Сколько стоит и кто оплачивает медосмотр при приеме на работу 2019 год

Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры. Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве. Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.

Медицинский осмотр при трудоустройстве — регулируемая процедура, которая необходима в большинстве случаев. Список вакансий, которые при трудоустройстве не требуют прохождения медицинской комиссии, достаточно мал, хотя присутствует. В большинстве случаев проходить медосмотр необходимо.

В зависимости от специальности, на которую претендует работник, назначаются конкретные обследования. В некоторых случаях список будет длинным, в некоторых — коротким. Законодательство строго регламентирует порядок проведения медосмотра, разделяя всех работников на несколько категорий, предусматривающих обязательность прохождения осмотра, и групп (1 и 2), которые мотивируются целью медицинского осмотра. Какие же существуют нормы?

Одна из категорий регламентируется законодательством, как предварительная. Это те лица, которые устраиваются на работу и обязаны пройти медицинский осмотр. Этот пункт имеет нормативы, закрепленные ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 и ст. 298 ТК РФ:

  • Те, кто оформляется на работу, связанную с опасностью (вредные условия и пр.),
  • Водители транспортных средств,
  • Работники, чья деятельность связана с продуктами питания, работой с детьми, в лечебно-профилактических и медицинских учреждениях, работники водопроводных сооружений,
  • При устройстве на подряд вахтовым методом,
  • Несовершеннолетние проходят медицинскую комиссию при устройстве в любое учреждение, по всем профилям.

В медицинском учреждении по каждой категории установлены соответствующие нормы, т. е. список специалистов и процедур, которые должны быть пройдены оформляющимся на работу сотрудником.

Проводится медкомиссия при оформлении на работу по налаженному алгоритму, который не представляет большой сложности.

Работодатель (уполномоченное лицо) выдает поступающему в организацию на руки направление в медицинское учреждение (ЛПУ). При его получении поступающий на работу должен расписаться в направлении. Каждая организация закреплена за конкретным медицинским центром. Для прохождения медосмотра при себе необходимо иметь:

Направление в ЛПУ имеет определенную форму, в которой содержатся все необходимые данные:

  • Полное наименование предприятия, род его деятельности, вид по ОКВЭД;
  • Наименование медицинского учреждения с подробным адресом, код по ОГРН,
  • Вид медкомиссии,
  • Данные о поступающем на работу: ФИО, дата рождения,
  • Данные о предстоящей деятельности: структурное подразделение, должность, опасные факторы на производстве.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Список врачей, которых необходимо пройти, зависит от будущей должности поступающего на работу.

  • Для тех, кто оформляется на службу в государственные органы, требуется осмотр только двух специалистов: психиатра и нарколога.
  • При оформлении в другие организации установлен обязательный список или частный.
  • Отоларинголог,
  • Невропатолог,
  • Офтальмолог,
  • Хирург,
  • Гинеколог (для женщин).
  1. Список специалистов для несовершеннолетних будет несколько шире. В комиссию медосмотра несовершеннолетних обязательно должен входить врач-профпатолог, стоматолог и психиатр.
  2. Список специалистов при устройстве на работу с вредными (опасными) условиями труда включает прохождение осмотра психиатра и нарколога. Это же относится к тем, кто устраивается на работу в транспортную компанию.
  3. Список специалистов при устройстве в общепит, медицинские и детские учреждения включает дополнительно осмотр венеролога, может потребоваться сдача дополнительных анализов.

В некоторых случаях работодатели включают в обязательный список врача-кардиолога, либо это предусмотрено комиссией по роду деятельности.

После необходимого обследование, которое должно быть пройдено полностью, медицинское учреждение пишет Заключительный акт, который в последующем будет отправлен в организацию. На руки его не выдают. На руки выдают справку формы 001-ГС/у, срок действия которой составляет 12 месяцев.

Согласно законодательству, оплачивает медосмотр организация, которая выдает направление ( ст. 213 ТК РФ). На практике варианты могут быть разными, т. е. оплату справки при оформлении на работу регламентирует предприятие. Это необходимо обговорить заранее.

Возможные варианты оплаты:

  • Оплачивает предприятие,
  • Оплачивает тот, кто оформляется на работу,
  • Предприятие оплачивает справку на условиях (например: работник обязан отработать не менее 3 месяцев),
  • Оплачивается по договоренности.

Большая ответственность в этом вопросе лежит на работодателе, поскольку он обязан произвести оплату медосмотра (по закону), возместить дополнительные траты на обследование, если это пришлось сделать устраивающемуся на работу самостоятельно. Работодатель же не имеет права заключать трудовой оговор, если работник не прошел положенную ему медицинскую комиссию.

В тех случаях, когда медосмотр необходим, а работник по каким-либо причинам его не проходит, он не может быть оформлен на предприятии. При нарушении этого пункта работодатель несет административную ответственность.

Медосмотр при поступлении на работу — тема видео ниже:

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу или это должен делать соискатель при поступлении? Особенности законодательства.

И государство, и руководитель хотят уверенности в том, что здоровье работника позволит ему выполнять возложенные на него профессиональные обязанности надлежащим образом.

С этой целью и назначается прохождение первичного (непосредственно перед трудоустройством) и плановых (1-2 раза в год) медицинских осмотров.

При этом кто то может задаваться вопросом: обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу или это делает сам соискатель?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • персонал оздоровительных центров;
  • лица, работающие в медицине;
  • персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса);
  • сотрудники прачечных;
  • персонал образовательных и дошкольных организаций;
  • работники пищевого производства и заведений общепита;
  • лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах;
  • граждане, работающие вахтовым методом;
  • судьи;
  • спортсмены;
  • сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.

Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.

У работодателя есть право отказать кандидату в приеме на работу в случаях, когда, он категорически не желает проходить обязательную первичную медкомиссию или медкомиссия пройдена, однако у претендента на вакансию диагностирована болезнь, законодательно не совместимая с осуществлением данного вида трудовой деятельности.

На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.

Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:

  • претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий;
  • сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров;
  • сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Это интересно:  Приняли на другую должность 2019 год

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Медосмотр перед приемом на работу может быть оплачен работодателем одним из приведенных ниже способов:

  • Организация заключает договор с конкретным медицинским учреждением и оплачивает обследование направляемых туда кандидатов и работников по безналичному расчету. У предприятия должен быть календарный график прохождения медосмотров, утвержденный в учреждении здравоохранения;
  • Соискатель проходит медкомиссию за свой счет, а работодатель вместе с первой зарплатой возвращает ему потраченные денежные средства.

Второй способ чреват подводными камнями:

В лучшем случае работодатель оплата медосмотра работодателем при приеме на работу может быть произведена спустя три-четыре месяца, а то и полгода с момента заключения трудового договора, мотивируя свои действия тем, что после первой зарплаты работник может сбежать в другую фирму, а бюджетные средства организации будут израсходованы напрасно.

Некоторые компании в желании подстраховаться заходят еще дальше, прописывая в правилах внутреннего трудового распорядка организации пункт о том, что первичное медицинское обследование соискатель проходит за свой счет, а последующие, при условии трудоустройства, уже за счет работодателя.

Во всех пунктах поведение работодателя является противоправным по отношению к работнику.

Согласно трудовому законодательству, официально принятый на работу сотрудник должен получить компенсацию за пройденный медосмотр даже если проработал максимально короткий срок (вплоть до одного дня).

Также ТК РФ никак не оговаривает случаи, когда все расходы на прохождение медицинской комиссии остаются за работником в связи с тем, что впоследствии не был оформлен трудовой договор с работодателем.

Таким образом, если соискатель прошел первичный медосмотр, работодатель должен компенсировать затраты на него при любом результате.

Если сфера трудовой деятельности, специальность или должность, на которую претендует соискатель, не входит в перечень, установленный приказом Минздравсоцразвития № 302н, прохождение первичного медицинского обследования только по инициативе работодателя:

  • осуществляется соискателем исключительно на добровольной основе;
  • оплачивается работодателем.

Руководитель не имеет права в той или иной форме принуждать кандидата на должность к прохождению необязательного первичного медосмотра без возмещения.

В соответствии со статьей 149 Налогового кодекса Российской Федерации стоимость безотлагательных первичных и плановых медосмотров для работников не облагается НДС и из этой суммы не производятся отчисления социальных взносов, только страховых.

Расходы, понесенные предприятием на оплату медицинских обследований соискателей и работников, занятых в его основной деятельности, учитываются в бухгалтерии как валовые расходы по рядовым видам деятельности.

Непосредственная компенсация работникам денежных средств, затраченных на самостоятельное прохождение медосмотра, проводится как расчеты с персоналом по прочим операциям.

Оплата услуг медицинского учреждения, с которым заключен договор обслуживания — как расчеты с контрагентами и поставщиками.

В силу отсутствия денег в бюджете организации или иных обстоятельств, работодатели иногда отказываются возмещать работникам расходы, понесенные ими при прохождении первичного медосмотра.

В этой ситуации работник, за чей счет была проведена медкомиссия, имеет право, предоставив всю подтверждающую документацию, направить в суд иск взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинское обследование.

Подводя итоги, можно сказать что первичные и плановые медосмотры нужны и руководителю, и сотрудникам предприятия независимо от того кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу. Регулярное проведение медосмотров обеспечивает заботу о здоровье работников и позволяет выявить развивающиеся заболевания на ранней стадии, что оправдывает стоимость этих мероприятий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Главная » Трудовое право » Стоимость медосмотра при приеме на работу

Статья 213 Трудового кодекса предусматривает, что перед принятием на работу работник должен пройти медицинский осмотр. А такая процедура для несовершеннолетних является обязательной.

Применение регулярных врачебных осмотров позволяет работодателю исключить появление профессиональных заболеваний, которые могут быть связаны с особенностями производства. Кроме того, медосмотр позволяет привлекать на работу физически здоровых сотрудников.

Внимание! Правовые нормы отдельных законодательных актов предусматривают наличие медицинского заключения о состоянии здоровья при трудоустройстве на определенные профессии. Так, ФЗ № 273 требует, чтобы лица, которые трудоустраиваются в детские учреждения, в обязательном порядке прошли медосмотр. В дальнейшем такая процедура проводится периодически.

Приказ Минздравсоцразвития № 302н предусматривает полный перечень работников, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным.

Для прохождения медосмотра перед трудоустройством на работу необходимо обратиться в любое медицинское учреждение, которое имеет соответствующую лицензию на оказание такого рода услуг. Следует иметь в виду, что учреждения такого типа могут быть как государственными, так и частными.

Для тех специальностей, где требуется заключение врача-психиатра, для прохождения осмотра необходимо обращаться в психоневрологический диспансер по месту своего жительства.

Как показывает практика, при обращении в медицинское учреждение для прохождения медосмотра при трудоустройстве, гражданину выдается бланк, в котором уже указан перечень врачей, которых необходимо посетить.

Если в штате учреждения нет какого-то конкретного специалиста, то будет сказано, где можно пройти осмотр у такого врача. Соответственно, кандидат на работу будет направлен по определенному адресу.

Перед прохождением медосмотра гражданин должен представить направление от организации, учреждения, предприятия, на которое он устраивается, свой паспорт, а также личную медицинскую карточку. Граждане, которые трудоустраиваются на работу в сферу общественного питания, предоставляют чистый бланк санитарной книжки, куда производятся записи о прохождении медосвидетельствования, а также результаты прохождения всех необходимых анализов.

Для тех, кто трудоустраивается впервые, предусмотрен следующий порядок:

  • получить в отделе кадров потенциального работодателя направление на медосвидетельствование;
  • прибыть в медицинское учреждение по месту жительства и представить в регистратуру направление;
  • при себе необходимо иметь также фотографию размером 3х4;
  • в регистратуре будет заведена амбулаторная карта, если ее нет, или выдана имеющаяся. В нее кроме специального листа о прохождении медосмотра врачи будут вносить записи о результатах осмотра;
  • по окончании медосвидетельствования на руках у работника будет Акт или Заключение о результатах освидетельствования, в котором будет сделан вывод о состоянии здоровья и возможности или невозможности занимать соответствующую должность или выполнять определенную работу;
  • акт освидетельствования необходимо будет представить работодателю для подготовки приказа о принятии на работу.

Прохождение медосвидетельствования может быть для обследуемого как платным, так и бесплатным, если данную процедуру оплачивает работодатель, выдавший направление на обследование.

При посещении медицинского учреждения при себе необходимо также иметь:

  • медицинский полис;
  • страховое свидетельство.
Это интересно:  Как заставить работодателя оплатить больничный лист 2019 год

Важно! Если по результатам медицинского обследования будет выявлено заболевание, то обследуемый будет госпитализирован или ему будет назначено амбулаторное лечение. Только после того, как работник будет совершенно здоров, он сможет получить на руки документ, позволяющий продолжить трудоустройство.

Закон, в частности ст.213 ТК, требует, чтобы медицинское освидетельствование, в том числе и психиатрическое, производилось за счет работодателя. Однако встречаются случаи, что оплату данной процедуры возлагают на самого обследуемого, что является незаконным.

В зависимости от региона проживания, а также статуса медицинского учреждения, стоимость прохождения медицинского осмотра составляет от 1 тысячи до 3 тысяч рублей. Если данную процедуру проходить в частной клинике, то стоимость услуг может быть еще выше.

Оплата первичных медицинских осмотров также возлагается на работодателя. Кроме того, от кандидата на рабочее место нельзя требовать большого количества медсправок.

В настоящее время широкое распространение получила практика оплаты первоначального медосмотра со стороны соискателя. В последующем все понесенные затраты компенсируются работодателем.

Особое внимание уделяется таким профессиям, где работники обязаны проходить медосвидетельствование ежедневно. Например, пассажирские перевозки. Данная профессиональная деятельность требует ежедневного медицинского освидетельствования водителя перед началом рабочей смены. В противном случае он не должен допускаться до управления транспортным средством.

Такие осмотры оплачиваются за счет работодателя. Следует знать, что относить данный вид расходов на сотрудников нельзя. Отдельные работодатели для этого содержат в штате медицинского работника с определенным уровнем образования и допуском к данному виду медицинской практики.

Сам бланк медицинской книжки также должен быть оплачен работодателем. Интересен также вопрос о необходимости прохождения медосмотра и его оплате для работников, трудоустроенных для работы в офисе.

Однозначный ответ содержится в нормах статьи 213 ТК: если работа в офисе связана с непременной деятельностью за компьютером, то она относится к вредным и опасным факторам. Соответственно, медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя.

Порядок, периодичность, оплата прохождения медосмотра прописывается в коллективном трудовом договоре, может быть отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка или регламентирована индивидуальным трудовым договором.

Учтите! Как показывает практика, работодатель оплачивает прохождение медицинского осмотра перед приемом на работу несколькими способами:

  • работодатель заключает договор с медицинским учреждением и производит направление претендентов или имеющихся работников для прохождения освидетельствования. По итогам обследования медицинское учреждение выставляет счет для оплаты. Работодатель рассчитывается безналичным путем за каждое освидетельствование или раз в месяц, в зависимости от условий договора;
  • претендент на работу, получив направление на освидетельствование, проходит его за свой счет, внеся наличные средства в кассу медицинского учреждения. Затем, после приема на работу, предоставляет приходный кассовый ордер для оплаты работодателем.

Однако необходимо иметь виду, что при использовании второго способа возможны определенные сложности:

  • по состоянию здоровья претенденту может быть отказано в принятии на работу, в таком случае расходы, понесенные на медосвидетельствование, возмещены не будут;
  • работодатель в условиях трудового договора или в Правилах внутреннего трудового распорядка может прописать условие, что первичный медосмотр при приеме на работу оплачивает работник, а все последующие – работодатель;
  • оплата понесенных затрат может затянуться на несколько месяцев, так как работодатель пока еще не уверен, надолго ли задержится на работе новый сотрудник. В связи с этим он не будет рисковать сразу же покрывать понесенные работником расходы.

Если работодатель поступает как указано выше в трех перечисленных пунктах, то это является незаконным. Трудовое законодательство требует, чтобы расходы работника на прохождение медосвидетельствования, которое необходимо при принятии на работу, были компенсированы в максимально короткий срок. То есть буквально в течение нескольких дней.

Ни одна статься Трудового кодекса не содержит возможности работодателю уклониться от оплаты расходов на медосмотр. Поэтому даже тому претенденту, которого не приняли на работу по состоянию здоровья, должна быть выплачена компенсация за оплату расходов на прохождение медосмотра, вне зависимости от его результатов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Работодатель вправе требовать прохождения медосмотра только на те должности, которые прямо указаны в приказе Минздравсоцразвития № 302н.

В остальных случаях прохождение первичного медицинского обследования возможно только:

  • на добровольной основе;
  • должно быть оплачено работодателем.

Запомните! Работодатель не вправе в любой форме понуждать соискателя на должность пройти первичное медицинское освидетельствование, которое не является обязательным, без возмещения понесенных расходов.

Если работник, который был вновь принят на работу, не будет инициировать вопрос о возмещении расходов на прохождение первичного медосмотра, то работодатель вряд ли самостоятельно пойдет на этот шаг.

Поэтому следует подать необходимый комплект документов, который вынудит работодателя сделать то, что на него возложено законом.

Для возмещения расходов на первичное медосвидетельствование потребуется:

  • письменное заявление, составленное на имя руководителя или собственника компании, с просьбой возместить расходы, понесенные в связи с прохождением медосмотра;
  • копия направления на медосвидетельствование, которое выдавалось при оформлении на работу;
  • Акт или Заключение о результатах медосвидетельствования;
  • приходный кассовый ордер об оплате услуг медучреждения за прохождение медосмотра.

Если при прохождении медосмотра работник по своей инициативе посетит врачей, которые не указаны в направлении, то их услуги работодатель оплачивать не обязан.

Посмотрите видео. Как пройти медосмотр на работу:

По различным обстоятельствам работодатель может отказаться от возмещения расходов, которые понес работник при прохождении первичного медосмотра.

В таком случае работник может предпринять следующие действия:

  • в обязательном порядке подать заявление и все необходимые документы работодателю;
  • выяснив, что оплаты не будет, можно приступать к дальнейшим шагам;
  • обратиться с жалобой в прокуратуру, которая осуществляет общий надзор за соблюдением законности, в том числе и в области трудового законодательства;
  • подать жалобу в инспекцию по труду. Данная государственная структура имеет достаточно полномочий для финансового воздействия на работодателя. Дешевле оплатить затраты на медосмотр, чем штрафы, которые могут быть применены трудовой инспекцией;
  • обратиться с исковым заявлением в суд, потребовав не только возмещения понесенных расходов, но и компенсации причиненного морального вреда.

Внимание! При обращении в инспекцию по труду в жалобе должны найти свое отражение такие сведения:

  • полное наименование территориального подразделения инспекции по труду с указанием места ее нахождения, должности руководителя, его фамилии и инициалов;
  • полные анкетные данные заявителя с указанием места жительства, средств связи в виде номера телефона или электронного адреса;
  • наименование документа – «Жалоба»;
  • изложение фактических обстоятельств, послуживших основанием для обращения за помощью в трудовую инспекцию, изложенных в последовательности действий;
  • правовые основания для обращения с жалобой;
  • суть просьбы;
  • число, месяц, год составления жалобы, подпись, фамилия и инициалы инициатора документа.

Закон отводит месячный срок для того, чтобы инспектор по труду, в территорию обслуживания которого входит работодатель, проверил законность и обоснованность фактов, изложенных в жалобе. По итогам проверки принимается решение, о чем в обязательном порядке уведомляется заявитель.

Если жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру может быть написана в произвольной форме, то к составлению искового заявления предъявляются определенные требования.

Так, статья 131 ГПК предусматривает, что иск должен содержать следующие пункты, которые являются обязательными:

  • полное название судебной инстанции, в которую подается иск, с указанием наименования населенного пункта, названия улицы и номера строения, где размещен суд;
  • полные анкетные данные истца, включая фамилию, имя, отчество, ИНН, адрес места жительства, средства для связи в виде номера мобильного или городского телефона, адреса электронной почты;
  • наименование ответчика, включая его организационно-правовую форму собственности, юридический адрес, фактическое место нахождения;
  • наименование документа – «Исковое заявление»;
  • изложение фактических обстоятельств дела в той последовательности, в которой они происходили;
  • в чем конкретно выразилось нарушение, допущенное ответчиком;
  • принимались ли меры для мирного разрешения возникшего спора, и как на это отреагировал ответчик;
  • какими доказательствами подтверждается точка зрения истца;
  • правовые основания для обращения с иском в суд;
  • заявленные требования;
  • список прилагаемых документов;
  • число, месяц, год составления иска, подпись, фамилия и инициалы истца.
Это интересно:  Типы конкуренции на рынке 2019 год

Важно! Если иск подает представитель, то это должно найти свое отражение в исковом заявлении. Кроме того, в подтверждение его полномочий должна быть приложена копия доверенности, в которой указан перечень прав и обязанностей, которые на него возложены.

Споры, возникающие в сфере трудовых отношений, подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции. Поэтому иск о взыскании расходов, понесенных с прохождением медицинского освидетельствования, согласно ст. 28 ГПК, подлежит рассмотрению в судебной инстанции, которая территориально расположена по месту юридической регистрации ответчика.

Статья 393 ТК освобождает истца от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления. Дело подлежит рассмотрению районным или городским судом.

Чтобы была соблюдена необходимая процедура урегулирования трудового спора, рекомендуется с помощью юриста попытаться решить вопрос с работодателем мирным путем. Если такое предложение не будет воспринято, или на него не последует никакой реакции, тогда прямой путь в суд.

Статья 133 ГПК предусматривает, что в течение пяти дней после поступления искового заявления с прилагаемыми документами в суд дело должно быть принято к производству. Поскольку дела данной категории рассматриваются в порядке искового производства, то статья 154 ГПК отводит для них двухмесячный срок для принятия решения по существу.

Сокращенный срок рассмотрения трудовых споров в один месяц предусмотрен для мирового суда. Он исчисляется с даты регистрации иска в канцелярии суда и до даты вынесения решения.

Подсудность между районным судом и мировым определяется в зависимости от размера исковых требований. Если они не превышают 50 тысяч рублей, – дело подсудно мировому суду. Если заявленная сумма больше, тогда иск будет рассмотрен в районном или городском суде.

Посмотрите видео. Периодические медицинские осмотры:

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. В общем, знать в данном аспекте трудовых взаимоотношений свои обязанности и права, безусловно, необходимо, и потому рассмотрим вопрос, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, а также все последующие за ним обследования сотрудников в медицинских учреждениях.

Статьей 41 Конституции РФ определено право каждого гражданина на охрану здоровья, важные нормы в вопросах данной направленности приведены в ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ, предмет охраны труда регулируется ТК РФ, в частности, главой 34.

Кроме того, немаловажная роль в этой сфере отведена Приказу Минздравсоцразвития России № 302н, который, после вступления в действие в январе 2012 года, утвердил перечни опасных или (и) вредных работ и факторов, требующих прохождения работниками, занятых в характерной для них сфере, обязательных первичных и периодических медобследований и порядок их произведения.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ, первичные и периодические контроли в специалистов медучреждений должны проходить сотрудники, занятые:

  • на работах с опасными или вредными условиями профессиональной деятельности (включая подземные);
  • в транспортной сфере;
  • на тяжелых работах;
  • в промышленности, торговли, лечебно-профилактических учреждениях, детских заведениях и др.

В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы. Работники же организаций общепита, пищевой промышленности, торговой сферы, водопроводных сооружений, лечебных и профилактических учреждений, некоторых иных сфер должны проходить медобследования, прежде всего, с целью сохранения здоровья населения, предупреждения распространения и возникновения различных заболеваний. Естественно, подобное деление носит условный характер.

Согласно статье 69 ТК РФ, обязательный первичный медосмотр при трудоустройстве также должны проходить граждане РФ, не достигшие четырнадцатилетнего возраста, причем работодатель имеет право требовать от них прохождения обследования в медучреждении ежегодно.

Вопрос «Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?» весьма существенный – довольно часто работодатели предпринимают попытки переложить денежные затраты на обследование в медучреждениях на сотрудников. Тем не менее, статьей 213 ТК России четко установлено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя.

Стоит особо отметить, что нанимателями должны также оплачиваться и первичные медосмотры, а случаи, когда ими требуются от соискателей кучи справок из медучреждений, неправомерны. В настоящее время довольно часто практикуется подход, когда первичное обследование претендент на должность оплачивает самостоятельно, однако затем следует возмещение медосмотра при приеме на работу работодателем. И хотя зачастую при этом проблем не возникает, некоторые недобросовестные наниматели все же отказывают в возврате затраченной суммы, размер которой, кстати, обследуемым должен быть подтвержден соответствующими справками. Тогда, если соглашения между обеими сторонами не получается достигнуть, работник вправе обратиться с иском об возмещении понесенных затрат в суд.

Отдельное внимание стоит уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам. Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме. В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Оформляться личная медицинская книжка также должна за счёт работодателя. Если кандидат прошел первичное медицинское обследование или получил медкнижку таким образом, однако по каким-либо причинам трудовой контракт с нанимателем так и не был заключен, то последний не имеет права заставить потенциального работника отрабатывать или возмещать понесенные расходы. Это регламентируется действующим законодательством, которым не предусматривается возможность взыскания с несостоявшегося работника убытков, причиненных неподписанием трудового договора.

Обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств медосмотры при поступлении на работу в офис?

Согласно статье 213 ТК РФ и утверждённому Приказом Минздравсоцразвития № 83 от 16.08.2004 Перечню вредных или/и опасных факторов производственного происхождения, работы лиц, профессиональная деятельность которых связанных с ПЭВМ (персональными электронными вычислительными машинами), относятся к числу вредных и опасных факторов.

Таким образом, отвечая на вопрос: «Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу офисных работников?», — можно рассуждать следующим образом: если в обязанности, предусмотренные занимаемой должностью, входит работа с персональным компьютером, то безусловно, если же подобного не предусматривается, то порядок прохождения и условия оплаты медицинских обследований устанавливается условиями трудового контракта.

Статья написана по материалам сайтов: 1c-vdruk.ru, 101million.com, potreb-prava.com, podborkadrov.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий