Ст 260 ТК РФ 2019 год

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

Это интересно:  Процесс участия в тендерах на строительство: условия, процедура оформления, особенности 2019 год

Как правильно написать заявление на отпуск перед декретом по статье 260 ТК РФ на полный период 28 дней, то есть авансом за 2019 год? Мне говорят в свободной форме, а я не могу без образца.

Здравствуйте. Такой отпуск вы можете взять если он у Вас не использован в отпускном периоде. (отпускной период считается с даты приема на работу). Если на момент уже использовали, то вам даже по ст.260 не положен.

Хочу узнать про статью 260 тк РФ,у меня заканчивается 1,5 года как нахожусь в декретном отпуске могу ли я написать на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декрета все отпуска отгулины,!

Добрый день Анастасия. Да у Вас есть такое право и оно дано именно ст.260 ТК РФ, однако это право можно будет использовать по истечении 3 лет, т.к. Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но если Вы его прерываете и выходите на работу, о чем письменно уведомите работодателя, то не зависимо от того сколько Вы проработаете по Вашему заявлению Вам должны будут дать оплачиваемый отпуск. Удачи Вам.

19 марта у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Основываясь на статью 260 ТК РФ, я бы хотела взять ещё неделю отпуска ежегодного, с 19 числа — законно ли это?
Спасибо.

Уважаемая Ирина! Вы сами написали статью Трудового кодекса предоставляющую Вам это право. Пишите заявление, отказ работодателя будет неправомерен!

На основание статей 122,260 тк рф, собиралась брать отпуск на 28 дней с 2 го августа, но попала в больницу с 28 го июля, открыли больничный. Лежать две недели. Могу ли по данным статьям взять отпуск на 14 дней или 21 день? Декрет будет с с первых чисел сентября. Мне дали листок, в котором написано, что по данным статьям можно взять только 28 дней НЕДЕЛИМОГО отпуска! Вопрос заключается именно в том, что могу ли я взять 14 или 21 день! Пожалуйста, читайте, внимательно. Я знаю, что на отпуск до отпуска до БИР я имею право. Интересует только можно ли взять любое количество дней, например, даже 22 дня или нет, так как взять уже на 28 не могу.

Добрый день. Вы можете взять любое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска до наступления отпуска по беременности и родам. Возможно также оформление отпуска на 28 дней, но он будет прерван отпуском по беременности иродам при предъявлении больничного, Вам сделают перерасчет и неиспользованные дни Вы сможете использовать после отпуска по уходу за ребенком до достижении 1, 5 лет.

С первых чисел сентября собираюсь в декрет. На основание статей 122,260 тк рф, собиралась брать отпуск на 28 дней с 2 го августа, но попала в больницу с 28 го июля, открыли больничный. Лежать две недели. Могу ли по данным статьям взять отпуск на две недели или по данным статьям отпуск будет неделимым 28 дней только, и взять его не могу? В этой компании отработала 4 месяца непрерывно, затем нахожусь в отпуске за свой счёт уже 4 месяца.

Ст.260 ТК РФ — Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом перед отпуском по БИР взять можете, стаж роли не играет. Всего хорошего.

Я ухожу в декрет с 25 мая, ссылаясь на статья 260 тк РФ я могу взять отпуск 28 дней до декрета, тк работаю с января 2009 года у данного работодателя и в этом году отпуск еще не брала, т.е. Я беру отпуск с 27 апреля по 24 мая на 28 дней. Но! Я лежала в стационаре с 8 по 20 апреля и приступить к работе должна завтра, 21.04, соответственно и заявление на отпуск я напишу только завтра. А я знаю что по закону нужно писать заявление на отпуск за 2 недели до предполагаемой даты.
Вопрос: может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска, тк я не написала заявление на него за 2 недели до предполагаемой даты?

В главе 19 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления отпусков, нет срока для предупреждения работодателя об отпуске. Ст. 260 предоставляет Вам право взять отпуск

Скажите могу ли я взять сначала отпуск по 260 статье ТК РФ 28 дней (работаю в этой организации с января), потом уйти в учебный отпуск на 3 недели и после него уже в декрет. Или отпуск по 260 ст нельзя брать с таким перерывом?

Можете оформить очередной отпуск перед декретом , а так можете оформить —если предусмотрено графиком отпусков или с согласия работодателя.

По статье 260 тк РФ беременная женщина имеет право на отпуск перед декретом. Можно ли уйти в отпуск если до декрета еще 2,5-3 месяца.

Добрый день! Да, можете пойти в отпуск.

Вопрос у меня по статье 260 ТК РФ. Ситуация следующая:
20 апреля 2015 у меня наступает больничный БИР (декрет). Хочу до декрета взять отпуск, согласно статье 260 на максимальное количество дней (по ТК и договору оно, соответственно, 28 дней). Работодатель утверждает, что я этого сделать не смогу, так как отпуск полностью я ещё не заработала (работаю в организации с 17.01.2014, то есть следующий рабочий год уже наступил-за прошлый год отпуск отгуляла не полностью, в этом году ещё отпуск не брала). Вопрос 1: правомерен ли мне отказ в предоставлении полного отпуска и если нет, то на какие документы ссылаться (в статье 260 ТК РФ указано, что беременная имеет право взять отпуск, но не указано количество дней).
Вопрос 2: Если всё-таки право на полный отпуск я имею, а работодатель не согласен — достаточно ли мне будет оправить письмо с уведомлением на имя генерального директора (с заявлением на отпуск и справкой о беременности), чтобы было доказательство, что заявление я подавала?
Огромное спасибо заранее за ответы!
С уважением,
Ирина.

Это интересно:  Как вступить в наследство? Наследство по завещанию. Срок принятия наследства 2019 год

1. Уточните, период Вашей работы в организации.

1. Отказ работодателя неправомерен по следующим основаниям: В соответствии со ст.122 ТК РФ — — ..до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Хочу уточнить по статье 260 трудового кодекса российской федерации, могу ли я идти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам? Уходим в отпуск 2 раза в год на 14 дней. Работаю с 5 июня 2009 года. В 2015 году была в отпуске с 15 января на 14 дней (на момент ухода в отпуск задолжность была 17 дней) Когда не знал, что беременная планировала отпуск на 1 июня 2015 года на 14 дней. В отпуск по беременности и родам ухожу 20 июня. Могу ли я пере этим отпуском уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарныйх дней а не на 14?

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска у работницы возникло право на отпуск по беременности и родам, то работодателю в силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ необходимо будет оформить его на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н). В этом случае отпуск по беременности и родам будет предоставлен с даты, которая указана в листке нетрудоспособности. Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по общим правилам продления или перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ). Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Прошу вас дать разъяснение по статье 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Я нахожусь на 8 неделе беременности и хочу взять отпуск вне графика. Почему мне отказывают в отпуске, объясняя тем, что данную статью следует трактовать так: ежегодный отпуск может быть предоставлен только непосредственно перед декретным. Ведь слова непосредственно в формулировке статьи нет.

Смысл этой льготы в присоединении ежегодного отпуска к соответствующему отпуску, связанному с материнством. Перед», «непосредственно после», по окончании» . Ваш работодатель в озвученном вами случае имеет полное право отказать вам во внеочередном отпуске.

На основе статьи 260 трудового кодекса РФ я сделала вывод что каждой беременной женщине перед отпуском по беремености и родам или после него, пологается еще отпуск 28 дней. Могу ли я на него рассчитывать, если свой основной отпуск за этот год я уже отгуляла? Спасибо большое.

Здравствуйте! Увы, но в таком случае не можете

Отпуск по 260 статье тк рф.

Алеся Андреевна , а вопрос то собственно в чем?

Устраиваясь на работу я была беременная, отработав 5 месяцев воспользовалась статьей 260 ТК РФ, мне предоставили полностью ежегодный отпуск и оплатили его, перед декретным отпуском, подскажите при окончании декретного отпуска, я захочу уволиться из этой организации нужно мне будет выплачивать компенсацию?

Я беременна. В организации работаю без нескольких дней полгода. По статье 260 ТК РФ я брала 1 неделю отпуска, то бишь авансом (ст 260). Теперь через 3 недели хочу взять отпуск на 2 недели. Мне отказывают, аргументируя тем, что я могу претендовать только на 1 оставшуюся неделю отпускных из двух, т.к. стаж работы только полгода, а оставшуюся часть (2 недели) могу взять ТОЛЬКО непосредственно перед декретом. Нарушает ли закон работодатель? Что мне делать?

Вы имеете право на полный отпуск за первый рабочий год непосредственно перед отпуском по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ . Если одна неделя уже использована , то имеете право оформить оставшиеся 3 недели. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Предусмотрено разделение отпуска на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней , но по соглашению обеих сторон. Статья 125 ТК РФ.

Собираюсь уйти в декрет! Правильно ли я понимаю статью 260 ТК РФ?Если в текущем году я уже отгуляла свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то перед уходом в декретный отпуск я могу написать заявление, ссылаясь на ст 260 и мне предоставят отпуск 28. Календарных дней как бы авансом. Так ли это?

Да согласно ст.260 ТК РФ такой отпуск предоставляется независимо от стажа работы , дающего права на очередной отпуск

На какой неделе беременности я могу взять отпуск по статье 260 ТК РФ, на 15-ой неделе мне в этом отпуске отказали? Заранее спасибо за ответ.

В указанной вами статье нет ограничений по сроку или периоду. Вам отказали письменно? — Тогда жалобу в Рострудинспекцию.

Нахожусь в отпуске по статьям 122, 260 ТК РФ, подскажите, пожалуйста деньги за отпуск начисляются до, во время или после него?

Здравствуйте, Анна! Денежные средства согласно ТК РФ выплачиваются до отпуска. Удачи.

Статья 260 ТК РФ оставляет много вопросов. Если женщина уже ходила в отпуск перед декретом, то может ли она пойти в отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Вводит в депрессию это или — либо. Это одноразовая льгота или ей можно воспользоваться и до декрета и после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

Виктория, добрый день. Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Во-вторых, в статье 260 все ясно и понятно Законодатель указал, а именно, перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Так, если беременная женщина воспользовалась положением этой статьи перед началом отпуска по беременности и родам взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, то никаких ИЛИ — ЛИБО ей уже не положено в дальнейшем. Удачи Вам.

Это интересно:  Ст 176 ТК РФ 2019 год

Согласно ТК РФ — статья 260, перед уходом в декрет можно получить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А в каком количестве дней можно получить этот отпуск — за полный год (28 дней отпуска), либо за фактически отработанное время (в моем случае за 8 мес, примерно 19 дней отпуска)?

Я написала заявление на отпуск согласно статье 260 ТК РФ перед выходом в отпуск по беременности и родам за 20 дней до указанной в заявлении даты. Мне в устной форме директором было отказано в предоставлении этого отпуска. Могу я не выходить на работу с даты указанной в заявлении или нужно ждать решение суда или трудовой инспекции. Не понятно зачем предоставляют такое право на отпуск если могут отказать и все равно этим правом не сможешь воспользоваться.

Уважаемая Мария! Основанием для предоставления отпуска является приказ, подписанный руководителем организации. Если указанный приказ издан не был, не выходить на работу вы не вправе. Вы можете обратиться с повторным заявлением к работодателю и запросить мотивированный отказ от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и затем обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В противном случае работодатель зафиксирует прогул, то есть отсутствие на работе без уважительных причин. С уважением, юрисконсульт Михалева Наталья

Как поступить в ситуации когда я написала заявление на отпуск, согласно статье 260 тк рф, перед отпуском по беременности и родам спрозьбой компенсировать отпуск за 2010 год (работала в 2010 году 6 месяцев) но мне в устной форме было отказанно во всем. Заявление писала за 20 дней, копия с входящим номером у меня на руках. Трудовой договор изменялся в сентябре копии на руках нет, есть предыдущий. В новом зарплата в 2 раза меньше. Работаю воспитателем в детском саду по договору положено дополнительные 14 дней в году. Зарание большое спасибо.

Уважаемая Мария, напишите жалобу в Трудовую инспекцию Свердловской области, либо обжалуйте действия администрации в суде.

Пожалуйста особенности статьи 260 ТК РФ (на какой срок предоставояется отпуск, сколько нужно отработать на предпиятии и т.д.)

Добрый вечер. В соответствии со ст. 260 ТК Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам (т.е. за 70 дней) уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Отрабатывать 6 месяцев не обязательно, так как в соответствии со ст. 122 ТК, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

А как тогда понять следующие статьи? Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Уважаемая Елена! За какой период был взят Вами последний отпуск, то есть перед отпуском по беременности и родам? Статья 256 ТК определяет отпуск по уходу за ребенком при зачете этого времени в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, но не в стаж для предоставления очередного отпуска. В данном случае это разные вещи.

По статье 260 КЗОТ беременной женщине до выхода в декретный отпуск может быть предоставлен дополнительный отпуск. Имею ли я право на этот отпуск, если в очередной отпуск этого года я уже ходила?

Уважаемая Ольга, не совсем понятно какой дополнительный отпуск вы имеете ввиду.Да, действительно согласност.260 ТК РФ , женещине непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него может быть предоставлен очредной отпуск и в случае, если по условиям работы ей полагается дополнительный отпуск (за вредные усл.труда или ненормированность и т.д.) то этот дополнительный отпуск также должен быть присоединен к отпуску перед или после отпуска по беременности и родам.

Статья написана по материалам сайтов: tkodeksrf.ru, www.9111.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий