Сексуальные домогательства на работе 2019 год

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сексуальное домогательство на работе трактуется как прямая дискриминация сотрудника по половому признаку. Подобная тема имеет достаточно серьезные основания для обсуждения, особенно с увеличением процента работающих женщин. Именно они в подавляющем большинстве случаев становятся жертвами подобной дискриминации. Однако и мужчины не застрахованы от подобных действий, особенно когда начальник — женщина.

Изначально необходимо обозначить, что трактуется как сексуальное домогательство на работе. Чаще всего в данном контексте рассматриваются следующие варианты:

  • предложения сексуального характера, которые выдвигаются в качестве условия дальнейшей трудовой деятельности, продвижения по службе или получения других бонусов — подобные действия являются прямой дискриминацией;
  • к подобному поведению относится повышенное вербальное и невербальное внимание — намеки, жесты, взгляды, звуки, шутки и замечания;
  • аналогичным образом домогаются и физическими проявлениями внимания — касания, поглаживания, принуждение и подобные варианты.

Статья за сексуальные домогательства на работе по ТК РФ и УК РФ на сегодняшний день не имеет достаточно оснований, чтобы оградить и защитить сотрудника от нежелательного поведения от коллег. По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника. Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно — еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера — то есть тот факт, что ее домогаются.

По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях. В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.

В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация. Нужно понимать, что при официальном трудоустройстве уволить сотрудника достаточно сложно, он может подать в суд и последний будет на его стороне. Это же относится и к получению премии — статья 32 ТК РФ запрещает подобную дискриминацию.

Однако данный вариант актуален тогда, когда у начальника нет повода шантажировать сотрудника и соответственно домогаться. В случае же систематических нарушений трудовой дисциплины, невыполнения обязательств или и вовсе неофициальное трудоустройство аппелировать к статье закона весьма сложно.

Если имеются на руках доказательства, подтверждающие факт домогательства, с ними можно обратиться в полицию или суд. В роли такого подтверждения могут выступать аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства. Однако за их неимением могут помочь и свидетельские показания коллег.

Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:

  • если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
  • подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
  • обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
  • подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.

Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством — привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.

Чаще всего сотрудник подвергается домогательствам именно со стороны начальства. Однако нередки случаи, когда повышенное внимание проявляется со стороны коллег. Особенно часто может проявляться при сильном половом дисбалансе, когда, например, в мужском коллективе всего одна-две женщины.

В этом случае лучшим способом защититься станет жалоба начальнику о домогательстве на работе. Для ответственного работодателя подобные отношения в коллективе неприемлемы, и потому он примет меры по пресечению подобных попыток, вплоть до увольнения тех, кто пытается домогаться.

Опросы показывают, что подавляющее большинство женщин так или иначе подвергались сексуальным домогательствам на работе как со стороны коллег, так и со стороны начальства. Специфика нашей страны, а также менталитета показывает, что многие об этом умалчивают, пытаются замять дело, просто увольняются.

Отзывы показывают, что нежелательные знаки внимания со стороны мужчин включают в себя такие моменты как:

  • флирт и заигрывание;
  • различного рода прикосновения;
  • шутки пошлого характера, откровенные взгляды;
  • приставания и откровенные предложения, как с угрозами, так и без них.

Отсутствие четко определенного законодательства в данном вопросе, а также отсутствие защищенности женщин, особенно молодых девушек, которые и вовсе незнакомы с трудовым правом, делает данную категорию граждан крайне уязвимыми.

В российском праве не существует понятия «сексуальное домогательство». Как тогда право в РФ регулирует все дела, связанные с незаконными принуждениями к действиям сексуального характера на работе? А как это происходит за рубежом? Интересуют, прежде всего, страны с англосаксонской правовой системой, например, США, где тема сексуальных домогательств стоит сейчас особенно остро).

Уголовный кодекс РФ содержит несколько составов, которые входят в раздел преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности. В частности, статьей 133 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за понуждение к действиям сексуального характера.

Хотя термин «сексуальное домогательство» не принято употреблять в российском праве, но фактически он охватывается понятием, содержащимся в статье 133 УК РФ. Случаи привлечения к ответственности за данное преступление не столь распространены в России, как, например, в США.

В праве США под сексуальным домогательством понимается преступление против неприкосновенности частной жизни, выражающееся в сексуальных притеснениях (часто на работе), преследовании (телефонными звонками, письмами, слежкой и проч.).

Нередко сексуальное домогательство называют «харассмент», но если быть точным, то в США этим термином может обозначаться любое действие, направленное на притеснение (ущемление чести и достоинства), но когда речь идет о сексуальном домогательстве, то правильнее будет использовать выражение «sexual harassment»

Под сексуальным домогательством в США понимают не только сексуальное понуждение, но и сексуальное преследование, что значительно расширяет область правового применения в отношении данного противоправного деяния. Вопрос стоит более остро благодаря сложившейся судебной практике по данному направлению и прецедентной системе права. Безусловно, немалую роль в данном вопросе сыграл суд присяжных заседателей, которому в США отведена немалая роль.

Наверное, в какой-то степени США стала жертвой своих прецедентов, поскольку проблема сексуального домогательства стоит достаточно остро и нередки злоупотребления со стороны «жертв», которые способствовали возникновению таких «домогательств».

Вопросы сексуального домогательства рассматриваются Комиссией по соблюдению равноправия при трудоустройстве (Equal Employment Opportunity Commission). До момента возникновения судебного разбирательства данная комиссия осуществляет расследование по факту сексуального домогательства, готовит материалы в суд.

Сексуальный харассмент на работе в большинстве случаев расценивается в США как гражданское правонарушение (для сравнения в России подобные действия квалифицируются как уголовное преступление), но не следует забывать, что значение термина «сексуальное домогательство» в США значительно шире, чем в РФ.

Это интересно:  Временная регистрация по месту пребывания. Как сделать временную регистрацию 2019 год

У вас похожий вопрос? Воспользуйтесь услугой: Юридическая консультация онлайн.

Поцелуи, нежелательные прикосновения, намеки, шутки, пристальные взгляды? Есть ли какой-то универсальный критерий, по которому можно определить, домогаются вас или нет?

В России конкретного перечня, конечно же, нет, поскольку ситуации могут быть различными и весьма затруднительно учесть все возможные случаи. Вместе с тем, существуют некоторые критерии, по которым можно квалифицировать действия в качестве преступных.

Сами по себе пристальные взгляды или прикосновения не могут рассматриваться как понуждение. Основным критерием всегда является определение цели действий злоумышленника. Если целью намеков, шуток, прикосновений и поцелуев является желание склонить против воли к сексуальным действиям, то подобное деяние является преступлением. Если же любитель пошутить или сделать непристойный комплимент не преследует цели сексуального понуждения, то данные действия состава преступления не образуют.

Например, если начальник предлагал вступить в интимную связь под угрозой разглашения сведений об интимной жизни работника (под угрозой увольнения, сокращения зарплаты, ухудшения должностного положения), то это, конечно же, квалифицируется по статье 133 УК РФ.

Если же работодатель настойчиво писал и делал непристойные предложения, но при этом никаких угроз не выдвигал или не старался использовать какую-то зависимость (финансовую, должностную), то подобные действия нельзя отнести к преступным. Вместе с тем, если излишняя настойчивость причиняет моральные страдания, то работник может попытаться предъявить иск о защите чести и достоинства, однако доказать возникновение таких страданий весьма затруднительно.

Для того, чтобы отграничить понуждение от создания сексуальной заинтересованности у потенциального партнера, необходимо давать оценку действиям сексуально активной стороны. В каждом конкретном случае следствие и суд пытаются определить действительную волю и цель совершаемых действий.

Таким образом, сексуальное домогательство признается таковым, когда основано на шантаже, угрозе уничтожением, повреждением или изъятием имущества, либо основано на использовании материальной или иной зависимости потерпевшего лица. Если этого нет, то и действия нельзя квалифицировать как сексуальное домогательство. Поэтому если начальник оказывает знаки внимания, то далеко не всегда их можно отнести к сексуальному домогательству.

Если принято твердое решение защитить свои законные права и восстановить справедливость то, в первую очередь, нужно собрать доказательную базу. Чем больше доказательств у вас будет, тем лучше. Это могут быть любые доказательства, не запрещенные законом, в том числе свидетельские показания.

Во вторую очередь, нужно подумать о том, каким способом Вы будете защищать свои права.

  1. обращение в суд с требованием о защите чести и достоинства в рамках гражданского дела (статья 152 ГК РФ);
  2. обращение в полицию с заявлением о преступлении в рамках уголовного процесса (статья 133 УК РФ).

В первом случае можно претендовать на компенсацию морального вреда, во втором – на привлечение виновного лица к уголовной ответственности. При желании в рамках уголовного процесса можно инициировать гражданское дело. Основной вопрос в том, чего вы хотите? Если желаете привлечь к уголовной ответственности, то следует обращаться в полицию, если инициировать гражданское судебное дело – в суд.

В любом случае вне зависимости от исхода дела, вероятнее всего, обидчик не решится повторно совершать действия, направленные на сексуальное домогательство. Однако при этом следует учитывать, что ложное обвинение в совершении уголовного преступления, клевета могут повлечь негативные правовые последствия.

Как доказать факт сексуальных домогательств. Что будет считаться в этом деле доказательством. Кто может выступить в качестве свидетеля?

Сбор доказательств является очень важной частью дела, поскольку доказательства, полученные с нарушением закона, не принимаются судом или следствием. В большинстве случаев такими доказательствами будут являться свидетельские показания, записи с камер наблюдения, SMS, электронная переписка.

С аудиозаписями и перепиской все обстоит не так просто, как может показаться на первый взгляд. Дело в том, что Конституция РФ гарантирует каждому тайну телефонных и иных переговоров. Соответственно, если кто-либо записывает такие переговоры, а затем предает публичной огласке, то тем самым он нарушает гарантию, закрепленную в Конституции РФ.

Единой позиции по данному вопросу нет. Некоторые суды полагают, что записи телефонных и иных переговоров могут являться доказательствами только в том случае, если собеседник предупрежден о проведении записи. Другие считают, что подобные записи не могут быть доказательствами в любом случае, третьи полагают, что записи могут быть использованы в качестве доказательств без каких-либо ограничений.

Некоторую ясность в данном вопросе внес Верховный суд РФ, указавший на законность записи, сделанной участником разговора и связанной с договорными или деловыми отношениями. Вместе с тем, когда речь идет о сексуальном домогательстве, то подобный разговор явно нельзя отнести к деловым отношениям. В связи с чем, вопрос до настоящего времени остается открытым, но попытаться сделать аудиозапись или зафиксировать переписку все-таки следует (еще лучше – предупредить собеседника о применении записывающего устройства в начале разговора или о том, что такая переписка будет являться доказательством в суде).

Свидетелем может являться практически любое лицо, которому известны сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Если свидетель не может указать источник своей осведомленности, то такие показания не принимаются.

Из данного правила есть исключения. Свидетелями не могут быть представители (защитники, адвокаты), участвующие в данном деле, судьи (присяжные или арбитражные заседатели), священнослужители (если обстоятельства стали известны им на исповеди), арбитры (третейские судьи).

Если в действиях злоумышленника не будет обнаружен состав преступления, то ответственности за подобные действия ему удастся избежать. Например, если будет установлено, что со стороны злоумышленника совершались непристойные намеки без какого-либо понуждения.

Во-вторых, злоумышленник не лишен возможности представлять доказательства со своей стороны. Например, он может привлечь свидетелей, которые заявят об отсутствии противоправных действий. Как вы понимаете, при наступлении определенных обстоятельств (или под угрозой их наступления) некоторые работники могут поручиться за своего руководителя.

В-третьих, конечно же, оправдать злоумышленника может и сама личность жертвы и ее поведение. Понятно, что шансы на успех в деле ниже, например, у супругов или в случаях, когда «жертва» отвечала взаимностью и ранее. Например, если жертва сама принимала активное участие в поддержании разговора и переписки, то вряд ли она сможет рассчитывать на положительный исход дела.

Еще одним аргументом в пользу злоумышленника будет обращение в суд или полицию уже после увольнения, что может быть квалифицировано как попытка причинить вред работодателю из мести.

Ответ взаимностью не лишает потерпевшую сторону возможности обращаться в суд или полицию, если ей удастся доказать, что причиной такой взаимности послужил страх перед исполнением угроз злоумышленника. Наивность или малограмотность вряд ли может быть реально расценена в качестве основания для признания потерпевшей.

В суде можно рассчитывать на компенсацию морального вреда за унижение чести и достоинства в результате сексуального домогательства. Конкретный размер компенсации определяет суд в зависимости от конкретной ситуации. На многомиллионные суммы (как это распространено, например, в США) рассчитывать, конечно же, не стоит.

Это интересно:  Каков по законодательству срок подачи иска по трудовым спорам 2019 год

Возможно, в вашей практике уже были подобные прецеденты? Не могли бы вы рассказать о них в том объеме, который не противоречил бы конфиденциальности ваших клиентов?

К сожалению, в России положительные решения, связанные с сексуальным домогательством редкость. В качестве назидания можно привести несколько обратных примеров, когда женщины пытались злоупотребить своими правами.

Одна сотрудница работала в должности специалиста около 6 лет, уволена по сокращению штата. После того, как сотруднице стало известно о предстоящем сокращении, она решила воспользоваться ситуацией и отомстить своем работодателю.

Для этих целей она обратилась с заявлением о преступлении в полицию. По результатам предварительной оценки заявления в возбуждении уголовного дела было отказано. Следующим шагом стало обращение в суд, в котором бывшая работница просила взыскать с руководителя компенсацию.

В исковом заявлении указано, что ее непосредственный руководитель неоднократно писал ей SMS непристойного характера, намекая или открыто предлагая ей вступить в интимные отношения.

Со слов истицы, после отказа вступить в интимную связь отношение ее непосредственного руководителя изменилось – он начал предъявлять необоснованные претензии по качеству исполнения профессиональных обязанностей, высказывал негативные отзывы о ней и ее работе.

В ходе судебного разбирательства установлено, что имеющаяся в материалах дела детализация SMS-сообщений носит общий характер, из их содержания усматривается, что истица принимала активное участие в переписке, отвечала на сообщения ответчика.

Допрошенные свидетели подтвердили факт отсутствия сексуальных домогательств и ненадлежащее исполнение истицей должностных обязанностей. Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления.

Нередки случаи распространения сведений о сексуальных домогательствах в целях ухудшения деловой репутации, в том числе и на политической арене. Как правило, судебная практика оценивает такие сведения критически, если они не могут быть подтверждены. При этом суды удовлетворяют требования заявителей о компенсации морального вреда, о публикации опровержений или направлении опровергающих писем в те органы, в которые ранее обращались «потерпевшие».

Мы не беремся оценивать объективность выводов судов – возможно, подобные иски и заявления содержали в себе какую-то долю правды. Вместе с тем, мы лишь хотим показать, что не следует обращаться в компетентные органы в целях злоупотребления правами, по формальным основаниям или при отсутствии достаточных доказательств, что так часто встречается в повседневной практике.

Если статья была полезна для вас, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям, коллегам и знакомым.

Сексуальное домогательство является дискриминацией по многим признакам, вне зависимости от пола сотрудника — будь то мужчина или женщина.

В отличие от Международной Организации Труда (МОТ), в российском законодательстве само понятие и наказание за домогательство на работе не являются однозначными.

Однако, статья 3 Трудового Кодекса (ТК) четко дает понять, что любые ограничения прав сотрудников являются недопустимыми. Даже если нет прямых санкций за их нарушение. Как следствие, работник (а, чаще, работница) имеет полное право прибегнуть к самозащите своих трудовых и человеческих прав — детали в статье по ссылке.

Сексуальные домогательства на работе в России имеют несколько размытые формы, по сравнению с теми же европейскими. Женский пол расценивает повышенное внимание коллег или начальства как проявление симпатии и не спешит жаловаться, заявлять о нарушении их личного пространства.

Хотя где-то подобное поведение рассматривалось бы как несоблюдение этикета, что мужчина домогается подчиненного. В России такой пример просто не рассматривается. Это считается нормой, образец настоящего мужчины.

Сексуальные домогательства зачастую не столько носят интимный характер, сколько являются желанием проявить свою власть над жертвой. Явный пример притеснения — когда домогается начальник, предъявляет невыполнимые требования к симпатичному сотруднику компании.

При этом угрожая ему увольнением, если тот не подчинится. Подобная дискриминация подчиненных может происходить не ради секса, а как образец самоутверждения. Что делать работнику, приведем пример поведения далее.

В законодательстве РФ нет конкретной статьи с указанием меры наказания за домогательство, однако, при совершении определенных действий, кара все же может последовать.

Что делать? Подавать заявление. Суд должен установить неопровержимый факт домогательства, его причины, а жертва подать заявление, что руководитель ее домогается. Если иск будет удовлетворен, может последовать также моральная компенсация.

Образец искового заявления можно скачать при переходе по следующей ссылке:

Если сексуальные домогательства повторяются неоднократно, сотруднику необходимо срочно решать, что делать. Рекомендуется предпринимать активные меры, чтобы привлечь работодателя к ответственности.

Есть три инстанции, которые могут заняться этим щепетильным вопросом при определенных условиях:

  1. Региональное отделение государственной инспекции труда потребует от истца веских доказательств: образец аудиозаписей или пример видеоматериалов, свидетельств других сотрудников, что руководитель его домогается. Если неправомерные действия начальника подтвердятся, то его вполне могут освободить от занимаемой должности.
  2. Судебные органы также позволяют оспорить действия руководителя, однако, с небольшой поправкой. Судья потребует конкретные доказательства, причины, связанные с нарушением трудовых прав сотрудника, а непосредственно сексуальные домогательства его будут интересовать мало. Тогда что делать с исковым заявлением? Как пример — обращаться в суд, когда нужно оспорить увольнение.
  3. Правоохранительные органы чрезвычайно неохотно исследуют причины и регистрируют подобные нарушения, однако заявление подать все же следует. Возможно, этот пример поможет уберечь уже других от подобного поведения начальника, который домогается своих сотрудников. Статья 133 и статья 135 УК предполагают наказание ограничением свободы сроком один год или наказание — 5 лет, соответственно. Статья 20 КоАП — наказание не более 15 суток.

В арсенале нечистоплотного начальника есть два основных средства воздействия на подчиненного: либо попытка сексуального домогательства осуществляется посредством угрозы, либо через убеждение. Первым средством может становиться угроза увольнения, лишения зарплаты и т.д. Вторым — обещание более лояльно относиться к рабочим функциям, всячески продвигать по карьерной лестнице. Но что делать работнику?

Если он официально оформлен, то метод кнута (угрозы) нивелируется простым соблюдением трудовой дисциплины, выполнением служебных обязанностей. Если статья 81 ТК не нарушается, увольнение со стороны начальника будет неправомерным. Если не будут названы весомые причины и аргументы в суде (когда ответ на вопрос что делать, сотрудник решит узнать именно там), то ему придется понести материальное наказание за свои сексуальные поползновения. Кроме того, подчиненного восстановят там, где его домогается начальник.

Лишить премии добросовестного сотрудника также сложно, ибо согласно 32 статье ТК — это явление считается дискриминацией. Что делать, чтобы снизить размер заработной платы? Как пример, уменьшить оклад законным методом возможно только при переводе работника на другую должность. Но для этого потребуется разрешение работника в письменной форме (72 статья ТК).

Это интересно:  Как выбрать слуховой аппарат? Как выбирать слуховые аппараты для пожилых людей 2019 год

Когда же сотрудник не оформлен официально, то степень его защиты существенно меньше. Возможно попытаться пригрозить начальнику УК (133 статья). Обычно эти люди осознают свои сексуальные действия неправомерными и не желают нести за них наказание. Другой вариант ответа на вопрос что делать — сменить работу, найти то место, где никто не домогается.

Изучив все отзывы потерпевших, можно выделить следующие ключевые моменты. Если руководитель домогается на работе, то у жертвы есть полное право требовать для него наказание (статья 133 и 135 УК, а также статья 20 КоАП). Желательно, чтобы ее интересы защищал юрист, который поможет оформить заявление и будет вести дело, когда пример дойдет до суда.

Что делать, если платонический служебный роман перешел допустимую черту и сексуальные притязания стали откровенными, можно узнать в правоохранительных органах. Там, невзирая на причины, посоветуют собрать доказательства, чтобы применить наказание. А еще лучше — уволиться и больше к ним не являться. Образец заявления, как пример, без этого там даже предоставлять не захотят. Сексуальные причины их также мало интересуют.

Поэтому ответ на вопрос что делать, когда домогается начальник мужчина, женщина зачастую вынуждена искать сама. Если же в роли жертвы выступает мужчина, то он также не должен терпеть сексуальное насилие и вправе подавать заявление. Однако, ему нужно будет указать веские причины, чтобы требовать наказание для обидчика.

Вне зависимости от того кто является объектом сексуального внимания со стороны руководителя подобный интерес по закону является ущемлением прав трудящегося. Если вы хотите обезопасить себя от домогательства на рабочем месте следует узнать какое наказание при этом предусмотрено. Защитить правильно свое достоинство можно ознакомившись с информацией представленной в публикации.

Соответствующее понятие появилось в российской практике не так давно. В законодательстве отсутствует определение данного термина. Однако основываясь на международных правовых актах можно попытаться дать объяснение подобному явлению.
Сексуальное домогательство на работе подразумевает под собой неправомерные действия со стороны работодателя несущие в себе сексуальный подтекст.
При этом обоюдное согласие не предполагает под собой домогательство.
Подобное поведение может быть двух видов:

  • Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
  • При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.

Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс. В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:

  • В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
  • Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
  • Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
  • Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.

В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:

  • Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
  • Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
  • Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
  • Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
  • Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.

Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:

  • Матери — одиночки;
  • Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.
В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее. В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе. В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание. Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;
Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.

Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:

  • Указываются ваши личные и контактные данные;
  • В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
  • Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
  • При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
  • Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
  • Закончить следует подписью и датой.

Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.

Статья написана по материалам сайтов: russiansu.ru, primelegal.ru, www.samso.ru, legionfg.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий