слова! Как только эту ситуевину с заявлением замнут приходите к своему начальничку и говорите что вы беременная, чтоб он на ближайшие 3 года по вашему поводу расслабился. Если будет продолжать ходите жалуйтесь вышестоящему. Не факт что вы сейчас сможете на работу устоиться, а деньги которые вам будут плалить лишнимии не будут.

Зёбра, да вот не знаю. начальнику сообщать точно не буду, а вышестоящему. смущает, что срок ещё маленький. в прошлый раз у меня почти на таком сроке выкидыш был.
А забирать заявление гордость не позволяет уже. оставлю ситуацию на суд вышестоящего в понедельник. подпишет — так тому и быть, не подпишет — скажу, что с начальником в сложившейся ситуации работать не могу и надо что-то решать. При любом раскладе для меня сейчас важнее моя беременность.

22, спасибо за совет. примерно так и думала сказать. единственное, что решила посмотреть по ходу разговора — это факт беременности. озвучить или нет.
А если не уйду, то боюсь ситуации, когда непосредственный начальник станет ещё больше издеваться и скажет: «что ж вы не уходите, если не нравится? уходите, вы же собирались».
И что, я буду ходить и на каждое его обидное слово и крик жаловаться? так тоже нервов не хватит никаких((

а при чем тут гордость? надо прийти и , улыбаясь, сообщить, что передумали вы. пусть он теперь напряжется.

И что, я буду ходить и на каждое его обидное слово и крик жаловаться? так тоже нервов не хватит никаких((

не надо жаловаться. нужно ставить людей на место и не позволять оскорблять себя. мы одно время с начальником ругались так, что в других отделах было слышно. потом, переварив ситуацию, собрались и обсудили все претензии друг к другу спокойно. на визг больше не исходим.

Зёбра, вам повезло, что с вашим начальником возможен диалог, а этому можно десять минут излагать какую-то мысль и приводить аргументы, а он потом скажет: «Не понимаю, в чем проблема». Ты ему одно, он тебе другое, а потом свои же доводы отрицает и начинает доказывать противоположное. Короче говорить нормально пробовала миллион раз — толку нет. А до ругани доходит, когда позволяет себе совершенно беспардонное поведение, ответом на которое служит фраза: «Вы забываете, кто тут кого контролирует» (читай, я начальник — мне можно все, а ты заместитель — сиди и не тявкай)
А сообщить, что я не увольняюсь, я хотела бы лишь при единственном условии — при полной поддержке вышестоящего. Иначе мне просто нечем будет крыть. Он ведь меня после всего лишний раз в больницу не отпустит, скажет после 19 идти туда.

Автор, вам немного потерпеть осталось, и можн оуже говорить, что вы беременны.
Уволить вас не могут. Даже за прогулы. И даже, если не ошибаюсь, за воровство.
А начальнику вы скажете, что беременны, и если не дай Бог из-за его нападок и ваших нервов что-то случится с вашим дитём — вы его засудите.
А пока и правда можно больничный попросить, при мне терапевт давала девочке больничный, потому что та в обмороки падала на маленьком сроке. Или у гинеколога на сохранение попроситься, или на токсикоз пожаловаться.
А не отпустить в больницу вас не могут, да и вообще, вам счас главное до декрета дожить. Вы можете опаздывать, уходить раньше, ставить его пред фактом, что идёте в больницу — и уходить.

Главное, настроиться, что вы спокойны, как слон.
Я, кстати, забирала заявление однажды — отработала 2 недели положенных, а в предпоследний день забрала.
А ещё через 1,5 месяца опять написала и уволилась.)))
Все живы. Орал, правда, шеф.

Девочки, спасибо огромное за поддержку и советы.
Маленькая, думаю в понедельник, после разговора с вышестоящим, уже окончательно все решится.. Сложно мне быть спокойной, конечно, в такой ситуации, когда так откровенно наезжают, орут. До этого я часто бывало с ним спорила и часто потом оказывалась права. Я самолюбие его задела, за что теперь и расплачиваюсь. Он таким образос чувство собственной значимости повышает, не умом, так хоть иллюзией власти. уволить, может, и не уволят, но тыкать меня, как котенка в какашки, я тоже не хочу позволить.

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда.

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

  • При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
  • При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы.

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Это интересно:  Огнезащитная обработка деревянных конструкций и ее особенности 2019 год

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс.

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности.

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор. Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец.

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Узнайте о том, как составить договор на испытательный срок в этой статье.

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд.

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

    Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

  • Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
  • Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
  • Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.
  • Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать:

  • Копии производственных приказов о приеме, увольнении, о внутренних переводах.
  • Справку о зарплате. Она нужна для расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности.
  • Заработную плату.
  • Компенсации (за неиспользованный отпуск).
  • Выходное пособие.
  • Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

    Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Это верно и для беременных женщин.

    В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

    Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

    По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

    Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

    Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

    Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд. Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц.

    Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

    Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства. Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

    Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

    Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность увольнения по соглашению сторон, хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

    Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение.

    Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

    Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс. Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

    Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

    Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре.

    В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение. Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

    Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

    Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству. Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

    Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно !

    Статья написана по материалам сайтов: kakzarabativat.ru, advokat55.com, www.woman.ru, bizakon.ru.

    «

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий