Трудовая инспекция в Хотьково 2019 год

Отношения между сотрудником и работодателем полностью регламентируются трудовым договором, поэтому проверить, правильно ли он заключён, выгодно прежде всего самому работодателю. Именно для этого Роструд создал портал Онлайнинспекция.рф, где можно узнать, верно ли организована работа кадровой службы в вашей компании.

Кроме того, работодатель или кадровик может воспользоваться другими возможностями сервиса «Электронный инспектор» и проверить, соблюдён ли порядок:

  • приёма на работу,
  • увольнения по собственному желанию, в связи с сокращением штата или в виде дисциплинарного взыскания,
  • изменения трудового договора,
  • привлечения работника к материальной ответственности,
  • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, регулирования времени работы и отдыха,
  • выплат заработной платы и удержаний из неё, штрафов за невыполнение норм труда и за брак,
  • обеспечения прав работника на охрану труда и безопасность на рабочем месте.

По результатам самопроверки система выдаст ряд рекомендаций, которые помогут исправить ситуацию на рабочем месте и избежать штрафа.

Все сервисы проверки доступны и для рядовых сотрудников. При выборе одного из пунктов меню «Электронный инспектор», система сразу сообщит, какие документы понадобятся для проверки и какие данные необходимо предоставить. Например, на проверку трудового договора уйдёт около пяти минут и понадобится только сам экземпляр договора. А узнать, правомерно ли сотрудника привлекли к материальной ответственности и удержали часть зарплаты, можно всего за несколько секунд! На сайте собрано 122 проверочных листа почти для каждой ситуации, возникающей в ходе трудовой деятельности.

Проверить потенциального нанимателя можно ещё на этапе знакомства с вакансией. Для этого на портале составлен список недобросовестных работодателей, которые имеют долги по заработной плате или нарушают права сотрудников, что подтверждено предписаниями или решениями суда. Есть и список добросовестных и ответственных компаний.

Если какие-то действия работодателя вызывают сомнения, вы всегда можете связаться с дежурным инспектором, который проконсультирует онлайн, или свериться с памятками и трудовым навигатором, чтобы сориентироваться в проблеме и решить, как действовать дальше.

При грубом нарушении в кадровой деятельности компании стоит незамедлительно сообщить об этом Роструду, потому что последствия могут быть весьма существенны. При возникновении конфликтных ситуаций отстоять свои права перед работодателем-нарушителем будет крайне сложно.

При проверке трудового договора система требует прежде всего ответить на вопрос, устно или письменно составлен трудовой договор. Дело в том, что устная форма соглашения о трудоустройстве – это грубое нарушение трудового законодательства. Потенциальные сотрудники часто рассказывают нам, как на предыдущем месте работы договор заключали именно устно. Обычно за этим следует ущемление прав работника, ему даже могут не выплатить причитающуюся заработную плату. Если по итогам проверки документа выявлены нарушения, работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Выбрав пункт «Сообщить о проблеме», вы можете по своему усмотрению проконсультироваться со специалистом Роструда, инициировать проверку компании или потребовать возбуждения административного производства, установления виновных лиц и привлечения их к ответственности.

Основная проблема, из-за которой сотрудники не жалуются на работодателей, даже если их права ущемляют – боязнь санкций. Дело в том, что государственная инспекция труда не принимает анонимные жалобы, поэтому обязательно придётся написать заявление от своего имени, о чём работодатель наверняка узнает. Конечно, можно вступать в открытую конфронтацию и подавать новые заявления каждый раз, когда начальник лишит премии или предоставит отгулы и отпуск в неудобное время. Но доказать, например, что из-за личного отношения вас не назначают на новую должность, будет сложно, а потому методы воздействия на сотрудников найдутся всегда. Из-за этого обычно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд идут те, кому нечего терять – уволенные или те, кому очень долго не выплачивают зарплату.

К сожалению, портал Онлайнинспекция.рф не избежал этого недостатка. Получить консультацию, проверить свой трудовой договор или даже принять участие в обсуждении работодателей можно и так, но для подачи жалобы потребуется регистрация на портале госуслуг, где необходимо указать фамилию, СНИЛС и основные контактные данные. Только после этого в соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» можно будет провести проверку добросовестности организации. Это требование вступило в силу 1 января 2017 года.

  • Задержка заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Охрана труда
  • Право на получение заработной платы
  • Гарантии при увольнении
  • Решение конфликтных ситуаций
  • Порядок увольнения и трудоустройства
  • Предоставление образцов документов
  • За что трудовая инспекция штрафует юридических лиц
  • Как восстановиться на работе по предписанию трудовой инспекции
  • Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  • Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
  • Как трудовая инспекция проводит плановые проверки в 2016 году
  • Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения
Это интересно:  Ст 131 ТК РФ 2019 год

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ? Трудовая инспекция в Пушкино Московской области выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства.

Добрый день, я проработал в компании почти 3 месяца, за последний месяц мне так и не заплатили, сказали расчет будет в течении 2 недель, прошло 35 дней, ничего нет, говорят еще не все посчитали насчет меня, что мне делать, был оформлен официально, трудовую уже отдали . Ответ на вопрос дан по телефону.

Работала без оформления при увальнение отработала положенные две недели а зарплату за октябрь не отдают как быть Регулярная задержка выплат зарплаты и аванса, работа по договору. Ответ на вопрос дан по телефону.

В этом учебном году новый директор отобрала у меня нагрузку, распределила мои часы на три совместителя, а мне оставила 0,25 ставки! Знаю, что это нарушение, но какими методами бороться? Подскажите пожалуйста! к 8 утра пришёл на работу 30,11,17, вместо здравствуйте мне дают заявление по собственному желанию ,написанное мной 8 лет назад с датой 30,11,17, и обходной лист и мои расчётные(сколько я должен получить в кассе) ,я уезжаю домой и как была возможность уйти на больничный с моими болячками заработанных за 17 лет на этом предприятии ооо»РостАгроКомплекс» я начинаю лечение.

Непосредственный мой начальник а на (в данный момент генеральный директор ооо»Экспресс сервис» ,звонками начинает требовать и пугать охраной что бы я вернулся и уволился ,имеются записи звонков.

Главная Трудовая инспекция Московская область — Пушкино Пример: Работаю без оформленного договора, трудовая у меня на руках.

Подскажите какие права у меня есть? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Трудовая инспекция в Пушкино (Московская область) проверяет все полученные жалобы, назначает требуемые проверки, пресекает обнаруженные нарушения Трудового Законодательства и принимает меры к защите прав сотрудника.

В соответствии с российским Трудовым Законодательством, трудовая инспекция в Пушкино (Московская область) имеет право планово проводить проверки любых организаций-работодателей не чаще 1 раза в три года.

Внеплановая проверка может быть назначена сотрудником инспекции по любой жалобе работника, если он заявляет о несоблюдении Законодательства о труде либо условий безопасности и охраны труда.

Солидные возможности, которыми наделена правовая инспекция по труду, обеспечивают защиту прав гражданина, обратившегося с заявлением. Инспектору дано право наносить визиты на предприятие-работодатель , выполнять правовую экспертизу кадровых документов, требовать в установленный срок устранения обнаруженных нарушений Трудового Законодательства и налагать на виновных лиц меры ответственности .

Ивантеевкаг. Красноармейскг. Лосино-ПетровскийПушкинский районСергиево-Посадский районг.

Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 ведется в порядке «живой» очереди (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВAО г.

Москвы»; от ст. Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Это интересно:  Флюорография: сколько действует справка, как часто делается и насколько вредно исследование 2019 год

заместителя начальника отдела

По итогам проверки сотрудники инспекции имеют право предписать фирме-работодателю немедленно ликвидировать правонарушения, наложить меры административной или иной ответственности либо направить документы по проверке правоохранительным органам для возбуждения уголовного дела.

Для реализации прав гражданина, обратившегося с просьбой, и пресечения нарушений трудовых норм инспекция по защите труда в достаточной степени обеспечена полномочиями и правовыми инструментами.

Трудинспекция имеет право выдавать указания об отстранении от работы виновных лиц, о привлечении виновных лиц к ответственности и об устранении вскрытых недостатков.

Специалист по трудовым конфликтам окажет поддержку онлайн всем, кто в этом нуждается.

  • Кубинка
  • Куровское
  • Ликино-Дулёво
  • Лобня
  • Лосино-Петровский
  • Луховицы
  • Лыткарино
  • Люберцы
  • Можайск
  • Мытищи
  • Наро-Фоминск
  • Ногинск
  • Одинцово
  • Ожерелье
  • Озёры
  • Орехово-Зуево
  • Павловский Посад
  • Пересвет
  • Подольск
  • Протвино
  • Пущино
  • Раменское
  • Реутов
  • Рошаль
  • Руза
  • Сергиев Посад
  • Серпухов
  • Солнечногорск
  • Старая Купавна
  • Ступино
  • Талдом
  • Фрязино
  • Химки
  • Хотьково
  • Черноголовка
  • Чехов
  • Шатура
  • Щёлково
  • Электрогорск
  • Электросталь
  • Электроугли
  • Яхрома

Ваши вопросы юристу: Здравствуйте! Работаю преподавателем в музыкальной школе постоянным работником.

Нередко информация о предстоящей проверке со стороны трудовой инспекции становится для работодателя неприятным сюрпризом. Чего ждать от контролеров и стоит ли опасаться проверки?

Трудовики могут прийти в любую компанию. Как правило, их появление связано с конфликтом между работником и работодателем. Проверки по жалобам могут проходить как угодно часто. А инспектировать фирму по плану можно не чаще одного раза в два года. Так сказано в пункте 4 статьи 7 Федерального закона от 08.08.2001 N 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» (далее — Закон N 134-ФЗ).
Однако на практике трудовая инспекция появляется в компании с плановой проверкой крайне редко. Некоторые предприниматели, проработав пять и даже десять лет, с удивлением узнают, что их деятельность могут проконтролировать трудовики. Чтобы звонок из трудовой инспекции не застал вас врасплох, следует подготовиться к возможной проверке заранее.

Перед началом проверки инспекторы обязаны предъявить служебные удостоверения и распоряжение на проведение проверки (п. 1 ст. 7 Закона N 134-ФЗ). Оно должно быть подписано руководителем региональной инспекции труда или его заместителем. Отсутствие одного из этих документов дает право не пускать проверяющих.
Руководителю фирмы или ее представителю необходимо внимательно ознакомиться с содержанием распоряжения. В нем должны быть указаны (п. 1 ст. 7 Закона N 134-ФЗ):
— номер и дата;
— наименование контролирующего органа;
— фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного на проведение мероприятия по контролю;
— наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, в отношении которых проводится проверка;
— цели, задачи и предмет проверки;
— правовые основания проверки, в том числе нормативные правовые акты, исполнение требований которых подлежит проверке;
— дата начала и окончания проверки.
Копия распоряжения должна быть заверена печатью. Основание — пункт 1 статьи 7 Закона N 134-ФЗ.
Проверку может проводить только тот инспектор, фамилия которого указана в распоряжении (п. 2 ст. 7 Закона N 134-ФЗ). При этом необходимо обращать внимание на то, чтобы адрес и название организации были указаны правильно.
На этом этапе можно выявить формальные нарушения и отказать в контрольном мероприятии. Такой подход оправдан, если инспекторы появились неожиданно. Но необходимо понимать, что формальные неточности будут быстро устранены и контролеры появятся вновь.
Если у вас возникли сомнения по поводу подлинности документов, позвоните в инспекцию и уточните, направляли ли к вам проверяющих. Посещение трудового инспектора может оказаться случайным, если вы арендуете офис на территории другой фирмы. Проверяя одну компанию, он может заглянуть и к вам. Если у инспектора нет соответствующего распоряжения, вы имеете право отказать ему в проведении проверки. Следует обращать внимание и на вопросы, обозначенные в распоряжении на проведение проверки. Требовать документы, которые не относятся к вопросам проверки, инспекторы не вправе. Так гласит статья 8 Закона N 134-ФЗ.

Это интересно:  Налоговая амнистия в РФ. Налоговая амнистия по транспортному налогу. Налоговая амнистия для малого бизнеса 2019 год

Что интересует проверяющих

Технология проверки и ее оформление

Технология проверки не сложная. Инспекторы изучают представленные документы, сопоставляют их форму и содержание с требованиями закона. Если у них возникнут вопросы, они могут потребовать письменных пояснений в виде справки, письма и т.п. Такое право им дано статьей 357 ТК РФ и Законом N 134-ФЗ.
Трудовики могут потребовать дать им объяснения и во время составления протокола об административном правонарушении, который составляют каждый раз, когда находят какие-либо нарушения. А это происходит в 99% случаев. Но от этих объяснений можно отказаться, сославшись на статью 51 Конституции РФ, которая дает право не свидетельствовать против себя. Если нарушения очевидны, это не лучший способ взаимодействия с контролерами. Пообещайте инспекторам исправить обнаруженные недочеты и обратите внимание, например, на малозначительность нарушения.
Как правило, в ходе проверки трудовой инспектор обнаруживает нарушения оформления унифицированных форм. Например, приказов о приеме на работу нескольких сотрудников. В результате на бланках документов отсутствуют подписи работников об ознакомлении с приказом. В этом случае директор обычно обещает инспектору, что приказы будут переоформлены и все работники ознакомятся с ними под расписку. И тогда инспектор выдает предписание об устранении нарушения в течение недели. Если нарушение незначительное, протокол, как правило, не составляют.
Независимо от того, найдут ли контролеры нарушения, они должны составить акт по итогам проверки. Его форма утверждена приказом Роструда от 10.12.2004 N 47. В акте перечисляют обнаруженные нарушения, а также документы, которые в компании отсутствуют. Акт составляют в двух экземплярах, один из которых вручают представителю организации под расписку. Документ подписывают инспектор и директор фирмы или другой представитель компании. Распространено мнение, что отказ от подписи может сделать акт недействительным. Это не так. Подпись означает только то, что вы ознакомились с содержанием акта. В случае отказа от подписи инспектор сделает в акте соответствующую запись, что не повлияет на исход дела.
Чтобы наказать за нарушение, контролеры составляют протокол. Его форма утверждена приказом Роструда от 10.12.2004 N 47. Отступление от нее также не может существенно повлиять на результаты проверки. Инспекторам важно, чтобы этот документ отвечал требованиям части 2 статьи 28.2 КоАП РФ. Перечислим некоторые из них. В протоколе должны быть указаны дата и место его составления, обстоятельства правонарушения, место и время его совершения, данные о нарушителе и инспекторе, который составил документ.
На основании протокола выносят постановление о привлечении к административной ответственности. Его вправе составить тот же инспектор, который проводил проверку. Форма постановления утверждена приказом Роструда от 10.12.2004 N 47.
Постановление должно быть рассмотрено не позднее 15 дней с момента составления протокола (ч. 1 ст. 29.6 КоАП РФ). Время и место рассмотрения заблаговременно сообщают нарушителю. Если он не явится без уважительной причины, решение может быть принято без него.
Впрочем, решение о наказании может быть вынесено в день составления протокола.

Этот страшный документ — предписание

Нарушение может дорого обойтись

А.В. Сибиряков,
юрисконсульт ЗАО «Энергия»

Статья написана по материалам сайтов: chehov.rjob.ru, advokatkuzin.ru, 123-job.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий