Начальник забирает себе премию 2019 год

В Забайкалье за последние годы уже несколько руководителей разных ведомств «вляпались» в истории с незаконным начислением премий. 9 марта появилась информация о возбуждении уголовного дела на главу краевого отделения Пенсионного фонда Галину Михайленко. Что об этом известно сейчас, а также по чьим стопам «пошла» начальница ОПФР, — в материале «Забмедиа».

В послепраздничный день, 9 марта, в отделении Пенсионного фонда в Чите явно была суматоха. Дозвониться ни до пресс-службы, ни до руководителя было невозможно. Журналистов этим утром не пустили дальше проходной здания, где работают «пенсионщики». А прояснить ситуацию надо было. Галину Михайленко, награжденную знаком отличия за усердие на благо региона, подозревают в махинациях с премиями? После обеда информацию подтвердили в краевом главке Следкома. Уголовное дело возбудили по материалам регионального управления ФСБ. Следователи совместно с «ФСБ-шниками» провели обыски в отделении ПФР.

Расследование уголовного дела только началось. Продолжаются следственные действия, направленные на установление всех обстоятельств произошедшего.

Добавим также, что трое ее заместителей в 2015 году задекларировали доходы в размере 1,47 млн рублей, 1,4 млн рублей и 1,6 млн рублей соответственно. Об их причастности к уголовному делу не заявляется.

Подобное дело ранее было возбуждено в отношении экс-главного пристава Забайкалья Олега Пляскина. В этой истории фигурантами стали также его заместитель и главбух УФССП.

По версии следствия, в 2014 году обвиняемые завладевали деньгами подчиненных сотрудников и использовали их на различные цели. Руководители УФССП готовили и подписывали приказы о поощрении и об оказании материальной помощи подчиненных сотрудников и заставляли их возвращать деньги. Сумма премий и других выплат варьировалась от 3 до 34 тысяч рублей. Потерпевшими от действий обвиняемых признаны свыше 60 человек, общая сумма ущерба составила 1 млн 890 тысяч рублей.

Дело Олега Пляскина сейчас рассматривает суд. Допрашиваются свидетели. По данным источника «Забмедиа», судебное разбирательство может продлиться еще несколько месяцев. Зама главного пристава Алексея Баженова уже приговорили к трем годам лишения свободы условно за превышение полномочий, а после апелляции приговор отменили. Уголовное дело будет возвращено в суд первой инстанции для нового рассмотрения в ином составе суда.

Зачем Пляскину было выписывать премии свои подчиненным, а затем требовать их вернуть? Как пояснили в Следкоме, деньги использовались для приобретения запасных частей для служебного автотранспорта, канцелярских товаров для нужд УФССП, а также для оплаты расходов, связанных с организацией встречи членов комиссии из центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов, приобретения им подарков, оплаты ресторанов и других расходов.

— Кроме того, в 2012 году обвиняемые скрыли совершение подчинённым сотрудником дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле Toyota-Cresta. В последующем для восстановления поврежденного автомобиля этому сотруднику были выплачены премия и материальная помощь на сумму более 60 тысяч рублей, которые также были изъяты обвиняемыми. Позднее эти деньги использовались для приобретения другого автомобиля Toyota Cresta, такой же модели и цвета, но не имеющего документов, так называемого «распила», который использовался под видом прежнего автомобиля без оформления необходимых документов в ГИБДД, — сообщал Следственный комитет.

В феврале 2016 года главный судебный пристав края Олег Пляскин объявил коллективу о том, что решил сложить свои полномочия и уйти по собственному желанию. Стоит ли ожидать такого шага от Галины Михайленко?

В декабре 2014 года Корольков вышел из колонии условно-досрочно. Однако, кроме лишения свободы, суд обязал экс-начальника выплатить более 5 млн рублей в доход государства.

Главный вопрос: что толкает руководителей на такой шаг? Премии сотрудникам начисляются, а затем изымаются на нужды ведомства. Как рассказала одна из бывших подчиненных Олега Пляскина, в УФССП действительно не хватает денег ни на канцелярские принадлежности, ни на освещение деятельности управления в СМИ. А руководители при этом обязаны сделать так, чтобы все это было. Получается, что обстоятельства толкают высокопоставленных начальников идти на нарушение закона?

История следующая: по итогам года дали премию, заведующая предложила вернуть ей лично в руки не так и много 1000 рублей. Посыл такой, что мне лично выплатили больше и другому сотруднику с её точки зрения не доплатили. Деньги она потребовала у меня и еще у одной дамы. Сотрудник, которому не доплатили ( с точки зрения заведующей) на пенсии, другой сотрудник у которого потребовали деньги — тоже на пенсии, я не на пенсии и мне до нее далеко. Какова премия у каждого в отделе вообще не известно и понятно, что знакомить с ведомостью меня не стали и я вообще не в курсе кто и сколько получил. Вопрос в следующем — вы бы стали в такой ситуации делиться премией? И если нет — то как вышли бы из ситуации?

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Чуткий психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, -консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Нет конечно, на каком основании? Заведующая не начисляет зп. Если бы только нарушила что-то по договору, где расписаны все штрафные санкции и в ведомости бы было это пропечатано, только в этом случаи бы мне меньше заплатили, но естественно не в своей карман и не в карман другого сотрудника

Дичь какая. послала бы в попу и постаралась сменить место работы.

автор, а какой у вас коллектив? только заведущая и сотрудники, остальные где-то далеко, или это все же компания большая и есть рядом с вами отдел кадров, бухгалтерия? Если второе, то стоит просто зайти в бухгалтерию и утончить, все ли вам выплатили верно, нет ли никакой ошибки (при этом не упоминать о заведующей и ее просьбе), а потом сказать заведующей, кося под простачка — мол знаете, я заходила в бухгалтерию и спросила, все ли верно у меня в выплатах — мне ответиили, что все правильно, мне полагалась такая-то премия по бумагам — я ее и получила, так что марьванна, вы наверно меня с кем-то перепутали и выплатили больше не мне, а кому-то другому. Все, вежливо, без намеково — просто факты. Думаю она поймет, что ее на место аккуратно поставили и не станет настаивать. Но если у вас какой-то магазин, скажем, где заведующая — царь и бог, больше никого нет, то тут либо соглашаться на такое, либо открыто конфликтовать и в ближайшее время уходить с работы все равно. Но все равно, можно попытаться действовать официально через бухгалтерию — позвонить, попросить выписку и т.д

Это интересно:  Организация рабочего места повара. Профессиональные кухонные устройства 2019 год

это что-то новенькое надо начальству накапать!

нет конечно! Какой ещё возрат премии??
Если кому-то не доплатили — пусть руководство решает этот вопрос, но не засчет других сотрудников, которые здесь абсолютно не причём.

Если Вам переплатили, то это решается очень просто. В следующем месяце у вас удерживают из зарплаты, а другому сотруднику начисляют больше. Никаких наличных расчетов! Ваше удержание должно быть отражено в расчетном листке и Вас должны уведомить об этом.

Если Вам переплатили, то это решается очень просто. В следующем месяце у вас удерживают из зарплаты, а другому сотруднику начисляют больше. Никаких наличных расчетов! Ваше удержание должно быть отражено в расчетном листке и Вас должны уведомить об этом.

Если вы задали тут этот вопрос, видимо, склоняетесь к тому, чтоб отдать? Отдавайте все!

У вас листок расчетный есть? Вот сколько там есть, все ваше.

Расчет премии заведущая сама же и должна была подписать. Поэтому шлите нафиг!

Я склоняюсь к тому, что когда тебя в лоб просят отдать часть премии — ты к этому не готов и это тебя выбивает из колеи. Особенно когда манипуляция идет что именно тебе вот заплатили больше всех, при этом сколько и кому реально заплатили я не знаю и мне этого никто не покажет. Тебе дали премию — ты виноват, что много — делись давай.
Больше всего мне понравилось и что тебя эта тысяча устроит что ли? Ну ведь так можно рассуждать и вообще о премии и зарплате. Да что тебя эта премия устроит что ли? Отдай всю. Да и зарплату отдай, а то хорошо работаешь — получаешь чуть больше остальных.

Проблема еще в том, что сама заведующая пенсионер. У нас вообще много пенсионеров работает. И она очень болезненно воспринимает то, что люди, чуть моложе еще не так перемучались. Детей у нее нет, она все тратит на себя и не понимает, что такое содержание ребенка.

автор, а какой у вас коллектив? только заведущая и сотрудники, остальные где-то далеко, или это все же компания большая и есть рядом с вами отдел кадров, бухгалтерия? Если второе, то стоит просто зайти в бухгалтерию и утончить, все ли вам выплатили верно, нет ли никакой ошибки (при этом не упоминать о заведующей и ее просьбе), а потом сказать заведующей, кося под простачка — мол знаете, я заходила в бухгалтерию и спросила, все ли верно у меня в выплатах — мне ответиили, что все правильно, мне полагалась такая-то премия по бумагам — я ее и получила, так что марьванна, вы наверно меня с кем-то перепутали и выплатили больше не мне, а кому-то другому. Все, вежливо, без намеково — просто факты. Думаю она поймет, что ее на место аккуратно поставили и не станет настаивать. Но если у вас какой-то магазин, скажем, где заведующая — царь и бог, больше никого нет, то тут либо соглашаться на такое, либо открыто конфликтовать и в ближайшее время уходить с работы все равно. Но все равно, можно попытаться действовать официально через бухгалтерию — позвонить, попросить выписку и т.д

Спасибо за совет. Я обязательно им воспользуюсь.

Я не понимаю что вы паритесь? Что значит отдай (хоть и тысячу) другому? На каком основании? К тому же да, она наверняка приказ о премировании видела. Могла бы раньше пожелания высказывать. Так что поздно пить боржомчик.
Хоть заведущая она, хоть кто, я бы спросила у нее, что она вообще такое говорит?? Вымогает у вас зп.
Тут и проблемы то нет. А вообще я б на мобилку записала ее вымогательство. Так на всякий случай.

Расчет премии заведущая сама же и должна была подписать. Поэтому шлите нафиг!

Так в том то и дело, что она говорит, что якобы она ТАК премию не распределяла, а распределили выше и её не спросили и по-этому нужно срочно отдать лишнее( то, что якобы сверх начислено). Я думаю её просто взбесило, что возможно её подругам пенсионного возраста выплатили чуть меньше, хотя я даже не знаю сколько кто получил — так предположение.

Я не понимаю что вы паритесь? Что значит отдай (хоть и тысячу) другому? На каком основании? К тому же да, она наверняка приказ о премировании видела. Могла бы раньше пожелания высказывать. Так что поздно пить боржомчик.

Хоть заведущая она, хоть кто, я бы спросила у нее, что она вообще такое говорит?? Вымогает у вас зп.

Тут и проблемы то нет. А вообще я б на мобилку записала ее вымогательство. Так на всякий случай.

Так проблема то в том, что другая дама отдала безропотно. А я думаю, что если сегодня просят одну — завтра можно вообще все отдать и на фига я тогда работаю?

Так проблема то в том, что другая дама отдала безропотно. А я думаю, что если сегодня просят одну — завтра можно вообще все отдать и на фига я тогда работаю?

Ну вас другая дама волновать не должна.
Сходите в бух-ю, как вам сказали, если все верно сообщите об этом заведующей.

Получать премиальные всегда приятно, а если они закреплены в нормативных актах как часть заработной платы, то это удовольствие еще и входит в обязанность работодателя. Нередки судебные иски о требовании начислить полагающуюся премию. Но случаются споры и о том, что премиальные средства были выплачены незаконно: сознательно либо по ошибке.

Нужно ли что-то предпринимать сотруднику, неожиданно получившему такую выплату: нужно что-то предпринимать или достаточно просто тихо порадоваться? Как следует поступать в этих ситуациях бухгалтеру? Что получится в результате с налоговыми выплатами? Рассмотрим эти вопросы в статье.

Это интересно:  Как разделить счета в неприватизированной квартире: нюансы процедуры 2019 год

Выплата премий, если они предусмотрены в организации, как правило, по-своему выгодна обеим сторонам трудового договора:

  • работник получает дополнительные денежные средства, а также положительную оценку своего труда;
  • у работодателя оказывается в руках еще один рычаг для воздействия на мотивацию персонала.

Но премии нельзя назначать и снимать бесконтрольно. Порядок их начисления и депремирования должен быть строго закреплен в учетной политике. Нарушать его нельзя никому, причем как в сторону «минуса», то есть лишать работника заслуженного бонуса, так и «плюса» – выплачивать деньги без оснований.

Вопрос с незаконно начисленными премиальными волнует проверяющие органы неспроста. Причин интереса к таким затратам средств несколько:

  1. Оценка законности действий руководства, которое подписало неправомерный приказ о назначении этой выплаты.
  2. Возможность недоимки по налогу на прибыль, поскольку львиная доля премий уменьшает его базу.

Если премиальные входят в вознаграждение за труд, тут двух толкований быть не может – их начисляют при всех раскладах, независимо от результатов работы, одновременно с зарплатой, и это отражено в трудовом договоре, в той части, где обговаривается оклад сотрудника. Но закон разрешает работодателю самому разрабатывать и утверждать порядок премирования своего персонала (ст. 191 ТК РФ), поэтому могут быть различные варианты, разумеется, не противоречащие трудовому праву.

Каким бы оригинальным ни стремился быть наниматель, продумывая систему поощрений, внутренний нормативный акт, отражающий премирование, должен четко давать ответы на следующие вопросы:

  • какие виды премий действуют в фирме;
  • как часто и регулярно можно их назначать;
  • источник выплат;
  • кого можно премировать;
  • от чего зависит сам факт и размер премирования;
  • как именно нужно рассчитывать полагающуюся сумму;
  • можно ли депремировать и как именно.

Таким документом может быть часть текста колдоговора или положения об оплате труда, иногда работодатели издают отдельное Положение о премировании.

ВАЖНО! В документе должны быть указаны не только условия начисления или отмены премий, но и обоснована их законность и правомерность снижения за их счет налогооблагаемой базы по прибыли (ст. 252, 255 ТК РФ).

Если руководитель не хочет поощрять своих сотрудников на постоянной основе, а планирует делать это лишь в особых случаях, обоснованием будет служить его приказ.

Налоговые органы при проведении проверок бдительно относятся к правомочности начисления премий, поскольку это важная часть снижения налогового бремени (в доле налога на прибыль). Если будет доказана необоснованность начисления, руководство ожидают неприятности и дополнительные денежные расходы.

Какие факторы свидетельствуют в пользу необоснованности прибыли:

  1. Неподкрепленность. Руководитель не оформил бумагу, обосновывающую факт премирования: не издал отдельный нормативный акт, не внес информацию в трудовой или коллективный договор, в положение об оплате труда, не издал индивидуальный приказ.
  2. Документальная недостаточность. Соответствующий акт оформлен, но в нем не прописаны ключевые моменты премирования, делающие его правомерным, относительно:
    • периодичности;
    • основания для выплаты;
    • алгоритма распределения;
    • способы расчета.
  3. Дублирование. Нельзя начислять премии, повторяющие друг друга, например, за одно и то же по итогам квартала и итогам года.
  4. «Не заслужили». Показатели не соответствуют задекларированным поводам. Например, премии должны быть выписаны за превышение определенных цифр, а по бухгалтерскому учету получается другой итог либо данные подкорректрированы.
  5. «Источник пуст». Если премия обычно начисляется из прибыли организации, нельзя ее назначать при фиксации по бухгалтерии убытков.
  6. «Вам не положено». Лица, получившие премию, не соответствуют параметрам, отраженным в нормативных документах, относительно имеющих на нее право.
  7. Приказ без периода. В тексте приказа о назначении премии нет информации о том, за какой период это делается.
  8. «Не по протоколу». Допущены отступления от порядка распределения или периодичности начисления премий, зафиксированные в учетной политике.
  9. «Хитрые расчеты». Выплаченная сумма не соответствует принятому алгоритму исчисления премий.
  10. Больше минимума. Руководитель не может выплачивать премии в размере больше определенного лимита.

Если руководитель не является одновременно собственником организации, станет понятно его желание выписать максимальную премию самому себе. Если собственник ничем не ограничил в этом своего представителя на фирме, с точки зрения закона нарушений в этом не окажется. Но обычно руководитель в отношении премирования подчиняется тем же нормам, что и персонал. В таком случае премия руководству окажется необоснованной, если:

  • для ее назначения были «подчищены» бухгалтерские отчеты с целью достижения нужных показателей;
  • приказ выписан в нарушении условий, отраженных в положении о премировании (или другом соответствующем документе);
  • сумма премии превышает установленную собственником;
  • существует запрет на самопремирование.

За нарушение закона и нормативных актов должен отвечать тот, чья вина и умысел в этом действии оказываются доказанными. В случае с премированием это руководитель, подписывающий приказ о выплате премиальных себе или другому сотруднику. Если премия оказалась незаконной, получается, что действия руководителя нанесли собственнику материальный ущерб. В таком случае для него может наступить ответственность различного характера:

  • возмещение собственнику причиненного ему материального убытка (ст. 277 ТК РФ);
  • освобождение от должности по инициативе собственника (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
  • уголовная ответственность (ст. 159 и 201 УК РФ) за злоупотребление доверием или превышение служебных полномочий.

Что же касается работника, получившего премиальные средства без достаточных оснований, то его вины в этом нет и быть не может, поскольку персонал лишен влияния на рычаги трудовых поощрений. Это значит, что сотрудник не только не может быть наказан, но и выплаченную премию у него не отберут (ст. 1109 ГК РФ). Если же руководство попытается удержать эту сумму из зарплаты, такие действия можно оспорить, ибо они также незаконны (ст. 137 ГК РФ). Работник не должен отвечать за ошибки руководства: есть приказ, значит, деньги должны быть выплачены и не могут быть взысканы, поскольку не отвечают критериям необоснованного обогащения.

К СВЕДЕНИЮ! В подтверждение этого существует судебный прецедент в Верховном суде – вынесено Определение № 18-В10-16, опубликованное в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года».

Как утверждают следователи, Чивкунова брала деньги со своих подчиненных, поставив схему «откатов» на поток. Сумма выявленных взяток перевалила за 30 тысяч рублей, а общая сумма похищенных чиновницей денег составила около 500 тысяч рублей. По словам представителей следствия, экс-руководительница Ковылкинского центра занятости на протяжении полутора лет собирала со всех своих подчиненных мзду — долю с каждой выданной премии. Когда кто-то из работников пытался противиться и не желал делать «откат», ушлая начальница обещала быстро найти на место бунтаря другого, более сговорчивого работника. Правоохранители утверждают, что в своем ведомстве Чивкунова творила все что хотела. Так, например, в середине прошлого года директор учреждения вызвала к себе одну из сотрудниц и прямо заявила: «Теперь будешь отдавать мне ровно половину своей зарплаты и премии. Взамен я сделаю для тебя льготный режим работы — будешь работать неполный рабочий день, а всего лишь несколько часов. Если не согласишься на мои условия, я тебя уволю!». Женщина, опасаясь остаться без работы, вынуждена была согласиться на варварские условия своей начальницы. С июня 2009 по февраль 2010 года Чивкунова получила только с одной работницы около 9 тысяч рублей. «С работой в Ковылкине туго, вот и побоялась потерять хоть какой-то заработок. Куда деваться, так и отдавала половину своего жалованья», — рассказывала позже милиционерам потерпевшая. По этому факту следователи СУ МВД по РМ возбудили уголовное дело по статье «Вымогательство взятки». Во время расследования выяснилось, что в конце прошлого года Чивкунова сообщила своим подчиненным о печальных результатах проверки со стороны Госкомитета по труду и занятости населения Мордовии. Инспекция выявила в их учреждении финансовые нарушения — ревизоры обнаружили, что безработным начислили лишние деньги на выплату пособий. Теперь эту «переплату» надо вернуть. Выход из этой ситуации Чивкунова увидела простой. «Всем работникам я выдам премию в размере 180% от оклада. Из них 80% от премии все должны будут отдать для возмещения ущерба». Никто возражать не стал. Однако из собранных денег только часть были внесены на расчетный счет Госкомитета по труду и занятости населения от имени безработных за переплату пособий. Остальные деньги осели в карманах руководительницы Центра занятости. Но и на этом финансовые махинации не иссякли. Оперативники по борьбе с экономическими преступлениями и сотрудники Следственного управления МВД по РМ выяснили, что Татьяна Чивкунова похитила деньги предприятия, предназначенные на покупку канцтоваров. Деньги за поставку карандашей, ручек и других офисных принадлежностей она перевела на банковский счет некоего предпринимателя. Однако работники Центра занятости канцтоваров в учреждении так и не увидели. Директриса обналичила всю сумму и забрала себе. В декабре 2009 года работники Ковылкинского центра занятости получили премию. Чивкунова собрала всех подчиненных и заявила: «Все должны скинуться мне на премию, поскольку мне в отличие от вас ее не выдали. Кто откажется — тот в следующий раз сам останется без премии». Подчиненные безропотно отдали ей часть своих премиальных денег. Чивкунова занималась и растратой средств на обеспечение «приема гостей и проверяющих». Расточительство в организации она объясняла необходимостью «хорошо встречать и угощать инспектирующих, дарить кому надо подарки». В кабинете чиновницы милиционеры обнаружили около 2 млн. рублей в иностранной валюте. Но, по словам женщины, деньги принадлежат не ей — мол, родственники попросили оставить на хранение. Когда появились данные о вымогательстве премий у сотрудников Центра занятости, в кабинете директора оперативники установили скрытую видеокамеру. Так вот пленка запечатлела несколько пикантных рандеву с участием руководительницы. В рабочее время дамочка успевала еще и не забывать о своей личной жизни. Перед судом госпожа Чивкунова предстанет не одна, а с подельником — руководителем одного из ковылкинских сельхозпредприятий Василием Чукаровым. Дела обоих обвиняемых во время следствия были соединены в одно производство из-за того, что предприимчивые руководители были замечены в совместном «надувательстве» государства. В сложное время финансового кризиса правительство реализовывало программу антикризисных мер, заключающуюся в финансовой поддержке иногородних граждан, работающих не по своему месту жительства. Предполагалось, что иногородним необходимо компенсировать через центры занятости населения расходы на проживание. Этим умело воспользовались начальница Центра занятости и ее знакомый руководитель сельхозпредприятия. Работая в слаженном тандеме, они представляли для отчета поддельные договоры найма жилого помещения и расписки в получении денег за проживание. Полученные от государства деньги Чивкунова и Чукаров делили поровну между собой. Таким способом им удалось присвоить более 460 тыс. рублей казенных денег. Руководитель сельхозпредприятия также обвиняется в мошенничестве в особо крупном размере на сумму более 6 млн. рублей, похищенных у государства. Кроме того, ему предстоит отвечать перед законом за отмывание денег, уклонение от уплаты налогов более чем на 3 млн. рублей, а также за преднамеренное банкротство своего предприятия с уводом в тень активов на сумму около 2 млн. рублей. Все преступления обвиняемый товарищ провернул в сфере АПК, используя доверие сотрудников государственных органов, реализующих приоритетные национальные проекты.

Это интересно:  Публичный сервитут – это что такое? 2019 год

4 марта Ленинский районный суд Саранска вынес приговор 60-летнему жителю села Александровка Лямбирского района Владимиру Виляеву. Он обвинялся в.

«Сударушка» отличается завидным постоянством: конкурсу исполнилось уже 23 года, проходит он всё так же традиционно в первых числах марта и.

В первый день весны в Старошайговском районе недалеко от деревни Богдановка произошло крупное ДТП, в котором погибла супружеская пара из.

В Мордовии на минувшей неделе гостили представители Ливана — координатор Международной лиги исламских ученых, профессор Ливанского.

Суд заочно арестовал владельца фирмы, принимавшей участие в строительстве «Мордовия Арены»

Есть места, куда мы отправляемся за историческим прошлым. А есть те, что уже сегодня живут будущим. Таков удивительный Дубай — крупнейший город.

Потерявшие деньги клиенты «Русского проекта» в ожидании скорой развязки по громкому делу

Глава Мордовии Владимир Волков побывал в понедельник на строительной площадке нового корпуса Республиканского онкодиспансера. После чего.

В Саранске состоялось заседание Общественной комиссии по благоустройству, где был утвержден перечень дворовых и общественных территорий.

И все-таки это произошло! 20 февраля на официальном портале правовой информации было опубликовано распоряжение Председателя Правительства.

Статья написана по материалам сайтов: zab.ru, www.woman.ru, assistentus.ru, www.vsar.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий