МРОТ в Иркутской области. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 год

  1. В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
  2. Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
  3. Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.

Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.

  1. От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
  2. Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.

В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.

Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей. Как это определить:

  • 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
  • 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
  • 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2.
Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

  • 5100*30%=1530 надбавка климатическая
  • 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
  • 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
  • 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

  • Москва, Московская область +7 (499) 653-60-72 доб. 824
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (812) 426-14-07 доб. 469
  • Остальные регионы России (бесплатный номер) +8 (800) 500-27-29 доб. 170

Звонки принимаются круглосуточно и без выходных. Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов.

Для всех других организаций могут быть входить:

  1. Оклад
  2. Компенсации и добавки за переработку
  3. Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.

Режим работы сотрудника не имеет никакого значения. Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке.
Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).

Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%. Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года Сравним полученные величины и выбираем меньшее значениеЗа январь – 312,33 302,23 — сумма пособия за день, определенная с учетом МРОТ, оказалась меньше, следовательно общий размер пособия за январь определяем исходя из него.За февраль – 334,8 312.33 – фактический размер среднедневного дохода ниже размера, исчисленного с учетом МРОТ, значит в дальнейшем расчете участвовать будет именно эта величина – 312.33 руб. 4.

Расчет суммы доплаты до МРОТ В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, который вводится с 01.05.2018:

  • Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия – в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 163 руб.
  • Работник трудится в московской фирме – участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г.

Москве. Оклад – 15 000 руб., ежемесячная премия – 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 17 300 руб.

Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:

  • Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;
  • Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;
  • Прочие хозяйствующие коммерческие субъекты за свой счет.

Вознаграждение за труд каждого из служащих может состоять из нескольких частей, что влияет на его итог. Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации. Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник. Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ. Решающее слово имеет размер МРОТ при расчете и выплате пособий по беременности и родам, при оплате листков временной нетрудоспособности.

МРОТ с 1 июля в Иркутской области должен измениться до федерального уровня. Жителям области особенно важно знать эту информацию, чтобы отклонение от нормы в заработной плане не оказалось штрафной санкцией.

Те фирмы, которые выплачивают работникам региональную норму или вовсе меньше, сильно рискуют. Налоговые инстанции могут передать сведения о компании в инспекцию труда или прокуратуру.

К тому же, на организацию вправе наложить штраф в размере 50 тыс. рублей как гласит статья 5.27 КоАП РФ.

На территории России по законопроекту зафиксировали акт от 19.06.2000 года что, минимальный размер оплаты труда для граждан должна быть не ниже нормы.

Таким образом, есть установка определенного размера зарплаты за трудовую деятельность, где меньше зафиксированной суммы платить рабочим не положено.

На практике подобное нововведение происходит не впервые. В 1991 году предпринимали попытку сравнить общий показатель МРОТ и прожиточного минимума.

На то время сумма приравнивалась к 170 рублям. В дальнейшем, к 2016 году в Российской Федерации зафиксировали МРОТ — 6300 рублей.

Но, к сожалению, рост прожиточного минимума растет значительно быстрее. По этому причине, россияне все же встречали 2016 год в размере от 9000 рублей.

К 2017 году разница в показателях стала меньше. По законодательству №82, МРОТ применяется тогда, когда: нужно установить размерность дохода, для рабочего класса совмещая с разнообразными выплатами – больничный, отпускные и прочее.

По закону оклад может быть по факту ниже, чем МРОТ, так как в заработную плату входят и компенсационные выплаты — премии, надбавки и т.д. (ст. 129 ТК РФ).

Отсюда следует, что когда сотрудник имеет со всеми надбавками доход больше или на уровне установлено в регионе МРОТ, в таком случае проблем не возникнет.

Важно! После задержки НДФЛ из тех доходов, которые рабочий получает на руки мене минималки, начальству организации ничем не грозит.

В случае если доход рабочего меньше нормы, то руководство обязано доплатить сумму. По закону с 1.01.18 минималка равняется 9400 р. ст. 3 ФЗ от 28.12.17 №421-ФЗ.

Отсюда следует, что при получении заработной платы ниже нормы, совместной со всеми дополнительными выплатами, то такому сотруднику следует доплачивать.

Трудовой кодекс Российской Федерации фиксирует величину МРОТ не ниже прожиточного минимума для рабочего населения по ст.133 ТК РФ.

Конечно, начальников производства подобное может приводить в недоумение, так как размер прожиточного минимума обычно выше МРОТ. Именно поэтому рекомендуется опираться на нормы МРОТ, чтобы быть правым.

Таблица изменения значений в регионе:

Иногда, не смотря на закон, руководство той или иной фирмы, фиксирует зарплату сотрудника ниже нормы МРОТ.

Но вот по законодательству согласно статье 133 ТК РФ ежемесячный доход, за отработанную норму трудовой деятельности, не должен быть ниже минимальной оплаты труда.

Зарплата работника состоит из:

  • оклада;
  • премий;
  • стимулирующих выплат;
  • компенсационных выплат.

Когда же, рабочий отрабатывает неполноценно месяц, тогда законом РФ по ст.93 ТК, установлена возможность проводить оплату зарплаты ниже зафиксированной нормы.

При таком раскладе, руководитель фирмы должен прописать в трудовом договоре следующее:

  • режим времени работы и отдыха;
  • длительность рабочего дня;
  • срок, который фиксирует неполноценность отработанного времени;
  • время перерыва на работе;
  • время, когда рабочий приступает и оканчивает деятельность.

Когда сотрудник отрабатывает меньше положено в соответствии с трудовым договором времени, работодатель вправе рассчитать зарплату по объему выполненной работы.

При условии трудовой деятельности неполного дня, рабочим не предоставляются ограничения в длительности ежегодного отпуска, начислении стажа и иных трудовых прав.

Исходя от Федерального закона от 19.12.16 №460-ФЗ «О внесении правок в статье 1 ФЗ о МРОТ» фиксирована оплата с 1.07.17 года в размере 7800 р. ежемесячно. Следовательно, доходность работника не может быть меньше суммы.

Приведем пример. У охранника Осокина А.В. зарплата составляет за декабрь 2017 года:

Каким будет МРОТ с 1 января 2018 года в Иркутской области?

9489 рублей

МРОТ (Иркутская область-2018) — минимальный размер оплаты труда в данном регионе, утвержденный местной администрацией с учетом мнения работодателей и профсоюзов. МРОТ используется только для оплаты труда, оценки пенсионных права застрахованных работников и внесения страховых взносов самозанятыми лицами. Размер штрафов и уставных капиталов обществ с ограниченной ответственностью в настоящее время не привязан к значению МРОТ.

Помимо регионального МРОТ, действующего на территории отдельных субъектов РФ, существует также понятие федерального МРОТ, который утверждается правительством РФ и применяется:

  • в регионах, не утвердившим собственный показатель минимальной зарплаты;
  • для оплаты труда работников бюджетной сферы на всей территории России.

Например, когда базовый региональный МРОТ с 1 июля 2017 года в Иркутской области составлял 9775 рублей, федеральный показатель равнялся 7800 рублям, а для муниципальных структур «минималка» устанавливалась отдельно. Поэтому сотрудники коммерческих предприятий по закону не могли получать зарплату ниже 9775 рублей, а организаций, финансируемых из местного и регионального бюджета — ниже 9286 рублей.

В то же время для персонала организаций и учреждений, финансируемых из федерального бюджета, минимальная зарплата составляла всего 7800 рублей. Аналогичный МРОТ применялся и в сфере сельского хозяйства. В помощь кадровику — статьи «Как установить размер зарплаты» и «Споры по минимальному размеру оплаты труда».

Важно: МРОТ — начисляемая, а не выдаваемая на руки зарплата, в составе которой заложено 13% НДФЛ, поэтому после удержания налога работник может получить на руки меньшую сумму, что не считается нарушением.

Для отдаленных и труднодоступных местностей в регионе утвержден отдельный МРОТ в повышенном размере. Чтобы узнать, где конкретно будет применяться МРОТ в Иркутской области в 2018 году с районным коэффициентом, достаточно ознакомиться с «Перечнем», утвержденным законом №39-ОЗ от 11.07.2008г (принят постановлением законодательного собрания Иркутской области №44/10-ЗС от 25.06.2008г.). Такие местности — отдельные поселки, деревни, промышленные участки и метеорологические станции — есть на территории 27 из 33 районов Иркутской области.

Причина заметной разницы в показателях МРОТ в Иркутской области в 2017 году для отдельных сфер хозяйственной деятельности заключается в наличии действующего регионального соглашения о минимальной заработной плате от 26.01.2017г. Документ подписан тремя сторонами:

  • союзом «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов»;
  • Иркутской региональной ассоциацией работодателей «Партнерство товаропроизводителей и предпринимателей»;
  • правительством области.

Документ разрабатывается и обсуждается специальной комиссией, в которую входит по девять представителей от каждой стороны. Текст соглашения, применяемого для регулирования минимального размера оплаты труда наряду с Трудовым кодексом РФ и федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000г., публикуется в «Областной газете».

Важно: порядок и условия установления региональной «минималки» подробно прописаны в ст.133.1 Трудового кодекса РФ.

Всем работодателям региона предлагается присоединиться к соглашению. Если компания по объективным причинам не может выполнять предусмотренные документом условия, она должна в течение 30 календарных дней направить в адрес местных органов исполнительной власти мотивированный отказ (в письменном виде). Остальные по умолчанию обязаны выполнять соглашение, действие которого распространяется на все присоединившиеся организации (кроме финансируемых из федерального бюджета), расположенные в Иркутске, Саянске, Ангарске, Брастке, Шелехове, Нижнеудинске, Усть-Илимске, Вихоревке и других населенных пунктах области. За игнорирование требований соглашения предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Важно: определяющее значение при начислении регионального МРОТ имеет место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя — организации с представительствами в разных субъектах РФ должны соблюдать требования местного законодательства.

Динамика повышения МРОТ в Иркутской области с учетом прожиточного минимума

Согласно ч.2 ст.1 федерального закона №82-ФЗ, с 1 января 2019 года минимальная зарплата по всей России будет привязана к значению прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМ). Этот показатель равен сумме, которую в течение месяца работающий человек вынужден тратить на товары и услуги первой необходимости. Динамика роста прожиточного минимума в Иркутской области отражена в таблице:

Поскольку цены на товары первой необходимости растут, МРОТ приходится регулярно пересматривать. Даже применяемое в настоящее время фиксированное значение МРОТ устанавливается с привязкой к ПМ. Существует норма, согласно которой минимальная зарплата должна быть выше или равной прожиточному минимуму, но на практике она соблюдается далеко не всегда.

До 1 января 2016 года применялось единое для всех базовое значение МРОТ, без разделения на экономические отрасли и типы предприятий. Но после вступления в действие регионального соглашения о минимальной зарплате на 2016 год принципы ее расчета несколько изменились, и до 1 октября 2016 года устанавливалось пять отдельных показателей:

  • базовое;
  • для государственных и муниципальных учреждений;
  • для всех остальных (в том числе коммерческих) организаций;
  • для государственных и муниципальных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в повышенном размере);
  • для всех остальных организаций, осуществляющих деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в повышенном размере).

После корректировки показателя в октябре 2016 года МРОТ для организаций, финансируемых из государственного и муниципального бюджета повысился до 8259 рублей (для остальных категорий работодателей сохранились прежние значения).

Очередное повышение «минималки» в 2017 году совпало с пересмотром регионального соглашения, в результате которого организации, финансируемые из федерального бюджета, были выделены в отдельную категорию с фиксированным МРОТ (в ту же категорию отнесены сельскохозяйственные предприятия). Для организаций, финансируемых из муниципальных и местных бюджетов, приняты разные показатели в зависимости от местонахождения, равно как и для всех остальных организаций. Работники предприятий, расположенных в труднодоступных и отдаленных районах, имеют право на повышенную «минималку». На 2018 год утверждено три показателя МРОТ:

  • базовый — 9489 рублей;
  • для всех предприятий (кроме государственных), расположенных в отдаленных районах — 12000 рублей;
  • для сельскохозяйственных и государственных предприятий — 9489 рублей.

МРОТ 2019 с 1 мая установлен равным прожиточному минимуму. Впервые с введения в действие Трудового кодекса РФ , принятого еще в 2001 году, будет исполнена его норма о том, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже этого показателя. Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года стало реализацией требований ст. 130 ТК РФ . Каковы последствия такого решения и что оно означает для работодателей и работников, рассмотрим далее.

Кстати, об уровне заработных плат по данным Росстата мы писали в статье «Кто сколько зарабатывает в разных регионах России». А о планируемых изменениях расчета прожиточного минимума — в статье «Минтруд решил усовершенствовать прожиточные минимумы в регионах».

В том, что МРОТ с 1 января 2019 года стал равным прожиточному минимуму (ПМ), нужно благодарить президента. Именно Владимир Путин внес подобный законопроект в Госдуму РФ, хотя ожидалось, что решение о повышении «минималки» будет принято только с 1 января 2019-го.

Как бы то ни было, минимальная оплата труда с 1 мая 2019 г. увеличилась весьма значительно, это видно из статистики за последние два года.

С какого момента применятся

Для чего нужна «минималка»? Минимальный размер оплаты труда 2019 года — это тот уровень, ниже которого опустить заработную плату работодатель не может. Здесь нужно учитывать, что согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ меньше «минималки» не может быть общая заработная плата, складывающаяся из следующих частей:

  • собственно само вознаграждение по трудовому договору;
  • различные надбавки и компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Однако по этому поводу Конституционный суд внес некоторые уточнения, его позиция изложена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г. Районные повышающие коэффициенты в число упомянутых надбавок не входят.

Кроме того, нельзя забывать, что минимальный размер в указанном виде определен для работников, выполняющих установленные нормы труда и отрабатывающих норму рабочего времени. Таким образом, вполне естественно, что на совместителей и занятых неполное рабочее время минимальная ставка в чистом виде не распространяется.

Конечно, «минималка» используется и не только для этих целей, но перечень ее сфер применения строго ограничен ст. 3 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

  • регулирование оплаты труда, уже упомянутое;
  • расчет пособий по временной нетрудоспособности;
  • определение пособий по беременности и родам;
  • в целях обязательного медицинского страхования.

Такой термин, как «минимальная зарплата 2019 года» (или любого другого) используется не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ , на региональном уровне в соответствующем порядке также могут быть установлены собственные «минималки». Он формируется с учетом социально-экономических условий региона и величиной местного ПМ (ее определение также производится ежеквартально). Таким образом, увеличение МРОТ с 1 мая 2019 г. коснулось и местных «минималок». В соответствии с той же статьей 133.1 Трудового кодекса РФ региональные власти не вправе ухудшать положение трудящихся и устанавливать минимальные размеры оплаты труда для соответствующего субъекта РФ ниже предела, уже установленного на федеральном уровне.

Из этого следует, что все региональные законодательные акты, не соответствующие данному положению, должны были быть пересмотрены. Если этого не было сделано по какой-либо причине, такие нормы права не должны применяться, так как они не соответствуют федеральному законодательству, которое имеет приоритет согласно Конституции.

Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2019 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).

Полную таблицу можно скачать в конце статьи.

Статья написана по материалам сайтов: dolgoteh.ru, lgotywiki.ru, www.kdelo.ru, ppt.ru.

«

Это интересно:  Огневые работы: определение, виды и классификация, какие производственные операции на предприятии относятся к такой категории деятельности, а какие нет? 2019 год
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий