Работодатель обещает, но не платит 2019 год

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Устроилась на работу 1,5 месяца назад ( в конце декабря). Обещали зарплату 20 тыс в первый месяц работы. Когда составили договор, оказалось, что белая зарплата 2800 руб, остальное премия», никак не указанная в договоре.

Узнав о неуплате остальным работникам, я проработала ровно месяц и ушла на больничный. затем попросила расчет за месяц, на что получила ответ, что могу получить лишь за декабрь. за январь будут деньги в марте. не став ругаться, спросила когда можно заехать за ними, получила ответ — завтра жди звонка. на завтра оба лица, имеющие возможность выдать деньги стали недоступны. до сих пор скрываются. за все время работы они выплатили мне 2000 руб. то есть даже официально они еще должны мне 800 за январь и около 200 рублей за декабрь. + копейки за больничный. Также в трудовой книжке мне не сделали запись. я просила копию (чтобы проверить сделали ли они запись или нет, сославшись на необходимость для подачи документов в банк) — тянули больше недели, так и не сделали.

Думаю идти в прокуратуру с заявлением, только не знаю как его составить, просить своих денег (может работодатели узнают раньше, отдадут). и писать в трудовую инспекцию, о том, что не внесли в трудовую запись, тоже сказать им об этом заранее, может быть они подсчитают возможные штрафы и вернут мне 20 тыс.

1. Трудовой договор подписывать нужно сразу же, чтобы не удивляться, тому, что будет в нем написано потом ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

Но, что сделано, то сделано, нужно ситуацию решать, как она получилась, но на будущее имейте в виду, как нужно оформляться на работу.

Трудовой договор подписан! а записи в трудовой книжке нет

Думаю, запись в трудовой книжке на 1 месяц вам только будет общую картину портить, не рекомендую ее делать. Хотя, решать вам. Но, я с вашей проблемой не закончила, а только начала разбираться.

Понимаю, дело не в записи, а в том, как забрать обещанную «серую» зарплату

2. » Когда составили договор, оказалось, что белая зарплата 2800 руб, остальное «премия», никак не указанная в договоре. «

Заработная плата не может быть 2800, рублей, т.к. это нарушает ст.133, 133.1 ТК РФ:

Это интересно:  ИП - это физическое или юридическое лицо? Индивидуальный предприниматель 2019 год

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

Вы работодателю объясните, что зп меньше МРОТ по РФ это административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. И работодатель обязан доплатить до МРОТ по РФ, а если в Архангельской области есть свой МРОТ, то обязан доплатить до этого МРОТ, иначе, заплатит штраф по ст.5.27 КоАП РФ:

Простите, если заставляю вас делать лишнюю работу, но 1750 это моя зарплата по договору ( там указано, что я работаю на полставки), остальное это северная набдбавка и еще какие-то компенсации (итого 2800). — при этих условиях эти указанные вами статьи подходят?

как мне объяснили при приеме, у каждого работника такая зарплата, что у уборщицы, что у директора.

Это, вот плохо, что оказывается вы работаете по трудовому договору на полставки. Это все усложняет и все меняет. Ни когда не подписывайте такие договор, если работаете полную ставку.

Вы сможете все это доказать? Я сомневаюсь.

Давайте составим письмо работодателю, а там уже сами решайте, есть у вас доказательства, чтобы идти дальше, если письмо результата не даст.

Я думаю, сможем, у меня есть свидетели, работница, которой абсолютно так же не выплачивают зарплату, и вторая работница, которая получала зарплату «по сделкам», но сидела с нами в офисе. все видели сколько часов в сутки мы работаем и знают обстановку. К тому же, есть программа на работе, которая отмечает часы работы — начало и конец. Если они не удалят все данные, я сделаю скриншот на компьютер — там отображено когда я появлялась в офисе и уходила (это было правило для всех работников).

Вот примерный текст письма:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан полный расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

При трудоустройстве с работодателем была оговорена заработная плата в 20000,00 (двадцать тысяч) рублей. Однако, работодатель предоставил мне на подпись трудовой договор, где должностной оклад был указан в размере 1750,00 (одна тысяч семьсот пятьдесят) рублей, и было указано, что я принимаюсь на неполное рабочее время 0,5 ставки, хотя я работаю полный рабочий день ________________ ( укажите время начала и окончания рабочего дня) .

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я затребую выплату данных сумм с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ

Соответствующая сумма расчета, которая состоит из заработной платы за декабрь 2014, январь 2015, больничный лист за _____ календарных дней , компенсация за неиспользованный отпуск 4,66 калдней, должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Устроилась на работу 1,5 месяца назад ( в конце декабря). Обещали зарплату 20 тыс в первый месяц работы. Когда составили договор, оказалось, что белая зарплата 2800 руб, остальное «премия», никак не указанная в договоре.

Узнав о неуплате остальным работникам, я проработала ровно месяц и ушла на больничный. затем попросила расчет за месяц, на что получила ответ, что могу получить лишь за декабрь. за январь будут деньги в марте. не став ругаться, спросила когда можно заехать за ними, получила ответ — завтра жди звонка. на завтра оба лица, имеющие возможность выдать деньги стали недоступны. до сих пор скрываются. за все время работы они выплатили мне 2000 руб. то есть даже официально они еще должны мне 800 за январь и около 200 рублей за декабрь. + копейки за больничный. Также в трудовой книжке мне не сделали запись. я просила копию (чтобы проверить сделали ли они запись или нет, сославшись на необходимость для подачи документов в банк) — тянули больше недели, так и не сделали.

Думаю идти в прокуратуру с заявлением, только не знаю как его составить, просить своих денег (может работодатели узнают раньше, отдадут). и писать в трудовую инспекцию, о том, что не внесли в трудовую запись, тоже сказать им об этом заранее, может быть они подсчитают возможные штрафы и вернут мне 20 тыс.

Это интересно:  Как узнать реквизиты карты Сбербанка: через интернет, банкомат и мобильный банк 2019 год

1. Трудовой договор подписывать нужно сразу же, чтобы не удивляться, тому, что будет в нем написано потом ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ:

Но, что сделано, то сделано, нужно ситуацию решать, как она получилась, но на будущее имейте в виду, как нужно оформляться на работу.

Трудовой договор подписан! а записи в трудовой книжке нет

Думаю, запись в трудовой книжке на 1 месяц вам только будет общую картину портить, не рекомендую ее делать. Хотя, решать вам. Но, я с вашей проблемой не закончила, а только начала разбираться.

Понимаю, дело не в записи, а в том, как забрать обещанную «серую» зарплату

2. » Когда составили договор, оказалось, что белая зарплата 2800 руб, остальное «премия», никак не указанная в договоре. «

Заработная плата не может быть 2800, рублей, т.к. это нарушает ст.133, 133.1 ТК РФ:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

Вы работодателю объясните, что зп меньше МРОТ по РФ это административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. И работодатель обязан доплатить до МРОТ по РФ, а если в Архангельской области есть свой МРОТ, то обязан доплатить до этого МРОТ, иначе, заплатит штраф по ст.5.27 КоАП РФ:

Простите, если заставляю вас делать лишнюю работу, но 1750 это моя зарплата по договору ( там указано, что я работаю на полставки), остальное это северная набдбавка и еще какие-то компенсации (итого 2800). — при этих условиях эти указанные вами статьи подходят?

как мне объяснили при приеме, у каждого работника такая зарплата, что у уборщицы, что у директора.

Это, вот плохо, что оказывается вы работаете по трудовому договору на полставки. Это все усложняет и все меняет. Ни когда не подписывайте такие договор, если работаете полную ставку.

Вы сможете все это доказать? Я сомневаюсь.

Давайте составим письмо работодателю, а там уже сами решайте, есть у вас доказательства, чтобы идти дальше, если письмо результата не даст.

Я думаю, сможем, у меня есть свидетели, работница, которой абсолютно так же не выплачивают зарплату, и вторая работница, которая получала зарплату «по сделкам», но сидела с нами в офисе. все видели сколько часов в сутки мы работаем и знают обстановку. К тому же, есть программа на работе, которая отмечает часы работы — начало и конец. Если они не удалят все данные, я сделаю скриншот на компьютер — там отображено когда я появлялась в офисе и уходила (это было правило для всех работников).

Вот примерный текст письма:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан полный расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

При трудоустройстве с работодателем была оговорена заработная плата в 20000,00 (двадцать тысяч) рублей. Однако, работодатель предоставил мне на подпись трудовой договор, где должностной оклад был указан в размере 1750,00 (одна тысяч семьсот пятьдесят) рублей, и было указано, что я принимаюсь на неполное рабочее время 0,5 ставки, хотя я работаю полный рабочий день ________________ ( укажите время начала и окончания рабочего дня) .

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я затребую выплату данных сумм с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ

Соответствующая сумма расчета, которая состоит из заработной платы за декабрь 2014, январь 2015, больничный лист за _____ календарных дней , компенсация за неиспользованный отпуск 4,66 калдней, должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Нередки ситуации, когда увольняющемуся работнику начальник не выплачивает зарплату, ссылаясь на какие-либо причины. Исходя из 84 статьи ТК РФ, уходящий сотрудник должен получить свою оплату труда в день увольнения. Другими словами, работодатель, не выплачивая зарплату, нарушает основные принципы трудового законодательства. Если же ваша рабочая деятельность была неофициальной, и вы были уволены или уволились без расчета, то необходимо как можно скорее обратиться в прокуратуру. Стоит сказать, что если с компанией не было заключено никаких договоров, то возместить ущерб будет очень непросто.

Это интересно:  Выбор оборудования для производства сигарет, или Какую технику купить 2019 год

Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

  1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств. Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.
  2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме. Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.
  3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка. Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий. Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность. Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

  • Госслужащие.
  • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
  • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
  • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
  • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб».

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб. Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату. Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Неуплата и задержка заработной платы трудящимся нарушает трудовой кодекс. Право на оплату труда находится под особой защитой государства, поэтому ответственность в подобных ситуациях может доходить до уголовной. За неуплату и задержку заработной платы работодатель может быть привлечен к:

  1. Материальной ответственности. В 236 статье ТК РФ написано, что сотрудник, которому задержали зарплату, вправе потребовать полную ее выплату с начислением денежной компенсации, зависящей от действующей учетной ставки Центрального Банка РФ. Иными словами, если эта ставка равна 8,25%, а зарплату в 10 000 рублей вам задержали на 20 дней, то полная выплата должна составить 10 055 рублей. Более того, вы имеете право запросить индексацию конечной суммы с учетом инфляции.
  2. Административной ответственности. Наказание за отказ от уплаты или задерживание заработной платы описано в статье 5.27 КоАП РФ. Данная статья подразумевает штраф для работодателя, размер которого может доходить 50 000 рублей. Данная сумма может показаться не такой уж и большой для серьезных организаций, однако если инцидент повториться, то эти числа увеличатся вдвое, а компания потеряет свою репутацию и доверие трудящихся. Кроме того, недобросовестный работодатель рискует потерять право занимать высокие должности, связанные с руководством.
  3. Уголовной ответственности. Исходя из статьи 145 УК РФ, если задержка денежных средств происходит больше трех месяцев, работодателю выписывается штраф, сумма которого может достигать 500 000 рублей. Иногда суд назначает в виде наказания принудительные работы, а в особо тяжких случаях даже лишение свободы. Под особыми случаями подразумевается заболевание или самоубийство сотрудника из-за невыплаченных денег, однако это должно быть установлено судом.

Увольнение не всегда происходит легко и быстро. В некоторых случаях уход сотрудника сопровождается конфликтными ситуациями с руководством, а иногда – судебными прениями. Без юридического образования очень трудно добиться своих денег или имущества, поэтому лучшим выходом будет проконсультироваться со специалистом. Помимо советов и помощи в оформлении заявлений, он подскажет наиболее подходящие инстанции для обращения, где вам окажут содействие быстрее всего. Это поможет возместить ваш ущерб и сэкономить время.

Статья написана по материалам сайтов: topurist.ru, taktaktak.ru, fondtaktak.org, workdispute.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий