МРОТ в Республике Башкортостан. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 год

При принятии в конце 2017 года ФЗ «О внесении изменений в части повышения МРОТ до прожиточного минимума» с 01.01.2018 года обозначается наименьшая выплата в 9 тыс. 489 руб.

По-другому говоря, вводят механизм доведения МРОТ до размера прожиточного минимума жителей страны, способных работать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Постановлением Правительственных органов Российской Федерации от 19 сентября 2017 года №1119 размер ПМ для трудоспособного населения фиксируется на уровне 11 тыс. 163 руб. и МРОТ в подобном размере обязаны устанавливать с 01.01.2019 года. За прошедшие 7 лет данная величина возрастает в полтора раза по всему государству.

Перемены каждый год в МРОТ в Башкортостане в 2018 году связываются с ростом цен, а также необходимостью уравнять его с прожиточным минимумом, который на данный момент больше. По размеру минимальной оплаты за труд, создается фонд заработной платы, назначаются пособия и иные выплаты в социальном плате.

Уровень минимальной оплаты за труд говорит законодательство. На уровне государства осуществляются расчеты данной величины для работников бюджетных учреждений. Ниже получившегося числа не способен быть назначен МРОТ в регионе для работающих во внебюджетных организациях и частных фирмах. Планка в субъекте будет регулировать трехсторонний договор.

В нем будут участвовать:

  • администрации региона Российской Федерации;
  • профсоюзных организаций;
  • союза предпринимателей.

С 01.05.2018 года МРОТ в Российской Федерации возрастает до 11 тыс. 163 руб.

Меньше данной суммы управляющий может начислить заработную плату лишь в определенных ситуациях:

  • отработан не весь месяц;
  • не выполняется норматив по труду;
  • сотрудник осуществляет работу по совместительству на неполную ставку.

Перечислять заработную плату больше МРОТ никто не может запрещать:

  • директор может устанавливать зарплату в любой величине, самое основное, чтобы она не была меньше минимального размера;
  • МРОТ повышают на коэффициент региона и надбавки на Севере в тех региональных объединениях России, где подобные надбавки устанавливаются;
  • в большинстве субъектов местные власти обозначают МРОТ региона выше, в сравнении с уровнем федерации.

Конкретно данная сумма надбавок обязана быть выше минимального размера заработной платы, которая установлена в субъекте. При работе за зарплату без увеличивающих надбавок его необходимо сделать выше после начала действия договора. Закон предполагает некоторое количество вариантов, если сотрудник обретает меньше регионального МРОТ.

Наименьшая величина оплаты за работу в регионе обозначается не произвольно. Это итог договоренностей между местными властями, представителями профсоюзных организаций и сообществ управляющих. Из-за этого, величина МРОТ в субъекте закрепляется трехсторонним договором.

Во время выявления величины МРОТ в регионе России будут учтены такие правила:

  • величина «минималки» обязана учесть особенные характеристики в экономике, социальной сфере и климате субъекта;
  • в регионе он обозначается при учете коэффициента района и северных надбавок, которые действуют в определенных региональных объединениях России;
  • он не может быть ниже федерального (в расчет будет приниматься большая из нескольких наименьших платежей).

На сегодняшний день наименьшая заработная плата повышалась 2 раза: с 1 января и с 1 мая. В определенных регионах не успевают подписывать новые трехсторонние договора. На данный момент в представленных регионах Российской Федерации действует МРОТ федерального уровня.

Помимо этого, в комиссию включены представители министерства сельхоз организаций, труда, здраавоохранения, финансовой сферы, образования, ЖКХ, промышленной области, развития экономики и многие другие.

Минимальный размер оплаты за труд является наименьшим порогом, ниже которого оклад быть не может. Большинство людей, кто обретает за собственную работу в месяц менее данной величины, полагают, что законы не действуют.

Однако дела обстоят так, что решает управляющий, он способен платить в месяц меньше, когда работник оформлен не на полную ставку. Когда гражданин получает менее обозначенного МРОТ, то необходимо обратить внимание на следующие моменты: принадлежность организации и условия работы.

В Республике Башкортостан имеется несколько уровней МРОТ для трудящихся бюджетной области и для сотрудников частных организаций. Они значимо отличаются между собой, так как у бюджетников перемены осуществляются редко.

Еще одна ситуация – организация не присоединяется к исполнению регионального договора о МРОТ. Управляющий обладает правом отказа от исполнения трехстороннего соглашения, когда у него имеются на это веские причины, исходя из статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ.

В представленной ситуации ему требуется на протяжении месяца направить в администрацию письмо. Подобных ситуаций в Башкортостане фиксируется очень мало. Наоборот, бизнесмены пытаются увеличивать заработную плату заранее.

МРОТ будет постоянно увеличиваться, чтобы быть таким же, как и прожиточный минимум на федеральном уровне. Именно на подобный оклад способны рассчитывать все сотрудники бюджетной области, в том числе преподаватели, доктора и чиновники администраций.

Таблица изменений минимального размера оплаты за труд в Республике Башкортостан представлена ниже:

Какой МРОТ в Башкортостане?

Базовая величина МРОТ в Башкирии с 1 января 2018 года составляет для всех организаций, как для внебюджетных, так и финансируемых из федерального и местного бюджетов:

9489 рублей

Базовый МРОТ с 1 января 2018 года в Башкирии с уральским коэффициентом равен:

10913 рублей

Как и во всей стране, МРОТ в Башкортостане в 2017, размер его повышался с 1 июля. Эта мера объясняется не только компенсацией инфляционных процессов, но и действиями правительства, направленными на исполнение положений статьи 133 Трудового кодекса РФ. В законе говорится о том, что величина МРОТ не может быть ниже устанавливаемого по факту прожиточного минимума. Поэтому повышение МРОТ в республике Башкортостан с 1 июля 2017 года можно расценивать как первый этап комплекса мер, предпринимаемых по уравниванию МРОТ и прожиточного минимума в стране.

Базовая величина МРОТ в Башкирии с 1 июля 2017 года составляла: 8900 рублей

МРОТ в республике Башкортостан с 1 июля 2017 года для организаций, финансируемых из федерального бюджета составлял: 7800 рублей.

После того, как 29 декабря 2017 года президентом был подписан закон, которым вносятся поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России, МРОТ в Башкирии с 1 января 2018 г составил 85% от величины прожиточного минимума и стал равным 9489 рублей. Третий этап, после которого эти два параметра сравняются, запланирован на 1 января 2019 года.

Хотя статьей 133 Трудового кодекса и устанавливается равенство минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, это положение закона в предыдущие годы не выполнялось. При этом МРОТ в республике Башкортостан постоянно увеличивался. Необходимость этой меры вызвана ростом инфляции и необходимостью обеспечения населению достойного уровня жизни.

Это интересно:  Должностная инструкция и обязанности горничной 2019 год

Так, МРОТ в Башкирии в 2016 году, на 1 января, был равен для бюджетных организаций 6204 рублей, а на начало 2018 года этот показатель уже составил 9489 рублей, прирост составил почти 53%.

Размеры МРОТ в Башкортостане по годам представлены в таблице ниже.

Дата изменения

Величина МРОТ в Башкортостане

Нормативный акт

Базовое значение (с учетом районного коэффициента)

Для организаций, финансируемых из бюджета

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

8900

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 20.04.2016

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 01.09.2014

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

Примечание: Выделены те значения МРОТ в республике Башкортостан, которые были изменены в соответствии с указанным нормативным актом.

МРОТ в Башкирии в 2017 году составлял для бюджетных организаций 7800 рублей и в настоящее время увеличился на 1689 рублей. Это означает, что повысился и минимально допустимый уровень заработной платы в регионе. Теперь совокупная зарплата работника с учетом оклада, доплат и надбавок не может быть меньше, чем 9489 рублей (без учета районного коэффициента).

Повышение МРОТ с 1 января 2018 года в Башкортостане отразится не только на размере минимального заработка но и на:

  • размере налоговых платежей, госпошлин и штрафов;
  • размере пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
  • размере социального пособия, выплачиваемого работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
  • некоторых других выплатах по социальному страхованию.

Если говорить об увеличении пособий, выплачиваемых по больничным листам, повышение МРОТ в 2018 году с 1 января в Башкирии коснется только тех работников, которые:

  • получали зарплату в размере меньше, чем действующий в расчетном периоде федеральный МРОТ;
  • не имели необходимого страхового стажа, который должен быть не менее шести месяцев;
  • во время болезни нарушали предписанный врачом режим.

МРОТ в Башкирии в 2018 году, также, как и МРОТ 2017 Башкортостан определяется с учетом районного коэффициента. Это означает, что при установлении работнику заработка в размере МРОТ, он будет включать в себя оклад и другие надбавки и доплаты, оговоренные при заключении трудового договора. При этом в соответствии с Постановлением № 38-П Конституционного суда, принятым 7 декабря 2017 года, величина МРОТ не включает в себя региональную надбавку за работу в особых климатических условиях.

Основным правовым документом, на основании которого устанавливается базовое значение величины МРОТ в Башкортостане в 2018 году является Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ со всеми вносимыми в него поправками.

Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ регионам дается право самостоятельно устанавливать значения минимального размера оплаты труда, но при этом оно не может быть меньше того, что установлено на федеральном уровне. На основании этой статьи и республиканского закона № 252-з «Об органах социального партнёрства Республики Башкортостан» от 06.12.2005 в регионе действует трехсторонняя комиссия, которая своими Соглашениями устанавливает величину МРОТ в Башкортостане.

Кроме представителей республиканского Правительства в состав комиссии включены представители от ассоциации работодателей и профсоюзов региона. Текст соглашения об установлении нового значения МРОТ в республике Башкортостан публикуется в СМИ и и на официальных интернет-порталах:

  • в газетах «Кызыл Тан», «Башкортостан», «Республика Башкортостан»;
  • в «Ведомостях Курултая, Президента и Правительства РБ»;
  • в сборнике «Законы Республики Башкортостан»;
  • на Портале Правительства РФ или же на информационно-правовом портале Республики Башкортостан.

Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, необходим для контроля за соблюдением трудового законодательства и недопущения занижения работодателем уровня заработных плат. В соответствии с нормами ТК РФ, зарплата работника не может находиться ниже определенной планки, которая определяется как федеральными, так и региональными нормативными документами.

Как правило, данное значение одинаково для государственных и для внебюджетных организаций, однако в Республике Башкортостан суммы отличаются. Сегодня поговорим о том, чему сейчас равен МРОТ в Башкирии для работников организаций обоих видов.

Минимальный размер оплаты труда – это нижний порог денежной суммы, которую работодатель должен выплачивать работнику в качестве заработной платы. МРОТ необходим не только непосредственно для расчета минимальной зарплаты, с его помощью также считают такие выплаты:

  1. Размер пособия по временной нетрудоспособности.
  2. Величина пособия по беременности и родам.
  3. Сумма выплат, которые должен производить застрахованным лицам Фонд социального страхования.

Определение МРОТ может осуществляться двумя основными способами. Для всех государственных и муниципальных служащих сумма рассчитывается исходя из положений действующего Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Данная норма действует во всех без исключения регионах РФ и устанавливать МРОТ ниже данного значения регионы не имеют права.

Кроме того, определение сумм может осуществляться и при помощи местного законодательства. Многие субъекты РФ имеют собственные законы, которыми определяется сумма минимального размера оплаты труда для бюджетных и внебюджетных служащих. При этом значения для перечисленных категорий работников могут различаться, в зависимости от действующих в регионах соглашений.

Для того чтобы регион мог утвердить собственную сумму МРОТ для бюджетных или и внебюджетных организаций, заключается соответствующее трехстороннее соглашение. В обсуждении минимального размера оплаты труда на территории субъекта РФ обязательно должны участвовать следующие организации:

  1. Администрация субъекта РФ.
  2. Представители профсоюзов.
  3. Представители объединения работодателей.

После завершения переговоров подписывается соответствующее соглашение, которое сразу же направляется в средства массовой информации. С ним обязаны ознакомиться все работодатели, имеющие отношение к конкретной внебюджетной сфере, в отношении которой были утверждены подобные нормы. Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, компания или организация имеет право отказаться от присоединения к данному документу. Для этого она обязана в течение 30 суток с момента его публикации в СМИ представить в администрацию письменный отказ с вескими причинами, почему она не желает присоединяться. Если же внебюджетное учреждение не сделало этого, по истечении календарного месяца оно автоматически присоединяется к соглашению и обязуется выполнять все его нормы.

Что касается непосредственно возможности установления заработной платы на уровне ниже МРОТ, существует несколько особенностей. Так, если говорить о начисляемом доходе работника, он формируется из трех основных составляющих – ставки (должностного оклада), региональной надбавки и стимулирующих выплат. Действующим Трудовым кодексом допускается возможность занижение ставки или должностного оклада ниже уровня минимального размера оплаты труда в случае, если работодатель выплачивает работнику компенсационные и стимулирующие надбавки. При этом суммарное значение выплат должно находиться выше уровня МРОТ. Если же работник получает только оклад, работодатель не имеет права устанавливать его ниже планки минимального размера оплаты труда.

Это интересно:  Со скольки лет можно получить права на машину? 2019 год

Что касается непосредственно выплачиваемой заработной платы, она также не может быть ниже уровня МРОТ. Однако действующим законодательством допускаются две основные ситуации, при которых доход работника может быть занижен. Это невыполнение нормы рабочего времени и нормы труда. Соответственно, если работник работает на полной ставке и полностью справляется со своими служебными обязанностями, бюджетная или внебюджетная организация не имеют права занижать его заработную плату. Это является прямым нарушением норм трудового законодательства, за что несет ответственность как непосредственное руководство, так и сама организация.

Следует обратить внимание еще на один немаловажный факт. Если работник работает по совместительству и при этом получает заработную плату ниже уровня МРОТ, работодатель не обязан увеличивать ее размер. Сотрудник получает только ту сумму и надбавки, которые указаны в трудовом соглашении между ним и организацией. Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда в данном случае не является нарушением трудового законодательства. Работодатель может понести ответственность только в том случае, если не выплачивает работнику средства, предусмотренные трудовым соглашением, либо самовольно занижает размер зарплаты ниже уровня, указанного в документе.

Итак, мы выяснили, что такое минимальный размер оплаты труда, зачем он нужен, каким бывает и когда работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ. Далее поговорим о том, каков же размер МРОТ в Республике Башкортостан для работников бюджетных и внебюджетных организаций. В каких случаях следует обращаться в контролирующие органы работникам Башкирии?

Как мы уже говорили выше, минимальный размер оплаты труда в Башкортостане для бюджетных и внебюджетных организаций отличается, как и нормативные документы, регулирующие сумму и порядок его назначения и расчета. Для государственных и муниципальных служащих, в качестве данного документа выступает Федеральный закон «О МРОТ». Последние изменения в него были внесены 02.06.2018 года, после чего минимальный размер оплаты труда был существенно повышен. Рассмотрим значения данного показателя за последние несколько лет.

  • 01.01.2013 – 5 205 руб.;
  • 01.01.2014 – 5 554 руб.;
  • 01.01.2015 – 5 965 руб.;
  • 01.01.2016 – 6 204 руб.;
  • 01.06.2017 – 7 500 руб;
  • 01.01.2018 — 8 900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях), 7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов).
  • 01.01.2019 — 10 912 рублей.

Минимальный размер оплаты труда – это сумма, меньше которой работник получать не может. За несоблюдение данной нормы трудового законодательства, работодатель может понести ответственность, начиная от штрафа и заканчивая уголовным делом (если отказ от выплаты привел к особо тяжелым последствиям). Сама же организация может быть наказана штрафом либо же временным или постоянным запретом на ведение профессиональной деятельности.

Соответственно, самовольное занижение заработной платы либо вообще ее невыплата способны привести к санкциям самого различного рода. Если доход работника находится ниже уровня МРОТ, он имеет право обратиться в профсоюз и контролирующие органы, которые проведут соответствующую проверку. В случае подтверждения факта нарушения, будет выбрана мера наказания для ответственных лиц и самой организации.

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Понятие было введено в 2000 году. По установленному Федеральному закону №82 работодатель не имеет права брать на работу сотрудника, если размер его зарплаты будет составлять меньше, чем ставка, принятая правительством, в случае не соблюдения закона, работодатель будет наказан.

Этот показатель нельзя рассчитать, поскольку его регулирует государство. Однако закон предоставляет возможность некоторым регионам устанавливать собственный размер МРОТ, причем он должен быть выше федерального или равняться ему.

Повышение МРОТ происходит каждый год. В 2016 показатель был на уровне 6204 рублей, в 2017 – уже 7800 рублей. По регионам минимальный размер оплаты труда составляет разную сумму и имеет региональные особенности, так что он должен быть выше федерального, а при установлении должны браться в расчет уровень безработицы и зарплаты в данном субъекте Федерации. Также при формировании данного показателя должен учитываться прожиточный минимум.

В представленной ниже таблице вы можете ознакомиться с минималкой, установленной в определенном регионе.

Регионы расположены по алфавиту

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

30 июня 2016 г. Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

В соглашении сказано, что зарплат не может быть меньше федерального МРОТ

в Каларском районе в размере

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.

В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

2015–2017 годы между администрацией

Липецкой области, Федерацией

профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря

2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой

На 2018 год соглашение не установлено

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г.

в организациях сектора малого

работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от

14 декабря 2016 № 849/389/А-565

«Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Это интересно:  Ст 48 ТК РФ 2019 год

для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

области на 2017–2019 годы от 16 ноября

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1

На 2018 год используется этот МРОТ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

«Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.

Самая главная задача МРОТ в России – это регулирование оплаты труда, то есть зарплата рабочего не может быть ниже установленного показателя. Также он учитывается при расчете компенсаций рабочим (больничный лист, потеря трудоспособности, беременность и роды), при расчете штрафов и налоговых взносов. Стоит учитывать, что при повышении показателя МРОТ, одновременно увеличивается и количество отчисляемых средств НДФЛ. Однако при расчете пособий используется федеральный, а не региональный показатель. МРОТ в 2018 году больше не принимается во внимание при учете страховых взносов. Теперь предприниматели платят фиксированную цену. Данная программа позволяет в равном объеме обеспечить население денежными средствами. Минимальный размер оплаты труда используется в Налоговом, Административном и Гражданском кодексах и позволяет определить все материальные штрафы.

Минимальная оплата складывается из:

  • основного оклада;
  • премиальных выплат, стимулирующих работника;
  • дополнительных средств за вредные условия труда или суровые климатические условия;
  • финансов, выплаченных сотруднику в качестве поощрения за проделанную работу, учитывая уровень занятости, квалификацию работника и условия труда.

За минимальным размером оплаты труда следят специальные службы: прокуратура, страховой фонд и инспекция труда. А в регионах минимальным уровнем оплаты занимаются профсоюзные объединения, руководители организаций и администрация определенного субъекта Российской Федерации. Установление определенной суммы зависит от экономической развитости субъекта. Повышение МРОТ происходит каждый год.

По представленным ниже формулам и примерам вы сможете точно рассчитать размер средств, которые можно получить, если, например, заболел ребенок или женщина ушла в декретный отпуск.

Если работница находится в декретном отпуске, работодатель обязан оплатить женщине дни, в которые она отсутствовала по причине ухода за ребенком. Для получения материальных выплат необходимо написать заявление и предоставить следующие документы:

  1. Справка с места работы второго родителя (отца), о том, что он не получает пособие.
  2. Документ, подтверждающий рождение ребенка (свидетельство).

Размер выплат МРОТ рассчитывается по формуле:

Если заработок сотрудника меньше уровня минимального размера оплаты труда, тогда сумма высчитывается следующим образом:

С 1 января показатель находится на уровне 9489 рублей. Поэтому размер пособия равен 3795, 60 руб., если считать по формуле 9489*40%. Получается меньше данной суммы в месяц работодатель не может платить сотруднику. Также стоит учитывать, что пособие рассчитывается по дате начала ухода за ребенком, это значит, что если женщина находиться в декретном отпуске с 2017 года, то сумма выплат составит 3120 руб.

В случае временной прекращения трудовой деятельности работника по причине болезни пособие высчитывается по следующей формуле:

Среднедневной заработок можно вычислить по данной формуле:

Для расчета используется показатель МРОТ (всегда Федеральный, вне зависимости от субъекта). Числа 730 и 24 постоянные величины. Получается, что минимальный заработок в день составляет 311, 997 руб.

Также сумма выплаты зависит от количества лет, проработанных на одном предприятии:

Для расчета используется количество дней болезни ребенка (не должен быть больше 60 календарных дней, в случае тяжелых болезней – не более 90).

При стационарном лечении выплаты зависят от стажа работника.

При лечении амбулаторным способом первые 10 дней оплачиваются в размере 60, 80 или 100% в зависимости от стажа рабочего, с 11 дня начисляется 50 % от среднего заработка.

Примеры расчета МРОТ с 1 января 2018:

МРОТ имеет ряд особенностей. Так, например, оклад рабочего может быть меньше «минималки», но только в случае, если при начислении надбавок и различных премий зарплата в итоге превысит уровень МРОТа. В случае, если работник получает зарплату меньше, чем установлено Федеральным законом №82, то работодателю придется заплатить штраф. Для ИП взыскание составит от 1000 до 5000 р, для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб или приостановление работы организации на срок от 12 месяцев до трех лет. Причем к работодателям, выплачивающим работникам зарплату меньше установленного уровня, повышается интерес налоговиков, поскольку у федеральной службы появляются подозрения по поводу выплат «в конвертах», то есть укрывательство от уплаты налогов. За повторное нарушение с организации будут взиматься штрафы большего размера. Если же зарплата равна МРОТ, то нарушения закона нет.

Если в конце месяца работник получил материальные средства, не превышающие минимальный показатель, установленный в данном субъекте Российской Федерации, в первую очередь, необходимо обратиться непосредственно к начальству или в отдел бухгалтерии, чтобы убедиться, что не было допущено ошибки при расчете. Если же была допущена ошибка, вы имеете право получить компенсацию. В случае, когда работодатель систематически нарушает Закон об оплате труда, тогда вы можете сменить место работы, либо напишите жалобу в Трудовую инспекцию.

Для подачи заявления в инспекцию труда вам потребуется всего лишь принести справку о доходах с настоящего места работы. Чаще всего суд помогает добиться работникам материального возмещения, а работодателю придется заплатить штраф, если положенная зарплата не выплачивалась более трех месяцев – может последовать уголовное наказание.

Статья написана по материалам сайтов: talskol.ru, www.kdelo.ru, zarplatyinfo.ru, mrot2018.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий