МРОТ 2018 по всем регионам с 1 января. Минимальный размер оплаты труда в России 2019 год

МРОТ по регионам — величина, которая может оказываться существенно разной в зависимости от того, какие правила для ее определения используются. Рассмотрим, как устанавливается региональный МРОТ, какова его взаимосвязь с аналогичным федеральным показателем и какие конкретно значения он принимает в регионах.

Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.

Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.

По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.

ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума. Однако для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование до 01.05.2018 не соблюдалось. Между тем многие регионы, определяя свой собственный минимум платы за труд, исходили как раз из величины прожиточного минимума. Поэтому региональный МРОТ в субъектах РФ, применяющих районный коэффициент или надбавки к зарплате, оказывался установленным уже с учетом этих доплат. Однако Конституционный суд (постановление от 07.12.2017 № 38-П) указал, что это неверно: все вышеуказанные доплаты не должны входить в величину МРОТ, а начисляются на нее дополнительно.

Особое значение для регионального МРОТ имеет условие о том, что он не может быть меньше федерального значения аналогичного показателя. Связано это с тем, что повышение последнего может приводить к тому, что установленная регионом величина фактически не сможет применяться.

  • лиц, финансирующихся из федерального бюджета;
  • случаев, когда минимум законом региона был установлен равным федеральному;
  • расчетов, требующих применения установленного по стране в целом МРОТ.

Т. е. основные правила, предусматриваемые региональными соглашениями, на начало 2018 года продолжили свое действие.

На вторую дату значение МРОТ оказалось выросшим настолько, что во многих регионах превысило ту величину, которая согласно региональному соглашению должна была применяться в субъекте РФ. Т. е. рост общероссийского МРОТ с 1 мая 2018 года по регионам привел к тому, что во многих из них региональный минимум сравнялся с федеральным. При этом некоторые из региональных соглашений утратили возможность применения, и не все из них оказались замененными на обновленные варианты такого документа.

Таким образом, МРОТ с 1 мая по регионам становится либо соответствующим федеральному, либо очень близким к нему по величине, что приводит к выравниванию этого показателя по РФ в целом. Разницу в его фактической величине обусловливают применяемые в регионе доплаты (районный коэффициент или надбавки к зарплате).

Таблицу величин МРОТ на 2018 год по регионам можно увидеть на нашем сайте.

Приведенные в ней на 2 даты (01.01.2018 и 01.05.2018) суммы наглядно отражают процесс сближения величин МРОТ-2018 по регионам, несмотря на то, что примерно 1/3 из них вообще не принимала региональный документ о таком минимуме, а в тех соглашениях, которые в субъектах заключены, излагаются разные правила его установления.

В Белгородской области МРОТ с 1 января 2018 года соответствует федеральному значению этого показателя, поскольку его величина по региональному соглашению на 2017–2019 годы (принято 20.12.2016) должна отвечать прожиточному минимуму, а сумма последнего на обе ключевые для МРОТ даты 2018 года (1 января и 1 мая) оказалась ниже федерального минимума платы за труд.

Это интересно:  Моральный ущерб при ДТП: судебная практика. Размер морального ущерба при ДТП 2019 год

В Самарской обл. МРОТ с 1 января 2018 года, так же как и с 01.05.2018, равняется его федеральному значению, поскольку региональное соглашение в этом регионе не принималось.

МРОТ 2018 года в Севастополе подчиняется действию 2 региональных документов:

  • соглашения от 28.12.2017 № 5-17, по которому минимум платы за труд на 1 января равен 9 500 руб. для коммерческих структур и 9 489 руб. для бюджетников;
  • соглашения от 04.04.2018 № 1-18, повысившего с 01.05.2018 МРОТ для лиц, финансируемых не из бюджета, до 11 200 руб. и тем самым почти сравнявшего его с минимумом, действующим с этой же даты для бюджетников.

В отношении МРОТ-2018 в Ставропольском крае действует постановление об этом показателе, заключенное в 2016 году, согласно которому его величина привязана к прожиточному минимуму. Однако на обе ключевые для МРОТ даты 2018 года региональный прожиточный минимум имеет значение ниже федерального МРОТ.

МРОТ в Хабаровском крае с 01.01.2018 был установлен равным его федеральной величине, поскольку суммы (они дифференцировались по районам края), предусмотренные для него региональным соглашением от 29.12.2017, принятым на 2018 год, оказались ниже общероссийского минимума, примененного с районными коэффициентами и надбавками. Следующее изменение общероссийского МРОТ-2018 окончательно свело на нет возможность применения регионального соглашения о минимальной плате за труд, и оно было расторгнуто 01.05.2018.

Регионы РФ вправе вводить собственный минимум платы за труд, но не ниже общероссийского. К его величине должны применяться региональные коэффициенты и надбавки. Осуществленное дважды в течение 2018 года увеличение федерального МРОТ привело к тому, что во многих регионах, определивших порядок введения своего минимума, региональные правила фактически перестали действовать и величина МРОТ в них с 01.05.2018 сравнялась с общероссийским.

Минимальный размер заработной платы — это гарантированная государством сумма, которую работодатель должен выплатить человеку, отработавшему на целой ставке весь месяц. Этот показатель устанавливается федеральным законом с учетом прожиточного минимума, зарегистрированного по итогам 2 квартала предшествующего года, но часто ниже той суммы, которую добросовестный работник реально получает на руки каждый месяц. В статье объясним, почему так происходит, а также расскажем, какая минимальная зарплата будет в 2019 году.

Что такое минимальный размер оплаты труда в 2018 году (МРОТ)

Минимальная заработная плата в России — это установленная на законодательном уровне сумма в российских рублях, которую должны начислить лицу, работающему по трудовому договору, за полностью отработанный месяц. Этот показатель также используется для расчета суммы пособий по временной нетрудоспособности, но в иных целях применять его запрещено Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Почему минимальная оплата труда в 2018 году в регионах и в целом по стране отличается

Начнем с того, что всех работодателей условно можно поделить на 2 категории: первая — те организации, которые финансируются из бюджета, вторая — те, кто платит сотрудникам за труд из собственных средств (коммерческие компании). Минимальная заработная плата в 2018 году является обязательной и для первой, и для второй группы. Но регионам хочется развиваться и привлекать как можно больше специалистов. Поэтому власти субъектов за счет коммерческих организаций стремятся создать более благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности. Один из таких «бонусов» для работников — региональная минимальная заработная плата (2018), которая иногда намного выше федеральной. В принципе, такое разделение вполне обоснованно: в Москве прожиточный минимум выше, чем, например, в Новосибирске, поэтому и минимальная зарплата (2018) должна быть больше.

Что еще может влиять на региональный МРОТ? Это районные коэффициенты и надбавки. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, а также процентные надбавки за стаж в этих местностях являются частью системы специальных государственных гарантий. Поэтому в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная оплата труда (2018) должна быть выше из-за этих прибавок.

Это интересно:  Расчет искусственного освещения. Нормирование и расчет искусственного освещения 2019 год

Как объяснить работникам, почему они получают на руки другие суммы

Кроме того, в некоторых случаях работодатель обязан или имеет право удерживать из зарплаты алименты и иные долговые обязательства. Это тоже влияет на сумму, которую получит по итогам месяца работник.

Нельзя также забывать о том, что минимальный оклад — это деньги, которые работник получает за полностью отработанный месяц. А если он болел, находился в отпуске за свой счет или просто работает неполное время, в том числе, в качестве совместителя, то плата за месяц будет ниже МРОТ.

Минимальная зарплата в 2019 году

Согласно последним поправкам, с 01.01.2019 минимальный оклад труда не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за 2 квартал предыдущего года. Если минимум ниже установленного ранее оклада, то МРОТ сохраняется на прежнем уровне.

  • Для чего повысили МРОТ?
  • Почему именно до такой суммы?
  • Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму?
  • Нужно ли поднять работникам зарплату?
  • Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года?
  • Требуется ли повысить пособия работникам?

Посмотрите на поэтапное увеличение МРОТ в таблице,
в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года:

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2018 года:
на федеральный или региональный?

Как стало недавно известно, МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам 2018 изменен и сгруппирован в таблицу. Минимальный размер заработной платы учреждается на региональном уровне индивидуально для каждого субъекта. На сегодняшний день федеральным законодательством страны установлено, что минимальная заработная плата обязательно должна составлять 7 тыс. рублей. Тем не менее в разных субъектах муниципальные учреждения устанавливают собственные размеры МРОТ, по этой причине в пределах каждого субъекта назначается сумма индивидуально.

Это интересно:  Пенсионный возраст для женщин в России. Пенсионный возраст для женщин в России на Севере 2019 год

Основанием для назначения определенной суммы МРОТ для конкретного субъекта является соответствующее соглашение, после чего назначается региональный минимум заработной платы. Этот минимальный размер оплаты труда распространяется на всех работников, трудящихся на территории данного субъекта.

Однако в этом случае исключение составляют только те предприятия и организации, которые финансируются из федерального бюджета. Помимо этого, те предприятия и организации, что решили не принимать региональных средств финансирования, также не относятся к той сумме минимального размера оплаты труда, установленного на территории определенного субъекта России.

Что такое МРОТ

При этом по-прежнему действует правило, что минимальный размер заработной платы не должен быть ниже той суммы, которая учреждена на федеральном уровне. В наступившем году в Москве и Московской области действует соглашение трех сторон, которое объединяет московское Правительство, столичные профсоюзные ассоциации, а также ассоциацию работодателей. Данное соглашение установило, что минимальный размер заработной платы необходимо пересматривать каждый квартал.

Если говорить в отношении уже наступившего года, то в декабре был установлен новый уровень прожиточного минимума на третий квартал прошедшего года. Поэтому именно эта сумма будет взята за основу в январе наступившего года. Тем не менее в случае когда определенный размер прожиточного минимума не устанавливается до наступления следующего года, то сумма минимальной суммы заработной платы на территории данного субъекта сохраняется с предшествующего квартала. Это делается по причине того, что уменьшение прожиточного минимума допускаться не должно.

МРОТ по регионам России

Это соглашение приведено в действие с 2016 года и не потеряет своей законодательной силы вплоть до конца наступившего года. Такая установка распространяется на все регионы Российской Федерации. Тем не менее существуют регионы, в которых приведенное соглашение еще не принималось.

Таблица 2018 со сведениями о МРОТ с 1 января 2018 года в России по регионам гласит о том, что подобная установка действует в большинстве субъектов Российской Федерации в наступившем году. Существуют регионы, в которых на основании регионального законодательства не утверждают каждый квартал минимальный размер оплаты труда. К ним относится Вологодская область, которая сделала для себя такую установку еще восемь лет назад. С начала этого года в Дагестанской республике введена величина минимального размера заработной платы для сотрудников сектора экономики, которая не финансируется из федерального бюджета.

Статистика

В республике Карелия минимальная сумма заработной платы остается на уровне той, что в среднем получает трудоспособный среднестатистический человек, который установлен еще в третьем квартале прошедшего года. В Краснодарской области срок действия соглашения было решено продлить, а сумма минимальной заработной платы будет составлять на его основании в размере прожиточного минимума среднестатистического жителя субъекта за месяц. Это было сделано на основании соглашения, которые учредилось в феврале 2012 года. Перед непосредственным оглашением суммы были пересмотрены материалы по третьему кварталу прошедшего года, однако, до сих пор информации о продлении соглашения от июля 2017 года не поступало.

МРОТ и средняя зарплата

Статья написана по материалам сайтов: nalog-nalog.ru, rabotastroi.ru, zagorodnaya-life.ru, pensiyaportal.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий