Работодатель не выплачивает пособие 2019 год

Здравствуйте.Работаю в ООО.С апреля ушла в декрет.С сентября нахожусь в отпускепо уходу за ребенком.Сыну уже 5 месяцев.до сих пор частями по копейкам декретные.О выплате пособия по уходу за ребенком и слышать не хотят.Предлагают уволиться и получать пособие в соцзащите.Если я уволюсь,будет ли мне платить соцзащита. И за какой срок,если я это пособие еще ни разу не получала.Спасибо.

«Работодатель
обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней
со дня обращения. Выплата же пособия осуществляется в ближайший после
назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Выплату
производит каждый работодатель, а ФСС впоследствии компенсирует ему сумму,
проверив правильность расчета. Ждать проверки ФСС и перечисления денег на
р/счет работодателя женщина не должна.
В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки
(независимо от причин данной просрочки), начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Конкретный размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре.
Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236
ТК РФ. Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность
работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки
выплаты причитающихся работнику сумм.»

Если работодатель действующий, но не
платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в
прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих
работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.

Изучите текст этого Письма и действуйте.

·
Письмо ФСС по пособиям в 2013.rtf

Еще подскажу один вариант: подать в полицию
заявление на работодателя по ст.145.1 УК РФ

·
1. Частичная
невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных
установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной
заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом,
руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, —

·
наказывается штрафом в
размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного
дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного
года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы
на срок до одного года

·
2. Полная
невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и
иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух
месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем
организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, —

·
наказывается штрафом в
размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или
иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами
на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до
трех лет или без такового.

«Предлагают уволиться и получать пособие в
соцзащите», только в этом случае пособие будет начисляться по
минимальному из МРОТ, если работник уже не работает в организации.

Срок
выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от
29.12.06 № 255-ФЗ и в пункте 13 положения о назначении и выплате
государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением
Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и
родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех
необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю
сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Напомним,
что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры
полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только
потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход
привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок
действий такой:
—сначала
бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в
течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;

потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое
возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в
фонд соцстраха)
При
этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть
порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни
ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам.
Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

Работодатель обязан
выплатить декретные сам, а только потом подает сведения о выплате в ФСС и ФСС
возмещает расходы предприятия, поэтому если бух-рия ссылается на задержку ФCC,
они обманывают вас.
В
вашем случае я советую вам написать обращение на имя директора с просьбой
выплатить декретные в сроки, указанные в законодательстве (те 10 дней),
приложить копию больничного (если есть, если нет, лучше взять в поликлинике
дубликат на всякий случай). Можете в тексте написать, что в случае невыплаты в
установленные сроки, будете обращаться в инспекцию по труду. Обращение
составить в двух экземплярах и отдать под роспись секретарю. Необходимо, чтобы
секретарь поставил входящий номер на вашем экземпляре.
Далее
в случае если оплату так и не осущствят, необходимо написать жалобу в инспекцию
по труду, с приложением всех документов (копию больничного, копию вашего
обращения о выплате со входящим). Обычно инспекция в этих случаях помогает
добиться выплаты.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законодательство РФ назначает выплаты молодым матерям после рождения малыша, пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть и другие варианты социальных начислений, на которые имеют право работающие граждане. Конечно, они уменьшают бюджет предприятия, и поэтому случаи, когда работодатель не выплачивает пособия, не редкость. Рассмотрим, как правильно поступить в этой ситуации.

Чтобы оформить положенное пособие, нужно подать заявление и документ, подтверждающий право на конкретную выплату. Например, молодая мать предоставляет в отдел кадров свидетельство о рождении малыша и справку о том, что ее супруг не пользовался аналогичным правом.

Наниматель обязан платить специалистам пособие по беременности и родам, согласно ФЗ-255 от 29 декабря 2006 года и ТК РФ. Указанная выплата назначается с учетом следующих нормативных актов:

  • порядка и условий начисления и выплаты государственных пособий лицам, у которых есть дети, утвержденных Приказом министерства социального развития № 1020н от 23 декабря 2009 года;
  • ФЗ-81 от 19 мая 1995 года о государственных пособиях для граждан с детьми.
Это интересно:  5 правил продаж и их этапы 2019 год

4 декабря 2009 года Минздравсоцразвития издал приказ №951н, где был назван список документов, необходимых для предоставления в ФСС, где принимают решения о социальных выплатах. Он содержится в частях 5 и 6 статьи 13 ФЗ-255.

При нарушении руководством назначенного срока начисления пособия, ему придется выплатить его с процентами не менее 1/300 существующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждые просроченные сутки. Неустойка считается со следующих суток после официальной даты выплаты по дату фактического начисления денег, согласно статье 236 ТК РФ. Эта компенсация производится не зависимо от того, по чьей вине произошла задержка. Невыплата сотрудникам пособий, в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, приводит к штрафным санкциям:

  • 1000-5000 рублей – для должностных лиц или ИП;
  • 30000-50000 р. – для юрлиц.

Когда социальные выплаты не поступают, нужно составить заявление на имя руководителя компании с требованием уплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (или иное) с указанием периода задержки и суммы долга.

Документ пишется в 3-х экземплярах. Один из них остается у автора, другой направляется директору, третий – в ФСС, поскольку именно эта инстанция следит за нарушениями трудового законодательства такого рода. При передаче заявления напрямую работнику отдела кадров, начальнику или секретарю, нужно потребовать принимающее лицо расписаться на нем и поставить печать. В случае отказа отправьте его почтой, в виде заказного письма с извещением.

Заявление должно содержать время, в течение которого директор обязан ответить на требование (от 3 рабочих дней), адрес получателя и просьба прислать решение в письменном виде. Если за указанное время ответ от руководителя не последует или он отказывается платить пособие, обратитесь в государственную Трудовую Инспекцию или в суд с иском, где ответчиком будет предприятие.

К заявлениям в названные инстанции желательно приложить ответ директора и копию трудового соглашения.

Мы рассмотрели вопрос о выплатах, связанных с рождением детей в семье сотрудника. Но российский закон предусматривает социальные начисления для граждан также иного характера.

Например, из-за кризиса в последние годы на предприятиях начались массовые сокращения. То есть работники получают по почте или устно сообщения о том, что трудовые отношения с ними прекращены. Но увольнение в связи с уменьшением штата – это не выгодная для нанимателя отметка в трудовой книжке. Поэтому в подобных случаях директор может попросить сотрудника написать заявление «по собственному желанию». Как правильно себя вести?

  1. Попробуйте поговорить с кадровиком о попытке решить дело миром. Обращаться к нему следует максимально вежливо, но четко поясняя, что вам известны основы Трудового Кодекса, где говорится об обязанностях руководства предприятия и его ответственности.
  2. Переговоры безрезультатны? Тогда составьте на имя начальника письмо с напоминанием о выплате положенных средств. Назовите период времени вашего ожидания и укажите, какие действия будете предпринимать, если требования не будут выполнены. Оставьте все свои контактные данные (телефон, адрес, электронную почту). Направьте письмо с уведомлением руководителю и обязательно сделайте опись содержимого конверта. В противном случае нечестный работодатель будет утверждать, что ему прислали пустой лист, желая оговорить честную дирекцию фирмы.
  3. Нет ответа на письменное обращение? Составляйте жалобу в местный отдел Федеральной службы труда и занятости с подробным изложением требований и желания решить конфликт мирно. Также подчеркните, что бывший руководитель не дает ответа на обращения. Как правило, работники отделов кадров опасаются действий трудинспекторов.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, аналогично предыдущему пособию, за неуплату компенсации в связи с увольнением управленцам, ИП и юрлицам назначают аналогичные по размеру штрафы или приостанавливают функционирование предприятия на период до 3 месяцев. Последнее является серьезным стимулом не привлекать проверки.

  1. Одновременно с Трудовой инспекцией, обратитесь с заявлением в местную прокуратуру. Его содержание может быть полностью скопировано с предыдущей жалобы. Главная цель данной структуры – не обвинить нарушителя, как на суде по уголовному делу, а отслеживание исполнения закона, согласно ФЗ о прокуратуре от 2007 года. Ее сотрудники проводят проверку на предприятии, и если нарушения выявлены, требуют от руководства исполнения обязательств. Причем надзор осуществляется не только за отделом кадров.

Пострадавший работник пишет исковое заявление в суд на руководителя с целью взыскания невыплаченного пособия и определенной суммы за моральный вред, согласно ст. 395 ГК РФ. Такие разбирательства ведутся в районном суде, как гласит ст. 22 ГПК РФ. Куда писать заявление: в суд расположенный по месту жительства истца или ответчика, не имеет значения, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ. Это называется альтернативной подсудностью. Уплачивать государственный сбор в данном случае не нужно, согласно ст. 393 ТК РФ.

В иске должны быть описаны все обстоятельства произошедшего и действия, направленные на решение вопроса. Делать ссылки на законодательные акты желательно, но не обязательно. Судья должен учитывать, что истец юристом не является. К заявлению нужно добавить:

  • ксерокопию трудовой книжки;
  • трудового соглашения;
  • приказа о трудоустройстве (по возможности);
  • извещения об увольнении по причине сокращения штата (по возможности);
  • любые документальные доказательства, подтверждающие правоту истца.

При наличии свидетелей негативного отношения руководителя к работнику, последний может ходатайствовать о привлечении их к судебному разбирательству, то есть возможности их выступления в зале заседаний. Беспроигрышный вариант, когда истец заявляет ходатайство, а уже подготовленные свидетели ожидают приглашения. Согласно судебной практике, если грамотно подготовить документы и своих сторонников к суду, процесс будет выигран.

Пособие связано с физической травмой сотрудника или выявления у него диагноза, временно препятствующего труду. В некоторых случаях денежные средства выплачиваются для ухода за больным родственником.

Чтобы получить данную соцвыплату, специалист должен предъявить руководству оформленный больничный лист, как основное доказательство невозможности выхода на работу. В него вносятся ФИО и другие данные заболевшего, код болезни, согласно существующей классификации, дни открытия и завершения больничного. С учетом этого документа, наниматель обязан провести все нужные расчеты и назначить размер выплат.

Начисления по временной нетрудоспособности осуществляет начальник предприятия или ФСС. Точно определить, кто будет вести финансирование, можно исходя из периода действия больничного листа.

Точный период, в который должно быть произведено начисление, тесно связан с характером выплаты.

Пособие по больничному листу должно быть перечислено за 10 суток с момента представления сотрудником всех необходимых бумаг руководству. Это же относится и к декретным выплатам, для которых работник также должен оформить лист нетрудоспособности со всеми данными.

Выплаты пособий должны официально фиксироваться в бухгалтерии, вне зависимости от суммы и характера начислений. Выдача подтверждается письменно, подписью работника в специальной ведомости.

Как уже упоминалось, за каждый день просрочки выплаты пособий работодателю начисляются пени. Они высчитываются из бюджета организации, даже если основная часть средств переводилась ФСС.

Это интересно:  Как пополнить баланс с карты Сбербанка. Как пополнить баланс телефона с карты Сбербанка 2019 год

Через определенное время директор компании сможет обратиться в ФСС за компенсации оплаченных процентов. Это делается следующим образом:

  1. Работодатель готовит документы, согласно списку, установленному законом. Отметим, что этот перечень включается и в личное заявление уполномоченного сотрудника, которое составляется по специальной форме.
  2. Бумаги направляют в местное отделение ФСС. Обычно этим занимаются бухгалтера, которые и начисляют специалиста пособия.
  3. Затем служащие ФСС проверяют предоставленные им сведения. Если в документации нет ошибок, заявитель может ожидать перевода денежных средств. Отказ в выплате обычно мотивирован недочетами в бумагах.

Очень часто у молодых мам возникают проблемы с получением причитающихся им пособий. Особенно если речь идет о тех, кто работает в сфере малого бизнеса. Что делать, если работодатель не хочет выплачивать пособия? Как сделать так, чтобы полагающиеся пособия были максимального размера? На эти и другие вопросы наших корреспондентов и читателей ответил Юрий Стародумов , эксперт-юрист Центра социально-трудовых прав.

РАБОТОДАТЕЛЬ VS МОЛОДАЯ МАМА

— С какими вопросами чаще всего обращаются молодые мамы?

— Чаще всего возникают проблемы, когда работодатели фактически прекращают хозяйственную деятельность, не платят пособия и не ликвидируют организацию в установленном порядке. Естественно, в этом случае у женщин возникают сложности с получением полагающихся пособий. В июле этого года были внесены изменения в законодательство (ФЗ № 255). В результате ФСС наделили правом запрашивать сведения о расчетных счетах работодателя обратившегося лица. Одно из оснований для выплат пособий напрямую из ФСС — это отсутствие на счетах работодателя денежных средств и наличие задолженности на счетах. Для получения этой информации необходимо обратиться в филиал ФСС, в котором зарегистрирован работодатель. Нередко задолженность на счетах «мертвого» работодателя имеется, что позволяет решить ситуацию.

— А если предприятие находится в процедуре банкротства?

— Это наиболее сложный вопрос. В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для выплат напрямую. В такой ситуации лучше дождаться этого момента. И лишь потом писать заявление о выплатах напрямую из ФСС.

— Насколько известно, в ФСС планируют в ближайшее время полностью перейти на выплаты пособий напрямую, чтобы не возникало подобных проблем.

— В некоторых регионах страны это уже происходит — в рамках пилотного проекта. Однако проблема в том, что для распространения этого опыта на всю Россию пока нет технологической возможности. Единой базы у ФСС пока не существует.

— Куда обращаться за содействием и в какие сроки, если возникли трудности с получением пособий?

— Если работодатель действующий, но не платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.

— Вопрос от Юлии из Татарстана: «Я адвокат, в 2012 году уплатила страховой взнос. На 2013 год была застрахована на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. В феврале 2013-го родила и до конца года получала пособие по уходу за ребенком. Теперь говорят, что мне нужно заплатить страховой взнос за 2013 год, иначе мне не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком в 2014 году, хотя ребенку 1,5 года исполнится только в августе 2014 года. Разъясните, правомерно ли это!»

— Действительно, ряд категорий граждан (такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и др .) добровольно выплачивают страховые взносы за себя. Они вносят фиксированные суммы. И должны делать это каждый год. В данном случае все по закону.

ДЕКРЕТНЫЕ ПО МАКСИМУМУ

— Когда выгоднее уходить в декрет, чтобы получить максимальную выплату от государства?

— Вопрос от Татьяны из подмосковного Ступина: «По больничному мой декрет начинается в декабре 2013 года. Могу ли я, написав заявление, уйти в декрет в январе 2014 года и рассчитывать пособие по БиР соответственно за 2012 и 2013 годы? В ФСС нашего района сказали, что пособие по БиР рассчитывается только по больничному».

— Если у Татьяны не было зарплаты в 2011 году, то, наверное, имеет смысл чуть-чуть отодвинуть рамки отпуска по БиР. И написать заявление о предоставлении отпуска с января. Это Татьяна вправе сделать. Но тогда при умножении средней зарплаты из 140 дней больничного придется вычесть количество дней декабря, на которые она позже ушла в декрет.

— Вопрос от Людмилы из Барнаула: «Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь сама в декретный отпуск. Знаю, что в данной организации есть вакантные ставки, но меня не переводят на постоянное место. Какие пособия я могу получать? Меня конкретно интересует по уходу за ребенком до 1,5 года. Не хочется получать минимум».

— Граждане, работающие по срочному трудовому договору, вправе претендовать на все положенные пособия. Людмиле будет выплачено пособие по БиР в полном объеме. Но в данном случае есть нюансы. Нужно знать, когда заканчивается срок ее трудового договора. Работодатель имеет полное право расторгнуть его по истечении срока и не продлевать. Даже если в этот момент времени женщина беременна. Трудовой кодекс это позволяет. В этом случае, если до наступления декретного отпуска ее уволят, пособие по БиР она получить не сможет.

— А если срок договора истечет во время отпуска по уходу за ребенком?

— Пособие по БиР выплачивается единовременно. В этом случае она уже сможет его получить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно. В связи с истечением срока договора выплаты тоже прекратятся. Но тогда она сможет получать пособие как неработающая женщина. Оформить пособие по уходу за ребенком можно в органах соцзащиты. Но нужно понимать, что тогда речь будет идти о минимальном размере пособия.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ

Не забудьте о местных льготах!

Помимо пособий, которые предусмотрены федеральным законодательством и выплачиваются работодателем за счет начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования, будущим родителям и семьям с детьми важно иметь в виду: каждый регион предусматривает еще и собственные меры социальной поддержки материнства и детства.

Это могут быть местные пособия, которые, как правило, выплачиваются в органах соцзащиты населения по месту жительства родителей. Также во многих регионах выделяется помощь семьям с малолетними детьми и многодетным семьям натурой: продуктами, одеждой и т. п.

Итак, выяснить, что вам полагается, можно следующими путями:

Обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там обязаны дать разъяснения. Часто в приемных развешивают памятки с перечнем пособий и других мер соцподдержки с условиями их получения.

Позвонить на «горячую линию» и (или) прийти в орган власти, ведающий соцполитикой: городской (районный) комитет, департамент соцзащиты населения и т. п. Координаты можно узнать в справочной.

Найти в интернете официальный сайт органов власти вашего региона. Как правило, на таких сайтах есть разделы, посвященные соцподдержке, где перечисляются соответствующие меры и порядок обращения за ними.

В России проиндексированы пособия по материнству. Какие выплаты получат теперь будущие мамы и родители малышей, «КП» узнала в Фонде социального страхования РФ

Это интересно:  Монетизация льгот в России: основные положения, результаты проведения 2019 год

На вопросы читателей «КП» отвечают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

В России выросли пособия для будущих мам и семей с маленькими детьми. Сколько теперь можно получить, «Комсомолке» рассказали эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

В лидерах Татарстан, Белгородская и Кемеровская области

Очередной юбилейный цифровой больничный лист оформили в одной из больниц Астрахани

Избежать задержек, неточностей при расчетах и многих других трудностей помогает проект Фонда социального страхования «Прямые выплаты». «Комсомолка» узнала, где и как работает такой порядок

О самых важных правилах и обновлениях «Комсомолке» рассказали эксперты Фонда социального страхования

Отвечают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

Фонд социального страхования РФ запустил подробный электронный путеводитель по социальным льготам

Этот полезный сервис работает как навигатор, выдавая родителям программу предоставления льготных средств реабилитации для ребенка в текущем году

Такую возможность дает электронный проект Фонда социального страхования РФ «Открытый контракт»

В первый рабочий день нового года юбилейный больничный лист нового поколения оформлен пациенту в городе Чита

Какие современные электронные сервисы помогут получать государственные социальные услуги семьям с детьми, пациентам и людям с инвалидностью?

На ваши вопросы отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ

Как получить бюллетень нового поколения и в чем его преимущества? На ваши вопросы отвечают эксперты ФСС РФ

Какие еще проекты для удобного получения государственных социальных услуг разрабатываются и будут запускаться в ближайшее время

Как устроена легендарная шведская система социального обеспечения, где граждане считаются самыми защищенными в мире, мы выяснили в ходе поездки по обмену опытом вместе с делегацией российского Фонда социального страхования

В Архангельске состоялся Круглый стол, где специалисты Фонда социального страхования рассказали о новых проектах и услугах, которые можно получить дистанционно

Современные технологии способны не только вернуть человека после ампутации к привычной жизни, но и наделить возможностями, недоступными для обычных людей

В числе передовых проектов, запущенных Фондом социального страхования РФ в 2018 году, — новая технология, упрощающая оформление проездных билетов для льготных категорий граждан

О мобильном приложении, где есть информация обо всех государственных социальных услугах Фонда и другие полезные функции, «КП» рассказал руководитель Департамента информационных технологий и защиты информации ФСС РФ Дмитрий Селиванов.

Каким образом внедрение новых электронных сервисов позволит сохранить здоровье людей и избежать обострения хронических заболеваний

Возрастная категория сайта 18+

Пресловутый финансовый кризис послужил толчком к массовым увольнениям, правомерность которых весьма сомнительна с точки зрения трудового законодательства. К примеру, работник, придя утром на работу, получает уведомление по электронной почте или устном разговоре с сотрудником кадровой службы о том, что он уволен в связи с сокращением штатов, а датой увольнения считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить «неудобную» запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», — в виде одолжения предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации?

1. Поговорите на эту тему с работником кадровой службы, изложив свою позицию максимально корректно, предложив решить данную ситуацию мирным путем. Объясните ему доходчивым языком о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности.

2. Если переговоры ни к чему не привели, то напишите руководству письмо, в котором напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный телефон бабушки и т.д. Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом ваш бывший коллега из юротдела на судебном заседании не доказывал с пеной у рта, что ими в конверте был получен чистый лист бумаги, а вы пытаетесь очернить компанию в глазах общественности.

5. Ни для кого не секрет, что письма, заявления и жалобы рассматриваются госорганами довольно долго, по закону они могут это делать в срок до 30 дней, чем всегда пользуются по максимуму. Если у вас нет времени ждать результата от действий ФТиЗ и прокуратуры, то вам прямая дорога в суд. Сейчас дела в судах решаются довольно быстро, поэтому по поводу длительности процесса можете не переживать. Итак, вы обращаетесь с иском о взыскании с вашего бывшего работодателя суммы выходного пособия, и если пожелаете, процентов за пользование вашими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ). Данная категория дел рассматривается районным судом (ст. 22 ГПК РФ). При этом вопрос о подаче искового заявления по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства решать исключительно вам, так как в данном случае имеет место так называемая альтернативная подсудность (ст. 29 ГПК РФ). Пусть вас не беспокоит размер государственной пошлины, так как дела данной категории госпошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. Основывать свою позицию на нормах права нет необходимости — судья в курсе, что юрфак вы не оканчивали и ваши знания о праве ограничиваются пачкой протоколов в бардачке вашего авто. К заявлению обязательно приложите копии документов:

  • трудовой книжки
  • трудового договора
  • приказа о приеме на работу (если вам удастся получить копию этого документа),
  • уведомление об увольнении в связи с сокращением штата (также, если вам удастся получить копию этого документа),
  • любые другие документы, которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.
    Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны руководства компании, которые будут готовы в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте в судебном заседании о привлечении этих граждан в качестве свидетелей. Желательно заранее позаботиться о явке свидетелей на судебное заседание. В идеале — вы заявляете ходатайство, а свидетели, еще тепленькие, ждут вашего сигнала в коридоре суда.

    Помните, что если вы сделаете правильно, то успех вам гарантирован и судебная практика по таким категориям дел — тому подтверждение.

    Статья написана по материалам сайтов: pravoved.ru, infotrud.ru, www.kp.ru, rb.ru.

    «

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий