Ст 124 ТК РФ 2019 год

Новая редакция Ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В статье 124 Трудового кодекса РФ указаны случаи, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен. В частности, такое возможно, если сотрудник заболел; если он выполнял во время отпуска государственные обязанности, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; если работнику своевременно не была произведена выплата отпускных; в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании.

1. Статья 124 ТК РФ устанавливает условия:

а) продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время отпуска государственных обязанностей и в иных случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ);

б) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок в связи с нарушением работодателем правил предупреждения работника о времени начала отпуска или оплаты за время отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ);

в) перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ч. ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).

2. В случаях, указанных в ч. 1 ст. 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (за период временной нетрудоспособности выплачивается пособие — см. ст. 183 ТК РФ и комментарий к ней; за время выполнения государственных обязанностей государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему компенсацию в размере, определенном законодательством, — см. ч. 2 ст. 170 ТК РФ и комментарий к ней).

При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года. Перенос отпуска на другой срок возможен и в том случае, если время ежегодного отпуска по графику совпадает с учебным отпуском. Прямого указания в трудовом законодательстве на этот счет нет, но многолетняя практика последовательно придерживается такого правила.

3. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала — см. ст. 136 ТК РФ и комментарий к ней) либо предупреждение работника о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала служат основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем.

Перенос отпуска в случаях, когда не была своевременно произведена его оплата или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, предполагает, что устанавливается иное время отпуска, нежели то, которое предусмотрено графиком отпусков. Хотя график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, перенос отпуска осуществляется по соглашению сторон без участия профсоюзного органа.

4. Закон не раскрывает понятия исключительных случаев, позволяющих работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 ст. 124 ТК РФ содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель не может ограничиваться этим общим критерием, а должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя.

5. Важной гарантией права на отдых является норма ч. 4 ст. 124 ТК РФ о запрещении непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Этим категориям работников отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

6. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Поскольку суммарная продолжительность соединенных отпусков может быть более шести месяцев, неиспользованная часть отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (см. ст. 322 ТК РФ и комментарий к ней).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях :
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы ;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами .

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником .
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется .

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

§ 1. Дополнение ч. 1 ст. 124 следует признать существенным. В соответствии с новой ее редакцией ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Причем этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

В абз. 3 и 4 слова законом» и «законами» заменено словами «трудовым законодательством».

Часть 2 ст. 124 в новой редакции сформулирована более жестко по отношению к работодателю. Если ранее в случаях, указанных в этой части, ежегодный оплачиваемый отпуск переносился на другой срок по соглашению между работником и работодателем, то теперь работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Причем срок, на который переносится отпуск, должен быть согласован с работником.

Это интересно:  Официальная валюта Японии 2019 год

В новой редакции ч. 3 ст. 124 полностью распространяется не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей.

§ 2. В ч. 1 ст. 124 указаны периоды, которые исключаются из времени фактической реализации отпуска, если они приходятся на время предоставленного работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с этим отпуск должен быть продлен на соответствующий отрезок времени.

§ 3. Продление отпуска предусмотрено в случаях временной нетрудоспособности работника. Время ухода за заболевшим ребенком, другими членами семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

§ 4. Кодексом (см. ч. 1 ст. 170) предусмотрено сохранение места работы (должности) на время исполнения работником государственных обязанностей. К таким обязанностям относятся, например, исполнение обязанностей члена избирательной комиссии, прохождение военных сборов.

Если время выполнения государственных обязанностей совпадает со временем ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число дней.

При совпадении времени учебного отпуска с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска последний переносится на другое время, определяемое по соглашению между работником и работодателем. Также по соглашению между ними учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (см. ч. 2 ст. 177 ТК).

§ 6. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более чем за два года (см. ч. 3 ст. 322 ТК). Это означает возможность перенесения отпуска с одного рабочего года на другой.

§ 7. К перенесению времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска может привести нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем отпуске (см. ч. 3 ст. 123 ТК, ч. 2 ст. 124 ТК), а также если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (см. ч. 9 ст. 136 ТК).

В таких случаях отпуск в установленном ст. 124 порядке переносится на другой срок.

Однако при определенных обстоятельствах работник может быть заинтересован в использовании отпуска в срок, установленный графиком. Представляется, что в таких случаях по письменному заявлению работника и соглашению между работником и работодателем можно было бы ежегодный оплачиваемый отпуск не переносить.

§ 8. У работника и организации в результате изменения обстоятельств может появиться необходимость в перенесении отпуска на другой срок.

В таких случаях при соответствующем обосновании каждой стороной и по взаимному согласию время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Обстоятельства (уважительные причины), по которым может быть изменен график отпусков, целесообразно предусматривать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принятом в порядке, установленном ТК (ст. 8, 371, 372 ТК).

1. В случаях, указанных в ч. 1 комментируемой статьи, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на количество календарных дней, в течение которых действовали обстоятельства, послужившие основанием для продления, или переносится на другой срок. При продлении отпуска сумма заработной платы, выплаченной работнику за время отпуска, не изменяется, а оплата за дни временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей производится в соответствии с законодательством (см. ст. ст. 170, 183 ТК и комментарий к ним).

При перенесении отпуска в указанных случаях на другой срок время, на которое переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Если обстоятельства, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, наступили не в период отпуска, а непосредственно перед уходом работника в отпуск по графику, отпуск также должен быть перенесен на другой срок в течение текущего рабочего года.

2. Нарушение работодателем срока оплаты отпуска (см. ст. 136 ТК и комментарий к ней) либо срока предупреждения служит основанием для перенесения отпуска на другой срок, причем этот срок должен быть согласован между работником и работодателем.

3. Трудовой кодекс не раскрывает понятие «исключительные случаи», позволяющие работодателю с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. Часть 3 комментируемой статьи содержит лишь общий критерий, которым должен руководствоваться работодатель. При получении согласия работника на перенесение отпуска работодатель должен указать конкретные исключительные обстоятельства, которые могут привести к нарушению нормальной работы организации, индивидуального предпринимателя.

4. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск в любом случае должен предоставляться ежегодно. В отношении всех иных работников действует правило о запрещении непредоставления отпуска в течение двух лет подряд.

5. Особый порядок предусмотрен для работников, работающих в суровых климатических условиях. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (см. ст. 322 ТК и комментарий к ней).

Получите консультации и комментарии юристов по статье 124 ТК РФ бесплатно.

Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.

2. В случае нарушения работодателем правил предоставления отпуска (несвоевременное извещение о времени предоставления отпуска, задержка выплаты отпускных — см. ст. 136 ТК) отпуск переносится по соглашению сторон трудового договора на другой срок.

3. Работодатель может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год только с согласия работника и лишь в исключительных случаях, с обязательным предоставлением работнику отпуска в срок, установленный ч. 3 настоящей статьи.

4. Независимо от каких-либо причин запрещено не предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а некоторым категориям работников (несовершеннолетним, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) отпуск нельзя переносить на следующий рабочий год.

По мнению заявителя, оспариваемыми положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации нарушаются его конституционные права и свободы как гражданина Российской Федерации, такие как право на оплачиваемый ежегодный отпуск (реализуемое в условиях несвоевременности его оплаты и переноса времени предоставления отпуска на другой календарный период), право на отказ от выполнения работы в целях самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, право на возмещение работодателем морального вреда, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться, свобода труда и запрет принудительного труда, т.е. неправомерно ограничиваются трудовые права работников организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, которые ставятся в неравное по сравнению с другими работающими гражданами положение.

Это интересно:  Инсайдерская информация: понятие, законодательная база 2019 год

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации С.Р. Гарифуллин утверждает, что в результате применения части второй статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, было нарушено его конституционное право на отдых, и просит проверить названную норму на соответствие статьям 18, 37 (часть 5) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации.

Исходя из положений п. 1 ст. 124 ТК РФ декларирование товаров является таможенной операцией и производится путем заявления таможенному органу в таможенной декларации или иным способом, предусмотренным указанным Кодексом, сведений о товарах, об их таможенном режиме и других сведений, необходимых для таможенных целей.

О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 40, 41 Порядка в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. По мнению заявителя, Порядок в оспариваемой части противоречит статьям 21, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право работника на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 40, 41 Порядка в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. В подтверждение требований заявитель указал, что Порядок в оспариваемой части противоречит статьям 21, 124 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает его право на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска.

С учетом изложенного доводы Блинова А.Н. о том, что решение квалификационной коллегии судей не могло состояться ранее окончания срока его трудового отпуска, подлежащего продлению на количество дней, в течение которых заявитель был нетрудоспособен, как это предусмотрено статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, не основаны на законе.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Сулейманова А.С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следует из п. 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Управление социальных объектов», к основным обязанностям работника относится, в том числе, своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд посчитал, что не представив работодателю больничный лист, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следовало из правил внутреннего трудового распорядка организации, к основным обязанностям работника относилось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд счел, что, не представив работодателю листок нетрудоспособности, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

Статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Как правильно отмечено в обжалованном решении, пунктом 15.12 Инструкции предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска на основании рапорта сотрудника, в котором указывается его волеизъявление на выбор вида отпуска (основной и (или) дополнительный); продолжительность отпуска; место проведения отпуска, от которого зависит увеличение продолжительности отпуска, связанное с компенсацией дней, затраченных на дорогу к месту проведения отпуска, а также перечисляются члены семьи, которым необходимо выплатить денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых, в целях обеспечения прав сотрудников, предусмотренных статьями 45, 46 Положения.

части второй статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала;

Будьте добры, подскажите, ситуация следующая, я работаю в ООО с 04.04.12 по 04.04.13 в отпуск не ходил. В отпуск решил пойти с 03.07.14 по 19.0714 и с 01.11.14 по 15.11.14 разбив отпуск на 2 недели. Как будет рассчитываться отпускные и пропал ли у меня отпуск 2013 г.?

Ответ на вопрос дан по телефону.

А я в свое время заканчивал московский ВУЗ попивая коктейли в Сочи. Купил готовую дипломную работу на сайте http://diplompopravy.ru/ Отправил ее преподу и пошел купаться. Все было ОК. Вот так бы сейчас с отчетами на моей работе – я бы с Тая не вылезал…

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю в детском саду. С 3 июня пошла в отпуск, и вскоре выяснилось, что с 24 июня по 7 июля мне необходимо пройти курсы повышения квалификации. Будет ли считаться этот период рабочими днями, нужен ли отзыв из отпуска и можно ли продлить законный отпуск на две недели?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Будьте добры, подскажите,как получить компенсацию за неиспользуемый отпуск. Ситуация следующая: 28.02.2013 я была уволенаиз ИП по собственному желанию,с 1.03.2013 была устроена в ООО,компенсацию за неиспользуемый отпуск 28 дней мне не выплатили мотивировав ,что отпуск мне перенесут на летний период ,а теперь отказывают в предоставлении отпуска, объясняя это тем,что это уже другая организация.Могули я ли я требовать компенсацию за неиспользуемый отпуск если ИП закрыто?Куда обращаться,если с момента увольнения прошло 3 месяца?

я работаю в полиции,за 5 лет была 2 раза в отпуске.ушла в декрет.во время дикретного отпуска милицию переименовали в полицию.хотела после дикрета взять неотгуленный отпуск.начальство сказало ,что отпуска не отгуленные в милиции после переименования сгорели.что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте.Я учусь на последнем курсе,со 2 сентября начинается преддепломная сессия и будет длится 5 месяцев.Так получилось что на сентябрь у меня отпуск.Должны ли мне этот отпуск перенести? Спасибо! ли мне этот отпуск перенести? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте! Подскажите пожелуйста у меня отпуск с 25.02.2013 и сессия у меня с этого же числа имею ли я право на перенос основного отпуска на период сессии?

Здравствуйте!я ушел в отпуск и заболел.В какой срок я должен предоставить больничный и должен ли писать заявление о продлении отпуска? Спасибо заранее

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, Я УСТРОЕНА С 09.08.11, ОТПУСК ДЕЛИТСЯ НА 2 ЧАСТИ, ВТОРУЮ ЧАСТЬ ДОЛЖНА БЫЛА ПОЙТИ ЕЩЕ В СЕНТЯБРЕ, НО Т.К. БОЛЕЛА НЕ ПОШЛА, СЕЙЧАС ПРОШУ ОТПУСК, НЕ ПУСКАЮТ, ПО НЕПОНЯТНЫМ ПРИЧИНАМ. МНЕ ИЕЮТ ПРАВО ОТКАЗАТЬ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

здравствуйте. Яустроился на работу 2109.2012г на работу. сейчас подходит очередной отпуск. Но меня не хотят отпускать тк говорят, мол, производственная необзодимость Я хочу идти сейчас, а мне говорят позже сходишь. не пропадет ли отпуск за прошедший год?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Доброго времени суток!
Я была принята на работу 22.11.11, в график отпусков на 2012г меня не включили, по настоящее время меня в этом графике нет. Отпуск у меня составляет 28 дней основной + 16 дополнительных дней, итого 44. Разъясните пожалуйста с юридической стороны. Могут ли мне отказать в отпуске, если я хочу его взять с 22 октября 2012 г. Насколько я поняла, отпуск является частью рабочего года и я должна его отгулять(и мне должны его предоставить) в течение рабочего года, а не после его окончания. Работник кадрового отдела сказал, что отпуск за текущий рабочий год, мы должны отгуливать в течение следующего рабочего года, и требовать непременного его предоставления именно в этом году у меня нет оснований. Вопрос этот принципиальный, я не хочу переносить отпуск на следующий рабочий год, и согласия своего на это не дам, имеют ли право в принудительном порядке заставить меня доработать этот год без отпуска? Заранее благодарю.
P.S. Никаких аварий, остановки производства у нас нет. Я работаю проектировщиком, начальство набирает много заказов, которые мы физически не успеваем выполнять.

Это интересно:  Секреты успешных женщин: гардероб, правила поведения. Как стать успешной 2019 год

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здраствуйте!
Я с конца июля прошлого года начал работать на предприятии. Отпуск не брал. И вот в августе этого года заболел отец. Второй инсульт. Полный паралич. С работой я не могу ему помочь. И я хочу взять на 30 дней свой ежегодный отпуск. А август сезонный месяц. А мой отпуск в декабре. Что делать? Уволится или я могу взять отпуск. Я не могу бросить отца. Помогите.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, имеет ли право человек на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он находился весь год на больничном.

Здравствуйте Подскажите пожалуйста по графику у меня отпуск в июле а я хочу поменяться с сотрудницей на июня может ли отдел кадров мне в этом отказать?

Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в шахте — во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

Ответ на вопрос дан по телефону.

добрый день! у меня такая ситуация, я хочу в отпуске уйти на больничный. но на предприятии которой я работаю, сказали, что теперь отпуск не передвигается и больничный не будут оплачивать! будут требовать объяснительные, почему пошел на больничный в отпуске! возможно ли такое или предприятие от себя это придумало!?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добрый день!
У меня накопился отпуск за два года и, в силу некоторых обстоятельств, хотелось бы использовать его весь сразу. Подскажите пожалуйста имею ли я на это право?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добрый день! У меня такой вопрос: В нашей компании отпуск разделен на две части. Первый раз я должна пойти в июле , а второй в ноябре. В июле я также ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перенести свой зимний отпуск на апрель, тем более, что в этом месяце освободилось одно место в графике

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я не пробыл в отпуске 14 дней за прошедший рабочий год. Могу ли я по закону расчитывать на перенесения оставшейся части отпуска на другой рабочий год, либо предётся довольствоваться этими 14 днями?

Добрый день. я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные — 1. Как будут они учтены в табеле если работодатель согласится перенести мой отпуск на другое время?
2. Или какие компенсации я могу потребовать если подам заявление на увольнение после отпуска?
Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Подскажите, пожалуйста: дата приема на работу 01.06.2011, отпуск имею право взять только с 01.12.2011. Ушла в отпуск в середине декабря, но только на 1 неделю. Имею ли я право перенести вторую полагающуюся мне неделю на 2012 год, при этом отпуск за 2012 уже составит 28 дней, то есть в 2012 году я имею право отгулять 28 дней+ 7 дней от 2011?

Ответ на вопрос дан по телефону.

подскажите пожалуйста, у меня в университете сессия с 5 по 29 декабря, и отпуск ещё начинается с 20 декабря!! обязан ли работодатель перенести отпуск, хотя бы дней на 9, что бы оплатили и отпуск и учёбу. ответьте только срочно

Ответ на вопрос дан по телефону.

Учусь на вышку и работаю. Не дают отпуск на лето, только на сентябрь. Могу ли перенести отпуск на август?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, если не успеваешь отгулять весь отпуск в этом году, можно ли перенести его на следующий? И как в этом убедить работодателя? А то пока что говорят, что отпуск просто сгорает и всё. Ни денег, ни переноса.

Добрый день!
Подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации, я работник завода, в прошлом году был в отпуске в августе, в этом году назначили отпуск на ноябрь. Поговорив с начальником, он дал добро на перенос отпуска с ноября на сентябрь, сказал что подпишет, вот только в заявлении необходимо предоставить аргумены и документ или справку которая будет основанием. Не могли бы подсказать что приложить? Какую справку? Я работую более 20 лет на производстве, у меня грыжа и удалена щитовидка, может быть акцент сделать на эти болезни или есть другой вариант? Начальник все одобряет, все подпишет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте!
В июне месяца воспользовался ровно половиной срока законного отпуска — 18 дней. Отдел кадров обязывает использовать остальные 18 дней в качестве отпуска в этом году, что мне не нужно, в связи нестабильного после отпускного финансового положения имею ли я право перенести эти 18 дней на следующий 2012 год, или вообще от них отказаться? если да — то чем я могу это мотивировать? и, если можно, на какие статьи могу сослаться!
Благодарю заранее!

Добрый день!
Работодатель заставляет отгуливать скопившиесяотпускные дни до конца года, говоря при это, что переносятся только 7 календарных дней на следующий год, все остальные дни сгорают. Так ли это на самом деле?

В июне должна идти в отпуск,но мой ребенок заболел и мы весь июнь просидели на больничном.Имею ли я право пойди в отпуск в августе.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Будьте добры, я ушёл в отпуск, и мне не оплатили отпускные, после отпуска я увольняюсь, имею ли я право требовать, что бы мне компенсировали дни задержки отпускных согласно статьи 124?

меня не отпустили в отпуск работодатель, согласно графика отпусков утвержденного им же, мотивировав тем, что якобы я плохо исполняю обязанности. Другой срок он не определил и вот уже две недели работаю в безведении. Подскажите, что делать или как поступить, очень хочется в отпуск, т.к. за прошлый год еще не отдохнул половину отпуска.

Если я пошла в отпуск с 11 по 17 число. 5-го числа подала заявление в службу персонала. Отпускные должны были перевести 11 числа, этого не сделали. 12 числа, когда я позвонила, оказалось, что менеджер по персоналу потеряла мое заявление. Насколько я понимаю, это не правомерно. Подскажите так ли это и какое наказание может понести работодатель или конкретный менеджер по персоналу, потерявший мое заявление

Ответ на вопрос дан по телефону.

Будьте добры,подскажите кто знает,ситтуация следующая,работаю в милиции — во время отпуска проходит сессия,на которую в рабочее время отпускают и оплачивают,и вот мне нитересно,по закону.мне можно расчитывать на пребовления к отпуску дней сессии?))

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, tkrf24.ru, tkrfkod.ru, trkodeks.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий