Образцы жалоб на работодателя 2019 год

Умение отстаивать свои права и интересы еще никому в жизни не мешало. Граждане должны знать о своих трудовых правах и понимать, как действовать, если работодатель их нарушает. Тем более что законодательство дает инструменты для их защиты. Первым и основным из таких инструментов является жалоба в органы, уполномоченные контролировать организации в вопросах соблюдения требований трудового законодательства:

  • Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • прокуратуру;
  • другие уполномоченные органы.

Это закреплено в статье 352 ТК РФ . Своевременное и правильно составленное обращение позволит оперативно решить сложившуюся ситуацию, ведь на основании такой жалобы будет проведена внеплановая проверка работодателя и приняты необходимые меры по защите нарушенных прав работника. Одновременно можно (и даже нужно) обращаться с иском в суд, чтобы не пропустить установленные законом сроки для рассмотрения трудовых споров. Но это уже другая история. А вот чтобы привлечь работодателя к ответственности, без жалобы не обойтись.

Но, к сожалению, многие жалобы не находят отклика в надзорных органах, а их авторы получают, что называется, отписки. Ведь ответить контролирующие ведомства обязаны на любое обращение граждан, а вот разбираться они будут только с грамотно составленными документами. Что поделать, бюрократия в нашей стране, как признал президент Владимир Путин, неискоренима.

Поэтому нужно знать, как правильно написать жалобу на работодателя в той или иной ситуации. Рассмотрим несколько примеров с образцами написания таких жалоб, а также узнаем о сроках, в которые их нужно успеть подать.

Установленной формы обращения в ГИТ не существует. Документ составляется в произвольной форме, но с соблюдением определенных требований. Если их не придерживаться, шансов, что жалобу реально рассмотрят, мало. Поэтому жалоба в ГИТ должна:

  • содержать информацию об адресате и заявителе с указанием Ф.И.О., места работы, контактных данных (телефона, адреса, электронной почты);
  • содержать данные организации или индивидуального предпринимателя, которые, по мнению заявителя, нарушили его права;
  • быть оформлена на листе А4 в деловом стиле с шапкой, названием и основным текстом;
  • излагать ситуацию кратко и по существу с указанием всех дат и обстоятельств;
  • быть подписанной заявителем собственноручно с указанием даты составления.

Желательно придерживаться при написании такого документа правил русского языка и не допускать орфографических и пунктуационных ошибок. Рассмотрим на конкретных примерах порядок написания жалоб на работодателей в распространенных ситуациях.

В соответствии с Трудовым кодексом, отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором. Тогда они официально являются трудовыми, и у обеих сторон возникают взаимные обязательства. Однако иногда работодатель стремится сэкономить на страховых взносах и налогах и не трудоустраивает своих работников как положено. Он платит им зарплату в конвертах и граждане лишаются оплачиваемого ежегодного отпуска, страхового пенсионного стажа, прав на получение социальных пособий по временной нетрудоспособности, а также возможности заявить вычет по НДФЛ. Такое «черное» или «серое» трудоустройство создает для работников много неудобств, ведь даже уволить их могут в любой момент, даже не заплатив.

Поэтому если обнаружилось, что трудового договора нет или вместо него заключен договор гражданско-правового характера на оказание услуг или выполнение работ, нужно незамедлительно жаловаться и пытаться добиться официального трудоустройства. Это можно сделать как в суде, так и в ГИТ с целью привлечения работодателя к ответственности. Для этого можно составить такую жалобу:

Любой человек может быть недоволен своей зарплатой, это нормально и жаловаться смысла нет. Но только в том случае, если работодатель платит не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в целом по РФ или по региону. На зарплату ниже МРОТ жаловаться нужно обязательно. Также нужно жаловаться, если зарплату не платят своевременно. Образец жалобы выглядит так:

Иногда организации нарушают права не только взрослых работников, но и тех, кому еще не исполнилось 18 лет. Такие несовершеннолетние работники имеют, по нормам ТК РФ, определенные преференции, например их нельзя привлекать к работе в ночное время. А для заключения трудового договора с таким сотрудником требуется письменное согласие одного из родителей несовершеннолетнего. Если родитель узнает о том, что его ребенка приняли на работу без его согласия, он может потребовать расторжения трудового договора и пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или даже уполномоченному по правам ребенка или комиссию по делам несовершеннолетних в органах местной власти. Образец такой жалобы выглядит так:

Кроме отказа в официальном трудоустройстве, невыплаты зарплаты и нарушений прав несовершеннолетних работников, работодатели допускают и другие нарушения. Например, не отпускают работников в отпуск по графику, не отдают трудовую книжку в день увольнения и даже увольняют без оснований. Все эти ситуации также дают работникам право обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, а также написать иск в суд. Кстати, последнее делать желательно всегда, ведь предписания, выданные ГИТ и даже прокуратурой, работодатели исполняют далеко не всегда. Так что если главная цель — трудоустройство, получение долгов по зарплате, восстановление на работе и т. д., желательно сразу подготовить иск в суд и направить его туда параллельно с подачей жалобы.

Из приведенных выше примеров вы увидели, что по форме все жалобы одинаковы, отличается только их содержание. Поэтому по такому принципу можно написать обращение по поводу нарушения любых трудовых прав. Желательно к каждой жалобе прикладывать документы, доказывающие изложенные в ней обстоятельства. Если документов нет, можно приложить список свидетелей, которые смогут подтвердить позицию заявителя.

Это интересно:  Как выбрать эхолот для рыбалки. Как выбрать эхолот для зимней рыбалки 2019 год

Кстати, подать жалобу на организацию может не только работник, но и стороннее лицо, как можно видеть из образца заявления о нарушении прав несовершеннолетнего работника. Направить жалобу в ГИТ или прокуратуру можно:

  • лично или через законного представителя;
  • по почте заказным письмом;
  • в виде электронного сообщения на официальном сайте соответствующего органа.

На основании полученного обращения будет проведена проверка. Кстати, в силу статьи 360 ТК РФ , такое обращение является основанием для внеплановой проверки. Решение о способе восстановления нарушенных прав и ответ работнику должны быть готовы в течение 30 дней после получения обращения. На работодателя может быть наложено административное взыскание. Также материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд, если без этого восстановление нарушенных прав невозможно.

Жалоба на работодателя образец. Жалобщик состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению организации, о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке. Однако за определенного период заработная плата жалобщику выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства организации. Обязать руководство организации выплатить задолженность по заработной плате.

В Государственную инспекцию труда в г. _______

от _______________________________
проживающей по адресу: _________________________

С _____________ года по __________ года я состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению общества с ограниченной ответственностью «___» (______________________________________), о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке.
Размер моей заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составил _____ рублей.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ___ настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Однако за период с __________ года по __________ года заработная плата мне выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав.
На сегодняшний день размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы составил ______ рублей.
Кроме этого, работодатель не выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 28 календарных дней, которая составила _____ рублей.
____________ года я подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого, до настоящего времени мне не выдана трудовая книжка, так же как и отсутствует приказ о моем увольнении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Незаконными действиями работодателя мне причинен и моральный вред и мои нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении, я крайне стеснена в денежных средствах, из-за чего испытываю нервный стресс и, кроме этого, вынуждена изыскивать средства для защиты своих законных прав.
Мои требования о компенсации морального вреда основаны на законе.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из изложенного,

Это интересно:  Закрытие расчетного счета при ликвидации ООО: пошаговая инструкция 2019 год

1.Внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства – общества с ограниченной ответственностью «___».
2. Обязать руководство ООО «___» выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ______ рублей.
3. Обязать руководство ООО «___» выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____ рублей и компенсацию морального вреда в размере _____ рублей.
О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.

Заявитель состоял трудовых отношениях с организацией. Заявитель написал заявление на увольнение. Однако, до настоящего момента расчет с заявителем не произведен. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу. Оказать содействие в восстановлении нарушенных прав.

В Государственную инспекцию труда
по г. _________
_____________________________

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Оказать содействие в восстановлении моих нарушенных прав.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Иногда между работодателем и сотрудником происходят конфликтные ситуации. Причем первый может грубо нарушать права своего подчиненного. Работники часто не обращаются с жалобой в соответствующие структуры, боясь последствий (не хотят потерять место, лишиться премии и т.д.).

А зря, защита прав сотрудников при их нарушении работодателем является задачей государства. С этой проблемой можно обратиться в Прокуратуру, полицию, суд, трудинспекцию. Но важно грамотно оформить жалобу.

Взаимоотношения между работодателем и подчиненным регулируются 21 и 22 статьей ТК РФ. В случае нарушения обязательств сотрудником применяется дисциплинарное наказание, которое вправе назначить непосредственный руководитель. Привлечь работодателя к ответственности может только государство.

Сотрудник вправе подать жалобу в следующих случаях:

  • поручение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре (без согласия в письменном виде);
  • превышение объема работы;
  • задержка заработной платы, начисление меньшей суммы;
  • несоответствие условий труда технике безопасности;
  • длительность трудового дня сверх допустимой нормы, доплата за сверхурочное время не начисляется;
  • отсутствие соцстраховки и иных положенных выплат, расчет выдается «в конверте», не облагается налогом;
  • перевод без согласия сотрудника;
  • выговор или незаконное увольнение;
  • запрет ухода на больничный;
  • отсутствие выходных и отпуске;

На компанию могут написать жалобу и лица, получившие неправомерный отказ в трудоустройстве, если он не основан на деловых характеристиках соискателя, несоответствии запрашиваемой квалификации. Все перечисленное регулируется ТК РФ.

Почти в каждой компании создаются специальные профсоюзы, защищающие коллективные интересы. Например, при общей задержке заработной платы, отсутствии безопасных условий труда и т.д.

В организациях обычно имеется комиссия по рабочим спорам. Она принимает жалобы сотрудников в индивидуальном порядке, если кто-то из подчиненных считает неправомерными действия руководства в отношении себя.

Перечисленные структуры бывают не во всех компаниях или обращение в них может не приносить результата. К тому же, бывшие сотрудники (уволенные) просто не смогут в них обратиться. В этих случаях можно написать в:

Доставить жалобу можно лично или отправить письмо через Почту России. Претензию в инстанции отсылают и в электронном формате. Также подать заявление можно через портал госуслуг: gosuslugi.ru.

Сформирована специально для контроля за исполнением трудового законодательства фирмой. Претензию может написать один сотрудник или коллектив.

Здесь подробно о том, как составить жалобу в трудовую инспекцию.

  • контроль соблюдения трудовых прав и свобод, их защита;
  • предоставление сотрудникам и нанимателям сведений о действенных методах соблюдения Трудового кодекса;
  • доведение информации о нарушениях до соответствующих структур (Прокуратура, суд).

Заявление пишется в произвольной форме. В нем подробно описываются незаконные действия, вносятся предложения по мере их пресечения. К жалобе желательно приложить документы, подтверждающие нарушение. Однако если они отсутствуют, в этом нет ничего страшного. Нарушения будут выявлены в ходе проверки.

Образец жалобы вы можете скачать по ссылке.

В течение месяца инспекция обязана провести проверку организации, на которую поступила претензия, предоставить заключение по делу. Если сотрудника уволили, то ответ на жалобу придет уже через десять дней. После выявления нарушений работодатель обязан устранить их в установленные сроки и предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию. Если этого не будет, на организацию подадут в суд.

Это интересно:  Как посчитать и оформить северный трудовой стаж 2019 год

Анонимные жалобы не рассматриваются, поэтому свои данные придется указать. Однако если вы и дальше планируете работать в компании, можно попросить не разглашать ваше имя.

В эту инстанцию подается не жалоба на работодателя, а исковое заявление. Рекомендуется сначала попробовать решить проблему в досудебном порядке и только потом прибегать к кардинальным мерам. Скорее всего, руководство не захочет конфликтов и предложит уладить все вопросы неофициально.

При обращении в суд производится проверка и выявление не всех нарушений компании-работодателя, а разбирательство только по конкретной ситуации. Если дело выиграл сотрудник, то представителей организации не только наказывают, но и принуждают к действиям в пользу истца (восстановление в должности, оплата сверхурочного времени, моральная компенсация и т.д.).

Исковое заявление будет рассматриваться долго (в течение трех месяцев). К тому же, оно облагается госпошлиной. Узнать, как рассчитать ее размер вы можете в видео ниже.

Способы оплаты: через терминалы, электронные кошельки, банки, портал госуслуг, Сбербанк онлайн.

Образец заявления вы можете скачать по ссылке.

В эту структуру обращаются в следующих случаях:

  • произошел несчастный случай во время рабочего дня, руководители об этом умалчивают;
  • работодатель оказывает моральное или физическое давление на сотрудников, желающих рассказать о произошедшем;
  • руководство предоставляет заведомо ложные сведения о случившемся инциденте, который повлек за собой серьезные проблемы со здоровьем, инвалидность или летальный исход.

Обратиться необходимо в отделение полиции по месту регистрации фирмы-нарушителя. Уточнить адреса можно по короткому номеру 102. По этому контакту оставляют и жалобы в устной форме, дежурный заполнит их под диктовку.

Подача заявления в Прокуратуру аналогична написанию претензии в трудовую инспекцию. При желании заявителя его имя не будет разглашаться. Эта инстанция привлекает компанию-нарушителя ТК РФ к административной или уголовной ответственности.

Адреса субъектов в вашем регионе можно посмотреть на сайте: genproc.gov.ru/contacts. Образец жалобы на работодателя в прокуратуру вы можете скачать по следующей ссылке.

В заявлении должны быть указаны данные гражданина, полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя, подробно изложено, как именно были нарушены права, какие статьи ТК РФ не соблюдались, просьба или предложение (провести проверку, привлечь виновных к административной или уголовной ответственности, оплатить моральный ущерб и т.д.). Обязательно должны стоять число и подпись. Когда жалоба подается анонимно, указывается только дата. Заявление пишут в официальном стиле, без чрезмерной эмоциональности, оскорбительных высказываний.

Неправомерное поведение работодателя должно быть подтверждено документально (трудовой договор, квитанция о начислении заработной платы и т.д.).

Список предоставляемых бумаг нужно перечислить в заявлении, их копии приложить. Ссылки на образцы жалоб и исков даны выше.

Подача заявления без личных данных допустима только в следующих случаях:

  • предоставление в Прокуратуру сведений о противоправном действии в любой фазе;
  • покушение или преступление в отношении заявителя;
  • коррупция;
  • оповещение соответствующих структур о планируемом или совершенном теракте.

В остальных случаях жалоба или иск без сведений о заявителе рассматриваться не будет.

Жалоба может быть отклонена в следующих случаях:

  • не указаны контактные данные;
  • неправильно написаны сведения о работодателе или дана неполная информация об организации;
  • жалоба или иск не содержат аргументированных доводов (не указано какие именно права нарушает работодатель, к заявлению не приложены подтверждающие документы и т.д.);
  • в претензии допущено большое количество грамматических и пунктуационных ошибок, имеется ненормативная лексика;
  • жалоба не дошла до адресата (письмо затерялось, при отправке в электронном виде произошел системный сбой и прочее).

Если получен отказ в рассмотрении заявления или ответ вас не устраивает, нужно поступить следующим образом:

  • Обратиться к вышестоящему руководству инстанции. Контактные данные можно уточнить по телефонным номерам, указанным ранее.
  • Нанять юриста по трудовому праву (он поможет грамотно составить жалобу или иск, будет сопровождать их рассмотрение).
  • Написать в ФСС: fss.ru.
  • Пожаловаться на инстанцию в вышестоящие органы (например, если вы обращались в региональное подразделение, нужно написать в центральное). Сайты, где можно посмотреть адреса и телефоны, указаны выше.
  • Подать заявление в налоговую инспекцию на работодателя, когда нарушение связано с их деятельностью (например, черная зарплата). Официальный сайт: www.nalog.ru. Телефон горячей линии: 8 (800) 222-22-22.
  • Написать в Роспотребнадзор: www.rospotrebnadzor.ru. Единый контактный номер: 8 (800) 100-00-04. (здесь подробно о жалобах в роспотребнадзор)
  • Обратиться письмом к президенту. Образец жалобы президенту на работодателя можно скачать по ссылке. Почтовый адрес: РФ, г. Москва, ул. Ильинка, д. 23, 103132. Официальный сайт: kremlin.ru. Телефон горячей линии: 8-800-200-23-26.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей.

Статья написана по материалам сайтов: clubtk.ru, peopleandlaw.ru, peopleandlaw.ru, viplawyer.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий