Смена собственника имущества организации — что это? Особенности процесса 2019 год

При смене собственника имущества организации трудовые отношения претерпевают перемены: в некоторых случаях приходится заключать новые трудовые договорённости. Касается это даже управляющего персонала предприятия. Собственнику компании дается три месяца на расторжение заключенных прежним владельцем договоров. Это в первую очередь касается главного бухгалтера, руководителя, заместителей.

Как только у фирмы меняется владелец, определяются, что делать с прежними управленцами. Если решено расторгнуть трудовые отношения, тогда придется заплатить компенсацию. Закон определяет: для бывшего руководителя, главбуха увольнение при смене собственника имущества организации – повод получить три среднемесячные заработные платы. Компенсацию должен заплатить новый владелец предприятия.

Термин «новый собственник» применяют к юрлицу, располагающему правами собственности на то, чем владеет организация. Если речь идет об унитарном предприятии, то владельцем имущества выступает РФ либо отдельный регион страны, муниципалы.

Смена собственника имущества организации и увольнение работников довольно сложно проходят, когда площадка изменений – кооператив, товарищество, фонд. Непростая ситуация складывается во всех не принадлежащих государству коммерческих организациях. Действующие законы декларируют, что иногда смена управляющего состава – область ответственности общего собрания, совета директоров, органа, на который по уставу возложена ответственность за расторжение трудовых договоренностей.

Смена собственника имущества организации – что это событие требует обоснованием? Из действующего законодательства следует, при этом поводе для расторжения заключенных ранее договоренностей никаких специальных поводов, мотивации не требуется. Все необходимо организовать, удовлетворяя требованиям 75-й статьи ТК. Увольняемый персонал не имеет права возражать против увольнения.

Управляющий организацией персонал имеет право защищать интересы, как прочий персонал компании. По этой причине при реорганизации, ликвидации, смене собственника имущества организации лицо, приобретающее фирму, не обязано расторгать действующие договора (хотя и имеет на это право). А вот если в компании нет директора, замов, главбуха, а есть лица, временно исполняющие обязанности по этим позициям, тогда на них не распространяются правила как на полноценных работников на этих позициях.

Принять решение, что делать с прежними управленцами, новый владелец должен за три месяца. Отсчет начинается, когда легально формируется, документально декларируется право собственности на имущество. Случается так, что три месяца прошли, а решение не приняли. Является ли смена собственника имущества организации основанием для увольнения, если время прошло? Нет, по прошествии отведенного законами временного периода можно убрать человека из штата лишь по общим правилам.

Описанные нормы касаются управляющего персонала предприятия, распространяются на смену собственника имущества организации. А вот с прочими задействованными в фирме людьми закончить трудовые взаимоотношения этой нотой не получится. При отсутствии общих оснований для увольнения придется сохранить всех, кто пожелает остаться, несмотря на смену собственника имущества организации.

Некоторые трудоустроенные вправе отказаться продолжать трудиться на предприятии, где произошли изменения. Завершить трудовые взаимоотношения можно, ориентируясь на 6-й пункт 1-й части 77-й статьи ТК.

Новый владелец предприятия вправе внести серьезные изменения в юрлицо касаемо штатного расписания, набранного персонала. Но реализовать идеи непросто. Смена собственника имущества организации является основанием переменить людей на управляющих позициях, но не упразднить их. Уменьшить число сотрудников предприятия получится только после борьбы с бюрократическим проволочками: нужно будет оформить делегирование прав, обратившись к ответственным государственным инстанциям.

Когда корректируется подведомственность компании, на ситуацию действуют правила, аналогичные реорганизации, преобразованию. Это означает, увольнение в случаях смены собственника имущества организации недопустимо. Впрочем, избавиться удастся от тех рабочих, кто не раз получили взыскания, не справляются с обязанностями, возложенными на них трудовой договоренностью, или пострадала дисциплина.

При смене собственника имущества организации новый собственник и персонал компании вступают в трудовые отношения, регулирование которых введено в силу 75-й статьей ТК. В первых четырех частях документа можно найти правила, распространяющиеся только на смену владельца, а вот в других также раскрываются правовые аспекты трудовых взаимоотношений, сопровождающих реорганизацию, изменение подведомственности.

О том, происходит ли смена собственника имущества организации, ГК РФ и ТК говорят достаточно четко. Если речь идет о таком юридическом лице, которое было учреждено группой лиц, обладающих обязательственными правами, то перемена состава этой группы не считается сменой собственника.

В некоторых случаях у учредителей вовсе нет имущественных прав. Для такой ситуации правило аналогичное: как бы ни менялся состав группы, это не влияет на определение владельца. То есть смены не происходит.

Новый владелец тогда считается получившим все права, когда он прошел «горнило» бюрократии и получил госрегистрацию. Этот процесс регламентируется первым пунктом 564-й статьи ГК. Когда происходит смена владельца, есть возможность завершить некоторые трудовые отношения, что сопровождается уплатой компенсации, и сохранить управленцев, работавших раньше, если они этого захотят.

Все должностные лица, оказывающиеся в шатком положении при смене собственника имущества организации (сокращение численности, если новый хозяин захочет сделать это после регистрации прав), перечислены в первой части 75-й статьи ТК. Перечень, приведенный в этом документе, исчерпывающий, то есть здесь приведены все без исключения должности. На прочие правило не действует.

На особенном положении находятся унитарные предприятия во владении государства, муниципалитетов, учреждения, дочерние компании. Применительно к ним права, сопровождающие процедуру смены собственника имущества организации, описываются вторым пунктом 48-й статьи ГК. В нем рассматривается ситуация, когда учредители располагают вещными правами, включая право собственности.

При смене собственника имущества организации новый собственник может быть юрлицом. Это может сложиться, если есть АО, ООО, для которого в качестве собственника выступает общество. В такой ситуации процедура смены обычно предполагает отчуждение комплекса имущества. Процедуру производят в пользу иного юрлица. Альтернативный вариант – приобретение компании. Реорганизация также ведет к смене собственника имущества организации. Эта операция несколько отличается от прочих, регламентируется 75-й статьей ТК, пятой и шестой частями.

Весь персонал организации, исключая руководителя, главбуха, замов, сам волен решать, оставаться ли ему на работе с новым владельцем. Если работников все устраивает, тогда в трудовые договора никаких изменений не вносят, расторжение не требуется, – люди остаются работать, как раньше.

В некоторых случаях новые владельцы сталкиваются с тем, что прежние работники отказываются работать дальше, руководствуясь собственными причинами. В этой ситуации можно прекратить действие заключённого соглашения. Правда, нужно быть готовым к тому, что новый собственник решит сократить количество людей в штате предприятия. Он не сможет сделать это сразу же, но после регистрации всех прав у него будет возможность реализовать изменения.

Этот термин предполагает, что некоторое юридическое лицо прекращает существование, а его обязанности, права делегируются иным юридическим лицам. Процедура отличается от ликвидации переходом прав, обязательств, так как при ликвидации нет никакой преемственности. Из действующего гражданского законодательства следует, что есть несколько методов реорганизовать предприятие: можно слить, разделить на несколько, преобразовать, выделить часть компании в самостоятельное юрлицо.

Реорганизация, как гласит пятая часть 75-й статьи ТК, не повод разорвать трудовые взаимоотношения с персоналом организации. Трудовые договоренности при реорганизации автоматически продолжают действовать на прежних условиях. Кадровая служба не должна увольнять персонал, даже с тем, чтобы принять всех обратно – это лишнее.

Если была произведена реорганизация, тогда у персонала не спрашивают согласия на продолжение работы, несмотря на смену начальства. Каждый отдельный работник сохраняет право отказаться от продолжения деятельности в фирме, аргументируя это реорганизацией. Чтобы все могли реализовать свои права, за 30 дней до проведения процедуры работодатель информирует письменно всех работников о мероприятии. Он должен довести до сведения персонала, какие последствия реорганизация несет для отдельных личностей, а также уведомить работников, что они не обязаны продолжать трудиться здесь же.

Это интересно:  Каков порядок перевода на другую работу по инициативе работника 2019 год

В некоторых случаях фактически меняются только наименование работодателя, но бывает и так, что при реорганизации трансформируются иные условия, более важные для отдельных людей. Обо всех таких переменах нужно уведомить штат компании. А вот трудовые функции при реорганизации менять не допускается. Все уведомления нужно направить в адрес сотрудников организации за два месяца до внесения изменений или раньше, обязательно указав причины, почему нужно менять условия сотрудничества.

Если работник решил остаться, несмотря на обновления, в зоне ответственности предприятия – изменить трудовые договоренности, отразить это в индивидуальных книжках работников. Поскольку с момента реорганизации работодателем выступает иное юрлицо, информация фиксируется установленным порядком.

По предприятию нужно издать приказ за подписью главного человека – генерального директора, директора, где указать, что по причине реорганизации из организации А в Б все работники считаются трудоустроенными с указанной даты в фирме Б. Учитывая внутренние правила делопроизводства, приказ регистрируют, затем на его основании корректируют информацию в трудовых индивидуальных книжках, корректируют Т2 – личную карту, ведомую на каждого работника индивидуально. Также заключают дополнительные соглашения со всеми работниками компании. В документе указывают, с какой даты считать человека работающим в новой фирме, а также фиксируют, что прочие условия остаются неизменными. Если меняются еще какие-то особенности договоренности, все это фиксируется в дополнительном соглашении.

При реорганизации зачастую предприниматели все равно избавляются от прежних работников. Обычно делают это, когда процедура закончена. Делают перевод персонала в новое юрлицо, в ходе этого перевода увольняют человека. Такое поведение неправомерно и считается нарушением закона. Столкнувшиеся с подобным работники должны обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру для восстановления справедливости – как минимум ради получения компенсации.

При реорганизации важно своевременно вписать информацию о произошедшем в трудовую книжку. Четких правил, как вносить запись, нет. Специалисты говорят, необходимо вносить информацию так же, как записывают факт изменения наименования компании. Обязательно указывают все регистрационные данные решения о реорганизации.

Возможна такая ситуация: в составе некоторой организации было структурное подразделение, которое решили передать иному собственнику. Такая процедура сопровождается необходимостью заключения дополнительных соглашений со всеми работниками подразделения и внесением изменений в трудовые книжки. Несколько сложнее ситуация становится, когда новый собственник хочет сократить число работников подразделения.

Законодательство обязывает вести себя следующим образом: прежний собственник не имеет права сделать сокращение, эти права полностью переходят к новому юрлицу. Но и оно не может провести сокращение сразу же, сперва нужно оформить правильным образом право собственности. Проще всего уволить главбуха, руководителя и замов, о чем было указано ранее. А вот все остальные могут быть сокращены лишь при оформлении права собственности и издания приказов о сокращении количества работников. Всем увольняемым придется заплатить компенсацию – как полагается по закону.

Возможна и такая ситуация, что реорганизация сопровождается требованием работодателя от всех работников написать заявление на увольнение, аргументировав это якобы собственным желанием. При этом работодатель может пообещать, что всех, кто напишет такое заявление, переведут в штат новой фирмы. На практике люди, сталкивающиеся с таким требованиями, подозревают подвох, опасаясь, что их просто вышвырнут после написания заявления, и ни о каком рабочем месте в другом предприятии нечего и мечтать.

Фактически работник вправе игнорировать подобные требования преподавателя. При реорганизации, делегировании возможностей, обязанностей одного юрлица другому трудовые договоренности автоматически распространяются на новую фирму. Ничего специфического заполнять не нужно, и тем более не надо писать заявление на увольнение. В то же время действующие законы не ограничивают работника в методах выражения согласия продолжать работать в той же должности при перемене владельца. То есть можно написать заявление на увольнение, после чего могут принять на новое место.

ТК РФ либо на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Запись будет выглядеть следующим образом. ТК РФ), работодателю необходимо получить от работника ясно выраженный отказ в письменной форме. На практике же работодатели нередко либо вообще не истребуют от работника письменно выраженный отказ от продолжения работы, либо неправильно трактуют поведение работника.
Судебная практика.

При смене собственника имущества организации трудовые отношения претерпевают перемены: в некоторых случаях приходится заключать новые трудовые договорённости. Касается это даже управляющего персонала предприятия.
Собственнику компании дается три месяца на расторжение заключенных прежним владельцем договоров. Это в первую очередь касается главного бухгалтера, руководителя, заместителей.

Как это работает? Как только у фирмы меняется владелец, определяются, что делать с прежними управленцами. Если решено расторгнуть трудовые отношения, тогда придется заплатить компенсацию.

Закон определяет: для бывшего руководителя, главбуха увольнение при смене собственника имущества организации – повод получить три среднемесячные заработные платы. Компенсацию должен заплатить новый владелец предприятия.

Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ); — при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац п. 2 ст. 235 ГК РФ); — при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; — при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. Обратите внимание: смены собственника имущества организации не происходит в случае изменения состава участников (акционеров) общества, и здесь нет основания для прекращения трудового договора по п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Смена собственника имущества организации может вызвать расторжение трудового договора по следующим основаниям: 1) увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст.
Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ. Поэтому ВС РФ отменил состоявшиеся по делу ранее судебные решения и принял новое — об удовлетворении исковых требований Ткаченко Л.А. в части признания незаконным приказа об увольнении и восстановления истицы на работе в Усть-Янском обособленном подразделении «Теплоэнергосервис» ОАО АК «Якутскэнерго» в прежней должности. На основании письменного отказа работника от продолжения работы можете смело издавать приказ о расторжении трудового договора. Только причиной увольнения будет уже не инициатива работодателя, а п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

  • обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

С кем прощаемся? При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст.

75 ТК РФ). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации. К сведению.

Таким образом, Пленум Верховного Суда РФ сводит смену собственника имущества организации в основном к изменению формы собственности (с государственной на частную и наоборот при приватизации и национализации, а также с федеральной на собственность субъектов РФ или муниципальную и наоборот). Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Это интересно:  Оспаривание завещания: сроки, основания и судебная практика 2019 год

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст.

Как правило, решение о расторжении трудовых договоров новый собственник принимает гораздо раньше, просрочка случается довольно редко. Однако если момент начала течения срока истолкован работодателем неверно либо трехмесячный срок пропущен по какой-либо иной причине, применять основание для увольнения руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера, предусмотренное п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уже нельзя. Нарушение данного правила в случае спора приводит к признанию увольнения незаконным. 2. Увольнение руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в период их болезни или отпуска.

Расторжение трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. А ч. 6 ст.

Он должен довести до сведения персонала, какие последствия реорганизация несет для отдельных личностей, а также уведомить работников, что они не обязаны продолжать трудиться здесь же. В некоторых случаях фактически меняются только наименование работодателя, но бывает и так, что при реорганизации трансформируются иные условия, более важные для отдельных людей. Обо всех таких переменах нужно уведомить штат компании. А вот трудовые функции при реорганизации менять не допускается. Все уведомления нужно направить в адрес сотрудников организации за два месяца до внесения изменений или раньше, обязательно указав причины, почему нужно менять условия сотрудничества. Работаем стабильно и официально Если работник решил остаться, несмотря на обновления, в зоне ответственности предприятия – изменить трудовые договоренности, отразить это в индивидуальных книжках работников.

В случае, когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.
Понятие «смена собственника имущества организации» используется законодателем в нескольких статьях Трудового кодекса РФ, причем всегда в связи с прекращением трудового договора.
Что понимать под сменой собственника имущества организации? Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо.
Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Как мы уже говорили, клиника — это предприятие, само АО «Здоровье» — организация.

На примерах: передаем структурное подразделение Возможна такая ситуация: в составе некоторой организации было структурное подразделение, которое решили передать иному собственнику.

Такая процедура сопровождается необходимостью заключения дополнительных соглашений со всеми работниками подразделения и внесением изменений в трудовые книжки.

Несколько сложнее ситуация становится, когда новый собственник хочет сократить число работников подразделения.
Законодательство обязывает вести себя следующим образом: прежний собственник не имеет права сделать сокращение, эти права полностью переходят к новому юрлицу.

Но и оно не может провести сокращение сразу же, сперва нужно оформить правильным образом право собственности.

Проще всего уволить главбуха, руководителя и замов, о чем было указано ранее.

Кадровые решения нового собственника Новый владелец, после госрегистрации договора о продаже, в течение 3-х первых месяцев обладает правом расторгнуть трудовой договор с директором, его заместителями и главным бухгалтером, которым должна быть выплачена денежная компенсация, равная трем среднемесячным заработкам. С остальными сотрудниками трудовые взаимоотношения остаются неизменными соответственно заключенным трудовым соглашениям согласно, в согласии со статьей 75, части 2 ТК РФ. Оформления или переоформления дополнительных документов не требуется (статья 72 ТК РФ). Но сам сотрудник имеет права отказаться работать в организации, у которой сменился собственник (статья 75, часть 2 ТК РФ).

Уведомление работник обязан подать в документальной форме и договор с ним аннулируется, согласно статье 77, части 1 ТК РФ.

Выходное пособие в этом случае не выплачивается (статьи 84 и 178 ТК РФ).

При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции — ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.

При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме).

Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот…» Извлечение из документа: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред.

Реорганизация, как гласит пятая часть 75-й статьи ТК, не повод разорвать трудовые взаимоотношения с персоналом организации.

Трудовые договоренности при реорганизации автоматически продолжают действовать на прежних условиях. Кадровая служба не должна увольнять персонал, даже с тем, чтобы принять всех обратно – это лишнее. »

Хочу-не хочу» Если была произведена реорганизация, тогда у персонала не спрашивают согласия на продолжение работы, несмотря на смену начальства.

Каждый отдельный работник сохраняет право отказаться от продолжения деятельности в фирме, аргументируя это реорганизацией.

Чтобы все могли реализовать свои права, за 30 дней до проведения процедуры работодатель информирует письменно всех работников о мероприятии.
Исключение предусмотрено только для государственных и муниципальных организациях, которые владеют имуществом по праву хозяйственного ведения, а собственником имущества считается РФ, субъекты РФ либо муниципальные образования.

И соответственно, если собственником является юридическое лицо, и его участники имеют лишь обязательственные права, то о смене собственника не может быть и речи в тех сучаях, когда изменяется участник юридического лица.Увольнение в связи со сменой собственника при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.

1 Федерального закона от 21.12. 2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст.
Стоит уточнить, что собственником имущества, которое образовано вкладами учредителей, а так же произведенного и приобретенного в ходе деятельности представляется непосредственно само общество. Его учредители имеют лишь обязательства по отношении к данному юридическому лицу.

Следовательно, при изменении состава учредителей изменение собственника не происходит.

Она произойдет только в том случае, если предприятие передается во владение целиком другому лицу.

Например, смена произойдет в случае, если учредитель один и продает имущество организации целиком.

Процедура смены собственника предприятия Предметом договора сделки продажи предприятия представляется имущественный комплекс целиком, кроме тех обязанностей и прав, которые не могут быть переданы согласно нормативам или иным обстоятельствам от продавца другим лицам.
При рассмотрении дела в суде выяснилось, что имело место не смена собственника имущества организации, а принятие учредителями решения о досрочном расторжении договора с директором, то есть возникновение основания для увольнения, предусмотренного ст. 278

Это интересно:  HR-менеджер - это кто такой? Должностная инструкция HR-менеджера 2019 год

ТК РФ. Установив, что работодателем было неправильно применено основание для увольнения, суд удовлетворил иск бывшего директора ООО, изменив формулировку основания увольнения с п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ (Решение Боровичского городского суда от 14.08.2007)

Это может сложиться, если есть АО, ООО, для которого в качестве собственника выступает общество. В такой ситуации процедура смены обычно предполагает отчуждение комплекса имущества. Процедуру производят в пользу иного юрлица. Альтернативный вариант – приобретение компании. Реорганизация также ведет к смене собственника имущества организации. Эта операция несколько отличается от прочих, регламентируется 75-й статьей ТК, пятой и шестой частями. Работать или нет? Весь персонал организации, исключая руководителя, главбуха, замов, сам волен решать, оставаться ли ему на работе с новым владельцем. Если работников все устраивает, тогда в трудовые договора никаких изменений не вносят, расторжение не требуется, – люди остаются работать, как раньше. В некоторых случаях новые владельцы сталкиваются с тем, что прежние работники отказываются работать дальше, руководствуясь собственными причинами.

Термин «новый собственник» применяют к юрлицу, располагающему правами собственности на то, чем владеет организация. Если речь идет об унитарном предприятии, то владельцем имущества выступает РФ либо отдельный регион страны, муниципалы. Частники Смена собственника имущества организации и увольнение работников довольно сложно проходят, когда площадка изменений – кооператив, товарищество, фонд.

Непростая ситуация складывается во всех не принадлежащих государству коммерческих организациях. Действующие законы декларируют, что иногда смена управляющего состава – область ответственности общего собрания, совета директоров, органа, на который по уставу возложена ответственность за расторжение трудовых договоренностей.

Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях. В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.

То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На других работников это не распространяется, о чем прямо сказано в части 2 статьи 75 Трудового кодекса. А есть ли ситуации, когда хозяйственное общество, типа нашего АО «Здоровье», или любая другая организация, обладающая правом собственности на свое имущество, может утратить это право. Это происходит в случае продажи такой организацией своего предприятия как имущественного комплекса другой организации.

Все должностные лица, оказывающиеся в шатком положении при смене собственника имущества организации (сокращение численности, если новый хозяин захочет сделать это после регистрации прав), перечислены в первой части 75-й статьи ТК. Перечень, приведенный в этом документе, исчерпывающий, то есть здесь приведены все без исключения должности. На прочие правило не действует. Объекты и субъекты На особенном положении находятся унитарные предприятия во владении государства, муниципалитетов, учреждения, дочерние компании.

Применительно к ним права, сопровождающие процедуру смены собственника имущества организации, описываются вторым пунктом 48-й статьи ГК. В нем рассматривается ситуация, когда учредители располагают вещными правами, включая право собственности. При смене собственника имущества организации новый собственник может быть юрлицом.
Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так. Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Одновременно ей была предложена работа по другой должности в Усть-Янском отделении ОП «Теплоэнергосервис» ОАО АК «Якутскэнерго», с чем она не согласилась. Приказом от 02.03.2006 с Ткаченко Л.А. расторгнут трудовой договор по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Судебные инстанции пришли к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истицей произведено с соблюдением требований закона, поскольку произошла смена собственника имущества организации и Ткаченко Л.А.
отказалась от продолжения работы в связи с этим. Но ВС РФ не согласился с выводами суда. Положения ст. 75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях.

Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников. Процедура увольнения работников Отметим: расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Ни руководитель, ни его заместители, ни главный бухгалтер не могут быть уволены по указанному основанию при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника ее имущества. Предположим, МУП «Орловская карамель» было приватизировано и после регистрации данного факта стало ООО «Орловская карамель».

ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника. Распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.12.2005 установлено, что функции ЖКХ по Усть-Янскому району должны быть переданы в ОАО АК «Якутскэнерго». При этом одним из пунктов данного распоряжения установлена обязанность ОАО АК «Якутскэнерго» принять переводом персонал, фактически работающий в Усть-Янском филиале ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)».
28.02.2006 Ткаченко Л. А. была ознакомлена с предупреждением о возможном расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Одновременно ей была предложена работа по другой должности в Усть-Янском отделении ОП «Теплоэнергосервис» ОАО АК «Якутскэнерго», с чем она не согласилась. Приказом от 02.03.2006 с Ткаченко Л. А. расторгнут трудовой договор по п.
6 ст. 77 ТК РФ.

Статья написана по материалам сайтов: businessman.ru, 11-2.ru, advokat55.com, autostrahovka24.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий