Трудовая инспекция в Челябинской области 2019 год

Главная » Трудовое право » Телефон Трудовой инспекции Челябинска

Телефоны горячей линии:

  • (351) 263-13-62;
  • (351) 265-09-66;
  • (351) 265-90-23.

Электронный адрес: git@chel.surnet.ru

В соответствии с ТК РФ, сотрудники инспекции наделены следующими правами:

  • При предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территорию предприятий и организаций с целью осуществления как плановых, так и внеплановых проверок;
  • Запрашивать у работодателя и государственных органов документацию и объяснения (срок предъявления информации по официальному запросу инспекции составляет десять рабочих дней);
  • Осуществлять изъятие образцов материалов и веществ с целью проведения анализа (с обязательным оформлением соответствующего акта);
  • Проводить расследования несчастных случаев, произошедших на производстве;
  • Привлекать виновных лиц к административной ответственности в рамках своих полномочий;
  • Отстранять сотрудников организаций, не прошедших соответствующее обучение и инструктаж по охране труда, от исполнения трудовых обязанностей;
  • Обращаться в суды с требованиями о ликвидации организаций, систематически нарушающих правила охраны труда;
  • Устанавливать запрет на использование несертифицированных средств защиты;
  • Рассматривать самостоятельно либо направлять материалы проверок в уполномоченные органы;
  • Участвовать в судебных заседаниях в качестве экспертов при рассмотрении исков о возмещении причиненного здоровью работников вреда;
  • Выносить предписания об устранении нарушений в случаях несоответствия условий труда установленным стандартам.

Реализация вышеперечисленных полномочий осуществляется в рамках нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Государственной трудовой инспекции.

В случаях нарушения прав трудящихся, а также несоблюдения организацией основополагающих норм трудового законодательства, работник, состоящий с работодателем в официальных трудовых отношениях, вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию с жалобой.

Чаще всего обращения граждан в адрес ГИТ связаны со следующими нарушениями трудового законодательства:

  • Систематические задержки заработной платы, выплата не в полном объеме, а также незаконные удержания из должностного оклада работника;
  • Отказ в предоставлении ежегодного отпуска либо компенсации за неиспользованную часть отпуска;
  • Ухудшение условий труда работников;
  • Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению по собственному желанию;
  • Отказ в выдаче трудовой книжки работнику;
  • Перевод сотрудника на новое место работы без его согласия;
  • Привлечение беременных женщин, несовершеннолетних работников либо работников-инвалидов к работе сверх установленной нормы, а также в выходные и праздничные дни;
  • Отказ работодателя в предоставлении установленных законом перерывов на отдых и прием пищи;
  • Возложение на сотрудника дополнительных обязанностей, не включенных в должностную инструкцию.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Помимо этого, пожаловаться в инспекцию можно в случае начисления работнику оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан производить выплату заработной платы двумя частями, каждая из которых перечисляется в строго определенные дни месяца (авансовая часть перечисляется в первой половине месяца до пятнадцатого числа, основная зарплата – во второй).

Более точные сроки выплаты основной части заработной платы определяются трудовым договором и внутренними нормативными актами, однако аванс должен выплачиваться стабильно. Если работодатель нарушает сроки, можно также обратиться в инспекцию с жалобой.

Причиной обращения может выступать и несвоевременная выплата отпускного пособия. По закону работодатель обязан выплатить отпускные до ухода работника в отпуск (за три дня до даты убытия).

Кроме того, трудовая инспекция привлекает к ответственности недобросовестных работодателей, принуждающих работников осуществлять трудовую деятельность сверхурочно без начисления соответствующего вознаграждения.

Это наиболее распространенные нарушения в сфере трудовых правоотношений. В действительности причин обращений в адрес трудовой инспекции насчитывается гораздо больше. А чтобы быть уверенным в удовлетворении поданной жалобы, важно хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве или на крайний случай ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса, прежде чем писать заявление в ГИТ.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Законом не предусмотрено единого формата оформления обращений, подаваемых в адрес государственных органов.

Учтите! Оформить жалобу в трудовую инспекцию можно в произвольной форме при условии соблюдения общих требований, предъявляемых к документам подобного содержания:

  • Суть претензии необходимо излагать четко и информативно. При этом важно сообщать исключительно достоверные сведения. В жалобе не должно присутствовать домыслов и субъективной оценки;
  • Желательно описать ситуацию кратко, избегая отступлений от основной темы и упоминания фактов, не относящихся к делу;
  • По возможности следует придерживаться официального стиля. Текст жалобы не должен содержать сленг, ненормативную лексику и другие формы разговорной речи;
  • Обращение к должностным лицам допустимо только в уважительной форме без оскорблений и переходов на личности (в том числе, в отношении лиц, упоминаемых в тексте);
  • При написании жалобы необходимо придерживаться правил русского языка, в частности, исключить из текста орфографические и пунктуационные ошибки. Разумеется, единственная ошибка в сложном слове не может стать основанием для отказа в рассмотрении жалобы, однако перед отправкой документа желательно его отредактировать;
  • Жалоба не может быть анонимной. Подобный факт является законным основанием для оставления обращения без рассмотрения. Шапка заявления должна содержать сведения о заявителе, в том числе для того, чтобы инспектор знал, куда направить ответ.
Это интересно:  Когда можно подать на алименты на ребенка? Процедура и размер 2019 год

Исходя из общих правил оформления обращений, обязательный набор реквизитов и требований по содержанию будет включать:

  • Наименование и адрес трудовой инспекции;
  • Сведения о заявителе (ФИО, адрес, место трудоустройства и занимаемая должность);
  • Суть претензии с описанием фактов нарушения норм действующего законодательства;
  • Документальное подтверждение изложенных фактов с указанием в тексте жалобы перечня документов (приложение);
  • Личная подпись заявителя и дата составления обращения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Подать жалобу в адрес государственной трудовой инспекции можно одним из следующих способов:

  • В руки уполномоченного сотрудника (при личном посещении инспекции);
  • Заказным письмом с уведомлением;
  • Через официальный сайт инспекции.

Согласно федеральному законодательству, на рассмотрение жалобы по существу и направление ответа заявителю, государственному органу отводится тридцать дней. Исчисление срока начинается с момента регистрации поступившего документа.

При подаче обращения заявитель не несет никаких расходов, кроме расходов, связанных с доставкой документа (почтовые расходы за пересылку).

Кроме того, по требованию заявителя инспекция обязана сохранить в тайте сведения об источнике полученной информации (ст. 358 ТК РФ).

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Жалобу можно составить по образцу. В (укажите наименование трудовой инспекции в своем субъекте РФ, адрес) От (укажите ваши Ф.И.О., индекс, адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименование работодателя, его место нахождения, включая индекс, Жалоба на действия работодателя Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет. В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав): 1.

Копия трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении.

Ниже я предлагаю рассмотреть 3 способа обращения.

Если же правда на вашей стороне, то нужно написать обращение по предложенному инспектором образцу.

В нем изложите факты, которые вы несколько раз перепроверили.

Пишите без эмоций, лаконично со ссылками на прилагаемые документы.

Какие документы нужны для обращения в трудовую инспекцию:

  1. паспорт;
  2. трудовой договор;
  3. приказы или распоряжения руководителя, относящиеся к делу;
  4. другие документы, подтверждающие неправомерность действий администрации.

О приеме документов на рассмотрение будет сделана отметка, а вам выдадут расписку.

После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ.

Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением: — трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; Осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам трудового законодательства.

Вы можете направить по адресу: Распоряжением Главного управления Московской области

«Государственная жилищная инспекция Московской области»

Государственной инспекцией труда в Кировской области федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Главным управлением Московской области

«Государственная жилищная инспекция Московской области»

государственной услуги по лицензированию.

Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением.

В целях реализации Закона Челябинской области

«Об оказании бесплатной юридической помощи в Челябинской области»

Государственная инспекция труда в Омской области открыла горячую линию для работодателей и работников по вопросам трудового законодательства.

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чаще всего обращаются по следующим основаниям: Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

Это интересно:  Какие бывают виды ЭЦП? 2019 год

В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи: Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько: Для подачи жалобы онлайн необходимо:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
  2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
  3. Изложить суть проблемы.
  4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

  • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
  • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
  • Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает. Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать: Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ. Остались вопросы?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.

  • Дата составления, подпись, расшифровка подписи.

В трехдневный срок дней на e-mail заявителя придет уведомление о том, что жалоба зарегистрирована и взята в работу.

О процессе рассмотрения обращения заявителя будут информировать посредством электронной почты. При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение.

Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения. В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней. Ответ направляется по вашему выбору: По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  1. Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом
  2. Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
  3. Временно приостановить работу предприятия;
  4. Обязать работодателя устранить нарушения;

Начальнику государственной инспекции труда в г.

Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом: Даже если по делу идут судебные разбирательства, ГИТ также может проводить расследование.В подтверждение получения жалобы, инспектор должен завизировать экземпляр заявителя. Ответ на поданную жалобу он обязан дать в течение 30 календарных дней. Время на ответ может быть увеличено, если для этого будут уважительные причины, о чем должен быть предупрежден заявитель.

Ответ отправляется по адресу (электронному или же почтовому), который указан в обращении.

Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.

  • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты.

Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам.

  • Жалоба в трудовую инспекцию через сайт
    • Пошаговая инструкция
  • Заявление подано.

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются.

  • Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

Как обратиться в инспекцию Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать: Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец) Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию. Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет содержать сведения о плановой и фактической дате выплаты зарплаты, способах расчета.

Это интересно:  Обыкновенные акции. Ценные бумаги 2019 год

Указываются только факты, без описания событий, которые к делу никак не относятся. К жалобе прилагаются копии документов, подтверждающих личность заявителя, прием или увольнение с работы и т.

д. Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть и скачать для ознакомления. Последствия рассмотрения жалобы В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются.

  • Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию

Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице.

Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме». Как поступить далее (пошаговая инструкция)?

1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.). Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию В некоторых случаях по прошествии 30 дней после подачи заявления на сайте Онлайнинспекция.рф ответ так и не приходит.

В чем причины? Вот самые распространенные из них:

  • Личные данные были указаны не полностью.

Государственные органы не рассматривают анонимные жалобы. При этом не важно, почему они не были указаны – случайно или преднамеренно.

  • Полное имя подателя жалобы;
  • Адрес заявителя для получения ответа;
  • Название и адрес рабочего предприятия;

В объяснительной части указывают: Любой спор, основанный на нарушениях российского трудового законодательства можно решить, если жалоба на работодателя в трудовую инспекцию обоснована и подана по всех правилах.

Куда обратиться с жалобой на работодателя? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Ответ однозначен — жаловаться надо в трудовую инспекцию.

По итогам подсчета большинства голосов на выборах в парламент Германии первое место в большинстве районов страны заняли сторонники Ангелы Меркель.

На востоке. На этой неделе сразу в нескольких регионах могут произойти губернаторские отставки. Как сообщает газета «Коммерсантъ», одно из освободившихся мест планируется. Генерал-лейтенант Валерий Асапов погиб под минометным обстрелом командного пункта в Сирии, сообщили в Минобороны.

Он посмертно представлен к награде Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав): Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением. В целях реализации Закона Челябинской области

«Об оказании бесплатной юридической помощи в Челябинской области»

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01.

Сотрудник инспекции может обратиться на предприятие и запросить все необходимые документы, с целью установления нарушения законодательства. Если нарушения будут выявлены, выписывается штрафные санкции и предписание.

На устранение всех нарушений отводится фиксированный срок, прописанный в предписании.

Такие проверки не запланированы и в большинстве случае проводятся после получения заявления со стороны сотрудника компании. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто! Правила подачи заявления онлайн Перед тем, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, попробуйте решить проблему путем личных переговоров со своим руководителем.

И только если личный разговор не подействует, обратитесь к защитникам трудового права.

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com, isf-consultant.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий