МРОТ в Брянской области. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 год

Читайте, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года, как изменится минималка в России, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите в нашей таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе.

Стал известен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством.

Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000г. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2019 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2018 года.

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

  1. Региональные власти,
  2. Представители объединений профсоюзов региона,
  3. Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ>>>

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения. Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.
Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости. Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

Региональный МРОТ установлен не во всех субъектах РФ. Проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. Это можно сделать одним из способов:

  • Найти трехстороннее соглашение вашего субъекта РФ,
  • Проверить на нашем сайте в таблице ниже.

Проверяя зарплату на соответствие МРОТ нужно учитывать еще одно обстоятельство. В районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. С их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

  1. Проверьте, установлен ли в вашем субъекте РФ региональный МРОТ,
  2. Проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
  3. Увеличьте федеральный МРОТ, установленный с 1 января 2019 года, на северные и районные надбавки.

Срочная новость: Конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх МРОТ>>>

Увеличивать на надбавки нужно федеральный МРОТ. Региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. Чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. Большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

Региональный МРОТ, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта России, но и в отдельных районах внутри субъекта.

Вы можете проверить, какой МРОТ с 1 января 2019 года действует в вашем регионе.

Обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный МРОТ. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

В таблице данные актуальны для 85 регионов России:

Алтайский край, Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Ивановская область, Иркутская область, Кабардино- Балкарская Республика, Калининградская область, Калужская область, Камчатский край, Карачаево- Черкесская Республика, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Краснодарский край, Красноярский край, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Москва, Московская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Пермский край, Приморский край, Псковская область, Республика Адыгея, Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Калмыкия, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия – Алания, Республика Татарстан, Республика Тыва, Республика Хакасия, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Санкт-Петербург, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Севастополь, Смоленская область, Ставропольский край, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Хабаровский край, Ханты- Мансийский автономный округ – Югра, Челябинская область, Чеченская Республика, Чувашская Республика, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ, Ярославская область.

Новый размер минималки повлияет на:

  • Минимальные оклады,
  • Минимальные размеры социальных пособий,
  • Другие выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной оплаты труда.

Это не касается совместителей, как внешних, так и внутренних, они принимаются на 0,5 или 0,25 ставки. Оплату труда они получают пропорционально отработанному рабочему времени. Поэтому зарплата совместителя будет меньше минимума.

Смотрите также:— прожиточный минимум в Брянской области— МРОТ в других регионах Порядок установления минимальной зарплаты в Брянской области Ст. 133 ТК РФ закрепляет, что минимально возможный размер оплаты труда устанавливается не ниже, чем цена потребительской корзины, т.е. прожиточного минимума (ПМ). Правило распространяется на Россию (МРОТ), и на субъекты (МРЗ – минимальная заработная плата). МРОТ на федеральном уровне закреплён ФЗ №82, и обновляется ежегодно (после объявления очередной статистики по ПМ) Постановлениями Правительства. В Брянской области «региональный МРОТ» — МРЗ — устанавливает Губернатор. В области под руководством Губернатора действует трёхсторонняя социально-трудовая комиссия.

Установленный размер минимальной оплаты труда применяется также и для расчета больничных пособий в случаях, когда стаж застрахованных лиц составляет менее полугода или рассчитанный заработок был по размеру меньше установленного МРОТ. Эти же правила расчетов касаются пособий по больничным листам, которые выданы по беременности и родам. На основании каких законов изменяется величина МРОТ в Брянской области в 2018 году МРОТ по Брянской области с 1 января 2018 изменен на основании принятия регионального соглашения между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год.

  • 10615 (для внебюджетных организаций) руб.
  • 9550 (для всех бюджетников) руб.
Это интересно:  Изготовление строительных материалов: оборудование для производства силикатного кирпича и технология проведения работ 2019 год

Таблица изменения значения МРОТ в регионе Дата Значение, руб. Нормативный акт с 01.01.2018

  • 10615 (для внебюджетных организаций)
  • 9550 (для всех бюджетников)

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2018 год. с 01.07.2017

  • 8500 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о МРОТ на территории Брянской области на 2017 год. с 01.07.2016

  • 7500 (базовое значение, для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. с 01.01.2016

  • 6600 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Общественной организацией Федерацией профсоюзов Брянской области и объединениями работодателей Брянской области от 08.12.2015. с 01.01.2015

  • 6500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Вопрос Какой МРОТ в Брянской области? Ответ Величина МРОТ в Брянской области с 1 января 2018 года для внебюджетных организаций составляет: 10615рублей МРОТ с 1 января 2018 года в Брянской области для бюджетников составляет: 9550рублей Величина МРОТ по Брянской области с 1 июля 2017 года МРОТ в Брянской области на 1 января 2017 года имел базовое значение 7500 рублей для всех организаций, установленное на основании внесения изменений в статью 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. МРОТ по Брянской области с 1 июля 2017 был изменен на основании редакции статьи 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и принятого регионального соглашения между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о МРОТ на территории Брянской области на 2017 год.

В декабре текущего года подписано Региональное соглашение между Правительством Брянской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Брянской области» и Брянской областной Ассоциацией промышленников и предпринимателей — Региональным объединением работодателей о минимальной заработной плате в Брянской области на 2018 год, которым установлен минимальный размер оплаты труда:

  • для организаций бюджетного сектора экономики — в размере 9550 рублей;
  • для организаций внебюджетного сектора экономики — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Брянской области, рассчитанного по итогам II квартала 2017 года, — 10615 рублей.

Региональное соглашение [pdf; 61 Кбайт] Создано: 28 дек. 2017 г. 11:19:57Обновлено: 28 дек. 2017 г.

МРОТ с 1 января 2016 года в России — таблица по регионам

Федеральный МРОТ с 1 января 2016 года составит 6204 руб.

Такое решение было принято после долгих и сложных дискуссий, продолжавшихся в течение года между Минфином и Центробанком с одной стороны и Минтруд — с другой. Окончательная точка в этом вопросе была поставлена в конце октября на заседании Правительства РФ, и теперь МРОТ 2016 года уже вряд ли будет пересмотрен (по крайней мере, до середины будущего года).

Напомним, что еще в конце 2014 года Минтруд внесло предложение поднять уровень минимальной зарплаты до прожиточного минимума. По задумке ведомства этот процесс следовало произвести в несколько этапов и уложиться в срок до 2017 года. Однако у финансового блока в правительстве такое предложение сразу вызвало серьезные возражения. По их доводам в условиях кризиса у России просто нет денег на подобные меры. Мало того, Минфин активно продвигал идею и вовсе заморозить индексацию соцвыплат на несколько лет. В итоге победил компромисс: МРОТ 2016 повысили, но не на 12% (это размер ожидаемой в 2016 году инфляции), а всего на 4%.

Следует отметить, что МРОТ влияет на размер декретных выплат и ежемесячного пособия по уходу за ребенком – в том случае, если стаж роженицы на момент выхода в декретный отпуск составляет менее 6 месяцев. МРОТ берется за основу размера выплаты. Ежемесячно молодая мама будет получать денежную помощь в размере 1 МРОТ (сумма зависит от каждого отдельного взятого региона). Также, если среднедневной заработок женщины получается ниже установленного МРОТа, работодатель обязан производить выплаты по минимальному размеру оплаты труда.

Регион Российской Федерации

Центральный федеральный округ

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере не ниже 1,3
прожиточного минимума

в размере не ниже 1,3
прожиточного минимума

Северо-Западный федеральный округ

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

Северная часть Республики Карелия: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

в размере 1,2
прожиточного минимума

в размере 1,2
прожиточного минимума

Северо-Кавказский федеральный округ

в размере
прожиточного минимума

Республика Северная Осетия – Алания

Приволжский федеральный округ

в размере
прожиточного минимума

в размере
прожиточного минимума

Уральский федеральный округ

7 090
8 154 (с 01.07.2015)
8 862 (с 01.07.2016)

для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области

Это интересно:  Как открыть приют для животных: пошаговое руководство. Открытие приюта для бездомных животных при поддержке государства 2019 год

для работников внебюджетного сектора экономики

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

Сибирский федеральный округ

для районов Крайнего севера Красноярского края:

г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район

Туруханский район – севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Эвенкийский муниципальный район – севернее параллели 63° северной широты, южнее параллели 63° северной широты

южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемской район

г. Енисейск, г. Лесосибирск, Богачанский район, Енисейский район, Мотыгинский район,

в районах Крайнего севера и городе Колпашево (Томская область)

Дальневосточный федеральный округ

По северной зоне Амурской области

Базовый оклад: его функции и соотношение с прожиточным минимумом

Изначально институт минимальной зарплаты был разработан для борьбы с потогонным трудом. Начало 20 века сопровождалось серьезными социальными потрясениями, войнами и экономическими кризисами. В результате работники, занятые на самых низкооплачиваемых вакансиях, стали жертвами произвола со стороны работодателей.

Юридически гарантированный минимум оплаты труда зафиксирован в Конвенции Международной организации труда №131, принятой в 1970 году. Этот международный документ ратифицирован (подписан) и Россией. В нашей стране эти отношения регулируются специальным законом 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Этот документ содержит 3 основных принципа:

  • В России действуют два уровня базовых зарплат: федеральные и региональные;
  • Работодатель не может установить заработную плату работнику ниже, чем установлено в законе;
  • Уровень минимальной заработной платы подлежит индексации (увеличению). Именно о соблюдении этого пункта при установлении МРОТ 2016 в правительстве разгорелась крайне жесткая дискуссия.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум

Статья 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однако тот факт, что добиться этого одномоментно невозможно, признавался с самого начала внесения этой нормы в ТК. Поэтому трудовой кодекс содержит статью 421, в которой указано, что гарантированный доход россиян до уровня прожиточного минимума будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Как и во многих других случаях никакого специального закона на этот счет так принято и не было, поэтому правительство повышает минимальную зарплату постепенно (в большей степени по собственному усмотрению) до тех пор, пока она не достигнет прожиточного минимума. При этом конкретных сроков, за которые это должно произойти, нигде не указано.

Ранее, в конце 2014 года Минтруд пытался продвинуть законопроект, в котором устанавливался бы четкий график повышения минимального оклада до уровня прожиточного минимума. Но принятый в правительстве проект МРОТ2016 ставит на этой задумке крест.

Если зарплата меньше минимальной, — это нарушение?

Ответ на этот вопрос не так очевиден, как кажется. Действительно, согласно законодательству заработная плата россиян не должна быть ниже минимального уровня, напомним, что в 2016 году МРОТ в России составит 6024 руб. Однако не все работники трактуют это правило верно. Давайте разберемся.

Согласно ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» зарплата не может быть ниже установленной этим законом. Но учтите, что ТК РФ предусматривает, что заработная плата может состоять из нескольких составляющих:

  • Оклад;
  • Компенсирующие выплаты (коэффициенты, доплаты за особые условия труда);
  • Стимулирующие выплаты (премии).

Так вот МРОТ 2016, как и предыдущие минимальные зарплаты, будет действовать только по отношению к общей зарплате. То есть оклад в РФ в 2016 году может быть ниже МРОТ на 2016 год, а вот общая получаемая зарплата — нет.

Во-вторых, не надо забывать, что зарплатой в России считается сумма, получаемая работником до уплаты налогов. То есть та сумма, которая указана в зарплатной ведомости без учета НДФЛ. Именно эта зарплата должна умещаться в МРОТ 2016. Зарплата, получаемая фактически (на руки), может быть меньше минимального уровня зарплаты, так как из нее вычтен НДФЛ.

В-третьих, закон устанавливает, что ниже минимального дохода не может быть заработная плата работника, отработавшего полный отчетный период в условиях полной занятости. То есть для работающих по совместительству или на условиях неполного рабочего дня МРОТ 2016 будут рассчитывать пропорционально фактически отработанному времени.

Минимальная зарплата в регионах

Согласно ст. 133.3 Трудового кодекса РФ регионы имеют права (но не обязаны) устанавливать свои собственные уровни минимальной заработной платы. При этом закон предъявляет к ним следующие требования:

  • Они должны быть рассчитаны с учетом местных социально-экономических реалий (уровня зарплат, цен и безработицы);
  • Они должны также учитывать местный показатель прожиточного минимума и стремиться в перспективе сравняться с ним;
  • Они не могут быть ниже минимальной зарплаты, установленной государством.

Многие аналитики и представители власти всерьез рассчитывают на то, что местные минимальные размеры зарплаты смягчат столь невысокое повышение федерального МРОТ 2016 (в 3 раза меньше ожидаемой инфляции).

Как устанавливается минимальный уровень зарплат в субъектах РФ

Федеральный МРОТ 2016 закреплен в Федеральном законе, принятом Парламентом и подписанном Президентом. Но на региональном уровне весь процесс строится иначе. В субъектах этот показатель устанавливается не законом, а трехсторонним соглашением.

Как видно из названия, этот документ должны согласовать и подписать три стороны:

  • Правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.);
  • Объединения профсоюзов или их федерации. Эти организации выступают от имени работников;
  • От имени работодателей в установлении и утверждении местного МРОТ, участвует Союз промышленников и предпринимателей.

Хитрая особенность этого документа состоит в том, что соглашение не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял.

Процесс выражения согласия с местным уровнем минимальной зарплаты для работодателя следующий. Принятое соглашение публикуется в региональных СМИ. У работодателя есть 30 дней, чтобы написать в региональную администрацию заявление о несогласии применять у себя на предприятии уставленный регионом уровень минимального дохода работников. Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением. Но на практике случаи, когда работодатели использовали свое право не участвовать в соглашении о региональном МРОТ, единичны.

Это интересно:  Где обменять мелочь на бумажные деньги: 7 способов 2019 год

Не стоит забывать, что в районах Крайнего Севера и территориях, к ним приравненных, местный районный коэффициент должен находить свое отражение в МРОТ 2016. Существует две позиции по этому вопросу:

  • Верховный суд РФ считает, что МРОТ в этих районах должен умножаться на соответствующие коэффициенты;
  • Минтруд считает, что этот коэффициент должен быть сразу включен в региональном уровне МРОТ.

Последние изменения: март, 2019 Пенсии Соцобеспечение Льготы 0 6,730

В планах Государственной Думы РФ было повысить минимальную оплату труда (сокращенно МРОТ), с начала следующего года. Но не так давно Владимиром Путиным был инициирован законопроект, который изменил бы МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам и приравнял этот показатель к прожиточному минимуму трудоспособного человека. И далее более подробно о том, что такое МРОТ, каков его размер сейчас и как он измениться с 1 мая 2018 года для работников различных регионов.

Еще в 2000 году было принято решение о том, что необходимо на законодательном уровне ввести такой показатель как минимальный размер оплаты труда. По задумке, это должно гарантировать каждому сотруднику, официально работающему на предприятии в течение целого рабочего месяца, получать не меньше фиксированной суммы денежных средств. МРОТ должен был обеспечить минимальные потребности человека.
Такая инициатива была принята и с того момента по действующему Трудовому Кодексу РФ сотрудник за отработанный месяц не может получать зарплату ниже уровня МРОТ.

Периодически, с учетом роста цен, инфляционных процессов и роста социальных стандартов, МРОТ увеличивается. И вот очередное такое увеличение было запланировано лишь на начало 2019 года, но никак не на середину 2018. Но все изменилось по решению Владимира Путина, который, побывав с официальном визитом на одном из заводов Тверского края, пообещал приравнять МРОТ к прожиточному минимуму.
Дав обещание, Президент его исполнил. Например, с начала текущего года оплата труда составляет на минимальном уровне 9489 рублей. Если сравнивать с действующим прожиточным минимумом, то это лишь 85%.

Как отмечают эксперты, такое повышение является оптимальным и правильным. Конечно, многие могут утверждать, что такое повышение не существенное и не может покрыть минимальные потребности гражданина.

А вот равенство между прожиточным минимум и МРОТ весьма справедливо и экономически оправдано.
Кстати, следует отметить, что уже давно согласно ТК размер минимальной зарплаты не может быть ниже размера прожиточного минимума. Но пока такое правило не работало, и только с мая 2018 оно заработает.

Не стоит забывать и о том факте, что изменения МРОТ — это не только изменения заработной платы работающего, но также и других выплат, которые рассчитываются на основании данного показателя.
Увеличение МРОТ ведет за собой увеличение таких выплат как:

  1. Выплаты для женщин по беременности и родам;
  2. Больничные и отпускные;
  3. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
  4. Командировочные выплаты.
  5. Штрафные санкции за несоблюдение

Необходимо отметить, что МРОТ работает только для той категории сотрудников, которые работают на полную ставку. Понятное дело, что если гражданин работает на 0,5 или 0,25, никто не обязан ему доплачивать до размера установленной минимальной заработной платы.

Другое дело, что зарплата такого сотрудника должны быть пропорциональной МРОТ.

Если такой закон не будет выполняться со стороны работодателя, то тогда к нему могут быть применены меры административной ответственности в соответствие с КоАП РФ. При этом может быть установлена ответственность, как в виде штрафных санкций, так и в виде прекращения деятельности юридического лица на определенный период времени:

  • К предпринимателю, который нарушает МРОТ и нормы ТК РФ, будет применен штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • Такой же размер санкций будет применен и к должностному лицу, который допустил такие действия;
  • Юридическое лицо будет наказано строже, размер штрафа в таком случае составит от 30000 до 50000 рублей. В редких случаях юридическое лицо могут обязывать прекратить свою деятельность на срок до 90 суток.

Проверка МРОТ проводится трудовой инспекцией, которая имеет полномочия проводить как плановые, так и внеплановые проверки. Внеплановая проверка может проводиться по жалобе одного из сотрудников, который так и не получил МРОТ.

Все прекрасно знают, что по государственному устройству России регионы имеют полномочия устанавливать собственный размер прожиточного минимума и МРОТ.

Такие меры предприняты для того, чтобы сбалансировать уровень социального обеспечения граждан с уровнем экономического развития региона. Ведь для Москвы и Калининграда МРОТ должен быть различным, поскольку уровень цен разный, и уровень экономического развития тоже.
Но с принятием ФЗ об изменении МРОТ на уровне государства региональный размер МРОТ пока остался без изменений. Фактически региональный МРОТ на данный момент ниже, чем федеральный. Именно поэтому и на уровне региона необходимо минимальную зарплату привести к норме. И далее представлена таблица МРОТ для каждого региона.

Таблица — Зарплата минимального уровня по некоторым регионам Российской Федерации

Статья написана по материалам сайтов: www.rnk.ru, advocatus54.ru, buhuchet-info.ru, vseofinansah.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий