Трудовая инспекция в Горячем Ключе 2019 год

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Краснодарского края — горячая линия

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).

Электронная почта: gitkr@mail.ru

Направлять жалобу в адрес трудовой инспекции может любой сотрудник, если у него с работодателем возникли разногласия, которые привели к нарушению установленных законом трудовых прав.

Учтите! В соответствии со статьями 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ, в списке полномочий инспекции, помимо осуществления контроля за работодателями в вопросе соблюдениями ими трудовых норм, значатся:

  • осуществление проверки административных дел;
  • выявление причин возникновения трудовых нарушений и обстоятельств их совершения с последующим их устранением и передачей полученной в ходе проверочных действий сведений в соответствующие инстанции (судебные, исполнительные, правоохранительные структуры);
  • подведение практических итогов;
  • организация расследований случившихся на предприятии несчастных случаев;
  • выполнение функции экспертного источника в делах, касающихся несоблюдения гражданами (организациями) норм трудового законодательства;
  • в любое удобное время организовывать проверочное посещение юридических лиц с необходимостью подтверждения полномочий удостоверением;
  • с целью выполнения своей работы в области контроля и надзора, получать от каждого проверяемого работодателя, органов исполнительной власти и местного самоуправления необходимую документацию, сведения и разъяснения;
  • с целью проведения анализа характера нарушений, истребовать образцы применяемых на производстве веществ, материалов;
  • предоставление нарушившим закон работодателям предписаний, обязательных к выполнению, с целью устранения ими выявленных нарушений закона;
  • передавать в судебные органы требования с целью завершения деятельности предприятия-нарушителя (его подразделений), если имеется соответствующее экспертное заключение;
  • устанавливать запрет на применение средств для защиты (общей, индивидуальной), если сертификаты соответствия отсутствуют.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Любой гражданин, чьими трудовыми правами пренебрег работодатель, вправе обратиться в адрес трудовой инспекции по таким обстоятельствам:

  • При невыплате премий, зарплаты, декретных;
  • Руководителем юр. лица не соблюдаются установленные законом трудовые условия;
  • Трудоустройство человека в обход закона – без оформления соглашения. При официальном отказе руководителя оформить сотрудника на работу по правилам;
  • Выплата на работе «серой» или «черной» зарплаты;
  • При неправомерном выговоре. Сам работодатель создает обстановку, провоцирующую нарушение сотрудниками трудовых обязанностей с целью его последующего увольнения;
  • При намеренном сокрытии работодателем несчастных случаев, произошедших на производстве, с принуждением работников умалчивать о данном факте. Таким образом, сотрудников незаконно склоняют к даче заведомо ложных сведений и сокрытию инцидента;
  • Если сотрудника уволили из организации, когда он был нетрудоспособен;
  • При вынужденной переработке, когда руководитель различными способами воздействует на сотрудника, заставляя его оставаться на работе сверхурочно, в праздничные, выходные дни;
  • Высказывание оскорблений в адрес работников при нарушении работодателем рабочей этики и переходе на личные оскорбления своего сотрудника, выраженные в нецензурной форме.
Это интересно:  Залог отличной кровли - надежное оборудование для производства керамической черепицы 2019 год

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Составлять жалобу необходимо с соблюдением правил, установленных для деловой переписки, в противном случае, создается риск оставления документа без рассмотрения.

Как составляется стандартная жалоба:

  • укажите официальное наименование инспекции на территории;
  • данные о руководителе инспекции (его ФИО);
  • аналогичные сведения о себе, как заявителе;
  • изложите саму жалобу – опишите, в чем состоит суть возникшего трудового спора. Обозначьте конкретно, какие права нарушены работодателем;
  • категорически запрещено использование ненормативных высказываний, обращение не должно содержать угроз от заявителя. Такие жалобы не рассматривают по сути. Соблюдайте краткую форму изложения, корректность и грамотность формулировок;
  • представьте на рассмотрение документы подтверждающего характера: трудовое соглашение между работником и фирмой, документ о расчете заработной платы, банковские выписки со счета и прочее;
  • в конце поставьте дату, когда составлялся документ, распишитесь и расшифруйте подпись.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Всего есть три разных способа направления жалобы:

  • приехать в инспекцию самому и лично передать составленный документ;
  • направить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения через почтовую службу;
  • подать онлайн-жалобу через сайт инспекции.

Вполне вероятно, что составленная обоснованная жалоба в инспекцию, вовремя преподнесенная для ознакомления нарушающему закон руководству, будет достаточной мерой решения проблемной ситуации без реальной необходимости обращения сотрудника в инспекцию.

Обычно инспекция принимает меры реагирования, придерживаясь максимально установленного законом срока – 1 месяц.

В течение обозначенного периода инспекцией организовываются необходимые мероприятия с целью проведения проверки в организации. Если инспектором выявлены нарушения в работе предприятия, он составляет в адрес руководителя отдельное предписание, определив сроки для их исправления.

Факт выявления инспектором признаков правонарушения влечет за собой обращение в органы прокуратуры для проведения проверочных действий в пределах компетенции службы.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Адрес: Г КРАСНОДАР,ПЕР ЛУННЫЙ, Д 16

ОКФС: 12 — Федеральная собственность

Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 84.11.11 — Деятельность федеральных органов государственной власти, кроме полномочных представителей Президента Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти

Дата регистрации: 08.05.2008

Наименование органа ПФР: Управление Пенсионного фонда РФ в Карасунском административном округе г.Краснодара

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 28.07.2008

Дата регистрации: 16.06.2008

Наименование органа ФСС: Филиал № 1 Государственного учреждения — Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Это интересно:  Упразднение - это... Синонимы и антонимы к слову 2019 год

Дата внесения в ЕГРЮЛ записи: 12.09.2016

Дата внесения оператора в реестр: 16.09.2010

Основание внесения оператора в реестр (номер приказа): 657

Адрес местонахождения оператора: г. Краснодар, ул. Заречная 1-я, д.17

Дата начала обработки персональных данных: 30.11.2002

Субъекты РФ, на территории которых происходит обработка персональных данных: Краснодарский край

Цель обработки персональных данных: учет персональных данных работников Гострудинспекции в Краснодарском крае, регистрация обращений граждан, заключение трудовых договоров, служебных контрактов, договоров гражданско — правового характера, регистрация и использование персональных данных, необходимых для реализации полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае

Описание мер, предусмотренных ст. 18.1 и 19 Закона: Обеспечено раздельное хранение персональных данных (материальных носителей), обработка которых осуществляется в различных целях. Технические меры: применяются прошедшие процедуру оценки соответствия требованиям законодательства РФ в области обеспечения безопасности информации средства защиты информации. Для защиты данных, содержащихся на бумажных носителях используются сейфы, металлические шкафы. Доступ в помещения ограничен, установлена охранная сигнализация. Сейфы, металлические шкафы, средства защиты информации от несанкционированного доступа, межсетевого экранирования, средства антивирусной защиты. Осуществляется резервирование, установлена охранная сигнализация.

Категории персональных данных: биометрические персональные данные,фамилия, имя, отчество,год рождения,месяц рождения,дата рождения,место рождения,адрес,семейное положение,социальное положение,имущественное положение,образование,профессия,доходы,состояние здоровья, ИНН, паспортные данные, медицинский полис, страховое свидетельство, гражданство, номер телефона, Сведения о близких родственниках: отец, мать, усыновители, усыновлённые, полнородные и неполнородные (имеющих общих отца и мать), братья сёстры, дети, а также жена (муж), в том числе бывшие, степень родства, фамилия имя отчество (в том числе изменения), число, месяц, год и место рождения, место работы (наименование и адрес организации), должность, адрес регистрации и фактического проживания. Сведения о близких родственниках, в том числе бывших, постоянно проживающих (проживающие) за границей и (или) оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (в том числе в связи с работой, либо обучением). Степень родства, фамилия, имя, отчество (в том числе изменения), период проживания. Сведения о судимости (когда и по какой статье). Судимость близких родственников. Отношение к воинской обязанности и воинское звание, (наименование военного комиссариата). Фотоизображение. Знание иностранных языков и языков народов РФ (степень знания). Пребывание за границей (когда, где с какой целью). Присвоение классных чинов, квалификационных разрядов, (наименование, кем и когда присвоены). Награждение государственными и ведомственными наградами, иными наградами и знаками отличия. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учёбы (его форма, номер и дата, организации). Выполняемая работа с начала трудовой деятельности, включая учёбу в высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. (период работы, должность с указанием организации, адрес организации). Информация, содержащаяся в трудовой книжке. Сведения о состоянии здоровья (заключении медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и её прохождению). Сведения о состоянии здоровья граждан при расследовании несчастного случая. Данные о назначении (приёме) на занимаемую должность, выполняемую работу, переводах на иную должность, увольнение (дата, Основание).

Это интересно:  Ст 149 ТК РФ 2019 год

Категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются: Работники, с которыми Гострудинспекция в Краснодарском крае состоит в трудовых отношениях, члены семей государственных гражданских служащих Гострудинспекции в Краснодарском крае, физические лица, с которыми Гострудинспекция в Краснодарском крае имеет договорные отношения гражданско — правового характера, физические лица, персональные данные которых необходимы для реализации полномочий Гострудинспекции в Краснодарском крае.

Перечень действий с персональными данными: Сбор, систематизация, хранение, уточнение, обновление, изменение, использование, уничтожение, распространение, передача, обезличивание, блокирование.

Обработка персональных данных: смешанная,с передачей по внутренней сети юридического лица,с передачей по сети Интернет

Правовое основание обработки персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324), Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, утв. Приказом Федеральной службы по Труду и занятости № 431 от 28.12.2009

Наличие трансграничной передачи: нет

Сведения о местонахождении базы данных: Россия

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com, www.list-org.com.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий